Karyerası boyunca 100.000-dən çox CV-ni nəzərdən keçirmiş və CV-ni necə daha cəlbedici edəcəyini həqiqətən bilən birinə qulaq asın. Budur, yeri gəlmişkən, mənim LinkedIn profilim, özünüz baxın: mpritula.

Ancaq gəlin dərhal razılaşaq: CV-nizdə aldatma yoxdur. Yalnız dürüst məlumat. CV-nizi fırıldaq etmədən necə həqiqətən gözəl etmək olar - bu barədə mənim həyatımda hacks.

Niyə demək olar ki, mükəmməldir? Bu CV-də verə biləcəyim 10 məsləhət:

• Düz fonda (ağ və ya boz) şəkil çəkin.
• Bir telefonu çıxarın. Niyə işəgötürən hara zəng edəcəyini düşünməlidir?
• E-poçtunuzu şirkət deyil, şəxsi e-poçtunuza dəyişdirin.
• Ailə vəziyyətini silin.
• Bacarıqları və əsas təcrübəni birləşdirin. Cümlələri 7-10 sözə qədər azaldın və siyahı kimi formatlaşdırın.
• Tövsiyələri silin.
• Son iş yerinizdə “şirkət” sözünün səhv yazılmasını düzəldin.
• Məsuliyyətləri 10 sətirə qədər azaldın.
• Linki qısa edin (bit.ly, goo.gl).
• CV-nizin ümumi uzunluğunu iki səhifəyə qədər azaldın.

CV-nizi daha bahalı etmək

İndi CV-ni nəyin bahalaşdırdığı barədə danışaq. İnsanlara CV-lərini necə təkmilləşdirməyi məsləhət görürəm. Müxtəlif vəzifələrin nümayəndələri mənə öz CV-lərini göndərirlər: adi satıcılardan tutmuş şirkət direktorlarına qədər. Hər kəs eyni səhvləri edir. Tək bir tərcümeyi-halı yox idi ki, onu necə təkmilləşdirməklə bağlı 10 məsləhət yaza bilməyəcəm. Aşağıda göndərilən CV-lər haqqında verdiyim ən ümumi məsləhətləri topladım.

10. Bir çox işi birləşdirin

Bir şəxs 2-3 il şirkətdə işləyirsə, bu normal sayılır. Əgər o, işi tez-tez dəyişirsə, onu iş tullantısı adlandırmaq olar. İşə götürənlər belə insanları sevmirlər, çünki müştərilərin təxminən 70%-i bu cür namizədləri nəzərdən keçirməkdən imtina edir. Və bu olduqca təbiidir.

Bir il işlədikdən sonra insan yalnız şirkətə fayda verməyə başlayır.

Təbii ki, hər kəsin səhv etmək hüququ var və yaxşı CV namizədin 1-1,5 il işlədiyi bir neçə yer ola bilər. Ancaq bütün CV belə görünürsə, onun dəyəri çox aşağıdır.

Ancaq tez-tez olur ki, bir şəxs bir şirkətdə bir neçə iş yerini dəyişdi və ya şirkətdən şirkətə keçdi tutma strukturu. Yoxsa oxuyurdu layihə işi, bu müddət ərzində bir neçə işəgötürən dəyişdim.

Belə hallarda (və mümkün olduqda), mən bunu bir iş yeri kimi, bir ad və ümumi iş tarixləri ilə qeyd etməyi məsləhət görürəm. Və bu blokun içərisində siz maneəsiz mövqe dəyişikliyini göstərə bilərsiniz, ancaq vizual olaraq, CV-nin sürətli yoxlanılması zamanı iş yerlərinin tez-tez dəyişməsi hissi yoxdur.

11. CV-nizi ideal uzunluqda saxlayın

İnanıram ki, CV-nin ideal uzunluğu iki səhifədir. Biri çox azdır, yalnız tələbələr üçün icazəlidir, üçü isə çoxdur.

Bir səhifə ilə hər şey aydındırsa - belə bir CV təcrübəsiz bir mütəxəssis üçün CV kimi görünür - onda üç, dörd və sair səhifələrlə hər şey o qədər də aydın deyil. Cavab sadədir: işəgötürən 80% hallarda yalnız iki səhifəyə baxacaq. Və yalnız bu iki səhifədə qeyd etdiyinizi oxuyacaq. Ona görə də üçüncü və sonrakı səhifələrdə nə yazsan da, diqqətdən kənarda qalacaq. Və orada özünüz haqqında dəyərli məlumatlar yazsanız, işə götürənin bundan xəbəri olmayacaq.

12. Nailiyyətlərinizi paylaşın

Əgər məqaləmdən yalnız bir cümlə xatırlayırsınızsa, bu, nailiyyətlər haqqında olsun. Bu dərhal CV-yə 50% dəyər əlavə edir. İşə götürən şəxs sadəcə olaraq CV göndərən hər kəslə müsahibə apara bilmir. Buna görə də, uğurlarını göstərən və bununla da işəgötürənlə maraqlana bilən həmişə qalib gələcək.

Nailiyyətlər rəqəmlər, son tarixlər və ya şirkətdə əhəmiyyətli keyfiyyət dəyişiklikləri ilə ifadə olunan ölçülə bilən nailiyyətlərdir. Onlar konkret, ölçülə bilən, təsir edici və vəzifəyə uyğun olmalıdır.

Nailiyyətlərə nümunə:

• Üç ayda televizor satışını 30% artırdım (mağaza direktoru).
• Bazara gətirilib yeni məhsul dörd ayda, bu mənə altı ayda 800 min dollar qazanmağa kömək etdi (marketinq direktoru).
• Təchizatçılarla danışıqlar apardı və ödənişlər üzrə möhlət müddətini 30 gün artırdı, şirkəti kreditlərə qənaət etdi - aylıq 100 min dollar (alıcı).
• İşçilərin cəlb edilməsi (HR) vasitəsilə kadr dövriyyəsini 25%-dən 18%-ə qədər azaldıb.

13. Şəxsi keyfiyyətləriniz haqqında bizə məlumat verin

İndiki vaxtda namizədlər seçilərkən işçinin şəxsi keyfiyyətlərinə daha çox diqqət yetirilir. Müsahibədə dəqiq nəyi qiymətləndirəcəyinizi təhlil etsəniz, çox güman ki, belə olacaq:

• 40% - peşəkar bilik;
• 40% - şəxsi keyfiyyətlər;
• 20% - motivasiya (bu xüsusi şirkətdə bu işi görmək istəyi).

Şəxsi keyfiyyətlər hansılardır? Bu şəxsi keyfiyyətlər vəzifələrinin səmərəli icrasına töhfə verən insanlar.

Bura daxildir: enerji, açıqlıq, komandada işləmək bacarığı, təşəbbüskarlıq, təşəbbüskarlıq və s. Üstəlik, bunlar artıq müsahibələrdə boş sözlər deyil, getdikcə daha tez-tez aşağıdakı sualı eşidəcəksiniz: "Mənə məsuliyyət götürməli olduğunuz bir vəziyyət və onunla necə davrandığınız barədə danışın." Buna səriştə əsaslı qiymətləndirmə deyilir.

Buna görə də, şəxsi keyfiyyətləriniz, xüsusən də vakansiya tərəfindən tələb olunanlara uyğundursa, son dərəcə vacibdir. Əgər əvvəllər sadəcə onları sadalamaq kifayət idisə, indi bu kifayət deyil. İndi biz onların varlığını təsdiq etməliyik, ona görə də mən onları belə yazmağı məsləhət görürəm (əlbəttə, siz öz nümunələrinizi verirsiniz, məcburi qayda: onların hamısı real və keçmişdən olmalıdır):

• Təşəbbüs: şöbənin rəhbəri getdiyi zaman böhrandan çıxmaq üçün strategiya hazırladı və həyata keçirdi.
• Enerji: 2014-cü il üçün satış həcmim şöbənin orta göstəricisindən 30% yuxarı idi.
• Stress müqaviməti: yeddi menecerdən imtina edən bir müştəri ilə uğurla danışıqlar apardı və onunla müqavilə bağladı.
• Liderlik: beş menecment təlimi keçirdi və xətt işçilərindən 10 menecer hazırladı.

Burada çoxlu keyfiyyətləri deyil, keyfiyyətləri misallarla yazmaq vacibdir. Yəni buradakı misallar kəmiyyətdən daha önəmlidir.

14. İş təsvirindən funksional məsuliyyətləri zibil qutusuna atın!

CV-də göstərilən funksional vəzifələr adətən ən bayağı və yorucu şeydir. 30% hallarda onlar özlərindən kopyalanır iş təsviri, 50% hallarda - başqalarının tərcümeyi-halından və ya iş təsvirlərindən və yalnız 20% -i həqiqətən öz başına yaxşı yazır.

Mən həmişə məsuliyyət sahələrini deyil, vəzifələri yazmağı və onları yerinə yetirdiyiniz hərəkətlər şəklində təsvir etməyi tövsiyə edirəm. Bu, nailiyyətlərə bənzəyir, lakin burada rəqəmlər tələb olunmur, vəzifələr o qədər də təsir edici olmaya bilər və təbii ki, bunlar birdəfəlik hərəkətlər deyil.

Onları yazmadan əvvəl, yazmağa dəyər olan şey haqqında fikir əldə etmək üçün bir neçə iş yeri oxumağı məsləhət görürəm. Sonra, vəzifələri əhəmiyyətinə görə yazın: ən əhəmiyyətli olanlar birinci yerdədir (strategiya işlənməsi, yeni məhsulların bazara çıxarılması), ən əhəmiyyətsizləri isə sonuncudur (hesabatların hazırlanması).

15. İş ünvanınızı və şirkətinizi satın

İş adları və şirkətlərin siyahısı, əslində, işə götürənin ilk növbədə CV-də axtardığı şeydir. Bu, alıcının özünə tanış olan brendləri (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) axtarmaq üçün gözlərini mağaza rəfində sürüşdürməyə bənzəyir. Məhz bu sətirlər üzərində işəgötürən öz başında CV-nin ilkin dəyərini formalaşdırır və yalnız bundan sonra təfərrüatları axtarmağa başlayır.

