Imate pravo na plaću za sve sate koje ste proveli radeći posao, ali šta učiniti ako između vas i vaših pretpostavljenih dođe do nesporazuma u vidu odbijanja da date pošteno zarađeni novac? Isplata se vrši na utvrđeni dan isplate, na kraju perioda isplate, u kratkom roku nakon završetka obavljenog posla. Ako ste radili prekovremeno, vjerovatno imate pravo na povećanu platu za dodatno vrijeme provedeno na poslu. Morate biti plaćeni i za državne praznike.

Ako niste u mogućnosti da riješite problem vezan za neplaćanje plate direktno sa poslodavcem, obično imate dvije opcije:

• vodi parnicu direktno preko suda za potraživanja malih dugova, ili
• podnesite žalbu svom pokrajinskom ili državnom uredu Ministarstva rada

Važno je dobiti pravni savjet o obje opcije, jer ako ste već krenuli nekim od puteva, možda ćete biti pravno spriječeni da promijenite odabranu strategiju. Ukratko, bolje je detaljno istražiti sve moguće opcije i sigurno odabrati jednu.

Ovaj članak će se fokusirati na to kako podnijeti žalbu putem ureda Ministarstva rada. Preko koje kancelarije ćete podneti žalbu zavisiće od toga da li je kompanija koju zapošljavate regulisana pokrajinskim ili državnim zakonodavstvom. Većina poslodavaca podleže pokrajinskim zakonima, ali sledeća lista se sastoji od onih koji su regulisani državnom nivou:

• savezna vlada i država preduzeća
• banke
• autohtone vlade
• međupokrajinske ili međunarodne željezničke kompanije, avio kompanije ili druge transportne kompanije

Ako je vaš poslodavac pod kontrolom provincije

Prvi koraci

1. Prvo kontaktirajte svog poslodavca i provjerite da li je moguće direktno riješiti problem.
2. Upoznajte se s tim što je prije moguće "Vodič za pomoćnike u procesu žalbe"(engleski) Komplet za samopomoć za proces žalbe), koji se može pronaći na web stranici odjelu, koji obezbeđuje detaljne informacije o pravima radnika u preduzećima pod kontrolom pokrajinske vlade. Ovaj vodič je sastavljen da pomogne zaposlenima i poslodavcima da brzo i pošteno riješe radne sukobe.
3. Vaš poslodavac ima 15 dana da odgovori na vaš zahtjev za isplatu. Ako je odgovor negativan (ili ga uopće nema), možete ga poslati formalna žalba na ovom obrascu Odjelu za standarde zapošljavanja. Ogranak za standarde zapošljavanja). Napominjemo da ćete imati šest mjeseci za podnošenje žalbe, koja počinje od dana neplaćanja ili napuštanja kompanije. Ako ste došli do posljednjeg mjeseca šestomjesečnog roka koji vam je dat, morate podnijeti žalbu preko prethodno navedenog odjeljenja i tek tada pribjegnuti pomoći imenika.

Šta se dalje dešava

Po prijemu vaše žalbe, Odeljenje za standarde zapošljavanja će istražiti problem i, najverovatnije, ponuditi rešavanje konflikta posredovanjem. Ako ova opcija ne uspije, pritužbom će se baviti sudija koji će saslušati obje strane i donijeti odluku. Ako niste zadovoljni odlukom, možete se žaliti Tribunalu za standarde zapošljavanja da se odluka preispita.

Ako je vaš poslodavac pod kontrolom vlade

Prvi koraci

1. Obratite se svom poslodavcu i provjerite da li je moguće direktno riješiti problem.
2. Ako ne možete dobiti odgovor od svog poslodavca ili ako problem nije riješen, koristite obrazac žalbe sa web stranice Service Canada.

Šta se dalje dešava

Vašu pritužbu će ispitati nadležni inspektor koji će utvrditi da li je prekršaj stvarno počinjen. Ako se vi ili vaš poslodavac ne slažete sa zaključkom inspektora, i dalje će postojati mogućnost da date više informacija prije konačnog zaključka.

