Opis posla Menadžer ljudskih resursa utvrđuje proceduru za radne odnose. Dokument sadrži uslove za kvalifikacije zaposlenog, proceduru njegovog potčinjavanja, imenovanja i razrešenja. Opisuje prava, odgovornosti, funkcionalne odgovornosti menadžer za zapošljavanje.

Zadaci menadžera ljudskih resursa zavise od smjera aktivnosti i organizacione strukture kompanije. Mogu se razlikovati od onih navedenih u standardnom uzorku.

Uzorak tipičnog opisa posla za HR menadžera

I. Opće odredbe

1. Menadžer ljudskih resursa pripada kategoriji „specijalista“.

2. Menadžer ljudskih resursa odgovara direktno generalni direktor/Direktor ljudskih resursa.

3. Osoba koja ima visoko obrazovanje, radno iskustvo na sličnoj poziciji najmanje godinu dana.

4. Imenovanje ili razrešenje kadrovskog menadžera vrši se naredbom generalnog direktora.

5. Za vrijeme odsustva HR menadžera, njegove odgovornosti, prava i funkcionalne dužnosti se prenose na nekog drugog službeni, kako je saopšteno u nalogu ustanove.

6. Menadžer ljudskih resursa mora znati:

• osnove radnog i građanskog zakonodavstva Ruske Federacije;
• kadrovska politika, kadrovska struktura organizacije;
• metode odabira i evaluacije kadrova;
• stanje na tržištu rada;
• postupak zaključivanja ugovora;
• normama poslovnu komunikaciju i bonton;
• pravila za pripremu dokumentacije;
• standardi zaštite rada, zaštita od požara, sigurnosni propisi.

7. Menadžer ljudskih resursa se u svojim aktivnostima rukovodi:

• uputstva i uputstva rukovodstva;
• Statut kompanije;
• interna pravila propisi o radu, drugi akti organizacije;
• ovaj opis posla;
• zakonodavstvo Ruske Federacije.

II. Poslovna zaduženja HR menadžera

Menadžer ljudskih resursa obavlja sljedeće poslove:

1. Kompanija zapošljava sve neophodna zanimanja.

2. Utvrđuje potrebu za osobljem.

3. Organizuje testove, intervjue i druge aktivnosti ocjenjivanja stručno znanje, psihološke kvalitete kandidata i zaposlenih.

4. Proučava tržište rada kako bi se utvrdili izvori snabdijevanja potrebnim kadrovima.

5. Sprovesti radnje za preuzimanje pozicija i prilagođavanje novih zaposlenih.

6. Organizuje događaje za obuku osoblja.

7. Koordinira aktivnosti na unapređenju kvalifikacija zaposlenih i unapređenju njihovih poslovnih kvaliteta.

8. Obavještava i konsultuje sve zaposlene o kadrovska pitanja i rješenja.

9. Učestvuje u donošenju odluka zajedno sa menadžerima strukturne podjele o pitanjima prijema, premeštaja, napredovanja, kazni, motivacije, otpuštanja zaposlenih.

10. Sprovodi aktivnosti za ocjenu učinka osoblja i certifikaciju.

11. Pruža savjete šefovima odjela kompanije o pitanjima upravljanja osobljem.

12. Priprema i sastavlja ugovore o radu.

13. Učestvuje u planiranju razvoja tima, rešavanju radnih sukoba i sporova.

14. Vodi lične dosijee zaposlenih u organizaciji i drugu kadrovsku dokumentaciju.

15. Učestvuje u razvoju nastavni materijali evaluacijom zaposlenih i analizom rezultata njihovog rada.

16. Blagovremeno unosi informacije u informativne baze podataka o kadrovskim aktivnostima.

17. Prati primjenu zakonskih normi i propisa o kadrovskoj politici.

III. Prava

Menadžer ljudskih resursa ima pravo:

1. Dajte prijedloge u vezi kadrovska politika kompanije.

2. Interakcija sa rukovodiocima strukturnih odjela organizacije po pitanjima osoblja.

3. Primati informacije o odlukama menadžmenta organizacije u vezi sa radom HR odjela i radom sa osobljem.

4. Potpisivanje dokumenata u okviru vlastite nadležnosti.

5. Dajte prijedloge za poboljšanje menadžmenta sopstveni rad i aktivnosti kompanije.

6. Samostalno donosite odluke u okviru svoje nadležnosti.

7. Dostaviti predloge za kažnjavanje i nagrade zaposlenima na razmatranje menadžmentu.

8. Ne obavljati poslove ako postoji opasnost po život ili zdravlje.

9. Informisati neposrednog rukovodioca o uočenim nedostacima u radu organizacije, poslati predloge za njihovo otklanjanje.