• Biz yalnız ümumi qəbul edilmiş adı yazırıq. Əgər siz "Nails and Nuts" MMC şirkətində işləyirsinizsə rəsmi diler Coca-Cola, onda sadəcə Coca-Cola yaz. İnan mənə, qanuni adıŞirkətlə heç kim maraqlanmır.
• İşçilərin sayını mötərizədə yazırıq, məsələn: IBM (3000 işçi).
• Şirkət adı altında onun nə etdiyini 7-10 sözlə qısaca yazırıq. Məsələn: istehlak kreditləşməsi sahəsində ilk 5-likdən biri.
• Əgər şirkət az tanınırsa, lakin tanınmış brendlərlə işləyirsə, bunu mütləq qeyd edin. Məsələn: “Autosupersuperleasing” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda-nın lizinq tərəfdaşı). Naməlum bir şirkətin yanında tanınmış brendlərin adı şirkət haqqında təsəvvürü xeyli artıracaq.

16. “Məqsəd” bölməsindən şablon ifadələri çıxarın

CV-nizdə əlaqə məlumatlarınızdan dərhal sonra “Məqsəd” adlı bölmə var. Adətən bu bölmədə “Potensialınızı maksimuma çatdırın...” kimi şablon ifadələr yazırlar. Burada sizi maraqlandıran vəzifələrin siyahısını qeyd etməlisiniz.

17. Həmişə orfoqrafiyanızı yoxlayın

Tipik olaraq, nəzərdən keçirdiyim bütün CV-lərin təxminən 5%-də səhvlər var:

• əsas qrammatik səhvlər (orfoqrafiya yoxlanışı yox idi);
• xarici sözlərin orfoqrafiyasında səhvlər (yalnız rus orfoqrafiyası yoxlanılır);
• durğu işarələrində səhvlər: vergüldən əvvəl boşluq, boşluqsuz sözlər arasında vergül;
• siyahılarda cümlənin sonunda müxtəlif durğu işarələri var (ideal olaraq heç biri olmamalıdır; siyahının sonuncu bəndindən sonra nöqtə qoyulur).

18. CV-nizi DOCX formatında saxlayın və başqa heç nə yoxdur.

• PDF deyil - bir çox işə götürənlər CV-ni müştəriyə göndərməzdən əvvəl öz redaktələrini və ya qeydlərini (əmək haqqı gözləntiləri, namizəd haqqında təəssüratları, müsahibə zamanı əldə etdikləri məlumatlar) edir, onları PDF-ə əlavə edə bilməyəcəklər;
• ODT deyil - bəzi kompüterlərdə düzgün açılmaya bilər.
• Heç bir DOC, CV-nin keçmişə aid olduğuna işarə deyil (Office 2007-dən əvvəl).
• RTF deyil - adətən alternativlərdən daha ağırdır.

19. İşə götürən üçün əlverişli olan CV faylının adından istifadə edin

CV faylının başlığı ən azı soyadınızı və tercihen vəzifənizi ehtiva etməlidir. Bu, işə götürənin diskində CV axtarmasını, onu yönləndirməsini və s. işlərini daha rahat edəcək. İşə götürən üçün bir az narahatlıq mütləq qeyd olunacaq. Yenə də bu, işə götürənin gözündə CV-ni bir az daha baha edir.

20. Qapaq məktubunuzda öz dəyərinizi göstərin.

Qapaq məktubları haqqında müxtəlif fikirlər var. Mən həmişə bunu deyirəm: yaxşı bir örtük məktubu düzgün yazılsa, CV-yə dəyərin 20%-ni əlavə edə bilər. Ancaq həmişə lazım deyil.

Əgər onu yazmağa qərar verərsinizsə, onda sadə bir quruluşdur:

Və bir nümunə ilə göstərilsə, bu belə görünə bilər:

CV-nizdəki səhvlər

CV-nin dəyərini artırmaq sirləri ilə yanaşı, CV-ni əhəmiyyətli dərəcədə ucuzlaşdıran şeylər var. Gəlin onlardan bəziləri haqqında danışaq.

Hal-hazırda bir çox iş axtarış saytları orada yaradılmış CV-ni yükləməyə imkan verir. Eyni zamanda, belə bir CV-yə məlumat daxil etmək üçün həmişə öz loqolarını və müxtəlif sahələri əlavə edirlər, bu da CV üçün heç də lazım deyil. Məsələn, cins. Bu CV-lər həqiqətən ucuz görünür, ona görə də bunu heç vaxt tövsiyə etmirəm.

21. Çaşqınlıq yaradan abbreviaturaları çıxarın

Bir şirkətdə uzun müddət işlədiyiniz zaman, orada qəbul edilən bəzi ixtisarlar artıq o qədər tanış görünür ki, onları CV-yə yazırsınız. Lakin onlar işəgötürənə tanış deyillər, buna görə də çox vacib məlumatlar itirilir. Mümkünsə, qısaltmadan qaçmağa çalışın.

22. Klişe ifadələri parafraz edin

Çox vaxt siz şirnikləndiricilərə təslim olmaq və hər hansı bir CV və ya iş təsvirində asanlıqla tapıla bilən CV şablon ifadələrinizə daxil olmaq istəyirsiniz. Onlardan çəkinin, çünki onlar işə götürən üçün yer itkisidir.

Parafraz, məsələn:

• Nəticə oriyentasiyası = İşimdə həmişə nəticə haqqında düşünürəm.
• Müştəri diqqəti = müştəri həmişə mənim üçün birinci yerdədir = Müştərinin maraqlarını şəxsi maraqlarımdan üstün tuturam.
• Ünsiyyət bacarıqları = İstənilən müştərilər/həmkarlarla asanlıqla danışıqlar apara bilirəm = Müştərilərlə asanlıqla danışıqlar apara bilirəm.

23. Normal qutu yaradın

Peşəkarı uşaqdan nə ilə fərqləndirir? Peşəkar poçt qutusunu ad və soyadla çağırır, uşaq isə uşaq sözlərindən, oyun və forumlardan ləqəblərdən və doğum tarixindən istifadə edir.

Yaxşı, iş poçt qutunuzu göstərmək tamamilə qəbuledilməzdir. Bu vəziyyətdə işəgötürən bu nüansı belə şərh edəcək: "Məni işimdən qovulurlar və buna görə də qorxa bilmirəm və CV-ni iş elektron poçtumdan göndərə bilmirəm."

24. Ailə vəziyyətini silin, bu, yalnız tanışlıq saytlarının ziyarətçiləri üçün maraqlıdır

Ailə vəziyyətinin göstərilməsinin müsbət rol oynaya biləcəyi yalnız bir hal var: əgər gənc qız iş axtarırsa və işə götürüldükdən dərhal sonra analıq məzuniyyətinə getməyəcəyini göstərmək istəyirsə. Bu vəziyyətdə, uşaqların varlığını göstərə bilərsiniz.

"Vətəndaş nikahı" və "boşanmış" variantları əlavə suallar yarandığından dərhal CV-nin qiymətini azaldır.

"Uşaqlarım var" seçimi çox dar düşüncəli insanlar tərəfindən yazılır, çünki bütün normal insanlar "". :)

25. İş təcrübəsi boşluğunu izah edin.

Siz sadəcə işdə boşluq göstərə bilməzsiniz. Bunun tam olaraq niyə yarandığını yazmalısınız. "Müsahibədə izah edəcəyəm" seçimi uyğun deyil, çünki işəgötürən, boşluğu görən, baş verə biləcək ən pis şeyi düşünəcəkdir.

Əgər iki iş arasında analıq məzuniyyəti olubsa, bunu yazırıq. Yeri gəlmişkən, əgər analıq məzuniyyəti başqa işə getmədən idisə, onu yazmağın ümumiyyətlə mənası yoxdur. Müsahibə zamanı bunu xüsusi bir şəkildə vurğulamağı belə tövsiyə etmirəm.

26. Son yerdən bitmə tarixini çıxarın

Bu, bağışlana bilən yeganə CV hiyləsidir. Bir insanın işdən çıxarılmadan əvvəl CV tərtib etdiyinə və işdən çıxarıldıqdan sonra sadəcə bu tarixi yeniləmədiyinə inanılır. Hər halda, göstərilən işdən çıxarılma tarixi sizə qarşı işləyəcək.

27. İşdən çıxarılma səbəblərini yazmayın

İşdən çıxarılma səbəblərini dəqiqləşdirmək üçün heç bir səbəb yoxdur. Orada nə yazmağınızdan asılı olmayaraq, işəgötürənin işdən çıxarılma səbəbini izah etmək istəyinizlə bağlı həmişə şübhələri olacaq. Yoxsa yalan danışırsan?

28. CV-nizin təfərrüatlarını izah etməyin.

CV-də izahat, şərh, qeyd və s. yazmaq qadağandır. Yalnız tarixlər, faktlar, nailiyyətlər.

Baş verə biləcək ən pis şey "Tövsiyələr" bölməsi və "istək əsasında təqdim edəcəm" ifadəsidir. Belə bir bölmənin mənası nədir? Məsləhətçilərin siyahısı lazımsızdır. Sizinlə müsahibədən əvvəl heç kim onlara zəng etməyəcək. Və müsahibədən sonra sorğu olarsa bu siyahını təqdim edə biləcəksiniz.

30. Cədvəlləri və böyük abzasları çıxarın

CV-lərdəki cədvəllər 2000-ci illərin əvvəllərində qəbul edilmişdir. Sonra bütün sivil dünya onları tərk etdi. Dinozavr kimi davranmayın.

Həmçinin, sənədin sol tərəfində çox böyük boşluqlarla xülasənin çox hissəsini tutmayın.

