Ulyanovsk vilayətinin hökuməti qərar verir:

1. Ulyanovsk vilayəti Hökumətinin 2015-ci il 15 iyun tarixli, 273-P nömrəli “İdarəetmə ilə məşğul olan təşkilatların fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında” Qərarına daxil edilsin. yaşayış binaları Ulyanovsk vilayətinin ərazisində" aşağıdakı dəyişikliklər:

1) 2-ci bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin:

"2. Yerli hakimiyyət orqanlarına tövsiyə edin bələdiyyələr Ulyanovsk rayonu bu qərara uyğun olaraq Ulyanovsk vilayətində çoxmənzilli binaları idarə edən təşkilatların fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsində iştirak etsin.”;

2) Ulyanovsk vilayətində çoxmənzilli binaları idarə edən təşkilatların fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi haqqında Əsasnamədə:

a) 1-ci bölmədə:

1.1-ci bənd “sifariş” sözündən sonra “həyata keçirilməsi” sözü ilə əlavə edilsin və orada “tikinti” sözü “layihəsinin” sözü ilə əvəz edilsin;

1.2-ci bənddə “yerinə yetirildi” sözü “yerinə yetirildi” sözü ilə, “onun tətbiqi” sözləri “onun nəticələrinin tətbiqi” sözləri ilə əvəz edilsin;

b) 2-ci bölmədə:

2.2-ci bənddə “3-cü bənddə müəyyən edilmiş meyara görə” sözləri “3-cü və 9-11-ci sətirlərdə nəzərdə tutulmuş meyarlara uyğun olaraq” sözləri ilə əvəz edilsin;

2.3-cü bənddə “bəndində müəyyən edilmiş meyara uyğun olaraq” sözləri “sətrində nəzərdə tutulmuş meyara uyğun olaraq” sözləri ilə, “federal və regional mətbu nəşrlərdə” sözləri “dövri Ulyanovsk vilayətinin ərazisində yayılan çap nəşrləri”;

2.4-cü bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin:

"2.4. İdarəetmə təşkilatlarının (bundan sonra Ulyanovsk vilayətinin bələdiyyələrinin yerli idarəetmə orqanları) fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsində iştirak etmək qərarına gələn Ulyanovsk vilayətinin bələdiyyələrinin yerli özünüidarəetmə orqanları səmərəliliyin qiymətləndirilməsini həyata keçirirlər. Ulyanovsk vilayətinin müvafiq bələdiyyələrinin hüdudları daxilində idarəetmə təşkilatlarının fəaliyyətinin iyul ayının Federal Qanununa uyğun olaraq alınan məlumatlara əsasən bu Qaydaya əlavənin 1, 2 və 4-7-ci sətirlərində nəzərdə tutulmuş meyarlara uyğun olaraq. 21, 2014-cü il, No 209-ФЗ “Dövlət haqqında informasiya sistemi mənzil-kommunal təsərrüfatı”, habelə idarəetmə təşkilatlarının fəaliyyətlərinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsində iştirak hissəsi kimi təmsil olunanlar.”;

c) 3-cü bölmədə:

adında “Tikinti” sözü “Tərtibi” sözü ilə əvəz edilsin;

3.1-ci bənddə “Tikinti” sözü “Çizimlənməsi” sözü ilə, “İstehsal etdiyi” sözü “Görülmüş” sözü ilə əvəz edilsin;

3.2-ci bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin:

"3.2. İdarəetmə təşkilatlarının reytinqi onların fəaliyyətini qiymətləndirmək üçün bütün meyarlara uyğun olaraq idarəetmə təşkilatlarına verilən balların ümumi sayına əsasən idarəetmə təşkilatlarının reytinqi əsasında tərtib edilir. Reytinqdə ən yüksək yeri ən çox ümumi bal toplamış idarəetmə təşkilatı tutur.”;

3.3-cü bənddə:

birinci bənddə “formada tərtib edilmiş” sözləri “formada tərtib edilmiş” sözləri ilə əvəz edilsin;

dördüncü bənddə “idarəetmə təşkilatı tərəfindən işə qəbul” sözləri “aşkar” sözləri ilə əvəz edilsin idarəetmə təşkilatı»;

3.4-cü bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin:

"3.4. Cədvəldəki ilk reytinq nömrəsi ən çox ümumi xal toplayan idarəetmə təşkilatını göstərir. Sonra idarəetmə təşkilatları onlara verilən balların ümumi sayının azalma ardıcıllığı ilə göstərilir.”;

d) ərizədə:

adında “Meyarlar” sözü “Metodik” sözü ilə əvəz edilsin;

“Ballarla hesabla” sözləri “Xalların sayı” sözləri ilə, “İdarəetmə təşkilatlarının fəaliyyət standartı (balların maksimum sayı)” sözləri “Balların maksimum sayı” sözləri ilə əvəz edilsin;

2-ci sütunun 2-ci sətirində “Hesabat dövrü üçün mənzil-kommunal xidmətlərə görə ödənişlərin yığılma faizi (məbləği)” sözləri “Hesabatda qəbul edilmiş yaşayış binalarına və kommunal xidmətlərə görə ödənişlərin həcminə görə faizlə” sözləri ilə əvəz edilsin. yaşayış sahələrinə və kommunal xidmətlərə görə müəyyən edilmiş müddətdə hesablanmış ödənişlərin ümumi həcmində dövr”;

3-cü sətrin 2-ci sütununda “lisenziyalı” sözü “lisenziyalı” sözü ilə əvəz edilsin;

2-ci sütunun 4-cü bəndi aşağıdakı redaksiyada verilsin:

“İdarəetmə təşkilatı tərəfindən müəyyən edilmiş müddət ərzində yerinə yetirilən istehsalatdaxili avadanlıqlarda, istehsalatdaxili avadanlıqlarda nasazlıqların, qəzaların aradan qaldırılması üçün müraciətlərin sayının faiz nisbəti mühəndis sistemləri, təminat keyfiyyətinin pozulması kommunal xidmətlər(bundan sonra fövqəladə hallar üçün müraciətlər) hesabat dövründə təcili dispetçer xidməti tərəfindən qəbul edilmiş, ümumi sayı fövqəladə hallar üzrə dispetçer xidməti tərəfindən müəyyən edilmiş müddətdə qəbul edilən təcili müraciətlər<2>Və<3>»;

5-ci sətrin 2-ci sütununda “idarəetmə təşkilatının tabeliyində olan çoxmənzilli binalarda yaşayan istehlakçılardan hesabat dövrü üçün” sözləri “hesabat dövründə” sözləri ilə əvəz edilsin;

6-cı sətrin 2-ci sütununda “hesablanması” sözü “hesablanması” sözü ilə əvəz edilsin;

aşağıdakı məzmunda 9-11-ci sətirlər əlavə edilsin:

Hesabat dövründə regional dövlət mənzil nəzarəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş çoxmənzilli binaların bitişik sahələrinin saxlanmasına dair məcburi tələblərin pozulması hallarının sayı

