Recite mi da li je potrebno uključiti standarde za ličnu zaštitnu opremu i sapun ugovor o radu sa zaposlenim? Naime, na osnovu naredbe Ministarstva rada od 12. januara 2015. godine broj 2n, upoznavanje sa ovim standardima može se izvršiti na adresi početni brifing zaposlenik. A šta raditi sa ranije zaključenim ugovorima o radu? Da li je potrebno sklapati dodatne ugovore sa zaposlenima? Ugovori, ili je moguće napraviti dnevnik upoznavanja sa standardima LZO i upoznati ranije zaposlene zaposlenike sa potpisom? (ranije nismo unosili standarde u ugovor o radu, od ove godine smo to počeli da radimo, ali onda je izdat gornji nalog i sada nije jasno da li to treba uraditi ili ne. Kažu da su gradski inspektori veoma aktivno se „držeći“ za neuključivanje ovih standarda u ugovor o radu). Molimo razjasnite ovo pitanje.
Odgovori
Odgovor na pitanje:
Nepostojanje ovog uslova predstavlja kršenje radno zakonodavstvo, za koje poslodavac može administrativno odgovarati po čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Ako ugovori o radu vaših zaposlenika ne navode norme za izdavanje sredstava za ispiranje i neutralizaciju, ovaj uvjet morate uključiti u ugovor o radu sklapanjem dodatnog sporazuma sa zaposlenikom (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).
Standardi osobne zaštitne opreme ne moraju biti navedeni u ugovoru o radu.
Dodatni ugovor može izgledati ovako:
|
DODATNI UGOVOR br.1 Moskva 01.10.2014 Društvo sa ograničenom odgovornošću"Alpha", u daljem tekstu 1. Ugovor o radu treba dopuniti klauzulom 4.7 kako slijedi: radniku se obezbjeđuju sredstva za ispiranje i neutralizaciju prema sljedećim standardima: 2. Ovaj dodatni ugovor stupa na snagu danom potpisivanja i 3. Ovaj dodatni sporazum je sastavljen u dva primjerka, uz Potpisi stranaka: Kopija dodatne sporazum je primio _______________ A.V. Lampochkin |
Detalji u materijalima kadrovskog sistema:
1. Odgovor: Da li je u ugovorima o radu sa zaposlenima potrebno naznačiti norme za izdavanje sredstava za ispiranje ili neutralizaciju?
Ivan Shklovets, zamjenik načelnika Federalna služba o radu i zapošljavanju
Da, neophodno je, ali samo u ugovorima o radu zaposlenih koji obavljaju odgovarajuće vrste poslova.*
Poslodavci moraju da kupe i izdaju o svom trošku, kao i sredstva za ispiranje i neutralizaciju zaposlenima koji obavljaju poslove:
- sa štetnim ili opasnim uslovima rada;
- u posebnim temperaturnim uslovima;
- povezano sa zagađenjem.
Istovremeno, u poslovima koji uključuju zagađivače koji se lako ispiru, poslodavac ima pravo da ne izdaje direktno zaposleniku sredstva za ispiranje, već da obezbijedi stalnu dostupnost sapuna ili dozatora sa tekućim sredstvom za ispiranje u sanitarnim prostorijama (Zaštita na radu Standardno, odobreno). To znači da su norme izdavanja deterdženti U ugovoru o radu nije potrebno navesti takvog radnika. Međutim, nepreciziranje standarda za izdavanje deterdženata u ugovoru o radu može dovesti do određenih problema za poslodavca, jer:
- koncept „rad u vezi sa zagađivačima koji se lako ispiru“ nije uveden u zakon;
- poslodavac mora organizovati odgovarajuće računovodstvo i kontrolu nad izdavanjem sredstava za ispiranje i neutralizaciju zaposlenima i evidentirati njihovo izdavanje u (Standard zaštite na radu, odobren).
Drugim riječima, poslodavac mora ograničiti listu radnika kojima se obezbjeđuju besplatna sredstva za ispiranje. I prilikom postavljanja deterdženata u sanitarne prostorije zajednička upotreba smisao takvog ograničenja je izgubljen.
Dakle, standardi za izdavanje sredstava za ispiranje moraju biti naznačeni svim zaposlenima koji obavljaju odgovarajuće vrste poslova u skladu sa odobrenim
Dobar dan, recite mi da li je potrebno u ugovor o radu uključiti podatke o posebnom radu. odeću (vozači su upoznati sa standardnim standardima za izdavanje SIE po potpisu).I, takođe, da li je potrebno u ugovor o radu uključiti podatke o sredstvima za ispiranje ako je u nalogu navedeno da se ne izdaju zaposlenima, već se nalaze u sanitarnim prostorije. Hvala ti.
Odgovori
Odgovor na 1 pitanje: da li je potrebno u ugovor o radu uključiti podatke o izdatoj posebnoj odjeći (vozači su upoznati sa standardnim normativima za izdavanje lične zaštitne odjeće uz potpis).
Podaci o posebnoj odjeći koja se izdaje zaposleniku ne moraju biti naznačeni u ugovoru o radu, jer član 57. Zakona o radu Ruske Federacije i drugi propisi ne sadrže takav zahtjev.
Izdavanje LZO zaposlenima, kao i njima (uključujući radnu odeću), mora se odraziti u ličnom kartonu za izdavanje LZO, odobren od .
Odgovor na pitanje 2: da li je potrebno navesti podatke o sredstvima za ispiranje u ugovoru o radu ako je u nalogu navedeno da se ne izdaju zaposlenima, već se nalaze u sanitarnim prostorijama.
Ovo pitanje je kontroverzno.
Standardi za izdavanje sredstava za ispiranje moraju biti naznačeni svim zaposlenima koji obavljaju odgovarajuće vrste poslova u skladu sa odobrenim.
Uzorak je dat u odjeljku Obrasci ovog odgovora.
U skladu sa čl. 57 Zakon o radu RF obavezni za uključivanje u ugovor o radu su, posebno, drugi uslovi u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radno pravo.
Standardne norme za besplatnu distribuciju sredstava za ispiranje i (ili) neutralizaciju zaposlenima, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 17. decembra 2010. N 1122n, su „drugi uslovi u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava.”
Zauzvrat, pored ovih standardnih standarda, Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 1122n odobren je Standard zaštite na radu „Obezbeđivanje radnika sredstvima za ispiranje i (ili) neutralisanje“. Prema tački 9. Standarda, norme za izdavanje sredstava moraju biti posebno specificirane u ugovoru o radu sa zaposlenim.
Dakle, u ugovoru o radu svakog zaposlenika potrebno je navesti određene brojke koje određuju standarde za izdavanje sredstava za ispiranje i (ili) neutralizaciju koji odgovaraju uvjetima rada na radnom mjestu zaposlenika. U slučaju promjene standarda izdavanja, sa zaposlenima se moraju zaključiti dodatni ugovori.
