Mnogi poslodavci u oglasima za prijavu radnika pišu o socijalnom paketu koji će moći dobiti ako se sa njima sklopi ugovor o radu. Iako se sam pojam odnosi na socijalnoj sferi, ali nema veze sa socijalnim garancijama od strane države. A na svakom radnom mjestu ili za određene kategorije građana to su njihovi uvjeti obezbjeđenja, različiti od drugih, bilo od strane samog poslodavca besplatna pomoć, ili garantuje država skup specifičnih usluga. U članku ćemo govoriti o tome što uključuje socijalni paket.

Šta je socijalni paket za zaposlene u organizacijama, šta uključuje?

I ako u davnim sovjetskim vremenima nikog nije iznenadila besplatna medicina i obrazovanje, ili podjela besplatnih vaučera lječilištima i kućama za odmor, danas su se društvene vrijednosti promijenile. A koncept je postao uobičajen bonus za pružanje jedinstvenih beneficija ili kompenzacija svojim zaposlenima, odnosno socijalne pomoći bilo od poslodavca ili od državnih agencija.

Naša radna populacija naivno brka pojam socijalni paket sa socijalnim garancijama, u drugom slučaju one se kvalifikuju radno zakonodavstvo, i garantovati svim zaposlenima obezbjeđenje, na primjer, standardne pauze za ručak ili plaćanje bolovanja, njegu maloljetnog člana porodice itd. Saznajte koje beneficije su dostupne starosnim penzionerima.

Svaki menadžer kompanije ili komercijalna struktura ima pravo da utvrdi listu pomoći svojim zaposlenima, jer naše zakonodavstvo ni na koji način ne reguliše ovo pitanje, iako je sam koncept već odavno dio naših života.

Šta će vam poslodavac obezbediti sa socijalnim paketom možete saznati iz teksta zaključenog ugovora o radu, a zavisi samo od toga koliko novca može da se dodeli svakom zaposlenom pojedinačno.

Ova klauzula ugovora značajno smanjuje poresko opterećenje preduzeća, pa kontrolne strukture mogu obavezati menadžment da navede potpune informacije o mogućoj pomoći u svakom pojedinačnom ugovoru o radu. On će vam reći o beneficijama za zaposlene penzionere.

U videu šta uključuje socijalni paket:

Šta je uključeno u socijalni paket zaposlenog

Socijalni paket je djelotvoran poticaj za zaposlenog da poboljša svoj učinak, jer ako je, na primjer, implementirao inovativno rješenje koje značajno povećava produktivnost proizvoda, onda takvom zaposleniku neće biti omogućene samo tipične beneficije i plate. razne usluge o trošku poslodavca, ali im mogu obezbijediti prestižan izlet u odmaralište, ili ih poslati na putovanje u inostranstvo. O premije osiguranja on će vam reći na obaveznom zdravstvenom osiguranju.

Ili ako je faktor koji se tiče zdravlja zaposlenih važan za menadžment, onda on može platiti pretplatu, na primjer, za bazen ili teretanu. Iako je ovdje sve strogo individualno, i apsolutno svima možda neće trebati iste besplatne usluge. On će vam reći za šta možete dobiti poreski odbitak.

Puni socijalni paket može uključivati, iako to nije direktna odgovornost poslodavca:

• Isplata ručkova zaposlenima.
• Registracija zdravstvenog osiguranja.
• Penzijski doprinosi za osiguranje na teret poslodavca.
• Odvojene isplate za gubitak radne sposobnosti u preduzeću ili doplata za žene koje idu na porodiljsko odsustvo.
• Besplatno obezbjeđivanje vozila za putovanje na posao, na primjer, iz najbližeg metroa, ili djelomična nadoknada troškova putnih karata.
• Besplatno obezbeđivanje dečijih novogodišnjih poklona ili ulaznica za novogodišnje jelke.
• Dodjela sredstava za plaćanje sanatorijskih vaučera, dječjih zdravstvenih kampova ili pansiona.
• Djelomično ili potpuno plaćanje za izdržavanje djece u predškolske ustanove, uključujući .
• Besplatan najam stambenog prostora za neke od zaposlenih.
• Davanje beskamatnih kredita, na primjer, za kupovinu stambenih nekretnina.
• Kupovina pretplate o trošku kompanije sportske sekcije, teretane, bazene itd.
• Organizacija besplatnih kurseva usavršavanja, seminara, obuka.

Poslodavac ima pravo da svojim zaposlenima omogući bilo kakve beneficije ako ima raspoloživa sredstva za te svrhe.

Lista beneficija za djelomični paket koji se obično daje zaposlenima na određeno vrijeme može uključivati:

• Besplatan ručak.
• Djelomična kompenzacija troškova putnih karata.
• Primanje posebne odjeće.
• U hitnim slučajevima, primanje sredstava iz fonda poslodavca, na primjer, za sahranu voljene osobe.

I opet, sve to može utvrditi samo menadžment kompanije, jednostavno nema zakonskih uslova za obavezno davanje određenih garancija. Pročitajte o članu 219 Poreskog zakona Ruske Federacije o odbicima od poreza.

