Məcəllədə və 115-FZ Qanununda işəgötürən anlayışları da əsas meyarlarda üst-üstə düşmür. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-si, işəgötürən - fərdi və ya hüquqi şəxs işçi ilə əmək münasibətlərinə girmiş (təşkilat). Məcəllə fiziki şəxsin işəgötürən kimi əmək müqaviləsi bağlaması üçün xüsusi şərtləri nəzərdə tutur. By ümumi qayda, bu, 18 yaşına çatmaq və tam mülki fəaliyyət qabiliyyətinə malik olmaqdır.
Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. 115-FZ Qanununun 13-cü maddəsinə əsasən işəgötürən, müəyyən edilmiş qaydada xarici işçiləri cəlb etmək və onlardan istifadə etmək üçün icazə almış və onlarla bağlanmış əmək müqavilələri əsasında xarici işçilərin əməyindən istifadə edən fiziki və ya hüquqi şəxsdir. .
Beləliklə, Sənətin 2-ci bəndinin mətninə əsasən. 115-FZ Qanununun 13-cü bəndinə əsasən, fiziki və ya hüquqi şəxsin işəgötürən kimi təsnifləşdirilməsinin məcburi şərtləri aşağıdakılardır:
1) fiziki və ya hüquqi şəxs tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada əcnəbi işçilərin cəlb edilməsi və istifadəsi üçün icazənin alınması;
2) əcnəbi işçilərin əməyindən onlarla bağlanmış əmək müqavilələri əsasında istifadə edilməsi.
115-FZ saylı Qanunda təqdim olunan işəgötürən anlayışının formalaşdırılması tamamilə düzgün deyil. Birincisi, bu ifadədə 115-FZ saylı Qanunun 2-ci maddəsinə əsasən yalnız müvəqqəti olan xarici vətəndaşları əhatə edən "xarici işçi" anlayışının istifadəsi ilə əlaqədar olaraq. Rusiya Federasiyası, işəgötürənlərə əmək müqavilələri əsasında Rusiyada müvəqqəti və daimi yaşayan xarici vətəndaşların əməyindən istifadə edən şəxslər daxil edilmir.
Qeyd edək ki, burada qanunvericinin məntiqi viza rejimi ilə gələn müvəqqəti yaşayan əcnəbi vətəndaşlara münasibətdə xüsusilə uyğun deyil, çünki onların əməyindən istifadə etmək üçün işəgötürəndən əcnəbi işçiləri cəlb etmək və onlardan istifadə etmək üçün icazə tələb olunur. viza tələb olunmayan qaydada gəlmiş xarici vətəndaşların əmək müqaviləsi ilə işə qəbulu zamanı da bu tərtib düzgün deyil. İçəri girən şəxs əmək müqaviləsi bəndlərinə uyğun olaraq bu kateqoriyadan olan bir xarici vətəndaşla işəgötürən olmayacaq. 4.5-ci maddənin 1-ci bəndi. 115-FZ Qanununun 13-cü maddəsinə uyğun olaraq, xarici işçiləri cəlb etmək və istifadə etmək üçün icazə almaq tələb olunmur. Və icazə almaq belə bir şəxsi işəgötürən kimi təsnif etmək üçün qeyd-şərtsiz əsasdır.
Konseptual aparatdakı ziddiyyətlər həm 115-FZ saylı Qanunun özündə, həm də qanunvericilik aktlarında çaşqınlıq yaradır, həm də Məcəlləyə ziddir. Bundan əlavə, onlar münaqişələrin yaranmasına səbəb olurlar, çünki əcnəbi vətəndaşla əmək müqaviləsi bağlamış şəxs işəgötürən deyilsə, o, qanunla işçiyə münasibətdə müəyyən edilmiş öhdəlikləri yerinə yetirə bilməz və əksinə.
Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, Məcəllədə işəgötürən anlayışı müəyyən edilərkən Məcəllədə və digər qanunlarda nəzərdə tutulmuş xüsusi şərtlərlə bağlı əlavələrin edilməsi zəruri görünür. federal qanunlar, əcnəbi işçi ilə əmək münasibətlərinə girdiyi hallarda.
Əmək müqaviləsi bağlanarkən təqdim olunan sənədlər
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-i işə müraciət edən şəxsin təqdim etdiyi sənədlərin siyahısını təqdim edir. Xarici vətəndaşın işə qəbulu zamanı göstərilən siyahı aşağıdakı istiqamətlər üzrə dəqiqləşdirilməlidir.
1. Məcəllə əcnəbi vətəndaşın iştirak etmək üçün zəruri sənədlərin təqdim edilməsini tələb etmir əmək fəaliyyəti 115-FZ saylı qanuna uyğun olaraq, habelə onun Rusiya ərazisinə daxil olmasının və qalmasının qanuniliyini təsdiq edən sənədlər. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə əsasən, bu cür sənədlərin tələb edilməsinə birbaşa qadağa qoyulur.
Vəziyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinin 3-cü hissəsi xilas etmir, buna görə “Bəzi hallarda işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, bu Məcəllə, digər federal qanunlar, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları. Federasiya və Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları əmək müqaviləsi bağlayarkən əlavə sənədlərin təqdim edilməsinin zəruriliyini təmin edə bilər. Birincisi, nə Məcəllə, nə 115-FZ saylı Qanun, nə də digər normativ hüquqi aktlar xarici vətəndaşla əmək müqaviləsi bağlayarkən əlavə sənədlərin təqdim edilməsi zərurətini nəzərdə tutmur. İkincisi, xarici vətəndaşın işə götürülməsi “işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla fərdi hallara” şamil edilmir.
İş icazəsi. Beləliklə, 4-cü maddəyə əsasən. 115-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsi, bir qayda olaraq, xarici vətəndaşın iş icazəsi olduqda əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq hüququ vardır. Təcrübə göstərir ki, əksər hallarda xarici mütəxəssislər qanunda belə bir tələbin olmadığını iddia edərək, işəgötürənin icazənin təqdim edilməsi tələbinə etiraz edirlər, buna görə də bu sənədin işəgötürənlə heç bir əlaqəsi yoxdur, ancaq işçiyə aiddir.
Eyni zamanda, işəgötürən xarici vətəndaşın iş icazəsi olmadığı təqdirdə onu işə cəlb etmək üçün ciddi inzibati məsuliyyət daşıyır. Və bu gün, bəlkə də, əcnəbini işəgötürənə iş icazəsini təqdim etməyin zəruriliyinə inandırmaq üçün yeganə arqumentdir. Beləliklə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 18.15-i, bu pozuntuya görə işəgötürən vəzifəli şəxslərə - 25 mindən 50 min rubla qədər, hüquqi şəxslərə - 250 mindən 800 minə qədər inzibati cərimə tətbiq etmək şəklində məsuliyyət daşıyır. rubl. və ya fəaliyyətin 90 günə qədər inzibati dayandırılması. Eyni zamanda, iki və ya daha çox əcnəbi vətəndaş əmək fəaliyyətinə qanunsuz cəlb edildikdə, hər bir əcnəbi vətəndaşa münasibətdə bu maddə ilə müəyyən edilmiş məsuliyyət yaranır.
Rusiya Federasiyasının ərazisinə giriş və qalmanın qanuniliyini təsdiq edən sənədlər.İşəgötürənlə işləmək üçün müraciət edən əcnəbi vətəndaş arasında daimi mübahisələrə səbəb onun Rusiya ərazisinə daxil olma və qalma səriştəsini təsdiq edən sənədlərin, yəni viza, miqrasiya kartı, müvəqqəti yaşayış icazəsi, yaşayış icazəsi və s. federal qanunla nəzərdə tutulmuş sənədlər. Bu sənədlər işəgötürən üçün 115-FZ saylı Qanuna uyğun olaraq xarici vətəndaşın hansı kateqoriyaya aid olduğunu müəyyən etmək üçün lazımdır. Bu, xarici vətəndaşdır: müvəqqəti yaşayan, müvəqqəti yaşayan, daimi yaşayan, viza rejimi ilə gələn, viza tələb etməyən bir şəkildə gələn. Xarici vətəndaşların hər bir kateqoriyası üçün N 115-FZ Qanunu, qanun pozuntularının qarşısını almaq üçün işəgötürən tərəfindən nəzərə alınmalı olan əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün öz şərtlərini təmin edir.
