Moskvadakı "GCDPO" təlim mərkəzində kadrların idarə edilməsi kursları - "sıfırdan" kadr zabitləri üçün təlim və peşəkar yüksəliş kvalifikasiyalar. Kadr xidmətlərinin təşkili, uçotun aparılması və kadrların idarə edilməsinin əsasları (hüquqi, inzibati və psixoloji aspektlər).

Kadr uçotunun idarə edilməsi(KDP) - idarəetmənin əsası insan resursları mülkiyyət formasından və müəssisənin ölçüsündən asılı olmayaraq istənilən təşkilat.

Bilik Əmək Məcəlləsi RF və normaların tətbiqi üsulları əmək hüququ- bunlar istənilən səviyyədə HR işçiləri, mühasiblər və menecerlər üçün əsas tələblərdir.

Demək olar ki, istənilən kadr sənədi hüquqi (kommersiya) dəyərinə malikdir. İstifadə etməklə kadr sənədləri, yazılı sübut kimi istifadə edilən işəgötürən öz mövqeyini məhkəmədə sübut edə bilər.

HR təliminiz zamanı siz:

• mövcud tənzimləyici bazanı alırsınız (CDP-nin əsası);
• insan resursları işçisinin vəzifələrini uğurla yerinə yetirmək üçün zəruri olan bacarıqlar toplusunu inkişaf etdirmək;
• əmək qanunvericiliyi standartlarının tətbiqi üsul və üsulları haqqında bilik və bacarıqlar əldə etmək;
• əmək qanunvericiliyi standartlarının tətbiqi ilə bağlı “mürəkkəb hallara” baxır;
• praktiki tapşırıqları yerinə yetirmək;
• müasir bazara uyğun bacarıqları inkişaf etdirmək.

HR kursunun məqsədi

• Müəssisənin mülkiyyət formasından asılı olmayaraq rəsmi sənədlərin qanuni tələblərə uyğun hazırlanması üzrə praktiki bacarıqları formalaşdırmaq.

HR kursunun məqsədləri:

• Bilik və idarəetmə bacarıqlarını inkişaf etdirin (yeniləyin). kadrların sənəd axını.
• Kadr sənədlərinin normativ tələblərə uyğun tərtib edilməsində bilik və bacarıqların yaradılması (yenilənməsi).
• Vəsaitlərlə işləmək üçün mühasibat uçotu formalarının aparılmasında bilik və bacarıqları inkişaf etdirmək (yeniləmək).
• Sənədlərin sistemləşdirilməsi və arxivləşdirilməsi üzrə bilik və bacarıqların formalaşdırılması (yenilənməsi).
• Əmək qanunvericiliyində son dəyişiklikləri nəzərə alaraq, əməkçi miqrantlarla işləmək yollarını müəyyən etmək.
• Əldə edilmiş bilikləri praktik vəziyyətlərdə tətbiq edin.

Kadrlar kurslarında təlim nəticəsində:

• müasir təşkilatda kadr uçotunun aparılmasına dair bilik və praktiki bacarıqlar formalaşır.

Distant təhsil

Bu kurs Şəxsən və ya uzaqdan təhsil ala bilərsiniz!

“HR kursları. Kadrlar xidmətinin təşkili və idarə olunması”. Distant təhsil üçün sizə lazımdır fərdi kompüter və İnternetə çıxış. Təlim və tədris materialları, fənnin bilik səviyyəsi isə yekun onlayn testdən istifadə etməklə müəyyən edilir. Son imtahana hazırlaşmaq üçün vaxt məhdudiyyəti yoxdur. Məsafəli kursun qiyməti 7000 rubl təşkil edir. Onlayn öyrənmənin üstünlüyü ondan ibarətdir ki, siz öz dərs cədvəlinizə uyğunlaşmaq məcburiyyətində deyilsiniz - sizə uyğun olanda oxuyursunuz.

Kurs kurikulumu

Dərs 1. Təşkilatda kadr uçotunun təşkili

• Normativ baza.
• Təşkilatın yerli qaydaları.
• Təşkilati struktur
• Kadr cədvəli.

Dərs 2. İşə müraciət proseduru

• Dizayn qaydaları
• Əmək müqaviləsi
• Dizayn qaydaları iş dəftəri
• Şəxsi işçi kartının verilməsi qaydaları.
• İşçilərlə tanışlıq qaydaları
• Yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşların qəbulunun xüsusiyyətləri
• Baş direktorun qəbulunun xüsusiyyətləri
• Xarici vətəndaşların qəbulunun xüsusiyyətləri

Dərs 3. İş və istirahət qrafiki

• Anlayışlar və təriflər
• Qeyri-müntəzəm iş saatları
• Əlavə vaxt
• Qısaldılmış iş saatları
• Gecə işi
• Növbəli iş
• Ümumi iş vaxtının qeydi
• Part-time və kombinasiya

Dərs 4. Kadr sənədlərinin hazırlanması. Praktik dərs

Dərs 5. Tətil

• Tətil növləri
• İllik əsas ödənişli məzuniyyət üçün müraciət qaydası
• Təhsil məzuniyyəti üçün müraciət qaydası
• Analıq məzuniyyəti və uşağa qulluq məzuniyyəti üçün müraciət qaydası
• Xəstə məzuniyyətinin hesablanması

Dərs 6. İşgüzar səfər

• İşgüzar səfər konsepsiyası
• haqqında Əsasnamənin hazırlanması işgüzar səfərlər.
• İşgüzar səfərin qeydiyyatı

Praktik dərs

Dərs 7. İşçinin köçürülməsi və işdən çıxarılması

• Rəsmi tərcümə
• Tərcümə emalı
• Hərəkət edir
• Bir işçinin işdən çıxarılması üçün əsaslar
• İşdən çıxarılma proseduru
• İntizam tədbiri

Dərs 8. Hərbi qeydiyyat

• Hərbi qeydiyyat anlayışı
• Hərbi qeydiyyatın təşkili

Praktik dərs

Yekun sertifikatlaşdırma

Peşəkar yenidən hazırlıq kadrlar şöbəsinin əməkdaşının qanunvericilikdəki mühüm dəyişiklikləri qaçırmayacağına və şirkəti cərimələrdən qoruyacağına zəmanətdir. Bu barədə. işinizin keyfiyyətini artırmaq üçün distant təhsili harada keçə bilərsiniz, məqaləni oxuyun

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Onlayn HR kursları: Mən nə əldə edəcəm?

Biliklərinizi təkmilləşdirmək və ixtisaslarınızı təsdiq etmək üçün uzaqdan peşəkar yenidən hazırlıq keçin.

Təlimdən sonra siz:

• Şirkətdə işçilərin işə götürülməsi, işdən çıxarılması, başqa işə köçürülməsi və köçürülməsi prosedurlarını bilmək.
• Əməyin təşkili üzrə yerli aktların işlənib hazırlanması bacarıqlarına malik olmaq.
• Sənədləşməni inkişaf etdirməyi və həyata keçirməyi və sənəd axınını optimallaşdırmağı bacarın.