Za nepoštovanje ovog uslova, poslodavac može biti administrativno odgovoran za kršenje zakona o zaštiti na radu (vidi Žalbenu presudu Okružnog suda u Orenburgu od 31. oktobra 2012. u predmetu br. 33-6364/2012). Kazne, naravno, nisu milionske - za kršenje zahtjeva zaštite rada predviđena je odgovornost prema dijelu 1. čl. 5.27.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, iznos kazne za službenika (obično menadžera) iznosi od 2000 rubalja. do 5.000 rubalja, za organizaciju - od 50.000 rubalja. do 80.000 rub.
Istovremeno, u poslovima koji uključuju zagađivače koji se lako ispiru, poslodavac ima pravo da ne izdaje direktno zaposleniku sredstva za ispiranje, već da obezbijedi stalnu dostupnost sapuna ili dozatora sa tekućim sredstvom za ispiranje u sanitarnim prostorijama (Zaštita na radu Standardno, odobreno). To znači da standardi za izdavanje deterdženata ne moraju biti navedeni u ugovoru o radu takvog radnika. Međutim, nepreciziranje standarda za izdavanje deterdženata u ugovoru o radu može dovesti do određenih problema za poslodavca, jer:
Pitanje ko bi trebao biti odgovoran za ispunjavanje ovog zahtjeva ovisi o tome kako su funkcije kadrovske službe i službe zaštite na radu definirane u vašoj organizaciji. Po pravilu, dodatne ugovore uz ugovore o radu priprema kadrovska služba. Služba zaštite na radu prati snabdijevanje radnika sredstvima za ispiranje i (ili) neutralizaciju u skladu sa odobrenim standardima.
Detalji u materijalima kadrovskog sistema:
1. Odgovor: Da li je u ugovorima o radu sa zaposlenima potrebno naznačiti norme za izdavanje sredstava za ispiranje ili neutralizaciju (o „sapunu“)?
Ivan Shklovets, zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje
Da, neophodno je, ali samo u ugovorima o radu zaposlenih koji se bave odgovarajućim poslovima.
Poslodavci zaposlenima koji obavljaju poslove moraju kupiti i izdati o svom trošku, kao i sredstva za ispiranje i neutralizaciju:*
- sa štetnim ili opasnim uslovima rada;
- u posebnim temperaturnim uslovima;
- povezano sa zagađenjem.
Istovremeno, u poslovima koji uključuju zagađivače koji se lako ispiru, poslodavac ima pravo da ne izdaje direktno zaposleniku sredstva za ispiranje, već da obezbijedi stalnu dostupnost sapuna ili dozatora sa tekućim sredstvom za ispiranje u sanitarnim prostorijama (Zaštita na radu Standardno, odobreno). To znači da standardi za izdavanje deterdženata ne moraju biti navedeni u ugovoru o radu takvog radnika. Međutim, nepreciziranje standarda za izdavanje deterdženata u ugovoru o radu može dovesti do određenih problema za poslodavca, jer:
- koncept „rad u vezi sa zagađivačima koji se lako ispiru“ nije uveden u zakon;
- poslodavac mora organizovati odgovarajuće računovodstvo i kontrolu nad izdavanjem sredstava za ispiranje i neutralizaciju zaposlenima i evidentirati njihovo izdavanje u (Standard zaštite na radu, odobren).
Drugim riječima, poslodavac mora ograničiti listu radnika kojima se obezbjeđuju besplatna sredstva za ispiranje. A kada se deterdženti stave u javne sanitarne prostorije, značenje takvog ograničenja se gubi.
Dakle, standardi za izdavanje sredstava za ispiranje moraju biti naznačeni svim zaposlenima koji obavljaju odgovarajuće vrste poslova u skladu sa odobrenim.
2. Odgovor: Kako izdati ličnu zaštitnu opremu zaposlenima
Nina Kovyazina, zamjenik direktora Odjeljenja medicinsko obrazovanje I kadrovska politika u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravlja
Lična zaštitna oprema mora biti izdata zaposlenima na osnovu rezultata uslova rada. U ovom slučaju, LZO mora proći i također biti u skladu s pitanjem. Ovo je predviđeno međusektorskim pravilima odobrenim od strane .
Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o ličnoj zaštitnoj opremi koja je izdata zaposlenima. Da bi se to uradilo, potrebno je da se izdavanje LZO zaposlenima, kao i njima, evidentira u ličnoj evidenciji za izdavanje LZO prema odobrenim. Istovremeno, moguće je voditi računovodstvene kartice u elektronskom obliku uz obaveznu personifikaciju zaposlenog. Ovo je navedeno u Smjernice, odobreno.
Pažnja: osobna zaštitna oprema i njihovi zamjenjivi elementi jednostavnog dizajna, za čiju upotrebu nisu potrebna dodatna uputstva, mogu se izdavati putem automatizovanih sistema izdavanja, tzv. prodajne opreme. Istovremeno, potrebno je obezbijediti personalizaciju zaposlenog i automatski unos podataka o izdatim zaštitnim sredstvima u elektronski obrazac za izdavanje LZO.
4. Imenik: Sadržaj ugovora o radu (opći podaci, obavezni i dodatni uslovi)
| Informacije ili uslovi ugovora o radu | Sadržaj ugovora o radu | Baza |
| Opće informacije | Prezime, ime, patronim zaposlenog i ime poslodavca (prezime, ime, patronim poslodavca - pojedinca) koji je sklopio ugovor o radu | |
| Podaci o dokumentima kojima se dokazuje identitet zaposlenog i poslodavca - fizičkog lica | ||
| PIB poslodavca (osim za poslodavce - pojedinci koji nisu preduzetnici) | ||
| Podaci o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu i osnovu po kome su mu ta ovlaštenja (povelja, punomoć, nalog) | ||
| Mjesto i datum zaključenja ugovora o radu | ||
| Preduvjeti | Mjesto rada. Ako je zaposlenik angažovan za rad u filijali, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici koja se nalazi na drugom području, tada se navodi ova strukturna jedinica i njena lokacija (adresa). | |
| Radna funkcija (rad prema poziciji u skladu sa personalni sto, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; određenu vrstu posla koji se dodijeli zaposleniku) | ||
| Datum početka rada. Ako je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, navodi se njegov rok važenja i razlozi koji su poslužili kao osnov za njegovo zaključenje. | ||
| Uslovi naknade (veličina tarifna stopa ili plata zaposlenih, dodatna plaćanja, dodaci i stimulativne isplate) | ||
| Radno vrijeme i vrijeme odmora, ako se za zaposlenog razlikuje od opšta pravila posluje kod ovog poslodavca | ||
| Naknada za težak, štetan, opasan rad, ako je zaposleni primljen u takvim uslovima, sa naznakom karakteristika uslova rada na radnom mestu | ||
| Uslovi koji određuju prirodu posla (mobilno, putujući, na putu) | ||
| Uslovi rada na radnom mestu | ||
| Uslovi o obaveznom penzionom (socijalnom, zdravstvenom) osiguranju | ||
| Dodatni uslovi | Da razjasnimo mjesto rada (indikacija strukturna jedinica i njegovu lokaciju) ili o radnom mjestu | |
| O testu (ako postoji) | ||
| O neotkrivanju zakonom zaštićenih tajni (državnih, službenih, privrednih i drugih) | ||
| O obavezi zaposlenog da nakon obuke radi najmanje onoliko koliko je ugovorom utvrđeno, ako je osposobljavanje obavljeno o trošku poslodavca | ||
| O vrstama i uslovima dodatnog osiguranja zaposlenih | ||
| O poboljšanju socijalnih i životnih uslova zaposlenog i članova njegove porodice | ||
| O razjašnjenju prava i obaveza zaposlenog i poslodavca u vezi sa uslovima rada ovog zaposlenog |
5. Obrasci: Ugovor o radu (fragment). Za zaposlene se utvrđuju standardi za izdavanje sredstava za ispiranje i čišćenje
|
Ugovor o radu br. 55-TD Moskva 10.11.2014 Društvo sa ograničenom odgovornošću "Alpha" koju zastupa generalni direktor 1. OPĆE ODREDBE 1.1. Po ovom ugovoru o radu, Poslodavac Zaposlenom obezbjeđuje rad 1.2. Prema rezultatima posebna procjena uslovi rada od 01.10.2014. godine broj 1-SO Zaposleni je angažovan na radu sa štetnim uslovima rad 3.2 podklasa. 1.10. U vezi sa obavljanjem poslova vezanih za teško odstranjive, postojane mrlje, Zaposleni ima pravo da besplatno dobije sljedeća sredstva za ispiranje i čišćenje:
|
6. Sudska praksa:
REGIONALNI SUD ORENBURG
ODLUKA O ŽALBI
Sudija Petrova T.A.