Socijalni paket za starosne penzionere

Budući da osobe u dobi za penzionisanje obično više ne rade, socijalni paket im se obezbjeđuje o trošku države, obično uključuje:

• Implementacija mogućnosti za dobijanje besplatno lijekovi propisan od strane lekara.
• Davanje vaučera za sanatorijum-odmaralište jednom u 2-3 godine.
• Plaćanje puta do mjesta liječenja i povratka kući.
• Plaćanje putovanja u površinskom i podzemnom javnom prevozu.

Ovo je glavna lista primljenih beneficija, ali neke regionalne vlasti plaćaju dodatne uplate svojim starijim građanima, na primjer, za titulu heroja ili, za izuzetne zasluge svojoj maloj domovini, na primjer, ako penzioner patentira izume koje je potrebe regije ili regije.

Sve je to prerogativ lokalnih vlasti, a samo one mogu odlučiti koje službe socijalno osiguranje dostupna je za implementaciju u odnosu na svaku osobu starosne dobi za penzionisanje.

Sastav punog socijalnog paketa za osobe sa invaliditetom

Osobe sa invaliditetom su najugroženija grupa stanovništva, stoga im država obezbeđuje sopstveni socijalni paket koji uključuje sledeće usluge:

• Kupovina besplatnih lijekova.
• Pružanje godišnjih vaučera za sanatorije i odmarališta rehabilitacionim centrima.
• Besplatno putne karte, za razliku od, za sve vrste gradskog prevoza, usluge prigradske željeznice ili plaćanje putovanja do mjesta liječenja i povratka kući.

Na videu - opšte informacije o beneficijama za osobe sa invaliditetom:

Neke kategorije osoba, kao što su, mogu imati beneficije plaćanja komunalne usluge i fiksni telefon, besplatan poziv u Vašu kuću od strane ljekara određene specijalnosti ili besplatan pregled kod specijaliste u medicinskom centru. Ali sve to može pružiti samo lokalna administracija, a možda neće biti dostupno kao usluge iz glavnog paketa u drugim regijama.

Da li vam poslodavac ili država pruža usluge socijalnog paketa uopšte nije bitno, najvažnije je da znate na šta možete da računate u datoj situaciji.

Često u oglasima za posao poslodavci navode da je zaposleniku obezbeđen paket beneficija. Odnosi se na sistem motivacije i koristi ga menadžment organizacije u nadmetanju za kvalifikovano osoblje. Njegovo pružanje može biti od koristi i zaposlenima i poslodavcu.

Fotografija Shutterstock

Šta je socijalni paket i šta uključuje?

Socijalni paket ne treba brkati sa socijalnim garancijama, koje, u skladu sa Zakonom o radu, moraju dobiti svi zaposleni koji su sklopili ugovor o radu sa poslodavcima. Takve socijalne garancije uključuju, na primjer, godišnji odmor od najmanje 28 kalendarskih dana, plaćanje bolovanja itd. Socijalni paket može biti različit u svakom konkretnom slučaju, a zaposlenima se daje isključivo na zahtjev poslodavca. Ovo je skup specifičnih pogodnosti za osoblje, koje mogu uključivati: - besplatnu medicinsku negu u klinikama; - davanje beskamatnih kredita zaposlenima; - besplatni obroci u preduzeću; - plaćanje obuka i kurseva usavršavanja; - popusti vaučeri za sanatorije i pionirske kampove za radnike i njihovu djecu; - plaćanje stanovanja za zaposlene dovedene iz drugih gradova; - plaćena mobilna telefonska komunikacija, internet i putovanje do mjesta rada; - nabavka službenih vozila; - pretplate na bazen, fitnes centar i sl.

Neke od ovih beneficija su bonus za osoblje, a neke, kao što je plaćanje kurseva napredne obuke, su od koristi i za samog poslodavca. No, uprkos činjenici da je glavni dio socijalnog paketa, po pravilu, direktna korist za zaposlene, on se ne može svrstati u dobrotvorne svrhe. Ovo je efikasan i efikasan alat za upravljanje koji vam omogućava da povećate motivaciju za rad i postignete maksimalan učinak zaposlenih u preduzeću ili organizaciji, stimulišući ih da povećaju produktivnost. Prilikom odabira poslodavca, za mnoge upravo socijalni paket postaje faktor koji je nesumnjiva prednost.

Pružanje socijalnog paketa se doživljava kao dodatnu korist preduzeća, njegovo prisustvo se smatra pokazateljem ozbiljnosti preduzeća i visok nivo njen prihod

Popularne vrste socijalnih paketa

Budući da je pružanje socijalnog paketa dobrovoljno, o njegovom sadržaju i sistemu raspodjele odlučuje sam poslodavac. Beneficije se najčešće pružaju u obliku tri vrste socijalnih paketa: „Hijerarhijski“, „Poslovni ručak“ i „Švedski sto“. Sadržaj i vrsta beneficija u okviru prvog hijerarhijskog tipa zavise samo od pozicije zaposlenog. U tom slučaju on dobija zagarantovani set beneficija, bez obzira na to koliko su mu potrebne i da li će biti tražene.

