Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi işçiyə həm işə götürüldükdə, həm də sonradan natamam təyin edilə bilər iş saatları(natamam iş günü (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi, o cümlədən iş gününün hissələrə bölünməsi ilə). Natamam iş vaxtı ya müddətsiz, həm də əmək müqaviləsi tərəflərinin razılaşdırdığı istənilən müddətə müəyyən edilə bilər.

İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur. habelə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası. Bu halda natamam iş vaxtı işçi üçün münasib olan müddətə, lakin natamam iş vaxtının məcburi qurulması üçün əsas olan halların mövcud olduğu müddətdən çox olmayan müddətə müəyyən edilir. müddəti daxil olmaqla iş vaxtı və istirahət vaxtı gündəlik iş(növbələr), işin başlama və bitmə vaxtları, işdə fasilələrin vaxtı istehsal (iş) şəraiti nəzərə alınmaqla işçinin istəyinə uyğun olaraq müəyyən edilir. bu işəgötürənin.

Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.

Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə şərh

1. Qanunverici əmək müqaviləsi tərəflərinin əmək müqaviləsində yarımştat işləmək şərtini müəyyən etmək hüququnu təmin edir. Bu zaman işçi azaldılmış vaxt standartı ilə işləyir və ödəniş işlədiyi vaxta uyğun və ya məhsuldan asılı olaraq həyata keçirilir.

Qısaldılmış iş vaxtından fərqli olaraq, natamam iş vaxtı əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə (və ya müəyyən hallarda müqavilə tərəflərindən birinin təşəbbüsü ilə) müəyyən edilir.

Natamam iş vaxtı üçün müəyyən edilmiş iş rejimlərinə aşağıdakılar aid edilə bilər: iş həftəsinin bütün günlərində gündəlik işin (növbənin) müddətinin müəyyən sayda iş saatı ilə azaldılması; gündəlik işin (növbənin) normal müddətini saxlamaqla həftədə iş günlərinin sayının azaldılması; gündəlik işin (növbənin) müddətini müəyyən sayda iş saatı ilə azaltmaq, eyni zamanda həftədə iş günlərinin sayını azaltmaq.

Natamam iş qrafiki müəyyən edilərkən iş gününün (növbənin) uzunluğu, bir qayda olaraq, iş həftəsinin 4 saatından az olmamalıdır - beş və altı saat üçün müvafiq olaraq 20 və 24 saatdan az olmamalıdır. gün iş həftəsi. Xüsusidən asılı olaraq istehsal şəraitiİş növbələrinin fərqli müddəti təyin edilə bilər.
Natamam iş əmək müddətinin tam ölçüsünün yalnız bir hissəsi olduğundan, işçinin əməyi işlədiyi vaxta nisbətdə və ya məhsuldan asılı olaraq ödənilir.

2. Natamam iş vaxtı işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilə bilər. İşçi həm qəbul zamanı, həm də iş müddətində part-time işə razılaşa bilər. Part-time bəndi əmək müqaviləsinin məcburi şərti hesab ediləcək, çünki o, əmək müqaviləsindən fərqli olan iş vaxtı rejiminə aiddir. ümumi qaydalar bu işəgötürən üçün etibarlıdır. Part-time iş şəraiti də işə qəbul haqqında sərəncamda təsbit edilməlidir. Bundan əlavə, əmrdə natamam iş vaxtı şəraitində işin müddəti, iş günü və ya həftə ərzində iş vaxtının müddəti və onun qrafiki və digər şərtlər göstərilir.

Bu təşkilatda işlədiyi müddətdə part-time iş haqqında razılıq əldə olunarsa, o zaman işçinin imzaladığı əmrlə də rəsmiləşdirilir.

İşəgötürən part-time və ya part-time işə götürməyə borcludur iş həftəsi sorğu ilə:

• hamilə qadın; 14 yaşına çatmamış uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşaq) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum);
• federal qanunlarla və digər qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs qaydalar Rusiya Federasiyası.

3. Natamam işçilər tam iş günü (normal və ya qısamüddətli) işləyən şəxslərlə bərabər əsasda əmək hüquqlarına malikdirlər. Beləliklə, natamam işləyən şəxslər tam iş günü hüququna malikdirlər illik məzuniyyət, həmçinin təhsil məzuniyyəti; iş vaxtı tam iş vaxtı kimi xidmət stajına hesablanır; görülən işə görə mükafatlar ümumi əsaslarla verilir; həftə sonları və bayramlar uyğun olaraq təmin edilir əmək qanunvericiliyi.

IN iş dəftəriİşçinin part-time işləməsi faktı qeydə alınmır.

4. Əmək Məcəlləsi natamam iş rejiminin işçinin ərizəsi olmadan tətbiq oluna biləcəyi halları nəzərdə tutur.

Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə dəyişikliklərə icazə verilir tərəflər tərəfindən müəyyən edilir işçi dəyişdirilmədən işini davam etdirdikdə işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin şərtləri əmək funksiyası(Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).

Yuxarıda göstərilən hallar işçilərin kütləvi şəkildə ixtisarına səbəb ola bilərsə, işəgötürən iş yerlərini qorumaq üçün təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyini nəzərə alaraq, yarım-ştat iş rejimi tətbiq etmək hüququna malikdir. altı aya qədər müddət.

İşçi müvafiq iş vaxtının şərtləri ilə işləməkdən imtina edərsə, əmək müqaviləsi Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. İşçiyə müvafiq təminatların və kompensasiyaların verilməsi ilə 81 Əmək Məcəlləsi.
5. İşəgötürən işçinin razılığı olmadan razılaşdırılmış iş vaxtını dəyişdirə bilməz, yəni. işçini part-time işdən tam işə köçürmək, çünki bu, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərində dəyişiklik olacaq (Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).

6. Natamam və ya natamam işə qəbul edilmiş şəxslər, habelə əmək müqaviləsinə uyğun olaraq yarım tarif (əmək haqqı) ilə işə qəbul edilmiş şəxslər təşkilatın işçilərinin əmək haqqı fonduna daxil edilirlər. Əmək haqqı cədvəlində bu işçilər hər təqvim günü üçün işə qəbul zamanı müəyyən edilmiş həftənin qeyri-iş günləri də daxil olmaqla bütöv vahidlər kimi hesablanır.

