U biografiji kandidata, poseban odjeljak posvećen je ličnim i profesionalnim kvalitetima.

Koje kvalitete trebate uključiti u svoj životopis?

Nudimo vam moguće opcije za lične kvalitete osobe za životopis:

• tačnost;
• aktivnost;
• ambicija;
• analitičke vještine;
• brzo uči;
• ljubaznost;
• pažljivost;
• visoke performanse;
• fleksibilnost;
• disciplina;
• ljubaznost;
• integritet;
• inicijativa;
• marljivost;
• komunikacijske vještine;
• kreativnost;
• lojalnost;
• pouzdanost;
• upornost;
• snalažljivost;
• fokus na rezultate;
• nekonflikt;
• optimizam;
• govorničke vještine;

• organizacione sposobnosti;
• organizacija;
• orijentacija na rezultat;
• odgovornost;
• responzivnost;
• pristojnost;
• preduzeće;
• prezentabilan izgled;
• integritet;
• tačnost;
• inovacije;
• samokontrola;
• samokritičnost;
• nezavisnost;
• skrupuloznost;
• sposobnost donošenja brzih/nezavisnih odluka;
• pravda;
• želja za unapređenjem profesionalnog nivoa / samousavršavanjem / profesionalni rast/ razvoj;
• otpornost na stres;
• kreativan pristup pronalaženju načina za izvršavanje zadatih zadataka;
• naporan rad;
• samopouzdanje;
• sposobnost prilagođavanja promjenama;
• sposobnost rada u timu;
• sposobnost uvjeravanja;
• dobra dikcija;
• odlučnost;
• poštenje;
• smisao za humor;
• energije.

Ova lista ličnih kvaliteta u životopisu nije konačna.

Snage i slabosti u životopisu

Kada naznačite pozitivne i negativne kvalitete u životopisu, morate biti vrlo oprezni, jer se ista karakteristika u jednoj situaciji može pokazati kao prednost, au drugoj, naprotiv, nedostatak. Mnogo zavisi od pozicije za koju se piše životopis, korporativne kulture kompanije koja zapošljava i drugih ličnih faktora.

Primjeri snaga i slabosti karaktera u životopisu

Na gornjoj listi poslovnih i ličnih kvaliteta za svoj životopis možete odabrati nekoliko (5-10 komada) svojih prednosti koje ispunjavaju zahtjeve poslodavca za poziciju za koju se prijavljujete. Kada naznačite lične kvalitete u svom životopisu, budite spremni da na intervjuu navedete konkretan primjer koji pokazuje da imate ovu karakteristiku.

Primjeri karakternih slabosti u životopisu: nedostatak radnog iskustva; pretjerana emocionalnost; nesposobnost da lažete i sl. - osim ako se od vas posebno ne traži da u svom životopisu navedete negativne kvalitete, svoje nedostatke ne treba pominjati samoinicijativno.

Neprestano pišem životopis, uvijek preporučujem svima da u svoj životopis napišu postignuća. Ovo čini životopis jačim i impresivnijim, kandidat izgleda uglednije i želite da razgovarate s njim.

Koja postignuća će vam dati u životopisu

• Postignuća će vas pokazati kao uspješnu i produktivnu osobu. Vi ne samo da radite i ispunjavate svoje obaveze, vi vodite kompaniju ka prosperitetu. Ti to uradi! Ne tvoj šef, nego ti!
• Profesionalna postignuća u životopisu utiču na ego poslodavaca. Također žele da povećate njihov profit, smanjite troškove, ubrzate neke procese, pojednostavite, osigurate, izmislite, itd. Vlasnici žele ova dostignuća i zato ste im potrebni.
• Vaši uspjesi pokazuju vašu odgovornost i odlučnost. Ne volim kada ljudi u biografiji navode svoje lične kvalitete kao što su odgovornost, odlučnost, posvećenost... Takva lista ništa ne govori i ne dokazuje, ali vaša postignuća govore. Ovo su neosporne činjenice koje potvrđuju da ostvarujete svoje ciljeve.
• Vaša postignuća u životopisu upućuju na vašu karijeru i rast. Naglašavaju da cijenite i volite svoj posao i da želite uspjeti u njemu, rasti i postići više. Ovo je, pak, suptilan nagoveštaj visoke plate i ozbiljne pozicije.

Kako napisati postignuća u životopis

Hajde sada da shvatimo Kako naznačite svoje uspjehe. Preporučujem da se pridržavate tri pravila.

1. Specifičnosti

Lična postignuća u životopisu moraju biti posebno formulirana - povećana za 17%, ubrzana za 6 sekundi, obučena 3 menadžera, napisala 74 članka, prošla 4 revizije, nacrtala 23 reklamna postera, itd.

Šta napisati o sebi u svom životopisu: primjeri ličnih kvaliteta

Nije važno koje jedinice mjerite, sve dok je vaš rezultat izražen u brojevima.

Ako je rezultat teško izmjeriti, pišite bez brojeva i pokušajte opisati suštinu.

2. Povezivanje postignuća sa mjestom rada

Obično poslodavca zanimaju zadnja 2-3 posla, pa je bolje da svoje uspjehe opišete posebno za njih. Svako mjesto ima svoju listu ostvarenih ciljeva.

3. Usklađenost sa željenom pozicijom

Vrlo često u konsaltingu nailazim na činjenicu da ljudi ukazuju na postignuća koja nisu pogodna za budući rad. Mnogi ljudi brkaju nivo menadžera i podređenog. Na primjer, traže posao glavnog računovođe, a uspjesi se pišu na nivou mlađeg ekonomiste. Ili osoba želi da se zaposli kao programer, ali je prije toga radila u svom poslu i opisuje svoja postignuća na najvišem upravljačkom nivou.