Ako se vi ili vaš poslodavac ne slažete sa konačnom odlukom, možete zatražiti reviziju u roku od 15 dana od prijema obavještenja o odluci. Ako se u ovom slučaju (nakon pregleda) vi ili vaš poslodavac ne možete složiti sa zaključcima posrednika, možete podnijeti žalbu, koju će rješavati sudija.

Ali ovo su sve stihovi, nije to poenta. Inspekcija rada smatra da poslodavac treba da plati, a vi kažete ne. Lično ne mogu jednoznačno odgovoriti pa vas molim za pomoć, čuli ste moje mišljenje: ako budući poslodavac osobi da uputnicu za prethodni ljekarski pregled koji plaća poslodavac, a osoba umjesto toga ide kod ljekara po svom izboru i za to plaća svoj novac, poslodavac mu nije dužan ništa nadoknaditi . Ova osoba je platila 8.000 rubalja, nije bila angažovana i nije dobila naknadu. OK. Ode kod drugog poslodavca, a tu je ista stvar - i oni daju smjernicu, ali on to ne slijedi, i želi da potroši još malo novca? I šta da se radi, nikakav novac nije dovoljan, naravno. Možda je vredno učiniti sve po zakonu i ići doktorima prema uputama? #10 IP/Host: 195.68.184.

Šta učiniti ako poslodavac odbije da plati zdravstveni pregled?

Čižov, zamenik šefa Kancelarijskog odeljenja Uprave Federalne službe za rad i zapošljavanje, državni savetnik 2. klase 1. maja 2013. „Odeljenje za ljudske resurse komercijalna organizacija", N 5, maj 2013. #11 IP/Host: 85.95.179. Datum registracije: 07.02.2016 Poruke: 5 Re: Odbijanje poslodavca da plati lekarski pregled Poruka sa 3838 Poslodavac je podnosiocu zahteva dao uput za lekarski pregled i usmeno obećao da će ga zaposliti.

Podnosilac predstavke je položio ljekarski pregled o svom trošku. Poslodavac se predomislio - ne zapošljava me i ne želi da mi nadoknadi zdravstveni pregled. Da li sam dobro shvatio da poslodavac nije u pravu, pa podnosiocu zahtjeva mora nadoknaditi troškove, jer...

Kompanija odbija da plati troškove medicinskog pregleda

Dizajniran je da vas zaštiti, a ne da vas opterećuje ili prisiljava na nepotrebne gubitke. I uvijek budite zdravi!

• 27.06.2017

Pročitajte također

• Šta je portfolio osiguranja? Gdje se koristi i čemu služi?
• Bezuslovni osnovni dohodak: šta je to?
• Slobodni i stalno zaposleni su...
• Advokat je...

Sve o tome ko plaća lekarski pregled prilikom prijave za posao u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije

Plaćanje i evidentiranje Šta treba da zna neko ko mora da plati lekarske preglede zaposlenih? Šta, prema važećem zakonodavstvu Ruska Federacija, trošak ove vrste medicinskog pregleda ne može biti podložan porezu na dodatu vrijednost. Između ostalog, od ovog iznosa ne mogu se naplatiti socijalna davanja.

Jedini izuzeci su premije osiguranja. Kako u računovodstvu organizacije treba uzeti u obzir obavezne medicinske preglede zaposlenih? Ako mi pričamo o tome o troškovima koje je firma bila prinuđena da ima u vezi sa obračunima medicinske ustanove za ispitivanje zaposlenih u preduzeću ili podnosilaca zahteva tokom inicijalnog pregleda, onda treba uzeti u obzir bruto troškove za redovne aktivnosti.

Ko treba da plaća zdravstvene preglede zaposlenih? ljekarski pregled prije zapošljavanja

Šta ako je medicinski pregled obavljen o trošku zaposlenog? Nadoknada sredstava koja su mu vraćena odrazit će se na finansijski izvještaji kao obračuni sa osobljem za druge operacije. Ako je medicinski pregled obavljen u onim ustanovama sa kojima je prethodno sklopljen ugovor o uslugama, takvu poslovnu transakciju treba uzeti u obzir kao obračune sa izvođačima i dobavljačima.