Əmək müqaviləsinə uyğun olaraq natamam iş vaxtı işləyən və ya işçinin yazılı razılığı ilə natamam işə keçirilmiş şəxslər müəyyən edildikdə. orta sayı işçilər işlədikləri vaxta nisbətdə nəzərə alınır.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin hazırkı versiyası - Part-time iş vaxtı Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə işçiyə həm işə götürüldükdə, həm də sonradan natamam iş vaxtı (natamam iş vaxtı) təyin edilə bilər. iş günü (növbə) və (və ya) natamam iş həftəsi, o cümlədən iş gününün hissələrə bölünməsi). Part-time iş saatları limitsiz olaraq təyin edilə bilər...

Bu gün bir çox təşkilatlar iqtisadi problemlərə görə ya kadr səviyyələrini azaltmağa, ya da part-time işi tətbiq etməyə üstünlük verirlər. Əmək Məcəlləsi bu faktı 93-cü maddə ilə tənzimləyir.

Konsepsiya

Part-time iş, iş vaxtının müddəti qanunla müəyyən edilmiş müddətdən az olan məşğulluq forması kimi başa düşülür. Tərəflərin birgə razılığı ilə əmək fəaliyyəti dövründə, eləcə də gələcəkdə qısaldılmış gün müəyyən edilə bilər. Art bunu etmək hüququ verir. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bundan əlavə, razılaşma ilə işçiyə yarımçıq iş həftəsi, habelə iş gününü hissələrə bölmək imkanı verilə bilər. Part-time iş həm vaxt məhdudiyyəti olmadan, həm də müəyyən bir müddət üçün müəyyən edilir.

Qismən gün

Əmək qanunvericiliyi iş prosesini bir neçə rejimdə təşkil etmək imkanından danışır:

1. Müddəti azaltmaq iş günü və ya növbələr.
2. Həftədə iş günlərinin azaldılması, lakin iş gününün uzunluğunun saxlanılması.
3. Gündə iş fəaliyyətinin müəyyən sayda saat azaldılması.

Ancaq qısamüddətli iş və yarım ştatlı iş anlayışlarını birləşdirmək səhvdir. Əmək Məcəlləsi bu iki anlayışın əsas məqamlarını ayırır.

Məsələn, vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları üçün qısaldılmış gün əmək normasıdır. Bunlar 16 yaşına çatmamış şəxslər, yetkinlik yaşına çatmayan şəxslər, əlillər və istehsalatda işləyən işçilərdir. zərərli şərtlərəmək.

Qısaldılmış iş saatları üçün daha ətraflı normalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində göstərilmişdir.

Kim part-time işləmək hüququna malikdir?

İşəgötürən təmin edə bilər:

• uşaq gözləyən qadın üçün part-time iş;
• 14 yaşınadək uşağı olan işçi üçün part-time;
• 18 yaşına çatmamış əlil uşağa qulluq edən işçi üçün natamam iş vaxtı;
• tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçi üçün natamam iş günü.

Bu hallarda natamam iş vaxtı iş vaxtının azaldılması üçün əsas olan hallar bitənə qədər müəyyən edilir.

Mənə hesabat kartı lazımdır?

Bütün müəssisələrdə iş vaxtı vərəqələri aparılır. Bu sənəd əsasında işçilərə əmək haqqı ödənilir və iş saatları haqqında məlumatlar izlənilir. Part-time iş də hesabat kartında qeyd edilməlidir. Sənəddə Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarına əsasən, şərtlərlə yarım gün“NS” və ya “25” işarəsi qoyulur.

Ödənişlər

Part-time işi seçərkən, yalnız iş saatlarının deyil, həm də maaşın azalacağına hazır olmalısınız. Part-time, ilə iqtisadi nöqtə görünüşü, işəgötürən üçün faydalıdır. Axı, işçi nə qədər az işləsə, nəticədə bir o qədər az alacaq.

Bu fakt qanunla müəyyən edilir: hesablama əmək haqqı işçinin işlədiyi vaxta mütənasib olaraq həyata keçirilir və ya yerinə yetirilən işin müəyyən bir miqdarı üçün ödənişlər edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi şərhlərlə).

Məzuniyyət haqqına gəlincə, bu ödənişlər iş vaxtından asılı olmayaraq tam ödənilir. Tətil haqqını hesablayarkən ümumi iş stajını və digər əmək hüquqlarını nəzərə alırlar. Qısaldılmış iş saatları məzuniyyət müddətinə təsir edə bilməz. Həmçinin, xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət haqqı və ya ezamiyyətlərin hesablanması üçün gündə orta qazancın hesablanması normativ sənədlərə uyğun olaraq adi qaydada baş verir.

işçi öz vəzifəsini yerinə yetirdikdə əmək fəaliyyəti müəyyən edilmiş qrafikdən kənarda baxılacaq iş vaxtından artıq iş və müvafiq olaraq ödənilməlidir. Həftə sonları və ya bayram günlərində iş ikiqat ödənilir.

Hər bir işçi yadda saxlamalıdır ki, əmək qanunvericiliyi onun maraqlarını qoruyur.

Qeydiyyat

Elə hallar olur ki, iş vaxtının azaldılması obyektiv səbəbdir. Buna görə də işçi dərhal bunu necə sənədləşdirəcəyini düşünür. Bu proses heç də mürəkkəb deyil. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, ilkin olaraq part-time iş tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi ilə rəsmiləşdirilə bilər. Part-time iş müəyyən bir işçi üçün bir rejim kimi müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi part-time işləmək hüququ olan işçilərin müəyyən kateqoriyalarını tənzimləyir).

getmək üçün yeni rejim iş, qərarın tərəflərin razılığı ilə, işəgötürənin və ya işçinin təşəbbüsü ilə qəbul edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq, işçi part-time iş üçün ərizə yazmalıdır. Bu, müəyyən dərəcədə bu rejimə keçidin qanuniliyinə sübutdur.

Bundan əlavə, ərizə əsasında səlahiyyətli şəxs müəyyən bir işçinin part-time işə keçirilməsi barədə əmr verir. İşçi imzaladıqdan sonra bu sənədlə tanış olur. Sifarişdən sonra tərəflər arasında yeni iş rejiminin tətbiqi ilə bağlı əlavə müqavilə imzalanmalıdır. Əslində, bu cür manipulyasiyalardan sonra işçi yeni cədvəl üzrə işə başlaya bilər.