Dakle, koja postignuća biste trebali uključiti u svoj životopis? Ako tražite menadžerski posao, pobrinite se da vaš nivo uspjeha bude na nivou menadžmenta. Ako tražite posao linijskog stručnjaka, ispunite ovaj nivo.

Nije važno šta ste radili ranije, važno je šta želite da postanete sada. Pošaljite svoj životopis budući posao, i ne opisuju šta je sada.

Primjeri postignuća u životopisu

Želim da u svom životopisu vidite ne samo primjere postignuća, već i standardne greške, pa sam napravio znak u stilu „ispravno – pogrešno“.

Zamagljeno	Jako
Obučeni novi zaposleni u prodaji (ova fraza nije dostignuće, već odgovornost)	Obučena tri nova prodajna djelatnika
Implementirano niz promjena koje su pojednostavile tok dokumenata (koje promjene? kako su to pojednostavili?)	Pojednostavio sam tok dokumenata: svaki špediter je dobio skener za automatsko evidentiranje faktura u sistemu zajedno sa programerima, osmislio sam sistem za automatsko kreiranje transportnih dokumenata - sada logističar jednostavno čekira i sve radi sam; ).
Izgradio odjel od nule	Napravio odjel od nule (zaposlio i obučio 7 ljudi, napisao uputstva i propise, razvio sistem motivacije i plata).

Razmislite o tome kako da opišete svoja postignuća u svom životopisu na način koji ima smisla; Ovo određuje da li će vas pozvati na intervju.

Evo još nekoliko primjera uspjeha i postignuća iz stvarnih životopisa:

• Organizovao prelazak sa GAAP standarda na MSFI standarde.
• Organizirao spajanje dvije CASCO/OSAGO baze podataka u jednu bazu podataka jednog formata.
• Napravljen prijelaz sa 1C 7.7. dana 8.2.
• Uspješno prošao 4 poreske kontrole.
• Otkrio sam direktan gubitak od prodaje proizvoda po cijenama ispod cijene.
• Licencirano 18 benzinskih stanica.
• Zauzeo je prvo mjesto po proizvedenim i prodanim modelima odjeće u godinu dana.
• Povećana baza redovnih klijenata koji govore engleski jezik za 70%.

Ako su detalji vašeg rada poslovna tajna

Ako vam je zabranjeno da dijelite detalje svog rada, metrike i brojke, ostanite na ivici mogućeg. U svakom slučaju, recite nam o svojim dostignućima – malo nejasno, bez imena, ali recite nam.

Sistematski i korak po korak o kreiranju efektivnog životopisa

Ako smatrate da nema dostignuća

Čini ti se. Svi imaju uspjehe i da biste ih pronašli, samo ih trebate početi tražiti. Možda nećete imati super dostignuća i podvige, ali ćete završiti sa skromnom listom. Pa šta s tim!? Svačiji uspjeh je različit.

Želim odmah da rezervišem, postoji niz pozicija na kojima postignuća nisu bitna - čistač, utovarivač, majstor, blagajnik, radnik u restoranu brze hrane, vozač itd. Ako je vaš posao naveden kao nekvalificirana radna snaga, nemojte pisati postignuća. Oni će tamo biti suvišni.

Takođe pročitajte

»Kako pravilno napisati životopis

»Kako navesti ključne vještine u životopisu

»Kako odrediti slabosti i nedostaci u biografiji

Lične kvalitete u životopisu s primjerima

Početna / Kako napisati životopis

7 "ne treba" za životopis

Iz godine u godinu, u raznim publikacijama o zapošljavanju, stručnjaci objašnjavaju šta i kako uključiti u životopis. Danas ćemo govoriti o tome šta ne bi trebalo biti u ovom dokumentu.

Praksa pokazuje da se mnogi kandidati trude da se istaknu nestandardnim pristupom sastavljanju životopisa: ili da kažu nešto o sebi što bi trebalo da ostavi trajni utisak na poslodavca, ili jednostavno da ispričaju sve, sve, sve o sebi. U međuvremenu, većina ovih remek-djela izaziva samo zbunjenost ili smijeh. Međutim, sve bi ovo bilo smiješno da nije tako ozbiljno. Uostalom, ponekad zbog jedne jedine podmukle linije niti jedan poslodavac ne pozove osobu na razgovor.

Dakle, koje informacije ne bi trebalo da budu u vašem životopisu...

90-60-90, foto i drugi fizički podaci

Opisivanje vašeg izgleda u životopisu relevantno je samo za modele. Kada se osoba prijavi za rukovodeću poziciju, visina, težina i druge specifikacije izazivaju kod poslodavca sasvim prirodno čuđenje. Naravno, postoje slobodna radna mjesta koja zahtijevaju određene standarde. Na primjer, žele vidjeti prodavače u buticima i radnjama s odjećom za mlade tanke i ne veće od veličine 46. Ili, recimo, u radnjama za osobe sa viškom kilograma - obrnuto. I, ipak, prije svega, normalni poslodavci su zainteresirani za iskustvo, obrazovanje i poslovne vještine kandidata za radno mjesto. A kada kandidat za poziciju menadžera napiše o sebi da je „visok, vitak, prijatnog izgleda“, to izgleda čudno.

Sportski rezultati

Jedan kandidat za rukovodeću poziciju, star 48 godina, uvijek je napisao u svojoj biografiji: “Trčim sto metara za 14 sekundi.” Čovjek je, prema njegovom objašnjenju, želio da istakne da je mlad i hrabar i dušom i tijelom. Ali kako su poslodavci shvatili ovo otkriće?

