İstənilən müəssisədə işin nəticələrinə əsasən a böyük məbləğ müxtəlif statistik və hesabat materialları. Status məlumatları istisna deyil. iş şəraiti istehsalatda, habelə işçilərin zərərli və ya təhlükəli işə görə almalı olduqları kompensasiya.

Bu məlumatlar hər il illik hesabat növü olan 1-T (iş şəraiti) xüsusi formasına daxil edilir.

Bu forma nələri əhatə edir və hansı qanunvericiliklə tənzimlənir?

Forma 1-T (iş şəraiti) hər bir konkret müəssisədə mövcud olan iş şəraiti, habelə zərərli və/və ya təhlükəli şəraitdə olan işçilərin bu cür işlərə görə müxtəlif növ kompensasiyalar alıb-almaması barədə məlumatları açıqlamaq üçün nəzərdə tutulub.

Bu məlumatı tamamlamaqdır illik, çünki insanların işlədiyi şərait vaxtaşırı dəyişir.

Formanın doldurulması Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktları ilə tənzimlənir, o cümlədən: Rusiya Federasiyasının "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında", "Sığorta pensiyaları haqqında" Federal Qanunları (2013), Ağır işlərin və zərərli və ya zərərli işlərin siyahıları. qadınlar və 18 yaşına çatmamış vətəndaşlar üçün qadağan edilmiş təhlükəli şərtlər (2000), metodologiyanın təsdiq edilməsi ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin əmrləri. xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti və zərərli və ya təhlükəli şərait təsnifatları (2014), Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin bir sıra əmrləri, standartlar Əmək Məcəlləsi RF və digər qaydalar.

Statistik məlumat bu sənəddə təqdim olunan məlumatlar dəqiq və etibarlı olmalı və müəssisədəki faktiki vəziyyətə uyğun olmalıdır. Əks halda, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi, habelə Rusiya Federasiyasının "Dövlət statistik hesabatlarının təqdim edilməsi qaydasının pozulmasına görə məsuliyyət haqqında" Qanunu rəhbərliyə qarşı inzibati tədbirlər tələb edir.

Bu sənədi kim doldurur və hara təqdim etməli?

Bu forma üzrə statistik hesabat müəssisə və təşkilatlar (hüquqi şəxslər) tərəfindən tərtib edilir. ərazilərdə:

• nəqliyyat və rabitə;
• kənd təsərrüfatı və meşə təsərrüfatı, ovçuluq;
• tikinti;
• mədənçilik;
• istehsal;
• elektrik enerjisi, su və qaz sənayesi.

Onların mülkiyyət forması və təşkilati-hüquqi statusunun əhəmiyyəti yoxdur. Hər kəs üçün ayrı bölmə Bu məlumat ayrıca doldurulmalıdır. Hətta müflis olmuş müəssisələr belə vaxta qədər iş şəraiti haqqında məlumat verməkdən məsuldurlar arbitraj məhkəməsi onların ləğvini təsdiq edəcək.

Bu formanın təqdim edilməsi də tələb olunur xarici təşkilatların filialları Rusiya Federasiyasının ərazisində fəaliyyət göstərir.

Buraxıldı Yalnız kiçik müəssisələr bu növ hesabat yaratmaqdan azaddırlar.

Müəssisələrin rəhbərləri təyin olunur məsul şəxslər Forma 1-T (iş şəraiti) üzrə hesabat növünün formalaşdırılması ilə məşğul olan . Hərtərəfli və dəqiq doldurulmuş sənəd növbəti hesabat ilinin 20 yanvarından gec olmayaraq təşkilatın yerləşdiyi Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda Rosstatın ərazi orqanına təqdim edilir. Məlumatların elektron şəkildə göndərilməsi də mümkündür.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan yol Bu, bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağınıza kömək edəcək onlayn xidmətlərdən istifadə etməklə edilə bilər: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, onda aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gələcək və müəssisənizdə mühasibi tamamilə əvəz edəcək və çoxlu pul və vaxta qənaət edəcəkdir. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır və imzalanır elektron imza və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey növbə və stress olmadan bir neçə kliklə baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz nə qədər asan oldu!

Maddələrin doldurulması qaydası

Formanın doldurulmasında məqsəd müəssisəni xarakterizə edə biləcək əmək şəraitinin vəziyyəti, habelə əlverişsiz şəraitdə işləməyə görə verilən kompensasiya və müxtəlif güzəştlər haqqında hesabat təqdim etməkdir. Belə bir hesabatın ən son forması Rosstatın 3 avqust 2015-ci il tarixli 357 nömrəli əmri ilə təqdim edilmişdir.

Məlumatlar əhatə etməlidir şirkətin bütün işçiləri, istisnasız olaraq bütün işçi kateqoriyaları: işçilər, işçilər, mütəxəssislər, menecerlər. Siyahıya (formanın 01-21-ci sətirləri) yalnız üç yaşına çatana qədər doğuşda olan və uşaqlara baxan qadınlar daxil edilmir.

Formanı doldurarkən yuxarı ümumi hissədə hesabatı təqdim edən təşkilatın adı (təsis sənədlərində olduğu kimi), sonra mötərizədə onun qısa adı göstərilir; ayrıca bölmənin məlumatları (əgər varsa); indeksləri olan hüquqi və faktiki poçt ünvanları; əsas təşkilat və ayrıca bölmə (əgər varsa) üçün məcburi rəqəmsal kod.

İstehsalda zərərli və təhlükəli amillər haqqında ətraflı məlumat üçün aşağıdakı videoya baxın:

Sonra forma nöqtələrinin özləri hissələrə bölünür.

Forma 1-T (iş şəraiti) iki əsas bölmədən ibarətdir Birincisi, istehsalatda formalaşmış əmək şəraitinin vəziyyətini, ikincisi isə əlverişsiz (zərərli və (və ya) təhlükəli) şəraitdə işlədikləri üçün orada işləyən işçilərə dövlətin verdiyi təminatların və kompensasiyaların siyahısını ehtiva edir. .