Biliklərinizi təkmilləşdirmək istəyirsinizsə, təkmil təlim, məsələn, kurs seçin. Siz imtahandan keçəcək və biliklərinizi təsdiqləyən təkmilləşdirmə diplomu alacaqsınız.

Yeni bir bacarıq əldə etmək istəyirsinizsə, kursları seçin peşəkar yenidən hazırlıq məsələn, yeni fəaliyyət növü ilə məşğul olmaq hüququ ilə peşəkar yenidən hazırlıq diplomu almaq.

Təlim proqramları bu sahədə nüfuzlu ekspertlər tərəfindən hazırlanır əmək münasibətləri. Əlavə peşə təhsili aldıqdan sonra siz Dövlət Vergi Müfəttişliyi, Roskomnadazor və Prokurorluq tərəfindən yoxlamaların yeni formatlarına hazırlaşa, Rostrudun yeni tələblərinə uyğun sənədlər tərtib edə, iddiasız və ya hüquqi mübahisələr olmadan işçiləri işdən azad edə biləcəksiniz. daha çox.

HR administrasiyası üzrə distant kurslar kimlər üçündür?

Kadrlar zabitləri üçün təkmilləşdirmə kursları: kurikulum

Müddət baxımından, sıfırdan HR kursları, bir qayda olaraq, 16 saatdan 500 saata qədər davam edir. Tipik olaraq, təkmilləşdirmə 72-120 saat, peşəkar yenidən hazırlıq 250 saat və ya daha çox olur.

Bu müddət ərzində siz aşağıdakı kimi sualları öyrənəcəksiniz:

• təşkilati və inzibati sənədlər;
• kadr sənədləri;
• sənədləşdirmə prosedurlarının mürəkkəb məsələləri;
• prosesin və sənəd axınının idarə edilməsi;
• əmək haqqı;
• əmək müqavilələrinin tərtib edilməsi qaydalarını;
• həyata keçirilməsi peşəkar standartlarşirkətdə;
• hesabatların və statistik məlumatların hazırlanması və təqdim edilməsi.

Bu biliklər qanunvericilikdəki son dəyişiklikləri nəzərə alaraq peşəkar səviyyənizi yüksəltməyə və işinizi düzgün təşkil etməyə kömək edəcək.

Kadrlar Universitetində təhsil almağın üstünlükləri

Proqramlar - 72, 120 və 250 saat. Siz dərslərin və testlərin vaxtını seçirsiniz - dərslər məsafədən keçirilir. Siz sınırsız sayda test edə bilərsiniz.

Hər blokda:

• aparıcı sənaye ekspertlərindən video mühazirələr;
• mühazirə qeydləri;
• sənədlərin nümunəsi;
• praktik tapşırıqlar;
• testlər.

Müəllimlər

Bütün proqramlar aparıcı sənaye ekspertləri və praktikantları tərəfindən hazırlanmışdır:

- Valentina Andreeva, tarix elmləri namizədi, Əmək hüququ və hüquq kafedrasının professoru sosial təminat rus dövlət universitetiədalət, üzv ekspert şurası"İnsan Resursları Direktoru" jurnalı.

- Lika Potapova, hüquq elmləri namizədi;

- İrina Kostyan, hüquq elmləri doktoru, Moskva Dövlət Universitetinin əmək hüququ kafedrasının professoru. M.V. Lomonosova, hüquqşünas, Personal Directory jurnalının ekspert şurasının üzvü.

Səhifədə nə axtarırdılar:

Sıfırdan onlayn HR kursları. HR təlim kursları. Kadrların idarə edilməsi üzrə təkmilləşdirmə kursları. Kadrların idarə edilməsində peşəkar yenidən hazırlıq. HR administrasiyası üzrə distant təhsil. Distant təhsil personalının idarə edilməsi və kadrların uçotunun idarə edilməsi. İnsan resurslarının idarə edilməsi üzrə onlayn təlim. HR administrasiyası üzrə onlayn təlim. HR mütəxəssisi olmaq üçün təlim. HR mütəxəssisi olmaq üçün təlim. Kadrların uçotunun idarə edilməsi üzrə qabaqcıl təlim. HR kursları. Kadr uçotunun idarə edilməsi üzrə təkmil təlim kursları. Ofis idarəçiliyi üzrə təkmilləşdirmə kursları. Kadrlar kursları. Ofis idarəçiliyi üzrə təkmilləşdirmə kursları. Kadrların idarə edilməsi üzrə təkmilləşdirmə kursları. Kadrların idarə edilməsi üzrə təkmilləşdirmə kursları. Kadrların idarə edilməsi kursu. HR administrasiyasının onlayn təlimi. Onlayn HR kursları. Təkmilləşdirmə kursları OKDP. Kadr uçotunun idarə edilməsi üzrə təkmil təlim kursları. HR menecerləri üçün təkmil təlim kursları. Kadrlar zabitləri üçün təkmilləşdirmə kursları. HR mütəxəssis hazırlığı. Kadrların idarə edilməsi üzrə təkmil təlim. Təkmilləşdirmə üçün lisenziya. Kadrlar idarəçiliyinin yenidən hazırlanması. Kadrların idarə edilməsi üzrə peşəkar yenidən hazırlıq. HR meneceri kursları. HR menecerləri üçün təkmil təlim kursları. Kadrların idarə edilməsi kursları. Kadrların idarə edilməsi üzrə distant kurslar. Ofis idarəçiliyi üzrə təkmil təlim. Kadrlar uçotunun sıfırdan idarə olunması 2019. Dövlət diplomu. Dövlət tərəfindən verilmiş sertifikat. HR administrasiyası üzrə qabaqcıl təlim. Kadrların yenidən hazırlanması, distant təhsil. Bazada yenidən hazırlıq kursları ali təhsil kadr zabitləri üçün. Kadrların uçotunun aparılmasının yenidən hazırlanması. Kadrlar zabitləri üçün təkmilləşdirmə kursları. Kadrların uçotunun aparılması və peşəkar yenidən hazırlanması. Moskvada kadrlar üzrə mütəxəssislərin uzaqdan yenidən hazırlanması. Uzaqdan HR meneceri üçün peşəkar yenidən hazırlıq. HR meneceri olmaq üçün yenidən hazırlıq. Təhsil üçün kadr kursları. Kadrlar zabitlərinin peşəkar yenidən hazırlanması. HR mütəxəssislərinin peşəkar yenidən hazırlanması. Kadrlar zabiti olmaq üçün peşəkar yenidən hazırlıq. Peşəkar yenidən hazırlıq, kadrların uçotunun aparılması, tam iş günü. Ofis işi üzrə yenidən hazırlıq kursları. Diplomla Moskvada sıfırdan HR kursları. Ofis işlərinin yenidən hazırlanması. HR mütəxəssisi kursları. Kadrların idarə edilməsi ixtisası üzrə yenidən hazırlıq proqramı. Pulsuz kurslar kadr zabitləri üçün. Uzaqdan pulsuz kargüzar kursları. Peşəkar ixtisasartırma işçisi. HR meneceri distant təhsil. Sankt-Peterburqda ali təhsil əsasında peşəkar kadrların yenidən hazırlanması, kadrların uçotunun aparılması. HR mütəxəssisinin yenidən hazırlanması. Təhsildə insan resursları üzrə mütəxəssis üçün uzaqdan peşəkar yenidən hazırlıq. Peşəkar yenidən hazırlıq üçün lisenziyanın növü: kadr uçotunun aparılması. Onlayn kurslar katib Diplomla Moskvada sıfırdan 1C HR kursları. HR menecmenti qabaqcıl təlim. Sankt-Peterburqda kadrların idarə edilməsi və mühasibat uçotu üzrə təkmilləşdirmə kursu 72 saat. HR müfəttişi olmaq üçün distant təhsil. Peşəkar ixtisasartırma ofis işi. Kadr hazırlığı kursları. Puşkino qiyabi kursu kadrların idarə edilməsi. Peşə təhsili kadr zabitləri. Ofis idarəçiliyi onlayn kursları. Kadr hazırlığı. Satış meneceri 250 saat məsafədən yenidən hazırlanır. Moskvada sıfırdan HR zabitləri üçün kurslar. HR mütəxəssisi kursları. Kadrların ixtisasının artırılması. Kadrlar departamentinin rəhbərinin peşə hazırlığı. HR meneceri təlim proqramı 250 saat. Kadrların idarə edilməsi distant təhsilin yenidən hazırlanması. Ugatu yenidən təlim kadrlarının qeydlərinin idarə edilməsi. Uzaqdan ucuz kadrların idarə edilməsi peşəkar yenidən hazırlanması. Əlavə təhsil kadr zabiti Kadrlar kursları. HR mütəxəssisi distant təhsilin yenidən hazırlanması. Moskvada HR mütəxəssisi kursları. HR departamentinin təlimi. HR meneceri üçün peşəkar təlim, tam ştatlı kurslar. Moskvada kadr zabitləri üçün kurslar. Kadrların idarə edilməsində peşəkar yenidən hazırlıq üzrə diplom. Kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi, Moskva universitetlərində yenidən hazırlıq. Təhsil mərkəzi kadr zabitləri üçün video dərslər saytı. Kadrların idarə edilməsi üzrə onlayn kurslar. HR meneceri kursları 1,8 ay. Kadrların idarə edilməsi üzrə distant təlim. Kadrların idarə edilməsi üzrə təkmilləşdirmə kursları. Kadrlar şöbəsinin müdirləri üçün kurslar. HR kursu. Samarada sıfırdan HR kursları və kadrların idarə edilməsi xəritədə göstərilir. Təkmil idarəetmə kursları. Kadrların idarə edilməsi üzrə qabaqcıl təlim. HR mütəxəssisi, məşğulluq təlimi. Uzaqdan kadrların idarə edilməsi üzrə yenidən hazırlıq. Kadrların ixtisasının artırılması. Kadrlar işçiləri üçün seminarlar. Moskvada kadr zabitləri üçün seminarlar. Moskvada menecerlər üçün insan resurslarının idarə edilməsi kursları. Mitrofanov adına kadrlar məktəbi. Uzaqdan təkmil təlim kursu tərtibçisi üçün iş.