Sudsko vijeće za građanske predmete Okružnog suda Orenburg, koje se sastoji od predsjedavajućeg sudije Rakovsky V.V.,
sudije Nikitina A.I., Salashchenko O.V.,
pod sekretarom S.A.V.,
Razmatrajući 31. oktobra 2012. godine u Orenburgu na otvorenom sudu žalbu zatvorenog akcionarsko društvo"Uralneftegazprom" na osnovu odluke Lenjinskog okružnog suda u Orenburgu od 6. jula 2012. godine u građanskoj parnici po zahtevu zatvorenog akcionarskog društva "Uralneftegazprom" da ospori nalog Državnog inspektorata rada Orenburške oblasti,
nakon saslušanja izveštaja sudije V.V.Rakovskog, objašnjenja predstavnika zatvorenog akcionarskog društva "Uralneftegazprom" S.A.V. podržao je žalbu, nakon uvida u materijale predmeta, sudsko vijeće
instalirano:
Zatvoreno akcionarsko društvo "Uralneftegazprom" (u daljem tekstu CJSC "Uralneftegazprom") podnelo je zahtev sudu za osporavanje naloga Državnog inspektorata rada Orenburške oblasti, ukazujući da je, na osnovu rezultata inspekcije, dana 10. maja 2012. u odnosu na CJSC "Uralneftegazprom" od strane Državnog inspektora rada (GIT) Državni inspektorat rada u regiji Orenburg sastavio je inspekcijski izvještaj i izdao nalog ***/*** za otklanjanje kršenja radnog zakonodavstva i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava, odnosno utvrđena su tri uslova za otklanjanje povreda uočenih u zapisniku inspekcije ***. Recepti su do 11.06.2012.
CJSC Uralneftegazprom se ne slaže sa zahtevima propisa GIT za region Orenburg u smislu klauzula 1 i 2 iz sledećih razloga. U izvještaju o inspekcijskom nadzoru nije navedeno koji su zaposlenici bili predmet prekršaja u pogledu obezbjeđivanja posebne odjeće, posebne obuće i druge lične zaštitne opreme, te u kojoj mjeri, odnosno sa kojom ličnom zaštitnom opremom (LZO). Izvještaj o inspekcijskom nadzoru također ne sadrži upućivanje na dokumentaciju koja potvrđuje činjenicu da poslodavac nije izdao ili nepotpuno izdao ličnu zaštitnu opremu određenim zaposlenima. Postoje interne kontradiktornosti u dokumentima: akt navodi da neki zaposleni nisu u potpunosti opremljeni LZO, a u naredbi se navodi zahtev da se svim zaposlenima kompanije u potpunosti obezbede LZO, što predstavlja nametanje CJSC Uralneftegazprom nerazumnih finansijskih troškova da zaposlenima koji su već obezbeđeni ličnom zaštitnom opremom.
Inspektor nije tražio dodatnu dokumentaciju tokom inspekcije, već su bilo kakva objašnjenja na ovu temu zvaničnici nisu uzete u obzir okolnosti koje treba ispitati, uključujući događaj kršenja, njegovu prirodu, uzroke i uslove, te druge okolnosti koje su bitne za pravilno rješavanje pitanja prisutnosti u radnjama društva kršenja propisa. legitimne interese i prava zaposlenih u kompaniji u oblasti obezbeđivanja njihove LZO.
Državni inspektorat rada u Orenburškoj oblasti, kršeći Naredbu od 16. aprila 2012. godine, izvršio je inspekciju u periodu dužem od 9 dana: period inspekcije je bio 10 radnih dana (u aprilu 6 radnih dana (od 23. do 28. aprila). (uključivo) + 4 radna dana u maju (od 03. do 05., 10. maja).
Zatraženo je da se poništi i poništi naredba Državnog inspektorata rada u Orenburškoj oblasti od 10. maja 2012. ***/*** u vezi sa obavezom Uralneftegazprom CJSC da preduzme odgovarajuće mere: da zaposlenima Uralneftegazproma CJSC obezbedi posebnu odeću , specijalnu obuću i drugu ličnu zaštitnu opremu u skladu sa standardnim industrijskim standardima, osigurati čišćenje, pranje i popravku lične zaštitne opreme.
Na sudskom ročištu zastupnici podnosioca - S.G.A. i S.O.V., postupajući na osnovu punomoćja, tužbu su podržali u cijelosti.
Predstavnik Državnog inspektorata rada za Orenburšku oblast N. prigovorio je zahtjevu.
Odlukom Lenjinskog okružnog suda u Orenburgu od 06.06.2012. odbijena je prijava zatvorenog akcionarskog društva "Uralneftegazprom" za osporavanje naloga Državnog inspektorata rada Orenburške oblasti.
Sa odlukom suda koja nije u skladu sa Uralneftegazprom CJSC, u svojoj žalbi traži da se ista poništi, navodeći da je nezakonita.
Provjeravajući materijale predmeta i razmatrajući argumente žalbe, sudsko vijeće ne vidi osnove predviđene čl. 330 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije da poništi sudsku odluku.
U skladu sa čl. 353 Zakona o radu Ruske Federacije, državni nadzor i kontrola poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže standarde radnog prava od strane svih poslodavaca na teritoriji Ruska Federacija koju sprovodi Federalni inspektorat rada.
U skladu sa čl. 357 Zakona o radu Ruske Federacije, državni inspektor rada, nakon što utvrdi očiglednu povredu radnog zakonodavstva, ima pravo izdati nalog poslodavcu koji podliježe obaveznom izvršenju, osim u slučajevima kada se vodi individualni radni spor. prihvaćeno na razmatranje od strane suda. Na ovaj nalog poslodavac može uložiti žalbu na sudu.