Koje lične kvalitete trebam uključiti u svoj životopis?

Definitivno: nikome se nije žurilo da pozove kandidata na razgovor. I čim je ova linija uklonjena iz životopisa, podnositelj zahtjeva je odmah počeo primati vrlo pristojne ponude.

Takođe, ne treba pisati o svojim sportskim činovima koje ste stekli u ranom djetinjstvu, osim ako se ne prijavljujete na konkurse u sportskim klubovima i sličnim organizacijama.

Bračno stanje

U principu, nema ništa loše u tome da kandidat u svom životopisu sažeto naznači „oženjen“ ili „oženjen“. Ali kada ljudi uđu u detalje, to izgleda dvosmisleno. Zašto poslodavac mora znati koje su godine i spola vaša djeca kada ih prvi put upoznate? Ili koliko ste puta bili u braku? Naravno, o tome vas mogu pitati na intervjuu, ali ove informacije su očito suvišne u životopisu. I većina kadrovskih službenika koji će pročitati vašu poruku to će odlučiti umjesto vas porodični život prioritet nad postignućima u karijeri. A ovo vam, vidite, ne ide u prilog. Činjenica da ste uzoran porodičan čovjek je svakako dobra. Ali kada se i sami fokusirate na ovo, izazivate sumnje među kadrovskim službenicima.

Lične kvalitete

Jedan kandidat je jako zabavio kadrovsku zajednicu sa foruma na našoj web stranici. O sebi je rekao sljedeće: „Zauzimam aktivnu životnu poziciju, ali loše navike Nemam (igranje karata, pijenje vina, pušenje duvana, privlačenje mnogih žena).

Visoke performanse. Skrupulozan, pažljiv, radoznao, društven. Ozbiljnost i tačnost svojstvene odrasloj dobi. Posjećujem bazen." Ako je zadatak kandidata da nasmije poslodavca, onda je to uradio. Ali malo je vjerovatno da će dobiti poziv na intervju.

Štaviše, uopšte ne morate pisati o ličnim kvalitetima. Uostalom, niko za sebe neće reći da je nepažljiv, nepotreban i nemaran. Dakle, lične karakteristike nisu ništa drugo do opšte reči koje poslodavcu ne daju nikakve relevantne informacije. Umjesto toga, fokusirajte se na svoje odgovornosti i postignuća na poslu.

Dostignuća

Ozbiljno shvatite ovu liniju životopisa. Navedena dostignuća treba da budu usko vezana za oblast delatnosti u kojoj ćete se zaposliti. Stoga su “1. kategorija u ragbiju” za menadžera prodaje ili “pobjednik na takmičenju u drvorezbarstvu” za računovođu potpuno nepotrebni podaci koji će dovesti u sumnju adekvatnost kandidata. Ako vam ništa vrijedno ne pada na pamet, bolje je potpuno isključiti odjeljak "Postignuća".

Hobi

Ako je hobi povezan sa profesionalna aktivnost, onda nije zabranjeno da to navedete u svom životopisu. Ali najčešće su vaši hobiji isključivo lična stvar i nema potrebe da ih predstavljate potencijalnom poslodavcu.

Čak je bilo slučajeva da je kandidat bio uskraćen za posao isključivo zbog svog hobija. Jedan menadžer je tražio glavnog računovođu. Nakon niza intervjua, ostala su mu dva kandidata i teško je doneo konačan izbor. Ali onda sam primijetio da je jedna od kandidatkinja u svom životopisu navela ekstremne sportove kao hobi. A poslodavac je dao prednost drugom kandidatu, ne ekstremnom, jer je smatrao da ljubav prema riziku ne krasi glavnog računovođu.

Snovi i planovi

Bolje je da ne pišete o svojim snovima da postanete direktor ili jednostavno da oslobodite svoj lični kreativni potencijal u svom životopisu. Da biste govorili o aspiracijama u karijeri, morate biti potpuno sigurni da kompanija to pozdravlja. I u svakom slučaju, bolje je ostaviti ovu temu do intervjua. Na kraju krajeva, životopis je dizajniran da pokaže kakav ste stručnjak u toj oblasti. sadašnji trenutak, da li imate dovoljno iskustva da preuzmete poziciju? upražnjeno mjesto. A dalji rast je, vidite, stvar budućnosti.

Što se tiče kreativnosti i samorealizacije, poslodavac takođe nije previše zainteresovan za njih, posebno uz prethodno upoznavanje. Štoviše, kandidati često izmišljaju takve fraze da kadrovski službenik nakon čitanja više ne želi bolje upoznati kandidata. Bolje je ne pisati ništa nego, na primjer, ovo: „Imam san o karijeri: pronaći ne samo posao koji osigurava egzistenciju, već i radost povezanu s tim koja donosi osjećaj mira.“

Elena Khudyakova
Radim za tebe

Trenutna situacija na tržištu rada dovela je do toga da broj životopisa znatno premašuje broj slobodnih radnih mjesta. Kao rezultat toga, prilikom popunjavanja upražnjenog radnog mjesta, počinje konkurs, a podnosilac zahtjeva mora napraviti svoj obrazac za prijavu nešto poput vizit karte.

U nastavku su navedeni primjeri koje lične kvalitete se mogu naznačiti kako upitnik ne bi ostao neprimijećen od strane poslodavca. Ova tehnika će privući pažnju potencijalnog poslodavca i omogućiti vam da uđete u lični sastanak.

Koje kvalitete svakako treba uključiti u svoj životopis?