Birinci bölmədə "İş şəraitinin vəziyyəti" Maddələr bütövlükdə müəssisənin şəxsi heyəti, qadınlar və 18 yaşına çatmamış vətəndaşlar üçün ayrıca doldurulur. Şərtlər əmək şəraitinə uyğun olaraq nəzərdə tutulan xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən müəyyən edilir. IN sətir 02 Zərərli və ya təhlükəli şəraitin mövcud olduğu iş yerlərində işləyən işçilərin sayı üzrə göstəricini doldurmaq üçün hər bir işçi ona təsir edən amillərin sayından asılı olmayaraq yalnız bir dəfə hesablanır.

Sətir 03-13əmək prosesinin və ya istehsal mühitinin müxtəlif zərərli və/və ya təhlükəli amillərinin (kimyəvi, bioloji, səs-küy, mikroiqlim və s.) təsiri altında yerinə yetirilən işləri təsvir edin. Budur gəlir işçilərin sayının uçotu işlərinin bu şəraitdə olması ilə bağlı olan . Üstəlik, bir işçiyə eyni vaxtda bir neçə əlverişsiz amil tətbiq edilirsə, o, hamısına əsasən nəzərə alınır. İşlərinə görə hər hansı təminat və ya kompensasiya alıb-almamasından asılı olmayaraq, bütün belə işçilər haqqında məlumatlar verilir.

Xüsusi diqqət yetirilir sətirlər 12-13. Birincisi, əmək prosesinin şiddətinə görə zərərli və ya təhlükəli şərtləri (orqanizmdəki dayaq-hərəkət və funksional sistemlərə fiziki stress), ikincisi - əmək prosesinin intensivliyinə (yəni yükə) görə nəzərə alır. sensor xarakterli mərkəzi sinir sistemi).

İkinci bölmə onları həyata keçirən işçilərə verilməli olan zəmanətlər və kompensasiyalar haqqında məlumatı açıqlayır iş öhdəlikləri zərərli və/və ya təhlükəli şəraitdə.

Qadınlar üçün məlumatlar bu bölmədə ayrıca əks etdirilir. Bununla belə, hesabatda normal, xüsusi iqlim şəraitindən kənara çıxan və artan şəraitdə işləyən işçilər haqqında məlumat daxil edilmir. fon radiasiyasışərtlər.

IN 20, 21 və 24-cü sətirlər hər il əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ olan işçilərin sayı, qısaldılmış iş vaxtı və əmək haqqının artırılması haqqında məlumatlar yazılır. Bu cür müddəalar məcburi yerli ilə uyğundur qaydalar müəssisələr və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

22-ci sətir müalicə-profilaktika məqsədilə pulsuz yemək alan işçilərin sayı barədə məlumatları açıqlayır və sətir 23– pulsuz süd və ya oxşar məhsullar.

Zərərli və ya təhlükəli istehsalatda işə götürülən və müntəzəm işləməsi tələb olunan vətəndaşların sayı tibbi müayinələr, əksini tapmışdır sətir 25. Üstəlik, işçinin artıq fərdi qaydada tibbi müayinədən keçib-keçməməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

26-28-ci sətirlər ağır və zərərli əmək şəraitində işlədiklərinə görə vaxtından əvvəl yaşa görə sığorta pensiyası təyin oluna bilən işçilər haqqında məlumatlar olmalıdır. Əgər şəxs artıq belə pensiyadan istifadə edibsə və eyni iş yerində işləməyə davam edirsə, o da bu qrupa daxil edilir. Eyni anda bir neçə səbəbdən sığorta pensiyasının təyin edilməsi imkanından asılı olmayaraq, hər bir işçi bir dəfə hesablanır. IN sətir 28Əlverişsiz əmək şəraitinə görə yaşa görə digər sığorta pensiyası olan işçilər də nəzərə alınır.

Əlverişsiz şəraitdə işləyən işçi ən azı bir kompensasiya almışsa və ya zəmanət almışsa, o, hər dəfə bir dəfə nəzərə alınır. sətir 29. Eyni zamanda o, başqa təzminat da ala bilər.

Bəzi işçilər ağır şəraitdə işləmək üçün dövlətdən pulsuz olaraq xüsusi təyinatlı ayaqqabı və digər avadanlıq ala bilərlər. şəxsi mühafizə. Kiminsə bu cür qorunmanın ən azı bir növündən istifadə etmək imkanı varsa, o, uyğun olaraq nəzərə alınan saya daxil edilir sətir 30. 31-ci sətirəlverişsiz iş şəraitinin təsirindən qorunmaq üçün belə vasitələrin alınmasını göstərir.

Qutu 5 hesabat ilində zəmanətlərin, kompensasiyaların və fərdi mühafizə vasitələrinin faktiki xərcləri haqqında məlumatı əks etdirən ikinci bölmənin hər bir sətirində faktiki məbləğlər əks etdirilir. mühasibat sənədləri), əlavə məzuniyyətlərin ödənilməsinə, pulsuz yemək və südün, tibbi müayinələrin və fərdi mühafizə vasitələrinin ödənilməsinə xərclənmişdir.

Xərclər göstərilib bir onluq yer ilə minlərlə rublla. Bu halda, bütövlükdə il üçün ödənişlərin məbləği və işçilərin sayı haqqında məlumatlar göstərilir sütun 3- ilin sonunda. Buna görə də, işçilər bir müddət kompensasiya alıblarsa, lakin ilin sonunda artıq işdən çıxarılıblarsa, bu 3 sütun doldurulmur. Və ya əksinə, işçilərin sayını doldurarkən, ödənişlər haqqında heç bir məlumat olmaya bilər nağd pul onlar üçün itkin ola bilər.