Məsələn, 4.2-ci bəndə uyğun olaraq. Art. 115-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsinə əsasən, müvəqqəti olan xarici vətəndaşın ərazisində iş icazəsi verilmiş Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun hüdudlarından kənarda əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq hüququ yoxdur. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 28 iyul 2010-cu il tarixli 564n nömrəli əmrinə əsasən, bu kateqoriyadan olan xarici vətəndaşlar üçün işgüzar səfərin ümumi müddəti iş icazəsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində 10 təqvim günündən çox ola bilməz. Bir qayda olaraq, iş icazəsi xarici vətəndaşa Rusiya Federasiyasına daxil olduğu gündən bir ildən çox olmayan müddətə verilir. Beləliklə, müvəqqəti olan xarici vətəndaşın Rusiya Federasiyasının təsis qurumundan kənarda işləmək icazəsi verilmiş işgüzar səfərinin ümumi müddəti ildə 10 təqvim günündən çox ola bilməz.
2. Məcəllə əcnəbi işçi üçün lazım olmayan sənədləri tələb edir. Beləliklə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi, işə müraciət edərkən tələb olunan məcburi sənədlərin siyahısına dövlət pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi daxildir. Və ilk dəfə əmək müqaviləsi bağlayarkən, işəgötürən onun icrasına cavabdehdir. Bununla birlikdə, "Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında" 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ Federal Qanununa əsasən, Rusiya Federasiyasının ərazisində müvəqqəti olanlar. xarici vətəndaşlarəmək müqaviləsi ilə işləyənlər icbari pensiya sığortası ilə əhatə olunan şəxslər sırasına daxil edilmir.
3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində sadalanan məcburi sənədlərə dair tələbləri aydınlaşdırmaq lazımdır.
Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd.Şəxsiyyəti təsdiq edən sənədlərin siyahıları müxtəlif ölkələr bir-birindən fərqlənirlər. Bununla əlaqədar olaraq, praktikada xarici vətəndaşın xarici dövlətin qanunlarına uyğun olaraq şəxsiyyətini təsdiq edən, lakin Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq belə sənədlərə aid olmayan sənəd təqdim etməsi halları olmuşdur. Hesab edirəm ki, əcnəbi vətəndaşlar üçün bu ifadənin Məcəlləyə aşağıdakı aydınlıq gətirilməsi məqsədəuyğundur: “Federal qanunlarla müəyyən edilmiş Rusiya Federasiyasında xarici vətəndaşın şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər”. Beləliklə, Sənətə görə. 115-FZ saylı Qanunun 10-u, Rusiya Federasiyasında xarici vətəndaşın şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər xarici vətəndaşın pasportu və ya federal qanunla müəyyən edilmiş və ya Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqaviləsinə uyğun olaraq tanınan başqa bir sənəddir.
Eyni zamanda, Məcəllədə əcnəbi vətəndaşın şəxsiyyətini təsdiq edən sənədin rus dilinə tərcüməsinin tələb edilib-edilməməsi aydınlaşdırılmalı, tərcümənin növləri (məsələn, notariat qaydasında təsdiq edilmiş tərcümə) göstərilməlidir.
İş dəftəri. Təcrübədə xarici vətəndaşların əmək kitabçaları ilə bağlı müxtəlif fikirlər mövcuddur. Bəziləri hesab edir ki, ilk növbədə beynəlxalq hüquq normalarını rəhbər tutmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının və xarici dövlətin beynəlxalq müqavilələrinin şərtlərinə uyğun olaraq, başqa bir dövlətin ərazisində əldə edilmiş iş təcrübəsini təsdiqləmək üçün hansı sənədlərin qanuniləşdirildiyi müəyyən edilir. Buna misal olaraq, Rusiya Federasiyası Hökuməti ilə Ukrayna Hökuməti arasında Sazişi göstərmək olar, ona görə bir ölkənin ərazisində müəyyən edilmiş formada verilmiş sənədlər digər ölkənin ərazisində qəbul edilir. Bu fikri Belarusda nəşr olunan əmək kitabçalarının rus tipli kitablarla dəyişdirilməsinə ehtiyac olmadığını iddia edən ekspertlər də dəstəkləyir, çünki Rusiya və Belarus iş təcrübəsinin qarşılıqlı tanınmasını təmin edir. Digərləri, Sənətə uyğun olaraq xarici ölkələrin əmək kitabçalarını qəbul etməyin mümkün olmadığına inanırlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, əmək kitabçalarının forması Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Digərləri isə hesab edir ki, əcnəbi vətəndaşların ümumiyyətlə əmək kitabçası olmamalıdır, çünki onlar pensiya sığortası ilə əhatə olunmur.
Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, məcəllədə əcnəbi vətəndaşın işə qəbul zamanı əmək kitabçası təqdim etməli olub-olmaması, hansı növ əmək kitabçası təqdim edilməli və xarici vətəndaş müraciət etdikdə işəgötürən tərəfindən əmək kitabçası verilməli olub-olmaması aydın şəkildə müəyyən edilməlidir. işin biri yoxdur.
Görünür, xarici vətəndaş işə müraciət edərkən həm milli əmək kitabçasını, həm də rusca əmək kitabçasını təqdim etməlidir. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş formada əmək kitabçası yoxdursa, işəgötürən belə bir əmək kitabçası verməlidir.
Rusiyanın təcrübə qarşılıqlı tanınmasını həyata keçirən xarici ölkələrin vətəndaşları tərəfindən milli əmək qeydlərinin təqdim edilməsi, məsələn, müvəqqəti əlillik müavinətlərinin ödənilməsi üçün iş stajını müəyyən etmək üçün lazımdır. Digər ölkələrin vətəndaşları da müvafiq vəzifə üzrə ixtisasları müəyyən etmək üçün iş təcrübəsini təsdiqləmək üçün öz milli əmək kitabçalarını təqdim etməlidirlər. Eyni zamanda, məcəllədə milli əmək kitabçasının rus dilinə tərcüməsinin məcburi təmin edilməsi nəzərdə tutulmalıdır.
Təhsil, ixtisas və ya xüsusi bilik haqqında sənəd. Bu məsələdə işəgötürənin həm xarici vətəndaşlarla, həm də yoxlama orqanları ilə ən çox mübahisələri var. İxtisaslı xarici mütəxəssislərə tələbatın artdığı bir dövrdə bu məsələ xüsusilə aktualdır.
Beləliklə, təcrübədə yoxlama orqanları sənədlərin nostrifikasiyasını və onların ekvivalentliyi haqqında arayışların təqdim edilməsini tələb edir. Xarici mütəxəssislərin əksəriyyəti xarici dövlətin yaranması ilə bağlı sənədlərin təqdim edilməsinin kifayət etdiyi mövqeyini müdafiə edir, çünki Codexnet-in bu məsələ ilə bağlı stenoqramı var. Yalnız bəzi xarici vətəndaşlar konsul leqallaşdırılması və ya apostillə təsdiq edilmiş sənədləri, habelə notarial qaydada təsdiq edilmiş tərcüməsini təqdim edirlər.
Boşluğu doldurmaq üçün Məcəllə xarici vətəndaşın Rusiya Federasiyasında xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən təhsili, ixtisası və ya işləməsi üçün xüsusi biliyə malik olduğunu təsdiq edən sənədləri müəyyən etməlidir.