Iz materijala predmeta proizilazi da je na osnovu naredbe od 16. aprila 2012. godine ***, radi zaštite povrijeđenih prava i sloboda građana, izvršen vanredni dokumentarni inspekcijski nadzor u odnosu na Uralneftegazprom CJSC.
Prema izveštaju inspekcije ***/*** od 10. maja 2012. godine, u Uralneftegazprom CJSC su otkrivene povrede obaveznih uslova zakona. Iz naredbe ***/*** koju je izdala Državna inspekcija rada za regiju Orenburg od 10. maja 2012. godine, proizilazi da je Uralneftegazprom CJSC-u povjerena obaveza otklanjanja sljedećih povreda radnog zakonodavstva: Osigurati zaposlenima Uralneftegazproma CJSC sa posebnom odjećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom u skladu sa standardnim industrijskim standardima. Razlog: čl. 221 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 4 Međusektorskih pravila za obezbjeđivanje radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom, odobreno. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 01.06.2009. godine N 290n, tačka 8.1.13. „Kolektivni ugovor o socijalno-radnim odnosima u CJSC Uralneftegazprom za 2012-2014“ od 15.12.2011. Osigurati čišćenje, pranje i popravku LZO. Razlog: čl. 221 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 30 Međusektorskih pravila za obezbjeđivanje radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom, odobreno. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 01.06.2009. godine N 290n, tačka 8.1.13. „Kolektivni ugovor o socijalno-radnim odnosima u CJSC Uralneftegazprom za 2012-2014“ od 15.12.2011. Obnoviti, izvršiti izmjene i (ili) dopune ugovora o radu zaposlenika, normativa za izdavanje sredstava za ispiranje i (ili) neutralizaciju koji odgovaraju uvjetima rada na radnom mjestu zaposlenika. Razlog: klauzula 9 Dodatka standardu „Omogućavanje radnika sredstvima za ispiranje i (ili) neutralizaciju“ odobrenog Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 7. decembra 2010. N 1122n. Podnosilac zahtjeva se ne slaže i osporava stavove 1. i 2. ove naredbe. Na osnovu člana 212. Zakona o radu Ruske Federacije, obaveza osiguranja sigurnim uslovima i zaštita rada dodijeljeni su poslodavcu. Poslodavac je dužan da obezbijedi: nabavku i izdavanje o trošku sopstvenih sredstava posebna odjeća, specijalna obuća i druga osobna zaštitna sredstva, sredstva za ispiranje i neutraliziranje koji su prošli obaveznu certifikaciju ili deklaraciju o usklađenosti na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkoj regulativi, u skladu sa utvrđenim standardima za radnike angažovane na radu sa rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima, kao i rad koji se obavlja u posebnim temperaturnim uslovima ili je povezan sa zagađenjem. U skladu sa čl. 221 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan o svom trošku, u skladu sa utvrđenim standardima, osigurati blagovremeno izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druge lične zaštitne opreme, kao i njihovo skladištenje, pranje , sušenje, popravka i zamjena. U skladu sa klauzulama 5, 30 „Međuindustrijskih pravila za obezbeđivanje radnika specijalnom odećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom”, odobrenih Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 06.01.2009. N 290n (sa izmjenama i dopunama od 27.01.2010.), obezbjeđivanje osobne zaštitne opreme radnicima, uključujući i one koje je poslodavac stekao na privremeno korištenje na osnovu ugovora o zakupu, vrši se u skladu sa standardnim standardima za besplatno izdavanje posebne odjeće , specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme (u daljem tekstu standardni standardi), koja je uredno certificirana ili proglašena usaglašenošću, a na osnovu rezultata sertifikacije radnih mjesta prema uslovima rada, izvršena na propisan način. Prvostepeni sud je, primijenivši potrebne odredbe materijalnog prava, ispitavši izvedene dokaze, osnovano došao do pouzdanog zaključka da je poslodavac dužan, o svom trošku, da zaposlenima u preduzeću obezbijedi posebnu odjeću, posebnu odjeću. obuću i drugu osobnu zaštitnu opremu, kao i da obezbijedi njegu i skladištenje lične zaštitne opreme, blagovremeno izvrši kemijsko čišćenje, pranje, otplinjavanje, dekontaminaciju, dezinfekciju, neutralizaciju, uklanjanje prašine, sušenje LZO, kao i popravku i zamjenu od LZO. Neispunjavanjem ove obaveze, Uralneftegazprom CJSC je prekršio uslove iz čl. Art. 212, 221 Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, prvostepeni sud je s pravom i razumno priznao nalog Državnog inspektorata rada u Orenburškoj oblasti od 10. maja 2012. godine *** u spornim dijelovima kao usklađen sa zahtjevima zakona i ne povlači za sobom povredu zahtjeva podnosioca predstavke. prava. Sud je razriješio sve argumente predstavke, a dokazi koje je iznio podnosilac predstavke dobili su sveobuhvatnu ocjenu. Argumenti žalbe su slični argumentima u osnovi prijave, koji su bili predmet sudske revizije, ne pobijaju ispravnost zaključaka suda sa kojima se saglasilo i vijeće, već imaju za cilj ponovno vrednovanje dokaza. o okolnostima slučaja koje je utvrdio i ispitao sud u skladu sa pravilima čl. Art. 12, 56, 67 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije i ne može poslužiti kao osnov za poništenje sudske odluke. Prilikom razmatranja predmeta, sud nije dopustio povrede materijalnog i procesnog prava koje bi ili mogle dovesti do pogrešnog rješenja predmeta. Rukovodeći se čl. Art. 328 - 330 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, sudsko vijeće
utvrđeno:
Odluka Lenjinskog okružnog suda u Orenburgu od 6. jula 2012. godine ostavljena je nepromijenjena, žalba zatvorenog akcionarskog društva "Uralneftegazprom" nije udovoljena.
Uz poštovanje i želje za ugodan rad, Julia Meskhia,
Najvažnije promjene ovog proljeća!
-
Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima se mora voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novine. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od urednika časopisa “Kadrovski biznis”. Zabranjeni dokumenti kadrovska služba
-
Ako plaćate godišnji odmor za dan prekasno, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za otkaze za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudska praksa i za vas pripremili sigurne preporuke.
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebalo tražiti od novopridošlica prilikom prijavljivanja za zapošljavanje. Sigurno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo puna lista i izabrao sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
Preduzeće ima gubitke u vidu prijevremenog otpisa radne odjeće kada zaposleni budu otpušteni. U skladu sa rezultatima sertifikacije radnog mesta, zaposlenima je obezbijeđena lična zaštitna oprema (u daljem tekstu LZO) kojoj „nije istekao“ vijek trajanja. Nije etično nuditi rabljenu radnu odjeću novim zaposlenicima, što znači da je takva radna odjeća potencijalno podložna prijevremenom otpisu. U praksi se radna odjeća ne predaje skladištarima i ostaje kod vlasnika, a prema knjigovodstvenim dokumentima sastavljaju se akti o otpisu zbog prijevremenog trošenja. U suštini, to su naši neproduktivni troškovi. Pitanje. Da li je pri prijemu radnika u radni odnos moguće u ugovor o radu uključiti dodatnu klauzulu sledećeg sadržaja: „Pri otpuštanju zaposlenog zaštitna odeća se prodaje zaposlenom po preostaloj vrednosti. Troškovi lične zaštitne opreme se odbijaju od plate zaposlenog." Još uvijek nije jasno da li je prilikom prijema radnika moguće u ugovor o radu uključiti dodatnu klauzulu sljedećeg sadržaja: "Kada se radnik otpusti, zaštitna odjeća se prodaje zaposlenom po preostaloj vrijednosti. “ Troškovi lične zaštitne opreme se odbijaju od plate zaposlenog.