10. Primite potrebne informacije za obavljanje svojih radnih obaveza.

11. Zahtevati od menadžmenta da stvori uslove za sigurnost dokumenata, materijalna sredstva, obavljajući svoje službene dužnosti.

IV. Odgovornost

Menadžer ljudskih resursa je odgovoran za:

1. Kršenje odredbi upravljačkih dokumenata koje je usvojilo društvo.

2. Sprovođenje neovlašćenog zastupanja interesa organizacije.

3. Nepravilno obavljanje službene dužnosti.

4. Kršenje normi bontona i poslovne komunikacije.

5. Posljedice samostalnih odluka, vlastitih postupaka.

6. Nanošenje štete kompaniji, njenim zaposlenima, izvođačima ili državi.

7. Namjerno davanje lažnih informacija.

8. Nezakonito rukovanje ličnim podacima, poslovnim tajnama, odavanje povjerljivih informacija.

9. Kršenje zahtjeva internog pravilnika o radu, zaštite od požara, sigurnosnih standarda, radna disciplina.

Poslovna zaduženja HR menadžer (specijalista) može uključivati ​​odabir osoblja i funkcije upravljanja, And vođenje kadrovske dokumentacije. Naš uzorak opisa posla za menadžera ljudskih resursa (specijalista) je pogodan za takvog generalnog zaposlenika. Dodajte zadatke ili uklonite nepotrebne stvari, zapišite detalje - najvažnije je da opis posla HR menadžera (specijalista) bude konkretan, realan i jasan. Štaviše, moguće je - ovaj opis posla napišete sami.

Opis posla HR menadžera (specijaliste)

ODOBRIO sam
Generalni direktor
Prezime I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Opće odredbe

1.1. Menadžer ljudskih resursa spada u kategoriju specijalista.
1.2. Menadžer za ljudske resurse se imenuje i razrješava nalogom generalnog direktora kompanije.
1.3. Menadžer za ljudske resurse odgovara direktno izvršnom direktoru kompanije / HR direktoru / šefu odjela za ljudske resurse.
1.4. Za vrijeme odsutnosti rukovodioca ljudskih resursa, njegova prava i odgovornosti prenose se na drugog službenika, kako je objavljeno u nalogu organizacije.
1.5. Na poziciju HR menadžera postavlja se lice koje ispunjava sljedeće uslove: stručna sprema - visoko ili nepotpuno visoko obrazovanje, radno iskustvo sličan rad od godine.
1.6. Menadžer ljudskih resursa se u svojim aktivnostima rukovodi:
- zakonodavni akti Ruske Federacije;
- Statut društva, interni pravilnik o radu i drugi propisi društva;
- naredbe i uputstva rukovodstva;
- ovaj opis posla.