0 pozuntu/5 xal

1 pozuntu/4 xal

2 pozuntu/3 xal

3 pozuntu/2 xal

4 pozuntu/1 xal

5 pozuntu

və daha çox/0 xal

Regional dövlət mənzil nəzarəti orqanının idarəetmə təşkilatı tərəfindən yerinə yetirilməmiş sərəncamlarının sayının göstərilən orqan tərəfindən idarəetmə təşkilatına verilmiş sərəncamların ümumi sayında faiz nisbəti<4>

0 faiz/5 bal

faiz/4 bal

11 faizdən 20 faizə qədər
/3 xal

21 faizdən 30 faizə qədər/
2 xal

31 faizdən 40 faizə qədər
/1 xal

40 faizdən çox
/0 xal

Mənzil-kommunal təsərrüfatının dövlət informasiya sistemində əvvəlki il üçün çoxmənzilli binaların idarə edilməsi müqavilələrinin icrası barədə idarəetmə təşkilatı tərəfindən hesabat yerləşdirdiyi çoxmənzilli binaların sayının mənzillərin ümumi sayında faiz payı idarəetmə fəaliyyəti idarəetmə təşkilatı həyata keçirilən binalar<5>

100 faiz/5 bal

98-99 faiz/4 bal

96-97 faiz/3 bal

94-95 faiz/2 bal

92-93 faiz/1 bal

92 faizdən az/
0 xal

4-cü sütunda “1” rəqəmi “1,6” rəqəmləri ilə əvəz edilsin;

5-ci sütunda “5.375” rəqəmləri “8.375” rəqəmləri ilə əvəz edilsin;

bir qeyddə<2>“abunə edilmişdir” sözü “xidmət edilmişdir” sözü ilə əvəz edilsin;

bir qeyddə<3>:

birinci bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin:

«<3>Mənzil fondunun orta istismar müddətinin əmsalı (bu əlavənin 3-5-ci sətirlərində nəzərdə tutulmuş meyarlara uyğun olaraq idarəetmə təşkilatlarına verilmiş balların sayı: ";

ikinci – altıncı abzaslarda “yaşayış” sözü “mənzil” sözü ilə əvəz edilsin;

qeydlər əlavə edin<4>Və<5>aşağıdakı məzmun:

«<4>Regional dövlət mənzil nəzarəti orqanının idarəetmə təşkilatı tərəfindən yerinə yetirilməmiş sərəncamlarının sayının idarəetmə təşkilatı tərəfindən göstərilən orqan tərəfindən verilmiş sərəncamların ümumi sayında faizi aşağıdakı düsturla müəyyən edilir:

P = P istifadə olunmamış / P ext × 100, burada:

P uyğunsuzluğu - regional dövlət mənzil nəzarəti orqanının idarəetmə təşkilatı tərəfindən cari ildə məcmu əsasda yerinə yetirilməmiş sifarişlərinin sayı;

P vyd - cari ildə regional dövlət mənzil nəzarəti orqanı tərəfindən idarəetmə təşkilatına məcmu əsasda verilən sifarişlərin sayı.

<5>Göstəricinin dəyəri idarəedici təşkilat tərəfindən idarə olunan çoxmənzilli binaların sayı haqqında Ulyanovsk vilayətinin lisenziyalar reyestrində olan məlumatlar əsasında müəyyən edilir.

Bu qərar rəsmi dərc edildiyi gündən ertəsi gün qüvvəyə minir.

Sədr
Regional hökumət A.A.Smekalin

Normativ aktlar:
1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
2. "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanun (bundan sonra 426-FZ nömrəli Qanun);
3. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli N 298/P-22 Qərarı;
4. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 21 noyabr 1975-ci il tarixli N 273/P-20 qərarı;
4. Əmək Nazirliyindən məktublar.

Vəziyyətin təsviri:
İşçilərdən biri məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq zərərli iş şəraitinə görə iyun ayında illik ödənişli məzuniyyətdən əlavə qazanclı məzuniyyətdən istifadə edib. İyuldan dekabr ayına qədər zərərli iş şəraiti ilə bağlı əlavə məzuniyyətlər yığılıb, lakin hamısı istifadə olunduğundan onu illik məzuniyyətə əlavə etmək mümkün deyil.

Suallar:

Əsas illik məzuniyyətə günlər qalmayıbsa və onlara əlavə etmək üçün heç bir şey yoxdursa, zərərli iş şəraitinə görə əlavə məzuniyyət necə verilməlidir? Eyni zamanda, işçi illik məzuniyyət günlərini əvvəlcədən almaqdan imtina edir, lakin zərərli iş şəraitinə görə məzuniyyət almaq istəyir və buna hüququ vardır.
Zərərli iş şəraitinə görə illik məzuniyyətə əlavə etmədən əlavə məzuniyyət verdiyi halda şirkət hansı riskləri daşıyır?

Ümumi müddəalar:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinə əsasən, illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin bir neçə növü var, xüsusən:
- təhlükəli və (və ya) iş üçün təhlükəli şərtlərəmək;
- işin xüsusi xarakterinə görə;
- qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə iş üçün;
- Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə iş üçün.

Bundan başqa, əlavə məzuniyyət Sənət qaydalarına uyğun olaraq təmin edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 339-cu maddəsi. 348.10 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, maddə. 350 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Digərləri federal qanunlarəlavə illik məzuniyyət hüququ digər kateqoriyadan olan işçilərə verilir.
Əlavə məzuniyyəti uzadılmış məzuniyyətlə qarışdırmayın.
İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar 28 təqvim günündən çox uzadılmış əsas ödənişli məzuniyyəti müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi).

Yuxarıda təsvir olunan vəziyyətdən bizi ilk növbədə maraqlandırırıq illik məzuniyyət zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləməyə görə.

Nəticələrə görə iş yerlərində olan şəxslər, iş şəraiti xüsusi qiymətləndirmə zərərli 2-ci, 3-cü və ya 4-cü dərəcə və ya təhlükəli kimi təsnif edilənlər, o cümlədən müəyyən təminatlar hüququna malikdirlər. əlavə ödənişli məzuniyyət.

Əlavə məzuniyyətin müddəti sənaye (sahələrarası) müqavilələrlə müəyyən edilir və kollektiv müqaviləəmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla və işçi ilə əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.

Bununla belə, 7 təqvim günündən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Qeyd etmək lazımdır ki, 426-FZ saylı Qanunun qəbulundan və Art-a müvafiq dəyişikliklərin edilməsindən əvvəl. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-si, yəni iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi tətbiq edilməzdən əvvəl, zərərli iş şəraiti üçün əlavə məzuniyyət verilərkən, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada qəbul edilmiş normativ hüquqi aktları rəhbər tuturdular. Rusiya Federasiyası.