Stotine kandidata koji se prijavljuju za jedno upražnjeno radno mjesto u kompaniji pozivaju HR službenike da ocijene njihovu kandidaturu. Stoga se morate izdvojiti od ostalih kandidata tako što ćete istaći ne samo relevantnost iskustva stečenog na prethodnom poslu, već i lične karakteristike koje su jedinstvene za ovog kandidata.

To je totalitet poslovne kvalitete plus lične karakteristike” procjenjuju kadrovski službenici i utiču na odluku o upisu osobe u osoblje.

Lični kvaliteti kandidata igraju istu ulogu kao i njegov profesionalizam!

Kratkoća i potpunost informacija Prvi je obrazac za prijavu. Životopis treba da bude kratak, koncizan i sažet. Vrijedi navesti samo one lične i profesionalnih kvaliteta

, koji odgovaraju predloženoj poziciji. Navođenje svih prethodnih pozicija je prikladno samo ako je svaka prethodna pozicija relevantna za poziciju za koju se kandidat prijavljuje.

• Štaviše, sve je manje vjerovatno da će poslodavci zaposliti osobu sa dugim iskustvom. Mnogo vrednije nekretnine su postale:
• kompetentnost;
• usklađenost znanja kandidata sa zahtjevima poslodavca;
• životna sposobnost;

lični interes za rad (podrazumeva profil organizacije uopšte i aktuelnog projekta posebno). Upravo za ove Službenici za ljudske resurse obraćaju pažnju na biografije. Za iskusnog poslodavca, mladić koji je nedavno završio fakultet može se činiti zanimljivijim kandidatom od specijaliste sa N godina iskustva koji nije mijenjao posao svih ovih godina (i, možda, zbog toga je nekompetentan u nekim novim oblastima ).

Naglasak na ličnosti

Drugo važna tačka– lične pozitivne kvalitete, tačnije njihovu korespondenciju sa radnim mjestom za koje se osoba prijavljuje. Uzmimo, na primjer, tako popularno svojstvo kao što su organizacijske vještine.

Ovaj kvalitet je nesumnjivo pozitivan. Ali vrijedi li ga dodati u svoj životopis ako se osoba zaposli kao prodavač ili blagajnik?

Životopis za takvu poziciju treba da se fokusira na sljedeće karakteristike kandidata:

• upornost;
• kontakt;
• otpornost na stres;
• tačnost.

Ove lične karakteristike će bez sumnje cijeniti poslodavci koji su zainteresirani za zapošljavanje kompetentnog djelatnika koji se brzo integrira u tim i obavlja odličan posao.

Možda nema komunikacijske vještine sistem administrator– ali ne i srednji menadžer, kod koga se ova lična karakteristika razvija u deo profesionalnih veština.

Univerzalni skup ličnih karakteristika kandidata koji će se svidjeti poslodavcu

U slučaju da se kandidat prijavljuje za poziciju za koju kandidat još nije stekao iskustvo, vrijedno je naglasiti vlastite izglede.

One. Navedite u svom životopisu, prije svega, ne vrijedne profesionalne vještine (koje još ne postoje), već pozitivne lične kvalitete koje će ukazati na potencijal kandidata.

Ne postoji potpuno univerzalan skup ličnih karakteristika za idealan životopis – može se navesti samo prosječan skup svojstava, koji se u većini slučajeva smatraju pozitivnim prilikom prijave za posao. Koje lične karakteristike odabrati zavisi od konkretnog upražnjenog radnog mjesta.

Lične karakteristike – lista uzoraka:

1. Sposobnost da budete objektivni. Od sposobnosti zaposlenika da razumno procijeni situaciju i onih oko njega zavisi da li će subjektivna percepcija onoga što se dešava postati uzrok sukoba.
2. Sposobnost da ostanete pažljivi. Nemoguće je, kako kažu, takvu osobu iznenaditi - uvijek je pribran, ničim se ne čudi i teško ga je dovesti u zabunu.
3. Vrijedi spomenuti i zapažanje. Ponekad uspon na lestvici karijere zavisi od ove lične osobine.
4. Kandidat mora imati sljedeće mentalne kvalitete - cijenit će ih velika većina poslodavaca:
   • dostupnost analitičkih vještina;
   • prisutnost konzistentnosti i fleksibilnosti razmišljanja;
   • sposobnost pronalaženja optimalnog rješenja u bilo kojoj situaciji, uključujući i nestandardne.
5. Komunikacijske vještine – kao što je već spomenuto, preporučljivo je navesti ih u zavisnosti od konkursa za koji se kandidat prijavljuje. Za niz pozicija, od sposobnosti uposlenika da diriguje poslovni pregovori zavisi uspeh projekta. U svakom slučaju, ne bi bilo loše fokusirati se na takve karakteristike kao što su:
   • nekonflikt;
   • sposobnost izgradnje konstruktivnog dijaloga sa bilo kojim protivnikom;
   • , tj. sposobnost vođenja tima;
   • želja da se brani lično mišljenje, lični stav.
6. i mir. Već spomenuta kompetencija privlači upravo sposobnost potencijalnog zaposlenika da samostalan rad. Takva osoba ne zahtijeva stalnu kontrolu od svojih nadređenih - zaposlenik jasno razumije svoj krug poslovne obaveze i spreman je da se nosi sa svojim zadacima.

Pažnja! Ove pozitivne osobine moraju odgovarati stvarnosti – tokom intervjua kandidat će morati dokazati da u potpunosti posjeduje sve lične kvalitete koje je kandidat želio navesti u prijavnom obrascu.

Osim toga, vrijedi pokazati iskrenu zainteresiranost za dobivanje pozicije - pripremite protupitanja za intervju, unaprijed pripremite odgovore na moguća pitanja poslodavca, raspitajte se o povijesti kompanije itd.