Cinayət qeydinin olması (olmaması) haqqında arayış. 23 dekabr 2010-cu il tarixli 387-FZ Federal Qanunu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində məcburi sənədlərin siyahısına cinayət qeydinin olması (olmaması) və (və ya) faktı haqqında arayış əlavə olunur. cinayət təqibi və ya islahedici əsaslarla cinayət təqibinə xitam verilməsi. Məcəlləyə görə, bu sertifikat daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada - bu Məcəlləyə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq fəaliyyətlə əlaqəli işə müraciət edərkən verilməlidir. , cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmiş və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmiş şəxslərə icazə verilmir.
Xarici vətəndaşlara münasibətdə burada xüsusi tənzimləmə tələb olunur. Axı, bir qayda olaraq, əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üçün gələn xarici vətəndaşların Rusiya Federasiyasının ərazisində cinayət keçmişi yoxdur. Amma xarici dövlətin ərazisində ola bilər.
Görünür, məcəlləyə elə qaydalar daxil etmək lazımdır ki, ona görə əcnəbi vətəndaş həm öz ölkəsinin ərazisində cinayət tərkibinin olmasını (olmamasını) və (və ya) cinayət təqibi faktını təsdiq edən sənədi təqdim etməlidir. daimi yaşayış yeri və Rusiya Federasiyasının ərazisində. Bu cür sərtləşdirmə yetkinlik yaşına çatmayanların hüquqlarının müdafiəsini təmin etmək üçün xüsusilə zəruridir, çünki belə bir arayış iş üçün müraciət edərkən şəxslər tərəfindən təqdim edilməlidir. pedaqoji fəaliyyət. Maddəyə uyğun olaraq bu fəaliyyəti həyata keçirmək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 331-ci maddəsinə əsasən, cinayət keçmişi olan və ya keçmiş şəxslər, ailə və yetkinlik yaşına çatmayanlara qarşı cinayətlər, o cümlədən fərdin cinsi toxunulmazlığı və cinsi azadlığı əleyhinə cinayətlərə görə cinayət təqibinə məruz qalmırlar və ya cinayət təqibinə məruz qalmırlar.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-si, bu fərdi yaxud işçi (fiziki şəxs) ilə əmək münasibətlərinə girmiş və əmək hüququnun subyektlərindən biri olan hüquqi şəxs (təşkilat).
Federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallarda, işəgötürən kimi əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ olan başqa bir qurum çıxış edə bilər.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-si əmək qanunvericiliyinin məqsədləri üçün işəgötürən-fiziki şəxslər kimi tanınır:
- müəyyən edilmiş qaydada fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış və hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fiziki şəxslər, habelə xüsusi notariuslar, vəkillik büroları yaratmış vəkillər və peşəkar fəaliyyət Federal Qanuna uyğun olaraq tabedir dövlət qeydiyyatı və (və ya) göstərilən fəaliyyət növlərini həyata keçirmək üçün işçilərlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxslər (bundan sonra işəgötürən - fərdi sahibkarlar). Federal Qanunun tələblərini pozaraq, göstərilən fəaliyyətləri dövlət qeydiyyatı və (və ya) lisenziyası olmadan həyata keçirən, bu fəaliyyəti həyata keçirmək üçün işçilərlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxslər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə işəgötürənlər - fərdi sahibkarlar qarşısında qoyulmuş öhdəliklər;
- şəxsi xidmət və saxlanmasına kömək məqsədi ilə işçilərlə əmək münasibətlərinə girən şəxslər məişət(bundan sonra işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər).
İşəgötürən kimdir və kim ola bilər?
İşəgötürən müəyyən bir iş növünü yerinə yetirmək üçün sizi müəyyən bir vəzifəyə işə götürən bir şirkətdir (yəni hüquqi şəxs) və ya fərdi sahibkardır (fiziki şəxs).
İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlər dövlət tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilir. İşəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur.
O, tabeliyində olan əmək haqqının ödənilməsinə cavabdehdir və müvafiq orqanlara sığorta və vergi haqlarını ödəməyə borcludur.
Birbaşa işəgötürənlər
Birbaşa işəgötürən, müəyyən vəzifələri yerinə yetirmək üçün sizi birbaşa müəyyən vəzifəyə işə götürən bir təşkilat və ya fərdi sahibkardırsa, "dolayı işəgötürənlər" kimlərdir? Başqa sözlə, dolayı işəgötürən vakansiya təklif edən şəxslə bu vakansiyanı tutmağa hazır olan şəxs arasında vasitəçidir. Bunlar işə götürmə sahəsində xidmətlərini təklif edən təşkilatlardır, kadr xidməti və axtarış. Onların fəaliyyəti qanunlara uyğun olaraq ödənilir bazar iqtisadiyyatı. Üstəlik, işəgötürənlərin bu cür qurumlarla əlaqə saxlaması adətən faydalıdırsa, o zaman adi insan iş tapmaq istəyən belə kadr zabitləri ilə əlaqə saxladıqda tez-tez itki ilə üzləşir.
18 yaşına çatmış şəxslərin tam mülki fəaliyyət qabiliyyətinə malik olmaları şərti ilə işəgötürən kimi, habelə müəyyən edilmiş yaşa çatmamış şəxslərin tam mülki fəaliyyət qabiliyyətinə malik olduqları gündən etibarən əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır.
18 yaşına çatmış, lakin fəaliyyət qabiliyyəti məhkəmə tərəfindən məhdudlaşdırılan müstəqil gəliri olan şəxslərin qəyyumların yazılı razılığı ilə işçilərə şəxsi xidmət və onlara köməklik məqsədi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır. ev təsərrüfatı.
Müstəqil gəliri olan, 18 yaşına çatmış, lakin məhkəmə tərəfindən fəaliyyət qabiliyyəti olmayan hesab edilən fiziki şəxslər adından onların qəyyumları həmin şəxslərə fərdi xidmət göstərmək və onlara köməklik göstərmək məqsədi ilə işçilərlə əmək müqaviləsi bağlaya bilərlər. ev təsərrüfatı.
Tam mülki fəaliyyət qabiliyyəti əldə etmiş yetkinlik yaşına çatmayanlar istisna olmaqla, 14 yaşından 18 yaşınadək olan yetkinlik yaşına çatmayanlar işçilərlə əmək müqaviləsi bağlaya bilərlər. öz qazancı, təqaüdləri, digər gəlirləri və qanuni nümayəndələrinin (valideynlərin, qəyyumların, qəyyumların) yazılı razılığı ilə.
İşəgötürənin əmək münasibətlərində hüquq və vəzifələri həyata keçirilir:
- işəgötürən olan fiziki şəxs;
- hüquqi şəxsin (qurumun) idarəetmə orqanları və ya qanunlarla, digər normativ hüquqi aktlarla, hüquqi şəxsin (qurumun) təsis sənədləri ilə müəyyən edilmiş qaydada vəkil edilmiş şəxslər və yerli qaydalar.
görə əmək münasibətləriİşəgötürənin öhdəlikləri - mülkiyyətçi (təsisçi), habelə işəgötürənin - dövlət müəssisələri tərəfindən tam və ya qismən maliyyələşdirilən qurumlar, mülkiyyətçi (təsisçi) Federal Qanuna və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq əlavə məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyası.
İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri Sənətdə müəyyən edilmişdir. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
İşəgötürənin hüququ var:
- əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, onlara dəyişiklik etmək və xitam vermək;
- kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq;
- işçiləri vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirmək;
- işçilərdən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi və işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qulluq etməyi tələb etmək, daxili qaydalara riayət etmək əmək qaydaları təşkilatlar;
- Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçiləri intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;
- yerli qaydalar qəbul etmək (işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər istisna olmaqla);
- onların maraqlarını təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə işəgötürənlərin birlikləri yaratmaq və onlara qoşulmaq.