Socijalni paket „Poslovni ručak“, koji se naziva i „Kafeterija“, uključuje neke preliminarni rad. Među zaposlenima kompanije provodi se anketa o tome koje beneficije bi željeli da primaju. Na osnovu njegovih rezultata odabiru se, ocjenjuju najpopularniji, a od njih se formira nekoliko skupova čije će finansiranje koštati preduzeće približno isti iznos. Svaki zaposleni može izabrati socijalni paket sa setom pogodnosti koje mu trebaju. Kao primjer možemo navesti najpopularnije vrste beneficija, od kojih se mogu formirati 3–4 paketa: - mjesečne ili godišnje gotovinske isplate; - odredba dodatnih dana za odmor, skraćenje trajanja radna sedmica ili godina; - osiguranje za slučaj bolesti, nesreće, invalidnost i sl.: - povećane isplate penzionerima; - učešće u dobiti ili kapitalu preduzeća; - preferencijalni krediti zaposlenima; - pružanje beneficija u materijalnom obliku (stanovi od firme, članstva u teretani, službeni automobil).

Fotografija Shutterstock

"Švedski sto" je simbioza prva dva paketa. Na osnovu rezultata ankete sprovedene među zaposlenima, formira se lista beneficija od kojih se svakom dodeljuje određeni broj bodova, u zavisnosti od cene ove naknade. Zaposleni koji pripadaju svakom hijerarhijskom nivou imaju pravo na određeni broj bodova, u skladu sa kojima svaki od njih samostalno formira set beneficija za sebe.

Svaka osoba koja živi u gradu Sankt Peterburgu ima pravo na invalidsku penziju ili po navršenju starosne dobi za penzionisanje.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Može samostalno odlučiti da koristi socijalni paket ili da umjesto toga dobije određeni iznos novca.

sta je to

Socijalni paket je skup naknada ili usluga koje mogu pružiti i država i preduzeće.

Po pravilu, kompanije za zapošljavanje vrlo često kažu da je socijalni paket socijalno osiguranje, bolovanje i službene plate.

Foto: statistika komponenti socijalnog paketa u ruskim kompanijama

Naime, sve ove tačke su već predviđene radnim zakonodavstvom, što znači da je to direktna odgovornost poslodavca, a ne socijalnog paketa.

Zakon o radu jasno kaže da poslodavac obavezno mora pružati sljedeće vrste usluga:

1. Godišnje plaćeno odsustvo.
2. Plaćanje bolovanja.
3. Obavezno socijalno osiguranje.
4. Naknada putnih troškova.
5. Isplata naknade štete na radu.
6. Plati novčana naknada za neiskorišćeni broj dana godišnjeg odmora i sl.

Član 220 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obavezu poslodavca da nadoknadi štetu po zdravlje koju je pretrpio na radu.

Fotografija: nedavni troškovi beneficija

Za nepoštivanje ovih odredbi zakona predviđena je administrativna odgovornost. Također je važno razlikovati društvene pakete državnih usluga i one koje pružaju poslodavci.

Set socijalnih garancija od strane države

Socijalni paket od države je skup usluga za penzionere, invalide i druga lica koje su propisane građanskim zakonikom i zakonikom o radu navedenim u zakonskim aktima, pojedinačnim pravnim aktima i propisima.

Ovaj paket uključuje sljedeći niz usluga:

• besplatno putovanje u prigradskom, međunarodnom, željeznički transport do mjesta liječenja (u oba smjera);
• pružanje besplatne medicinske njege;
• pribavljanje vaučera za rekreacijske centre i sanatorije na osnovu medicinskih izvještaja (za djecu sa invaliditetom - 21 dan, za osobe sa povredama mozga ili kičmene moždine - od 24 do 42 dana).

Jer cijena lijekova stalno raste i ne mogu svi ljudi priuštiti veliki izbor lijekova potrebnih za liječenje;

Ako socijalna pomoć Usvojena je nabavka lijekova, moraju se uzeti u obzir određeni faktori:

• lijekovi se mogu prepisivati ​​i dalje od službenog mjesta prebivališta;
• nabavke lijekova su obično fiksne i za određene iznose, ali se dešava i da se roba može kupiti po nižoj cijeni.

Ove usluge možete odbiti u potpunosti ili djelomično. Ako se državna davanja ukinu, zauzvrat se isplaćuje novčana kompenzacija.

Sa pravne tačke gledišta

Država garantuje socijalni paket sledećim kategorijama građana:

1. Za djecu s invaliditetom.
2. Za maloljetnu djecu koja su izgubila jednog od roditelja.
3. Osobe sa invaliditetom svih grupa.
4. Građani koji su navršili starosnu dob za penzionisanje ili oni koji iz nekog razloga ne primaju starosnu penziju.
5. Predstavnici malih sjevernih naroda koji u vrijeme penzionisanja žive na odgovarajućim teritorijama sjevera.
6. Borbeni veterani.
7. Černobilske žrtve i s njima izjednačene osobe.
8. Osim toga, donatori i ljudi koji su učestvovali u neprijateljstvima ili njima ekvivalentni također imaju pravo na takvu naknadu.

Kolika je njegova vrijednost u 2020

Nakon što smo shvatili šta je uključeno u socijalni paket, vrijedi razumjeti koliko košta svaka od ovih vrsta usluga. Puni iznos odbitaka koje daje država je 1048 rubalja 97 kopejki.

Ovo uključuje:

Moguće metode projektovanja

Procedura registracije socijalne službe, čije obezbjeđenje garantuje država, utvrđeno je na zakonodavnom nivou. Da biste ih dobili potrebno je da se registrujete kao PF na mestu registracije.