Reći ćemo vam kako provjeriti poslovne kvalitete kandidata i koje metode koristiti. Podijelit ćemo uzorke dokumenata, varalice i savjete.

Iz članka ćete naučiti:

Povezani materijali:

Važne poslovne i lične kvalitete

Poslovni kvaliteti zaposlenog - sposobnost za obavljanje poslova poslovne obaveze, osiguran opis posla. Prilikom odabira zaposlenika, fokusirajte se na korist koju će donijeti organizaciji. Uzmite u obzir lične kvalitete - one karakterišu odnos prema poslu.

Poslovni i lični kvaliteti zaposlenog: lista

Poslovni kvaliteti

Nivo obrazovanja, pismenost, kvalifikacije, specijalnost; Radno iskustvo, produktivnost rada, ranije obavljane pozicije; Analitičke vještine, pažnja prema detaljima, sposobnost učenja, fleksibilnost; Adaptacija na informacioni sistemi, matematički način razmišljanja; Spreman za prekovremeni rad, skrupuloznost; Vještine interakcije s klijentima, poslovnu komunikaciju, planiranje; Govorničke i organizacijske vještine, vještine pripreme izvještaja; Preduzetništvo, sposobnost bavljenja više projekata istovremeno, rad sa velikom količinom informacija; Sposobnost donošenja odluka; Strateško i kreativno razmišljanje, želja za samousavršavanjem; Sposobnost pregovaranja ili dopisivanja, pregovaranja, izražavanja misli, pronalaženja zajedničkog jezika; Sposobnost podučavanja, rada u timu, pridobijanja ljudi, uvjeravanja; Dobar izgled, dikcija, fizička sprema.

Lične kvalitete

Tačnost, pažnja, marljivost, disciplina, organizovanost, odgovornost, tačnost; Aktivnost, upornost, ambicija, odlučnost, inicijativa, nekonfliktnost, ljubaznost, društvenost, šarm, staloženost; Pristojnost, lojalnost, integritet, poštenje; Samokontrola, strpljenje, nezavisnost, otpornost na stres; Energija, entuzijazam.

Poslovni kvaliteti osobe direktno zavise od njegovih ličnih - oni su usko povezani. Prilikom odabira kandidata za upražnjeno radno mjesto, napravite listu potrebnih i nebitnih sposobnosti i osobina.

Zaposlenik sa kojim kvalitetama i kompetencijama može postati mentor

Ako je kandidat u svoj životopis uneo više od 5 karakteristika, to znači da nije u mogućnosti da napravi izbor. Standardne "tačnost", "efikasnost", "odgovornost" postale su banalne, pa pitajte šta zaposleni pod njima misli.

Dopis za HR: šta rukopis na životopisu govori o podnosiocu zahtjeva

Obratite pažnju na poslovne kvalitete zaposlenika kao što su „motivacija za rad“, „samokontrola“, „profesionalizam“. Oni koji traže posao često uljepšavaju vještine i sposobnosti. Da biste osigurali integritet informacija, zatražite ilustraciju navedenih karakteristika. Odmah izbacite ljude koji izražavaju kontradiktorne kvalitete. Ako nisu u stanju da se odluče za karakteristike, ne očekujte od njih visoke performanse.

Negativne lične i poslovne kvalitete menadžera

Zamolite kandidate da navedu negativne poslovne kvalitete u svojim životopisima, ali ne očekujte iskrenost. Budite popustljivi ako kandidat odluči popuniti kolonu. Neke od negativnih karakteristika pomažu u radu.

Negativni poslovni kvaliteti osobe: lista

• hiperaktivnost, nemir;
• pretjerana emocionalnost, dodirljivost;
• pohlepa, drskost;
• ovisnost o tračevima;
• osvetoljubivost;
• nesposobnost laganja, direktnost;
• nesposobnost za timski rad;
• nedostatak radnog iskustva ili obrazovanja;
• nedostatak smisla za humor;
• loše navike;
• samopouzdanje;
• skromnost, stidljivost;
• slabe komunikacijske vještine, konflikti.

Kandidat koji je unio negativne poslovne kvalitete osobe je pošten i prenagljen u isto vrijeme. Ako želite znati moguće probleme s njim, zamolite da ih navedete i navedete primjere kada su se pojavili. Dajte osobi priliku da negativne osobine predstavi u povoljnom svjetlu, slušajte je. Često pomažu u poslu i napredovanju u karijeri.

Projektivna pitanja za ocjenjivanje kandidata za mjesto šefa odjela za organizaciju događaja

Stručni i poslovni kvaliteti radnika u različitim oblastima

Budite oprezni kada procjenjujete profesionalne i poslovne kvalitete zaposlenika. Nemojte zaposliti prvu osobu na koju naiđete da brže popuni radno mjesto. Trebali biste vjerovati informacijama u svom životopisu, ali ih treba provjeriti.

Potrebne kvalitete:

• Za zaposlene u oblasti promocije: društvenost, društvenost, sposobnost za timski rad, šarm, energija, samopouzdanje.
• U oblasti trgovine: vještine interakcije sa klijentima, fleksibilnost razmišljanja, sposobnost pregovaranja, brza reakcija, ljubaznost, aktivnost.
• Lično i poslovnoliderske kvalitete: organizacione sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, nekonfliktnost, snalažljivost. Šarm, brzo donošenje odluka, pažnja i ravnoteža se cijene.
• Prednosti specijaliste rad sa velikim količinama podataka: pažnja posvećena detaljima, brzo učenje, tačnost, organizacija.
• Profesionalni, lični i poslovni kvaliteti sekretarica: vještine poslovne komunikacije i interakcije s klijentima, pismenost, vještine pregovaranja, poslovnu korespondenciju, sposobnost da se radi nekoliko stvari u isto vrijeme. Važni su vanjski podaci, takt i balans.

