Əmək Məcəlləsi digər şeylərlə yanaşı, əldə edilmə şərtlərini də müəyyən edən tənzimləyici qanunvericilik sənədidir əlavə ödəniş iş həcmini artırmaqla, istehsal həcmini və ya xidmət sahəsini normadan artıq genişləndirməklə. Vətəndaşların Əmək Məcəlləsi çərçivəsində asudə vaxtlarını natamam işə həsr etmək hüququ var.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq part-time işin əsas müddəaları
Part-time iş üçün optimal variant bir müəssisə və ya müəssisə daxilində əsas və əlavə məşğulluğun birləşdirilməsidir. Əmək Məcəlləsi bir sıra vacib və məcburi şərtləri qeyd edir:
- 18 yaşına çatmamış şəxsləri əhatə etmir;
- təhlükəli deyil və zərərli və təhlükəli istehsal amilləri ilə əlaqəli deyildir (Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi, 44-cü fəsil).
Əsas işdən sonra iş növbəsi 4 saatdan çox olmamalıdır. Əgər part-time işçi bu gün işləmirsə, tam iş günü işləmək hüququna malikdir. Cəmi iş saatlarıəsas iş üzrə iş standartının yarısına qədər (məsələn, 8 saatlıq 5 günlük həftə ilə 7 gün ərzində 20 saatdan çox olmayan) və ya müvafiq cins və yaş kateqoriyaları üçün iş vaxtı normalarına uyğun olaraq. işçilər (maddə 284).
Part-time işçi işəgötürənlə müqavilə bağlayır və əlavə iş yerinin qeydiyyatı əsas iş yerində aparılır. Qalan sənədlər - təhsil diplomu, ixtisaslar surətləri şəklində təqdim edilə bilər. Əlavə işdə təhlükəli (zərərli) əmək şəraiti olduqda, zərərin vurulmaması üçün əsas iş yerindən istehsal amillərinin zərərli olmadığı barədə arayış təqdim edilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsi, 44-cü fəsli). aqressiv, bioloji cəhətdən təhlükəli maddələrin, temperaturun və digər şərtlərin artan konsentrasiyası ilə part-time işçiyə.
Tarif və mükafatlandırma, məzuniyyət və zəmanətlər
Natamam işləyən işçinin əsas iş yeri üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda ödənişli məzuniyyət hüququ vardır (Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi). Axırıncı məzuniyyət daha uzun müddətə çatdıqda, işəgötürən yarım-ştat işçini təmin edir əlavə məzuniyyətödəniş yoxdur. Natamam iş vaxtı altı aydan az olduqda, əvvəlcədən və ya faktiki işlədiyi vaxta nisbətdə verilir.
Art ilə tənzimləndiyi kimi. 285 ch. Əmək Məcəlləsinin 44-cü maddəsinə əsasən əmək haqqı aşağıdakı parametrlərə əsasən hesablanır:
- iş vaxtına görə;
- müəyyən bir müəssisənin standart göstəricilərinə əsaslanan həcm və ya məhsul.
İşin həcminə (hissələrin istehsalı, filiz və ya kömürün çıxarılması) standartlaşdırılmış tələblərlə vaxt əsasında ödəniş edərkən, son nəticə standarta münasibətdə nəzərə alınır. Bütün part-time işçilər Sənətə uyğun olaraq bonuslar və əmək haqqı əmsalları alırlar. 316 Əmək Məcəlləsi, rayon, rayon və şəhər normativ hüquqi aktları, normativ hüquqi aktlar.
Uzaq Şimalın çətin bölgələrində təhsil alan və ya işləyən yarımştat işçilər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar yalnız əsas iş yerində verilir. Bu halda, yerli tənzimləmə bazasını, kollektiv müqavilələrin şərtlərini və əsasnamələri nəzərə almaq lazımdır, buna görə yarımştat işçilər eyni hüquqlara malikdirlər (Maddə 287).
Part-time işçi, vakansiya doldurularsa, işdən azad etmək hüququna malikdir işçi, bu iş kimin üçün əsas olacaq. İşdən çıxarılmasının məcburi şərti, işçinin işdən çıxarılmasından ən azı 2 həftə əvvəl imzaladığı yazılı xəbərdarlıqdır. əmək münasibətləri(Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsi).
Part-time işçinin maaşı çox vaxt minimum əmək haqqına bərabər olmur, çünki birləşmə üçün əlavə ödəniş istehsal sürətinə və ya saatlıq normaya mütənasib olaraq həyata keçirilir. Bir qayda olaraq, ödəniş məsələləri müəssisənin direktoru və ya rəhbəri tərəfindən imzalanan sərəncamda və ya əlavə müqavilədə əks olunur və onlar 20-50% arasında dəyişə bilər. əmək haqqıəsas işçi.
Misal:
Əmək haqqı və məzuniyyət ödənişlərinin hesablanması nümunələri
İşdən çıxarıldıqda və ya məzuniyyətdən istifadə edilmədikdə, part-time işçi alır pul kompensasiyası bir və ya bir neçə məzuniyyətin qalan vaxtı üçün. Yalnız bir yarımştat işə xitam verildikdə və işçi bu müəssisədə əsas iş yeri üzrə işə götürüldükdə belə hesablama əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən gec olmayaraq aparılır. Bu, məzuniyyət zamanı şirkət işçilərini əvəz edənlərə də aiddir.