Odgovori
Takva klauzula može biti uključena u ugovor o radu kao pravo zaposlenog na kupovinu radne odjeće. Nemoguće je obavezati zaposlenog da kupi posebnu odjeću od organizacije.
LZO je vlasništvo poslodavca. Prenos vlasništva stvari na drugo lice moguć je zaključenjem kupoprodajnog ugovora. Shodno tome, u pogledu prenosa lične zaštitne opreme u vlasništvo zaposlenog, postoje građanskopravni odnosi. Prinuda na sklapanje sporazuma je neprihvatljiva (Građanski zakonik Ruske Federacije).
Dakle, ne možete obavezati zaposlenike da od vas kupe LZO nakon otpuštanja, ali možete u ugovoru o radu navesti pravo zaposlenika da kupi LZO na rezidualnoj osnovi.
Za više detalja o tome, pogledajte materijale u obrazloženju.
Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima Glavbukhovog sistema .
1. Situacija: Kako knjigovodstveno reflektovati trošak radne odeće koja nije u potpunosti otpisana kao rashod zbog otpuštanja radnika. Radnik je vratio radnu odjeću u magacin
“Ako je potpuno pohaban, odmah ga otpišite. Ako ne, obustavite otpis dok se radna odjeća ne izda novom zaposleniku*.
Takav slučaj nije predviđen u odobrenim. Stoga se morate fokusirati na pravila i procedure predviđene drugim regulatornim dokumentima.
Za radnu odjeću pogodnu za upotrebu, možete primijeniti proceduru koja se primjenjuje na osnovna sredstva koja su ukinuta na period duži od tri mjeseca. Odnosno, obustaviti otpis troškova dok se rabljena radna odjeća ne preda novom zaposleniku. Za osnovna sredstva, to je predviđeno u PBU 6/01.
Za dotrajalu radnu odjeću Možete koristiti druga pravila. Dakle, ako popisna komisija utvrdi da je vraćena radna odjeća dotrajala i nepodobna za dalju upotrebu, tada se može otpisati preostala vrijednost odjednom. A ako počinioci nisu identifikovani, otpisati ih kao druge troškove. Ovaj postupak slijedi iz odredbi stavova i Metodoloških uputa odobrenih od strane PBU 10/99.
Za informacije o tome kako postupiti i odraziti nadoknadu štete na teret počinitelja, pogledajte: Kako od plaće odbiti materijalnu štetu nanesenu organizaciji.”
“Poslodavac je dužan obezbijediti ličnu zaštitnu opremu (LZO). Zakon ne obavezuje zaposlenog da nadoknadi troškove vezane za obezbeđivanje LZO. Takav uslov ne postoji ni u Zakonu o radu Ruske Federacije niti u Međusektorskim pravilima (odobreno).
U isto vrijeme, LZO je vlasništvo organizacije. Kada zaposlenik da otkaz, pređe na posao na kojem nije potreban ili je istekao period nošenja, radna odjeća se mora vratiti* (
Odgovor na pitanje:
ALI! Tačka 6. Međusektorskih pravila ne utvrđuje opšte stanje, i posebno: „Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika i njegovo finansijsko i ekonomsko stanje, utvrditi standarde za besplatno izdavanje posebne odjeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme zaposlenima, koje poboljšavaju zaštitu radnika u odnosu na standardne standarde od štetnih i (ili) opasnih faktora prisutnih na radnom mestu, kao i od posebnih temperaturnih uslova ili zagađenja.
Ove standarde su odobrili lokalni pravila poslodavac na osnovu rezultata posebne procene uslova rada i uzimajući u obzir mišljenje odgovarajućeg sindikata ili drugog organa ovlašćenog od strane zaposlenih i može biti uključen u kolektivni i (ili) ugovor o radu sa naznakom standardnih standarda, u poređenju sa kojima poboljšano obezbjeđenje lične zaštitne opreme zaposlenima.”
Dakle, ovaj paragraf u svom sistematskom tumačenju posvećen je uspostavljanju dodatnih standarda za izdavanje LZO, pored utvrđeno pravilima, a upravo oni mogu biti sadržani u LNA, kolektivnom ili radnom ugovoru. Ali čak i u pogledu ovih normi, ne postoji obavezan uslov za uključivanje ovih normi u ugovor o radu.
Shodno tome, kada je uslov o izdavanju lične zaštitne opreme sadržan u lokalnom aktu poslodavca ili kolektivnom ugovoru, ovi uslovi ne moraju biti duplirani u ugovoru o radu. U tom slučaju poslodavac ima pravo da sve ove uslove predvidi ugovorom o radu.
Istovremeno, preporučujemo uključivanje ovih standarda u ugovor o radu, čime će se ne samo otkloniti čak i potencijalni zahtjevi od Državnog inspektorata rada, već će se riješiti i pitanja zaposlenih, a poslodavac može i utvrditi, uz listu LZO, uslovi korišćenja i vraćanja LZO.
Što se tiče sredstava za ispiranje, pristup je drugačiji: normativi za izdavanje sredstava za ispiranje moraju biti utvrđeni ugovorom o radu.