2. Poslovna zaduženja HR menadžera (specijalista)

Menadžer ljudskih resursa obavlja sljedeće poslove:
2.1. Osigurava da je preduzeće popunjeno radnicima potrebnih zanimanja, specijalnosti i kvalifikacija.
2.2. Utvrđuje potrebu za kadrovima, proučava tržište rada u cilju utvrđivanja mogućih izvora obezbjeđivanja potrebnih kadrova.
2.3. Obavlja intervjue, testiranje i druge aktivnosti radi utvrđivanja profesionalnih vještina i socio-psiholoških kvaliteta radnog osoblja i kandidata za upražnjena radna mjesta.
2.4. Provodi aktivnosti uvođenja i adaptacije za novozaposlene.
2.5. Organizuje obuku osoblja, koordinira rad na unapređenju kvalifikacija zaposlenih i razvoju njihove poslovne karijere.
2.6. Saopštava svim zaposlenima informacije o kadrovskim pitanjima i kritičnim kadrovskim odlukama.
2.7. Organizuje procjenu rezultata radna aktivnost zaposlenih, certifikacije, konkursi za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta.
2.8. Zajedno sa rukovodiocima strukturnih odjeljenja učestvuje u odlučivanju o pitanjima prijema, premeštaja, napredovanja, degradiranja, izricanja administrativnih kazni i otpuštanja zaposlenih.
2.9. Konsultuje rukovodioce različitim nivoima o pitanjima organizovanja upravljanja kadrovima.
2.10. Učestvuje u planiranju društveni razvoj tim, dozvola radnih sporova i sukobe.
2.11. Sastavlja i izvršava ugovore o radu (ugovore), vodi lične dosijee zaposlenih i drugu kadrovsku dokumentaciju.

3. Prava HR menadžera (specijalista)

Menadžer ljudskih resursa ima pravo:
3.1. Primati informacije, uključujući i povjerljive informacije, u obimu potrebnom za rješavanje dodijeljenih zadataka.
3.2. Zatražite potrebne informacije (izvještaje, objašnjenja, itd.) od rukovodilaca strukturnih odjela preduzeća, stručnjaka i drugih zaposlenih.
3.3. Podnesite prijedloge menadžmentu za poboljšanje vašeg rada i rada kompanije.
3.4. Zahtevati od menadžmenta da stvori normalne uslove za obavljanje službenih dužnosti i sigurnost svih dokumenata nastalih kao rezultat aktivnosti kompanije.
3.5. Donosite odluke u okviru svoje nadležnosti.

4. Odgovornost HR menadžera (specijalista)

Menadžer ljudskih resursa je odgovoran za:
4.1. Za neizvršavanje i/ili neblagovremeno, nesavjesno obavljanje službene dužnosti.
4.2. Za nepoštivanje važećih uputstava, naloga i naloga za konzervaciju poslovna tajna i povjerljive informacije.
4.3. Za kršenje internog pravilnika o radu, radne discipline, pravila sigurnosti i zaštite od požara.

Funkcionalne odgovornosti menadžera za ljudske resurse sastoje se od odabira kandidata za slobodna radna mjesta, provjere znanja i vještina, te razvoja sistema poticaja. Ima pravo da dobije sve informacije potrebne za rad, kao i da redovno usavršava svoje kvalifikacije. Pročitajte primjer opisa posla za menadžera ljudskih resursa.

Opis posla za HR menadžera

POTVRĐUJEM:

direktor ________________________________

(naziv organizacije)

_______ ________________________________

(potpis) (puno ime)

" " __________________ 20__ godine

І. Opće odredbe

1. Menadžer ljudskih resursa pripada kategoriji „specijalista“.

2. Menadžer za ljudske resurse odgovara direktno izvršnom direktoru/direktoru ljudskih resursa.

3. Na poziciju menadžera ljudskih resursa imenuje se lice sa visokim obrazovanjem i najmanje godinu dana iskustva na sličnoj poziciji.

4. Imenovanje ili razrešenje kadrovskog menadžera vrši se naredbom generalnog direktora.

5. Za vrijeme odsustva rukovodioca ljudskih resursa, njegova odgovornost, prava i funkcionalne dužnosti se prenose na drugog službenika, kako je prijavljeno u nalogu institucije.

6. Menadžer ljudskih resursa mora znati:

Osnove radnog i građanskog zakonodavstva Ruske Federacije;

Kadrovska politika, kadrovska struktura organizacije;

Metodologija za odabir i ocjenu osoblja;

Stanje na tržištu rada;

Procedura za zaključivanje ugovora;

Standardi poslovne komunikacije i etiketa;

Pravila dokumentacije;

Zaštita rada, zaštita od požara, sigurnosni standardi.

7. Menadžer ljudskih resursa se u svojim aktivnostima rukovodi:

Uputstva i nalozi menadžmenta;

Statut kompanije;

Interni pravilnik o radu, drugi akti organizacije;

Ovaj opis posla;

Zakonodavstvo Ruske Federacije.