Aşağıda part-time iş üçün sifariş (nümunə sənəd).

Müqaviləyə dəyişikliklər

Əgər hər hansı bir işçinin digərlərindən fərqli iş qrafiki varsa, bu fakt əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır. İşdən sonra qısa müddət ərzində dəyişikliklər edildisə, digər hallarda sənədin özünə dəyişiklik etmək məna kəsb edir, bütün müqaviləni dəyişdirməyə ehtiyac yoxdur; Onların əks olunacağı əlavə bir müqavilə tərtib etmək kifayətdir əsas məqamlar işdə yeniliklər. Part-time iş yalnız yazılı şəkildə verilən əmək sənədlərində qeyd edilməlidir. Yəni bu faktı sözlə qeyd etmək olmaz.

Çox vaxt məcburi səbəblərdən əmək müqaviləsinin əvvəlki şərtlərinə artıq əməl oluna bilmir. Belə hallarda müdirin təşəbbüsü ilə dəyişikliklərə icazə verilə bilər. Mümkün dəyişikliklər və buna səbəb olan səbəblər barədə işçilər bir neçə ay əvvəl xəbərdar edilməlidir. Təşkilat rəhbəri işçilərə part-time işə keçid barədə məlumat verir. Əmək Məcəlləsi bunu 74-cü maddədə tənzimləyir.

Bu dəyişikliklər o zaman baş verə bilər ki, rəhbərlik ya işçilərin mümkün qədər ixtisar edilməsi, ya da iş vahidlərinin saxlanılması, lakin iş vaxtının azaldılması seçimi ilə üzləşir. Qanunla belə bir prosedur altı aya qədər təmin edilə bilər.

Ən parlaq misal müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işçilərin kütləvi şəkildə ixtisar edilməsi vəziyyətidir. Qısaldılmış iş saatları bu halda təşkilat üçün bir əmrlə müəyyən edilir, bütün işçilər imzaladıqdan sonra onunla tanış olmalıdırlar. Həmçinin bu vəziyyətdə hər bir işçi yeni iş rejimi ilə razılığını və ya razılaşmadığını bildirməlidir. Və əgər işçi yeni rejimdə işləmək istəmirsə, əmək müqaviləsi avtomatik olaraq ləğv edilir. Bu vəziyyətdə işçi kompensasiya ödənişləri alır.

Analıq məzuniyyətində olan qadınlar üçün part-time

Ən aktual məsələ, bəlkə də, analıq məzuniyyətində olan qadınların iş qrafiki, daha dəqiq desək, natamam işdir. Valideyn məzuniyyəti işləmək istəyinə mane olmamalıdır, xüsusən işəgötürən işçinin vaxtından əvvəl getməsini alqışlayırsa. O, öz növbəsində, daha sürətli sürət yığa biləcək və iş bacarıqlarını itirməyəcəkdir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, valideyn məzuniyyəti uşağın 3 yaşına çatmamış işçi tərəfindən verilə bilər. Eyni zamanda iş yeri onun tərəfindən saxlanılır. Əmək qanunvericiliyi bir qadına eyni vaxtda analıq məzuniyyətində olmağa və part-time işə getməyə imkan verir. Əmək Məcəlləsi tənzimləyir bu haqq 256-cı maddənin 3-cü hissəsi.

Analıq məzuniyyətində olan qadınlar üçün iş gününün xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək. Əmək qanunvericiliyində azyaşlı uşaqları olan qadınların iş vaxtı ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur. Bir neçə variant var:

1. İş qrafikində düzəlişlərin edildiyi hadisə baş verənə qədər göstərilməlidir.
2. Konkret tarixlər göstərməyə ehtiyac yoxdur, çünki qanunvericilik normaları qadının analıq məzuniyyətində olan iş həftəsinin müddətini dəqiq müəyyən etmir. Əslində o, həftədə bir neçə saat və ya 39 saat işləyə bilər.

Əgər işçi iş vaxtından artıq işləyirsə, ona əlavə iş vaxtı ödənilməlidir. Daxil olan qidalanma saatlarını da nəzərə almaq lazımdır iş vaxtı. Bunun üçün işçi bu vaxtın təmin edilməsi üçün ərizə təqdim etməlidir və fasilə vaxtı buna daxil deyil. Bütün işçilər kimi, analıq məzuniyyətində olan bir qadının tətildən əvvəl qısaldılmış bir gün hüququ var.

Normal iş qrafikindən hər hansı bir sapma ödəniş şəklində kompensasiya edilməlidir iş saatları və ya əlavə istirahət günü kimi.

Qısaldılmış iş saatları vaxt cədvəlində öz əksini tapmalıdır. Natamam iş həftəsində iş həftəsi zamanı bütün işlənmiş günlər göstərilməlidir; Analıq məzuniyyətində olan və eyni zamanda öz vəzifələrini yerinə yetirən işçilər üçün iş öhdəlikləri, hesabat kartındakı işarələrin öz xüsusiyyətləri var. Valideyn məzuniyyətinin özünü və işlədiyi vaxtı əks etdirmək üçün hesabat kartına iki kod daxil edilir.

ilə bağlı sənədlər gənc ana üçün, onda onun iş fəaliyyətinin bütün nüansları əlavə müqavilədə qeyd edilməlidir. Birincisi, işçinin part-time işə keçmək istəyini və bu iş cədvəlinin qurulmalı olduğu dövrü göstərən bir bəyanat yazmalısınız. Bu ərizə əsasında sərəncam verilir və əlavə müqavilə imzalanır. Menecer tərəfindən verilən əmrdə nahar üçün fasilə, körpənin qidalanması, habelə istirahət günləri nəzərə alınmaqla iş qrafiki göstərilməlidir. Əmək haqqı işlənmiş vaxta əsasən hesablanır.

Tələbələr və pensiyaçılar üçün part-time

Əyani təhsil alan tələbələrlə əmək münasibətlərini əmək hüququ prinsiplərinə uyğun olaraq ümumi əsaslarla rəsmiləşdirmək olar. Müqaviləni aşağıdakı kimi bağlaya bilərsiniz: müəyyən dövr, və qeyri-müəyyən müddətə. Tələbə ilə əmək müqaviləsi bağlandıqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə əməl edilməlidir ki, bu da təhsil və işi birləşdirən 18 yaşına çatmamış tələbələr üçün iş vaxtının uzunluğunu müəyyən edir.