31. İlk işləri nənənizə buraxın

Sadəlik üçün bunun necə yaxşı olacağını təsvir edəcəyəm:

• Son iş yeri: 7-10 sıra vəzifələr və 5-7 nailiyyətlər xətti.
• Əvvəlki iş yeri: 5-7 sıra vəzifələr və 3-5 sıra nailiyyətlər.
• Sondan əvvəlki iş yeri: 3-5 sıra vəzifələr və 3 nailiyyətlər sırası.
• Digər iş yerləri: 3 sətir + 3 sətir nailiyyətlər, əgər onlar son 10 ilin iş sahəsinə düşürsə.
• 10 il əvvəl olan hər şey: yalnız şirkətlərin və vəzifələrin adları.
• Karyeranızda hazırkı vəzifənizlə əlaqəli olmayan iş yerləri varsa, onları silməkdən çəkinməyin. Məsələn, indi siz marketinq direktorusunuz, ancaq 15 il əvvəl fabrikdə mühəndis və ya bazarda satıcı kimi işə başlamısınız.

32. Peşə məktəbi çıxarılsın

Peşə məktəbində, kollecdə, texnikumda oxuyub, sonra universiteti bitirmisinizsə, yalnız universiteti göstərin.

33. Əgər onların peşəkarlığına əmin deyilsinizsə, öz CV-nizi tanıdığınız HR mütəxəssislərinə göstərməyin.

Özlərini gurus hesab edən və sağa-sola məsləhət verən çoxlu HR mütəxəssislərimiz var. Onların özləri nə qədər vakant yer tutduqlarını, gündə orta hesabla neçə nəfərin müsahibədən keçdiyini öyrənin. İşə qəbulla bağlı hansı kitabları oxumusunuz? Onların neçəsi xarici idi?

Əgər belə cavablar alırsınızsa:

• 500-dən çox vakansiya;
• gündə 5-10;
• beşdən çox kitab (ən azı!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...onda məsləhətə etibar edin!

Mən kiçik araşdırma aparıram, ona görə də bu yazının şərhlərində təsvir olunan bütün məsləhətlərdən hansının sizin üçün ən dəyərli olduğunu yazın. Bu, mənə ehtiyaclarınızı başa düşməyə və müsahibə zamanı özünüzü necə daha çox satacağınıza dair başqa bir gözəl məqalə yazmağa kömək edəcək.

P.S. Dostlar, şərhləriniz üçün hamınıza təşəkkür edirəm. Həmkarımla daha çox məsləhətlər paylaşdığımız kitab yazdıq. Linkdə mövcuddur.

Məqalə vizual olaraq təqdimatların dahi tərəfindən tərtib edilmişdir

İstənilən ərizəçini CV-nin necə tərtib olunduğu sualı maraqlandırır. Bunu edən şəxs üçün mümkün qədər sərfəli şəkildə tərtib edilməsi çox vacibdir. Vurğulamalıdır ən yaxşı keyfiyyətlər işə düzəlməyə, işəgötürəni ilk baxışdan maraqlandırmağa çalışan insan. Bacarıqlı CV yazmaq üçün ən vacib qaydalar hansılardır?

CV-nin nə olduğunu və onu necə yazacağını başa düşmək üçün CV-nin nə olduğu sualını başa düşməlisiniz. CV anlayışı Rusiyaya Amerika və Avropadan gəldi, idarəçiliyi qismən ölkəmiz tərəfindən borc götürüldü. CV işə qəbul olmaq üçün vacib şərtdir. Əslində bu vizit kartı onun haqqında maksimum məlumat verməli olan ərizəçi minimal vasitələr. Müasir işgüzar etiket yalnız CV-nin özünün olmasını tələb etmir, həm də CV yazmaq üçün tələblərə malikdir.

Əgər izahlı lüğətə müraciət etsəniz, xülasənin tərifini oxunanların əsas məqamlarını yığcam şəkildə təsvir edən və ifadə edən qısa bir nəticə kimi tapa bilərsiniz. CV-ni iş sənədi nöqteyi-nəzərindən nəzərdən keçirsək, bu:

• iş etiketinin mühüm elementi;
• biri təsirli vasitələrözünü reklam;
• ərizəçi haqqında qısa məlumat, onun qabiliyyət və imkanlarının təsviri;
• işəgötürənin ərizəçinin necə olduğunu başa düşməsi üçün bir fürsət.

CV əmək bazarının vacib komponentidir. Heç bir halda onun əhəmiyyəti azalmamalıdır, çünki bu, rəqabət qabiliyyətinin əsas şərtidir. CV-nin yazılma tərzi onun sahibi haqqında çox şey deyə bilər. Dəqiqlik, diqqətlilik, yazı səhvlərinin olmaması, aydın şəkildə düzülmüş şrift - bunların hamısı mövcud olduqda əlinizə təsir edəcək amillərdir. CV diqqətlə tərtib edilmədikdə, qrammatik və ya orfoqrafik səhvlər olarsa, şrift uyğunlaşdırılmadıqda və buna bənzər səhvlərə yol verilirsə, işəgötürənin ərizəçini çox sevindirə bilməyən nəticələr çıxarmaq hüququ vardır.

CV-nin məqsədi ilk növbədə diqqəti cəlb etməkdir. Bir qayda olaraq, rezyume iki tərəfin üzbəüz görüşündən əvvəl nəzərdən keçirilir. Bu o deməkdir ki, CV potensial işçi ilə şəxsən görüşməzdən əvvəl onu ən əlverişli şəkildə təqdim etməlidir. Qiyabi olaraq işəgötürən namizədin nə üçün olduğunu başa düşməlidir iş yeri. Bir qayda olaraq, CV-nin nəzərdən keçirilməsinin nəticələrinə əsasən, namizədi müsahibəyə dəvət etməyə dəyərmi və ya hər iki tərəfin vaxtını itirməmək faydalı bir həll yolu olub-olmaması barədə qərar verilir. İşəgötürənin ərizəçini işgüzar söhbətə (müsahibəyə) dəvət etməsi rezyumenin əsas vəzifələrindən biridir. Buna görə də, CV-nizdə şirkət üçün faydalı olan bütün keyfiyyətləri vurğulamaq və güclü nöqtəniz olmayan məqamları gizlətmək vacibdir.

CV özünü təqdim etməyin ən etibarlı yoludur. Və işəgötürənin CV-dən nə əldə etməsi bir çox detallardan asılıdır. CV tərtib edərkən heç nəyi qaçırmamaq və onu həqiqətən satmaq və işəgötürənin onda görmək istədiyi ərizəçinin keyfiyyətlərini vurğulamaq üçün necə? Bunun üçün bir neçə vacib qaydaya əməl etməlisiniz.

CV yazmaq üçün əsas qaydalar

Həcmi davam etdirin

CV-dəki səhifələrin sayı “daha ​​çox olsa yaxşıdır” qaydasına tabe deyil. Ən yaxşı seçim rezyumenin bir və ya iki səhifəyə uyğun olmasıdır. İlk səhifədə işəgötürən üçün əsas və xüsusilə vacib olan məlumatları görməyiniz vacibdir. CV-niz çox uzundursa, hansı məlumatları qurban verə biləcəyinizi düşünməlisiniz. Qısalıq istedadın bacısıdır. Özünüzü əlverişli işıqda qısa şəkildə təqdim etmək bacarığı hər bir ərizəçi üçün böyük bir artı olacaq. Çox məlumat varsa, onun sadəcə oxunmaması ehtimalı yüksəkdir.

CV-dəki səhifələrin sayı birdən çox olarsa, hər səhifənin sonunda seriya nömrəsini göstərmək lazımdır. Bundan əlavə, hər səhifədə ərizəçinin soyadı imzalanmalıdır.

Dizayn: mətnin yerləşdirilməsi və şrift

CV-nizdəki məlumatların oxunaqlı olması çox vacibdir. Bu, göz üçün asan olan şrift, düzgün şrift ölçüsü və səhifədə məlumatın rahat yerləşdirilməsi ilə təmin edilə bilər.

CV ərizəçi üçün vizit kartı rolunu oynayır, ona görə də onun dizaynına sənədin özü kimi ciddi yanaşmaq lazımdır. CV-nin mətnində səhvlərin olması və ya olmaması onu göstərir ümumi səviyyə namizədin hazırlanması: erudisiya, nəzəri bilik, öz fikirlərini aydın və ardıcıl ifadə etmək bacarığı. Sənədi potensial işəgötürənə göndərməzdən əvvəl yeddi dəfə "yoxlamaq" daha yaxşıdır, nəinki uğursuz bir səhvə görə sonradan "rədd edilmək".

CV növünü seçin

CV-nizi yazmağa başlamazdan əvvəl onun növünə qərar verməlisiniz. Ən çox yayılmışlar aşağıdakılardır:

• Xronoloji Bu, son iş yerinizdən, işlədiyiniz şirkətlərdən, tutduğunuz vəzifələrdən, yerinə yetirdiyiniz vəzifələrdən başlayaraq xronoloji ardıcıllıqla siyahıya almağı əhatə edir. Bu cür CV əksər namizədlərə uyğun olacaq.

• Funksional Zamanla mənimsədiyiniz funksiyalar və bacarıqlar haqqında məlumat ehtiva edir əmək fəaliyyəti, tutduğunuz vəzifələrin xronologiyası göstərilmir.

• Hibridİşlədiyiniz şirkətlər tərəfindən tərs xronoloji ardıcıllıqla sadalanan, yerinə yetirdiyiniz əsas funksiyaların siyahısını ehtiva edir.

• Məqsədli icraçı CV Müəyyən bir vakansiya üçün nəzərdə tutulub, heç bir əlavə məlumat yoxdur.

Mətn formatında CV Bu, CV-nin sadələşdirilmiş versiyasıdır və adətən e-poçt vasitəsilə göndərilmək üçün nəzərdə tutulub. e-poçt məktubun "bədənində".

• Müvəqqəti (müqavilə) işçi üçün CV Eyni vaxtda bir neçə işəgötürən üçün müqavilə müddəti olan ərizəçilər üçün uyğundur.