ІІ. Poslovna zaduženja HR menadžera

Menadžer ljudskih resursa obavlja sljedeće poslove:

1. Kadrovi kompanije zaposlenima svih potrebnih struka.

2. Utvrđuje potrebu za osobljem.

3. Organizuje testove, intervjue i druge događaje radi procene stručnog znanja i psiholoških kvaliteta kandidata i zaposlenih.

4. Proučava tržište rada kako bi se utvrdili izvori snabdijevanja potrebnim kadrovima.

5. Sprovesti radnje za preuzimanje pozicija i prilagođavanje novih zaposlenih.

6. Organizuje događaje za obuku osoblja.

7. Koordinira aktivnosti na unapređenju kvalifikacija zaposlenih i unapređenju njihovih poslovnih kvaliteta.

8. Informiše i konsultuje sve zaposlene o kadrovskim pitanjima i odlukama.

9. Učestvuje u donošenju odluka zajedno sa rukovodiocima strukturnih odeljenja o pitanjima prijema, premeštaja, napredovanja, izricanja kazni, motivisanja, otpuštanja zaposlenih.

10. Sprovodi aktivnosti za ocjenu učinka osoblja i certifikaciju.

11. Pruža savjete šefovima odjela kompanije o pitanjima upravljanja osobljem.

12. Priprema i sastavlja ugovore o radu.

13. Učestvuje u planiranju razvoja tima, rešavanju radnih sukoba i sporova.

14. Vodi lične dosijee zaposlenih u organizaciji i drugu kadrovsku dokumentaciju.

15. Učestvuje u izradi metodoloških materijala za evaluaciju zaposlenih i analizu rezultata njihovog rada.

16. Blagovremeno unosi informacije u informativne baze podataka o kadrovskim aktivnostima.

17. Prati primjenu zakonskih normi i propisa o kadrovskoj politici.

ІІІ. Prava

Menadžer ljudskih resursa ima pravo:

1. Dajte prijedloge u vezi sa kadrovskom politikom kompanije.

2. Interakcija sa rukovodiocima strukturnih odjela organizacije po pitanjima osoblja.

3. Primati informacije o odlukama menadžmenta organizacije u vezi sa radom HR odjela i radom sa osobljem.

4. Potpisivanje dokumenata u okviru vlastite nadležnosti.

5. Dati menadžmentu prijedloge za poboljšanje vlastitog rada i aktivnosti kompanije.

6. Samostalno donosite odluke u okviru svoje nadležnosti.

7. Dostaviti predloge za kažnjavanje i nagrade zaposlenima na razmatranje menadžmentu.

8. Ne obavljati poslove ako postoji opasnost po život ili zdravlje.

9. Informisati neposrednog rukovodioca o uočenim nedostacima u radu organizacije, poslati predloge za njihovo otklanjanje.

10. Primite potrebne informacije za obavljanje svojih radnih obaveza.

11. Zahtijevati da menadžment stvori uslove za sigurnost dokumenata, materijalnih sredstava i obavljanje službenih dužnosti.

І V. Odgovornost

Menadžer ljudskih resursa je odgovoran za:

1. Kršenje odredbi upravljačkih dokumenata koje je usvojilo društvo.

2. Sprovođenje neovlašćenog zastupanja interesa organizacije.

3. Nepravilno obavljanje službene dužnosti.

4. Kršenje normi bontona i poslovne komunikacije.

5. Posljedice samostalnih odluka, vlastitih postupaka.

6. Nanošenje štete kompaniji, njenim zaposlenima, izvođačima ili državi.

7. Namjerno davanje lažnih informacija.

8. Nezakonito rukovanje ličnim podacima, poslovnim tajnama, odavanje povjerljivih informacija.

9. Kršenje zahtjeva internog pravilnika o radu, zaštite od požara, sigurnosnih standarda, radne discipline.

ODOBRIO SAM Šef "_____________" ______________/_____________ "____"_____________ _____ g.

OPIS POSLA

HR menadžer

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ovaj opis posla definiše funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti menadžera ljudskih resursa _____________.