İşəgötürən borcludur:
- əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara, şərtlərə riayət etmək kollektiv müqavilə, müqavilələr və əmək müqavilələri;
- işçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
- əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraiti təmin etmək;
- işçiləri avadanlıq, alətlərlə təmin etmək, texniki sənədlərəmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr;
- işçiləri bərabər dəyərli iş üçün bərabər əmək haqqı ilə təmin etmək;
- işçilərə tam maaş verin əmək haqqı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kollektiv müqavilə, təşkilatın daxili əmək qaydaları və əmək müqavilələri ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə;
- kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə kollektiv müqavilə bağlamaq qanunla müəyyən edilmişdir tamam;
- kollektiv müqavilənin, sazişin bağlanması və onların icrasına nəzarət üçün zəruri olan dolğun və etibarlı məlumatı işçilərin nümayəndələri ilə təmin etmək;
- dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanlarının göstərişlərinə operativ riayət etmək, qanunların və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulmasına görə tətbiq edilmiş cərimələri ödəmək;
- aidiyyəti olanların təqdimatlarını nəzərdən keçirin həmkarlar ittifaqı orqanları, əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən qanunların və digər normativ hüquqi aktların müəyyən edilmiş pozuntuları barədə işçilər tərəfindən seçilmiş digər nümayəndələr, onların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görür və görülmüş tədbirlər barədə göstərilən orqanlara və nümayəndələrə məlumat verir;
- işçiləri imzaları ilə bilavasitə onların əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla tanış etmək;
- işçilərin təşkilatın idarə edilməsində iştirakını təmin edən şərait yaratmaq qanunla nəzərdə tutulmuşdur və kollektiv müqavilə formaları;
- işçilərin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək;
- federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada işçilərin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;
- qanunlarla və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar işçilərə dəymiş zərərin əvəzini ödəmək, habelə mənəvi ziyanı ödəmək;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və əmək qanunvericiliyi standartlarını, kollektiv müqavilələri, müqavilələri və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
Mənbə: https://malina-group.com/rabotodatel/
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi nədir və hansı məsələləri tənzimləyir?
Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası işçilər və işəgötürənlər arasında əmək münasibətlərini tənzimləyən əmək qanunları toplusudur. Bu qanunların köməyi ilə əmək prosesində iştirak edən tərəflərin əsas hüquq və vəzifələri müəyyən edilir.
TC-nin köməyi ilə onlar yaradılır optimal iş şəraitiəmək mübahisələrində isə qanunlara uyğun razılaşma var. Əmək Məcəlləsi işçilərin ləyaqətinin qorunması, sosial sığortası və iş prosesində sağlamlığına dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi hüququnu təmin edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi dekabrın 30-da qəbul edilmişdir. 2001 və 197-FZ təyinatına malikdir. Əmək Məcəlləsinin tətbiqi prosesində zərurət yarandıqda ona əmək həyatının yeni tələbləri ilə bağlı dəyişikliklər və əlavələr edilir. TC versiyası 2016 62 fəsil, 14 bölmə və 6 hissədən ibarət 424 məqalədən ibarətdir.
TC-ni kim bilməlidir?
İşçilər maliyyə ödənişlərində aldanmamaq və hüquqlarının, o cümlədən istirahət hüququnun pozulmaması üçün qanunların əsas müddəalarını bilməlidirlər.
İşəgötürənlər işçilərin bütün hüquqlarını təmin etmək və işçilərlə lazımsız qarşıdurma və münaqişələrdən qaçmaq üçün məcəllənin müddəalarından xəbərdar olmalıdırlar. Eyni zamanda, əmək prosesində iştirak edən iki tərəf arasında yaranan demək olar ki, bütün münaqişələr Əmək Məcəlləsinin köməyi ilə həll edilə bilər.
Əmək Məcəlləsinin əsas müddəaları da əmək fəaliyyətinə yenicə qədəm qoyan gənclərə təqdim edilməlidir. Onlar Əmək Məcəlləsində təsvir olunan hüquq və vəzifələrini bilərək işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinin düzgünlüyünü düzgün qiymətləndirə biləcəklər.
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin köməyi ilə əmək fəaliyyəti prosesində mövcud olan münasibətlərin bütün spektri tənzimlənir.
Rusiyada əmək qanunvericiliyinin qısa tarixi
Əmək məcəlləsi ilk dəfə 1910-cu ildə Fransada qəbul edilib. Rusiyada əmək qanunvericiliyi 1918-ci ildə Əmək Məcəlləsi (LC) şəklində təqdim edilmişdir. Dəyişikliklər və əlavələr ilə bu Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının yeni Əmək Məcəlləsi qəbul edilənə qədər qüvvədə idi.
Əmək Məcəlləsi ilə Əmək Məcəlləsinin müqayisəsi
Əmək Məcəlləsi ilə müqayisədə Əmək Məcəlləsi aşağıdakı əsas fərqlərə malikdir:
- Əmək Məcəlləsində 424 maddə, Əmək Məcəlləsində isə cəmi 225 maddə var. Bu, əmək qanunlarının əhatə dairəsinin genişlənməsindən danışır;
- TK ölkədə bazar münasibətlərinə, mülkiyyət formalarının müxtəlifliyinə, qəbul edilməsinə yönəlmişdir əmək resursları məhsul kimi, Əmək Məcəlləsi isə tənzimlənən əmək üçün nəzərdə tutulmuşdu;
- Əmək Məcəlləsi heç bir qanunvericiliyə istinad etmədən əmək münasibətlərinin bütün müxtəlifliyini tənzimləyir. Əmək Məcəlləsində bazar münasibətləri ilə bağlı məsələlərlə bağlı digər qanunlara istinadlar olub;
- Əmək Məcəlləsi işçilər və işəgötürənlər üçün minimum hüquq və öhdəliklər toplusunu təmin edir ki, bu da real əmək müqaviləsinin şərtlərinə geniş yer verir. Əmək Məcəlləsinə əsasən, bütün işəgötürənlər və işçilər eyni hüquq və vəzifələrə malik idilər;
- Əmək Məcəlləsində yeni bir konsepsiya təqdim edildi " sosial tərəfdaşlıq" Beləliklə, əmək müqaviləsi xarakteri və işçilərlə işəgötürənlərin bərabərliyi (ortaqlığı) elan edilir;
- Əmək Məcəlləsinə görə, işə gedərkən məcburi yazılı əmək müqaviləsi tələb olunur. Əmək Məcəlləsinə görə, belə bir təsdiq lazım deyil - işə getmək kifayət idi.
Birinci hissə
Əmək qanunvericiliyinin əsaslarına, məcəllənin konsepsiyalarına, prinsiplərinə və məqsədlərinə həsr edilmişdir. Burada əmək fəaliyyətində ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi, məcburi əmək, hakimiyyətin müxtəlif qolları arasında əmək səlahiyyətlərinin müəyyənləşdirilməsi, habelə Əmək Məcəlləsinin digər əmək qanunlarından üstünlüyü ilə bağlı maddələr təqdim edilib.
Bu bölmə işçi və işəgötürənin ümumi konsepsiyasını təqdim edir və əmək ayrı-seçkiliyi və məcburi əməyi müəyyən edir.
Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsində məcburi əmək anlayışı BƏT Konvensiyasından daha geniş şərhə malikdir.
Əmək Məcəlləsinə, həmçinin işəgötürən tərəfindən əmək haqqının tam ödənilmədiyi və ya işçini onun həyatı və ya sağlamlığı üçün təhlükə yaradan şəraitdə işləməyə məcbur etdiyi hallarda da məcburi əmək daxildir.
Sənətdə. 20 işçi və işəgötürən anlayışlarını müəyyən edir. İşçi işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmiş şəxsdir. İşəgötürən fiziki və ya hüquqi şəxs ola bilər.
İkinci hissə
əmək sferasında münasibətlər hesab olunur sosial tərəfdaşlıq. Sosial tərəfdaşlığın və kollektiv müqavilənin əsas anlayışları və prinsipləri verilir. Eyni zamanda, sosial tərəfdaşlıq işçilər, işəgötürənlər və hakimiyyət orqanları arasında münasibətləri müəyyən edən sistem kimi başa düşülür. Bu sistem əmək prosesində iştirak edən tərəflərin maraqlarını uzlaşdırmalıdır.