Ofis menecmenti kursları kadrlar şöbələri üçün təlimlər təşkil edir dövlət müəssisələri və özəl şirkətlər. Abituriyentlərə qoyulan tələblər: orta təhsil və kompüterdən istifadə bacarığı.

Dərslər zamanı tələbələr kadr xidmətinin fəaliyyətini tənzimləyən dövlət qanunvericilik aktlarını öyrənir, onlarla tanış olurlar. ixtisas kataloqu vəzifələrin tərtib edilməsi prosedurunu nəzərdən keçiririk əmək müqavilələri və müəssisə üçün sifarişlər. Bundan əlavə, əmək və əmək haqqının uçotu, müavinətlər və kompensasiyalar, hesabatların tərtibi ilə bağlı material verilir. Sonda 1C proqramı öyrənilir: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi.

Ofis idarəçiliyi kurslarını bitirən tələbələr kadr sənədlərinin tərtib edilməsi və 1C proqramında işləmək üzrə bilik və bacarıqlar əldə edirlər. Məzunlar müəssisələrin kadr xidmətlərində “kargüzar”, “HR müfəttişi” vəzifələrində işləyə bilərlər.

Endirim
30%

Qiymət
16210 rub.

Fərdi olaraq
33 380 rubl

Dərslər
12

QEYD OLUN

QRUPLARIN AÇILMASI

KURS PROQRAMI QEYDİYYAT KURS PROQRAMI

Kadrlar xidməti müfəttişinin işi həm müəssisə, həm də hər bir işçi üçün son dərəcə vacibdir. Kadrlar şöbəsinin əsas funksiyaları ixtisaslı işçilərin seçilməsi və komandada münasibətlərin normallaşdırılmasıdır: işçilərin və mütəxəssislərin uyğunlaşması, təlimi və irəli çəkilməsi, sosial-psixoloji iqlimin tədqiqi, maddi stimullar və əməyin motivasiyasının digər növləri, planlaşdırılması karyera yüksəlişi, standartlaşdırma, sertifikatlaşdırma və s.

Kursun məqsədi işçiləri hazırlamaqdır kadr xidmətləri müəssisələr. Bu məqsədlə proqram birləşdirilmişdir, o, iki ayrı-ayrılıqda öyrənilən fənlərdən ibarətdir: sənədlərlə işləmək və 1C tətbiqini mənimsəmək. Hər kəs dərslərə dəvətlidir. Xüsusi təlim tələb olunmur, abituriyentlərin yalnız orta təhsili və kompüterdə işləməyi bacarması tələb olunur.

Birinci hissədə dinləyicilər dövlətin qanunvericilik aktları ilə tanış olurlar və normativ sənədlər kadr xidməti işçilərinin fəaliyyətini tənzimləyən müəssisələr, habelə nəzarət və nəzarət formaları. Vəzifələrin ixtisas kitabçası, əmək müqavilələrinin və əmrlərin tərtib edilməsi qaydası nəzərdən keçirilir. Xüsusi hallarda tərtib edilən sənədlərin siyahısı öyrənilir: müddətli əmək müqaviləsi, peşələrin birləşməsi, daimi və ya müvəqqəti başqa işə köçürülmə, işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsi. İş vaxtının, məzuniyyətlərin növlərinin, müavinətlərin və kompensasiyaların uçotu haqqında material verilir. İş qeydlərinin aparılması qaydalarını, iş təcrübəsinin hesablanması qaydalarını və yerli idarəetmə orqanlarına hesabatların hazırlanmasını öyrənin.

Kursun ikinci hissəsində 1C proqramında işləmək: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi öyrənilir. Tələbələr sənədlərin daxil edilməsi və axtarışı proseduru, sifarişlərin tərtib edilməsi üsulları və arxiv məlumatlarının saxlanması ilə tanış olurlar.