Info

Odbijanje nadoknade Uprkos činjenici da velika većina poslodavaca i dalje dobro razume ko treba da plati lekarski pregled zaposlenih, ponekad odbijaju da svojim zaposlenima nadoknade troškove koje su morali da naprave tokom pregleda. ljekarski pregled prilikom prijave za posao. Organizacioni lideri svoju nevoljnost da plate članarinu objašnjavaju raznim razlozima.

Poslodavac odbija da plati lekarski pregled

Obratite se tužilaštvu, ali prvo napišite pisanu izjavu poslodavcu sa zahtjevom za naknadu za med. inspekcija. Pošaljite preporučenom poštom sa inventarom, ili dolazni broj dostavite sekretarici.

Pažnja

Također možete napisati izjavu o razlozima odbijanja zapošljavanja. Nakon 7 dana dužni ste dati odgovor. Govorim iz sopstvenog iskustva: zaposlio sam se u ustanovi na mesec dana, dali su mi uputnicu za medicinsku negu.

inspekciju, prošao sam o svom trošku. Naravno, niko nije hteo da mi nadoknadi štetu. Kontaktirao sam tužilaštvo koje je obavezalo poslodavca da to uradi.

Poslodavac ne želi da plati lekarski pregled

Medicinski pregled je važan dio provjere podobnosti kandidata za određeno radno mjesto. Naravno, ovo se ne odnosi na sve profesije, ali se sve više tražitelja posla suočava sa potrebom da pažljivo provjere svoje zdravstveno stanje prije nego što saznaju odluku poslodavca o zapošljavanju. S obzirom na to da se ovakav pregled po pravilu ispostavlja prilično skupim, potencijalni zaposlenik se suočava sa pitanjem: ko treba da plati ljekarski pregled? Sam podnosilac zahtjeva ili poslodavac koji je uspostavio takav zahtjev za svoje zaposlene? A ako potencijalni zaposlenik nije prikladan za ovu poziciju, hoće li mu u ovom slučaju biti nadoknađeni troškovi? Da bi se odgovorilo na ovo pitanje, potrebno je detaljno prodiskutirati sve što se tiče inicijalnog ljekarskog pregleda za kandidate, koji će biti obavljen u ovom članku. Budite oprezni.

Ako poslodavac odbije da plati zdravstveni pregled

Pravoved.RU 576 advokata je sada na sajtu

1. Zakon o radu
2. Zaštita prava radnika

poslodavac je obecao da ce platiti lekarski pregled a sad odbija sta da radi??? Mogu li se obratiti inspekciji rada??? Sažmi Victoria Dymova Zaposlenik podrške Pravoved.ru Slična pitanja su već razmatrana, pokušajte pogledati ovdje:

• Šta učiniti ako vas poslodavac tjera da o svom trošku idete na ljekarski pregled?
• Šta učiniti ako vas poslodavac odbije zaposliti bez očiglednog razloga ili objašnjenja?

Odgovori advokata (3)

• Sve pravne usluge u Moskvi Pomoć kod neosnovanog odbijanja zapošljavanja Moskva od 30.000 rubalja. Reorganizacija spajanjem Moskva od 35.000 rub.

Poslodavac odbija da plati lekarski pregled

Poslodavci u pravilu isplaćuju zaposlenima ne prije nekoliko mjeseci nakon zapošljavanja. Ponekad menadžment ubeđuje svoje zaposlene da sami moraju da plate prvi pregled, ali će naknadno godišnji lekarski pregled zaposlenih finansirati kompanija.

I često, ako podnosilac zahtjeva nije prikladan iz zdravstvenih razloga, i ugovor o radu nije zaključeno, ispostavlja se da menadžment preduzeća nadoknađuje bilo šta. Važno je tačno znati koja prava imate. Sve navedene radnje direktora su nezakonite.
Čak i ako nije zaključen ugovor o radu, ili je radnik radio izuzetno kratko vrijeme, trošak ljekarskog pregleda u svakom slučaju mora biti nadoknađen.
Medicinske usluge su iz godine u godinu sve skuplje. U prosjeku, trošak medicinskog pregleda je od 1000 do 5000 rubalja, ovisno o medicinskoj ustanovi i vašoj specijalnosti. Zaposleni zadržava prosječnu platu i radno mjesto za vrijeme potrebno za podvrgavanje periodičnim ljekarskim pregledima.
Ljudi koji se bave individualnim radom preduzetničku aktivnost, sami plaćaju ljekarski pregled i medicinsku knjižicu. Obračun troškova ljekarskog pregleda U skladu sa Zakon o radu Poslodavac je taj koji plaća zdravstveni pregled.