Moguć oblik dopuna sporazumi:
Dodatni ugovor bi mogao izgledati ovako:
| Moskva | 22.03.2016 |
„Alpha“, u daljem tekstu „Poslodavac“, koju predstavljaju direktor Aleksandar Vladimirovič Lvov, koji postupa na osnovu povelje, s jedne strane, i čistačica Anna Vasilyevna Dezhneva, u daljem tekstu „Zaposleni“, sa druge strane, dogovorio da se uključi u ugovor o radu od 18.01.2010 № 7 sljedeće promjene:
- Dodati tačke 2.2., 2.3., 3.8 Ugovoru o radu. sljedeći sadržaj:
2.2. Poslodavac, o svom trošku, obezbjeđuje zaposlenom posebnu odjeću i obuću u skladu sa odobrenim Standardnim standardima. Naredba Ministarstva rada Rusije od 02.08.2013. N 341n (sa izmenama i dopunama od 20.02.2014.) „O odobravanju Standardnih standarda za besplatno izdavanje specijalne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme radnicima postojećih rudnika i rudnika u izgradnji, površinskih kopova i organizacija industrije uglja i škriljaca koje rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima ili povezanim sa zagađenjem":
| Naziv profesije i/ili pozicije zaposlenog | Naziv lične zaštitne opreme | Stopa izdavanja po godini (broj jedinica ili kompleta) |
| industrijska i uredska sredstva za čišćenje | Odijelo za zaštitu od opšteg industrijskog zagađenja i mehaničkih uticaja | 1 |
| i kaiš za pantalone | prije nošenja | |
| ili ogrtač od miješanog materijala | 2 | |
| Gumirana pregača ili kecelja od polimernih materijala | 2 | |
| Kožne čizme sa tvrdom kapom ili | 1 par | |
| Kožne niske cipele ili | 1 par | |
| gumene gležnjače | Dva para | |
| Pamučne obloge za stopala ili | 12 pari | |
| pamučne čarape | 12 pari | |
| Pamučne rukavice sa polimernim premazom | 12 pari | |
| Gumene rukavice ili rukavice od polimernih materijala | 6 pari | |
| Pamučna košulja | 2 | |
| Jakna od mešovitih tkanina sa izolacionom postavom | 1 na 2 godine | |
| Ručnik | prije nošenja |
Poslodavac obezbjeđuje zaposlenika mjesečno o svom trošku sredstva za ispiranje i (ili) neutraliziranje. agenti zaposlenima u skladu sa Dodatkom br. 1 Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 17. decembra 2010. N 1122n:
| Vrste sredstava za ispiranje i (ili) neutralizaciju | Naziv posla i štetni faktori | Stope izdavanja po 1 zaposlenom za 1 mjesec |
| Zaštitna sredstva | ||
| Kombinovani agensi | Rad pod naizmjeničnim izlaganjem materijalima i supstancama topivim i u vodi nerastvorljivim navedenim u paragrafima 1 i 2 Standardnih standarda | 100 ml. |
| Sredstva za zaštitu od bakteriološki štetnih faktora (dezinfekciona sredstva) | Rad sa bakterijski opasnim okruženjima | 100 ml. |
| 2 sredstva za čišćenje | ||
| Sapun ili tečni deterdžent |
Radovi koji se odnose na zagađivače koji se lako ispiru Za pranje tijela |
200 g (WC sapun) ili 250 ml. (tečni deterdžent) 300 g toaletnog sapuna ili 500 ml. tečni deterdžent |
| III. Sredstva za regeneraciju, obnavljanje | ||
| Regenerativne kreme, emulzije | Rad sa organskim rastvaračima, razne vrste prašina, uključujući papirnu prašinu, sredstva za dezinfekciju, rad u gumenim rukavicama | 100 ml. |
P. 2.3. Poslodavac obezbjeđuje, o svom trošku, pranje i čišćenje specijalne odjeće i obuće koja se daje zaposleniku na korištenje.
Odjeljak 3.8. Zaposleni se obavezuje da će sa posebnom odjećom koja mu je dodijeljena pažljivo postupati i racionalno koristiti sredstva za ispiranje, neutralizaciju i zaštitu.
Ako ste otpušteni prije isteka roka na koji je izdata posebna odjeća i obuća, vratite prethodno izdatu posebnu odjeću. odjeće i obuće poslodavcu ili nadoknaditi njenu preostalu vrijednost prema računovodstvo.
2. Svi ostali uslovi ugovora o radu od 18.01.2010. № 7 smatrati nepromjenjivim i obavezujućim za strane.
3. Ovaj dodatni ugovor sastavljen je u dva primjerka, po jedan primjerak za Zaposlenog i Poslodavca, i stupa na snagu 22.03.2013. Oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu.
Potpisi stranaka:
Bilješka:
Kancelarijskim radnicima (računovođe, ekonomisti, itd.) nije potrebno davati sredstva za ispiranje i (ili) neutralizaciju u skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 17. decembra 2010. N 1122n, jer njihov rad nije uključuju čak i onečišćenja koja se lako peru. Ovakav stav se ogleda u pismu Ministarstva rada Rusije od 6. maja 2016. br. 15-2/OOG-1752; O izdavanju sredstava za ispiranje i (ili) neutralizaciju zaposlenima: od 30. avgusta 2016. godine br. 15-2/OOG-3095 O izdavanju sredstava za ispiranje i (ili) neutralizaciju zaposlenima
Detalji u materijalima kadrovskog sistema:
Odgovor: Kako zaposlenima obezbijediti ličnu zaštitnu opremu
Odgovornost za obezbjeđivanje LZO
U kojim slučajevima je organizacija dužna da zaposlenima obezbijedi ličnu zaštitnu opremu?
Poslodavci su po zakonu obavezni da svojim zaposlenima obezbede (PPE). Poslodavac je posebno dužan:
- kupiti o svom trošku i obezbediti besplatnu ličnu zaštitnu opremu zaposlenima;
- pobrinuti se za ličnu zaštitnu opremu;
- informisati zaposlene o ličnoj zaštitnoj opremi koju su obavezni da nose;
- pravovremeno obezbijediti ličnu zaštitnu opremu.
Takva pravila utvrđena su paragrafima 6, 9, 13 dijela 2 člana 212, dijelu 3 člana 221 Zakona o radu Ruske Federacije.
Lična zaštitna oprema se izdaje zaposlenima koji obavljaju poslove:
- sa i (ili) uslovima rada;
- povezano sa zagađenjem.
Osim toga, u ovim uslovima lična zaštitna oprema je:
- zaposleni privremeno premešteni na drugo radno mesto;
- građani u prolazu stručno obrazovanje ili prekvalifikacija prema;
- učenici i studenti koji prolaze industrijska praksa ili obuka;
- majstori industrijske obuke.
Rukovodiocima i stručnjacima koji povremeno obilaze proizvodne pogone i mogu biti izloženi štetnim ili opasnim proizvodnim faktorima moraju se izdati lična zaštitna sredstva na dužnosti, odnosno samo za vrijeme posjete odgovarajućim objektima.
Ako zaposleni u trećim organizacijama rade u proizvodnim radionicama i prostorima sa štetnim ili opasnim proizvodnim faktorima, njihov poslodavac je dužan takvim osobama obezbijediti odgovarajuću zaštitnu opremu.
Građani koje organizacija angažuje za obavljanje poslova po građanskim ugovorima su poslodavac.
Takva pravila utvrđena su stavom 6. dijela 2. člana 212., članom 221. Zakona o radu Ruske Federacije, paragrafom 18. Međusektorskih pravila odobrenih Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. juna 2009. br. 290n.
Procedura za obezbeđivanje LZO zaposlenih
Kojim dokumentom se može utvrditi postupak obezbjeđivanja lične zaštitne opreme zaposlenima?
Proceduru za obezbjeđivanje lične zaštitne opreme zaposlenima treba utvrditi internim dokumentima organizacije. Takvi interni dokumenti, posebno, mogu uključivati kolektivni ili radni ugovor. Ovo je predviđeno stavom 6. Međusektorskih pravila, odobrenih naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. juna 2009. br. 290n.
Osim toga, prilikom formaliziranja postupka za pružanje zaštitne opreme, uzmite u obzir zahtjeve industrijskih standarda koji utvrđuju dodatne dokumente. Na primjer, u organizacijama koje opslužuju radio-relejne komunikacione linije, preporučuje se registracija zaštitne opreme u dnevniku računovodstva i održavanja odobrenom naredbom Ministarstva komunikacija Rusije od 25. decembra 2002. godine br. 148.