Bu aktlardan biri də istehsalatların, emalatxanaların, peşə və vəzifələrin Siyahısı idi zərərli şərtlər SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli 298 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən əmək. P-22.

İstehsalların bu Siyahısı hələ də Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə tətbiq edilir.

Bu, bir qayda olaraq, hələ öz iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirməyən və iş yerində attestasiyanın nəticələrinin etibarlılığını davam etdirən işəgötürənlərə aiddir.

Xatırladaq ki, Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. 426-FZ nömrəli Qanunun 27-si, işəgötürən, iş şəraitinin sertifikatlaşdırılması başa çatdığı gündən 5 il keçməmişsə, 01/01/2014-cü il tarixinə qədər iş şəraitinin sertifikatlaşdırılması aparılan iş yerlərində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi apara bilməz. İstisna, işəgötürənin Sənətin 1-ci hissəsində sadalanan plandankənar xüsusi qiymətləndirmə aparmağa borclu olduğu hallardır. 426-FZ saylı Qanunun 17.

Beləliklə, təşkilat xüsusi qiymətləndirmə aparmayıbsa, lakin sertifikatlaşdırma nəticələri etibarlıdırsa, zərərli iş şəraitinə görə əlavə məzuniyyətin müddəti əvvəllər mövcud olan normativ hüquqi aktlarla (siyahılar, siyahılar və s.) müəyyən edilir.

Xüsusi qiymətləndirmə aparılıbsa və onun nəticələrinə əsasən iş yerində əmək şəraiti zərərli 2, 3 və ya 4-cü dərəcə və ya təhlükəli təsnif edilirsə, əlavə məzuniyyətin müddəti sənaye müqavilələri, kollektiv və əmək müqavilələri ilə müəyyən edilir.

Bu cür nəticələr, xüsusən də Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 14 oktyabr 2014-cü il tarixli N AKPI14-918 “SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin qərarının etibarsız sayılması haqqında ərizənin təmin edilməsindən imtina edilməsi haqqında” Qərarında təsdiqlənir. , Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 25 noyabr 1976-cı il tarixli N 38/27s.

Nəzərə alın ki, qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən zərərli əmək şəraitinə görə əlavə məzuniyyətin müddəti dəyişibsə və ya işçinin iş yerindəki şəraitin məqbul sayılmasına görə artıq belə məzuniyyət hüququ yoxdursa, şərtlərdəki dəyişikliklər barədə işçini xəbərdar etməyi unutmayın əmək müqaviləsi 2 ayda.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, illik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti hesablanarkən əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə ödənişli məzuniyyət əlavə edilir.
Bir qayda olaraq, əlavə məzuniyyət günləri pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməz:

hamilə qadınlar;
azyaşlı işçilər (18 yaşdan kiçik);
müvafiq şəraitdə işləmək üçün zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi).

Bununla belə, Sənətin 4-cü hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi istisna təşkil edir və 1 yanvar 2014-cü il tarixindən etibarən zərərli iş şəraitində işləmək üçün əlavə məzuniyyətin bir hissəsini minimum müddəti - 7 təqvim günündən çox olan kompensasiya əvəz edə bilər, əgər belə bir imkan müəyyən edilmişdirsə. əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla rəsmiləşdirilən sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə və işçinin yazılı razılığı.

Əgər əlavə məzuniyyət günlərinin sayı 7 təqvim günündən azdırsa və ya işçi zərərli iş şəraitinə görə əlavə məzuniyyət günlərinin əvəzini ödəməyə razı deyilsə, onda bizim fikrimizcə, Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin müddəalarını rəhbər tutaraq. Rusiya Federasiyasının Məcəlləsinə əsasən, əlavə məzuniyyət həm əsas illik məzuniyyətlə birlikdə, həm də aşağıdakı əsaslarla ayrıca istifadə edilə bilər:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin hərfi təfsiri və Rusiya Əmək Nazirliyinin 02/01/2002-ci il tarixli 625-ВВ Məktubunun izahatlarına əsasən, bu norma məcburi deyildir. illik əsas ödənişli məzuniyyətin və illik əlavə ödənişli məzuniyyətin ayrıca istifadəsinə birbaşa qadağanın olmadığını və məzuniyyətlərin istifadə olunmamış hissələrinin yığılması imkanının olmadığını bildirir. əmək qanunvericiliyi təmin etmir.

Qeyd etmək lazımdır ki, hüquq ədəbiyyatında bu məsələ ilə bağlı heç bir aydınlıq yoxdur, məhkəmə təcrübəsi də formalaşmayıb.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, işçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Üstəlik, bu məzuniyyətin ən azı bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.
Hesab edirik ki, bu hissənin məzmunundan belə nəticə çıxır ki, onun müddəaları həm illik əsas ödənişli məzuniyyətə, həm də illik əlavə ödənişli məzuniyyətə, o cümlədən onlardan ayrıca istifadə edildiyi hallara şamil edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hissədə göstərilən qaydaya istisnalar müəyyən etmir, lakin təkrar edirik: bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.

Təsvir edilən vəziyyətdə miqdar göstərilmir əlavə günlər zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün məzuniyyət.

Bununla belə, Müştərinin müəyyən etdiyi məsələləri işçilərin illik əsas və əlavə ödənişli məzuniyyətlərinin müddətinin və məzuniyyət hüququ verən iş stajının hesablanması qaydaları kontekstində təhlil etmək lazımdır.

Sənətin 1-ci hissəsinin qaydalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi, işçilərin illik əsas və əlavə ödənişli məzuniyyətlərinin müddəti təqvim günləri ilə hesablanır və maksimum həddi ilə məhdudlaşmır. İşləməyən bayramlar illik əsas və ya əlavə ödənişli məzuniyyət müddətinə düşənlər məzuniyyətlərin təqvim günlərinin sayına daxil edilmir.

Və burada qeyd edirik ki, əlavə məzuniyyətin müddəti iş günlərində müəyyən edilirsə (məsələn, zərərli iş şəraitinə görə məzuniyyət verilərkən, işəgötürən hələ xüsusi qiymətləndirmə aparmadıqda və müddəti müəyyən etmək üçün İstehsalat Siyahısından istifadə etdikdə) əlavə məzuniyyət), onda illik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddətini hesablayarkən, Rusiya Əmək Nazirliyinin 02/01/2002-ci il tarixli 625-ВВ nömrəli məktubunu rəhbər tutmalısınız.

Belə hallarda təqvim günlərində əsas məzuniyyət günlərinin müəyyən sayı məzuniyyətin başlandığı tarixdən, sonra isə 6 günlük müddətə iş günlərində müəyyən sayda əlavə məzuniyyət günləri hesablanır. iş həftəsi və tarix müəyyən edilir son gün məzuniyyət.

Bundan sonra, ümumi məzuniyyət müddəti illik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti olacaq təqvim günlərinə çevrilir.