Period za pružanje socijalnih usluga građanima Ruske Federacije je kalendarska godina, a ako želite da odbijete da ih primate u naturi za narednu godinu, morate se obratiti teritorijalnom organu Penzionog fonda Ruske Federacije prije 1. tekuće godine..

Osim toga, do 1. oktobra možete nastaviti s pružanjem paketa djelomično ili u potpunosti.

Upute korak po korak

Da biste dobili zagarantovane javne usluge, morate napisati zahtjev i predati ga stručnjacima teritorijalnog penzionog fonda.

Ako osoba nikada ranije nije primala takve beneficije, a zahtjev je napisan u roku od godinu dana, iste se mogu obezbijediti do kraja godine u kojoj je zahtjev podnesen.

Trebao bi uključivati ​​sljedeće informacije:

1. Naziv penzionog fonda, teritorijalna pripadnost i njegov broj.
2. Puno ime u punom formatu.
3. SNILS broj.
4. Podaci o pasošu.
5. Informacije o potpunom ili delimičnom obezbeđivanju socijalnog paketa.

Potrebni dokumenti

Prilikom podnošenja prijave morate navesti ne samo svoje podatke iz pasoša i SNILS, već i dati njihove kopije.

Ako odaberete kompletan paket usluga, trebat će vam potvrda o potrebi čestih posjeta bolnici (za plaćanje putovanja) i uputnica za liječenje u sanatorijum ili odmaralište (za plaćanje vaučera).

Kada stručnjaci prihvate prijavu, izdaju potvrdu o prihvatanju podnesene prijave.

Ova procedura je neophodna za registraciju prijave i na njoj je napisana registarski broj i potpis radnika koji je prihvatio dokumente.

Ovo je garancija da dokumenti i zahtjev neće biti izgubljeni, a osoba će moći iskoristiti pogodnosti.

Koji su rokovi za registraciju?

Posebna potvrda za primanje socijalnih usluga izdaje se u roku od tri mjeseca, tj. država garantuje da će građanin moći da dobije ili socijalni paket ili gotovina od 1. januara godine nakon podnošenja zahtjeva.

U slučaju odbijanja

Dešava se da lista usluga predstavljenih u socijalnom paketu možda nije tražena, pa se mnogi građani odlučuju da je odbiju.

Neki ljudi to rade samo zato što im je potreban novac. Visinu isplata određuje lokalni penzioni fond.

Za kompletiranje odricanja potrebni su sljedeći dokumenti:

• potvrda o penziji;
• uvjerenje o invalidnosti (ako je dostupno);
• pasoš;
• SNILS;
• izjava.

Prijave za odbijanje socijalnog paketa, kao i za registraciju javnih usluga, moraju se popuniti do 1. oktobra tekuće godine.

Ako osoba kasnije promijeni svoju odluku i ponovo želi primati beneficije, potrebno je ponovo otići u Fond PIO sa paketom dokumenata.

To se takođe mora uraditi prije 1. oktobra da bi se usluge mogle primati od 1. januara naredne godine.

Šta je uključeno u socijalni paket osobe sa invaliditetom?

U skladu sa zakonom, prva i druga grupa invalida imaju pravo na besplatne lijekove na recept koji se izdaje u zdravstvenoj ustanovi.

Postoje robe koje se ne plaćaju – to su obloge i proizvodi koji olakšavaju život osobama sa invaliditetom. invalidnosti, uključujući proteze.

Za proizvodnju određenih proizvoda postoje socijalne državne garancije.

Postoje posebne upute za proizvode po mjeri, na primjer, zavoje i slušne aparate. Protetika za izgubljene ruke i noge se takođe izrađuje besplatno.

Medicinska komponenta socijalnog paketa također se može promijeniti za primanje gotovine.

Za osobe sa invaliditetom postoji određena povlastica za plaćanje komunalnih računa - možete platiti samo polovinu iznosa prikazanog na računu.

Spisak mogućih lekova

U zavisnosti od bolesti osobe, može mu se obezbediti paket lekova državnom nivou, koji će se također kupiti besplatno.

Ako država ne može kupiti vitalne lijekove, onda ih možete kupiti sami, a zatim podnijeti zahtjev Penzionom fondu za nadoknadu.

Ovaj postupak utvrđen je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja broj 57 od 31. januara 2011. godine. kompenzacija takođe uključuje plaćanje bankarske usluge i dostava, ako postoji.

Da biste to učinili, morate dati sljedeće informacije:

• spisak lijekova i potvrde o učinjenim troškovima;
• individualni program rehabilitacije;
• pasoš;
• SNILS.

Plaćanje se vrši u roku od mjesec dana nakon razmatranja zahtjeva.

Za osobe sa invaliditetom 2 i 3 grupe

Ako odrasla osoba ili dijete ima smetnje u djetinjstvu prve ili druge grupe, primaju se u srednje i visokoškolske ustanove bez konkursne osnove.

Pravo na primanje imaju osobe sa invaliditetom treće grupe koje nisu u mogućnosti da se zaposle državne službe kao dio socijalnog paketa.

Za invalide rada druge grupe kupovina lijekova će biti 50% jeftinija.

Socijalni paket od kompanije

Socijalni paket možete dobiti i od svog poslodavca. Među ovim pogodnostima:

• Pružanje odmarališta;
• putovanja i ishrana o trošku kompanije;
• tretman zaposlenih na bolovanju;
• isplata porodiljskih naknada;
• besplatni lijekovi;
• tečajevi osvježenja znanja;
• obuku svojih zaposlenih na univerzitetima;
• plaćanje mobilnih komunikacija.