Odgovornost je korisna u bilo kojoj oblasti aktivnosti. Ali kandidat, kada upisuje ove kvalitete u svoj životopis, ne shvata ih uvijek ozbiljno. Neki ljudi ne razumiju šta misle. Primjećuju ko šta nosi, ali gube iz vida važne nijanse u radu, ne odgovaraju na kritike i brkaju odgovornost sa učinkom.

Opis poslovnih kvaliteta: primjer profila idealnog kandidata za poziciju “Risk Manager”

Procjena poslovnih kvaliteta zaposlenika

Procijenite poslovne kvalitete zaposlenika prije zapošljavanja kako ne biste gubili vrijeme i novac testirajući neprikladne kandidate. Ako organizacija nema stručnjaka koji može identificirati lične i profesionalne kvalitete osoblja, kontaktirajte specijalizirane centre za procjenu osoblja i certifikaciju.

Odlučite se za kriterijume ocjenjivanja - oslonite se na poslovne kvalitete. Da biste bili efikasni, fokusirajte se na karakteristike potrebne za poziciju. Da biste bili sigurni u zaposlenog, razmotrite lične kvalitete. Provedite procjenu rangiranjem kandidata. Postavite + i - prema određenim kriterijima.

Koje metode ocjenjivanja odabrati

Metoda 1. Pisma preporuke . Prije proučavanja preporuka, razjasnite razloge napuštanja prethodne organizacije. Zatim pogledajte šta poslodavac piše o osobi, koje moralne i poslovne kvalitete ističe. Postavite nekoliko probnih pitanja kako biste utvrdili jesu li informacije pouzdane. Na primjer, provjerite da li je podnosilac zahtjeva tražio sastavljanje dobra karakterizacija. Naravno, malo ljudi će odgovoriti iskreno, ali ako posmatrate reakciju na pitanje, moći ćete izvući prave zaključke.

1. Prije otkaza došlo je do sukoba između radnika i poslodavca.
2. Menadžer nije hteo da pusti zaposlenog, pa je loše pisao o njemu.
3. Zaposlenik je bio prijatelj s menadžerom i stoga je dobio idealan opis, koji nije zadovoljio.

Poslovne kvalitete zaposlenika mogu biti jasno uljepšane ili potcijenjene u svrhu karakterizacije. Uzmite u obzir informacije, ali ih još jednom provjerite na druge načine. Utrošit ćete vrijeme na to, ali će rizik da prihvatite zaposlenika od kojeg ćete morati da se rastanete zbog neslaganja između njegovih poslovnih kvaliteta i pozicije biće minimiziran.

Metoda 2. Testovi. Testiranje će vam pomoći da ocijenite poslovne kvalitete. Ali morate shvatiti da rezultati mogu biti lažni. Koristite provjerene psihološke upitnike ili naručite izradu pojedinačnih verzija testa. Nemojte ocjenjivati ​​kandidate koristeći online metode - one često sadrže ozbiljne greške.

Keirsey Leadership Questionnaire

Metoda 3. Intervjui. Ako se odlučite za procjenu poslovnih kvaliteta na intervjuu, unaprijed pripremite pitanja, na primjer sljedeća:

• Navedite svoje poslovne kvalitete.
• Koji zadatak ili vještinu ste nedavno naučili? Šta si uradio za ovo?
• Ispričajte mi o vremenu kada ste bili iznad onoga što je bilo potrebno na poslu.
• Da vaš najbolji prijatelj trenutno sjedi pored vas, koji bi kvalitet rekao da je vaš najbolji?
• Kada biste mogli promijeniti jednu stvar u pogledu pristupa izazovima, šta bi to bilo?
• Kako bi vas vaš menadžer opisao u 3-5 riječi?
• Šta Vas profesionalno motiviše?

Sastavite pitanja tako da odgovor na njih pokaže one poslovne kvalitete koje smatrate obaveznim u svom poslu. Ako osoba puno priča, ali u isto vrijeme ne govori do kraja, budite oprezni. To je loš kvalitet za apsolutno sve radnike - oni puno pričaju, a malo rade.

Metoda 4. Nestandardne metode. Procijenite svoje lične i poslovne kvalitete na nov način. Budite kreativni. Pitajte podnosioca prijave. Budite spremni na činjenicu da neki kandidati ne razumiju stilove i kompozicije, pa će samo imenovati pjesme. Ispravite ih ispravno, ali uzmite u obzir. Po pravilu, njihov ukupni razvoj ostavlja mnogo da se poželi. Tokom intervjua, zamolite kandidata da opiše bilo koju sliku ili napiše priču na osnovu nje. Važno je da se pojave životinje ili drugi simboli, jer ćete na osnovu njih interpretirati rezultate i procjenjivati ​​lične i poslovne karakteristike.

Metod 5. Ispiti. Na ispitima se poslovne sposobnosti mogu procijeniti samo hipotetički. Važno je da ih osoba pokaže, pa koristite dodatne dijagnostičke metode.

Metoda 6. Igre igranja uloga i slučajevi uključuje izvršavanje zadataka. Ponudite da dovršite zadatke „van utabane staze“. U suprotnom, osoba će odgovoriti brzo i tačno, ali neće pokazati pravu poslovnu sposobnost.

Mnogi ljudi percipiraju pisanje životopisa kao navođenje svih pozitivnih ličnih kvaliteta.