Forma 1-T (iş şəraiti) doldurulduqdan sonra verilən məlumatların düzgünlüyünü, müxtəlif sətir və sütunlardan alınan məlumatların bir-birinə münasibətdə uyğunluğunu, bütün rəqəm və göstəricilərin düzgünlüyünü bir daha yoxlamaq tövsiyə olunur. Belə bir sənədin hazırlanmasının vacibliyi çətin ki, şübhə altına alınsın, çünki haqqında danışırıq işləyən vətəndaşların sağlamlığının asılı olduğu istehsal mühitinin keyfiyyəti və iş şəraiti haqqında.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmamasının nəticələri bu video dərslikdə təsvir edilmişdir:

şrift ölçüsü

elektrik enerjisinin, qazın və suyun istehsalı və paylanması üçün (elektrik və istilik şəbəkələrinin istismarını təmin edən fəaliyyətlə məşğul olan təşkilatlar istisna olmaqla; qazlı yanacaq və su; qazanxanaların istismarını təmin etmək üçün fəaliyyətlər);

tikintidə;

nəqliyyat və rabitədə (saxlama və anbar fəaliyyətini həyata keçirən təşkilatlar istisna olmaqla; fəaliyyət səyahət agentlikləri; kabel yayımı, yerüstü yayım və məftil yayımı sahəsində fəaliyyət).

Hüquqi şəxs bu formanı doldurur və yerləşdiyi yerdəki Rosstatın ərazi orqanına təqdim edir.

Digər qurumların ərazisində ayrıca bölmələri olan hüquqi şəxs Rusiya Federasiyası, Rosstatın ərazi orqanlarına ayrıca hesabatlar təqdim edir:

İşçilər üçün hüquqi şəxs ayrı-ayrı bölmələr olmadan, yerləşdiyi yerdə;

Yerləşdiyi yer üzrə hər bir ayrı bölmənin işçiləri üçün.

Hüquqi şəxsin rəhbəri təyin edir məmurlar, hüquqi şəxs adından statistik məlumat vermək səlahiyyətinə malikdir.

Kod hissəsinə kod daxil edilməlidir Ümumrusiya təsnifatçısı dövlət statistika orqanları tərəfindən OKPO kodunun təyin edilməsi haqqında bildiriş əsasında müəssisə və təşkilatlar (OKPO).

Formanın bölmələrinin göstəriciləri təşkilatın bütün kateqoriyalı personalı üçün doldurulur: işçilər, rəhbərlər, mütəxəssislər, işçilər, analıq məzuniyyətində olan və uşaq üç yaşına çatana qədər uşağa qulluq edən qadınlar istisna olmaqla.

1-ci bölmənin "Əmək şəraitinin vəziyyəti" göstəriciləri bütövlükdə təşkilatın işçi heyəti üçün, qadınlar və 18 yaşına çatmamış şəxslər üçün ayrıca doldurulur.

İş şəraitinin vəziyyəti haqqında göstəricilərin doldurulması üçün əsas iş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasının nəticələri, emalatxananın iş şəraitinin sanitar-texniki sertifikatlaşdırılması və ya iş şəraitinin sanitariya-gigiyena amillərinin parametrlərinin xüsusi ölçülməsidir. Əmək şəraiti ağır və zərərli olan istehsalat, peşə və iş yerlərinin siyahıları əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi üçün elmi əsaslandırılmış tibbi-bioloji meyarlar nəzərə alınmaqla tərtib edilir və müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir. normativ sənədlər.

1-ci bölməni doldurarkən aşağıdakıları rəhbər tutmalısınız:

“İş şəraiti üçün gigiyenik normalara cavab verməyən şəraitdə (MPC, PDU)” (səh. 02) göstəricisi doldurularkən, iş yerlərində ən azı bir zərərli (fiziki, kimyəvi, bioloji) amilin maksimal həddən artıq olması icazə verilən konsentrasiya və icazə verilən maksimum səviyyə nəzərə alınır, hər bir işçi ona təsir edən təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin sayından asılı olmayaraq yalnız bir dəfə hesablanır.

Müxtəlif zərərli istehsal amillərinin təsiri altında işi xarakterizə edən göstəricilər (səh. 03 - 08) doldurulduqda, iş yerlərində səs-küy, vibrasiya, ionlaşdırıcı olmayan şüalanma müəyyən edilmiş maksimum icazə verilən həddən artıq, ionlaşdırıcı şüalanma standart doza normasından artıq olan işçilərin sayı. xarici şüalanma, tozun tərkibi nəzərə alınır və iş sahəsindəki havanın çirklənməsi zərərli maddələrin və ya sənaye tozunun icazə verilən maksimum konsentrasiyasını üstələyir. Bütün bu amillər üçün eyni vaxtda bir sıra zərərli amillərə məruz qalan eyni işçi nəzərə alınır.

Ağır işlərdə və əmək prosesinin intensivliyi ilə bağlı işlərdə çalışan işçilərin sayı (səh. 09, 11) “Ağır işlərdə çalışan işçilərin sayı” gigiyenik qiymətləndirmə iş mühiti və əmək prosesinin amilləri. Əmək şəraitinin meyarları və təsnifatı”.

Əməyin şiddəti - dayaq-hərəkət sisteminə və onun fəaliyyətini təmin edən orqanizmin funksional sistemlərinə (ürək-damar, tənəffüs və s.) üstünlük təşkil edən yükü əks etdirən əmək prosesinin xarakteristikasıdır. Əməyin şiddəti fiziki dinamik yük, qaldırılan və daşınan yükün kütləsi, stereotipik iş hərəkətlərinin ümumi sayı, statik yükün böyüklüyü, iş duruşunun xarakteri, bədənin əyilmə dərinliyi və tezliyi ilə xarakterizə olunur. , və kosmosda hərəkətlər.

Əmək intensivliyi əmək prosesinin xarakterik xüsusiyyətidir, ilk növbədə mərkəzi sinir sisteminə, hiss orqanlarına, emosional sahə işçi. Əməyin intensivliyini xarakterizə edən amillərə aşağıdakılar daxildir: intellektual, sensor, emosional stress, iş yükünün monotonluq dərəcəsi və iş rejimi.