Osim toga, mnogi poslodavci se trude osigurati ugodnije i udobnije radno iskustvo u kompaniji.

Korisna usluga koju nude mnogi poslodavci je plaćanje polovine cijene putovanja u odmaralište ili sanatorijum, ponekad se izdaje potpuno besplatno.

Pokloni za Nova godina za djecu, bonuse za najodgovornije zaposlene, kredite za više povoljnim uslovima- Ovo je odlična motivacija za zapošljavanje.

Povlastice za penzionere

Službeno zaposlenje, konkurentna plata, obiman socijalni paket - tri linije koje se najčešće nalaze u savremena slobodna radna mesta. A ako su prva dva svima jasna, onda riječ "socijalni paket" nije svima poznata. Razmotrimo šta to znači i kakvu vrijednost nosi ovaj paket.

Značenje riječi “socijalni paket” leži u njenom tekstu. Ovaj termin se odnosi na skup socijalnih garancija koje nisu regulisane na državnom nivou. Drugim riječima, zakon ne sadrži konkretnu listu beneficija koje moraju biti uključene u socijalni paket. Zapravo, ne postoji jasna definicija ovog koncepta. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da socijalni paket utvrđuje poslodavac u radnom ili kolektivni ugovor bilo u sporazumima i (ili) lokalno propise. Sličan princip se koristi u mnogim drugim zemljama postsovjetskog prostora.

Za samog zaposlenog, socijalni paket je prije svega faktor koji utiče na izbor poslodavca. Ovo posebno važi za kvalifikovano osoblje. Ovo je određeni podsticaj koji direktno utiče na rezultate aktivnosti osobe u kompaniji. Za samu kompaniju to je konkurentska prednost u odnosu na ostale učesnike industrije u borbi za profesionalne zaposlene.

Klasifikacija državnih socijalnih paketa

Socijalni paket se sastoji od obaveznih i dodatnih garancija. Obavezne stavke garantuje ne samo poslodavac, već i Zakon o radu Ruske Federacije - njihovo pružanje svakom zaposlenom građaninu je obavezno na zakonodavnom nivou.

NAPOMENA! Obavezni uslovi za poslodavca, kao što su blagovremena isplata zarade ne niže od minimalca, plaćanje bolovanja i godišnjih odmora itd. Nije uobičajeno zvati ga socijalnim paketom, iako po obliku takve garancije pripadaju socijalnoj sferi. Tradicionalna definicija uključuje dodatne beneficije koje se dobrovoljno pružaju zaposlenima o trošku poslodavca.

Država može svojim zaposlenim građanima dati obavezne preferencije u tri glavna oblika.

1. Garancije osiguranja. Zaposleni plaća polisu osiguranja (pored obaveznog zdravstvenog osiguranja) iz novca koji je zaradio od poslodavca, koji je agent. Ukoliko dođe do slučaja pokrivenog polisom osiguranja, osiguranik u cijelosti ili djelimično prima isplatu na teret poslodavca. Takvi slučajevi mogu uključivati:
   • povreda;
   • profesionalna bolest;
   • sticanje statusa invalida;
   • trudnoća itd.
2. Plaćanja bez osiguranja predviđeno zakonom . Postoje slučajevi kada je poslodavac jednostavno obavezan da zaposleniku isplati određene iznose koji se obračunavaju na poseban način. Zakon o radu Ruske Federacije striktno propisuje takve slučajeve i postupak obračuna novčanih isplata, kao i davanje slobodnih dana sa rada sa ili bez naknade plaće. Ovo su sljedeće tačke:
   • dodatak za malo dijete;
   • prva tri dana plaćenog bolovanja;
   • naknada za neplaćeni godišnji odmor prije otpuštanja;
   • nadoknade za otpuštanja itd.
3. 3. Kompenzacijske beneficije. Zakon iz čl. 188 i 310 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da nadoknadi zaposlenima lične troškove koje su pretrpjeli zbog činjenice da su izvršili poslovne obaveze. Visina otplate i postupak obračuna utrošenih sredstava od strane zaposlenog određuje se pojedinačno; Takva naknada može uključivati:
   • novac ili gorivo za lični automobil koji se koristi u poslovne svrhe;
   • plaćanje potrošnog materijala kupljenog o svom trošku i sl.

Pored zagarantovanog socijalnog paketa, koji se inače tako ne zove, poslodavac svojim zaposlenima često obećava i tzv. konkurentni socijalni paket- dodatne beneficije i garancije koje im se pružaju svojom voljom i „iz njihove velikodušnosti“.

VAŽNO! Konkurentni socijalni paket nije odgovornost poslodavca, ne možete zahtijevati njegovo izdavanje niti tražiti njegovo ispunjenje.

Od čega se obično sastoji socijalni paket?