Štaviše, čak i nisu uvijek stvarno dostupni, već su apstraktni. Ali ono što je zaista važno staviti u svoj životopis da biste ga dobili dobro mjesto raditi?

Sažetak kao cjenovnik

Životopis je u suštini cjenovnik, jer u svakom njegovom redu stoji vrijednost osobe kao stručnjaka i zaposlenika.

Što manje funkcija može obavljati, to će njegove usluge koštati jeftinije i obrnuto.

“Cijenu” osobe čine one kvalitete koje poslodavac želi da vidi kod kandidata. Odnosno, ekonomisti i, na primjer, kuharu trebaju drugačiji skup kvaliteta, drugačiji cjenovnik.

Procijenite sebe trezveno

Kada u svom životopisu počne isticati sve svoje dobre kvalitete, osoba mora prije svega sebe adekvatno ocijeniti profesionalno. Po pravilu, sve neuspjeli pokusaji do posla ili napredovanja dolazi zbog precijenjenog ili, obrnuto, podcijenjenog samopoštovanja, što dovodi do pogrešno sastavljenog životopisa.

Stoga je potrebno trezveno procijeniti svoje sposobnosti i razumjeti koja su vam specifična znanja i vještine najbolja. Oni bi trebali biti uključeni u vaš životopis.

U isto vrijeme, vrijedno je razmotriti biografije drugih kandidata za poziciju, razumjeti gdje su oni superiorniji od njih i također to odražavati na svojoj listi.

Vrijedi naglasiti lične karakteristike samo ako zahtjevi poslodavca nemaju dovoljno kvalifikacija.

Ljudske kvalitete za životopis. Lista

Lista uzoraka izgleda ovako, ali, naravno, nije potpuno iscrpna:

Pozitivno

Nije dovoljno samo navesti sve svoje najbolje kvalitete, oni takođe moraju biti opravdani. Ovdje funkcionira pravilo “zlatne sredine” – pretjerano hvaleći i opširno opisujući sve vaše pozitivni aspekti osoba ne bi trebalo.

Životopis ne bi trebao biti duži od 1-1,5 stranica, a osim toga, poslodavac nema ni vremena ni želje da čita nečije priče o sebi.

Možete se zamisliti na mjestu šefa organizacije, shvatiti šta mu treba i malo uljepšati kvalitete koji se traže na ovom mjestu, opisati ih u kratkom i sažetom obliku.

Ističemo poslovne aspekte

Da li će osoba biti angažovana ne utiču toliko njeni lični kvaliteti koliko profesionalni. Stoga, upravo na njih treba staviti glavni naglasak.

Nema potrebe da navodite sve svoje vještine. Mnogo u ovom pitanju zavisi od pozicije za koju se osoba prijavljuje. Za menadžera i računovođu bit će poželjnije različite poslovne kvalitete.

Stoga, trebate pogledati tekst oglasa za radno mjesto, pogledati profesionalnih zahtjeva i navedite u svom životopisu tačno one od njih koji su dostupni.

Vrijedi i poslovne kvalitete opisati ukratko, u jednoj rečenici, na primjer: „Šest godina rada kao zamjenik glavnog računovođe“.

Važno je osigurati da poslovni i lični kvaliteti ne budu u sukobu.

Negativno

Ako poslodavac ne traži od vas da posebno navedete loše kvalitete u svom životopisu, onda to ne morate učiniti sami.

Primjeri kvaliteta za koje je vjerovatno da će se smatrati negativnim su:

Snage i slabosti u životopisu

Kada u životopisu navedete pozitivne i negativne osobine osobe, morate biti izuzetno oprezni. Mnogo toga ovisi o specifičnoj poziciji i korporativnoj kulturi kompanije – u jednoj situaciji određeni kvalitet će se percipirati kao pozitivan, au drugoj kao negativan.

Računovođi ne trebaju vještine vođenja ili harizma. Sa gornje liste dovoljno je odabrati 5-10 ličnih kvaliteta koji su prednosti pojedinca i zadovoljavaju zahtjeve poslodavca.

Podrazumeva se da su kadrovici direktno zainteresovani da osoba koja želi da dobije funkciju samostalno proceni sebe i svoje sposobnosti tako što će sve prikazati na papiru.

Stoga su, kako bi im olakšali posao, sastavili listu savjeta na osnovu kojih možete zadovoljiti svoje buduće pretpostavljene:

1. Životopis mora biti napisan na uzdržan način, humor je ovde neprikladan. Osim ako, naravno, ne govorimo o kreativnoj i umjetničkoj poziciji;
2. Šabloni kopirani odnekudživotopisi neće donijeti uspjeh, jer su kadrovi itekako svjesni takvih trikova;
3. Više od 5 profesionalnih karakteristika nije vredno spominjanja, a standardni „profesionalizam“ ne bi trebalo da bude uključen u ovu listu, ali „otpornost na stres“ je uvek visoko cenjena;
4. Potrebno je samo navesti kvalitete koji odgovaraju za željenu poziciju;
5. Odgovorite na intervjuu košta tačno koliko su tražili, ionako nećete moći da razgovarate sa kadrovicom, a utisak će biti nepovratno pokvaren.

Zadržavamo brend

Pointing snage i dok skrivate svoje slabosti, morate biti spremni na činjenicu da će vam kadrovski službenik tokom intervjua tražiti da pokažete neke od njih konkretan primjer. Odnosno, ako u životopisu piše "skromnost", izgled mora biti prikladno.

Otpornost na stres se može testirati dvosatnim odlaganjem prijema, tokom kojeg će se pratiti ponašanje kandidata.