Bundan əlavə, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 21 noyabr 1975-ci il tarixli N 273/P-20 (bundan sonra) qərarı ilə təsdiq edilmiş onun tətbiqi qaydası haqqında Təlimatın müddəaları. Təlimat kimi istinad edilir), İstehsalların Siyahısından istifadə edən işəgötürənlərə də şamil edilir.

Təlimatın 18-ci bəndinə əsasən, işçinin zərərli əmək şəraitinə görə bir neçə əsasa görə əlavə məzuniyyət almaq hüququ varsa, məzuniyyət bu əsaslardan biri üzrə verilir.

Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə əsasən, işçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ 6 aylıq fasiləsiz işindən sonra yaranır. bu işəgötürənin. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət 6 ay müddətindən əvvəl verilə bilər.

Lakin Təlimatın 8-ci bəndinə əsasən, işçi ən azı 11 ay ərzində istehsalatda, emalatxanalarda, peşə və vəzifələrdə zərərli əmək şəraiti ilə faktiki işləmişsə, İstehsalat Siyahısına uyğun olaraq zərərli şəraitdə işləmək üçün tam əlavə məzuniyyət verilir. iş ili ərzində.

Bu müddətdən az iş görülərsə, məzuniyyət işlədiyi vaxta nisbətdə verilir.
Beləliklə, məzuniyyət cədvəlini tərtib edərkən və təhlükəli şəraitdə işləmək üçün məzuniyyət müddətini hesablayarkən bəzi işəgötürənlər hələ də Təlimatın müddəalarını nəzərə almalı olacaqlar.

İllik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil olan və daxil edilməyən iş dövrləri Sənətdə müəyyən edilir. 121 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçiyə iş ilində ən azı 11 ay işlədiyi halda zərərli iş şəraiti ilə bağlı tam həcmdə əlavə məzuniyyət verilir.

Belə məzuniyyət hüququ verən iş stajına yalnız müvafiq şəraitdə faktiki işlədiyi vaxt daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

İş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən əmək şəraiti 2-ci, 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli və ya təhlükəli hesab edilən təşkilatlarda iş stajının hesablanması qaydası müəyyən edilməmişdir. Güman edirik ki, Təlimatlarda nəzərdə tutulmuş prosedur tətbiq edilməlidir.

Beləliklə, əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə əlavə məzuniyyət həm əsas illik məzuniyyətlə birlikdə, həm də ondan ayrıca, o cümlədən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin qaydalarına uyğun olaraq istifadə edilə bilər.

Eyni zamanda diqqətinizə çatdırırıq ki, tətilin hissələrə bölünməsi işəgötürənin deyil, ilk növbədə işçinin hüququdur.

Buna görə də işçinin qanunla ona verilən məzuniyyətdən necə istifadə edəcəyinə qərar vermək hüququ var.

İrina Pitunova, böyük hüquqşünas, əmək praktikasının rəhbəri Timofeev/Çerepnov/Kalaşnikov.
Əlaqələr:
Tel.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
E-poçt: irina@site

SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 21 noyabr 1975-ci il tarixli № 273/P-20 Qərarı ¨Sənayelərin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında, əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan sexlər, peşələr və vəzifələr ¨.

Qəbul tarixi: 21.11.1975
Nömrə: 273/S-20
Qəbul edən orqan: SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyəti.

Məlumat yeniləndi:17.03.2005

SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 21 noyabr 1975-ci il tarixli 273/P-20 nömrəli qərarı. Ərizə. Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan peşələrin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında təlimat.
- Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən zərərli iş şəraiti olan istehsalatların, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında təlimat I (1-7-ci bəndlər).
- Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan peşələrin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında təlimat. II (8-18-ci bəndlər).
  - Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan peşələrin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında təlimat. II. S. 8.
  - Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan peşələrin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında təlimat. II. S. 9.
  - Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan peşələrin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında təlimat. II. S. 10.
  - Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan peşələrin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında təlimat. II. S. 11.
  - Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan peşələrin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında təlimat. II. S. 12.
  - Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan peşələrin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında təlimat. II. S. 13.
  - Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan peşələrin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında təlimat. II. S. 14.
  - Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan peşələrin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında təlimat. II. S. 15.
  - Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan peşələrin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında təlimat. II. S. 16.
  - Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan peşələrin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında təlimat. II. S. 17.
  - Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan peşələrin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında təlimat. II. S. 18.
- Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan peşələrin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında təlimat. III (19-22-ci bəndlər).

Sənədin tam mətni:

11. Fəhlələr, mühəndis-texniki işçilər və qulluqçular iş ili ərzində müxtəlif istehsalat sahələrində, emalatxanalarda, peşə və vəzifələrdə işləmişlər, qeyri-bərabər müddətli əlavə məzuniyyətlər verilən işlərə görə zərərli iş şəraitində işlədikləri vaxt ayrıca hesablanır. müvafiq istehsalat, sex, peşə və vəzifələrin işçiləri üçün Siyahı ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyətlərin müddəti nəzərə alınmaqla hər bir iş üzrə.

Misal. İşçi iki ay loparit konsentratından titan istehsalında daşıyıcı kimi çalışıb. Dörd ay qarderobda işləyib, çirkli iş paltarlarının qəbulu və verilməsi, sonrakı 5 ay isə həmin istehsalatda alətlərin paylanması və qəbulu ilə bağlı anbardar kimi fəaliyyət göstərib. Bu işçiyə daşıyıcı işləyərkən 2 iş günü (ildə 12 iş günü hesabı ilə hər iş ayı üçün bir iş günü), qarderob qulluqçusu işləyərkən 6 iş günü (1,5 iş günü) əlavə məzuniyyət verilməlidir. hər iş günü üçün ildə 18 iş günü hesabı ilə) və alətlərin paylanması və qəbulu üzrə anbardar vəzifəsində işləyərkən - 5 iş günü (ildə 12 iş günü hesabı ilə hər iş ayı üçün bir iş günü). Ümumilikdə, zərərli iş şəraitində on bir aylıq iş üçün bu işçiyə 13 iş günü əlavə məzuniyyət verilməlidir.

“Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti təhlükəli istehsalat sexlərinin, peşə və vəzifələrin siyahısının tətbiqi qaydası haqqında Təlimatın təsdiq edilməsi haqqında”

21 noyabr 1975-ci il tarixli yenidən baxılmış - etibarlıdır

SSR SSR NAZİRLƏR SURƏTİNİN ƏMƏK VƏ MƏŞAKİB MƏSƏLƏLƏRİ DÖVLƏT KOMİTESİ

QƏRAR
21 noyabr 1975-ci il tarixli N 273/P-20

ZƏRƏRLİ İŞ ŞƏRATİ OLAN, ƏLAVƏ MƏZUNƏT VƏ MƏZUNƏT HÜQUQU VERİLƏN İŞLƏRİN İSTEHSAL SƏKƏLƏRİNİN, PƏSƏLƏRİN VƏ VƏZİFƏLƏRİN SİYAHISININ TƏTBİQ QOLUNMASI QAYDASI HAQQINDA TƏLİMATLARIN təsdiq edilməsi haqqında

SSRİ Nazirlər Sovetinin Əmək Məsələləri üzrə Dövlət Komitəsi və əmək haqqı və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyəti qərara alır:

1. Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli istehsalatların, sexlərin, peşə və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında Təlimat əlavəyə uyğun olaraq təsdiq edilsin.