• Genişləndirilmiş icraçı CV Yüksək səviyyəli menecerlər üçün bir seçimdir, həcm adi CV-nin standart 1-2 səhifəsini üstələyir.

İstənilən halda, hansı növ CV seçdiyinizdən asılı olmayaraq, məqsədinizə çatmaq üçün düşünməlisiniz ümumi qaydalar bu tip sənədlərin hazırlanması.

Ümumi qəbul edilmiş standartlar

Qeyri-standart dizayn gözləri incidir və məlumatı qəbul etməyi çətinləşdirir.

CV hazırlayarkən, əksər hallarda e-poçt vasitəsilə göndərildiyini və sonra kompüter ekranında baxıldığını nəzərə almalısınız. Buna görə də, əgər CV-yə normal iş şəraitində baxmaq olduqca əlverişsizdirsə, o zaman vakansiya üçün müraciətinizin işəgötürən tərəfindən oxunma ehtimalı kəskin şəkildə azalır. Buna görə də, CV yazarkən, yaratdığınız sənədin cavab verməli olduğu zəruri standartlara diqqət yetirin:

1. Bir A4 səhifə.
2. Ümumi şrift: məsələn, Times və ya Arial.
3. Nöqtə ölçüsü 12 ilə 14 bal arasındadır.
4. İşə götürənin bəzi qeydlər etmək imkanı olması üçün sağda 2 sm genişlikdə bir kənar buraxmaq məsləhətdir.
5. Optimal CV fayl ölçüsü 100-150 kilobaytdır.

Siz bunu edə bilməzsiniz

• CV-yə fotoşəkillər daxil etməməlisiniz. böyük ölçü və ya həcmli dizayn elementləri.Çünki oxşar investisiyalar faylın çəkisi əhəmiyyətli dərəcədə artır. Problemin həlli: əvvəllər bunun üçün xüsusi olaraq hazırlanmış bəzi İnternet resursunda bir portfel və ya fotoşəkil yerləşdirərək, CV-yə səhifənizin ünvanına bir keçid əlavə edə bilərsiniz. Əgər belə bir imkanınız yoxdursa, " bölməsində qeyd edə bilərsiniz. Əlavə məlumat» potensial işəgötürəninizə ixtisaslarınızı təsdiq edən bütün zəruri sübutları e-poçt vasitəsilə göndərməyə hazır olduğunuz barədə. Olqa Demidova, “Hüquq” kafedrasının müdiri işə qəbul şirkəti, qeyri-rəsmi şəraitdə (məzuniyyətdə, məclisdə və s.) CV-yə şəkil əlavə etməməyi tövsiyə edir, çünki CV ərizəçinin vizit kartıdır və hər hansı bir məlumat bir daha sizin CV almaq niyyətinizin ciddiliyini göstərməlidir. yeni iş. Ciddi geyim kodu olan şirkətlərdə işləmək istəmirsinizsə, onda öz istəyinizi CV-nin son sütununda əks etdirin.

• CV-nizi arxivləşdirməməlisiniz. Birincisi, bununla siz HR menecerini onu “paketdən çıxarmağa” vaxt sərf etməyə məcbur edirsiniz. İkincisi, alıcı başqa arxiv proqramından istifadə edə bilər və faylınızı tez aça bilməyəcək. Nəticə etibarilə, məlumatlarınıza baxmaq üçün o, məlumat departamentinin əməkdaşlarından kömək istəməli olacaq ki, bu da sizi “tanımağı” xeyli çətinləşdirəcək və adətən kifayət etməyən vaxtın bir hissəsini alacaq.

• resume.doc və ya resume.rtf kimi sözlərlə göndərilmək üçün hazırlanmış faylı adlandırmağa ehtiyac yoxdur. Belə bir faylı kompüterində saxlayan HR meneceri sonradan onu tez tapmaq üçün onun adını dəyişməli olacaq tələb olunan sənəd, buna görə də ən yaxşı seçim öz soyadınızı fayl adı kimi göstərməkdir, məsələn, sidorov.doc.

• CAPS LOCK-dan istifadə etmək çox arzuolunmazdır. CV-nizi Excel formatında da yazmamalısınız, Power Point və başqaları. Anna Kruchinina, işəgötürən şirkətin Avtomobil Sənayesi departamentinin rəhbəri qeyd edir ki, MS Word-dən başqa istənilən format arzuolunmazdır. “CV-də çərçivələr, rəngli və ya qeyri-standart şriftlər, cədvəllər və s. kimi “bəzəklərdən” çəkinin. CV-niz nə qədər sadə görünsə, bir o qədər peşəkardır”, – ekspert məsləhət görür. Qeyri-standart dizayn gözləri incidir və məlumatı qəbul etməyi çətinləşdirir.

Kədər haqqında bir az

• Qrammatik və stilistik səhvlər. CV-nin mətnində səhvlərin olması və ya olmaması namizədin ümumi hazırlıq səviyyəsini göstərir: onun erudisiyası, nəzəri biliyi, fikirlərini aydın və ardıcıl ifadə etmək bacarığı. Əgər sənədi düzgün tərtib etdiyinizə əmin deyilsinizsə, dostlarınızdan onu oxumağı və lazımi düzəlişlər və əlavələr etməyi xahiş edin. Anna Kruchinina, öz növbəsində, ağır ifadələrdən, cümlələrdən və nitq fiqurlarından istifadə etməməyi məsləhət görür. Unutma ki, “qısalıq istedadın bacısıdır”.

• Yanlış arzu olunan mövqe. CV-nin bu hissəsində siz müraciət etdiyiniz vəzifəni dəqiq və aydın şəkildə tərtib etməlisiniz. Axtardığınız vəzifənin adını işəgötürənin vakansiyasının nə kimi səsləndiyi ilə əlaqələndirmək məsləhətdir.

• Uyğun olmayan məlumatlar. CV-nizlə birbaşa əlaqəli olmayan məlumatları daxil etməyin peşəkar fəaliyyət. CV-nizin “İş təcrübəsi” bölməsində yalnız öz işinizin təsviri olmalıdır funksional məsuliyyətlər və bəyanat peşəkar nailiyyətlərəvvəlki iş yerlərində və rəsmi iş təsviri deyil.

Və nəhayət, sevgilim haqqında

Standart tərcümeyi-hal beş əsas bölmədən ibarət olmalıdır: ərizəçinin şəxsi məlumatları, məqsədi (arzu olunan vəzifə), əvvəlki iş təcrübəsi, namizədin təhsili və əlavə məlumat. İndi "Şəxsi məlumatlar" sütununda göstərilməli olan məlumatlar haqqında danışacağıq, çünki tez-tez bu bölməni doldurmağa laqeyd yanaşmaqla ərizəçilər bütövlükdə sənədin effektivliyini şübhə altına alırlar.

• Tam adınızı qeyd etməyiniz məsləhətdir.Əksər hallarda müraciət edənlərin anonimliyi işəgötürənlər tərəfindən birmənalı qarşılanmır, çünki CV rəsmi sənəddir və müvafiq olaraq rəsmiləşdirmələr tələb olunur. Rəhbərliyiniz və həmkarlarınızın iş axtarışınız barədə məlumatlı olmasını istəmirsinizsə, o zaman bir çox iş axtarış saytlarında mövcud olan “qapalı CV” funksiyasından istifadə etmək daha yaxşıdır.

• Əlaqə məlumatı olmayan CV mənasız görünür. Sənəddə e-poçt ünvanı, həmçinin sizinlə dərhal əlaqə saxlaya biləcəyiniz bir neçə telefon nömrəsi (iş, ev, mobil) göstərilməlidir. Əgər siz passiv iş axtarışındasınızsa və potensial işəgötürənlərin zənglərindən daim narahat olmaq istəmirsinizsə, lakin əvvəlcə e-poçt vasitəsilə bütün variantlarla tanış olmağı üstün tutursunuzsa, o zaman bu faktı dərhal CV-nizdə əks etdirməyiniz daha yaxşıdır. lazımsız zənglərlə “diqqətini yayındırmaq” .

• Ərizə formasında yalnız e-poçt ünvanının olması sizin xeyrinizə olmaya bilər. Planlaşdırılmış müsahibənin tarixi və vaxtı ilə dəvətnamələr göndərdikdən sonra işəgötürən çox güman ki, onların qəbulunu izləməyəcək. Beləliklə, "texniki səbəblərə görə" mühüm müsahibəni qaçıra bilərsiniz. Bundan əlavə, HR meneceri ilə telefonla danışaraq, aydınlaşdırıcı suallar verməklə bu mərhələdə vakansiya haqqında kifayət qədər məlumat əldə etmək şansınız olacaq. Telefonla işəgötürənlə əlaqə saxlaya bilmirsinizsə iş saatları, sonra telefon nömrənizin yanında işəgötürənin sizinlə əlaqə saxlaya biləcəyi müddəti göstərin. Olqa Demidova qeyd edir: "Ünsiyyət üçün ən əlverişli vaxtı qeyd etməkdən çekinmeyin, amma səbəblərə görə unutmayın ki, işəgötürənlər də insanlardır."

• Əgər cari işinizdə müqavilənizin nə vaxt bitəcəyini dəqiq bilirsinizsə, bu məlumatı təqdim edin. Bu cür məlumatların göstərilməsi, yeni vəzifələri yerinə yetirməyə başlaya biləcəyiniz vaxt çərçivəsini dərhal göstərəcəkdir. Eyni şey başqa şəhərdə iş tapmaq istəyən müraciət edənlərə də aiddir. Potensial işəgötürənlərə bu və ya digər bölgələrə/şəhərlərə/ölkələrə köçmək istəyiniz və hazırlığınız, habelə bunu edə biləcəyiniz vaxt barədə məlumat verin.

Əvvəlcə CV yazmağın qızıl qaydalarını xatırlayaq.