Belə əmək haqqının hesablanmasına misal olaraq, məzuniyyət dövründə şöbə müdirinin I kateqoriyalı mütəxəssislə dəyişdirilməsini göstərmək olar. Beləliklə, əmək haqqının əmək haqları arasındakı fərqə bərabər olması razılaşdırılarsa, menecerin maaşı 20 min rubl, mütəxəssisin isə 12 min rubl olduğu halda, 20 iş günü üçün (ayda 22 ilə) hissə- işçi əsas əmək haqqına əlavə olaraq alacaq:
20000 – 12000 = 8000/22 x 20 = 7272,73 rubl,
bu da 12000 + 7272,73 = əlavə edir 19272.73 rubl
İşin həcminin artması eyni şəkildə maddi marağın artması səbəbindən gəlirin artmasına kömək edir. Məsələn, bir baytarın iş yükü böyüklər üçün təxminən 120 başdır mal-qara, gündə 1 baş başına 4 dəqiqə təxmin edilən ehtiyac əsasında əmək haqqı 25 min rubl təşkil edir. Buna görə artan iş həcminə görə əlavə ödəniş heyvanların sayına mütənasib miqdarda tətbiq edilə bilər:
180 baş / 120 = 1,5x25 min rubl = 37,500 rubl
Bu məlumatlarla əlaqədar olaraq, əməliyyatların maksimum mümkün sayı hesablanır və bir baytarlıq mütəxəssisinin keçirdiyi illik vaxt elmi əsaslandırılmış heyvan yükü standartlarına (8) uyğun olaraq, düsturla göstərildiyi kimi ildə 1845 saatdan çox ola bilməz:
N ədəd = ∑(M x N in): 1845,
burada M heyvanların sayıdır; N in – ildə 1 heyvana qulluq üçün standart vaxt; 1845 - baytarlıq mütəxəssisinin səmərəli iş vaxtı.
Part-time işçinin əmək haqqı Art ilə tənzimlənir. 139 Əmək Məcəlləsinin 31-ci fəsli. Tətil ödənişini və ya kompensasiyanı hesablamaq üçün düsturdan istifadə edin:
SDZ = SUMnzp/12/29.3,
burada SDZ orta gündəlik qazancdır;
SUMzp – ödəniş müddəti üçün əmək haqqının tam məbləği.
Məsələn, il üçün ümumi ödəniş 160 min rubl idi, buna görə SDZ = 160000/12/29,3 = 455,06. Bir şəxs 12 gün tətilə gedirsə, o, alacaq:
12 x 455,06 = 5460,72 rubl.
Əgər part-time işçinin qeyri-iş günləri (məzuniyyət, əlillik) varsa, məzuniyyət haqqının məbləği müvafiq olaraq müəyyən edilir. düstur:
SDZ = SUMnzp/(Km x 29,3 + Kd),
Km – tam iş vaxtı olan ayların sayı;
Kd – tam işlənməyən aylar dövründə təqvim günləri. Kd işlənmiş iş günlərini 1,4 əmsalına vurmaqla hesablanır.
Məsələn, 11 ay ərzində işçi bütün günləri tam işlədi (əmək haqqı 12.000), bir dəfə xəstəlik məzuniyyətində idi və 12 gün işlədi. Ümumilikdə o, 180 min rubl mükafat aldı. Buna görə də, onun 28 günlük məzuniyyət ödənişinin məbləği bərabər olacaq: SDZ = 180000/(11 ay x 29,3 + 12x1,4) = 530,82 rubl x 28 gün = 14862,96 rubl.
Müvəqqəti əlillik dövrləri ilə bağlı ödənişlər, məzuniyyət, analıq məzuniyyəti, əsas əmək haqqı və xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş. Sonuncu, işçinin eyni vaxtda digər funksiyaları yerinə yetirdiyi və ya iş sahəsini artırdığı hallara aiddir. Buna misal olaraq təyin olunmuş palatalara əlavə olaraq onların sayını artırmağa razı olan tibb bacısını göstərmək olar. Və ya əsas işinə əlavə olaraq, əlavə işləri yerinə yetirən mexanik: dülgərlik, mühəndislik və ya əlavə ixtisaslarının imkan verdiyi digərləri.
Sənədlərin və xüsusi müddəaların bəzi nüansları
İş sahəsinin genişləndirilməsi əmrini düzgün yerinə yetirmək üçün iki sənəd tələb olunur - işəgötürənlə işçi arasında əlavə əmək müqaviləsi, işçinin iş şəraitinin dəyişdirilməsinə yazılı razılığı olan menecerin təsdiq edilmiş əmri. Vahid əmək uçotunun standart formalarında belə əmrlər yoxdur, buna görə də menecer ixtiyari məzmunlu əmr verir. Sərəncamda xidmət sahəsinin genişləndirilməsi növü, onun müddəti, məzmunu və həcmi göstərilir.
Əgər part-time iş prosesində iş vaxtının uzunluğu artırsa, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin izahatına əsasən, bu işə görə ödəniş müvafiq olaraq artan məbləğdə əlavə işə daxil edilir. Üstəlik, Arta görə bu, əmək haqqını dəqiq artırmalıdır. Vergi Məcəlləsinin 217-si, vergi hesablamaları aparılır.
İşəgötürən natamam işçiyə və ya onu əvəz edən şəxsə işdə olmayan işçinin tarif maaşına uyğun olaraq əmək haqqını ödəmədikdə, o, əlavə olaraq məbləğində pul kompensasiya əlavə edin. Kompensasiya, ödəmə müddətindən sonrakı gündən faktiki hesablaşma tarixinə qədər Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü əsasında verilir.
İş vaxtının uzunluğu normadan artıq olmamaq şərti ilə yarımştat işçi istənilən sayda işəgötürən üçün qeyri-məhdud işləyə bilər. Əgər bəzi günlərdə natamam işçi məşğul deyilsə, o, bütün günü əlavə iş yerində işləmək hüququna malikdir. Ən yaxşı variant əlavə iş edir daxili part-time iş. Ancaq xarici part-time iş əlavə gəlir mənbəyi olmaqla bir çox insana uyğun gəlir.