11-ci səhifədəki məlumatları doldurarkən əmək prosesinin intensivliyi baxımından yalnız əmək şəraitinin zərərli sinfi nəzərə alınır.

Əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verməyən avadanlıqlarda işləyənlər (səh. 10) əməyin mühafizəsi standartları sisteminin tələblərinə cavab verməyən işləyən maşın və mexanizmlərin olması ilə müəyyən edilir.

Zərərli, ağır və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər haqqında məlumatlar bu işçilərin xüsusi iş şəraitində işə görə kompensasiya alıb-almamasından asılı olmayaraq “Əmək şəraitinin vəziyyəti” bölməsinə daxil edilir.

2-ci bölmədə "Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə görə kompensasiya" göstəriciləri aşağıdakı kadr kateqoriyaları üçün doldurulur: zərərli, ağır və təhlükəli iş şəraitində işə görə kompensasiya almaq hüququ olan işçilər, rəhbərlər, mütəxəssislər və işçilər. , və ayrıca qadınlar üçün (bütün sadalanan işçi kateqoriyaları üçün). Normaldan kənara çıxan şəraitdə, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalan ərazilərdə işləmək üçün zəmanət və kompensasiya almış işçilərin sayı hesabata daxil edilmir.

Əlavə məzuniyyət hüququ olan işçilərin sayı və qısaldılmış iş saatları (səhifə 12, 13) haqqında məlumatların doldurulması Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-FZ nömrəli Əmək Məcəlləsinin maddələri əsasında həyata keçirilir.

Hazırda SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş “Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli istehsalatların, sexlərin, peşələrin və vəzifələrin siyahısı” mövcuddur. Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli N 298/P-22, sonrakı əlavə və dəyişikliklərlə.

Səhifə 12-də zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün əsas məzuniyyətin və əlavə məzuniyyətin məbləği 28 təqvim günündən çox olan işçilərin sayı göstərilir.

Pulsuz terapevtik və profilaktik qidalanma hüququ olan işçilərin sayı (səh. 14) Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli N 46n "Sənayelərin, peşələrin və peşələrin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" əmrinə uyğun olaraq müəyyən edilir. xüsusilə zərərli iş şəraiti ilə əlaqədar profilaktik qidalanma hüququ verən vəzifələr, müalicəvi və profilaktik qidalanma normaları, vitamin preparatlarının pulsuz buraxılması normaları və müalicəvi və profilaktik vasitələrin pulsuz verilməsi Qaydaları. qidalanma."

Pulsuz süd və ya digər ekvivalent məhsullar almaq hüququ olan işçilərin sayı qida məhsulları(səh. 15), Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli N 45n "İşçilərə süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının pulsuz verilməsi norma və şərtlərinin təsdiq edilməsi haqqında" əmrinə uyğun olaraq müəyyən edilir. zərərli iş şəraiti ilə işləyənlər, südün və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının dəyərinə ekvivalent məbləğdə kompensasiya ödənişlərinin verilməsi Qaydası və təsiri altında süd və ya süd məhsullarının istehlak edilməsi tövsiyə olunan zərərli istehsal amillərinin Siyahısı profilaktik məqsədlər üçün digər ekvivalent qida məhsulları."

Ağır və zərərli əmək şəraiti olan işlərə və xüsusilə ağır və xüsusilə zərərli əmək şəraiti olan işə görə artan əmək haqqı almaq hüququ olan işçilərin sayı (səh. 16) iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması və ya səviyyələrin xüsusi ölçülməsi nəticəsində təşkilat tərəfindən müəyyən edilir. iş yerlərində iş mühiti amilləri. Bu sətir həm də konveyerlərdə, istehsal xətlərində və işləyən işçilərin sayını göstərir avtomatik xətlər, onlar üçün işin intensivliyinə görə əlavə ödənişlər müəyyən edilir.

Hal-hazırda qüvvədə olan SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 03.10.86-cı il tarixli 387/22-78 nömrəli “Əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında” Fərmanı qüvvədədir. iş yerlərində və əmək şəraitinə görə işçilərə əlavə ödənişlər müəyyən edilə bilən işlərin sahəvi siyahılarının tətbiqi qaydası” və əmək şəraiti ağır və zərərli, xüsusilə ağır və xüsusilə zərərli olan işlərin standart sahə siyahıları. iş şəraiti yaradıla bilər.

17-19-cu səhifələrdə 27-ci maddəyə uyğun olaraq ağır və zərərli iş şəraitində işləməyə görə yaşa görə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququnu saxlayan işçilərin sayı göstərilir. Federal Qanun 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-ФЗ "Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında". Bu sıraya yaşa görə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququndan artıq istifadə etmiş və eyni işlərdə işləməyə davam edən şəxslər də daxildir.

Hal-hazırda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 18 iyul 2002-ci il tarixli 537 nömrəli qərarına uyğun olaraq, aşağıdakılar qüvvədədir:

işlə məşğul olan qadınlara yaşa görə əmək pensiyası vaxtından əvvəl təyin edildikdə tekstil sənayesi artan intensivlik və şiddətlə iş üçün - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1 mart 1992-ci il tarixli 130 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "Toxuculuq sənayesində sənaye və peşələrin siyahısı";

lokomotiv briqadası kimi işləyən fəhlələrə, habelə daşımaları bilavasitə təşkil edən və hərəkətin təhlükəsizliyini təmin edən ayrı-ayrı kateqoriyalardan olan işçilərə yaşa görə əmək pensiyası vaxtından əvvəl təyin edildikdə; dəmir yolu nəqliyyatı Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş "İşçi lokomotiv briqadalarının peşələrinin, habelə dəmir yolu nəqliyyatında və metroda daşımaları birbaşa təşkil edən və hərəkətin təhlükəsizliyini təmin edən müəyyən kateqoriyalı işçilərin peşə və vəzifələrinin siyahısı". Federasiyanın 24 aprel 1992-ci il tarixli, N 272;