CV-nin formatlanması. A səhifəsindən çox olmamalıdır 4. Mətn qısa abzaslara bölünür, şrift - Times New Roman və ya Arial, şrift ölçüsü - 12-14 bal. CV-nizdə vurğu yerləşdirmək üçün qalın şriftdən istifadə etmək daha yaxşıdır (kursiv yox, altdan xətt çəkmək deyil).

Ən optimal CV strukturu 6 blokdan ibarətdir.

1. Ərizəçinin şəxsi məlumatları. Soyadı, adı, atasının adı. Əlaqə məlumatları (ünvan, telefon, e-poçt). Yaşayış şəhəri. Bəlkə yaş.

2. Gələcək iş üçün arzular. Müraciət etdiyiniz vəzifənin adı (işəgötürənin qeyd etdiyi kimi). İstədiyiniz maaşa sahib ola bilərsiniz. Bir neçə vakansiya ilə maraqlanırsınızsa, onların hər biri üçün CV yazmalısınız.

3. İş təcrübəsi. CV-nizdə yalnız vəzifəyə uyğun gələn təcrübəni təsvir edin. İş yerlərinizi tərs xronoloji ardıcıllıqla qeyd edin (siyahının əvvəlində sonuncu yer). İş dövrünü, şirkətin adını, fəaliyyət dairəsini, vəzifə və öhdəliklərinizi, əgər varsa, nailiyyətlərinizi göstərin.

4. Təhsil.İlk növbədə, vəzifəyə müraciət etməyə imkan verən təhsili adlandırın. Haqqında məlumat əlavə təhsil(kurslar, təlimlər) yalnız vakansiya ilə bağlı olduqda aktualdır.

5. Peşəkar bacarıqlar. Vəzifədə faydalı olacaq bacarıq və biliklər. “Bacarıqlar” bloku işiniz zamanı və ya universitetdə öyrəndiklərinizi ümumiləşdirir. Kompüter və dil biliyi dərəcəsi.

6. Əlavə məlumat. Burada başqa şəhərə köçmək imkanını qeyd edirlər. Lazım gələrsə, sürücülük vəsiqəsi, avtomobil, beynəlxalq pasport, ailə vəziyyəti və hobbi haqqında yazırlar.

Peşəkar bilik və bacarıqlarınız haqqında necə düzgün danışmaq olar.

Peşəkar bacarıqlar namizədin müəyyən vəzifədə işləməsi üçün lazım olan bilik və bacarıqlardır. Bu məqamı olmayan xülasə kulminumu olmayan roman kimidir. Və bir çox HR insanı ilk növbədə “zirvəni” oxuyur. Bundan əlavə, veb saytlarda (məsələn, Rabote.ru-da) bacarıqlar işəgötürənlərin axtarış nəticələrində gördükləri ilk şeydir. Buna görə də, peşəkar bacarıqları düzgün təqdim etsəniz, yol yeni iş daha qısa ola bilər.

CV-dəki “Peşəkar bacarıqlar” bloku insanın əvvəlki işlərdə və ya universitetdə mənimsədiyi qabiliyyətlərin (mən bunu və bunu edə bilərəm) qısa siyahısıdır. "Eyni zamanda, CV-də göstərilən bilik və bacarıqların sözügedən vakansiyaya aydın şəkildə uyğun gəlməsi vacibdir" dedi Connect Personnel işə qəbul agentliyinin aparıcı meneceri Oksana Suslikova.

Məsələn, bir ərizəçi satış şöbəsinin müdiri vəzifəsinə müraciət edir. “Bundan sonra CV-də menecerin peşəkar bacarıqlarını göstərmək vacibdir. Şöbənin idarə olunması, operativ iş təcrübəsi strateji planlaşdırma, inkişaf qiymət siyasəti, təhlili rəqabət mühiti, kadrların seçilməsi və təlimi, motivasiya proqramları”, - deputat Yelena Koçukova şərh edir baş direktor işə qəbul agentliyi "Alegro". "Və bir namizəd öz tərcümeyi-halında satış menecerinin bacarıqlarını - satış üsullarını bilməsini, danışıqlar aparmaq bacarığını təsvir etdikdə, HR onu idarəetmə vəzifəsi kimi qəbul etməyəcək."

Bəzi bacarıqlara yiyələnmisinizsə, lakin iş yerində heç bir təcrübəniz yoxdursa, bunun heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Bunu CV-nə yazın və nəzəri biliklərinizi qeyd edin. Bu, sizin maraq dairəniz, qətiyyətiniz və öyrənmək istəyinizdən danışacaq. İşəgötürənlər bunu yüksək qiymətləndirəcəklər.

Qarşısının alınması mümkün olmayan “stress müqaviməti”, “ünsiyyət bacarıqları”, “performans” şəxsi keyfiyyətlərə aiddir və “Peşəkar bacarıqlar” blokunda yersizdir. Bundan əlavə, bütün bu "aynalar" daimi təkrarlama səbəbindən çoxdan bayağılığa çevrilmişdir.

Bacarıqları təsvir etmək üçün bəzən söz və ifadələrdən istifadə olunur: “bilik, bunun təcrübəsi”, “bunu etmək bacarığı”, “bunun haqqında ümumi fikir”, “buna və buna sahib olmaq/tanış olmaq”.

Qaydalara uyğun olaraq CV yazırıq

CV

Tam adı:
Doğum tarixi:
Ünvan:
Telefon:
E-poçt poçt:

Gələcək iş üçün arzular:

Vəzifə adı:
Əmək haqqı:

Təcrübə:

Son iş yeri:
İş illəri:
Sizin mövqeyiniz:

Sondan əvvəlki iş yeri:
İş illəri:
Sizin mövqeyiniz:
Vəzifə öhdəlikləri və əgər varsa, nailiyyətlər:

Əgər varsa, digər iş yerlərini göstərin:

Təhsil:

Təhsil illəri:
Təhsil müəssisəsi:
İxtisas:

Təkmil təlim:
yüksəldildikdə, əldə etdiyi ixtisası, təhsil müəssisəsini, alınma ilini göstərin:

Peşəkar bacarıqlar:

Özünüzü təqdim edin

Onlar tez-tez ata adını və ya ev ünvanını göstərməyi unudurlar və ya hansı telefon nömrəsinin iş, hansının evdə olduğunu və hansı saatda zəng etməyin daha yaxşı olduğunu göstərmirlər.
Çox vaxt mətn CV ilə e-poçtun göndərildiyi səhv e-poçt ünvanını verir. Namizəd kompüterdə bilikli olduğunu iddia edirsə, bu, səhvdir. CV-nizi yalnız CV-nin mətnində göstərilən ünvandan göndərməlisiniz.

Hədəf

Zəhmət olmasa, almaq istədiyiniz vəzifənin adını dəqiq qeyd edin. Onun ifadəsi necə ifadə edildiyinə tam uyğun olmalıdır.

Bəziləri vəzifə yerinə yazırlar: “Mən təhsilimə və iş təcrübəmə uyğun gələn və şirkətinizin gələcəyi üçün faydalı ola biləcək maraqlı bir iş almaq istərdim. uğurlu inkişaf" Bu cür tərtibat işəgötürən arasında çaşqınlıq yaradır və dəstək tapmır. Aydındır ki, insanın özü tam olaraq nə edə biləcəyi barədə çox az təsəvvürə malikdir və sanki işəgötürəni krossvord həll etməyə dəvət edir - CV-ni diqqətlə öyrənin və düzgün cavabı tapın, onu "vəzifə" qoyun. sütun.

Eyni anda bir neçə vəzifəni sadalamayın. Bu şansınızı azaldacaq. Şirkətə konkret vəzifə üçün mütəxəssis lazımdır.

Təhsil

"Təhsil" bölməsində göstərin: harada, nə vaxt və hansı təhsil müəssisəsini bitirdiyinizi, eləcə də qiymətlərinizin neçə olduğunu (əlbəttə ki, onlar sizin "artı"nızdırsa). Əgər siz universitetdə oxumusunuzsa və ya hazırda elmlə məşğul olursunuzsa, elmi ixtisasınızı, elmi dərəcənizi, elmi adınızı göstərin.

Müxtəlif müsabiqələrdən, olimpiadalardan, konfranslardan, o cümlədən məktəb mükafatlarından, fərqlənmə diplomlarının olmasından və s. Ətraflı yazın, fakültəni, ixtisası və diplomun mövzusunu göstərin. Müvafiq diplomların, sertifikatların və sertifikatların nömrələrini göstərin. Təkmilləşdirmə kursları və təcrübələr haqqında da unutmayın, hətta bir günlük olsa belə.

Hansı məktəbi və hansı qiymətlərlə bitirdiyinizi yazmamalısınız: sizdə elə təəssürat yarana bilər ki, öyünməyə başqa heç nə yoxdur.

Təcrübə

Bu, CV-nin ən vacib və ən uzun hissəsidir, həcmi birləşdirilmiş bütün digər bölmələri üstələməlidir. “Geniş iş təcrübəsi”, “komandada işləmək bacarığı”, “yaxşı” kimi yaltaq özünüqiymətləndirmələrdən qaçaraq yalnız “çılpaq” faktlar təfərrüatlı şəkildə təqdim edilməlidir. təşkilatçılıq bacarıqları"və s. CV elə tərtib edilir ki, menecer özü sizə lazım olan nəticəni çıxarsın. Qoy faktlar sizin adınıza danışsın.

Əgər işiniz layihə xarakteri daşıyırdısa (proqramçı, dizayner), onda bir aydan çox davam edən bütün layihələrinizi sadalayın. Əgər iş homojendirsə və ya layihə xarakteri daşımırsa (menecer, satıcı), o zaman işinizdə bəzi xüsusiyyətləri və iş növlərini vurğulayın (məsələn, müəyyən böyük müştəri və ya təchizatçı ilə işləmək).