Sənətə görə. 124 TK yarımştat işçisi əlavə iş yerinə xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsinin surətini təqdim etməklə maddi yardım alacaq. Yarım ştatlı işçi, onun razılığı ilə məzuniyyətdən geri çağırıla və qalan günləri gələcəyə əlavə edə bilər. növbəti tətil və ya ilin əlverişli vaxtında tətil təmin edin.
Elmi, pedaqoji və yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, aşağıdakıların yarımştat (o cümlədən sahibkarlıq sahəsində) işləmək hüququ yoxdur:
- deputatlar və dövlət qulluqçuları;
- prokurorluq, polis, xarici kəşfiyyat, kuryer rabitəsi və hakimlər orqanlarının əməkdaşları;
- Dövlət Bankının işçiləri.
Əməliyyatdakı əsas fərqlər aşağıdakı cədvəldə təqdim olunur.
Part-time, part-time və xidmət sahəsini genişləndirərkən iş şəraiti
| Qaydalar/tələblər | Part-time iş | Kombinasiya | İş həcminin/xidmət sahəsinin genişləndirilməsi (artırılması). |
|---|---|---|---|
| İş yeri | Əsas + əlavə və ya sadəcə əsas | Yalnız əsas | Yalnız əsas |
| Əmək müqaviləsi | Tələb olunur | Əmək müqaviləsi və müdirin əmri ilə sənədləşdirilir | Əmək müqaviləsində göstərilib |
| Mükafat | İşlənmiş vaxta görə, lakin iş vaxtından artıq iş halları istisna olmaqla, tam ştatlı işçinin tarifinin 50%-dən çox olmayaraq | Tərəflərin əmək müqaviləsinə əsasən, adətən nisbətin ən azı 20%-i və ya maaşlar arasındakı fərq əsasında. | İşin və ya yükün həcminin artması ilə mütənasibdir |
| Tətil | Əsas iş yerindən məzuniyyətlə eyni vaxtda avans şəklində və ya ödənişsiz məzuniyyət | ||
| Sosial ödənişlər | Nəzərə alınır, təhsil müddətində ödənişlərə əlavə olaraq, və ya Uzaq Şimal əraziləri | Əsas iş yerinə görə | |
| Xüsusi müddəalar | Dövlət qulluqçuları, hərbi qulluqçular, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları, prokurorlar üçün qaydalar Rusiya Federasiyasının qanunvericilik bazası ilə tənzimlənir. | ||
İstifadə olunmuş ədəbiyyat siyahısı:
- Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası 30 dekabr 2001-ci il tarixli N 197-FZ, Ch. 44, maddə. Art. 282 – 288.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. 19-cu fəsil, maddə 124. İllik ödənişli məzuniyyət müddətinin uzadılması və ya başqasına verilməsi.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Fəsil 10. Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi
- Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi. Vergiyə cəlb edilməyən gəlir
- “Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında” 11 aprel 2003-cü il tarixli, 213 nömrəli qərar.
- "Sistem haqqında" 27 may 2003-cü il tarixli 58-FZ Federal Qanunu dövlət qulluğu Rusiya Federasiyası” (11 noyabr 2003-cü il, 6 iyul 2006-cı il, 1 dekabr 2007-ci il tarixli dəyişikliklərlə)
- Rusiya Federasiyasının 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanunu. dövlət qulluğu Rusiya Federasiyası", Art. 17, 25, 30.
- Baytarlıq mütəxəssislərinə heyvan yükünün elmi əsaslandırılmış normaları. Baytarlıq Departamenti və Rusiyanın Kənd Təsərrüfatı və Qida Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmişdir. – 13 may 1997-ci il.
- Maddə 139. Orta əmək haqqının hesablanması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 21-ci fəsil, maddə 139.
Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi işçinin "iş" ərazisinin artmasıdır. Məsələn, sistem administratoruşirkətin şəhərin bir ərazisində yerləşən ofislərində kompüter avadanlıqlarının işinə nəzarət etdi, lakin ona qonşu ərazidə də iş həvalə edildi (xidmət sahəsi genişləndirildi). Beləliklə, gördüyü işlərin həcmi artıb.
Çox vaxt xidmət sahələrinin genişləndirilməsi mövqelərin birləşdirilməsi ilə qarışdırılır - hər ikisi iş həcminin artmasına səbəb olur. Bununla belə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi bir peşə daxilində yerinə yetirilən işlərin həcminin artırılmasını nəzərdə tutur, vəzifələrin birləşdirilməsi isə başqa vəzifə və ya peşənin iş yükü ilə əlaqədar iş həcminin artırılmasını nəzərdə tutur.
İşəgötürən sadəcə olaraq xidmət sahəsini genişləndirmək üçün əmr verə və işçidən əlavə iş görməsini tələb edə bilməz. Müəyyən bir qeydiyyat ardıcıllığına əməl edilməlidir. İlkin olaraq işəgötürən işçiyə sərbəst formada yazılı təklif göndərməklə xidmət sahələrinin genişləndirilməsi ilə bağlı təklif verməlidir.
Əgər işçi razıdırsa, onda xidmət sahələrini genişləndirmək üçün onunla əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır. İşçi xidmət sahəsini genişləndirmək üçün razılığını təsdiqləməlidir
Nümunə
“Mən müqavilənin surətini aldım. İmza, imzalanma tarixi”.