kömür, şist, filiz və digər faydalı qazıntıların çıxarılmasında yeraltı və açıq mədən işlərində (o cümlədən mədən-xilasetmə dəstələrinin şəxsi heyəti) bilavasitə tam ştatda işləyən işçilərə yaşa görə əmək pensiyası vaxtından əvvəl təyin olunduqda; şaxtalar və şaxtalar, - RSFSR Nazirlər Sovetinin 1991-ci il 13 sentyabr tarixli 481 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "Yaşından asılı olmayaraq əmək stajına görə pensiya hüququ verən işlərin və peşələrin siyahısı";

işlə məşğul olan işçilərə yaşa görə əmək pensiyası vaxtından əvvəl təyin edildikdə müəyyən növlər dəniz, çay donanması və balıqçılıq sənayesi donanmasının gəmiləri, - “Dəniz, çay donanmasının ayrı-ayrı növləri üzrə gəmilərdə işləyən fəhlə və mütəxəssislərə əmək stajına görə pensiyaların təyin olunduğu nəzərə alınmaqla işlərin (peşələrin və vəzifələrin) siyahısı. və balıqçılıq sənayesi donanması", Rusiya Federasiyası Hökumətinin 07.07.92-ci il tarixli 467 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir;

mülki aviasiyanın uçuş heyətində işləyən işçilərə yaşa görə pensiya təyin edildikdə - RSFSR Nazirlər Sovetinin 04.09.91-ci il tarixli 459 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş “Aviasiya uçuş heyətinin vəzifələrinin Siyahısı”;

Mülki aviasiya hava gəmilərinə bilavasitə texniki xidmət göstərən mühəndis-texniki heyətə qocalığa görə əmək pensiyası vaxtından əvvəl təyin edildikdə - RSFSR Nazirlər Sovetinin 2009-cu il 1995 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş “Aviasiya mühəndis-texniki işçilərinin vəzifələrinin Siyahısı”. 09.04.91 N 459.

Xüsusi əmək şəraitinə görə yaşa görə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququna malik işçilərin sayı haqqında məlumatlar doldurularkən, 19-cu səhifədə həmçinin ağır və ağır əmək pensiyası təyin etmək hüququna malik olan işçilər də göstərilir. zərərli şərtlərəməyi təşkilatın özü müəyyən edir.

17 - 19 sətirləri doldurarkən, bir neçə səbəbə görə erkən pensiya təyin etmək imkanından asılı olmayaraq, hər bir işçi yalnız bir dəfə sayılır.

“Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə görə ən azı bir növ kompensasiyaya malik olan əmək haqqı fondu üzrə işçilərin sayı” (səh. 21) göstəricisi doldurulduqda, hər bir işçinin işləyib-işləməməsindən asılı olmayaraq, yalnız bir dəfə hesablanır. bir və ya bir neçə növ kompensasiya hüququna malik idi.

“Pulsuz iş geyimi, təhlükəsizlik ayaqqabısı və digər fərdi mühafizə vasitələri alan işçilərin sayı” (səh. 22) göstəricisi doldurularkən ən azı bir növ fərdi mühafizə vasitələrini pulsuz alan işçilərin sayı 23-cü səhifədə nəzərə alınır; zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitinin təsirindən qorunmaq üçün pulsuz iş geyimləri, təhlükəsizlik ayaqqabıları və digər şəxsi avadanlıqlar alan işçilərin sayını göstərir.

5-ci sütunda “Hesabat ilində kompensasiya və fərdi mühafizə vasitələrinə faktiki xərclər” (müvafiq olaraq maliyyə hesabatları) üçün təşkilatın xərclərinin faktiki məbləğlərini göstərir hesabat iliüçün: zərərli və ya təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə əlaqədar əlavə məzuniyyətlərin ödənilməsi (səh. 12); pulsuz terapevtik və profilaktik qidalanma (səh. 14); süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının pulsuz alınması (səh. 15); əmək haqqının artırılması (səh. 16); qoruyucu geyim və digər fərdi mühafizə vasitələri (səh. 22 və 23). "Hesabat ilində kompensasiya və fərdi mühafizə vasitələri üçün faktiki xərclər" göstəricisi (2-ci bölmənin 5-ci sütunu) bir onluq yer ilə minlərlə rublla verilir. Bu göstərici üzrə məlumatları doldurarkən nəzərə almaq lazımdır ki, faktiki ödənişlər hesabat ili üçün bütövlükdə, rəqəm üzrə məlumatlar (2-ci bölmənin 3-cü sütunu) isə hesabat ilinin sonuna göstərilir. Əgər işçilər il ərzində qəbul etmişlərsə kompensasiya ödənişləri və hesabat tarixində işdən çıxarıldıqda, 3-cü sütunda (“hesabat ilinin sonunda bütün işçilər”) məlumatlar doldurulmaya bilər və əksinə, 3-cü sütunda məlumatlar varsa, sütunda heç bir məlumat olmaya bilər. 5 müvafiq sətirlərdə (kompensasiyanı ödəmək üçün vəsait çatışmazlığı səbəbindən).

12-ci sətirdə 5-ci sütuna əlavə məzuniyyət üçün hesablanmış məbləğlər daxildir. Təşkilat bu ödənişlərin ayrıca uçotunu aparmırsa, xərclərin məbləği əlavə tətillərəsas məzuniyyət günlərinin sayına mütənasib hesablama yolu ilə müəyyən edilir.

16-cı sətirdəki 5-ci sütun, zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün artan miqdarda əmək xərclərinin məbləğləri müavinət şəklində hesablandıqda doldurulur. rəsmi maaş və ya tarif dərəcəsi. Yoxluqda ayrıca mühasibat uçotu(bu məbləğlər əmək haqqına daxil edildikdə və ya tarif dərəcəsi), məlumatı hesablama yolu ilə əldə etmək mümkün olmadıqda, gr. 16-cı sətirdə 5 doldurulmur, lakin hesabat üçün müvafiq izahat verilir.