Bu Təlimat Qərarla təsdiq edilmiş əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli istehsalatların, sexlərin, peşə və vəzifələrin Siyahısının qüvvəyə minməsi ilə eyni vaxtda qüvvəyə minir. Dövlət Komitəsi SSRİ Nazirlər Sovetinin əmək və əmək haqqı və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli N 298/P-22.

2. Bu Qərarın 1-ci bəndi ilə təsdiq edilmiş Təlimatın qüvvəyə minməsi ilə əmək şəraiti zərərli olan, əlavə məzuniyyət hüququ verən istehsalat, emalatxana, peşə və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında Təlimat və Dövlət Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş qısaldılmış iş günü SSRİ Nazirlər Sovetinin əmək və əmək haqqı və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 29 dekabr 1962-ci il tarixli 377/30 nömrəli qərarı ilə tətbiq edilmir. SSRİ Nazirlər Sovetinin Əmək və əmək haqqı üzrə Dövlət Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 1971-ci il 10 avqust tarixli N 323/P- Qərarına 1 nömrəli əlavədə nəzərdə tutulmuş əlavə ilə. 17.

sədr müavini
Dövlət Komitəsi
SSRİ Nazirlər Soveti
əmək məsələləri üzrə
və əmək haqqı
S.NOVOJİLOV

katib
Ümumittifaq Mərkəzi
SSRİ Həmkarlar İttifaqları Şurası
V. PROXOROV

Ərizə
dövlətin qərarına
SSRİ Nazirlər Sovetinin Komitəsi
əmək və əmək haqqı məsələlərinə dair
idarə heyəti və Ümumittifaq Rəyasət Heyəti
Mərkəzi Şura
Həmkarlar ittifaqları
21 noyabr 1975-ci il tarixli N 273/P-20

ƏLAVƏ MƏZUNƏT VƏ AZALDIRILMA HÜQUQU VERİLƏN İŞ ŞƏRAİTİ ZƏRƏRLİ İŞLƏRİN, MƏKZƏLƏRİN, PƏSƏLƏR VƏ VƏZİFƏLƏRİN SİYAHISININ MÜRACİƏT QAYDASI HAQQINDA TƏLİMAT

I. Ümumi müddəalar

1. İşçilərə, mühəndislərə və işçilərə əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş vaxtı verilir texniki işçilər və əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan istehsalat, sex, peşə və vəzifələrin Siyahısına uyğun olaraq işçilər.<*>, SSRİ Nazirlər Sovetlərinin Əmək və əmək haqqı üzrə Dövlət Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli N 298/P-22 qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Siyahıda nəzərdə tutulmuş fəhlələrin peşələrinin və mühəndis-texniki işçilərin və qulluqçuların vəzifələrinin adları işçilərin iş və peşələrinin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Kataloquna, İşçilərin, Rabitə işçilərinin və Rabitə işçilərinin peşələrinin ixtisas kataloquna uyğun olaraq göstərilir. Junior xidmət personalı, Vahid Tarifə daxil deyil - ixtisas kataloqu aylıq əmək haqqı müəyyən edilən işçilərin iş və peşələri, habelə İşçi vəzifələrinin Vahid Nomenklaturası.

<*>Aşağıda, qısalıq üçün, Siyahı kimi istinad ediləcək.

2. SSRİ Nazirlər Sovetinin 1960-cı il 17 iyun tarixli 611 nömrəli qərarının 2-ci bəndinə uyğun olaraq Siyahıya dəyişikliklər və əlavələr SSRİ-nin nazirləri və idarə müdirləri və Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Sovetləri tərəfindən edilə bilər. SSRİ Nazirlər Sovetinin Əmək və Əmək haqqı üzrə Dövlət Komitəsi, Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası və SSRİ Səhiyyə Nazirliyi ilə razılaşdırmaqla ittifaq respublikaları.

Siyahıya dəyişikliklərin və əlavələrin təsdiq edilməsi ilə bağlı təkliflərə aşağıdakılar əlavə edilir:

barələrində vəsatət qaldırılan fəhlə, mühəndis-texniki işçi və qulluqçuların işlədiyi istehsalatda, sexlərdə və ərazilərdə faktiki vəziyyət və əmək şəraiti barədə rayon (şəhər) sanitar-epidemiologiya stansiyasının rəyi;

həmin ərazilərdə istehsalat təhlükəsinin aradan qaldırılması üçün müvafiq elmi-tədqiqat institutları cəlb edilməklə işlənmiş təşkilati-texniki tədbirlər, bu işlərin başa çatdırılma müddəti göstərilməklə;

əlavə məzuniyyətlərin və ya qısaldılmış iş vaxtının verilməsi məsələsi qaldırılan fəhlələrin, mühəndis-texniki işçilərin və işçilərin sayı və bu məqsədlər üçün əlavə xərclər haqqında məlumatlar.

3. SSRİ Nazirlər Sovetinin 1960-cı il 17 iyun tarixli 611 nömrəli qərarının 3-cü bəndinə əsasən əməyin zərərli olduğu hallarda SSRİ-nin nazirləri və idarə rəisləri, ittifaq respublikalarının Nazirlər Sovetləri. İstehsalda azaldılan və ya ləğv edildikdə, SSRİ Nazirlər Sovetinin Əmək və əmək haqqı məsələləri üzrə Dövlət Komitəsi, Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası və SSRİ Səhiyyə Nazirliyi ilə razılaşdırılaraq, müddəti azaltmağa borcludurlar. əlavə məzuniyyət vermək və ya onu ümumiyyətlə verməmək, habelə bu hallarda normal uzunluqda iş günü müəyyən etmək.

SSRİ-nin nazirlikləri və idarələri, ittifaq respublikalarının Nazirlər Sovetləri yeni müəssisələr, istehsalat obyektləri və emalatxanalar istifadəyə verilərkən həmin müəssisələrin, istehsalat obyektlərinin və emalatxanalarının fəhlə, mühəndis-texniki işçilərini və qulluqçularını elektrik enerjisi ilə təmin etmək zərurətini nəzərə almağa borcludurlar. analoji məhsul istehsal edən mövcud müəssisələrdə əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsindən asılı olmayaraq əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü. Hər bir ayrı-ayrılıqda fəhlələrə, mühəndis-texniki işçilərə və qulluqçulara əlavə məzuniyyətlərin verilməsi və SSRİ nazirliklərinin və idarələrinin, ittifaq respublikalarının Nazirlər Sovetlərinin qısaldılmış iş gününün zəruri təşkilati, texniki, tibbi-təsərrüfat (müavinət veriləcək işçilərin sayı və bu məqsədlər üçün əlavə xərclər haqqında məlumatlar) əsaslandırılmaqla SSRİ Nazirlər Sovetinin Əmək və Əmək haqqı üzrə Dövlət Komitəsinə və Ümumittifaq Mərkəzi Ticarət Şurasına məlumat verilir. ittifaqlar.

4. Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququndan hansı sənaye sahəsindən asılı olmayaraq, Siyahının müvafiq bölmələrində peşə və vəzifəsi istehsalatda və emalatxanalarda nəzərdə tutulmuş fəhlələr, mühəndis-texniki işçilər və qulluqçular verilir. milli iqtisadiyyat Bu istehsal müəssisələri və sexlər yerləşir.

Misal. İşçilər və mühəndislər tökmə zavodu(əlvan tökmə məmulatları istisna olmaqla) maşınqayırma, kənd təsərrüfatı maşınqayırması, yüngül, yeyinti və digər sənaye sahələrində “Metal emalı” bölməsinin “Töküm sexi” yarımbölməsinə uyğun olaraq əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş vaxtı verilir.

Maşınqayırma, kənd təsərrüfatı maşınqayırma, yüngül, yeyinti və digər sənaye sahələrində əlvan metalların tökmə istehsalında fəhlə və mühəndislərə “Əlvan metalların emalı və təkrar emalı” yarımbölməsinə uyğun olaraq əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü verilir. (“Paketin hazırlanması” və “Əritmə və tökmə” əlvan metallar”) “Əlvan metallurgiya” bölməsi.

Ağac emalı emalatxanalarında çalışan işçilərə, bu emalatxanaların hansı istehsalat sahələrində yerləşməsindən asılı olmayaraq, “Ağac emalı sənayesi” bölməsində nəzərdə tutulmuş istehsalat, emalatxana, peşə və vəzifələrin siyahısına uyğun olaraq əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş vaxtı verilir.

Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş vaxtı yalnız müvafiq istehsalat və sexlərdə peşə və vəzifəsi nəzərdə tutulmuş fəhlələrə, mühəndis-texniki işçilərə və qulluqçulara verilməlidir.

5. Siyahıda bölmələr və ya alt bölmələr nəzərdə tutulduğu hallarda fərdi növlərəsərləri (məsələn, " Rəsm işləri", "Qaynaq işləri", "Döymə və presləmə işləri"), bu işlərin hansı istehsalatda və ya emalatxanada yerinə yetirilməsindən asılı olmayaraq əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş vaxtı verilməlidir.

6. "Peşələri və vəzifələri" bölməsində nəzərdə tutulmuş fəhlələr, mühəndislər və qulluqçular. Ümumi peşələr xalq təsərrüfatının bütün sahələri”, hansı istehsalatda və ya emalatxanada işləməsindən asılı olmayaraq əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş vaxtı verilir, əgər bu peşə və vəzifələr Siyahının müvafiq bölmə və ya yarımbölmələrində xüsusi nəzərdə tutulmayıbsa.

Misal. “Xalq təsərrüfatının bütün sahələrinin ümumi peşələri” bölməsinin 92-ci bəndinə əsasən bərk mineral və torf yanacağı ilə işləyən buxar və isti su qazanlarına xidmət göstərən qazanxana operatoru (stoker) əl ilə yüklənərkən, sənaye və tikinti müəssisələrində və nəqliyyatda 12 iş günü əlavə məzuniyyət. Qazanxana operatoru (stoker) yaşayış və inzibati binalara və mərkəzi istilik sistemi olan binalara xidmət edirsə, o zaman "Mənzil-kommunal təsərrüfatı və istehlakçı xidmətləri" bölməsinin "Mənzil" yarımbölməsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq əlavə məzuniyyət almalıdır. 6 iş günü.

7. Peşələri Siyahıya daxil edilmiş ustalara, köməkçilərə və təsadüfi işçilərə müvafiq peşələr üzrə işçilərlə eyni müddətdə əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü verilir.

Misal. “Xalq təsərrüfatının bütün sahələrinin ümumi peşələri” bölməsində daimi olaraq toz əmələ gətirən və digər zəhərli yüklərlə yükləmə-boşaltma işləri ilə məşğul olan yükləyiciyə 6 iş günü əlavə məzuniyyət verilir. Nəticədə, yükləyici ustasına yükləyici ilə eyni müddətdə əlavə məzuniyyət verilməlidir, yəni. 6 iş günü. “Dağ-mədən işləri” bölməsinin “Tikilməkdə olan istismar və açıq mədənlərin, habelə mədən səthinin və geoloji kəşfiyyatının açıq üsulla mədən işlərinin aparılması” yarımbölməsində işləmiş ekskavator maşinisti üçün 12 iş günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir. mədən və soyutma işlərində. Bu sürücü köməkçisinə də əlavə 12 iş günü məzuniyyət verilməlidir.

II. Əlavə məzuniyyət

8. Əlavə məzuniyyət illik məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir. Zərərli əmək şəraitinə görə əlavə məzuniyyət hüququ olan fəhlələrə, mühəndis-texniki işçilərə və qulluqçulara illik məzuniyyət verməkdən imtina etmək qadağandır.

Fəhlələrə, mühəndis-texniki işçilərə və qulluqçulara iş ili ərzində faktiki olaraq istehsalatda, sexlərdə, peşə və zərərli əmək şəraiti olan vəzifələrdə işləmişlərsə, Siyahıya uyğun olaraq tam əlavə məzuniyyət verilir.

Bu işçilərə əlavə məzuniyyət hüququ verən iş stajına da daxildir:

a) müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti;

b) analıq məzuniyyəti vaxtı, qadınların hamiləliklə əlaqədar yüngül işləri yerinə yetirmə vaxtı, o cümlədən qadınların ana südü ilə qidalanması və ya bir yaşınadək uşaqlarının olması ilə əlaqədar köçürüldükləri digər işləri yerinə yetirmə vaxtı;

c) dövlət və ictimai vəzifələri yerinə yetirmək vaxtı.

9. Əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir. Bu kompensasiyanın ödənilməsi yalnız işçinin işdən çıxarılmasından sonra baş verə bilər. Əgər fəhlə, mühəndis-texniki işçi və ya işçi siyahıda nəzərdə tutulmuş istehsalatda, sexlərdə, peşə və vəzifələrdə iş ilində 11 aydan az işləmişsə, ona işlədiyi vaxta mütənasib olaraq əlavə məzuniyyət verilir. İstehsalatda, emalatxanalarda və əmək şəraiti zərərli olan sahələrdə daimi işləyən fəhlələrə, mühəndis-texniki işçilərə və qulluqçulara illik (əsas) məzuniyyət əvvəlcədən verildikdə, əlavə məzuniyyət tam həcmdə və 11 ay başa çatanadək verilə bilər. İşçinin illik (əsas) və əlavə məzuniyyət hüququna malik olduğu hallarda müxtəlif vaxtlar, sonra bu yarpaqlar ona eyni vaxtda və tam olaraq verilir. Bu halda növbəti iş ili üçün yeni məzuniyyət hüququ verən iş stajı həm illik (əsas), həm də əlavə məzuniyyət üçün ayrıca hesablanır.