Standardna proširena lista uključuje sljedeće pogodnosti i naknade:

• plaćanje hrane;
• dobrovoljno zdravstveno osiguranje;
• nedržavno penziono osiguranje;
• doplata do prosječne plate zaposlenog u slučaju privremene nesposobnosti ili porodiljskog odsustva;
• kompenzacija za putovanje (ili obezbjeđenje poslovnog automobila);
• Novogodišnji pokloni za djecu i ulaznice za novogodišnje matineje;
• vaučeri za sanatorije, pansione, dječije kampove itd.;
• plaćanje vrtić za djecu zaposlenih;
• plaćanje zakupnine za stambeni prostor;
• izdavanje beskamatne rate za zaposlene, posebno za kupovinu stambenog prostora;
• pretplate na sportske klubove, teretane i sl.;
• plaćanje komunalija;
• besplatnim seminarima i obukama
• druge beneficije.

Važno! Socijalni paket utvrđuje svaki poslodavac pojedinačno. Državni organi ne može natjerati kompaniju ili poduzetnika da zaposlenima pruži tačnu listu socijalnih beneficija. Set naknada zavisi od toga koliko je novca poslodavac spreman da izdvoji za njih, kao i od njegovog odnosa prema zaposlenima uopšte.

Gdje je navedena lista pogodnosti?

Sva socijalna davanja moraju biti navedena u ugovoru o radu koji zaključuju strane. U slučaju nepoštivanja uslova ovog ugovora, zaposleni ima pravo da se obrati sudu kako bi obavezao poslodavca da prisilno ispunjava svoje dužnosti.

Lista mogućih pogodnosti je neograničena. Kompanija može uključiti bilo koje klauzule u ugovor, pod uslovom da one ne pogoršavaju situaciju zaposlenog.

Nužno! Provjerite kod svog poslodavca da li su beneficije navedene u ugovoru zaista besplatne. Ponekad se desi da se dodatni korporativni bonusi odbiju od same plate. U ovom slučaju, socijalni paket je obična farsa, svojevrsna želja kompanije da bude „na talasu“ aktuelnih korporativnih trendova. Dok de facto, u novčanom smislu, ona to ne može priuštiti.

Zamjena pojmova

Poslodavci često obmanjuju postojeće zaposlene i kandidate za posao. Menadžment standardne zahtjeve radnog zakonodavstva pozicionira kao društvene poticaje iz samog preduzeća. 8-satni radni dan, naknada za bolovanje, plaćeni godišnji odmor, službena putovanja itd. tumače se kao komponente socijalnog paketa. A zapravo su zagarantovane svakom zaposlenom u skladu sa njegovim ustavnim pravima. Socijalni paket je sve što se pruža zaposlenima u kompaniji, pored navedenih bodova.

Ako vam kažu da su godišnji odmor i bolovanje vaš socijalni paket, a sve ostalo su takozvane naknade, onda vas lažu. Postoje zakonska prava radnika, propisana zakonom. Odmor i bolovanje su među njima. Ostalo su društvene inicijative poslodavca, one čine istoimeni paket.

Socijalni paket vs plata: šta je prioritet za kandidata?

Pitanje je više nego relevantno. Šta je bolje, primati veću platu bez socijalnih davanja ili i dalje imati dodatne korporativne bonuse? Zaposleni imaju dva mišljenja o ovom pitanju, ali, prema statistikama, svake godine sve više ljudi bira drugu opciju.

Posjedovanje socijalnog paketa je svojevrsni pokazatelj da radite za pouzdanu, stabilnu kompaniju koja brine o svojim zaposlenima. Osim toga, kada osoba dobije više novca, daleko je od činjenice da će ga potrošiti sa istom dobrom kao u slučaju korporativnih bonusa. Osim toga, kompanije mogu imati popuste na iste turističke agencije za kupovinu vaučera ili u fitnes centrima za kupovinu pretplate. Shodno tome, dobićete potrebne usluge jeftinije nego da ih sami platite.

Napomena za zaposlenog

Ako ste u reklami ili čuli na intervjuu obećanja o atraktivnom socijalnom paketu uz prihvatljivu platu, ovo nije uvijek dobro otkriće. Nažalost, ponekad se takva obećanja mogu pokazati kao “besplatan sir” ili ostati neispunjena. Kako ne biste upali u zamku praznih obećanja, preporučujemo da obratite pažnju na sljedeće nijanse u vezi sa socijalnim paketom.

1. Privlače li vas dodatni poeni u obećanjima poslodavca? Prvo se raspitajte u kojim uslovima ćete morati da radite, koju obaveznu naknadu (platu) imate zagarantovano.
2. Pročitajte kolektivni ugovor. Postoji li odredba o dodatnim beneficijama koje se tamo obezbjeđuju?
3. Hoće li lista ličnih bonusa biti uključena u vaš ugovor o radu? (Ako da, ovo će zakonski zaštititi vaša prava.)
4. Raspitajte se o specifičnostima datih beneficija: visini plaćanja ili postupku njihovog obračunavanja, uslovima slobodnog vremena, transportne usluge i svi ostali prioriteti „socijalnog paketa“. Ako je postupak za obračun doplata određen ugovorom o radu, poslodavac je odgovoran za njegovo obezbjeđenje pred zakonom.
5. Ako poslodavac obeća da će vam platiti obuku i stažiranje, uvjerite se da je iznos naveden u dokumentima. Zatim, ako se obuka ne održi iz razloga van vaše kontrole, možete tražiti novčanu naknadu za obećano.
6. Ponekad poslodavci zaposlenima daju mogućnost da uzmu povoljne kredite ili da postepeno steknu vlasništvo nad stambenim prostorom. U takvim situacijama preporučljivo je detaljno proučiti ugovor o radu ili još bolje konsultovati se sa advokatom.