Üçüncü hissə
Əmək münasibətlərinin əsas aləti olan və müqavilənin bağlanmasından xitam verilənədək tənzimləyən əmək müqaviləsinə həsr edilmişdir.
Əmək müqaviləsi anlayışı işəgötürənin və işçinin vəzifələrini ehtiva edir.
İşəgötürən əmək fəaliyyətini həyata keçirmək üçün şərait yaratmağa və əmək haqqı verməyə borcludur, işçi isə işləməli və nizam-intizamı qorumalıdır.
Əmək Məcəlləsinin bu hissəsi əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ona xitam verilməsi məsələlərini əhatə edir. İşəgötürənin qorumağa borclu olduğu işçinin şəxsi məlumatları anlayışını da təqdim edir.
Əmək Məcəlləsinin 3-cü hissəsinin dördüncü bölməsində iş vaxtı anlayışı təqdim edilir və ondan istifadənin müxtəlif variantları müzakirə olunur. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş saatları- bu, işçinin əmək müqaviləsinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi vaxtdır.
İş vaxtı Rusiya Federasiyasının qanunlarına və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtı kimi təsnif edilən bəzi vaxtları da əhatə edir. Bu halda normal iş saatı həftədə 40 saatdır.
Əmək Məcəlləsinin üçüncü hissəsinin 5-ci bölməsi istirahət vaxtı anlayışına, yəni işçinin işdən azad edildiyi və istirahət edə biləcəyi vaxta həsr edilmişdir.
Bu bölmə nahar fasilələrindən tutmuş ödənişli məzuniyyətlərə qədər müxtəlif istirahət vaxtlarını əhatə edir. Xüsusilə, işçiyə ən azı 30 dəqiqə yemək fasiləsi verilməlidir. Müddətdən asılı olaraq həftəlik verilməlidir iş həftəsi 1 və ya 2 gün istirahət.
Hər bir işçi təmin edilməlidir illik məzuniyyət 28 gün ərzində ödənişlə.
Əmək Məcəlləsinin 6-cı bölməsi əmək standartlarına və əmək haqqına həsr olunub. İşin mürəkkəbliyindən və işçinin ixtisasından asılı olaraq əmək haqqını ifadə edən əmək haqqı anlayışı təqdim edildi. Bundan əlavə, əmək haqqı kompensasiya və həvəsləndirici ödənişləri əhatə edə bilər.
Dördüncü hissə
Burada hamilə qadınlar, yeniyetmələr, menecerlər, yarımştat işçilər, mövsümi işçilər və növbəli işçilər kimi müəyyən kateqoriyalı işçilərin əmək münasibətlərini nəzərdən keçiririk. Ev işçiləri, uzaq işçilər, Uzaq Şimalda işləyənlər və digər işçi kateqoriyaları kimi kateqoriyalar da nəzərə alınır.
Beşinci hissə
Əmək hüquq və azadlıqlarının qorunmasına, əmək mübahisələrinə, o cümlədən həmkarlar ittifaqlarının iştirakı ilə baxılmasına həsr edilmişdir.
Altıncı hissə
Əmək Məcəlləsinin yekun hissəsində bu məcəllənin tətbiqi qaydası və müddətləri nəzərdə tutulur.
Mənbə: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks
İşəgötürən və işçi arasında qarşılıqlı əlaqənin xüsusiyyətləri
İşəgötürənlə işçi arasında qarşılıqlı əlaqə qaydası əmək müqaviləsində müəyyən edilir.
Müqavilə tərəflərin hüquq və vəzifələrini müəyyən edir. Əmək münasibətlərinin şərtləri əmək qanunvericiliyi ilə məhdudlaşdırılır.
İşçi və işəgötürən anlayışının tərifi. Məsələnin qanuni həlli
İşəgötürən və işçi əmək hüququnun subyektləridir. Əmək münasibətlərinin tərəfləri hüquq qabiliyyətinə, hüquq və vəzifələri yerinə yetirmək qabiliyyətinə malik olmalı, həmçinin öz hərəkətlərinə görə məsuliyyət daşımalıdırlar.
İşəgötürənlərəlavə olaraq, onlar kifayət qədər səlahiyyətlərə malik olmalıdırlar - işçiləri işə götürmək və əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün şərait təmin etmək üçün qanunla müəyyən edilmiş hüquqlar. Qanunvericilik səviyyəsində əmək münasibətləri iştirakçılarının təsviri və xüsusiyyətləri təmin olunub Sənətdə. 20 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
alın işçi statusu hüququ var:
- Fiziki şəxslər, Rusiya Federasiyasının vətəndaşları.
- Ölkədə qalmaq üçün qanuni hüquqları olan əcnəbilər və vətəndaşlığı olmayan şəxslər (vətəndaşlığı olmayan şəxslər).
İşəgötürən statusunu əldə etmək üçün hüquqi qabiliyyətə malik olmalısınız - müstəqil işləmək və vəzifəyə uyğun vəzifələri yerinə yetirmək bacarığı.
TO işəgötürənlər daxildir:
- Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmiş və qeydiyyata alınmış hüquqi şəxslər.
- Fərdi sahibkar kimi fəaliyyət göstərən fiziki şəxslər.
- Ev təsərrüfatlarını idarə etmək üçün insanları işə götürən, bacarıqsız, lakin müstəqil gəliri olan vətəndaşlar.
- Əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ olan digər şəxslər (məsələn, müstəqil balansa malik təşkilat statusuna malik olmayan nümayəndəliklər).
İşçi və işəgötürən statuslarının yaranması əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra baş verir və onun ləğvi ilə başa çatır. Bəzi hallarda hüquq və öhdəliklər müqaviləyə xitam verildikdən sonra da tətbiq olunmağa davam edir. Məsələn, əgər xəstəlik məzuniyyəti işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 30 təqvim günü ərzində açıqdır, keçmiş işəgötürən ödənişlər edir.
İşçinin əsas hüquqları
İşçilərin hüquq və vəzifələri müəyyən edilmişdir Art. 21 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşə qəbul edilmiş şəxslərin əmək müqavilələrinin şərtlərinin müzakirəsində iştirak etmək, müqavilələrin tamhüquqlu iştirakçıları kimi çıxış etmək və öz təşəbbüsü ilə onlara xitam vermək hüququ vardır.
İşçi ilə əmək münasibətlərinin həyata keçirilməsi zamanı haqq yaranır:
- Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi və əməyin mühafizəsi standartlarına və xüsusi qiymətləndirməyə uyğun yeri əldə edin.
- Müqavilədə, sərəncamda və digər daxili sənədlərdə müəyyən edilmiş məbləğdə vəzifələrin icrasına görə mükafat almaq.
- Məbləği və ödənişi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş işəgötürən tərəfindən ödənilən məzuniyyət (məzuniyyət) var. İşəgötürən məzuniyyətin verilməsi şərtlərini yaxşılaşdıra bilər (əlavə əmək haqqı ödəmək, istirahət günlərinin sayını artırmaq), lakin şərtlərin pisləşməsinə yol verilmir.
- Hüquqları müdafiə edən və kollektiv danışıqlarda iştirak edən həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına qoşulun.
- Qanunla zəmanət verilən və müəssisə tərəfindən ödənilən sosial sığorta almaq.
Hüquqlar pozulubsa, işçi mübahisələri həll etmək və işdən çıxma vaxtı və ya mənəvi ziyana görə kompensasiya almaq hüququna malikdir. İşçilərlə işəgötürənlər arasında yaranan mübahisələrin həlli bir neçə səviyyədə həyata keçirilir. İlkin mərhələdə mübahisəli məsələlər müəssisədə yaradılan daimi və ya müvəqqəti əmək komissiyaları tərəfindən həll edilir.
Əgər məsələni yerli səviyyədə həll etmək mümkün olmadıqda, Əmək Müfəttişlikləri və məhkəmə orqanları işə cəlb olunur. İşçinin hüquqlarının pozulmasına dair sübutlar varsa, məsələ onun xeyrinə həll edilir.