HR kursları xüsusi təhsilli təcrübəli müəllimlər tərəfindən tədris olunur. Hər bir tələbəyə fərdi yanaşma və tamamlanması üçün ayrılmış çoxlu saat sayəsində praktiki tapşırıqlar, zəmanət verilir yüksək səmərəlilik təlim. Dərslər rahat atmosferdə işıqlı, rahat sinif otaqlarında keçirilir. Tələbələr üzərində işləyirlər müasir avadanlıq, onlar bütün lazımi metodiki və istehlak materialları ilə təmin olunurlar.

Kargüzarlığın idarə edilməsi kurslarını bitirən məzunlar dövlət tərəfindən verilmiş rəsmi möhürlə sertifikat alırlar. Bu sənəd dövlət və ya özəl müəssisələrin kadr xidmətlərində “kargüzar”, “HR müfəttişi” vəzifələrində işə düzəlmək imkanı verir.

HR xidmətinin təşkili.

1. Müəssisədə kadrların idarə edilməsinin əsas vəzifələri. Kadr siyasəti.
2. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası.
3. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə əməl edilməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti.
4. Əmək müqaviləsi. Qeydiyyat və dəyişikliklərin edilməsi qaydası.
   • Məcburi və əlavə şərtlər.
   • Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi. Məhkəmə və inzibati təcrübənin nəzərdən keçirilməsi.
   • Mülki hüquq xarakterli müqavilə. Əsas fərqlər.
   • Praktik iş: konkret praktik situasiyaların nümunəsi əsasında iş tapşırıqlarının həlli.
5. İş saatları. İstirahət vaxtı. Əmək standartları.
   • Səhiyyə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş standart iş vaxtının hesablanması qaydası və sosial inkişaf Rusiya Federasiyası.
   • Part-time iş. Kombinasiya. Əlavə vaxt. Qeydiyyat proseduru. Ödəniş.
   • Gecə, həftə sonları və qeyri-iş saatlarında işə cəlb etmək bayramlar. Kompensasiyanın hesablanması qaydası.
   • Qadın işi. Zəmanətlər və üstünlüklər.
   • Vaxt cədvəli. İşçilərin orta sayının hesablanması.
   • Praktiki iş: vaxt vərəqlərinin hazırlanması.
6. Tətillər.
   • Tətil növləri. Təminat proseduru. Part-time iş üçün buraxın.
   • Tətil cədvəli. Təsdiqləmə proseduru.
   • Praktiki iş: məzuniyyət hüququ verən iş stajının hesablanması.
7. Kadrlar sənədlərinin əsas növlərinin hazırlanması və icrası qaydaları.
   • Kadrlar üçün sifariş növləri. Mühasibat uçotu. Raf ömrü.
   • Şəxsi işlərin formalaşdırılması və saxlanması.
   • Sənədlərin arxiv saxlanması üçün hazırlanması.
   • Praktiki iş: vahid formaların nümunələrinin öyrənilməsi, prosedurların doldurulması.
8. İşçilərin iş qeydlərinin aparılması. Digər kadr sənədlərinin hazırlanması.
   • Əmək kitabçalarının doldurulması qaydası.
   • Ümumi iş və sığorta təcrübəsi.
   • Praktik iş: Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktlarına dəyişikliklərə uyğun olaraq iş stajının hesablanması və hesablanması qaydası.
   • Kadr sənədlərinin olmaması və düzgün yerinə yetirilməməsinə görə sanksiyalar.
   • Praktiki iş: konkret praktik vəziyyətləri nəzərə alaraq tematik testlərin həlli.
9. Hesabat yerli hakimiyyət orqanlarına təqdim olunur.
10. Əmək mübahisələri. Təşkilata dəymiş zərərin ödənilməsi qaydası. Baxış proseduru əmək mübahisələri məhkəmədə.
    • Müxtəlif səbəblərə görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin hüquqi aspektləri.
    • Baxış məhkəmə təcrübəsi. Praktiki vəziyyətlərin təhlili.
    • Praktiki iş: işçinin işdən çıxarılması zamanı istifadə olunmamış (əvvəlcədən verilmiş) məzuniyyətə görə kompensasiyanın (tutulmasının) hesablanması.
11. keçir. Müsahibə.

1C Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8

1. Giriş. Proqramla işə başlamaq.
   • 1C proqramının funksionallığı: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi.
   • İnterfeyslə tanış olmaq.
   • Proqramın qurulması və işə başlaması.
2. Onlarla işləmək üçün obyektlər və texnologiya.
   • Kataloqlar və Registrlər.
   • Sənədlər və Sənəd Qeydləri.
   • Əsas və əlavə ödənişlər.
   • Hesabatlar və Emal.
3. Təşkilatlarımız haqqında ilkin məlumatların daxil edilməsi.
4. “Təşkilatlar” kataloqunun doldurulması.
5. Təşkilatlar kataloquna aid məlumatların daxil edilməsi.
6. Təşkilatın işçi heyəti üçün uçot siyasəti.
7. OKPDTR-ə uyğun olaraq vəzifələrin siyahısının formalaşdırılması.
8. İş qrafikləri və ştat cədvəli.
   • İstehsal təqviminin qurulması.
   • Sabit tam və qısamüddətli iş qrafikləri.
   • Ümumiləşdirilmiş və yekunlaşdırılmamış iş vaxtının qeydinin çoxnövbəli cədvəlləri.
   • Çevik iş saatları (vaxt cədvəlinə uyğun olaraq).
   • Təşkilatların ştat cədvəllərinin formalaşdırılması.
9. Digər zəruri məlumatlar.
   • Tənzimlənən kadr uçotunun alt sistemləri.
   • Kadrlar və digər təsnifatçılar.
   • Siyahının formalaşması şəxslər və onlar haqqında məlumat.
   • Fərdlərin xüsusiyyətləri və kateqoriyaları.
10. Bir təşkilatda kadr qeydləri üçün əsas əməliyyatlar.
    • Əmək müqavilələrinin bağlanması.
    • İşə qəbul haqqında əmrlərin qeydiyyatı.
    • Kadrların yerdəyişməsi və işçilərin işdən çıxarılması.
11. Təşkilat işçilərinin işə qəbulunun qeydiyyatı.
    • Tətil və ezamiyyətlərin uçotu.
    • Xəstəlik məzuniyyətinin uçotu.
    • İşçinin başqa səbəblərə görə işdən kənar qalmasının uçotu.
    • İşə qayıdın (çıxın).
12. Rəhbərliyi tərk edin.
    • Tətil cədvəlinin planlaşdırılması və yaradılması.
    • Tətil cədvəlinə əsasən məzuniyyətlərin qeydiyyatı.
13. Hesablama əmək haqqı, məzuniyyət haqqı və digər ödənişlər.
14. Büdcəyə vergilərin və büdcədənkənar fondlara ayırmaların hesablanması.
15. 1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi və 1C: Mühasibatlıq proqramları arasında məlumat mübadiləsi.
16. Hesabatlar və vahid formalar.
    • Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna hesabatların tərtib edilməsi, fərdi uçot, 2-NDFL hesabatı.
17. keçir. Müsahibə.