Ima ih tri osnovne metode definicije socijalnog paketa:

Opcija #1. Više zasluga - više bonusa

Logika je jednostavna: što je zaposlenik viši i što duže radi u kompaniji, to mu je više korporativnih beneficija. Ove beneficije se mogu podijeliti u nekoliko paketa, koji će zauzvrat biti dodijeljeni svakoj kategoriji zaposlenih. Glavna prednost ove metode je njena racionalnost - nećete trošiti dodatni novac na socijalni paket za zaposlene u početnoj kategoriji, gdje je često veća fluktuacija osoblja.

Opcija #2. Sastavite ga sami

U sklopu ovog pristupa zaposleniku se daje mogućnost da odabere listu bonusa za određeni iznos. Ako osoba nije zainteresirana za sport, ne treba mu članstvo u teretani, nego će izabrati besplatni kursevi strani jezik. I tako svako prema svojim interesima. Sa psihološke tačke gledišta, ova metoda je dobra, jer još jednom daje mogućnost zaposleniku da shvati da je njegovo mišljenje važno za kompaniju.

Opcija #3. Glavni i sekundarni

Pogodnosti se dijele na osnovne i dodatne. Prva lista dostupna je svim zaposlenima u kompaniji, dok su dodatna osmišljena za određenu kategoriju. To mogu biti viši menadžeri, osobe čije iskustvo u kompaniji prelazi n-ti broj godina itd. Ovaj pristup je važan jer zaposlenima daje dodatni poticaj za razvoj.

Ključ uspjeha je odsustvo formalnosti

Paradoks je, ali za vlasnike preduzeća socijalni paket je dobra prilika da uštede novac. Ako ima beneficija, zaposleni neće redovno pokretati pitanje povećanja svoje plate. U ovom slučaju ima dodatnu motivaciju koja nije vezana za visinu plate.

Ali to ne znači da sam sistem socijalnih garancija treba posmatrati kao način uštede novca. Za čelnika kompanije ovo je prije svega ulaganje u promociju poslovanja. Organizovanjem besplatnih kurseva engleskog ili treninga o psihičkom razvoju doprinosi razvoju svojih zaposlenih kao profesionalaca. Ovo će nesumnjivo poboljšati nivo kompanije u cjelini u budućnosti. Pristup „u meri u kojoj“ je ovde neprikladan. Kreirajte paket koji će biti zanimljiv i koristan kako zaposlenima tako i samoj kompaniji.

Nastavi

Socijalni paket danas je djelotvorna komponenta socijalnih i radnih odnosa. Kao faktor, on je odlučujući u smislu procjene statusa kompanije. Sa stanovišta zaposlenih, ovo je najvažnija motivacija za postizanje rezultata. Ono što je najvažnije, ova motivacija može biti i materijalne i nematerijalne prirode. Dakle, ako vam se dodijele sredstva za mobilne komunikacije, što znači da je poticaj kompenzacijske prirode. Ako poslodavac obezbijedi pretplatu na bazen, mi pričamo o tome o motivacionom alatu. Takav tandem je idealna kombinacija za jačanje veze između kompanije i zaposlenika.

Kao sredstvo, socijalni paket je zaista univerzalan.

Obavlja ne samo motivacijsku funkciju, već i povećava ukupnu produktivnost rada i stvara prijateljsku atmosferu u timu.

Socijalni paket je jelo koje morate znati pravilno poslužiti. Osoba mora procijeniti beneficije koje mu se pružaju na način da u njima vidi njegovu važnost za kompaniju kao zaposlenog. Ljudi cijene brigu i cijene je. Zadatak poslodavca je da pokaže svoju spremnost da svojim zaposlenima obezbijedi odgovarajući nivo rada i odmora. Ovo garantuje njegovu lojalnost i profesionalni pristup da rade sa svoje strane, što će na kraju imati pozitivan uticaj na opšte aktivnosti kompanije.

Šta je uključeno u kompletan paket pogodnosti prilikom prijave za posao?

Svima koji dobiju posao novi posao, ponuda socijalni paket. Ali i oni koji traže posao i poslodavci daju pogrešno značenje u ovaj koncept. Tipično, socijalni paket znači službeno zaposlenje, plaćeno bolovanje, mjesečno plate. Ali sve su to radnička prava koja se u svakom slučaju moraju ispuniti.

A socijalni paket- ovo su neki dodatni bonusi koje poslodavac može dati zaposlenom. Događaju se kompenzacijski kada se zaposleniku, na primjer, plaća korištenje osobnog automobila u poslovne svrhe: nadoknađuje se amortizacija i potrošnja goriva.

I motivacioni:

dakle, puni socijalni paket podrazumijeva čitav niz raznih bonusa osmišljenih da motivišu aktivnosti zaposlenika.

Više detalja o socijalni paket možete pronaći ovdje.

Socijalni paket je skup beneficija i naknada koje vam poslodavac daje po želji. IN socijalni paket može uključivati ​​sljedeće pogodnosti:

plaćanje porodiljskog odsustva i porodiljsko odsustvo dok dijete ne navrši 1,5 godine života,

plaćanje bolovanja,

plaćanje putovanja na posao i sa posla,

vaučeri za kampove i sanatorije,

plaćanje hrane,

penzijsko osiguranje,

davanje beskamatnih kredita,

plaćanje komunalija i drugo.