Bu kateqoriyalı işçilərin qısaldılmış iş saatları, yəni həftədə 18 saatdan çox olmamaq hüququ var. Tələbənin xahişi və ya tərəflərin razılığı ilə natamam iş qrafiki müəyyən edilə bilər:

1. Tələbələr üçün part-time iş gündə iş vaxtının azaldılmasını nəzərdə tutur (məsələn, 8 saat əvəzinə 4).
2. Natamam həftə daha az iş gününü nəzərdə tutur.
3. Part-time iş ilə qismən həftə.

Yuxarıda göstərilən şərtlərin hamısı əmək müqaviləsində və ya əlavə müqavilədə qeyd edilməlidir.

Natamam iş günü ilə yanaşı, tələbə pul ödənişlərinə qənaət etmədən məzuniyyət üçün müraciət edə bilər:

• aralıq sertifikatlaşdırmadan keçmək üçün 15 günə qədər;
• buraxılış layihəsinə hazırlaşmaq və dövlət imtahanlarını vermək üçün 4 aya qədər;
• dövlət imtahanlarından keçmək üçün bir aya qədər.

Bu şərtlər yalnız universitetin dövlət akkreditasiyasına malik olduqda məqbuldur.

İşləyən pensiyaçılara gəldikdə, mövcud Rusiya qanunvericiliyi pensiyaçılar üçün part-time işi təmin etmir. Buna görə də bu kateqoriyaya uyğun olaraq çalışan işçilər tələb olunur müəyyən edilmiş qaydalar digər işçilərlə birlikdə hamıya əməl edin daxili qaydalar təşkili və təyin olunmuş saatlarda işləməsi.

Müavinətlər və kompensasiyalar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, part-time işləyən hər bir işçinin bütün tələb olunan zəmanətlər, imtiyazlar və kompensasiyalar almaq hüququna malikdir. Təşkilat işçiyə aşağıdakıları təmin etməlidir:

1. Əsas illik məzuniyyət.
2. 255-ci Federal Qanuna əsasən xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi.
3. Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində göstərilən məbləğdə inzibati məzuniyyət.
4. İş təcrübəsinin uçotu.
5. Tələbə məzuniyyəti üçün icazə.
6. Uzaq Şimalda iş üçün kompensasiya ödənilməsi.

Nəticə etibarilə, iş vaxtının azaldılmasına baxmayaraq, işçinin federal qanunla müəyyən edilmiş müavinətlərə güvənmək hüququ vardır.

Ləğv rejimi

Qanunda deyildiyi kimi, iş vaxtı işəgötürənin tələbi ilə razılaşdırılaraq azaldıla bilər həmkarlar ittifaqı orqanları və altı aydan çox olmamalıdır. Lakin menecer, müəyyən edilmiş müddətlərdən əvvəl yarım-ştat iş cədvəlini ləğv etmək hüququna da malikdir. İşçinin də eyni hüququ var. O, menecerlə razılaşaraq cədvəlində dəyişiklik edə bilər.

Bir qayda olaraq, köhnə iş qrafikinə qayıtmağın əsas səbəbləri iş vaxtının azaldılmasına səbəb olan halların aradan qaldırılmasıdır.

Vaxtı azaltmaq təşəbbüsünün işçidən gəldiyi vəziyyətləri nəzərdən keçirək. Hamilə qadının sonuna qədər part-time iş qrafikinə keçməyi xahiş edə bilər analıq məzuniyyəti. Ancaq sonra eyni işçinin uşaq on dörd yaşına çatana qədər onu yarımçıq işləmək hüququna malikdir. Lakin bu yaşa çatdıqdan sonra işçi eyni zamanda uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini təqdim etməklə əvvəlki iş rejiminə qayıtmalı olacaq. Bu sənəd əsasında əmək rejiminin dəyişdirilməsinin səbəbləri göstərilməklə əmr veriləcək. Həmçinin müqaviləyə əlavə olaraq əlavə müqavilə də imzalanmalıdır.

Şəxsi hallar iş vaxtının azaldılması üçün əsas rol oynadığı halda, işçi əvvəlki saatlara qayıtmaq üçün sənədlər paketini təqdim etməli və part-time işin ləğvi üçün ərizə yazmalıdır.

İşçilərin part-time işə keçirilməsi təşəbbüsü təşkilatın rəhbərliyindən gəlibsə, əvvəlki cədvəli qaytarmaq üçün bu faktı həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə razılaşdırmaq, qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə işçiləri iki ay əvvəl xəbərdar etmək lazımdır. və yalnız bundan sonra əmr verir.

Əgər şirkət ixtisar əsasında tam iş günü işləməyi planlaşdırırsa, o zaman yox əlavə sənədlər tələb olunmur. Müəyyən edilmiş müddətin sonunda məşğulluq avtomatik olaraq bərpa olunur.

Gəlin bir neçə nümunəyə baxaq. Məhsulu tədarük edən müəssisədə avadanlıqların xarab olması səbəbindən təşkilat müəyyən çətinliklərlə üzləşib. Təşkilat başqa yerdə və daha az miqdarda alış-veriş etmək məcburiyyətində qalır ki, bu da əslində satışın sayının azalmasına səbəb olub. Təchizatçıdan avadanlıqların təmirinin vaxtını proqnozlaşdırmaq mümkün deyil, lakin təşkilat işçilərin iş saatlarını tənzimləyə bilər. Axı, bütün tələblərə cavab verən yeni təchizatçılar tapmaq itkilərə məruz qalmaqdan daha asandır. Və təşkilat bu vəziyyətdə problem həll olunana qədər bütün işçilərin iş qrafikini azaltmağa imkan verə bilər.

Başqa bir misal. Təşkilatın əməkdaşının birinci sinfə gedən uşağı var. Dərslərdən sonra toplanmalı və tamamlanmasına nəzarət edilməlidir. ev tapşırığı. Üstəlik, bu proses iş saatlarında aparılmalıdır. Belə hallar üçün qanun qadının hüququnu təmin edir part-time. Bunun sayəsində işçi ailə problemlərini tənzimləməklə və işdən çıxmadan öz problemini həll edə bilir. Bu fakt əmək qanunvericiliyində tam şəkildə öz əksini tapıb və hər bir işəgötürən yadda saxlamalıdır ki, verilən zəmanətdən yayınma inzibati məsuliyyətə səbəb ola bilər.