Nina Kovyazina, zamjenik direktora Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije
© Materijal KSS “Sistemsko osoblje”
Gotova rješenja za kadrovske usluge na www.1kadry.ru
Datum kopije: 01.06.2017
Situacija: Da li je u ugovorima o radu sa zaposlenima potrebno naznačiti norme za izdavanje sredstava za ispiranje ili neutralizaciju (o "sapunu")
Da, neophodno je, ali samo u ugovorima o radu zaposlenih koji su zaposleni na određenim poslovima.
Poslodavci moraju da kupe i izdaju o svom trošku, kao i sredstva za ispiranje i neutralizaciju zaposlenima koji obavljaju poslove:
- u posebnim temperaturnim uslovima;
- povezano sa zagađenjem.
To je predviđeno stavom 7. dijela 2. člana 212. i 1. dijelom. člana 221. Zakona o radu Ruske Federacije.
Sredstva za ispiranje i neutralizaciju se izdaju zaposlenima u skladu sa Standardom zaštite na radu odobrenim Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 17. decembra 2010. godine br. 1122n. Navedeni standard zaštite na radu primjenjuje se na sve poslodavce, bez obzira na njihov organizacioni i pravni oblik i oblik vlasništva (klauzula 2 Standarda zaštite na radu, odobrenog Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 17. decembra 2010. br. 1122n). Koliko specifičnih sredstava za ispiranje i neutralizaciju treba dati, uzimajući u obzir uslove rada na radnom mjestu zaposlenog, naznačeno je u njemu (član 9 Standarda zaštite na radu, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 17. decembra 2010. br. 1122n).
Istovremeno, u radu koji uključuje zagađivače koji se lako ispiru, poslodavac ima pravo da ne obezbjeđuje sredstva za ispiranje direktno zaposlenom, već da obezbijedi dostupnost sapuna ili dozatora sa tekućim sredstvom za ispiranje u sanitarnim prostorijama (klauzula 20. Standard bezbednosti na radu, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 17. decembra 2010. br. 1122n). To znači da standardi za izdavanje deterdženata ne moraju biti navedeni u ugovoru o radu takvog radnika. Ministarstvo rada je takođe objasnilo da ukoliko poslodavac ne obezbjeđuje deterdžente, onda ih nije potrebno naznačiti u ugovoru o radu (dopis od 18.08.2016. br. 15-2/OOG-3000). U drugom pismu, odjel je naznačio da zaposlenima u kancelariji ne treba davati sredstva za ispiranje. Istovremeno je napomenulo da zagađivači koji se lako peru uključuju zagađivače za koje su dovoljni sapun ili tečni deterdženti (pismo Ministarstva rada Rusije od 6. maja 2016. br. 15-2/OOG-1752). Ali da bi se u potpunosti isključile tvrdnje inspektora, u ugovoru navedite da se sredstva za ispiranje čuvaju u toaletnim prostorijama u uređajima za točenje.
Ivan Shklovets, zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje
Uz poštovanje i želje za ugodan rad, Tatyana Kozlova,
Stručnjak za HR sistem
Molim vas pomozite mi kako da sastavim dokument u ugovoru o radu sa uposlenikom, da kad radnik koji da otkaz vrati specijalnu odjeću ili specijalnu obuću za koju dotrajanost nije u potpunosti naplaćena i postoji puna vjerovatnoća da niko u suprotnom će nositi ove cipele, preostali trošak odjeće (obuće) će biti zadržan od zaposlenika. Svuda pišu o nevraćenoj odeći, ali o tome da kada se vrati, ako tip nije isti, nema ništa o tome. odnosno ako nije predmet dalje upotrebe.
Odgovori
Organizacija nema pravo da u ugovoru o radu ili drugom dokumentu predvidi uslov o odbijanju preostale vrijednosti radne odjeće od plate zaposlenika pri otpuštanju. Činjenica je da organizacija mora kupiti radnu odjeću o svom trošku i izdati je zaposlenima besplatno.
Budući da vlasništvo nad radnom odjećom ostaje u organizaciji, zaposleni je dužan da je vrati:
- po otpuštanju;
U praksi se često dešava da se radna odjeća zaprlja ili postane neupotrebljiva prije isteka perioda nošenja iz razloga koji su van kontrole zaposlenika. Zatim poslodavac, o svom trošku, organizuje njegovo pranje, čišćenje i popravku (zaključuje i plaća ugovore sa nezavisnim specijalizovanim organizacijama). A troškovi povezani s tim se priznaju u poreznom računovodstvu (podtačka 7, tačka 1, član 254 Poreskog zakona Ruske Federacije).
Ako zaposleni ne vrati radnu odjeću nakon otpuštanja, njen trošak se može zadržati od njegove plate. Međutim, i u ovom slučaju potrebna je pismena saglasnost zaposlenog da se od njegove plate odbije trošak radne odjeće. Član 137. Zakona o radu Ruske Federacije uvodi ograničenja na osnovu odbitka od plaće i odbitaka za prouzrokovanu štetu.
Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima verzije sistema Glavbukh za komercijalne organizacije
Postupak izdavanja radne odjeće
Postupak izdavanja radne odjeće trebao bi biti fiksiran u internim dokumentima organizacije, na primjer u kolektivnom i (ili) ugovoru o radu ili. U ovom slučaju morate instalirati:*
- spisak poslova vezanih za i (ili) uslove rada (zagađenje);
- standardi za izdavanje posebne odjeće za svako radno mjesto;
- period nošenja, nakon kojeg se radniku mora izdati novi komplet radne odjeće.
Ovaj zaključak se može donijeti odobrenim pravilima, kao i članom 189. i dijelom 2. člana 41. Zakona o radu Ruske Federacije.
Pravila za obezbeđivanje zaposlenih specijalnom odećom
Organizacija mora o svom trošku nabaviti radnu odjeću i besplatno je izdati zaposlenima* (, Pravilnik, odobren). U nekim slučajevima je moguća radna odjeća.
Kombinezoni i druga lična zaštitna oprema (na primjer, kombinezoni, kacige, čizme, gas maske, itd.) moraju biti certificirani. Stoga, kada kupujete radnu odjeću, morate biti sigurni da je dostupna. Necertificirana lična zaštitna oprema ne može se izdati zaposlenima. Ovaj postupak se zasniva na odredbama člana 215, člana 221 Zakona o radu Ruske Federacije i usvojenih pravila.
Ako organizacija zaposlenima ne obezbijedi posebnu odjeću, oni imaju pravo prestati s radom. Odbijanje zaposlenih da obavljaju posao ne povlači za sobom disciplinsku odgovornost. U ovom slučaju, organizacija je dužna. To je navedeno u članu 220 Zakona o radu Ruske Federacije i odobrenim pravilima.
Zaposleni treba da nose posebnu odjeću samo kada radno vrijeme. Nakon završenog posla zaposleni nemaju pravo da ga iznesu van organizacije. Izuzetak je predviđen za određene slučajeve kada se zbog uslova rada ne može poštovati navedena procedura (npr. na sečama), tada zaštitna odeća može ostati kod zaposlenog u neradno vreme. To je navedeno u odobrenim Pravilima.