Normaldan kənara çıxan şəraitdə işə görə, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalan ərazilərdə işə görə ödənişlər 12 və 16-cı sətirlərdə 5-ci sütuna daxil edilmir.

Formanın doldurulmasının düzgünlüyünü yoxlayarkən, sütunlar və sətirlər üzrə arifmetik nəzarət üçün göstərişi nəzərə almaq lazımdır:

Qrafik üzrə	Xəttlə
1-ci bölmədə
01-11-ci sətirlərdə:	3-5-ci sütunlarda (sütun 3 - sütun 4):
gr. 3 >= qr. 4	səhifə 01 > 02, 09, 10, 11
gr. 3 > qr. 5	səhifə 02 >= 03-08 səhifələrin hər biri
2-ci bölmədə
12-dən 21-ə qədər:	3, 4-cü sütunlarda (sütun 3 - sütun 4):
gr. 3 >= qr. 4	səhifə 21 >= səhifə 12-19
	səhifə 21 >= 17-19-cu səhifələri təşkil edir
	səhifə 21<= стр. 01 раздела 1 каждая из строк с 12 по 21 <=
	səhifə 01 bölmə 1
	3-cü sütunda:
	səhifə 22<= стр. 01 раздела 1
	3, 5-ci sütunlarda:
	səhifə 22 >= səhifə 23

Rosstat vətəndaşların Rusiyada hansı şəraitdə işlədiyini öyrənmək istəyir. Buna görə də, statistik nümunəyə daxil olan bütün işəgötürənlər Form 1-T (iş şəraiti) üzrə hesabat təqdim etməlidirlər. Bu hesabatın forması 2017-ci ilin sonunda dəyişdi və bu məqalədə onu necə asanlıqla, tez və ən əsası düzgün dolduracağınızı söyləyəcəyik.

Forma 1-T (iş şəraiti) 2019, bir çox təşkilatın Rosstat-a təqdim etməli olduğu müntəzəm statistik hesabatdır. Rəsmilər hesabat formalarını və onların doldurulması qaydalarını mütəmadi olaraq yeniləyirlər. Keçən il də istisna olmadı və Rosstat bir çox hesabat formalarını yenilədi ki, 2019-cu ildə hesabat vermək öhdəliyindən təsirlənən təşkilatlar, işin sağlamlığa zərərli olması halında işçilərin hansı iş şəraiti və üstünlüklərinə malik olduqlarını deyə bilsinlər. Üstəlik, yeni formada belə bir hesabat tərtib etməlidirlər.

Yeni forma 1-T (iş şəraiti)

1-T hesabat formasına (iş şəraiti) və onun doldurulması qaydasına dəyişikliklər Rosstatın 1 sentyabr 2017-ci il tarixli 566 nömrəli əmri ilə edilmişdir. Bu, təşkilatların 20 yanvar 2019-cu il tarixinədək ərazi statistika orqanlarına göndərməli olduğu illik hesabatdır. Bu gün bazar gününə düşdüyü üçün son təqdimetmə tarixi 21 yanvar 2019-cu il tarixinə keçirilib. Sonrakı illərdə hesabat hesabat ilindən sonrakı ayın 20-dən gec olmayaraq təqdim edilməlidir.

Forma üç vərəqdən ibarətdir və iki hissədən ibarətdir:

1. İş yerinin vəziyyəti və təşkilatdakı ətraf mühit.
2. Təhlükəli və təhlükəli istehsalatlarda çalışan şəxslərə verilən zəmanətlər və kompensasiyalar.

Hesabat statistik orqanlara işçilərin Rusiya təşkilatlarında necə işlədikləri, fərdi mühafizə vasitələri ilə necə təmin olunduqları və sağlamlığa dəyən zərərə görə hansı kompensasiya aldıqları barədə ümumi təsəvvür yaratmaq üçün lazımdır. Bu məlumatlar əsasında dövlət əmək müfəttişlikləri (ƏMT) ştat müfəttişləri əməyin mühafizəsi ilə məşğul olan qurumlara ehtiyacı müəyyən edir və əməyin mühafizəsi səviyyəsinin artırılmasına yönəlmiş tədbirlər üçün Sosial Sığorta Fondunun büdcəsini formalaşdırır.

Hesabat kağız və ya elektron formada təqdim edilə bilər. Statistika orqanı bununla bağlı heç bir məhdudiyyət qoymur. Əsas odur ki, elektron sənədi göndərən şəxsin müəyyən edilmiş formada elektron rəqəmsal imzası olsun.

Forma 1-T (iş şərtləri) kim təqdim edir?

Bu formada bütün işəgötürənlər deyil, yalnız müvafiq statistik nümunəyə daxil olanlar hesabat verməlidirlər. Bu halda, Rostrud hesabat təqdim etməyin zəruriliyi barədə bildirişlər göndərir. Belə bir bildiriş olmadıqda, narahat olmağa ehtiyac yoxdur, ancaq Rosstat saytında xüsusi bir xidmətdən istifadə edərək öhdəliyin olub-olmadığını yenidən yoxlaya bilərsiniz. Orada şirkətin adını, INN və OKPO-nu daxil etməlisiniz və sistem təqdim etmək üçün tələb olunan hesabatların siyahısını göstərəcəkdir.

Belə bir öhdəliyi mütləq yoxlamağa ehtiyacı olmayanlar kiçik biznesin nümayəndələridir. Prinsipcə, statistik hesabatın bu forması 1-T (iş şəraiti) onlar üçün nəzərdə tutulmur.