1.2. Menadžer za ljudske resurse se imenuje na poziciju i razrješava sa pozicije kako je utvrđeno sadašnjom radno zakonodavstvo RF nalog po nalogu šefa organizacije.

1.3. Menadžer ljudskih resursa odgovara direktno ____________.

1.4. Na poziciju HR menadžera postavlja se lice sa visokom stručnom spremom stručno obrazovanje(u specijalnosti menadžment) ili visokom stručnom obrazovanju i dokvalifikaciji iz oblasti menadžmenta, radno iskustvo u specijalnosti najmanje ____ godina.

1.5. Menadžer ljudskih resursa mora znati:

Zakonski i podzakonski akti koji regulišu aktivnosti organizacije u upravljanju kadrovima;

Radno zakonodavstvo;

Osnove tržišnu ekonomiju, poduzetništvo i poslovno upravljanje;

Tržišni uslovi radna snaga I obrazovne usluge;

Cijene i procedure oporezivanja;

Osnove marketinga;

Savremeni koncepti upravljanja osobljem;

Osnove radna motivacija i sisteme procjene osoblja;

Oblici i metode obuke i usavršavanja kadrova;

Postupak izrade ugovora o radu (ugovora);

Metode i organizacija upravljanja;

Osnove tehnologije proizvodnje i perspektive razvoja organizacije, upravljačke strukture i njenog kadrovskog sastava;

Osnove opće i socijalne psihologije, sociologije i psihologije rada;

Osnove industrijske pedagogije;

Etika poslovne komunikacije;

Napredni domaći i strano iskustvo u oblasti upravljanja kadrovima;

Osnove kancelarijskog upravljanja;

Metode obrade informacija korišćenjem savremenih tehnička sredstva, komunikacije i komunikacije, kompjuterska tehnologija;

Pravila i propisi o zaštiti na radu.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI

HR menadžer:

Organizuje rad sa kadrovima u skladu sa zajednički ciljevi razvoj organizacije i specifične oblasti kadrovske politike koje treba postići efektivna upotreba i profesionalni razvoj zaposlenih;

Osigurava da preduzeće, institucija ili organizacija budu popunjeni radnicima potrebnih struka, specijalnosti i kvalifikacija;

Utvrđuje potrebu za kadrovima, proučava tržište rada u cilju utvrđivanja mogućih izvora obezbjeđivanja potrebnih kadrova;

Vrši selekciju kadrova, obavlja razgovore sa angažovanim licima, uključujući diplomce obrazovnih institucija, u cilju kadroviranja radne snage;

Organizuje obuku osoblja, koordinira rad na unapređenju kvalifikacija zaposlenih i razvoju njihove poslovne karijere;

Saopštava svim zaposlenima informacije o kadrovskim pitanjima i kritičnim kadrovskim odlukama;

Organizuje ocjenu rezultata radne aktivnosti zaposlenih, certificiranje, konkurse za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta;

Zajedno sa rukovodiocima strukturnih jedinica učestvuje u donošenju odluka o prijemu, premeštaju, napredovanju, degradiranju, izricanju administrativnih kazni i otpuštanju zaposlenih;

Razvija sistem za procjenu poslovanja i lične kvalitete zaposleni, motivacija za rast njihovog radnog mjesta;

Konsultuje menadžere na različitim nivoima o organizaciji upravljanja osobljem;

Učestvuje u planiranju društvenog razvoja tima, rešavanju radnih sporova i konflikata;

Sastavlja i izvršava ugovore i ugovore o radu, vodi lične dosijee zaposlenih i drugu kadrovsku dokumentaciju;

Nadzire podređene radnike.