Beləliklə, bütün yuxarıda qeyd olunanlardan aydın olur ki, part-time iş qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənir. Şübhəsiz ki, belə bir rejim hüququna malik olan işçi kateqoriyaları öz imkanlarını bilməli və onlardan istifadə etməkdən qorxmamalıdırlar. IN müasir şəraitəmək hüquq normalarını bilmək və onlardan təyinatı üzrə istifadə etməyi bacarmaq çox vacibdir. Üstəlik, bu cür biliklər işi xilas etməyə kömək edə bilər.

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış uşaq), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir. Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

web/stat/tk-glava-15/statia-93/

01/10/2018 - Yuliya Lazareva

salam. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Hər hansı bir işçinin ərizəsi ilə (tərəflərin razılığı ilə) yarımştat işləmək hüququ varmı? Yoxsa bu məqalədə göstərilən səbəbləri tələb edir?

12/07/2016 - Karina Andreeva

Səhhətimlə əlaqədar işləyə bilmirəm gecə növbəsi part-time işə necə keçə bilərəm təşkilata xəstəxanadan hansı sertifikatlar təqdim edilməlidir?

12/06/2016 - Andrey Bogatov

salam. Mənim 4 yaşında bir uşağım var, 12 saat gecə-gündüz növbələrində işləyirəm, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü qanununu bilmədən iş yerimi növbənin bitməsinə 1 saat qalmış tərk etdim, edə bilərəmmi? bu səbəbdən işdən çıxarılır?

20.05.2016 - Vera İlina

Uşağın 11 yaşı var, ailə doludur, daha qısa iş günü hüququndan istifadə edə bilərəmmi?

04/09/2016 - Alina Anisimova

1,8 aylıq uşağım üçün qısaldılmış iş növbəsi hüququm varmı?

21/12/2015 - Natalya Egorova

salam. Mən çoxuşaqlı anayam, 8 övladım var, ən kiçiyinin bir yaşı var və 8. Natamam iş həftəsi keçirmək hüququm varmı? İşəgötürən bunu mənə rədd etdi. O haqlıdır?

29.10.2015 - Evdokia Kovaleva

salam. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Hər hansı bir işçinin ərizəsi əsasında (tərəflərin razılığı ilə) yarımştat işləmək hüququ varmı? Yoxsa bu məqalədə göstərilən səbəbləri tələb edir?

10/12/2015 - Aleksey Türkin

salam. Mən Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq 5 və 6 yaşlı iki övladım olmaqla yarımştat işləmək üçün ərizə yazmışam. Saat 8:15-dən 12:15-ə kimi 5 günlük iş istədim (həftə sonları şənbə və bazar günləridir) ona görə də böyük uşağım birinci növbədə oxuyur. İşəgötürən qərar yazır ki, saat 13:00-dan 17:00-a kimi işləmək məsləhətdir. O, qanuni olaraq iş vaxtını seçə bilərmi?

09/08/2015 - İlya Vladiçin

Mən indi hamiləyəm və qısaldılmış iş saatları üçün ərizə yazmaq istəyirəm, mənə həftədə neçə saat işləməli olduğumu söylə. Cədvəlimiz iki həftə 5 gün (9-18-00) və iki həftə 6 gün (şənbə 14-00-a qədər).

Suala telefonla cavab verilib.

28/08/2015 - Gennadi Dymnikov

salam. Ödənişlidir? xəstəlik məzuniyyətiəvvəl müavinət alıramsa. 1,6 il? Uşağın bir yaşı tamam olanda part-time işləməyə başladım.

03/10/2015 - Alexandra Konovalova

Ana analıq məzuniyyətini kəsərək part-time işdən çıxdı, nənəsinə verdi, nənəsinin müavinət almasına əmin oldu, çünki işəgötürən imtina etdi.

05/08/2014 - Olqa

Mənə deyin, 9 yaşında və 3 yaşında iki uşağım var, mən saat 15: 00-a qədər part-time işləmək üçün ərizə yazdım, amma işəgötürən 93-cü maddəyə uyğun olaraq mənə bu şəkildə işləməyə icazə verməyə borcludur. yalnız işəgötürənin ixtiyarındadır?

Suala telefonla cavab verilib.

01/24/2014 - Tatyana

salam! Əlil uşağım var. Mən tam iş günü işləyirəm və 4 gün istirahətdən əlil uşağa baxıram. Mən 0,5 tarifə keçmək istəyirəm. Əlil uşağa 4 günlük qulluq haqqım qalacaqmı?

31.10.2013 - Tatyana

Salam, mənim 12 yaşlı uşağım var, mən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə uyğun olaraq part-time işləmək hüququndan istifadə etmək istəyirəm, amma mənim əmək haqqım necə hesablanacağını bilməliyəm. təşkilat part-time əmək haqqı ödəyir, lakin işin miqdarı eyni olaraq qalır. İşlənmiş saatların sayına mütənasib hesablanacaqmı, yoxsa bunu nəzərə alsaq, eyni qalacaq iş təsvirləri Mən işə götürüləndə imza atmamışam və hələ də yoxdur, sadəcə işin miqdarı ilə bağlı şifahi razılaşma var.

Suala telefonla cavab verilib.

25/10/2013 - Vadim

Zəhmət olmasa deyin, işəgötürən bizi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə istinad edərək 3 gün müddətində part-time iş üçün ərizə yazmağa məcbur edir, eyni zamanda bizi tam iş günü işləməyə məcbur edir. Mən bu bəyanatı imzalamaqdan imtina edə bilərəmmi və menecerdən bizim istiqamətimizdə hansı nəticələr ola bilər? Əvvəlcədən təşəkkürlər.

12/08/2012 - Evgeniya

Uşağımın 3 yaşı var, baxçaya gedir, iş gününü bir saat qısaltmaq istəyirdim (uşağı bağçadan götürən yoxdur), kadrlar şöbəsinə ərizə yazdım, amma müdir imza atmadı. Mənə və onun üçün sərfəli olmadığını dedi, imzalamamağa haqqı varmı? Mən Pensiya Fondunda işləyirəm.

Suala telefonla cavab verilib.

09.09.2012 - Vera Krasilnikova

Uşağın hələ üç yaşı yoxdursa, qısaldılmış iş günüm ola bilərmi?

Suala telefonla cavab verilib.