İşləri qaydasına salmaq istəyirsiniz? kadr işi? Yeni bir şirkətdə haradan başlamaq lazımdır, mövcud şirkətə necə nizam-intizam gətirmək olar? Bir mütəxəssisin məsləhətinə əməl edin. Və panik etməyin! Siz uğur qazanacaqsınız.

Təcrübədə mütəxəssislərin addım-addım HR administrasiyası mövzusu ilə maraqlandıqları iki vəziyyət var:

1. Artıq mövcud olan bir şirkətdə kadrların uçotu "birtəhər" aparılır, sistem yoxdur, çoxlu pozuntular var. Bu vəziyyətdə özünüzü tapsanız, əvvəlcə işəgötürənin kadr sənədlərinin vəziyyətini qiymətləndirin və auditin nəticələrini sənədləşdirin. "" Məqaləsindəki qeyd nümunələri sizə kömək edəcəkdir. Yoxladıqdan sonra bu məqalədəki 8 addımdan istifadə edərək işi bərpa etməyə və sistemləşdirməyə başlayın.
2. Yeni yaradılan bir təşkilat yeni fəaliyyətə başlayır və ya fərdi sahibkarın ilk işçisi var - dərhal kadr işinə düzgün başlamaq daha yaxşıdır. Birinci addım...

1 addım. Kadrların uçotunu təşkil edin. Üç yol var

İşəgötürəndə HR qeydlərinin vəziyyətinə kimin cavabdeh olduğunu və ya məsuliyyət daşıdığını müəyyənləşdirin. Hər bir işəgötürən çox fərqlidir. Onlar kadrların sayına, fəaliyyət sahəsinə, kadr dəyişikliyinə, idarəetmə yanaşmalarına, iqtisadi imkanlarına görə fərqlənirlər. HR mütəxəssislərinin sevimli sualına cavab verəcəyəm:

İşçilərin sayına düşən kadr zabitlərinin sayı üçün standartlar varmı?

"Vay, universal formula Hər kəsə yaraşacaq biri yoxdur. SSRİ Əmək Nazirliyinin 14 noyabr 1991-ci il tarixli 78 nömrəli Fərmanında verilmiş kadr prosedurları standartları köhnəlmişdir. Hal-hazırda standartlara görə orta rəqəm bir kadr zabitinə 200 ilə 270 işçi arasında dəyişir. Ancaq ideal olaraq, sənədləri birbaşa işəgötürəninizlə tamamlamaq üçün vaxt ayırmalısınız.

Şirkətin kadrlarından, kadr dövriyyəsindən və iqtisadi imkanlardan asılı olaraq işəgötürən kadr uçotunu aşağıdakı üsullardan biri ilə təşkil edə bilər:

• struktur bölmə, məsələn, menecerin rəhbərlik etdiyi kadrlar şöbəsi;
• yeganə HR mütəxəssisi;
• daxili birləşmə - ən çox 100 nəfərə qədər kiçik şirkətlərdə olur. Daxili uyğunlaşma- bu, kadr uçotunun aparılması işinin ilkin olaraq əmək funksiyası ilə əlaqəli olmayan işçiyə həvalə edildiyi zamandır. kadr qeydləri məsələn, mühasib və ya ofis meneceri.

Birləşmə işçinin yazılı razılığı ilə ona verilən tapşırıqdır əlavə iş başqa vəzifə, peşə, ixtisas üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). Birləşməni rəsmiləşdirmək üçün vəzifəni ştat cədvəlinə daxil edin (dərəcə eyni olmaya bilər, sadəcə olaraq işəgötürənin HR mütəxəssisinin əmək funksiyasına ehtiyacını əks etdirmək vacibdir).

Tipik bir yanlış fikir: birləşmənin qeydiyyata alındığı vəzifə ştat cədvəlinə daxil edilmir. Müqavilədə görülən işlərin müddəti, məzmunu və həcmi və əlavə ödənişin məbləği göstərilməlidir.

Beləliklə, ilk addım kadr qeydlərini aparmaq üçün necə təyin olunduğunuzu müəyyən etməkdir:

1. Sizin mövqeyiniz bir hissəsidir struktur vahidi məsələn, kadrlar şöbəsi.
2. Siz kadr uçotunun idarə edilməsi üzrə yeganə mütəxəssissiniz və sizinlə əmək müqaviləsi bağlanıb və öhdəliklərinizə kadr uçotunun tam şəkildə aparılması daxildir.
3. HR qeydlərinin idarə edilməsi kombinasiya şəklində sizə tapşırılır.

Kadr uçotunu təşkil etmək və saxlamaq səlahiyyətiniz yoxlanıldıqdan sonra təsis sənədlərini diqqətlə öyrənin.

Addım 2. Təsis sənədlərini öyrənin

İlk növbədə, işəgötürənin adına diqqət yetirin.

Tipik xəta: kadr sənədlərində işəgötürənin adı təsis sənədlərinə uyğun olaraq göstərilmir. Məsələn, Nizamnamədə tam və qısaldılmış adı, kadr sənədlərində isə işəgötürənin yalnız tam və ya qısaldılmış adı göstərilir.

Təsis sənədlərində əmək müqaviləsinin bağlanması və ya xitam verilməsi barədə qərar qəbul etmək və yerli normativ aktları təsdiq etmək səlahiyyəti məsələsini öyrənin. Hüquqi şəxsdirsə, işəgötürənin səlahiyyətli şəxsinin kim olduğunu müəyyənləşdirin.

Əmək müqaviləsində tipik səhv: təsis sənədlərində şirkətin rəhbəri işəgötürənin səlahiyyətli şəxsi kimi qeydiyyata alınır, əmək müqavilələrində preambulada Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən rəhbər göstərilir, əmək müqaviləsinin sonunda isə imzası; işəgötürənin hissəsi kadrlar şöbəsinin müdiri və ya müavini tərəfindən təsdiq edilir baş direktor s., yəni liderin özü deyil.

Sadə bir qaydanı xatırlayın: əmək müqaviləsinin əvvəlində işəgötürənin səlahiyyətli şəxsi kimi göstərildiyi şəxs onu imzalayandır.

Addım 3. Kadrlar cədvəli yaradın

Niyə ştat cədvəli kadrlar məmurunun əmək funksiyası ilə birbaşa əlaqəli olan ilk sənədlərdən biridir? Ştat cədvəli təşkilati və inzibati sənəddir və suala mahiyyətcə cavab verir: işəgötürənə hansı əmək funksiyaları lazımdır?

Qaydanı xatırlayın: heç bir işçi ştat cədvəlindən kənar işə götürülə bilməz. Orada “dövlətdən kənarda” ancaq mülki müqavilələr var. İşəgötürənin əmək funksiyalarına olan bütün ehtiyacları ştat cədvəli ilə müəyyən edilir.