Misal. İşçi 3 fevral 1975-ci ildə əlavə məzuniyyət hüququ ilə işə başlayıb. 1975-ci ilin sentyabrında işdən azad edilib. Ona görə də bu halda ona maaş veriləcək pul kompensasiyası həm illik (əsas), həm də əlavə məzuniyyət üçün işlədiyi vaxta nisbətdə.

Əlavə məzuniyyət hüququ olan sex rəisi 1974-cü ilin mart ayından işə başlayıb. 1975-ci ilin fevralında məzuniyyətə çıxıb. Bu zaman ona həm illik (əsas), həm də tam əlavə məzuniyyət verilirdi. 1975-ci ilin iyul ayında sözügedən usta zavod idarəsində mühəndis vəzifəsinə keçirilmişdir. Beləliklə, növbəti məzuniyyətə gedərkən bu işçiyə artıq zərərli iş şəraitinə görə əlavə məzuniyyət tam həcmdə deyil, bu məzuniyyət hüququ verən istehsalatda işlədiyi vaxta nisbətdə veriləcəkdir.

1973-cü ilin noyabrında işçi 12 iş günü əlavə məzuniyyətin təyin olunduğu təhlükəli iş şəraiti olan istehsalat müəssisəsinə işə getdi. 1974-cü ilin oktyabr ayında ona ümumilikdə 24 iş günü müddətində məzuniyyət verilmişdir. 1975-ci il üçün məzuniyyət cədvəlləri tərtib edilərkən bu işçiyə 1975-ci ilin iyun ayında məzuniyyət (ikinci iş ili üçün) verilmişdir. Bu halda illik (əsas) məzuniyyət əvvəlcədən verildiyi üçün əlavə məzuniyyət də əvvəlcədən və vaxtında verilməlidir. dolu.

İşçi 1974-cü ilin avqustunda təchizat şöbəsinə işə qəbul edilib. 1975-ci ilin fevral ayından bütün işçilərə 12 iş günü əlavə məzuniyyət verildiyi zərərli iş şəraiti olan işə keçirilib. 1975-ci ilin iyul ayında (birinci iş ili üçün) məzuniyyətə gedərkən bu işçiyə illik (əsas) məzuniyyətlə birlikdə tam həcmdə əlavə məzuniyyət verilməlidir. Bu vəziyyətdə iş təcrübəsi sonrakı tətillər ayrıca hesablanacaq.

10. İşlənmiş vaxta mütənasib olaraq əlavə məzuniyyət hüququ verən və ya ona görə kompensasiya ödənilən əmək stajı hesablanarkən əmək şəraiti zərərli olan istehsalatlarda, sexlərdə, peşə və vəzifələrdə tam ayların sayı müəyyən edilir. il ərzində iş günlərinin ümumi sayının orta aylıq iş günlərinin sayına bölünməsi. Bu halda orta aylıq iş günlərinin sayının yarısından azını təşkil edən günlərin qalığı hesablamadan çıxarılır, iş günlərinin orta aylıq sayının yarısını və ya daha çoxunu təşkil edən günlərin qalan hissəsi isə tam aya yuvarlaqlaşdırılır. .

12. Siyahıda nəzərdə tutulmuş istehsalatda, emalatxanada, peşə və əmək şəraiti zərərli olan vəzifələrdə işlənmiş vaxtın hesablanmasında yalnız işçinin müəyyən edilmiş iş gününün ən azı yarısının bu şəraitdə faktiki işlədiyi günlər sayılır. bu istehsalın, sexin, peşənin və ya vəzifənin işçiləri üçün.

Siyahıda “daimi işləyən” və ya “daimi işləyən” qeyd edilərkən yalnız işçinin bu şəraitdə faktiki olaraq tam işlədiyi günlər istehsalatda, emalatxanada, peşə və əmək şəraiti zərərli olan vəzifələrdə işlədiyi vaxta hesablanır. müəyyən bir istehsalat, emalatxana, peşə və ya vəzifənin işçiləri üçün müəyyən edilmiş iş günü.

13. Peşə və vəzifəsi Siyahıya daxil edilməyən, lakin müəyyən müddət ərzində Siyahıda nəzərdə tutulmuş zərərli əmək şəraiti olan istehsalat müəssisələrində, sexlərdə, peşə və vəzifələrdə işləri yerinə yetirən fəhlə, mühəndis-texniki işçi və qulluqçulara, əlavə məzuniyyət peşələri və vəzifələri Siyahıya daxil edilmiş fəhlə, mühəndis və qulluqçularla eyni əsaslarla verilir.

Misal. ilə əlaqədar qaynaq hüququ olan mexanik istehsal zərurəti icrası həvalə olunur elektrik qaynaq işləri qapalı. Bu halda mexanikə elektrik qaynaqçısı işlədiyi vaxta mütənasib olaraq iş ili 12 iş günü miqdarında əlavə məzuniyyət verilməlidir.

14. Üçüncü tərəf təşkilatlarının (tikinti, tikinti-quraşdırma, təmir-tikinti, istismara vermə və s.) fəhlələri, mühəndis-texniki işçiləri və qulluqçuları və müəssisənin köməkçi və köməkçi sexlərinin (mexaniki, təmir, energetika, cihazqayırma və s.) işçiləri. avtomatlaşdırma və s.) istehsalatda, emalatxanalarda və zərərli əmək şəraiti olan ərazilərdə işlədikləri müddətdə, bu istehsalatda, sexlərdə və ərazilərdə həm əsas işçilər, həm də təmir-texniki qulluqçular üçün Siyahıya uyğun olaraq əlavə məzuniyyət müəyyən edilir, bu məzuniyyət həmçinin bu Təlimatın 8-12-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş qaydada təmin edilməlidir.

Misal. Tikinti-quraşdırma idarəsinin mexaniki-montajçısı, müqavilə müqaviləsini yerinə yetirmək üçün polad əritmə sexində quraşdırır metallurgiya zavodu işləyən sobalar üzərində uçuşda olan yerüstü kran. Bu sahədə poladtökənlərə, polad tökənlərə, metallurgiya avadanlığının təmiri üzrə mexaniklərə, kran operatorlarına və texniki qulluqçulara Siyahıya uyğun olaraq iş ili üçün 12 iş günü əlavə məzuniyyət verilir. Bu zaman tikinti-quraşdırma idarəsinin çilingərinə də bu sahədə işlədiyi vaxta mütənasib olaraq 12 iş günü miqdarında əlavə məzuniyyət verilməlidir.