İşəgötürənlər yalnız məhkəmə yolu ilə iddia qaldıra bilərlər.
Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan yol Bu, bütün lazımi sənədləri pulsuz olaraq yaratmağa kömək edəcək onlayn xidmətlərdən istifadə etməklə edilə bilər:
- fərdi sahibkarın qeydiyyatı üçün
- MMC-nin qeydiyyatı
Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, o zaman şirkətinizdə bir mühasibi tamamilə əvəz edəcək və çoxlu pul və vaxta qənaət edəcək aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gələcək. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır və imzalanır elektron imza və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir.
- Fərdi sahibkarlar üçün mühasibat uçotu
- MMC üçün mühasibat uçotu
Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbələr və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz nə qədər asan oldu!
İşçinin məsuliyyətləri
İşçinin öhdəlikləri də daxil edilir əmək müqavilələrinin şərtləri, sabitlənmişdir iş təsvirləri. İcrası məcburi olan daxili nizam-intizam qaydaları barədə şəxslərə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilir. Tanışlıq imzaya qarşı və əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl aparılır.
işçi borcludur:
- Müqavilədə və təlimatlarda müəyyən edilmiş həddə əmək vəzifələrini yerinə yetirmək.
- Müəssisədə qurulmuş iş rejiminə və nizam-intizamına riayət etmək.
- Əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edin və əməl edin təhlükəsiz davranış iş yerində və ətraf ərazidə.
- İşəgötürənin əmlakına diqqətlə yanaşır və onun təhlükəsizliyini təmin edir.
Nə vaxtsa fövqəladə hallar işçilərin sağlamlığına və ya əmlakının bütövlüyünə təhlükə törədən işçi vəziyyət barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludur.
İşçinin hüquq və vəzifələri aşağıdakı videoda müzakirə olunur:
İşəgötürənin əsas hüquqları
İşəgötürənlərin hüquqlarının siyahısı təsbit edilmişdir Art. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşəgötürən işçiləri əmək müqavilələri əsasında işə götürmək hüququna malikdir və ya hüquqi formaları. Müqavilələrin şərtləri və onların ləğvi qanuni tələblərə uyğun olmalıdır.
Bağlanmış müqavilələrin müddəaları əsasında işəgötürən haqqı var:
- İşçilərdən öz vəzifələrini yerinə yetirmələrini, əmlakın qorunub saxlanmasını, yerinə yetirilmədikdə intizam və ya maddi tənbehlərin tətbiq edilməsini tələb edin.
- Üçün stimul ödəyin səmərəli iş işçilər. Müəssisədə göstəriciləri müəyyən etmək üçün mükafatlar haqqında Əsasnamə hazırlanır.
- Öz hüquqlarınızı qorumaq üçün əmək qanunvericiliyinin müddəalarından istifadə edin. Əlavə qoruyucu tədbir işəgötürənin maraqlarını qoruyan birliklərə qoşulmaqdır.
İşəgötürən yerli aktlar və kollektiv müqavilələr hazırlaya bilər. Sənədlər işçi qüvvəsi ilə razılaşdırılır və aidiyyəti şəxslər üçün məcburidir.
İşəgötürənin Məsuliyyətləri
İşəgötürənin vəzifələrinin məqsədi qanunla müəyyən edilmiş işçilər üçün normal iş şəraitinin təmin edilməsindən ibarətdir.
İşəgötürən məsuliyyətlər daşıyır:
- Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işi təmin etmək, iş yeriəmək müqavilələri və qanunvericilik normalarına uyğun olaraq əməyin ödənilməsi.
- Mükafat ödəmə müddətlərinə əməl edin.
- Sosial təminatları və sığortanı təmin edin.
- Təhlükəsizlik standartlarına və iş yeri qiymətləndirmələrinə uyğun iş şəraiti yaradın. İşçilərə öz vəzifələrini yerinə yetirərkən zəruri yaşayış şəraiti yaradılmalıdır.
- İşçilərə əmək şəraiti və onların dəyişiklikləri barədə məlumat vermək və onları imza qarşılığında daxili dövriyyə sənədləri ilə tanış etmək.
Vəzifə öhdəlikləri pozulduqda, işəgötürən işçiyə dəymiş maddi və mənəvi ziyanı ödəməlidir.
Məsələn, işəgötürən işdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək kitabçasının verilməsini gecikdirirsə, o, şəxsi işə bərpa etməli və ona orta qazanc şəklində mükafat ödəməli olacaq.
İşçi mənəvi sıxıntı və iş imkanlarını itirdiyini sübut edərsə, dəymiş mənəvi ziyana görə əlavə kompensasiya verilir.
Yetkinlik yaşına çatmayan işçinin əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri
İnsanların əmək münasibətlərinə girə biləcəyi yaşın tərifi Sənətdə verilmişdir. 63 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçilərin hüquq qabiliyyəti 16 yaşına çatdıqdan sonra yaranır. Əgər fiziki şəxs təhsil almağa davam edərsə və 15 yaşına çatmışdırsa, onunla çevik şərtlərlə müqavilə bağlana bilər.
Əlavə şərtlər təhsilini davam etdirən şəxslərin məşğulluğu:
- Əmək müqaviləsində təlimdən kənar vaxt nəzərə alınmalıdır.
- Sənədlərə təhsilin davam etdirilməsi və təhsildən boş vaxt haqqında sənəd daxildir.
Valideynlərin və ya qəyyumların razılığı ilə şəxs 14 yaşından başlayaraq iş tapa bilər. Müqavilə bağlamaq üçün valideynlərdən birinin və qəyyumluq orqanlarının yazılı razılığı olmalıdır. Yaradıcılıqla bağlı sahələrdə daha erkən yaşda məşğulluğa icazə verilir. İcazə olmadıqda əmək müqaviləsi bağlana bilməz.
Xüsusi tələblər yetkinlik yaşına çatmayanları işə götürmək üçün:
- İşə qəbul üçün sınaq müddəti müəyyən edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).
- Yetkinlik yaşına çatmayan şəxslə tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmır.
- Hökumətin təsdiq etdiyi siyahı üzrə zərərli və ya xüsusi şərtlər və peşələr şəxsə şamil edilə bilməz.
- 18 yaşına çatmamış bir şəxsi işə götürərkən məcburi şərt tibbi müayinədən keçməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi).
Yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar qısaldılmış iş günü və istənilən əlverişli vaxtda məzuniyyət və əlavə 3 günlük ödənişli istirahət hüququna malikdirlər.
"İşçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri" xülasə cədvəli
Tibbi-əczaçılıq
Tibb və əczaçılıq sektorunda çalışan işçilər digər ixtisas və vəzifələrə münasibətdə qanunla müəyyən edilmiş hüquqlara malikdirlər. Şəxslərin razılaşdırılmış məbləğdə və müqavilədə müəyyən edilmiş muzdla iş almaq, normal iş şəraiti və sosial təminatlara malik olmaq hüququ vardır.
IN hüquqlar siyahısına əlavə işçilərin imkanı var:
- Mütəmadi olaraq ixtisaslarınızı təkmilləşdirin və təsdiqləyin.
- Qeyri-kommersiya peşəkar icma yaradın.
- Risk sığortasını təmin edin.
İşçilər təmin etməyə borcludurlar tibbi yardım, tibbi məxfiliyi qorumaq, bacarıqları təkmilləşdirmək.
Pedaqoji
Pedaqoji heyətin hüquq və vəzifələri vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir. Müəllimlər almaq hüququna malikdir əlavə günlər məzuniyyətlər və xidmət stajından asılı olaraq ödənişlər.
İşçilərə verilən mükafatlar departament qanunları və qaydaları ilə müəyyən edilir.