Ali drugi se ne mogu tako nazvati medicinske usluge za radnike koji nisu potrebni. Plaćanje za zdravstveni pregled zaposlenog se ne oporezuje, a socijalni doprinosi se ne odbijaju od ovog troška.

Postoje situacije kada poslodavci prestaju da isplaćuju plate svojim zaposlenima, navodeći privremene poteškoće, krizu i druge razloge. Većina ljudi prešutno toleriše ovakvo stanje, plašeći se gubitka posla i bez prihoda. Međutim, u našem zakonodavstvu neisplata ili dugotrajno kašnjenje plata je izjednačeno sa prinudnim radom, za koji poslodavcu prijeti kazna.

Ako rukovodstvo odloži isplatu zarade duže od 15 dana, zaposleni ima pravo da prekine svoje aktivnosti dok se sredstva ne isplate u potpunosti. Ali da se odbijanje rada ne bi smatralo izostankom s posla, zaposlenik mora pismeno obavijestiti poslodavca o prestanku rada. Prema zakonu, prestanak rada je moguć tek nakon što poslodavac pročita prijavu svog podređenog i na nju odgovori. Ako vam šef prijeti otkazom zbog obustave aktivnosti zbog neisplate zarada, imate pravo na sud sa tužbena izjava o vraćanju na posao uz isplatu zakašnjele plate, uključujući period vašeg prinudnog odsustva. Osim toga, u takvoj situaciji zaposleni može imati pravo na naknadu moralne štete.

Međutim, u nekim slučajevima, zaustavljanje rada čak i zbog dugog kašnjenja plata smatra se nezakonitim. Takvi slučajevi uključuju:

Održavanje ratnog ili vanrednog stanja u regionu;

Zaposleni je uključen u vojne strukture, kao i organizacije koje obezbeđuju odbranu i bezbednost države;

Rad uključuje aktivnosti hitne pomoći, potrage ili spašavanja;

Radnik osigurava vitalnu aktivnost stanovništva ili opslužuje opasne kategorije proizvodnje.

Osim toga, zapamtite da, uprkos vašem odsustvu sa svog radnog mjesta, ne prestajete biti zaposlenik određene organizacije.

Šta zaposleni treba da uradi ako mu plata kasni?

Ako je od vaše isplate prošlo više od 15 dana, a još uvijek niste primili pošteno zarađeni novac, prije svega obavijestite svog poslodavca u pisanoj formi o prestanku aktivnosti. Ukoliko ne želite da se lično pojavite na poslu, obaveštenje možete poslati telegramom ili preporučenom poštom. Ako nakon razmatranja vaše žalbe poslodavac da pismeni odgovor, obećavajući da će dug isplatiti u roku od jednog ili dva radna dana, dužni ste da se javite na posao. Vaše odsustvo sa radnog mjesta nakon pozitivnog odgovora poslodavca smatrat će se izostankom.

Ako vaš poslodavac ne isplati vašu platu, možete preduzeti sljedeće radnje:

1. Obratite se inspekciji rada

Po prijemu pritužbe inspektori rada su dužni provjeriti firmu u kojoj radite i otkriti zašto je poslodavac prestao plaćati svoje zaposlene. Ako inspekcija dokaže krivicu poslodavca, morat će platiti kaznu od 30 do 50 hiljada rubalja za prisilni rad. Ako plate nisu isplaćene duže od 2 mjeseca, kazna za poslodavca će se povećati na 120 hiljada rubalja. Ako se ispostavi da čelnik kompanije nije isplatio plate zaposlenima zbog sebičnih ili ličnih interesa, može biti osuđen na 2 godine zatvora ili zabrana obavljanja rukovodećih funkcija do 5 godina.