Xatırladırıq ki, kiçik müəssisələrə (KM) fərdi sahibkarlar və hüquqi şəxslər daxildir:

• son bir ildə işçilərin orta sayı 100 nəfərdən çox deyil (mikro müəssisələr üçün 15 nəfər);
• əvvəlki dövr üçün illik gəlir 800 milyon rubldan çox deyil (mikro müəssisələr üçün 120 milyon rubl).

Kiçik müəssisələrin reyestri Rusiyanın Federal Vergi Xidməti tərəfindən aparılır və yalnız ona daxil olan təşkilatlar qeyd-şərtsiz kiçik müəssisələr kimi təsnif edilir. Qalanları statuslarını Rosstat orqanlarına sübut etməli ola bilər.

1-T formasını doldurma nümunəsi (iş şəraiti)

Sənədi doldurmaq heç də çətin deyil. Bu, həm mühasib, həm də əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis tərəfindən edilə bilər, çünki sənəddə olan məlumatlar onun məsuliyyət sahəsinə aiddir.

Əvvəlcə sənədin başlığını doldurmalısınız. Ənənəvi olaraq cavab verən təşkilatın adını, onun təfərrüatlarını və ünvanını göstərməlidir. OKVED2-yə uyğun olaraq iqtisadi fəaliyyət növünün düzgün kodlaşdırılması vacibdir. Düzgün doldurulmuş başlıq nümunəsi belə görünəcək:

01-ci sətirdə 1-ci bölmədə şirkətin işçilərinin ümumi sayını göstərməlisiniz. Bu göstərici hesabat dövründə həm faktiki işləmiş, həm də bu və ya digər səbəbdən (məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və s.) işdən kənarda qalmış bütün muzdlu şəxslər üçün müəyyən edilir. İstisnalar (hesabatda qeyd etməyə ehtiyac yoxdur):

• analıq məzuniyyətində olan qadınlar;
• valideyn məzuniyyətində olan işçilər;
• xarici tərəfdaşlar;
• mülki müqavilələr üzrə iş görən şəxslər.

Bir işçi bir vahid kimi qəbul edilir. Ayrı-ayrılıqda, 02-ci sətirdə hesabat dövründə zərərli və ya təhlükəli işlərdə işləyən şəxslər müəyyən edilməlidir. Sonra, bu cür işlərin növlərinin və onlarda işləyən işçilərin sayının bölünməsini təmin etməlisiniz.

Bundan əlavə, hər bir qrupdan 18 yaşına çatmamış qadınları və yetkinlik yaşına çatmayan işçiləri müəyyən etmək lazımdır. Məlumatlar təşkilatdakı iş şəraitinin son xüsusi qiymətləndirilməsi (SOUT) nəticəsində əldə edilənlərə uyğun olmalıdır.

Bununla birinci bölmə yekunlaşır və siz ikinci bölməni doldurmağa davam edə bilərsiniz. SOUT-un nəticələrinə əsasən işçilərə veriləcək bütün zəmanət və kompensasiyaları ətraflı təsvir etməlidir:

• 20-ci sütunda - əlavə məzuniyyət hüququ olan şəxslərin sayı göstərilir;
• 21-ci sətirdə - neçə nəfərə qısaldılmış iş həftəsi təyin edilir;
• 22-ci sütunda - müalicəvi və profilaktik qidalanan işçilərin sayı;
• 23-cü sətirdə - əmək şəraiti nəticəsində sağlamlığa vurulan zərərə görə neçə nəfər süd və ona bərabər tutulan məhsullar alır;
• 24-cü sütunda - əlverişsiz şəraitə görə neçə nəfərin əmək haqqının artırılması hüququ var;
• 25-ci sətirdə - məcburi tibbi müayinədən keçmiş işçilərin sayı (dövri və ilkin);
• 26-cı sütunda - 400-FZ saylı Federal Qanunun 30-cu maddəsinin birinci hissəsinin 1-ci bəndinə əsasən neçə işçinin erkən pensiyaya çıxmaq hüququ vardır;
• 27-ci sətirdə - 400-FZ saylı Federal Qanunun 30-cu maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən neçə nəfərin erkən pensiyaya çıxmaq hüququ var;
• 28-ci sütunda uzun müddət xidmət edənlər də daxil olmaqla, bütün digər erkən təqaüdçüləri göstərmək nəzərdə tutulur.

29-cu sahədə müavinətləri olan bütün işçilər yekunlaşdırılmalıdır. Və sonra zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə əlaqədar və ya sadəcə standartlara uyğun olaraq fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin olunan işçilərin sayını göstərin.

Sonda bir tarix olmalıdır. İmza ilə təsdiq edilmiş yenilənmiş 1-T forması (iş şəraiti) (onun hazırlanması üçün təlimat hesabatın təşkilat rəhbəri tərəfindən deyil, onu birbaşa dolduran şəxs tərəfindən imzalanmasını tələb edir) həmçinin əlaqə məlumatları ilə əlavə olunur: əlaqə üçün e-poçt və telefon nömrəsini göstərməlisiniz.

Məsuliyyət

Bir təşkilat statistik nümunəyə daxil edilirsə, lakin öz öhdəliyinə məhəl qoymursa və iş şəraiti haqqında 1-T formasında Rosstata məlumat vermirsə, o, aşağıdakı qaydada cəzalandırılacaq. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 13.19-cu maddəsi. Bu maddə üzrə maksimum cərimə 70.000 rubl təşkil edir.

Statistik hesabata işçilərin iş şəraiti haqqında məlumat verməli olan yeni forma daxil edilir. Hesabat Rosstatın 1 sentyabr 2017-ci il tarixli 566 nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmişdir və onun tam adı: "İş şəraitinin vəziyyəti və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işə görə kompensasiya haqqında məlumat".

Rosstat tərəfindən tələb olunan məlumatlar 2017-ci ilə aiddir və iki növ məlumata bölünür:

1. Təşkilatda yaradılmış iş yerlərində zərərli və ya təhlükəli amillərin olması.
2. Təhlükəli və təhlükəli istehsalatlarda işləyən işçilərə verilən zəmanət və kompensasiyaların mövcudluğu və məbləği.