Əmək funksiyası ştat cədvəlinə, ixtisasa, ixtisasa uyğun vəzifədə işləməkdir; xüsusi növü işçiyə tapşırılan iş (Maddə , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Ştat cədvəli vahid formadan istifadə etməklə təsdiq edilə bilər - forma T-3 (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) və ya öz formanızı hazırlayıb təsdiq edə bilərsiniz (tercihen əlavə kimi). təşkilatın uçot siyasəti). "Ştat vahidlərinin sayı" sütununda tam tarifdən az, məsələn, 0,25 və ya 0,5 göstərə bilərsiniz.

Kadrlar cədvəlini kim hazırlayır?

Evgeniya Konyuxova, Kontur.School-un müəllimi:

“Vəzifələrin ixtisas kataloquna uyğun olaraq ştat cədvəlinin hazırlanması əmək iqtisadçısı tərəfindən həyata keçirilir. Amma bütün işəgötürənlər belə xoşbəxtliyə malik deyillər (əmək iqtisadçısı). Buna görə də, ştat cədvəlinin hazırlanmasına cavabdeh olan şəxs kimindir iş öhdəlikləriştat cədvəlinin layihəsinin hazırlanması daxildir. Sifarişlə təsdiq olunur və daimi saxlanılır. Ştat cədvəlində dəyişikliklərin sayı ilə bağlı heç bir qanun məhdudiyyəti yoxdur”.

Addım 4 Lazımi sayda yerli qaydaları müəyyənləşdirin

Yerli qaydalar böyük bir mövzudur. Çox vaxt mütəxəssislər onlar üçün məcburi olan yerli qaydaların tam siyahısı şəklində "sehrli xoşbəxtlik həbi" istəyirlər. Ancaq bütün işəgötürənlər üçün universal, uyğun siyahı yoxdur. Yadda saxlamaq üçün bir neçə qayda var:

1. Yalnız işəgötürənlər Sənətə uyğun olaraq mikro biznes subyektləri kimi təsnif edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 309.2-si, yerli qaydalardan qismən və ya tamamilə imtina edə bilər. Bir şərtlə ki, yerli normativ aktlarda həll edilməli olan məsələləri əmək müqaviləsinin standart formasına keçirsinlər. Bütün digər işəgötürənlərdən tələb olunan sayda yerli qaydaların olması tələb olunur.
2. Bütün işəgötürənlər üçün məcburi olan yerli qaydaların siyahısı var: daxili qaydalar əmək qaydaları(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi), əmək haqqı sistemlərini müəyyən edən yerli qaydalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi), fərdi məlumatların işlənməsi qaydasını, işçilərin hüquqları, köçürmə xüsusiyyətlərini müəyyən edən yerli qaydalar. və şəxsi məlumatların saxlanması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü fəsli, 27 iyul 2006-cı il tarixli 152-FZ nömrəli Federal Qanun).
   Əmək haqqı sistemlərini müəyyən edən yerli tənzimləyici akta diqqət yetirin: beləliklə, müstəqil formada, məsələn, əmək haqqı haqqında Əsasnamə şəklində, əmək haqqı sistemləri işəgötürənin daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edildiyi təqdirdə də mövcud olmaya bilər. kollektiv müqavilə. Həmçinin daxil məcburi məzuniyyət cədvəlini tərtib olunduğu təqvim ilinin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış işləyib hazırlamaq və təsdiq etmək lazımdır. Təşkilat təqvim ilinin əvvəlində və ya ortasında yaradılıbsa, bu ili məzuniyyət cədvəli olmadan başa vurursunuz.
   Zaman məcburi hala gələn yerli qaydalar ola bilər müəyyən şərtlər məsələn, ezamiyyət qaydaları, kollektiv müqavilə, işçilərin sertifikatlaşdırılması haqqında əsasnamələr və s. Məhz bu məsələdə bütövlükdə əmək qanunvericiliyinə dair sistemli, hərtərəfli biliyə ehtiyac var. Təkmilləşdirmə kursunda "" və peşəkar yenidənhazırlanma kursunda "" yerli qaydalar ayrıca dərs ayrılıb.
3. Yerli qaydalar Sənətə uyğun olaraq nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilir. 372 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçilərin nümayəndəlik orqanı olduqda bu nöqtə məcburidir, lakin kadr qeydlərinin idarə edilməsinin təşkili mərhələsində, çox güman ki, sadəcə yoxdur. Əgər belədirsə, bu nöqtəni keçin.
4. İşçi Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq imzaya qarşı qəbul edilmiş bütün yerli qaydalarla tanış olmalıdır. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Yeni işə qəbul edilmiş işçilər əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl imza ilə tanış olmalıdırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi).

Addım 5 Menecerin necə işə götürüldüyünü yoxlayın

Təşkilatın əsas işçisi menecerdir. İlk növbədə, onun qeydiyyatı üçün bütün sənədləri yoxlayın. Vergi orqanları tərəfindən aparılan diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrindən sorğuya cavab olmalıdır. Bu, Sənətin 2-ci hissəsinin tələbidir. 32.11 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Menecer ikili hüquqi statusa malikdir:

• hüquqi şəxsin yeganə icra orqanıdır;
• işçinin vəzifələrini yerinə yetirir - əmək funksiyası lider.

Menecerdə federal qanunlara və təsis sənədlərinə uyğun olaraq baş direktor vəzifəsinə təyin edilməsi (seçilməsi) haqqında sənədlər və əmək qanunvericiliyi çərçivəsində sənədlər olmalıdır: əmək müqaviləsi, əmək sifarişi. İş dəftərində qeyd edilməlidir.

Təcrübəli mütəxəssislər kimi, təcrübəsiz mütəxəssislər də bəzən aşağıdakı sualı verirlər: baş direktoru işə götürmək barədə əmək kitabçasına necə qeyd etmək olar? Cavab səthdədir: əmək kitabçası iş təcrübəsini təsdiq edən əsas sənəddir və əmək kitabçasında seçki və ya təyinat prosedurları haqqında deyil, işə qəbul haqqında məlumat var. Buna görə, əmək müqaviləsi bağladıqdan və işə qəbul haqqında əmr verdikdən sonra, işə qəbul haqqında 4-cü sütunda işə qəbul haqqında əmrin təfərrüatlarına istinadla xüsusi olaraq əmək kitabçasına bir qeyd edin.

Menecerlə əmək müqaviləsi tərtib edərkən tipik bir səhv: əmək müqaviləsinin müddəti təsis sənədlərinə uyğun olaraq yeganə icra orqanı kimi onun səlahiyyətlərinin müddətinə uyğun gəlmir. Əmək müqaviləsi bağlamaq mərhələsində belə bir səhvə yol verməmək üçün təsis sənədlərini diqqətlə öyrənin.

Addım 6 Əmək müqaviləsi layihəsini hazırlayın

Əmək müqaviləsi işçilərlə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində əsas sənədlərdən biridir. İşə müraciət etmək üçün əmək müqaviləsi şablonlarını diqqətlə düşünməyi və inkişaf etdirməyi tövsiyə edirəm müxtəlif kateqoriyalar işçilər.