09/07/2011 - Natalya

Mən 5500 rubl dərəcəsi ilə 0,5 dəfə işləmək istəyirəm + 1500 mürəkkəbliyə görə bonus bu hüququ istifadə edə bilərəmmi?

Suala telefonla cavab verilib.

07/06/2011 - Maksim

10 aylıq 2 il 8 aylıq iki uşağım var, 10 ay uşağa həyat yoldaşım baxır, yarım ştatda işləmək olar? təşəkkür edirəm

16/06/2011 - Anna

Salam! İşəgötürən sizin yazılı müraciətiniz əsasında sizi ən azı 0,3 və ya 0,5 faizlə istədiyiniz kimi işlə təmin etməyə borcludur! Əgər onu təmin etməsəniz, Rusiya əmək qanunvericiliyi ilə bağlı ciddi problemləriniz ola bilər.

Suala telefonla cavab verilib.

23/04/2011 - Evgeniya

Mən tək anayam, part-time işləmək hüququm varmı? Körpə 5 aylıqdır

Suala telefonla cavab verilib.

Növbətçi hüquqşünasa sual verin,

və 5 dəqiqə ərzində pulsuz konsultasiya əldə edin.

Misal: Ev mənim adıma yazılıb, amma mən orada yaşamayacağam, babam orada daimi yaşayacaq və qeydiyyatda olacaq; Necə müraciət etmək olar kommunal xidmətlər bunun üçün və kim ödəyəcək?

Məxfi şəkildə

Bütün məlumatlar təhlükəsiz kanal vasitəsilə ötürüləcək.

Sürətli

Formanı doldurun və vəkil 5 dəqiqə ərzində sizinlə əlaqə saxlasın.

Sual verin

Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə işçiyə həm işə götürüldükdə, həm də sonradan natamam iş vaxtı (natamam iş günü (növbə) və (və ya) natamam iş həftəsi, o cümlədən bölmə ilə) təyin edilə bilər. iş gününün hissələrə bölünməsi). Natamam iş vaxtı ya müddətsiz, həm də əmək müqaviləsi tərəflərinin razılaşdırdığı istənilən müddətə müəyyən edilə bilər.

İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur. habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. Bu halda natamam iş vaxtı işçi üçün münasib olan müddətə, lakin natamam iş vaxtının məcburi qurulması üçün əsas olmuş halların mövcud olduğu müddətdən çox olmamaqla müəyyən edilir. iş vaxtı və istirahət vaxtı, o cümlədən gündəlik işin (növbənin) müddəti, işin başlama və bitmə vaxtı, işdə fasilələrin vaxtı işçinin istəyinə uyğun olaraq, işçinin istehsal (iş) şəraiti nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. işəgötürənə verilmişdir.

Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.

Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, part-time iş və part-time iş təyin edilə bilən işçilərin kateqoriyalarını, xüsusən də hamilə qadınları müəyyən edir; on dörd yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayan uşağın və ya on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağın valideynlərindən biri; habelə xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxslər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə uyğun olaraq, bu halda əmək haqqı işlənmiş vaxta və ya görülən işin miqdarına mütənasib olaraq ödənilir.

Təşəkkür edirəm! Müraciətiniz qəbul edildi, mütəxəssisimiz qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacaq.

Sual

İşçi analıq məzuniyyətindən qayıdır, lakin part-time işləməyi gözləyir. Analıq məzuniyyətində olduğu müddətdə daha bir qadın müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürülüb. Hazırda müvəqqəti işə götürülən bu qadın mütəxəssis əmək haqqının bir hissəsini əsas işçiyə verməyə razı deyil. Əsas işçinin analıq məzuniyyətindən qayıtması üçün müvəqqəti işçinin razılığı tələb olunurmu?

Hüquqşünasın cavabı:

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə əsasən, əsas işçilərin olmadığı müddət üçün verilmiş müddətli əmək müqavilələrinə xitam verilməsi onların işə qayıtması anında baş verir. Bunun üçün “müvəqqəti işçinin” razılığı tələb olunmur. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə əsasən, əsas işçilər müavinət almaq hüquqlarını qoruyaraq, analıq məzuniyyəti dövründə həm natamam, həm də uzaqdan işləmək hüququna malikdirlər.

Sual

Müəssisədə böhran var, ona görə də biz standart iş saatlarını işləmirik. İşəgötürən yalnız faktiki işlədiyi vaxta görə ödəyəcəyini söylədi. Bu qanunidir?

Hüquqşünasın cavabı:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinə əsasən, əmək normalarına əməl edilmədikdə, işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, işçinin ən azı üçdə ikisini saxlayır. tarif dərəcəsi, əmək haqqı ( rəsmi maaş), faktiki işlənmiş vaxta nisbətdə hesablanır. Əgər işəgötürən sizə faktiki işlədiyi vaxta görə əmək haqqının 100%-i həcmində ödəməyi təklif edirsə, o zaman əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl edir.

Sual

İşçi 2014-cü ilin noyabr ayından 1,5 yaşınadək uşaqlara qulluq etmək üçün valideyn məzuniyyətindədir. 2015-ci ilin aprel ayından part-time işləməyə başlayıb. 18 may 2015-ci ildə ona müəssisənin yerini başqa şəhərə dəyişmək barədə bildiriş verilib. 18 iyun 2015-ci ildə işçi 9-cu bəndin 1-ci hissəsinə əsasən işdən azad edilməsi barədə əmr aldı. Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si (başqa yerə köçürməkdən imtinaya görə). Bu cür hərəkətlər qanunidirmi?

Hüquqşünasın cavabı:

İşəgötürənlər müəssisələri başqa yerə köçürmək və işçilərə, o cümlədən azyaşlı uşaqları olanlara köçürmə təklif etmək hüququna malikdirlər. Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyi işçilərin olmadıqda (məsələn, analıq məzuniyyəti) köçürülməsinə məhdudiyyətlər qoymur. Belə bir köçürmə yalnız işçilərin yazılı razılığı ilə mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). İşçinin yazılı razılığı olmadığı üçün onunla əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndinə əsasən ləğv edilmişdir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sual

Şirkətimiz ixtisar olunur. Biz part-time işləyirik. Rəhbərlik sizdən öz hesabınıza bəyanat yazmağınızı tələb edir. Ərizə artıq yazılıbsa, öz hesabıma geri götürmək mümkündürmü?