Kada gurate svoje intelektualne sposobnosti, morate biti spremni da se suočite s testovima. itd. itd.

Primjeri opisa po profesiji

Menadžer prodaje

Potrebne kvalitete: komunikacijske vještine, aktivnost, orijentacija na rezultat.
Dobro će se cijeniti: kompetentan govor, otpornost na stres, nestandardno razmišljanje, kompetentan govor.

Računovođa

Potrebne osobine: pažnja, odgovornost, sposobnost učenja.
Dobro će se cijeniti: otpornost na stres, nekonfliktnost, savjesnost.

Sekretar

Potrebne kvalitete: kompetentan govor, otpornost na stres, tačnost, marljivost.
Bit će dobro cijenjen: ugodan izgled, njegovan, uredan.

Video: Kako pravilno napisati životopis

Danas, da biste dobili posao, sve što treba da uradite je da pošaljete svoju biografiju na email. Dio u kojem će se precizirati profesionalni kvaliteti pojedinca je jedan od najvažnijih za poslodavca, zahvaljujući listi karakteristika, možete naučiti mnogo o osobi i bez komunikacije s njom.

Poslodavac će mnogo razumjeti o osobi čitajući listu njenih profesionalnih kvaliteta

Kako se pravilno predstaviti

Prilikom sastavljanja liste kvaliteta zaposlenog u organizaciji potrebno je navesti i objasniti:

• Lične kvalitete osobe. Ovo su karakteristike koje su se pojavile tokom njegove socijalizacije.
• Poslovni kvaliteti radnika. To su karakteristike koje opisuju osobu kao potencijalnog specijaliste.
• Ključne vještine. Treba istaći vještine stečene u školi, na fakultetu ili tokom rada u drugoj kompaniji koje će vam pomoći da se nosite sa zadacima na novom mjestu.

Prilikom sastavljanja ove liste, nema potrebe da napuštate glavni ciljživotopis - dalje zapošljavanje u prestižnoj organizaciji.

Ne treba nabrajati one lične kvalitete koje ne posjedujete. Prevara će se brzo otkriti, ali će osjećaj srama ostati dugo vremena.

O čemu pisati u svom životopisu Mnogi misle da će se vesela osoba brže pridružiti timu. Dobar smisao za humor može pomoći u neformalnoj komunikaciji s kolegama, ali takva karakteristika neće dati željeni rezultat osim ako se ne prijavljujete za posao zdravice ili animatora. Koji su profesionalni? važnih kvaliteta

• Ličnosti treba navesti u svom životopisu: Ako želite naglasiti da ste spremni naporno raditi, onda je vrijedno istaknuti želju za razvojem, prisustvo povećanih performansi, želju za rast karijere
• , otpornost na stres.
• Ako želite ukazati na prisutnost liderskog potencijala, onda će vam pomoći sljedeće fraze: sposobnost raspodjele ovlasti i odgovornosti, odgovoran, imati vještine pregovaranja, imati sposobnost brzog snalaženja u situaciji i izlaska iz nje.
• Ako upražnjeno radno mjesto zahtijeva česte javne nastupe, tada je potrebno deklarirati takve korisne kvalitete kao što su emocionalna ravnoteža, sposobnost da se kontrolirate čak i pred velikom gomilom ljudi, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s ljudima, samopouzdanje, i govorničke sposobnosti.
• Ako tokom rada trebate pokazati kreativnost, onda ne bi škodilo govoriti o prisutnosti kreativnog razmišljanja, nestandardnog pristupa standardnim stvarima.

Kreativnost je neophodna za kreativan rad

• Pored tipičnih korisnih kvaliteta pravog profesionalca, vrijedi istaknuti karakteristike koje bi mogle nadomjestiti nedostatak nečega kod potencijalnog specijaliste. Ako nemate iskustva u određenoj oblasti, onda treba istaknuti sposobnost da sve shvatite u hodu i brzo naučite.
• Prije nego što uključite ovu ili onu karakteristiku, trebali biste razmisliti i trezveno se procijeniti. Da biste potvrdili ili opovrgli prisustvo određene lične kvalitete, morate navesti primjer životne situacije.
• Kada pišete životopis, morate se osloniti na one karakteristike koje su neophodne za rad na ovoj poziciji. Ako će zaposleniku biti povjereno upravljanje timom ili projektom, a on ima menadžerske vještine, onda se morate fokusirati na to.

Lične kvalitete

Koje druge kvalitete treba imati specijalista, lične kvalitete u životopisu:

• Znanje i iskustvo u korišćenju tehnologija koje se koriste tokom rada.
• Jasno i operativno rešenje složenih pitanja i izazova. Sposobnost brzog prelaska na drugi zadatak nakon završetka prvog.
• Budite oprezni kada radite sa važnim dokumentima.
• Odaziv prilikom prijema zahtjeva i sugestija.
• Sposobnost samostalne motivacije i kontrole sebe.
• Fokusirajte se na kvalitativne, a ne kvantitativne rezultate.
• Dobar govor i prezentabilan izgled. Tačnost.
• Komunikacijske vještine, sposobnost rada u grupi i raspodjele dodijeljenih zadataka među više ljudi.
• Brzo prilagođavanje raznim promjenama. Racionalno korišćenje obezbeđenih resursa.
• Samokritičnost i sposobnost slušanja kritike i mišljenja drugih.

Ne bi trebalo da pišete svoj životopis koristeći šablone. Mnogo je pisama ispunjenih sličnim tekstovima.

Neobični radovi, ispunjeni ne samo tipičnim profesionalnim kvalitetama za životopis, već i zanimljivim nijansama, bit će vrijedni pažnje.