Təhsildə fəal olan şəxslər və məktəbəqədər təhsil müəssisələri, borcludur müntəzəm tibbi müayinələrdən keçin. Bundan əlavə, işçilər hər 5 ildən bir mövcud ixtisaslarını təsdiq etməli və pedaqoji etika kodeksinə əməl etməlidirlər. Şagirdlərə qarşı qeyri-insani (qəddar) rəftara görə müəllimlər işdən çıxarıla və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.
Mühəndislik
Mühəndislik sahəsində işlər qanunla tənzimlənir. Vətəndaşların təhlükəsizliyinə təsir edən fəaliyyətlər müəyyən edilmiş standartlara uyğun həyata keçirilməlidir. Tədqiqat, layihələndirmə, tikinti və digər sahələr nəzarətə tabedir.
Aparıcı şəxslər mühəndislik fəaliyyəti iş görmək üçün icazəsi olan müəssisələrdə onlar mütəmadi olaraq yenidən hazırlanmalı və ixtisaslarının təsdiqindən keçməlidirlər. Tezlik mövqe kateqoriyasından asılıdır.
Sosial
Kürə sosial xidmətlər– pedaqogika və psixologiya sahəsində bacarıq tələb edən xüsusi sahə. İşçilərin hüquq və vəzifələri rəsmi və vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir. Xüsusi ixtisas tələbləri yoxdur. Peşəkar uyğunluğun şərtləri şəxsi keyfiyyətlər və digər şəxslərlə qarşılıqlı əlaqə qurmaq bacarığıdır.
Mühasibat uçotu
Mühasibat işçiləri xüsusi təhsilə malik olmalıdırlar. İdarəetmə işçiləri üçün (baş mühasiblər və onların müavinləri) var xüsusi tələblər ali ixtisas təhsili olmaqla. Peşəkar baş mühasib sertifikatlarına malik olan şəxslər hər il öz ixtisaslarını artırmalıdırlar.
İşçilərin hüquqları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilir və digər peşələrin iş şəraitindən fərqlənmir.
Əməyin mühafizəsində və s.
Əməyin mühafizəsi çox diqqət çəkən bir sahədir. Qanunvericilik iş yerində təlimlərin keçirilməsi, iş şəraitinin qiymətləndirilməsi və insanların təhlükəsizliyinə yönəlmiş digər tədbirlər üçün tələblər işləyib hazırlayıb.
Əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan şəxslər xüsusi təlim keçməlidirlər təlim mərkəzi və sertifikat əldə etməklə biliklərinizi təsdiqləyin. Müəssisədə əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan işçiyə biliklərin sonradan ötürülməsi ilə menecerin təlim keçməsinə icazə verilir. Ilə iş varsa zərərli şərtlərƏməyin mühafizəsinə cavabdeh olan işçinin əmək hazırlığı yalnız tədris mərkəzlərində həyata keçirilir.
İşəgötürənin əməyin mühafizəsi sahəsində vəzifələri aşağıdakı videoda təsvir edilmişdir.
1-ci hissə.
Federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallarda, işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ olan başqa bir qurum işəgötürən kimi çıxış edə bilər.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-si, bu, bir işçi (fiziki şəxs) ilə əmək münasibətlərinə girmiş və əmək hüququnun subyektlərindən biri olan fiziki və ya hüquqi şəxsdir (təşkilat).
Müddətli işəgötürən
İşəgötürən - MMC, ASC, QSC şəklində olan hüquqi şəxs və ya sizi müəyyən bir iş növü üçün müəyyən vəzifəyə işə götürən fərdi sahibkar (fiziki şəxs).
- İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlər dövlət tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilir.
- İşəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur. O, tabeliyində olan əmək haqqının ödənilməsinə cavabdehdir və müvafiq orqanlara sığorta və vergi haqlarını ödəməyə borcludur.
Fiziki şəxslər - işəgötürənlər
İşəgötürənin hüququ var:
- əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, onlara dəyişiklik etmək və xitam vermək;
- kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq;
- işçiləri vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirmək;
- işçilərdən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi, işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qulluq etməyi, təşkilatın daxili əmək qaydalarına riayət etməyi tələb etmək;
- Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçiləri intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;
- yerli qaydalar qəbul etmək (işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər istisna olmaqla);
- onların maraqlarını təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə işəgötürənlərin birlikləri yaratmaq və onlara qoşulmaq.
İşəgötürən borcludur:
- əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara, yerli normativ aktlara, kollektiv müqavilənin şərtlərinə, müqavilələrə və əmək müqavilələrinə riayət etmək;
- işçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
- əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraiti təmin etmək;
- işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;
- işçiləri bərabər dəyərli iş üçün bərabər əmək haqqı ilə təmin etmək;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kollektiv müqavilə, təşkilatın daxili əmək qaydaları və əmək müqavilələri ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçilərə ödəniləcək əmək haqqını tam şəkildə ödəmək;
- qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə kollektiv müqavilə bağlamaq;
- kollektiv müqavilənin, sazişin bağlanması və onların icrasına nəzarət üçün zəruri olan dolğun və etibarlı məlumatı işçilərin nümayəndələri ilə təmin etmək;
- dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanlarının göstərişlərinə operativ riayət etmək, qanunların və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulmasına görə tətbiq edilmiş cərimələri ödəmək;
- müəyyən edilmiş qanunların və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozuntuları barədə müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarının və işçilər tərəfindən seçilmiş digər nümayəndələrin təqdimatlarına baxmaq, onların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək və görülmüş tədbirlər haqqında göstərilən orqanlara və nümayəndələrə məlumat vermək;
- işçiləri imzaları ilə bilavasitə onların əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla tanış etmək;
- qanunla və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda işçilərin təşkilatın idarə edilməsində iştirakını təmin edən şərait yaratmaq;
- işçilərin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək;
- federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada işçilərin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;
- qanunlarla və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar işçilərə dəymiş zərərin əvəzini ödəmək, habelə mənəvi ziyanı ödəmək;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və əmək qanunvericiliyi standartlarını, kollektiv müqavilələri, müqavilələri və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
Fiziki şəxs əmlakını saxlamaq üçün işçi ilə əmək müqaviləsi () bağlayır. Fiziki şəxs yerinə yetirmək üçün işçi ilə (müqavilə) bağlayır. İşəgötürənin işçi ilə əmək münasibətlərində hüquq və vəzifələri qanunlara, digər hüquqi aktlara və təsis sənədlərinə, habelə onunla bağlanmış müqaviləyə uyğun olaraq fəaliyyət göstərən təşkilatın rəhbəri tərəfindən həyata keçirilir. IN biznes tərəfdaşlıqları Və unitar müəssisələr hüquqi şəxsin orqanı direktor və ya baş menecer, V istehsal kooperativləri- lövhə. IN səhmdar cəmiyyətləriİşçilərlə əmək müqavilələri (müqavilələri) bağlamaq hüququ cəmiyyətin icra orqanına verilir. Belə orqan cəmiyyətin yeganə icra orqanı (baş direktor) və ya cəmiyyətin yeganə icra orqanı və cəmiyyətin kollegial icra orqanıdır (idarə, direktorluq).
Biznes terminləri lüğəti. Akademik.ru. 2001.