2. Idite na sud

Ako je poslodavac odbio vašu molbu, prijeti vam otkazom ili je obećao da će platiti dug, a nije ispunio obećanje, obratite se sudu koji se odnosi na lokaciju poslodavca sa zahtjevom za naplatu zaostalih plaća. Uzorak aplikacije se obično nalazi na adresi informativni štand. Uz prijavu trebat će vam i potvrda računovodstva o visini duga, kopija naloga za zapošljavanje, te kopija stranice na kojoj je zabilježen vaš rad. Za otprilike 2 - 3 sedmice trebat ćete preuzeti sudsku odluku, a ako ona ide u vašu korist, možete ubrzati stvar tako što ćete samostalno dostaviti odluku sudskoj službi. Zaposleni u organizaciji će od vas tražiti da napišete odgovarajuću izjavu, a u roku od 5 radnih dana dobit ćete obavijest od službe izvršitelja. Nakon toga, u roku od dva mjeseca, novac koji vam pripada biće prebačen na bankovni račun koji ste naveli. Međutim, ne morate platiti nikakve pravne ili državne takse.

Dyachenko Galina Viktorovna(23.07.2016. u 23:42:42)

Zdravo.

U slučaju kombinovanja dva radna mesta za vreme odsustva drugog zaposlenog, potrebno je dodatno plaćanje. Period u kome će zaposleni obavljati dopunski rad, njegov sadržaj i obim utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog i ozvaničava ih ugovorom. Istim sporazumom se odobrava i iznos doplate za dodatni rad (član 151. Zakona o radu Ruske Federacije) - bilo u fiksnom iznosu ili kao postotak od plate (i za glavnu poziciju i za poziciju koja se zamjenjuje ). I taj isti dodatni sporazum se tada navodi u nalogu kao osnova.

Odbijanje poslodavca da dodatno plati za kombinovanje pozicija je direktan prekršaj.

Ako ste već potpisali narudžbu u kojoj se ne spominje dodatno plaćanje, onda da zaštitite svoja prava možete:

Obratite se menadžmentu za objašnjenje situacije, podsjetite na članke Zakona o radu Ruske Federacije; Najvjerovatnije će problem biti riješen sklapanjem sporazuma i izdavanjem drugog naloga. Ako vašem menadžeru nedostaje zdrav razum, možete:

Odbijte obavljanje dodatnog posla prije roka tako što ćete pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije tri radna dana unaprijed (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). (Uzgred, poslodavac može i otkazati nalog da ga završi prije roka tako što će o tome obavijestiti zaposlenog u istom roku).

Kontaktirajte sindikat;

Napišite pismo inspekciji rada;

Kao što vidite, postoji mnogo izlaza iz vaše situacije.

Nedostatak doplate može se objasniti samo ako ste zamjenik svog kolege, jer je privremeno obavljanje poslova rukovodioca u okviru poslovne obaveze njegov zamjenik, što znači da se već uzima u obzir prilikom određivanja njegove plate

Privremena kombinacija pozicija mora biti formalizovana po nalogu rukovodioca. U nalogu se mora navesti radno mesto koje se kombinuje, period na koji se uvodi kombinacija (mogući su fiksni uslovi zamene, moguće je kombinovanje radnih mesta bez navođenja konkretnih uslova), iznos dodatnog rada i plaćanje za popunjavanje radnog mesta drugog radnika. Doplata se može odrediti kao fiksni iznos, ali se strane mogu dogovoriti o doplati u procentu od plate (tarifne stope).

U nalogu za organizaciju mora se navesti smanjenje iznosa doplate za spajanje dvije pozicije ili njegovo potpuno ukidanje. Zaposleni se mora unaprijed obavijestiti o promjenama uslova za zamjenu privremeno odsutnog radnika. U tom slučaju, upozorenje mora biti u pisanom obliku.

Sretno vam bilo!

Bio bih zahvalan na vašoj ocjeni i povratnim informacijama o odgovoru.