Hüquqşünasın cavabı:

İşçiləri öz vəsaitləri hesabına məzuniyyətə çıxmağa məcbur etmək mümkün deyil (bu, Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən 27 iyun 1996-cı il tarixli 40 nömrəli qərarında vurğulanmışdır). Əks halda, işəgötürən müvafiq olaraq cərimə ilə üzləşir. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi ilə.
Siz həmçinin işəgötürəninizlə yazılı şəkildə əlaqə saxlayaraq ərizənizi geri götürə bilərsiniz.

Sual

Dövlət büdcəli Səhiyyə Müəssisəsinin laborant vəzifəsini tutan əməkdaşının saat 7:00-dan 14:00-dək iş günü var. Belə işçinin nahar fasiləsi hüququ varmı, yoxsa ondan 7 saat fasiləsiz işləmək tələb olunur?

Hüquqşünasın cavabı:

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi, növbənin uzunluğundan asılı olmayaraq işçiyə istirahət və qidalanma üçün nəzərdə tutulmuş fasilələr verilir. Belə bir fasilənin müddəti yarım saatdan 2 saata qədərdir. Fasilə vaxtı ümumi növbə müddətinə daxil edilmir. Daxili qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilir əmək qaydaları yaxud işçilərlə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilələr əsasında.

Sual

İşçi 3 ilədək analıq məzuniyyətindədir. Bu məzuniyyət 2016-cı il yanvarın 10-da başa çatır. Ailə şəraiti dəyişdiyi üçün işçi daha tez - 2015-ci ilin sentyabrında işə getmək istəyir. Belə bir imkan varmı? Bundan əlavə, aşağıdakılar maraq doğurur. Analıq məzuniyyətindən əvvəl bu işçi 0,5 dərəcə ilə işləyirdi (digər işçilər kimi). 01.01.2015 tarixindən etibarən hamısı əmək kollektivi 0,75 dərəcəyə köçürülüb. Lakin həmin işçiyə rəhbərlik tərəfindən məlumat verilib ki, analıq məzuniyyətindən əvvəl olduğu kimi, ona 0,5 maaş veriləcək. Bu doğrudurmu?

Hüquqşünasın cavabı:

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi, valideyn məzuniyyəti dövründə işçilər əvvəlki iş yerlərini (əmək haqqı daxil olmaqla) saxlayırlar. İşçinin sözlərinə görə, valideyn məzuniyyətində olduğu müddətdə o, həm evdən, həm də natamam işləyə bilər. Beləliklə, bu məzuniyyətdən işə erkən qayıtmaq imkanı var.

Sual

Şirkət səhər 7-dən axşam 11-ə kimi işləyir. Üstəlik, iş günü 3 hissədən ibarətdir: bir qrup işçi 7-dən 15-ə qədər, ikinci - 13-dən 21-ə qədər, üçüncü - 15-dən 23-ə qədər işləyir. Bu qanunidirmi?

Hüquqşünasın cavabı:

Bu iş rejimidir növbəli iş. Sənətə uyğun olaraq təqdim edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi, iş dövrünün gündəlik işin icazə verilən müddətinə uyğun gəlmədiyi hallarda. Kadrların fəaliyyəti, bir qayda olaraq, əlavə olan növbə cədvəli əsasında həyata keçirilir kollektiv müqavilə. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372, onu formalaşdırarkən işçilərin nümayəndəlik orqanının mövqeyi nəzərə alınır. İşçi növbə cədvəli ilə onun həyata keçirilməsinə ən geci 1 ay qalmış imza ilə tanış olur.

Sual

Mən part-time iş almaq istəyirəm. Belə şərtlərlə hansı şərtlərlə işə düzələ bilərəm?

Hüquqşünasın cavabı:

Sənətə uyğun olaraq. 93 İş vaxtının tam uzunluğu tərəflərin razılığı ilə işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün müəyyən şərtlər daxilində azaldıla bilər:

• hamiləlik
• 14 yaşına çatmamış uşağın valideyni və ya 18 yaşına çatmamış əlil uşağın;
• xəstə qohumuna qulluq edən işçiyə müvafiq tibbi arayış təqdim edildikdə.

İş vaxtı azaldıqda ödəniş də azaldılır ki, bu da işlənmiş saatlara nisbətdə edilir.

Maddə 93. Natamam iş vaxtı

• bu gün yoxlanılıb
• 01.01.2020-ci il kodu
• 02.01.2002-ci ildə qüvvəyə minmişdir

Qüvvəyə minməmiş yeni maddələr yoxdur.

Məqalənin 10.06.2006-cı il tarixli, 05.11.2004-cü il tarixli, 02.01.2002-ci il tarixli nəşri ilə müqayisə edin

Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə işçiyə həm işə götürüldükdə, həm də sonradan natamam iş vaxtı (natamam iş günü (növbə) və (və ya) natamam iş həftəsi, o cümlədən bölmə ilə) təyin edilə bilər. iş gününün hissələrə bölünməsi). Natamam iş vaxtı ya müddətsiz, həm də əmək müqaviləsi tərəflərinin razılaşdırdığı istənilən müddətə müəyyən edilə bilər.

İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur. habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. Bu halda natamam iş vaxtı işçi üçün münasib olan müddətə, lakin natamam iş vaxtının məcburi qurulması üçün əsas olmuş halların mövcud olduğu müddətdən çox olmamaqla müəyyən edilir. iş vaxtı və istirahət vaxtı, o cümlədən gündəlik işin (növbənin) müddəti, işin başlama və bitmə vaxtı, işdə fasilələrin vaxtı işçinin istəyinə uyğun olaraq, işçinin istehsal (iş) şəraiti nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. işəgötürənə verilmişdir.

Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.

Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Bu bölmədəki digər məqalələr

Sənətə dəyişikliklər. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Sənətin qeydləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi hüquqi məsləhətləşmələrdə

• Part-time!
  

  18.06.2018 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi- Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə işçiyə həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan natamam iş vaxtı (natamam iş vaxtı) təyin edilə bilər.

• 1,5 yaşa qədər uşaq baxımı üçün müavinət
  

  02.05.2018 dövlət sosial sığorta müavinətləri almaq hüququnu saxlamaqla natamam iş vaxtı və ya evdə işləmək. Öz növbəsində, in Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi Part-time iş deməkdir: Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə işçi həm işə qəbul edildikdə, həm də sonradan təyin edilə bilər.