İşçi tərəfindən imzalanmış bu surət işəgötürəndə saxlanılır. Bu sənəd işçi və işəgötürən üçün hər biri bir olmaqla iki nüsxədə imzalanır.
İşin həcminin artırılması təşəbbüsü təkcə işəgötürəndən deyil, həm də işçinin özündən ola bilər. Bu halda, işçi menecerin ünvanına xidmət sahəsini genişləndirmək üçün ərizə doldurmalıdır.
Nümunə
"Lyudmila" MMC-nin direktoruna
Nazarov D.V.
Təmizlikçi xanım Sizova M.A.
Bəyanat
Təşkilatda təmizlik işçiləri vakant yerləri olduğu üçün 01.06.2018-ci il tarixindən etibarən xidmət sahəsini genişləndirmək məqsədilə mənə əlavə ödəniş müqabilində əlavə vəzifələr təyin etməyinizi xahiş edirəm.
Sizova M.A., 22.05.2018
Ərizəyə aşağıdakı məlumatları daxil etmək məsləhətdir:
- Müraciət kimə ünvanlanır – menecerin tam adı və vəzifəsi;
- Ərizənin müəllifi haqqında məlumat – işçinin tam adı və vəzifəsi;
- Səbəbini göstərən əlavə işi yerinə yetirməyə hazır olması haqqında məlumat (məsələn, başqa bir işçinin başqa şəhərə köçürülməsi ilə əlaqədar);
- Əlavə işi başa çatdırmaq üçün son tarix (müəyyən etmək mümkündürsə), işçinin işə başlamağa hazır olduğu tarix;
- Artan iş üçün əlavə ödənişin istədiyiniz məbləğini göstərmək mümkündür;
- Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün ərizənin tərtib edildiyi tarix (nümunə).
Ərizə işçi tərəfindən imzalanmalıdır. İşəgötürən bəyanatla razılaşarsa, sənədə müsbət qərar verir. Bundan sonra əlavə müqavilə bağlanır. Əlavə razılaşma əsasında işəgötürən xidmət sahəsinin genişləndirilməsi haqqında sərəncam verir.
Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün sifariş (nümunə)
Sənədi yoxdur vahid forma və işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq doldurulur. Sifarişdə hansı məlumatlar olmalıdır?
Sənədin başlığında təşkilatın adını, sifarişin doldurulma tarixini və seriya nömrəsini doldurun. Sifarişin əsas hissəsində aşağıdakı məlumatlar var:
- Əlavə işlərin görülməsi həvalə edilmiş işçinin vəzifəsi, tam adı;
- Vəzifənin göstərilməsi, ümumi təsvir vəzifələr, işçinin məsuliyyət sahəsinə daxil olan ərazilərin göstərilməsi;
- Xidmət sahəsinin artırılması üçün əlavə ödənişin məbləği;
- İşçinin əmrlə tanış olmalı olduğu müddət.
İşçinin xidmət sahəsinin artırılması barədə məlumat onun əmək kitabçasında və ya şəxsi kartında əks olunmur (sənədlərdə heç bir qeydin aparılmasına ehtiyac yoxdur).
Yalnız bir yarımştat işə xitam verildikdə və işçi bu müəssisədə əsas iş yeri üzrə işə götürüldükdə belə hesablama əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən gec olmayaraq aparılır. Bu, məzuniyyət zamanı şirkət işçilərini əvəz edənlərə də aiddir. Belə əmək haqqının hesablanmasına misal olaraq, məzuniyyət dövründə şöbə müdirinin I kateqoriyalı mütəxəssislə dəyişdirilməsini göstərmək olar. Beləliklə, əmək haqqının əmək haqları arasındakı fərqə bərabər olması razılaşdırılarsa, menecerin maaşı 20 min rubl, mütəxəssisin isə 12 min rubl olduğu halda, 20 iş günü üçün (ayda 22 ilə) hissə- işçi əsas əmək haqqına əlavə olaraq alacaq: 20.000 - 12.000 = 8000/22 x 20 = 7272.73 rubl, ümumilikdə 12000 + 7272.73 = 19272.73 rubl olacaq. maddi marağın artmasına səbəb olur.
Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş: sifariş nümunəsi
İllik ödənişli məzuniyyətin uzadılması və ya təxirə salınması.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Fəsil 10. Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi.
Əhəmiyyətli
Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi
Diqqət
Vergiyə cəlb edilməyən gəlir
N 58-ФЗ "Rusiya Federasiyasının dövlət qulluğu sistemi haqqında" (11 noyabr 2003-cü il, 6 iyul 2006-cı il, 1 dekabr 2007-ci il tarixli dəyişikliklərlə)
Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş
Əks təqdirdə, işçinin təklif olunan ödəniş şərtlərinə razılığı olmadıqda, birləşmə qanuni hesab edilə bilməz. Kombinasiya digər institutlardan fərqlidir əmək qanunvericiliyi- part-time iş, belə ki, işçi əlavə işləri yerinə yetirmək üçün vaxtla məhdudlaşmır.
Əgər part-time iş zamanı işin müddəti 4 saatdan çox ola bilməzsə, birləşdirildikdə işin tamamlanma vaxtı izlənmir. Əsas odur ki, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddətdə həm əsas, həm də əlavə iş üzrə vəzifələrini yerinə yetirməyə vaxtı olsun.
Bununla əlaqədar olaraq, xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün mükafatın ölçüsündə heç bir məhdudiyyət yoxdur. Əlavə ödənişin əmək haqqının yarısından çox ola bilməyəcəyi və ya işlədiyi vaxta görə hesablanması qaydası yoxdur.