Dövlət Əmək Müfəttişliyinin yoxlamalarının nəticələrinə əsasən, əmək müqaviləsi həm də cərimələr baxımından kadr uçotunun aparılmasında ən bahalı sənədə çevrilir. Məsuliyyət Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən nəzərdə tutulmuşdur. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi hüquqi şəxslər, məsələn, 50.000-dən 100.000 rubla qədər, bəzən müfəttişlər əmək müqavilələrinin sayına görə cəriməni çoxaldırlar.

Yalnız dövlət (bələdiyyə) qurumlarının rəhbərləri və işəgötürənlər, mikro sahibkarlıq subyektlərinə aid edilən kiçik sahibkarlıq subyektləri üçün əmək müqaviləsinin standart forması hazırlanmış və təsdiq edilmişdir. Digər hallarda işəgötürənlər əmək müqaviləsinin formasını müstəqil şəkildə hazırlayırlar.

• işçinin soyadı, adı, atasının adı və əmək müqaviləsi bağlamış işəgötürənin adı (işəgötürən-şəxsin soyadı, adı, atasının adı);
• işçinin və fərdi işəgötürənin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər haqqında məlumatlar;
• vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (işəgötürənlər üçün, olmayan fərdi işəgötürənlər istisna olmaqla fərdi sahibkarlar);
• əmək müqaviləsini bağlamış işəgötürənin nümayəndəsi və ona müvafiq səlahiyyətlərin verilməsinin əsasları haqqında məlumat;
• əmək müqaviləsinin bağlanma yeri və tarixi.

Bir qayda olaraq, bu məlumatlar əmək müqaviləsinin preambulasına daxil edilir və ya məlumatların bir hissəsi preambulada qalır, bəziləri isə əmək müqaviləsinin sonuncu səhifəsinə keçirilir.

Misal:"Cəmiyyətlə məhdud məsuliyyət“Faiz” (VÖEN 1234567890) bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq, 17.02.2009-cu il tarixli, 18-td-2009-cu il tarixli, 18-td-2008-ci il tarixli Əmək müqaviləsi əsasında fəaliyyət göstərən baş direktorun müavini Mixaylov P.S. tərəfindən təmsil olunur. 05/2011 No 12 , bir tərəfdən, Rusiya Federasiyasının vətəndaşı Nikolay Sergeyeviç Veselov (pasport seriyası 0477, Moskvanın Cənub İnzibati Dairəsi üzrə Federal Miqrasiya Xidməti tərəfindən 20 avqust 1997-ci ildə verilmiş No 123456), bundan sonra digər tərəfdən, Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan qaydalara uyğun olaraq, "işçi" adlandırılan əmək qanunvericiliyi bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışlar:..."

Tövsiyə 2.Əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri haqqında xatırlayın, onlar Sənətin 2-ci hissəsində verilmişdir. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ancaq bunların hamısı həmişə tələb olunmur! Bəziləri müəyyən şərtlərə uyğun olaraq tələb olunur:

• əmək müqaviləsinin müddəti və Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas olmuş hallar (səbəblər) (yalnız müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən göstərin);
• zərərli və (və ya) ilə işləməyə görə təminatlar və kompensasiyalar təhlükəli şərtlər iş yerindəki iş şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərən əmək (yalnız zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işə işçi götürdüyünüz halda göstərin);
• iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi (yalnız rejim fərqli olduqda əmək müqaviləsinə daxil edilir) ümumi qaydalar, işəgötürəndə fəaliyyət göstərən);
• işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (səyahət, səyyar, yolda).

Tövsiyə 3.İşçilərin müəyyən kateqoriyaları və ya standartları ilə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini müəyyən edən Əmək Məcəlləsinin maddələrini nəzərə alın. federal qanunlar fəaliyyət növünüzü tənzimləyir. Əmək müqaviləsi layihəsini hazırlayarkən İnternet resurslarından şübhəli mənşəli mənbələrdən istifadə etməyin.

Müxtəlif mənbələrə baxın və onları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin "prizmasından" keçərək öz formanızı inkişaf etdirin.

Əmək müqaviləsinə Sənətin 4-cü hissəsində göstərilən əlavə müddəalar daxil edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si və digər şərtlər. Ancaq işəgötürən onların olmamasına görə məsuliyyət daşımayacaq.

Əgər işçilərin fəaliyyəti xidmətlə bağlıdırsa maddi sərvətlər, Mən dərhal tam maliyyə öhdəliyi haqqında müqavilə üçün şablon hazırlamağı və hazırlamağı tövsiyə edirəm. Sonra əmək sənədi ilə eyni vaxtda imzalaya bilərsiniz.

Kontur.School-da maliyyə məsuliyyəti haqqında ayrıca ətraflı dərs var. Dərs proqramında:

• İşçinin maddi məsuliyyəti: cəlb edilmənin əsasları, şərtləri və qaydası.
• İşçinin tam maddi məsuliyyəti halları.
• Tam fərdi və ya kollektiv maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə.
• İşəgötürənin əmək haqqının, məzuniyyət haqqının və işçiyə ödənilməli olan digər məbləğlərin gecikdirilməsinə görə maddi məsuliyyəti.

Addım 7 Yeni işçilərin iş qeydlərinin aparılması üçün sənədlərin hazırlanması

Başlamaq üçün, iş kitablarının saxlanması, saxlanması, uçotu və verilməsi üçün məsul olan xüsusi səlahiyyətli şəxsin təyin edilməsi barədə əmr hazırlayın.

Unutmayın ki, məcburi əmək qadağandır. Əmək müqaviləsində və ya məsul şəxsin vəzifə təlimatında əmək kitabçalarının saxlanması, uçotu, saxlanması və verilməsi vəzifələri nəzərdə tutulmayıbsa, bu vəzifələri razılaşma yolu ilə əmək müqaviləsinə əlavə etmək və ya əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək lazımdır. iş təsviri. Əgər belə bir məsuliyyət funksiyasına kadr uçotunun aparılması daxil olmayan bir işçiyə, məsələn, baş mühasibə həvalə edilərsə, əvvəlcə birləşmə müqaviləsi tərtib etməyi məsləhət görürəm, yəni. bəndinə uyğun olaraq əlavə ödənişlə yazılı razılığı ilə işçiyə əlavə iş təyin edilməsi haqqında. 151 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bu mərhələdə, həmçinin təşkilatın əmək kitabçası blanklarının və içindəki əlavələrin uçotu üçün mədaxil və məxaric kitabında satın alındığını və qeyd edildiyini yoxlayın. İşəgötürən daim ehtiyatda lazımi sayda əmək kitabçası blanklarını və ona əlavələri saxlamağa borcludur (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" Qərarının 44-cü bəndi, bundan sonra 225 saylı qərara əsasən).

İş dəftəri blanklarını və əlavələri mühasibatlıq şöbəsində blank kimi saxlayın ciddi hesabat. Mühasibat uçotu həmçinin mədaxil və məxaric kitabçasını aparır (bax: 225 №-li qərarın 41-ci bəndi). Bu mərhələdə həm də iş dəftərlərinin və onlara əlavələrin hərəkətini qeyd etmək üçün bir kitab hazırlayın. Kadrlar şöbəsi tərəfindən idarə olunur.