Sinonimlər:Digər lüğətlərdə "İşəgötürən"in nə olduğuna baxın:
İşəgötürən… Orfoqrafiya lüğəti-məlumat kitabı
İşəgötürən, sahibkar; ustad. qarışqa. işçi, işçi Rus sinonimlərinin lüğəti. işəgötürən sahibi Rus dilinin sinonimlərinin lüğəti. Praktik bələdçi. M .: Rus dili. Z. E. Aleksandrova. 2011… Sinonimlər lüğəti
İşəgötürən, işəgötürən, ər. (ekon.). 1. İşi təmin edən işə götürür əmək. 2. Sahibkar, istismarçı, izafi dəyər əldə etmək üçün işçi götürən şəxs. Uşakovun izahlı lüğəti. D.N. Uşakov. 1935… Uşakovun izahlı lüğəti
İŞ VEREN, mən, ər. (rəsmi). İşi təmin edən şəxs işəgötürəndir. Ozheqovun izahlı lüğəti. S.İ. Ozhegov, N.Yu. Şvedova. 1949 1992 … Ozhegovun izahlı lüğəti
İngilis dili işəgötürən; alman Arbeitgeber. Fərdi, işi təmin edən, işə götürən təşkilat. Antinazi. Sosiologiya Ensiklopediyası, 2009 ... Sosiologiya ensiklopediyası
İşəgötürən- işçi ilə əmək münasibətlərinə girmiş fiziki və ya hüquqi şəxs (təşkilat). Federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda, əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ olan başqa bir qurum işəgötürən kimi çıxış edə bilər... ... Rəsmi terminologiya
İŞ VERƏN- işçi ilə əmək münasibətlərinə girmiş fiziki və ya hüquqi şəxs (təşkilat). Federal qanunla müəyyən edilmiş hallarda, əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ olan başqa bir şəxs işçi kimi çıxış edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsi). İÇİNDE…… Əməyin mühafizəsi rus ensiklopediyası
İşəgötürən- işçi ilə əmək münasibətlərinə girmiş fiziki və ya hüquqi şəxs (təşkilat). Federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallarda, işəgötürən qismində əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ olan başqa bir qurum çıxış edə bilər... Müəssisə rəhbərləri üçün ensiklopedik lüğət-məlumat kitabı
İşəgötürən- – rəhbərinin (idarəsinin) təmsil etdiyi təşkilat (hüquqi şəxs) və ya işçinin əmək münasibətlərində olduğu fiziki şəxs. [SNiP 12 03 2001, SP 12 132 99] Termin başlığı: İqtisadiyyat Ensiklopediyasının başlıqları: ... ... Tikinti materiallarının terminləri, tərifləri və izahları ensiklopediyası
İşəgötürən- (İngilis işəgötürən) Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində, işçinin əmək müqaviləsi (müqavilə) ilə müəyyən edilmiş əmək münasibətləri olduğu hüquqi şəxs və ya vətəndaş. R. işçinin əmək haqqını ödəməyə və təmin etməyə borcludur... Hüquq ensiklopediyası
kitablar
- Sahibkar-işəgötürən, redaktə edən A.V. Bu yaxınlarda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi keçdi əhəmiyyətli dəyişikliklər. Yeniliklərdən biri də fərdi sahibkarın əmək müqaviləsi bağlamaq öhdəliyidir...
- Regional sosial-iqtisadi sistem “işəgötürən - işçi”, Ulyana Nazarova. Monoqrafiya strateji elmin nəzəri, metodoloji və tətbiqi aspektlərinə həsr edilmişdir innovasiyaların idarə edilməsi haqqında sənaye müəssisəsi rəqabətdə qalmaq üçün...
1. Əmək hüququnun predmeti aşağıdakı münasibətlərdir:
a) əmək mübahisələrinə baxılması üçün münasibətlər;
b) ödəniş münasibətləri iş vaxtından artıq iş;
c) ilə əmək münasibətləri bu işəgötürənin;
d) əmək münasibətləri;
e) pensiyaların ödənilməsi ilə bağlı münasibətlər.
Düzgün cavab: a, c, d
2. Əmək hüququnun subyektləri bunlardır:
a) Rusiya Federasiyasının vətəndaşları;
b) xarici vətəndaşlar;
c) işçilər;
G) əmək kollektivi təşkilatlar;
e) səhmdar cəmiyyətləri.
Düzgün cavab: in
3. Kollektiv müqavilənin düzgün tərifini seçin:
a) kollektiv müqavilə əmək müqaviləsidir;
b) kollektiv müqavilə təşkilatda və müəssisədə sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyən hüquqi aktdır fərdi sahibkar, işçilər və onların nümayəndələri ilə təmsil olunan işəgötürən tərəfindən bağlanmış;
c) kollektiv müqavilə əmək şəraitinin yaradılması ilə bağlı fikir ayrılığı olmadıqda tərəflər arasında bağlanan razılaşmadır.
Düzgün cavab: b
4. İş vaxtı aşağıdakı növlərdəndir:
a) güzəştli;
b) qısaldılmış;
c) imtiyazlı;
d) normal;
e) natamam;
e) kəsilmiş.
Düzgün cavab: b, d, d
5.Hansı sadalanan növlərəmək qanunvericiliyində həvəsləndirici tədbirlər nəzərdə tutulur:
a) minnətdarlıq bildirişi;
b) mükafatlandırma fəxri fərman;
c) ictimai təşəkkür elanı;
d) mükafatın verilməsi;
d) fəxri lövhəyə daxil edilməsi.
Düzgün cavab: a, b, d)
6. İşçi hansı şərtlərdə maddi məsuliyyət daşıyır:
a) itirilmiş mənfəət olduqda;
b) hüquqazidd hərəkət (hərəkətsizlik) törətdikdə;
c) normal istehsal və iqtisadi risk olduqda;
d) təqsir olduqda;
e) hərəkət (hərəkətsizlik) ilə zərər arasında səbəb-nəticə əlaqəsi olduqda;
f) bilavasitə faktiki zərər vurduqda;
ə) hərəkət (hərəkətsizlik) ilə təqsir arasında səbəb-nəticə əlaqəsi olduqda.
Düzgün cavab: b, d, d, f
7. Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar aşağıdakılardır:
a) uzlaşma komissiyası;
b) ümumi yurisdiksiya məhkəməsi;
c) həmkarlar ittifaqı;
d) komissiya əmək mübahisələri;
d) arbitraj məhkəməsi.
Düzgün cavab: b, d
8. Əmək müqaviləsi:
a) işəgötürənlə işçinin nümayəndəsi arasında razılaşma;
b) işçi ilə işəgötürənin nümayəndəsi arasında razılaşma;
c) işəgötürənlə işçi arasında müqavilə.
Düzgün cavab: in
9. Normal iş saatları aşağıdakılardan çox ola bilməz:
a) həftədə 36 saat;
b) həftədə 48 saat
c) həftədə 40 saat.
Düzgün cavab: in
10.Sadalanan cəza növlərindən hansı pozuntuya görə əmək intizamıəmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur:
a) şiddətli töhmət;
b) aşağı vəzifə;
c) qeyd;
d) tərcümə aşağı maaşlı iş;
d) töhmət.
Düzgün cavab: c, d
11. İşəgötürənin hansı hallarda işçini işdən kənarlaşdırmaq hüququ var?
a) işçi iş yerində alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində olduqda;
b) işçi məcburiyyətdən keçməyibsə tibbi müayinə;
c) işçi özü haqqında şəxsi məlumat vermədikdə.
Düzgün cavab: a, b
12. Əmək müqavilələri bağlana bilər:
a) yalnız qeyri-müəyyən müddətə;
b) həm müəyyən, həm də qeyri-müəyyən müddətə;
c) 10 ilədək müddətə;
d) 5 il müddətinə;
e) həm müəyyən müddətə (beş ilədək), həm də qeyri-müəyyən müddətə;
Düzgün cavab: d
13. Əmək münasibətlərinin tərəfləri aşağıdakılardır:
a) işçi və işəgötürən;
b) işçi, işəgötürən və vasitəçi (məsələn, məşğulluq xidməti);
c) işəgötürən və vasitəçi.
Düzgün cavab: a
14. Kollektiv müqavilə bağlayarkən işçilərin nümayəndələri aşağıdakılar ola bilərlər:
a) yerli idarəetmə orqanları;
b) münaqişələrin həlli xidməti;
c) həmkarlar ittifaqları;
d) yalnız ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları;
e) qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları və digər nümayəndələr.
Düzgün cavab: d
15. İş fəaliyyəti və iş təcrübəsi haqqında əsas sənəd:
a) əmək müqaviləsi;
b) şəxsi məsələ;
V) iş dəftəri,
d) avtobioqrafiya.
Düzgün cavab: in