• Part-time iş
  

  11.01.2018 arvadınızın part-time işləməməsi, ərizədə sizə nə üçün lazım olduğunu göstərməlisiniz xüsusi müalicə və ayrıca cədvəl daxilində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi Siz yalnız belə bir qərarın qəbul edilməsinə səbəb olan hallar tükənənə qədər müəyyən müddətə təyin olunmalısınız.: Bu halda natamam iş vaxtı müəyyən edilir.

• Part-time iş
  

  11.01.2018 Axşamınız xeyir. HR şöbəsi haqlı olaraq arvadınızın part-time işləmədiyini göstərən arayış tələb edir, çünki 2-ci hissədə Art. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi açıq şəkildə göstərilir: “İşəgötürən yetkinlik yaşına çatmamış uşağı olan valideynlərdən birinin (qəyyum, qəyyum) tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur.

• qəyyumluq
  

  23.11.2017 dövlət sosial sığorta müavinətləri almaq hüququnu saxlamaqla natamam iş günü və ya evdə işləyə bilərlər. Həmçinin daxil Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi deyilir: İşəgötürən hamilə qadının, uşağı olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur.

• Tək ana üçün analıq məzuniyyətindən sonra iş qrafiki
  

  16.03.2017 növbə cədvəli və başqa heç nə, sonra yenə formal olaraq heç bir pozuntu yoxdur və gecə növbəsi istisna olmaqla, istənilən növbə ilə işləmək üçün təyin edilə bilər. Bu vəziyyətdə istifadə etməyə cəhd edə bilərsiniz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi sizin üçün münasib olan qrafiklə natamam iş saatı təyin etməyi xahiş edə bilərsiniz. Analıq məzuniyyətini vaxtından əvvəl dayandırmağı xahiş edən bir bəyanat yazın

• yüngül işə keçəndən sonra maaşım nə olacaq
  

  06.03.2017 Günortanız xeyir, Maria. Standart iş saatlarınızın tam işlənməyəcəyini nəzərə alaraq, əmək haqqınız işlənmiş saatlara uyğun olaraq hesablanacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Bağışlayın, amma işəgötürəniniz sizi gecə işləməyə məcbur edə bilməz, bu qanunla qadağandır və eyni zamanda işlədiyiniz saatın yarısı üçün maaşınızı tam ödəyir.




11.10.2016 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə əsasən. Qeyd etmək lazımdır ki, iş vaxtının azaldılması, yəni part-time iş, əmək haqqının azaldılmasına səbəb olur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi işlənilən vaxta nisbətdə. Yəni şifahi razılaşmanın heç bir hüquqi qüvvəsi yoxdur və bu vəziyyətdə pozuntu nəzərə alınmaqla görünür. nə ölçüdə




12.08.2016 yerinə yetirildi. Yəni səbəbini başa düşsən də, elə bu baxımdan heç nə edə bilmirsən. İkinci sual, 5 dəqiqə gec. Sizdə var balaca uşaq, və uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi siz qısaldılmış iş gününü tələb etmək və uşağınız 14 yaşına çatana qədər bu hüquqdan istifadə etmək hüququnuz var: İşəgötürən müəyyən etməyə borcludur

• Part-time işçi üçün məzuniyyət müavinətləri.
  

  25.04.2016 Ketrin. Bəli, əgər siz part-time işləyirsinizsə, xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət pulu almaq hüququnuz var və məzuniyyət müddətində heç bir məhdudiyyət yoxdur. 3-cü hissədə Art. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi deyilir: Part-time iş işçilər üçün illik əsas ödənişin müddətinə heç bir məhdudiyyət qoymur




19.02.2016 Uşağın 3 yaşına çatdıqdan sonra analıq məzuniyyətini uzada bilməsəniz də, aşağıdakı şərtlərə əsasən part-time və ya bir həftə işləyə bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi və bundan imtina etməyə haqqın yoxdur. İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, onlar həm işə götürüldükdə, həm də sonradan natamam ştatla yaradıla bilərlər.

• analıq məzuniyyəti
  

  20.01.2016 sənədlər. arvadınız müvafiq orqanlardan ikinci uşağa baxmağa görə müavinət almayacaq. Analıq məzuniyyəti zamanı işlə bağlı. sonra əsasında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi Siz part-time və ya part-time işləyə bilərsiniz, lakin əmək haqqınız işlədiyiniz saatlara nisbətdə hesablanacaq. By




19.01.2016 İşəgötürən on dörd yaşına çatmamış uşağı olan valideynlərdən birinin tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur ( Art. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). “Uşaqlı qadınların və part-time işləyənlərin işə götürülməsi qaydası və şərtləri haqqında Əsasnamə”də qeyd olunur ki, natamam iş vaxtı da

• Əmək haqqı
  

  17.12.2015 Valeryevna, işəgötürəniniz əvvəlcə qanunlara məhəl qoymadan hərəkət etdi. Əmək haqqının işlənmiş vaxta nisbətdə hesablanması Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Art. 93, 155, 271, 285 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. II qrup əlillər bu müddəaların əhatə etdiyi vətəndaşlar kateqoriyasına aid edilmir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92 və Art. 23 Federal




16.11.2015 Sabahiniz xeyir, Elena. 14 yaşından kiçik bir uşağınız olsa belə, artıq qısaldılmış iş gününə arxalanmaq hüququnuz var idi və onlardan dördü var. IN Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi deyilir: İşçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 252-ci maddəsinə dair sual
  

  23.10.2015 Axşamınız xeyir, Olqa. Sualınız tam aydın deyil, daha uzun və ya daha az işləmək istəyirsiniz? Gəlin hər iki vəziyyəti nəzərdən keçirək. Daha az işləmək üçün normalardan istifadə edə bilərsiniz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, buna əsasən, 14 yaşından kiçik uşaqlarınız varsa, iş gününün və ya həftənin azaldılmasını və işəgötürəndən tələb etmək hüququnuz var.

  
  

  21.10.2015 həftə, işəgötürən bu cür güzəştlər etməyə borcludur, çünki kiçik bir uşağınız var. Ancaq bu vəziyyətdə, əlbəttə ki, maaşınızı itirəcəksiniz, çünki buna görə Art. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək MəcəlləsiÖdəniş işlənmiş vaxta uyğun olaraq həyata keçiriləcək.