Əmək kitabçasının blanklarını və içindəki əlavələri qeyd etmək üçün mədaxil və məxaric kitabçası və əmək kitabçalarının və onlarda olan əlavələrin hərəkətini qeyd etmək üçün kitab nömrələnməli, bağlanmalı, təşkilat rəhbərinin imzası ilə təsdiqlənməlidir və həmçinin mum möhürü ilə möhürlənmiş və ya möhürlənmişdir.

Addım 8 HR işi üçün sənədlərin hazırlanması

Kadrlar üzrə prosedurların hazırlanması işçilərin işə qeydiyyatı ilə başlayır.

Kadrlar məmurunun işə müraciət mərhələsində hansı məcburi sənədləri olmalıdır?

Tipik dəst (xüsusiyyətlər istisna olmaqla):

1. İşçilərin onlarla tanış olması üçün yerli qaydalar toplusu.
2. Ona və ya iş təsvirinə daxil edilmiş vəzifə öhdəlikləri ilə əmək müqaviləsi layihəsi.
3. İşə qəbul üçün sifariş forması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi). Sifariş vahid formada - forma T-1 (forma T-1a) və ya işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş formada ola bilər.
4. T-2 formasında şəxsi kartın formaları (dövlət və ya bələdiyyə işçiləri üçün T-2 GS (MS) forması). Nəzərə alın: T-2 şəxsi kartı (T-2GS(MS)) yazılı şəkildə, kartonda saxlanılır.

İşçi haqqında, işə qəbul, daimi yerdəyişmə, işçinin işdən çıxarılması barədə qeydlər şəxsi kartın müvafiq bölmələrində imza ilə tanış edilməlidir (225 saylı Qərarın 12-ci bəndi).

Bu mərhələdə əmək kitabçalarına görə nələri nəzərə almalıyam? İşçinin olmaması halında əmək kitabçası formasının verilməsi tələbi ilə mühasibatlıq şöbəsinə ərizə yazın və ya əmək kitabçalarının hərəkətini qeyd etmək üçün kitabçada olan əmək kitabçası haqqında məlumat daxil edin.

İş vaxtının uçotunu təşkil edin: işəgötürən işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Bu məqsədlər üçün siz T-12 və ya T-13 vaxt cədvəllərinin vahid formalarından istifadə edə və ya öz formanızı təsdiq edə bilərsiniz.

Əmək müqaviləsinə dəyişiklikləri necə rəsmiləşdirmək olar?

Sənədləri hazırlayın:

1. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılıq/əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma (əgər əmək müqaviləsinin şərtlərində dəyişiklik Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq tərəflərin razılığı ilə baş verərsə).
2. Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişdirilməsi haqqında əmr, dəyişikliklər barədə yazılı bildirişlər və əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi üçün əsas olmuş səbəblər, başqasının yazılı təklifləri. boş iş, işçinin ixtisasına uyğun, habelə vakant aşağı vəzifə və ya az maaşlı iş(əgər əmək müqaviləsinin şərtlərində dəyişiklik Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə uyğun olaraq işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verərsə).

Tərcümənin işlənməsi üçün sənədlərin siyahısı tərcümənin növündən asılıdır:

• saat müvəqqəti köçürmə köçürmə haqqında əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır, köçürmə əmri hazırlanır (adətən T-5 və ya T-5a formasında);
• saat daimi tərcümə— köçürmə və köçürmə tapşırığı haqqında əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma. İş dəftərində və T-2 şəxsi kartında (T-2GS (MS)) bir qeyd də aparılır.

Tətillərin qeydiyyatı üçün sənədlərin siyahısı:

• məzuniyyət cədvəli (təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq təsdiq edilir). “” məqaləsini oxuyun;
• Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq məzuniyyətin başlama vaxtı barədə işçilərə yazılı bildirişlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123 (Rostrudun 30 iyul 2014-cü il tarixli 1693-6-1 saylı məktubuna baxın);
• məzuniyyət sifarişi (forma T-6, forma T-6a).

Bu siyahı işçilərin kateqoriyalarından və ya şəraitdən asılı olaraq dəyişə bilər. Məsələn, bir işçi məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq deyil, yazılı ərizəsinə əsasən onun üçün əlverişli vaxtda məzuniyyət tələb edərsə (məsələn, belə məzuniyyət yetkinlik yaşına çatmayanlara, Rusiyanın Fəxri Donorlarına və s. verilir). Bu halda məzuniyyət bildirişi olmayacaq. İşçi bəyanat yazacaq, işəgötürən isə əmr verəcək.

Əmək qanunvericiliyi işəgötürən aşağıdakı hallarda kadr sənədlərinin mövcudluğu və icrasına dair tələbləri müəyyən edir:

• işçiləri müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb edir;
• sizi həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə dəvət edir;
• işçiləri ezamiyyətə göndərir;
• zəmanətlər və kompensasiyalar verir. Bu suallar bloku ayrıca öyrənilməlidir. Kontur.School-da peşəkar yenidənhazırlanma proqramı “” ilə tanış olmağı tövsiyə edirik.

İşçilərin işdən çıxarılmasını necə rəsmiləşdirmək olar

Bu vəziyyətdə, növü işdən çıxarılma səbəbindən asılı olan dəstəkləyici sənədlərə ehtiyacınız var. Məsələn, bir işçini öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarmaq üçün onun yazılı ərizəsi tələb olunur, tərəflərin razılığı ilə işdən azad etmək - əmək müqaviləsinə xitam vermək barədə razılaşma və s.

İşdən çıxarılma əmri hazırladığınızdan əmin olun, imzaya qarşı işçi ilə tanış olmalısan. İşçi işdə olmadıqda və ya əmrlə tanış olmaqdan imtina edərsə, əmrə müvafiq işarə qoyun.

Sifariş əsasında əmək kitabçasına və işçinin şəxsi kartına qeydlər yazın. Bundan sonra işçi əmək kitabçasını işçiyə təhvil verərkən əmək kitabçasına, şəxsi kartına və əmək kitabçalarının hərəkətini qeyd etmək üçün kitabçaya öz imzasını qoyur.

HR qeydlərini sıfırdan təşkil etmək üçün məcburi addımlara baxdıq.

1. Kadr cədvəlini hazırlayın və işəgötürənin əmək funksiyalarına olan ehtiyaclarını müəyyənləşdirin.
2. Menecer üçün sənədlərin necə hazırlandığını yoxlayın.
3. Lazımi yerli qaydalar toplusunu hazırlayın.
4. Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün əmək müqaviləsi şablonlarını hazırlayın.
5. İşə müraciət etmək üçün lazım olan sənədləri hazırlayın.
6. Kadrların hərəkəti ilə bağlı prosedurların (məzuniyyətlər, ezamiyyətlər, istirahət günlərində işə cəlb edilməsi və s.) qeydiyyatı üçün sənədlərin layihələrini hazırlamaq.

Formanı göstərmək üçün brauzerinizdə JavaScript-i aktiv etməli və səhifəni yeniləməlisiniz.