Hər bir layihə (xüsusiyyətlər) üçün qısa və dəqiq qeyd etmək lazımdır:

· bir aya qədər dəqiq vaxt müddəti (təxminən mümkündür);

· iş yeri; · layihənin adı (işin növü, xüsusiyyətləri);

· qısa təsviri 1-2 sətir üçün layihə (işin növü, xüsusiyyətləri);

· istifadə olunan alətlər (məsələn, kompüter proqramları, işəgötürən üçün maraqlı ola biləcək xüsusi texnologiyalar);

· yerinə yetirilən işdəki rolunuz.

Tutaq ki, əgər siz proqramçısınızsa, onda sonuncu abzasda proqramlaşdırmadan başqa, məsələn, istehsal, verilənlər bazası strukturunun hazırlanması, sənədləşdirmə, sınaq, tətbiq, texniki xidmət və s., tam olaraq nə etdiyinizi göstərməlisiniz.

Əgər siz bankın kassasısınızsa, o zaman hansı müştərilərlə işlədiyinizi (xüsusilə də böyük müştərilər varsa) və neçə müştərinin olduğunu göstərməlisiniz; hansı hesablar (rubl, xarici valyuta, əhalinin əmanətləri); “bank əməliyyat günü” kimi hansı proqramdan istifadə etmisiniz və s.

Əgər siz veb-dizaynersinizsə, tamamladığınız işə keçidlər verməyi unutmayın.

Siyahını mümkün qədər uzun etmək sizin xeyrinizədir. Nə qədər çox təcrübəniz varsa, işə düzəlmək şansınız bir o qədər yüksəkdir. Kurs işlərini, diplomları qeyd etməyi laqeyd qoymayın, elmi əsərlər, hər növ əlavələr və s. Bütün bunlar - böyük layihələr, istər kiçik olsun - bu və ya digər şəkildə real təcrübənizi təşkil edir və bu, şübhəsiz ki, təcrübənizdə əks olunmalıdır.

İşlər (layihələr) və işəgötürənlər əks xronoloji ardıcıllıqla siyahıya alınmalıdır, yəni. birinci sonuncu iş, sonuncudan əvvəlki iş ikinci və s.

Təcrübə bölməsi buraxıldıqda namizədin keyfiyyətləri ilə bağlı nəticə çıxarmaq mümkün olmur və rezyume digərləri ilə müqayisədə istər-istəməz aşağı düşəcək.

İstədiyiniz əmək haqqı səviyyəsini qeyd etməliyəmmi?

Bu, şəraitdən asılıdır. Ümumiyyətlə, müsahibə bitməmiş maaşla bağlı hər hansı söhbət adətən işəgötürəni çətin vəziyyətə salır. Axı o, hələ sizin imkanlarınızı bilmir, onun dəyər və imkanları miqyasında nə qədər “dəyərli” olduğunuzu qiymətləndirməyib və buna görə də sizə lazım olan maaşı verməyə hazır olub-olmadığını əvvəlcədən cavablandıra bilmir.

Buna görə də, ümumiyyətlə, konkret rəqəmləri göstərmək qərarına gəlsəniz, yalnız razılaşdığınız minimum səviyyəni göstərin və bunun minimal olduğunu qeyd etməyi unutmayın. Həqiqəti yazsanız yaxşı olar. Əgər minimum əmək haqqının çox yüksək olduğunu göstərsəniz, heç kim sizinlə əlaqə saxlamağa risk etməyəcək. Əgər sizə tələb olunan minimum təklif edilirsə, onda həmişə göstərilən rəqəmin minimum olduğunu söyləyə bilərsiniz və qarşıdan gələn iş mürəkkəb, məsuliyyətli və daha baha başa gəlir.

Özüm haqqında əlavə məlumat verməliyəmmi?

Gələcək işinizin xüsusiyyətləri bunu tələb edirsə, mütləq qeyd edin:

1. Xarici dil biliyi. Bilik səviyyənizi çox qiymətləndirməməlisiniz xarici dil: Siz işləməli olacaqsınız, işəgötürən tərəfindən bilik səviyyənizin ilkin yoxlanışı və ya işə qəbul agentliyi. Aşağıdakı dərəcə adətən qəbul edilir: giriş səviyyəsi, yaxşı bilik, axıcılıq.

2. Kompyuterlə işləmək. Əgər proqramçı və ya qabaqcıl istifadəçi deyilsinizsə, işlədiyiniz paketlərin düzgün adları haqqında məlumatlı biri ilə məsləhətləşməyi tövsiyə edirik. Mühasibat proqramları, eləcə də xüsusi proqramlar üzrə biliklərinizi göstərməlisiniz, məsələn, qrafik redaktorlar. Bəzi insanların düşündüyü kimi tamamilə eyni şey olmayan İnternet və e-poçtdan istifadə bacarığını da qeyd etmək lazımdır.

3. Ofis avadanlıqları üzrə biliklər. Ofis mini-PBX, surətçıxarma və faksla işləmək bacarığını nəzərdə tutur. Teleks əlavə olaraq göstərilir.

4. Sürücülük vəsiqəsi, avtomobilin olması.

Şəxsi məlumatlara ehtiyacınız varmı?

Sənaye tərcümeyi-halınızın faktlarını mümkün qədər ətraflı və ən azı şəxsi tərcümeyi-halınızı təqdim etməlisiniz. Bu, həyatınızın istirahətdən daha çox işə yönəldiyini göstərəcək. Tərcümeyi-halınız, uşaqlığınızla bağlı təfərrüatlar və ya evlilik tarixçəniz haqqında təfərrüata varmamalısınız. Əgər ofisdə işləməlisinizsə, sürücülük vəsiqənizin olub-olmadığını qeyd etməməlisiniz.

Əgər şəxsi avtomobiliniz, bağ eviniz, üç uşağınız, balıq tutmağınız və s. sizin üçün o qədər önəmlidirsə ki, bunu istehsalat tərcümeyi-halında qeyd etmək qərarına gəlsəniz, o zaman işəgötürən sizin iş adamı olmadığınızı düşünəcək. Axı o, sizi iş saatlarında texniki baxışa və ya avtomobil təmirinə buraxmalı, yarışlarınızın və ya turlarınızın cədvəlinə uyğunlaşmalı olacaq.

CV-nizin sonunda 2-3 hobbinizi qeyd etmək kifayətdir. Gündəlik hobbilərdən (dacha, balıqçılıq, ovçuluq) deyil, aktiv hobbiləri (məsələn, idman, turizm, rəqs) göstərmək daha yaxşıdır.

CV-nizi işəgötürənin tələblərinə uyğunlaşdırın

CV-nin nəzərə alınması vacibdir gələcək iş və mövqe. Beləliklə, məsələn, test və ya sənədləşdirmə mütəxəssisi vəzifəsinə müraciət edirsinizsə proqram təminatı, siz yüksək səviyyəli bir proqramçı olsanız belə, diqqətinizi cəmləməməlisiniz. Axı, sizin ixtisasınız bu iş üçün çox yüksək sayıla bilər (həddindən artıq ixtisaslı) və işi səmərəli yerinə yetirə bilməyəcəyinizi başa düşərək, diskvalifikasiyaya səbəb ola bilər. Və hansı menecer (xüsusilə də keçmiş proqramçıdırsa) özünə tabeliyindən daha yüksək ixtisaslı mütəxəssisin olmasını istərdi?

Əgər bu işə tamamilə ehtiyacınız varsa, CV-nizi elə çevirməlisiniz ki, əsas fəaliyyətiniz test və ya sənədləşdirmə olsun, digər fəaliyyətlər (proqramlaşdırma, həyata keçirmə, texniki xidmət) isə köməkçi olsun.

Əgər yerinə yetirilən işin növünü dəyişdirmək üçün müraciət edirsinizsə, eyni şey edilməlidir. Göstərmək lazımdır ki, bütün həyatınız boyunca özünüzə uyğun işləməkdən başqa heç nə etməmisiniz yeni ixtisas.

Dəyişikliklər olmadan bütün şirkətlərə göndərilə bilən bütün hallar üçün tək CV yoxdur və ola da bilməz. Hər dəfə yeni işdə ilk növbədə hansı keyfiyyətlərin qiymətləndiriləcəyini düşünməli və CV-nizi onlara uyğun dəyişdirməlisiniz.

CV-nin formatlaşdırılması üçün 15 qayda

1. CV aydın struktura və sadə dilə malik olmalıdır. İşəgötürən rezyumeni nəzərdən keçirmək və onunla bağlı qərar qəbul etmək üçün minimum vaxt ayırmalıdır. Əsas qabiliyyətləriniz, nailiyyətləriniz və təcrübəniz mətndə aydın görünməlidir.

2. CV düzgün formatlaşdırılmalıdır. Onu oxuyarkən diqqəti yayındırmaq olmaz. Səliqəli boşluqları, hətta kənarları birləşdirmək və paraqrafları laqeyd etməmək lazımdır. CV-nizi lazer printerdə çap etmək daha yaxşıdır - bu yolla mətniniz daha cəlbedici görünəcək.

3. CV qısa olmalıdır. Optimal həcm 1 səhifədir. Son 5-7 il ərzində təcrübəniz haqqında ətraflı məlumat verin. Mənanı düzgün ifadə etməyə və lazımsız detallardan qaçmağa əmin olun.

4. CV düşüncəli olmalıdır. Onun məzmunu müraciət etdiyiniz iş sahəsinə tam uyğun olmalıdır. Fərqli vəzifələr tuta bilirsinizsə, birdən çox CV göndərin.

5. CV sübuta əsaslanmalıdır. Ən son işinizin nəticələrini rəqəmlərdən və faizlərdən istifadə edərək bildirin; fəaliyyətinizin real nəticəsini göstərin.

6. CV düzgün olmalıdır. Ehtiyatlı olun ümumi yerlər və lazımsız təriflər.

7. CV səliqəli olmalıdır. Müsbət təcrübənizi qeyd edərkən danışmayın və ya öyünməyin.

8. CV vizual cəhətdən cəlbedici olmalıdır. Keyfiyyətli kağızdan, tercihen ağ və ya kremdən istifadə edin. Şrift yüksək oxunaqlı olmalıdır, adətən 12-14 nöqtə diapazonunda.