Xidmət sahələrinin düzgün şəkildə genişləndirilməsi
Onlar qanunvericilikdə belə adlanır: Həvəsləndirici Kompensasiya Peşə və ya sahələrin birləşməsi Zərərli şərtlər Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi Əlavə vaxtİşdə olmayan işçilərin dəyişdirilməsi Gecə saatları İşin intensivliyi və effektivliyi Həftə sonları və bayram günləri Xidmət müddəti Əlavə ödənişlər kimə və necə hesablanır AO genişləndirilərkən hesablamalar üçün əsas ola bilər:
- sosial işçilərin xidmət göstərdiyi əlavə mikrorayonların əsas zonaya qoşulması;
- malların çatdırılması xidmətləri üçün yeni ərazilərə səfərlər;
- yüklərə nəzarət etmək üçün bir məsul şəxsə verilən anbar obyektlərinin genişləndirilməsi.
Eyni peşələrdən olan ştat vahidinin vəzifə öhdəliklərinin hər bir işçiyə şəxsən bölüşdürülməsi adətdir. İstehsalın və ya xidmətlərin genişləndirilməsi halında yük dəyişir.
Rusiya Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş
Məqaləni də oxuyun: → “Fərdi müavinət və o nə vaxt müəyyən edilir?” Hesablama nümunəsi. Kafe işçisi on stollu otağa xidmət edir. Əmək haqqı 30.000 rubl idi. aylıq gəlirin 5%-i həcmində bonuslar. İsti aylarda o, açıq havada masalara xidmət edir. ZO-nun genişləndirilməsi üçün bonus, razılaşma əsasında əmək haqqının 20%-i olacaqdır.
Hesablama əmək haqqı vərəqi Əsas iş üçün hesablanmış əmək haqqı 30.000 Gəlirdən bonuslar (şərti olaraq 100.000 rubl) 5% təşkil edəcək 5.000 Əlavə cədvəllər üçün müavinət 6.000 Təyin edilmiş ödənişlərdən ayırmalar Əmlakın zədələnməsinə görə cərimə 1.500 Şəxsi gəlir vergisi 1.500 Ümumilikdə 40.33. İşçi part-time işlədikdə, çox güman ki, məsuliyyət qismən müəssisənin digər işçilərinə verilir. Bu cür iş şəraiti rəhbərliklə razılaşdırılmaqla və ya şəraitə görə bütün işçilər üçün məqbuldur.
Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş üçün necə müraciət etmək olar?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək müqaviləsində göstərilən işlərlə yanaşı işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş onun tərəfindən peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydasında, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması və ya müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilə bilər. müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin təyin edilməsi ilə əlaqədar. Bu halda, işəgötürən işçiyə belə əlavə işlərin görülməsini yalnız onun yazılı razılığı ilə və əlavə haqq müqabilində həvalə edə bilər.
1 xörək qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2). Xidmət sahələrini genişləndirərkən və ya işin həcmini artırarkən, işçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş eyni peşə və ya vəzifədə, lakin əmək müqaviləsinə uyğun olaraq əvvəllər yerinə yetirdiyi ilə müqayisədə daha çox dərəcədə işləyir. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və işlərin həcminin artırılması ilk növbədə vakant yerlər olduqda istifadə olunur.
Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi. xidmət sahəsini genişləndirmək üçün nümunə sifariş
Analıq məzuniyyətində olan işçinin güzəştli şərtlərlə işləmək hüququ vardır. Eyni zamanda, o, kadr vəzifəsini tutur və rəsmi funksiyaları yerinə yetirir.
Ödəniş əmək haqqının işlədiyi vaxta nisbəti kimi hesablanır. Fərqli xüsusiyyət Bu iş üsulu ondan ibarətdir ki, part-time iş üçün dəqiq sərhədlər yoxdur.
Bu rejimdə orta norma həftədə 40 saatdan azdır. Bu, Sənətin tətbiqi təcrübəsi əsasında müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsinin 91-i və işə qəbul zamanı və sonradan əməkdaşlıq zamanı istənilən vaxt təyin edilə bilər.
İş saatları altı günə qədər dəyişə bilər iş həftəsi. Minimum əmək haqqına uyğun olaraq ödənilən əlavə ödəniş işin miqdarına görə əlavə ödənişlər olmaqla, natamam iş vaxtı ilə işləyən işçilər əmək qanunvericiliyi ilə həyata keçirilən bütün şərtlərlə öz hüquqlarını saxlayırlar.
Gəlirləri bacarıqla artırırıq: genişlənmə və birləşmə
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 11 mart 2003-cü il tarixli KAS03-25 “Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 1 noyabr 2002-ci il tarixli qərarının ləğvi və qismən etibarsız sayılması haqqında” Qərarının mənasına görə. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 30 nömrəli, Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 29 dekabr 1965-ci il tarixli N 39 nömrəli izahatının "a" yarımbəndi (3-cü bənd) və 1-ci bəndin 4-cü bəndi. müvəqqəti əvəzin ödənilməsi” dedikdə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi, işçinin öz ixtisasına, işinin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirdiyi işin miqdarına və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqını tam şəkildə ödəmək hüququna malikdir. Beləliklə, işçi əlavə iş görürsə, onun əmək funksiyası kəmiyyət və (və ya) keyfiyyət baxımından dəyişir, yəni onun yerinə yetirdiyi işin həcmi bu və ya digər şəkildə artır, bu da əmək haqqının müvafiq artımını nəzərdə tutur.
Həm də yenisini təşkil etməyə ehtiyac yoxdur iş yeri bu işçi üçün. Məsələn, almaq lazım deyil yazı masası, əgər kompüter ofis işçisi.