3. PRAVA

3.1. Menadžer ljudskih resursa ima pravo:

3.1.1. Zahtevati od menadžmenta organizacije da pruži pomoć u obavljanju njihovih dužnosti

3.1.2. Poboljšajte svoje vještine.

3.1.3. Upoznajte se sa nacrtima odluka menadžmenta organizacije u vezi sa njenim aktivnostima.

3.1.4. Podnesite prijedloge o pitanjima vezanim za vaše aktivnosti na razmatranje vašem neposrednom rukovodiocu.

3.1.5. Primati od zaposlenih u organizaciji informacije potrebne za obavljanje njenih aktivnosti.

4. ODGOVORNOST

4.1. Menadžer ljudskih resursa je odgovoran za:

4.1.1. Za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje svojih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.1.2. Za prekršaje počinjene u periodu njegove aktivnosti - u skladu sa važećim građanskim, administrativnim i krivičnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.1.3. Za nanošenje materijalne štete - u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.1.4. Za kršenje propisa o internom radu, zaštite od požara i sigurnosnih propisa utvrđenih u organizaciji.

5. USLOVI RADA

5.1. Raspored rada HR menadžera utvrđuje se u skladu sa internim pravilnikom o radu koji je utvrđen u organizaciji.

5.2. Zbog potreba proizvodnje, HR menadžer može otputovati poslovna putovanja(uključujući lokalni značaj).

Ovaj opis posla je izrađen u skladu sa _________ _______________________________________________________________________________.

(ime, broj i datum dokumenta)

DOGOVORIO: Pravni savjetnik ____________ ___________________ (potpis) (Puno ime)

"___"__________ ___ G.

Pročitao sam uputstva: _____________ ___________________ (potpis) (puno ime i prezime) Skrećemo vam pažnju tipičan primjer

opis posla menadžera ljudskih resursa, uzorak 2019/2020. Na ovo radno mjesto može biti imenovano lice sa višom stručnom spremom (uža specijalnost menadžment) ili višom stručnom spremom i dodatnom stručnom spremom iz oblasti menadžmenta, sa najmanje 2 godine radnog iskustva u ovoj specijalnosti. Ne zaboravite, svaka instrukcija HR menadžera se izdaje na ruke uz potpis.

U nastavku se nalaze tipične informacije o znanju koje HR menadžer treba da ima. O dužnostima, pravima i odgovornostima.

Ovaj materijal je dio ogromne biblioteke naše web stranice koja se svakodnevno ažurira.

1. Opće odredbe

1. Menadžer ljudskih resursa spada u kategoriju menadžera.

2. Na radno mjesto menadžera ljudskih resursa prima se lice sa višom stručnom spremom (u smjeru menadžment) ili višom stručnom spremom i dodatnom stručnom spremom iz oblasti menadžmenta, sa najmanje 2 godine radnog iskustva na ovoj specijalnosti.

3. Menadžera ljudskih resursa zapošljava i razrješava direktor organizacije.

4. Menadžer ljudskih resursa mora znati:

— zakonodavni i podzakonski akti kojima se reguliše delatnost preduzeća, institucije ili organizacije za upravljanje kadrovima;

— radno zakonodavstvo;

— osnove tržišne ekonomije, preduzetništva i poslovanja;

— uslovi na tržištu rada i obrazovne usluge;

— savremeni koncepti upravljanja kadrovima; osnove motivacije rada i sistema procjene osoblja; oblici i metode obuke i usavršavanja kadrova;

— postupak izrade ugovora o radu (ugovora);

— metode i organizacija upravljanja;

— osnove tehnologije proizvodnje i perspektive razvoja preduzeća, institucije, organizacije, upravljačke strukture i njihov kadrovski sastav;

— osnove opšte i socijalne psihologije, sociologije i psihologije rada;

— osnove industrijske pedagogije;

— etika poslovne komunikacije;

— napredno domaće i strano iskustvo u oblasti upravljanja kadrovima;

— osnove organizacije kancelarijskog rada;

— metode obrade informacija korišćenjem savremenih tehničkih sredstava, komunikacije i komunikacije, računarska tehnologija;

— interni radni propisi;

— pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosnih mjera, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

5. Menadžer ljudskih resursa se u svojim aktivnostima rukovodi:

- zakonodavstvo Ruske Federacije,

— Povelja organizacije,

- naredbe i uputstva direktora organizacije,

- ovaj opis posla,

— Interni pravilnik o radu organizacije.