9. CV-niz sadə olmalıdır. Qrafik təsvirlər, mürəkkəb çərçivələr, vinyetkalar və digər cəfəngiyatlara qapılmayın. Heç bir halda mətni, yeri gəlmişkən, işəgötürənə məlum olmayan abreviaturalarla çətinləşdirməməlisiniz. Məktəblərin, institutların və şəhərlərin adlarını tam yazın.

10. CV enerjili olmalıdır. Təcrübənizi xarakterizə etmək üçün hərəkət fellərindən istifadə edin: "təşkil edildi", "təşkil edildi", "quruldu" və s.

11. CV düzgün olmalıdır. Qısa ifadələrdən istifadə edin və uzun ifadələrə qapılmayın. Zəruri hallarda xüsusi texniki terminlərdən istifadə edərkən onların qeyri-mütəxəssislər üçün başa düşülməsinə diqqət yetirin.

12. CV qüsursuz olmalıdır. Kompüter redaktoruna etibar etməyin. Heç bir səhv və ya qeyri-müəyyənlik olmadığından əmin olmaq üçün yazdıqdan sonra onu yenidən yüksək səslə oxumağınızdan əmin olun.

13. CV oxunaqlı olmalıdır. Yadda saxlayın ki, oxunmayan CV ən çox oxunmamış qalır.

14. CV rəsmi olmalıdır. Onu şəxsi məlumatlarla həddən artıq yükləməyin, yəni: qohumlarınız, çəkiniz, boyunuz, sağlamlığınız haqqında məlumat. Heç bir halda şəkilinizi CV-yə əlavə etməyin (işəgötürənin tələb etdiyi hallar istisna olmaqla).

15. CV tam olmalıdır. İşəgötürənlər yaxşı bilirlər ki, arayış istəsələr, siz onları təqdim edəcəksiniz. Buna görə də, CV-nin sonunda yazmayın: "Tövsiyələr əlavə olunur."

CV təqdim etmək üçün dörd tabu tələb olunur

1. Vakansiya elanında poçt ünvanı varsa, heç vaxt elektron poçtla məktub göndərməyin. İşəgötürəninizin narazılığına zəmanət verilir.

2. CV-nin iş müsabiqəsi bitməmiş vaxtında çatacağına əmin olmadığınız halda heç vaxt göndərməyin.

3. Zərfin içinə hər cür tövsiyyələr, xüsusiyyətlər və digər köməkçi material qoymaqdan çəkinməyə çalışın. Bu, alıcının diqqətini mesajın əsas hissəsindən - xülasədən çox yayındırır. Bəs əgər tövsiyə məktubları diqqətsiz və ya tamamilə əhəmiyyətsiz yazılmışdır - ən pisə hazır olun.

4. CV-nizi bir neçə gündən bir eyni işəgötürənə bir neçə dəfə göndərməyə çalışmayın. Bu texnika məğlubiyyətinizi təmin etmək üçün zəmanətlidir.

Yazı qaydaları əhatə məktubu davam etdirmək

Qapaq məktubu rezyumeni dəstəkləmək üçün nəzərdə tutulub və buna görə də çox ağır ifadələr üçün yer yoxdur. Sadəlik (əlbəttə ki, xarici) idealdır. Eyni zamanda, CV-nin məzmunu ilə müşayiət məktubu arasında heç bir uyğunsuzluğun olmadığını diqqətlə yoxlamaq lazımdır ki, bu cür səhvlər işəgötürəndə depressiv təəssürat yaradır, hətta o, bunu bilmədən etdiyinizi dərk etsə də; Qapaq məktubunda alıcı üçün mümkün qədər az bulmacalar olmalıdır. Onun mətnində abbreviatura və simvollara icazə verilmir.

CV-nin ünvanlandığı şöbənin (şəxsin) dəqiq koordinatlarını (adı, abbreviaturasını) yazarkən kiçik səhvə yol versəniz, o, çox güman ki, itəcək. Kadrlar zabitləri və şirkət rəhbərliyi belə şeylərə son dərəcə həssasdırlar. Xülasə mətnində “Cənab, xanım, yoldaşlar” və ya məsələn, “Bunu edənə” yazsanız, cavab gözləməyin. Təbii ki, “Hörmətli gələcək işəgötürənlər” kimi tanışlığa yol vermək də qəbuledilməzdir. İşəgötürənə və ya vəzifəli şəxsə adla müraciət etmək uğursuzluğa bərabərdir (bu qayda həm sadə, həm də elektron CV üçün keçərlidir). Möhtəşəm inancın əksinə olaraq, hətta Qərb şirkətləri belə müraciətləri həyata keçirmirlər. İşə müraciət edən şəxs hələ də kənar adamdır, yaddır; o, müdirinə belə müraciət etməməlidir.

Eyni şəkildə, elektron ünsiyyət formalarının görünən sadəliyi yazı üslubunu azaldanlara qəddar zarafat edə bilər. Burada, bir qayda olaraq, ayrı bir sənəd kimi örtük məktubu olmadan edirlər, lakin yenə də belə bir şey əlavə edirlər: “Salam, mənim CV-m budur. Sizi tezliklə görməyə ümid edirəm”. Bu açıq-aşkar məsuliyyətsizlikdir, çünki CV-nizi kimin və necə qiymətləndirəcəyiniz barədə heç bir fikriniz yoxdur. İstənilən müraciət rəsmi son dərəcə sərt tonlarda saxlanılmalıdır, hətta ən kiçik mənasız işarələrdən də məhrum olmalıdır.

Qəzetdə dərc olunmaq üçün CV yazmaq

1. CV-yə müraciət etdiyiniz vəzifə ilə başlayın.

2. CV-yə daxil etməli olduğunuz növbəti şey təhsilinizdir. Əgər ixtisaslaşmışdırsa, mütləq qeyd etməlisiniz. Təhsilinizin peşənizlə heç bir əlaqəsi yoxdursa, sadəcə olaraq ali təhsil və ya orta təhsilin abbreviaturası ilə məhdudlaşmaq daha yaxşıdır. mütəxəssis.

3. İş təcrübəsi. Əgər varsa, bu vəzifədə iş təcrübənizi mütləq qeyd etməlisiniz. Ancaq kiçikdirsə (bir ildən azdır), özünüzü "iş təcrübəsi var" ifadəsi ilə məhdudlaşdırmaq daha yaxşıdır.

4. Ən çox biri mühüm məqamlar- nə edə bilərsən, bu işdəki bacarığın. İndiyə qədər etdiyiniz hər şeyi, bəlkə də çoxdan və ya çox olmadığını, ancaq nə haqqında bir fikrə sahib olduğunuzu və işəgötürən üçün nəyin maraqlı ola biləcəyini xatırlamağa çalışın. “Balans, vergilər, topdan, pərakəndə ticarət, xidmətlər, anbar, valyuta əməliyyatları və s.” yazın. Bu iş üçün vacibdirsə, qüsursuz olsa da, sahib olduğunuz kompüter proqramlarını və əlbəttə ki, dil biliklərini göstərin. Dili, hətta əsas səviyyədə bilmək sizə üstünlük verə bilər.

Elektron CV-ni necə düzgün formatlaşdırmaq olar?

Geniş yayılmış səhv, namizədin özünə verdiyi müəyyən qiymətləndirmələrdən ibarət tək simasız çox səhifəli cədvəl-anket şəklində CV hazırlamaqdır.

Bu həllin əsas çatışmazlığı ondan ibarətdir ki, nümunə ərizə forması adətən İnternetdə özünəməxsus xüsusiyyətləri və namizəd üçün xüsusi tələbləri olan konkret təşkilatın saytından götürülür.

CV-ni cədvəllə əvəz edərkən namizədin peşəkar və insan potensialını qiymətləndirmək mümkün deyil. Yalnız sərbəst forma və təcrübənin olması fərdiliyi və praktiki bacarıqları qiymətləndirməyə və onları rəsmi heysiyyətdən ayırmağa imkan verir.

İşəgötürənin CV-nin formatlaşdırılması üçün tələbləri varsa, onlara ciddi əməl edin. Saytda yalnız bir cədvəl varsa, ona müntəzəm CV əlavə edin ki, bu da işə götürülmə şansınızı əhəmiyyətli dərəcədə artıracaq.

Elektron CV təqdimetmə forması

Layiqli namizəd qısa örtük qeydi və soyadı kimi adı olan RTF və ya DOC fayl əlavəsi ilə e-poçt vasitəsilə CV göndərir.

Fakt budur ki, oxuduqdan sonra menecer adətən CV olan faylı öz kompüterinə, adətən namizədin adı ilə yerləşdirir. Buna görə də, siz RESUME.RTF və ya RESUME.DOC adlı fayl göndərməməlisiniz - axırda belə bir faylın adı mütləq dəyişdirilməlidir.

Bu fayl yalnız sizin üçündür, bəlkə də yeganə CV-dir, amma menecer üçün onlarla və ya yüzlərlə fayldan biridir. Yalnız çox az namizəd menecerlərin vaxtına qənaət etməyi və CV faylını öz soyadı ilə adlandırmağı düşünəcək, bu da insan amilinin nəzərə alındığını və meneceri əvvəlcədən daha əlverişli etdiyini göstərir.

CV-nizi Microsoft Excel-ə göndərməməlisiniz: hər kəs ondan istifadə etmir. Bundan əlavə, artıq qeyd edildiyi kimi, cədvəl, o cümlədən elektron, CV təqdim etməyin ən yaxşı forması deyil. Cədvəl şəklində, ekranın eni iki dəfə çox olan CV almalı oldum, bu da onu demək olar ki, oxunmaz etdi. Namizəd nə düşünürdü, nəyə arxalanırdı?