Və, məsələn, təmizləyicinin təmizləyici avadanlıq, xüsusi geyim və s. Yəni tam ştatlı işçi yerinə yetirəcək istehsal vəzifələri onun yerinə artıq malik olduğu vəsaitlə və bunun üçün əlavə ödəniş alacaq.
Həcmlərin artırılması və zonaların genişləndirilməsi anlayışlarının fərqi Bu anlayışların mahiyyəti çox oxşardır, fərq yalnız yerinə yetirilən işin xarakterindədir. Əgər haqqında danışırıq işçinin müəyyən bir sahəyə, iş sahəsinə malik olması, onda onun əlavə işi xidmət sahəsinin genişləndirilməsi olacaqdır.
Bu cür əlavə işin yerinə yetirilməsi üçün nümunə sifarişdə məhz bu ifadə olmalıdır.
Xidmət sahəsini genişləndirmək üçün işçi bonusuna necə müraciət etmək olar
Tətil haqqını və ya kompensasiyanı hesablamaq üçün düsturdan istifadə edin: SDZ = SUMnzp/12/29.3, burada SDZ orta gündəlik qazancdır; SUMzp – ödəniş müddəti üçün əmək haqqının tam məbləği. Məsələn, il üçün ümumi ödəniş 160 min rubl idi, buna görə SDZ = 160000/12/29,3 = 455,06.
Bir şəxs 12 gün tətilə gedirsə, o, alacaq: 12 x 455,06 = 5460,72 rubl. Əgər part-time işçinin qeyri-iş günləri (məzuniyyət, əlillik) varsa, məzuniyyət haqqının məbləği düsturla müəyyən edilir: SDZ = SUMzp/(Km x 29.3 + Kd), Km – tam iş günü olan ayların sayı. vaxtlı məşğulluq; Kd – tam işlənməyən aylar dövründə təqvim günləri.
Kd işlənmiş iş günlərini 1,4 əmsalına vurmaqla hesablanır. Məsələn, 11 ay ərzində işçi bütün günləri tam işlədi (əmək haqqı 12.000), bir dəfə xəstəlik məzuniyyətində oldu və 12 gün işlədi. Ümumilikdə o, 180 min rubl mükafat aldı.
Onu da xatırlamaq lazımdır ki, peşələrin birləşdirilməsi, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, iş həcminin artırılması, müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi barədə məlumatlar əmək müqaviləsinə daxil edilmir. iş dəftəri işçi və onun şəxsi kartı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinin 4-cü hissəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 4, 10-cu bəndi, Əmək Məcəlləsinin 3-cü bölməsi). Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş təlimatlar). Əgər iş birdəfəlikdirsə və bir müddət təkrarlanmırsa və işəgötürən proses deyil, nəticə ilə maraqlanırsa, o zaman mülki müqavilə bağlamaq daha yaxşıdır. Bu müqavilə haqqında daha ətraflı məlumat üçün vətəndaşla işin görülməsi (xidmətlərin göstərilməsi) üçün mülki müqavilənin necə bağlanacağına baxın.
Müəssisə və təşkilatlarda tez-tez rastlaşa bilərsiniz ki, işçinin məsuliyyətinə başqa işçinin eyni və ya digər peşə üzrə vəzifələri də əlavə oluna bilər. Müxtəlif vəziyyətlərdə belə əlavə işlərin layihələndirilməsi variantlarını nəzərdən keçirək.
Vəziyyətin təsnifatı
Beləliklə, aşağıdakı variantlar mövcuddur:
- Peşələrin və ya vəzifələrin birləşməsi.
- Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək.
- Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi və ya iş həcminin artırılması.
- Part-time iş.
Birləşmə, işçinin öz vəzifələri ilə yanaşı, başqa bir vəzifədə və ya peşədə işi yerinə yetirdiyi bir vəziyyəti əhatə edir.
Part-time iş, işçinin əsas iş yerindən fərqli bir vaxtda başqa bir peşədə əlavə olaraq işləməsi vəziyyətidir.
Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və ya ezamiyyət zamanı ola bilər.
Xidmət sahəsinin və ya iş həcminin genişləndirilməsi işçinin öz vəzifəsi və ya peşəsi üzrə işi daha çox yerinə yetirməli olduğu bir vəziyyətdir.
Normativ baza
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (Maddə 60.2) işçiyə öz və ya digər peşəsi üzrə əlavə funksiyaların verilə biləcəyini bildirir. İşçi iş vaxtı ərzində və müəyyən haqq müqabilində bu əlavə vəzifələrin öhdəsindən gəlməlidir. İşəgötürən bunun üçün işçidən yazılı razılıq almağa borcludur.
Xüsusilə xidmət sahəsinin və ya işin həcminin genişləndirilməsini nəzərə alsaq, o zaman bu, konkret olaraq öz peşəsi üzrə əlavə tapşırıqların yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur. Məsələn, daha çox sayda xidmət edilən maşın və ya aqreqatları, daha böyük təmizlik sahəsini, daha çox sayda işlənmiş sənədləri və s.
Ümumi təsdiqləmə proseduru
Şirkət təsdiq etməlidir kollektiv müqavilə və ya təşkilatın əmək haqqı haqqında Əsasnaməsi, bu məsələ ilə bağlı bütün məqamlar:
- Hər bir peşə üçün zonaları necə genişləndirmək və ya həcmləri artırmaq olar? Xüsusi məhdudiyyətlər və şərtlər müəyyən edilməlidir
- Zonaların genişləndirilməsinə və ya həcmlərinin artırılmasına icazə verilən peşə və vəzifələrin siyahısı.
- Əlavə iş üçün ödəniş qaydası və üsulu.