Cari forma forması No 1-T (iş şəraiti)

İş şəraiti üçün 1-T nömrəli formanı kim təqdim edir

2017-ci il üçün yeni Forma No 1-T üzrə kimin hesabat verməli olduğunu müəyyən edək. İlk növbədə, əsas iqtisadi fəaliyyət növü (OKVED) aşağıdakı siyahıda qeyd olunan təşkilatlar tələb olunan məlumatları ərazi statistika idarələrinə təqdim etməlidirlər:

• istehsal sənayeləri;
• mədənçilik;
• enerji ehtiyatlarının, o cümlədən qaz və suyun istehsalı və paylanması;
• tikinti və təmir təşkilatları;
• nəqliyyat şirkətləri, daşıyıcılar;
• kommunikasiyaların təmin edilməsi.

Üstəlik, təşkilatların mülkiyyət növü və təşkilati-hüquqi forması heç bir rol oynamır - yenə də hesabat verməli olacaqsınız. Bununla belə, statistik orqanlar kiçik müəssisələr üçün istisnalar edib. Yəni yuxarıda göstərilən fəaliyyət növlərini həyata keçirən KOS-lar hesabat təqdim etməkdən azaddırlar.

1-T saylı hesabatın təqdim edilməsi üçün son tarix (iş şəraiti)

1-T nömrəli yeni formanı təqdim etmək üçün son tarix 20 yanvar 2018-ci ildir. Yeni il tətillərinin müddətini nəzərə alaraq, Rosstat nümayəndələri əvvəlcədən hesabat təqdim etməyi tövsiyə edirlər. Çatdırılma müddətlərinə əməl edilməməsi əhəmiyyətli cərimələrlə nəticələnə bilər:

• 20.000 ilə 70.000 rubl arasında. — hüquqi şəxs üçün;
• 10.000 ilə 20.000 rubl arasında. - məsul və/və ya vəzifəli şəxslər üçün.

Bu cür təlimatlar Sənətin 1-ci hissəsində verilmişdir. 13.19 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Təşkilat yalan məlumat verdiyinə görə, həmçinin şirkət ümumiyyətlə hesabat təqdim etmədiyinə görə də cəzalandırılacaq.

Forma № 1-T (iş şəraiti) bir neçə yolla göndərilə bilər:

1. Elektron şəkildə, rəqəmsal imzadan istifadə edərək təhlükəsiz rabitə kanalları vasitəsilə.
2. Poçtla, qeydiyyatdan keçmiş poçtla. Belə bir mesaj göndərərkən əlavələrin inventarını aparmalısınız.
3. Şəxsən, tamamlanmış hesabatı Rosstatın ərazi idarəsində mütəxəssisə təqdim etməklə.

1-T formasının doldurulması üçün təlimat (iş şəraiti)

Dərhal qeyd edək ki, vahid formadan başqa forma və cədvəllərdən istifadə yolverilməzdir. Belə bir vəziyyətdə statistik orqanlar hesabatı qəbul etməyəcək və sonra şirkət cərimə ödəməli olacaq.

Sənəd üç hissədən ibarətdir:

• hesabat verən təşkilatın təfərrüatlarının doldurulduğu başlıq səhifəsi;
• zərərli və təhlükəli amillərin mövcudluğu haqqında məlumatları açıqlayan birinci bölmə;
• zəmanətlərin və kompensasiyaların məbləğləri haqqında məlumat verən ikinci bölmə.

1-T saylı yeni hesabat formasının (iş şəraiti) addım-addım doldurulmasını nəzərdən keçirək.

Ön səhifə

Bu bölmədə hesabat verən müəssisənin tam adını göstəririk. Sonra poçt ünvanını və OKPO kodunu daxil edirik.

Birinci bölmə

Hesabatın bu hissəsində təhlükəli və ya təhlükəli istehsalatlarda işləyən işçilərin sayı göstərilməlidir. Analıq və ya analıq məzuniyyətində olan qadınlar istisna olmaqla, bütün işçilər nəzərə alınmalıdır.

01-ci sətirdə heç bir istehsal faktoru nəzərə alınmadan işləyən işçilərin ümumi sayını göstəririk.

02-ci sətirdə iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsinə uyğun olaraq təhlükəli istehsalatlarda işləyən işçilərin sayı göstərilir. Bir işçi bir neçə zərərli faktora məruz qalırsa, onu yalnız bir dəfə hesablayın.

03-13-cü sətirlərdə vurğulanan kateqoriyalara (amillərə) uyğun olaraq 02-ci sətir nömrəsini deşifrə edin. Bir iş yeri bir neçə zərərli faktora məruz qalırsa, hər bir kateqoriyada belə saytları nəzərdən keçirin.

Qeyd edək ki, 12-ci sətirdə əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən artan fiziki stressə məruz qalan işçilər, 13-cü sətirdə isə zehni stress göstərilir.

Birinci bölməni işçilər üçün xüsusi iş şəraiti üçün təminatların və kompensasiyaların mövcudluğunu nəzərə almadan məlumatla doldurun.

İkinci bölmə

Formanın bu bölməsini hesablanmış zəmanətlər və kompensasiyalar haqqında məlumatla doldururuq. Cədvəldə regional və iqlim əmsallarının hesablanması ilə bağlı məlumatları nəzərə almayın.

3-cü sütunda il üçün ümumi xərclərinizi göstərin. 4-cü sütunda qadınlara ödəniləcək ödənişlərin məbləğlərini əks etdirin. 5-ci sütunu ilin sonunda çəkilmiş xərclərin məbləğləri ilə doldurun. Məsələn, bir işçi hesabat dövründə əlavə ödəniş alıbsa və ilin sonunda istefa veribsə, işdən çıxarılan işçi üçün hesablamaların məbləğini 5-ci sütuna daxil etməyin.