Eyni zamanda, hər hansı bir formatın olmaması rezyume mətnini qəbul etməyi çətinləşdirə bilər, buna görə formatlar Microsoft Word məsələn, düz mətn formatına (txt və ya düz mətn) bir qədər üstünlük verilir ki, bu formatı nadir hallarda namizəd asanlıqla başa düşülən və gözəl görünən şəkildə formatlaşdıra bilir. Word ilə buna nail olmaq daha asandır.

CV-ni arxivləşdirməliyəm?

İlk olaraq, optimal ölçü CV faylı - 100-150K. Buna görə də, 200-250 Kbaytdan böyük bir CV faylı yaratmayın. CV-yə böyük fotoşəkillər və ya həcmli dizayn elementləri daxil etməməlisiniz: onlar faylın ölçüsünü artırır.

İkincisi, meneceri onu çıxarmaq üçün dəyərli vaxt sərf etməyə məcbur edərək arxivləşdirilməməlidir. İşəgötürəninizi gözləməyə və ya əlavə səy göstərməyə məcbur etməyin! Üstəlik, menecer sizdən fərqli arxivatordan istifadə edərsə, faylınızı ümumiyyətlə paketdən çıxarmaya bilər.

Şrifti necə seçmək olar?

CV-nizi oxumaq asan olduqda yaxşıdır. Müxtəlif dizayn elementlərinin qarışıqlığı və müxtəlif şriftlər qavrayışa pis təsir göstərir. Arial şriftində ən azı 10 nöqtə ölçüsü ilə yazın, oxumaq asandır və adətən istənilən kompüterdə quraşdırılır. Çox kiçik şriftlərdən istifadə etməyə ehtiyac yoxdur, çünki menecerlər çox vaxt ən yaxşı görmə qabiliyyətinə malik olmayan insanlardır. Digər, daha az yayılmış şriftlərdən istifadə etməyin, çünki onlar menecerin kompüterində olmaya bilər.

Savadlılıq haqqında

Təbii ki, bir çox vəzifələr 100% savad tələb etmir. Təcrübə göstərir ki, qrammatik və nitq xətalarının olması namizədin işgüzar və güclü iradəli keyfiyyətləri - praktiki bacarıqlar, operativlik, qətiyyət, təşkilatçılıq ruhu, nəticə əldə etmək bacarığı ilə zəif bağlıdır.

Ancaq səhvlərin olması çox vaxt namizədin bir mütəxəssis kimi hazırlıq səviyyəsini - onun erudisiyasını, nəzəri hazırlığını, məntiqi və alqoritmik qabiliyyətlərini, fikirlərini aydın və ardıcıl ifadə etmək qabiliyyətini göstərir.

Hər halda, qrammatik və nitq səhvləri heç vaxt mətnin yaxşı başa düşülməsinə kömək etməyib və ya CV-nin keyfiyyətini artırmayıb. CV göndərmək qərarına gəlməzdən əvvəl filoloq yoldaşlarınızdan CV-nizi oxumalarını xahiş edin.

Sizin məktəbdə

Təhsil müəssisəniz Rusiyadakı Təhsil Müəssisələrinə İnformasiya Dəstəyi Proqramımızın iştirakçısıdırsa, siz birbaşa tədris binasında məlumat və arayış sistemləri ilə işləyə bilərsiniz (“Kod” və ya “Techexpert” etiketi ixtisaslaşdırılmış şöbələrdə kompüterlərdə quraşdırılmışdır, kompüter laboratoriyası və ya kitabxana).

CV, potensial işəgötürənin namizədliyiniz haqqında ilk təəssüratıdır. CV-ni necə düzgün yazmaq olar? Hansı səhvlərdən qaçınmalısınız? CV-nizi istədiyiniz vəzifə üçün müsahibə biletinə necə çevirmək olar?

Ümumi qaydalar

Məncə, bu məqamı ətraflı izah etməyə ehtiyac yoxdur - hər şey göz qabağındadır.

Əlaqə məlumatları:

• Tam adı tam;
• Yaş – real yaşınızı göstərin;
• Telefon, e-poçt: hər ikisi göstərilməlidir.
• E-poçt ciddi şəkildə rəsmi olmalıdır. Məsələn: Sosiska_89 və ya kisa-666 sizə qəddar zarafat edə bilər.

Telefon nömrənizi iki dəfə yoxlayın. Çox vaxt diqqətsizlik səbəbindən abituriyentlər səhv telefon nömrəsini göstərirlər. Telefon 9:00-dan 18:00-a qədər hazır olmalıdır, "22:00-dan sonra zəng edin" kateqoriyalı qeyd yoxdur ən yaxşı variant sizə marağı cəlb etmək üçün.

Gözlənilən gəlir səviyyəsi.

Foto

CV-yə bir şəkil əlavə edib etməməyinizə dair bir çox fikir var. Fikrimiz: hələ də buna dəyər. Bir fotoşəkil, bir qayda olaraq, ilkin əlaqə effektinə malikdir, yəni HR artıq sizi görür, siz açıq və dialoqa meyllisiniz. Fotoşəkil də ciddi şəkildə rəsmi olmalıdır: şəxsi istifadə üçün uşaqlar, itlər, çiçəklərlə fotoşəkilləri buraxın.

İstədiyiniz vəzifənin adı

Bir başlıq olmalıdır; Bundan əlavə, ad mövcudunuza uyğun olmalıdır peşəkar təcrübə və işəgötürən üçün başa düşülən olmalıdır. Qeyri-müəyyən başlıqlardan (məsələn, layihə meneceri, təsdiqləmə meneceri, inkişaf direktoru) ehtiyatlı olun, CV-nin başlığında abreviaturalardan istifadə etməyin (məsələn, KAM, RAS, CEO, SAP və s.), eləcə də ingilis sözlərindən və İxtisarlar (yalnız CV-niz açıq deyilsə İngilis dili). “HR Manager” əvəzinə “HR Manager”, “IT Director” əvəzinə İnformasiya Texnologiyaları Direktoru başlığından istifadə edin və s.

Təhsil

Yoxdur ciddi qaydalar, sadəcə olaraq universiteti bitirdiyiniz ili, onun tam adını, fakültəsini və ixtisasını göstərin.

Əlavə təhsil və təkmilləşdirmə kursları

Həyatınızda öyrəndiyiniz və tamamladığınız hər şeyi sadalamağa ehtiyac yoxdur. Peşəkar sahənizə uyğun 4-5 keyfiyyətli təlim/seminarı qeyd edin.

Aşağıdakı məqama diqqət yetirin: dünən təcrübəli menecer heyətin motivasiyası ilə bağlı təlimi başa vursa və ya məsələn, 10 illik təcrübəyə malik satış meneceri keçən ay “Satış sənəti” kursunu bitirdiyini bildirsə, qəribə görünür. Bu həyəcanvericidir: işəgötürən belə nəticəyə gələ bilər ki, siz ya öz qabiliyyətlərinizə kifayət qədər əmin deyilsiniz, ya da öz sahənizdə kifayət qədər səriştələrə malik deyilsiniz.

Təcrübə

Müraciət etdiyiniz vəzifəyə uyğun bütün iş təcrübənizi göstərin. Məsələn, 40 yaşın varsa, 25 yaşına kimi tarlada işləmisən pərakəndə satış, sonra isə sahəni informasiya texnologiyalarına dəyişib texniki dəstək mütəxəssisi oldunuz, xahiş edirik yalnız İT sahəsində təcrübənizi qeyd edin. Və ya, məsələn, institutda oxuyarkən layner kimi part-time işləmisiniz - bunu CV-nizdə göstərməyin, axtardığınız vəzifəyə uyğun olan peşəkar təcrübədən başlayın.

Karyera qurmaq üçün məntiqiniz kifayət qədər ardıcıl deyilsə, bu başqa məsələdir. Məsələn, maliyyəçi, sonra bir müddət satış meneceri kimi çalışdınız, sonra geri qayıtdınız maliyyə sektoru. Bu vəziyyətdə, karyeranızı maliyyə mütəxəssisi kimi davam etdirməyi planlaşdırırsınızsa, "satış meneceri" funksiyasında diqqətinizi yerinə yetirməyə yönəltmək vacibdir. maliyyə funksiyaları(bazar təhlili, büdcə tərtibi, tədarükün planlaşdırılması və s.).

Hər bir iş yerində funksionallığın təsviri

Funksionallığı təsvir edərkən, funksionallığı bir işdən digərinə köçürməmək vacibdir - bu, CV-ni tənbəl ərizəçi tərəfindən tərtib edilmiş kimi görünəcəkdir. Həmçinin, orada iş təsvirindən mətn daxil etməyin. Funksionallıq strukturlaşdırılmış və oxunması asan olmalıdır.

Funksionallığı təfərrüatlı şəkildə təsvir etməməlisiniz, lakin özünüzü vergüllə ayrılmış qısa mücərrədlərlə məhdudlaşdırmaq da düzgün deyil. "Qızıl orta" vacibdir.

Əgər daxil indiki an Siz işləmirsiniz - işdən çıxarılma tarixini göstərin. Elə olur ki, şirkətlərə sabah adam lazımdır, onlar 2 həftə gözləməyə hazır deyillər, ona görə də hələ də işləyən namizədləri müsahibəyə dəvət etmirlər.

verməyi unutmayın qısa təsviri işlədiyiniz hər bir Şirkət üçün: Şirkətin ölçüsünü, fəaliyyət dairəsini, işçilərin sayını təsvir edin - bir çox işəgötürən üçün bu vacibdir.

Hər bir iş yeri üçün funksionallığın təsvirinin sonunda əldə etdiyiniz nəticələri ölçülə bilən göstəricilərdə sadalayın

Əgər iş təcrübəsi kifayət qədər qeyri-sabitdirsə (hər iş yerində 2 ildən az), işdən çıxarılmasının obyektiv səbəbini göstərin.

Xəyal etdiyiniz işi tapmaqda sizə uğurlar arzulayıram!

Hörmətlə,

Natalya Dobrovolskaya, layihə rəhbəri, "AMICUS" kadr mərkəzi