Təşkilat vakant yerlər olduqda xidmət sahəsini genişləndirməyə və ya görülən işlərin həcmini artırmağa müraciət edə bilər. Bu vəziyyətdə, adətən üzərində işləyirik vakant vəzifə və ya peşə iki və ya daha çox işçi arasında bölüşdürülür.
- təşkilatın rəhbəri və onun müavinləri;
- baş mütəxəssislər və onların müavinləri;
- bu əlavə işi yerinə yetirmək artıq işçinin vəzifəsidirsə, onlar müqavilədə nəzərdə tutulur və əmək haqqı normalarına daxil edilir;
- işçinin əsas yerində iş həcminin kifayət qədər olmamasına görə ona əlavə iş tapşırıldıqda.
Sənədləşdirmə
Hər bir halda işəgötürən xidmət sahəsini genişləndirmək üçün sərəncam verməyə borcludur. Əlavə işlərin yerinə yetirilməsi üçün xüsusi son tarixləri və onların həcmini göstərir. Başqa sözlə, sərəncamda işçiyə əlavə olaraq təyin olunan dəzgahların, kvadratmetrlərin, hesabatların və s., bu iş üçün əlavə ödənişin məbləği müəyyən edilir.
Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün əmr verilirsə, bu sənədin nümunəsi aşağıdakı məzmuna malik ola bilər.
Sənədin adı onun mahiyyətini əks etdirməlidir. Bu belə ola bilər: "Xidmət sahəsini genişləndirməklə əlavə öhdəliklərin təyin edilməsi haqqında". Sonra əmrin mətni gəlir. Bu belə ola bilər: “06.02.2017-ci ildən 30.06.2017-ci ilə qədər olan müddətdə mexanikə 3 rubl əmanət edin. (Tam adı) xidmət sahəsini genişləndirməklə əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş vəzifələrlə yanaşı müəyyən edilmiş iş növbəsi müddətində çilingər peşəsi üzrə əlavə vəzifələrin yerinə yetirilməsi. Mexanik üçün 3 rubl quraşdırın. (Tam adı) 6000 rubl məbləğində əlavə ödəniş. Əmr təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır. Əmrdə həmçinin xidmət sahəsinin genişləndirilməsi ilə əlaqədar təyin edilmiş əlavə işləri yerinə yetirmək üçün işçinin yazılı razılığı olmalıdır.
Qanunvericilik işçiyə əlavə funksiyaların verilə biləcəyi müddəti məhdudlaşdırmır. Bu müddət tərəflər tərəfindən qarşılıqlı razılaşma ilə təsdiq edilir.
İşçinin əlavə işdən imtina etmək hüququ var. Həmçinin, əgər işçi artıq bu əlavə işi yerinə yetirirsə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirməkdən imtina edə bilər. İşəgötürənin həmçinin təyin edilmiş əlavə işi vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququ var.
Ödəniş
Əmək qanunvericiliyində göstərilir ki, xidmət sahəsinin genişləndirilməsinə görə əlavə ödəniş prinsipləri tərəflərin, yəni işçi ilə işəgötürənin razılığı ilə təsdiq edilir. Ümumi müddəalarƏlavə iş üçün ödənişlər ya kollektiv müqavilədə, ya da əmək haqqı haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.
Hər bir fərdi halda əlavə ödənişin məbləği müxtəlif şərtlərdən asılı olaraq müəyyən edilir. Ödəniş məbləğinə aşağıdakı amillər təsir göstərir:
- mürəkkəblik;
- işin xarakteri;
- öhdəliklərin əhatə dairəsi;
- iş vaxtından necə tam istifadə olunur.
İşin həcminin artırılması və ya xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün ödəniş işçi üçün əldə edilmiş avadanlıq, texnologiya və istehsal prosesinin təşkili səviyyəsinə görə müəyyən edilə bilər. Bəzi insanlar üçün bu, onların şəxsi keyfiyyətləri və bacarıqları ilə bağlı ola bilər. Məsələn, kişi işçi qadınla müqayisədə daha böyük fiziki imkanlara malikdir və ya daha gənc işçi öz funksiyalarının öhdəsindən yaşlı işçidən daha tez gəlir.
Xidmət sahəsinin birləşdirilməsi və genişləndirilməsi və ümumiyyətlə işçiyə bu cür əlavə vəzifələrin verilməsi üçün ödəniş yalnız təşkilatda edilə bilər. ştat cədvəli müvafiq vakansiya var.
İşəgötürən bərabər iş üçün bərabər əmək haqqı ödəməlidir.
Təşkilat rəhbərliyi xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş formasını müəyyən etdikdə, sifariş nümunəsində aşağıdakı ödəniş variantları ola bilər:
- müəyyən miqdarda pul;
- tarifin və ya rəsmi əmək haqqının faizi.
Xəstəlik müavinətləri, analıq müavinətləri, məzuniyyət müavinətləri hesablanarkən və hesablanması üçün orta qazanc götürülən digər kompensasiyalar hesablanarkən əlavə ödəniş əmək haqqının bir hissəsi kimi nəzərə alınır.
Bir təşkilatda zonanın genişləndirilməsindən necə səmərəli istifadə etmək olar
Bəzi hallarda, işçi müəyyən bir ödəniş üçün normada tələb olunandan daha böyük həcmdə iş yerinə yetirdikdə, bu, təşkilata yaxşı qənaət gətirə bilər. Artıq ştatda olan işçiyə maaş vermək işə götürməkdən daha sərfəlidir əlavə işçi və ona tam maaş versin.