6. Menadžer za ljudske resurse odgovara direktno direktoru organizacije, ______ (navesti poziciju)

7. Za vreme odsustva rukovodioca ljudskih resursa (službeni put, odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja lice koje na propisan način imenuje direktor organizacije, koje stiče odgovarajuća prava, dužnosti i odgovara za obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni.

2. Poslovna zaduženja HR menadžera

HR menadžer:

1. Organizuje rad sa kadrovima u skladu sa opštim ciljevima razvoja preduzeća, ustanove, organizacije i specifičnim oblastima kadrovske politike radi postizanja efektivnog korišćenja i stručnog usavršavanja zaposlenih.

2. Osigurava da je preduzeće, ustanova, organizacija popunjena radnicima potrebnih struka, specijalnosti i kvalifikacija.

3. Utvrđuje potrebu za kadrovima, proučava tržište rada u cilju utvrđivanja mogućih izvora obezbjeđivanja potrebnih kadrova.

4. Vrši selekciju kadrova, obavlja razgovore sa angažovanim licima, uključujući i diplomce obrazovnih institucija, u cilju kadroviranja radne snage.

5. Organizuje obuku osoblja, koordinira rad na unapređenju vještina zaposlenih i razvoju njihove poslovne karijere.

6. Saopštava svim zaposlenima informacije o kadrovskim pitanjima i kritičnim kadrovskim odlukama.

7. Organizuje ocjenu rezultata radne aktivnosti zaposlenih, certificiranje, konkurse za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta.

8. Zajedno sa rukovodiocima strukturnih jedinica učestvuje u odlučivanju o pitanjima prijema, premeštaja, napredovanja, spuštanja u službu, izricanja administrativnih kazni i otpuštanja zaposlenih.

9. Razvija sistem za procenu poslovnih i ličnih kvaliteta zaposlenih, motivišući njihov karijerni rast.

10. Konsultuje menadžere na različitim nivoima o pitanjima organizovanja upravljanja osobljem.

11. Učestvuje u planiranju društvenog razvoja tima, rešavanju radnih sporova i konflikata.

12. Sastavlja i izvršava ugovore i ugovore o radu, vodi lične dosijee zaposlenih i drugu kadrovsku dokumentaciju.

13. Nadzire podređene zaposlenike.

14. Poštuje interne propise o radu i druge lokalne propise organizacije.

15. U skladu interna pravila i standardi zdravlja, sigurnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

16. Osigurava čistoću i red na svom radnom mjestu,

17. Izvodi u granicama ugovor o radu naredbe zaposlenih kojima je podređen u skladu sa ovim uputstvima.

3. Prava HR menadžera

Menadžer ljudskih resursa ima pravo:

1. Dostaviti prijedloge na razmatranje direktoru organizacije:

— poboljšati rad koji se odnosi na one predviđene ovim dokumentom uputstva i dužnosti,

- o podsticanju njemu podređenih uglednih službenika,

- o privođenju materijalnoj i disciplinskoj odgovornosti njemu podređenih radnika koji su narušili proizvodnu i radnu disciplinu.

2. Zatražiti od strukturnih jedinica i zaposlenih u organizaciji informacije potrebne za obavljanje svojih radnih obaveza.

3. Upoznati se sa dokumentima kojima se definišu njegova prava i odgovornosti po funkciji, kriterijumi za ocjenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti.

4. Upoznati se sa nacrtima odluka menadžmenta organizacije u vezi sa njenim aktivnostima.

5. Zahtevati od menadžmenta organizacije da pruži pomoć, uključujući obezbeđivanje organizacionih i tehničkih uslova i registraciju utvrđenih dokumenata neophodna za obavljanje službenih dužnosti.

6. Druga prava utvrđena važećim radnim zakonodavstvom.

4. Odgovornost HR menadžera

Menadžer ljudskih resursa je odgovoran u sljedećim slučajevima:

1. Za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje radnih obaveza predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Za prekršaje počinjene u toku njihove djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Za nanošenje materijalne štete organizaciji - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis poslova menadžera ljudskih resursa - uzorak 2019/2020. Poslovna zaduženja HR menadžera, prava HR menadžera, odgovornosti HR menadžera.