Za skladištenje radne odeće moraju biti opremljene posebne prostorije (svlačionice) (klauzula , Odobrena pravila).
Radna odjeća namijenjena za nošenje zimi mora se izdati s početkom hladnog vremena. S početkom tople sezone stavlja se u skladište do sljedeće sezone. Istovremeno, standardni period za nošenje sezonske odjeće uključuje vrijeme njenog skladištenja. To je navedeno u odobrenim Pravilima.
Na primjer, u Moskvi i Moskovskoj regiji, u proizvodnji električne energije, vozač električnog i kamiona (za radove na otvorenom zimi) dodatno ima pravo na jaknu s izolacijskom podstavom s rokom nošenja od 2,5 godine (besplatno obezbjeđivanje posebnih odeća, specijalna obuća i druga lična zaštitna oprema radnicima u elektroproizvodnji, odobreno, distribucija tople radne odeće po klimatskim zonama zaposlenima svih sektora privrede, odobreno). Ovaj period uključuje vrijeme tokom kojeg se zaštitna odjeća ne koristi. Dakle, ako je jakna izdata zaposleniku 16. novembra 2009. godine, onda je organizacija dužna da je zamijeni 16. maja 2012. godine.
Odgovornost za kršenje pravila za izdavanje radne odjeće
Pažnja: za kršenje pravila za izdavanje zaštitne odjeće zaposlenima, organizacija i njeni službenici mogu biti kažnjeni ().
kazna je:
- za organizaciju - od 30.000 do 50.000 rubalja;
- za službenike organizacije (na primjer, menadžer) - od 1.000 do 5.000 rubalja. (ponovljeni prekršaj povlači diskvalifikaciju na period od jedne do tri godine).
Inspekcija rada (ili sud na njen zahtjev) može kazniti rukovodioca. Inspektori mogu otkriti kršenje tokom inspekcije organizacije ili saznati o tome iz pritužbe zaposlenih.
Povrat radne odjeće
Budući da vlasništvo nad radnom odjećom ostaje na organizaciji, zaposleni je dužan da je vrati:*
- po otpuštanju;
- kada je premješten na drugi posao za koji nije predviđena upotreba posebne odjeće koja mu je izdata.
Nakon isteka roka nošenja, stara radna odjeća se može otpisati. Zaposleni dobija novi komplet. Međutim, ako je stara radna odjeća pogodna za dalju upotrebu, onda se nakon čišćenja (pranja, popravke, itd.) može ponovo izdati zaposlenima. Ova procedura proizilazi iz usvojenih Pravila. Period nošenja takve zaštitne odeće nije regulisan. Može.
Sergej Razgulin,
Aktualni državni savjetnik Ruske Federacije, 3. klase
2. Članak: Radna odjeća: opcije priznavanja troškova
Obračun radne odjeće
Utvrđen je i odobren postupak vođenja računovodstvene evidencije za radnu odjeću. Napominjemo da radna odjeća uključuje specijalnu odjeću, specijalnu obuću i sigurnosne uređaje (kombinezoni, odijela, jakne, pantalone, ogrtači, ovčije mantile, ovčije mantile, razne cipele, rukavice, zaštitne naočale, kacige, gas maske, respiratori).
Prije prelaska osoblju, specijalna odjeća se obračunava kao „Materijali” na posebnom podračunu „Posebna oprema i posebna odjeća u magacinu”. U trenutku prijenosa trošak radne odjeće, čiji vijek trajanja, prema standardima izdavanja, ne prelazi 12 mjeseci, može se odmah otpisati kao rashod. Ali trošak radne odeće namenjene za dužu upotrebu treba postepeno otpisivati kao rashod na osnovu njenog vremenskog rasporeda korisna upotreba predviđeno standardnim industrijskim standardima, kao i u obezbjeđivanju radnika specijalnom odjećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom koju je odobrio .
Za potrebe poreza na dobit, trošak radne odjeće se priznaje kao dio materijalnih troškova (). Štaviše, radna odjeća se može otpisati kao trošak ne prema standardu, već prema povećanim standardima izdavanja koje je odobrio poslodavac (). Ali ovo se odnosi samo na radnu odjeću čija je vijek trajanja kraći od 12 mjeseci. Ako mi pričamo o tome o radnoj odjeći namijenjenoj za dugotrajno nošenje, čija cijena prelazi 40.000 rubalja. za set, onda u ovom slučaju organizacija mora priznati takvu imovinu kao dio imovine koja se amortizira () i otpisati njen trošak tokom standardnog perioda nošenja. Slično mišljenje je dato i u.
U praksi se često dešava da se radna odjeća zaprlja ili postane neupotrebljiva prije isteka perioda nošenja iz razloga koji su van kontrole zaposlenika. Zatim poslodavac, o svom trošku, organizuje njegovo pranje, čišćenje i popravku (zaključuje i plaća ugovore sa nezavisnim specijalizovanim organizacijama). A povezani rashodi se priznaju u poreskom računovodstvu ().*
Kontrola sigurnosti radne odeće
Poslodavac je dužan da organizuje uredno računovodstvo i kontrolu nad izdavanjem LZO zaposlenima. Njihovo izdavanje evidentira se upisom u karton izdavanja (dat je njegov obrazac), koji se kreira za svakog zaposlenog. › |
› | Evidencija za izdavanje lične zaštitne opreme može se voditi u elektronskom obliku, ali mora sadržati vezu do primarnog dokumenta, koji sadrži lični potpis zaposlenog o prijemu zaštitne odeće.
Radna odjeća je vlasništvo organizacije, pa je zaposleni moraju vratiti po otpuštanju ili u drugim utvrđenim slučajevima (odobreno).
Shodno tome, ukoliko zaposleni ne vrati radnu odjeću, dužan je nadoknaditi njen trošak po tržišnim cijenama, uzimajući u obzir stepen istrošenosti (ali ne niži od troška prema računovodstvenim podacima). Ali da poslodavac ne bi imao problema sa naknadom troškova radne odeće koju zaposlenik ne vrati, mora biti ispunjen niz uslova.
), kao i dokument kojim se potvrđuje izdavanje posebne odjeće zaposleniku sa njegovim potpisom.
Drugo, poslodavac je dužan izvršiti inspekcijski nadzor kako bi utvrdio visinu štete koja mu je pričinjena, zahtijevajući od zaposlenog pismeno objašnjenje ili sastavljanje zapisnika (ako zaposleni odbije da da objašnjenje).
Treće, u roku od mjesec dana potrebno je izdati nalog za povrat od zaposlenika troškova posebne odjeće (uključujući habanje).
Četvrto, potrebna je pismena saglasnost zaposlenog da se od njegove plate odbije trošak LZO. Činjenica je da Zakon o radu Ruske Federacije uvodi ograničenja po osnovu odbitka od plaće i odbitaka za nastalu štetu.* Stoga je od zaposlenog moguće povratiti trošak nevraćene radne odjeće samo ako pristane da dobrovoljno nadoknadi štetu.
Peto, iznos pričinjene štete ne bi trebao biti veći od prosjeka mjesečna zarada zaposlenik.
* Ovako je istaknut dio materijala koji će vam pomoći da donesete pravu odluku.