Müəssisənin təmir sexinin işçisi, avadanlıqların planlı profilaktik təmiri cədvəlinə uyğun olaraq, mövcud kimya sexində avadanlıqları təmir edir, burada bütün əsas işçilərə, təmir və texniki xidmət işçilərinə ildə 12 iş günü əlavə məzuniyyət verilir. işin. Beləliklə, təmir sexinin işçisinə bu sexdə işlədiyi vaxta mütənasib olaraq 12 iş günü həcmində əlavə məzuniyyət verilməlidir.

Müəssisənin təmir emalatxanasının işçisi, Siyahıya uyğun olaraq, yalnız məftil çəkmə və üyüdücü əlavə məzuniyyət aldığı avadanlıq istehsalı müəssisəsinin məftil çəkmə sexində avadanlıqları təmir edir. Siyahıda bu sexdə təmir işçiləri üçün əlavə məzuniyyət nəzərdə tutulmur. Bu halda göstərilən təmir sexinin işçisinə əlavə məzuniyyət verilməməlidir.

15. Bu Təlimatın 14-cü bəndində göstərilən fəhlələrə, mühəndis-texniki işçilərə və qulluqçulara verilən əlavə məzuniyyətlərin müddəti bütün hallarda bu Təlimatın müvafiq bölmə və yarımbölmələrində nəzərdə tutulmuş təmir və texniki qulluqçulara verilən əlavə məzuniyyət müddətindən artıq olmamalıdır. Siyahı.

16. Qanunvericiliyin Əsaslarının müəyyən edilməsi ilə SSRİ fəhlələrə, mühəndis-texniki işçilərə və işçilərə istehsalatda, emalatxanalarda, peşə və vəzifələrdə işləmək üçün verilən əlavə məzuniyyətlər nəzərə alınmaqla illik məzuniyyətlərin ümumi müddəti ən azı 15 iş günü olan ittifaq respublikalarına; şərtləri dəyişməz olaraq qalır.

Misal. Binalarda işləyərkən, qaz qaynaqçısının ümumi müddəti 24 iş günü olan illik məzuniyyət hüququ var idi, bunun 12 günü zərərli iş şəraiti ilə iş üçün. Hazırda qaz qaynaqçısı üçün bu məzuniyyət eyni müddətə verilməlidir.

17. Müəssisələrdə işləyən əlillər üçün zərərli əmək şəraiti ilə əlaqədar əlavə məzuniyyət illik (əsas) məzuniyyətə əlavə edilir.

18. İşçinin zərərli əmək şəraitinə görə bir neçə əsasa görə əlavə məzuniyyət almaq hüququ olduqda, məzuniyyət bu əsaslardan biri üzrə verilir.

Misal. Dəniz səviyyəsindən 2800 m hündürlükdə asfalt örtüyünün döşənməsi zamanı asfalt-betonçuya (asfaltçıya) iki əsasla əlavə məzuniyyət verilə bilər: asfalt-betonçu kimi - 6 iş günü müddətinə və yüksəklikdə iş görən işçi kimi. dəniz səviyyəsindən 2800 m yüksəklikdə - 12 iş günü üçün. Göstərilən asfalt-betonçu (asfaltçı) 18 iş günü deyil, 12 iş günü əlavə məzuniyyət ala bilər.

III. Qısaldılmış iş saatları

19. İşçilər, mühəndis-texniki işçilər və qulluqçular üçün Siyahıda göstərilən müddətə uyğun qısaldılmış iş günü yalnız işçilər üçün müəyyən edilmiş qısaldılmış iş gününün ən azı yarısı zərərli iş şəraitində işlədildiyi günlərdə müəyyən edilir. müəyyən bir istehsal, emalatxana, peşə və ya vəzifə.

Siyahıya “daimi işləyən” və ya “daimi işləyən” kimi daxil edildikdə fəhlələr, texniki işçilər və qulluqçular üçün yalnız zərərli işlərdə faktiki işlədikləri günlərdə Siyahıda göstərilən müddətə uyğun qısaldılmış iş günü müəyyən edilir. bütün qısaldılmış iş günü ərzində şərtlər.

20. Peşə və vəzifələri Siyahıya daxil edilməyən, lakin həmin Siyahıda nəzərdə tutulmuş zərərli əmək şəraiti olan istehsalat müəssisələrində, sexlərdə, peşə və vəzifələrdə müəyyən günlərdə işləri yerinə yetirən fəhlə, mühəndis-texniki işçi və qulluqçular üçün qısaldılmış Bu günlərdə iş günü bu işdə daimi işləyən fəhlələr, mühəndis-texniki işçilər və qulluqçularla eyni müddət müəyyən edilir.

21. İş günü ərzində fəhlə, mühəndis və qulluqçuların məşğul olduğu hallarda müxtəlif işlər zərərli iş şəraiti olan, müxtəlif uzunluqlu qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş və ümumilikdə qısaldılmış günün maksimum müddətinin yarısından çoxunu bu sahələrdə işləmişlər, iş günü 6 saatdan çox olmamalıdır.

22. Üçüncü tərəf təşkilatlarının (tikinti, tikinti-quraşdırma, təmir-tikinti, istismara vermə və s.) fəhlələri, mühəndis-texniki işçiləri və qulluqçuları və müəssisənin köməkçi və köməkçi sexlərinin (mexaniki, təmir, energetika, cihazqayırma və s.) işçiləri. avtomatlaşdırma və s.) mövcud istehsalat obyektlərində, emalatxanalarda və iş şəraiti təhlükəli olan sahələrdə işlədikləri günlərdə, həm əsas işçilər, həm də bu istehsalat obyektlərinin, emalatxanalarının və emalatxanalarının təmir-texniki işçiləri üçün qısaldılmış iş günü müəyyən edilir. sahələrdə qısaldılmış iş günü də bu Təlimatın 19-cu və 21-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş qaydada müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyası

SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 21 noyabr 1975-ci il tarixli N 273/P-20 “İSTEHSAL SEZƏLƏRİNİN VƏ PƏSƏLƏRİN SİYAHISININ TƏTBİQ EDİLMƏSİ TƏLİMATLARININ təsdiq edilməsi haqqında” QƏRARI ZƏRƏRLİ İŞ ŞƏRATİ OLAN, ƏLAVƏ MƏZUNƏT VƏ AZALDAN İŞ GÜNÜ HÜQUQU VERİLƏN İŞ"

SSRİ Nazirlər Sovetinin Əmək və Əmək haqqı üzrə Dövlət Komitəsi və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Sovetinin Rəyasət Heyəti qərara alırlar:

Bu Təlimat Dövlət Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş, əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli istehsalatların, sexlərin, peşə və vəzifələrin Siyahısının qüvvəyə minməsi ilə eyni vaxtda qüvvəyə minir. SSRİ Nazirlər Sovetinin əmək və əmək haqqı və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli N 298/P-22.