Pouzdan, odgovoran poslodavac nužno garantuje pun socijalni paket garancija kandidatu za poziciju u svojoj kompaniji. To obično znači plaćanje godišnje naknade. odmori I bolovanje list. Poslodavac možda neće obezbijediti druga proširenja socijalnog paketa (bonuse, izlete u sanatorijum, plaćanje obroka itd.), pa je bolje provjeriti s njim na šta misli.

činjenica je da zakon Ruska Federacija Ne postoji koncept kao kompletan socijalni paket. Svaki poslodavac vam može reći da prilikom prijave za posao postoji pun socijalni paket, ali u ovaj koncept možete staviti šta god želite. pa evo ga. Pod konceptom socijalnog paketa obično se podrazumijeva zapošljavanje i registracija ugovor o radu. Naravno, mogu postojati i dodatne opcije. Stoga morate odmah kod poslodavca razjasniti o kakvom se punom socijalnom paketu radi.

Potpuni socijalni paket obično uključuje:

dodatno zdravstveno osiguranje,

korporativni događaji,

Plaćanje teretane

Obezbeđivanje besplatne hrane,

vaučeri za sanatorije,

Davanje kredita po povlašćenim uslovima,

Sistem bonusa i poklona za zaposlene.

Socijalne garancije mogu varirati od organizacije do organizacije.

Obično se kompletan paket pogodnosti za bilo koji posao sastoji od sljedećih stavki:

Plaćanje putovanja na posao i sa posla.

Vaučeri za sanatorije i razne kuće za odmor.

Plaćanje dnevne hrane u proizvodnji.

Plaćanje porodiljskog odsustva do djetetove godine i po.

Naravno, ovo uključuje i bolovanje.

A u nekim slučajevima i plaćanje komunalija.

Socijalni paket uključuje ono najvažnije: bolovanje i, za žene, plaćanje uz zadržavanje posla i porodiljsko odsustvo.

plaćeni godišnji odmor jednom godišnje (ili ga prepoloviti)

medicinska njega (liječnički pregled, vakcinacija, liječenje i obezbjeđivanje vaučera za liječenje)

plaćanje osiguranja za povrede u preduzeću

ulaz u radna knjižica, doprinosi u penzioni fond

e, ostalo je precizirano u kolektivnom ugovoru, može nešto dodatno

Generalno, koncept punog socijalnog paketa nije sadržan u zakonodavstvu.

Često kažu i - standardni socijalni paket. Šta ovo znači?

Prema Zakon o radu U Ruskoj Federaciji svaki zaposleni ima prava propisana kodeksom. Za njega se moraju izvršiti odbici u Fond socijalnog osiguranja, Penzioni fond Ruske Federacije, fond zdravstvenog osiguranja, on ima pravo na bolovanje, žene - na porodiljsko odsustvo. Zaposleni imaju i pravo na godišnji plaćeni odmor i mogu računati na roditeljsko odsustvo do 3 godine. Poslodavac mora obračunati penzijske doprinose na platu zaposlenog i prenijeti ih, što garantuje da će zaposleni primati penziju u budućnosti.

Generalno, kada se govori o punom ili standardnom paketu, obično se misli na službeni radni odnos, uz zaključivanje ugovora o radu. Treba znati da je ovo zakonska norma za sve poslodavce bez izuzetka.

Ali pored obaveznog standardnog paketa, mogu postojati i neke dodatne prijatne opcije. Na primjer, polisa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, koja također pruža proširenu listu usluga, na primjer, liječenje zuba u dobroj klinici. Ili čak usluge kiropraktičara koje plaća kompanija. Mnoga bogata preduzeća čak opremaju svoje teretane u blizini svojih proizvodnih pogona, kancelarijskih prostorija, gdje radnici mogu besplatno raditi. Ili čak besplatna putovanja. Besplatno putovanje do vašeg radnog mjesta. Materijalna pomoć. Beskamatni krediti zaposlenima. Besplatna hrana.

Ali ipak lista dodatne opcije varira od kompanije do kompanije. Negdje se radnici raduju barem nekoj dodatnoj prilici, a neki zaposleni, tražen zbog svojih visokih kvalifikacija, izabraće preduzeće sa najširom mogućom listom dodatnih pogodnosti.

U okviru punog socijalnog paketa pretpostavlja se da će poslodavac pošteno ispuniti svoje obaveze prema vama i državi: platiti porez i prenijeti 1% u penzioni fond, platiti bolovanje i obezbediće vam plaćeno odsustvo. Osim toga, on može platiti vaše putovanje do vašeg radnog mjesta i dati vam neplaćeno odsustvo u skladu sa zakonima o radu. Ali to možda neće učiniti ako nije uključeno u povelju.

• Kompletan socijalni paket je:

  • službeno zaposlenje, pri čemu će se ubuduće uzimati u obzir radno iskustvo (prilikom obračuna penzije)
  • plaćeno bolovanje
  • plaćeni godišnji odmor jednom godišnje (najmanje 30 dana)
  • isplate porodiljskog odsustva za žene i mjesečne naknade za negu djeteta do 1,5 godine
  • plaćanje osiguranja u slučaju povrede na radu
  • mjesečni doprinosi u penzioni fond.