Bu işçi üçün yeni iş yeri təşkil etməyə də ehtiyac yoxdur. Məsələn, ofis işçisisinizsə, masa və ya kompüter almağa ehtiyac yoxdur. Və, məsələn, təmizləyicinin təmizləyici avadanlıq, xüsusi geyim və s. Yəni, tam ştatlı işçi artıq malik olduğu vəsaitlə öz yerində istehsalat tapşırıqlarını yerinə yetirəcək və bunun üçün əlavə ödəniş alacaq.
Həcmlərin artırılması və zonaların genişləndirilməsi anlayışları arasındakı fərq
Bu anlayışların mahiyyəti çox yaxındır, fərq yalnız yerinə yetirilən işin xarakterindədir.
Əgər söhbət işçinin müəyyən sahəyə, iş sahəsinə malik olmasından gedirsə, onda onun əlavə işi xidmət sahəsinin genişləndirilməsi olacaq. Bu cür əlavə işin yerinə yetirilməsi üçün nümunə sifarişdə məhz bu ifadə olmalıdır. Zonalarının genişləndirilməsi nəzərdə tutula bilən peşələrə aşağıdakı nümunələri göstərmək olar: həkim, tibb bacısı, təmizlik işçisi, sosial işçi, elektrikçi. Yəni bu, konkret iş sahəsidir. Həkim üçün bu sakinləri qəbul etməli olduğu konkret küçə və ya ərazilərin siyahısıdır. Bir elektrikçi üçün bu, təyin olunduğu xüsusi bir obyekt, atelye və ya ərazi ola bilər.
İş həcminin artırılması konsepsiyası istehsal standartlarına malik olan işçilər üçün uyğundur. Məsələn, tornaçı, qablaşdırıcı, kompüter operatoru və s.
Əlavə iş üçün ödəniş üçün işəgötürənin məsuliyyəti
Xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün iş ödənilmirsə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin birinci hissəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Əgər işçi onun yazılı razılığı olmadan əlavə işlərin görülməsinə cəlb edilərsə, işəgötürən də inzibati tənbeh tətbiq edir.
İşçinin təşəbbüsü
İşçinin iş həcminin artırılmasını xahiş edə biləcəyi təşkilatın rəhbərinə ərizə yazmaq hüququ var. O, həmçinin xüsusi şərtləri, iş sahəsini və ya həcmini və əlavə əmək üçün arzu olunan ödənişi müəyyən edə bilər.
İş sahəsinin və həcminin genişləndirilməsi işəgötürən üçün yeni işçinin işə götürülməsi üçün yaxşı alternativ ola bilər. Bu, əmək haqqınıza qənaət etməyə kömək edəcək və iş səmərəli və yaxşı aparılacaq, çünki təcrübəli işçilər öz işlərini bilirlər və necə deyərlər, “əli doludur”.
Təcrübəli işçi üçün isə iş sahəsini genişləndirmək və ya iş həcmini artırmaq səmərəli və səmərəli işləmək üçün əlavə maddi stimul olacaq. Beləliklə, hər iki tərəf faydalanır - həm işəgötürən, həm də işçi.
Bir işçiyə müvəqqəti olaraq işinin ərazisinin artması ilə əlaqədar əlavə bir yük götürmək üçün bir ödəniş üçün məsuliyyət həvalə edildikdə, bu, əlavə ödəniş adlanır. Bu konsepsiyada qeyd olunur Art. 60.2 Və 151 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işin həcmini artırmaq və olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməklə yanaşı.
Beləliklə, söhbət eyni vəzifə üçün sahələr və ya zonalarla bağlı işlərin həcminin artırılması üçün əlavə ödənişdən gedir. Belə sahələrin genişləndirilməsi və ya onların sayının artması işçinin ümumi iş yükünün artmasıdır və əlavə ödəniş tələb edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin xidmət sahələrinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş qaydası
İşçi və işəgötürən, yekun olaraq əlavə ödənişin məbləğini və müqavilənin qüvvədə olma müddətini müəyyən edirlər ( Art. 60.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Əlavə ödəniş əlavə işin həcmindən asılıdır. Qanun heç bir norma, faiz və ya minimum ödəniş həddini nəzərdə tutmur. Sənəddə aşağıdakı məqamlar olmalıdır:
- tərəflərin təfərrüatları;
- müqavilənin predmeti xidmət sahələrinin genişləndirilməsidir;
- etibarlılıq müddəti;
- ödəniş məbləği;
- xitam proseduru.
Müqavilənin tərəflərindən biri - istər işçi, istərsə də işəgötürən qarşı tərəfə 3 gün əvvəl yazılı xəbərdarlıq edərək onu vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir. Müqavilənin ləğv edilməsinin səbəblərini izah etməyə ehtiyac yoxdur.
Bundan əlavə, işin həcmini və onun qüvvədə olma müddətini artırmaq üçün əmr və ya göstəriş verilməlidir. Səbəblərini bildirir ( istehsal zərurəti, müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi və s.), işə başlama tarixi. Xidmət sahələrini genişləndirmək üçün əlavə ödəniş üçün nümunə sifarişdən istifadə edə bilərsiniz.
Əgər əlavə yük bəndi daxil edilibsə əmək müqaviləsiİşə götürüldükdən sonra birtərəfli qaydada ləğv edilə bilməz. Bu halda, müqavilənin şərtlərinə dəyişikliklərlə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır - əmək funksiyası və əmək haqqı.
Göstərildiyi kimi məhkəmə təcrübəsi, genişləndirilmiş xidmət sahəsi üçün əlavə ödəniş haqqında müqavilənin olmaması işəgötürəni mükafatın ödənilməməsinə görə məsuliyyətdən azad edir.
Məqalə haqqında fikrinizi bildirin və ya cavab almaq üçün ekspertlərə sual verin