05.09.2019

İşləyən istənilən vətəndaş, müəyyən hallar yaranarsa, işəgötürənlə əmək müqaviləsinə xitam verə və ya işdən çıxarıla bilər.

Rejissor da istisna deyil. Çox vaxt bir şirkətin rəhbərinin işdən çıxarılması bir çox suallar doğurur, əsas suallardan biri əlaqəli sənədlərin işlənməsi texnologiyasıdır.

Bu mövzunu başa düşmək üçün bu mövzuda mövcud olan bütün məlumatları öyrənmək lazımdır.

Vəqf sənədləri

Müəssisə rəhbərinin çoxlu hüquq və səlahiyyətlərə malik olmasına baxmayaraq, o, sıravi işçi hesab olunur. Buna görə Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydalar ona şamil edilir.

Direktorun istefa verməsinin (işdən çıxarılmasının) bir neçə səbəbi ola bilər. Əsas olanlar arasında aşağıdakıları qeyd etmək lazımdır:

• öz təşəbbüsü;
• istehsal qrafikinin sistematik pozulması;
• bütün təsisçilərin yığıncağında ümumi qərar qəbul etmək;
• şirkətin iflası;
• təşkilatın ləğvi;
• MMC-yə dəyən ziyan;
• əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması (əgər müddətli olubsa) və s.

Özbaşına istefa vermək üçün menecer müvafiq sənəd hazırlamalıdır, sonradan direktorlar şurasında müzakirə olunur.

Nəzərə almaq lazımdır ki, qeydiyyatdan keçəndən sonra işləyən vətəndaş müəyyən müddət işləməlidir.

Direktorun işində onun müddəti bir aya bərabərdir.

Təsisçilərin ümumi yığıncağına ərizə verildikdən sonra işçinin fəaliyyətini dayandırmaq istəyi/zərurəti barədə qərar qəbul edilir. peşəkar fəaliyyət bu şirkətdə.

İclasın sonunda direktorlar xüsusi kağız - Protokol tərtib edirlər. O, işdən çıxarılma məktubu ilə birlikdə əmrin verilməsi üçün əsas rolunu oynayır.

Bu mövzu müxtəlif tərəfindən tənzimlənir qaydalar. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 129 saylı Federal Qanun və 14 saylı Federal Qanun.

Kim imzalayır?

Tez-tez direktorun şirkətin yeganə rəhbəri olduğu vəziyyətlər var. Yəni səlahiyyətlərinə daha çox hüquq və vəzifə daxil olan vəzifə yoxdur.

Bir menecerin işdən çıxarılması ilə bağlı sənədləri hazırlayarkən, riayət etməlisiniz standart sxem sənədlərin tərtib edilməsi.

İşdən çıxmaq üçün işçi eyni vaxtda bütün təsisçilər üçün ərizə verməlidir. İstefa verən direktor yeganədirsə, ərizə tərtib etmək şirkətdə sənədlərin düzgün idarə edilməsi üçün zəruri olan bir rəsmiyyətdir.

Sifarişlərlə bağlı vəziyyət oxşardır. O, direktorun özü tərəfindən tərtib edilməli və imzalanmalıdır.

MMC rəhbərinin öz xahişi ilə istefaya göndərilməsi üçün necə əmr vermək olar?

Sənədləşmə üçün müəyyən edilmiş nümunə vahid formadan istifadə olunur - T-8.

İşin dayandırılmasına ehtiyac yaranan səbəbdən asılı olaraq, əmrin verilməsi üçün əsas olan digər sənədlər hazırlanır.

Standart vəziyyətlərdə bunlar təsisçilərin yığıncağında tərtib edilmiş protokol və işdən çıxan işçinin ərizəsi hesab olunur.

Ümumi qəbul edilmiş qanunvericilik normalarına görə, T-8 formasında verilmiş əmr aşağıdakı xarakterli məlumatları əks etdirməlidir:

• qurumun tam adı;
• sifarişin seriya nömrəsi və tərtib olunma tarixi;
• OKUD və OKPO forması;
• sifarişin adının dəqiq ifadəsi;
• işdən çıxarılması barədə bildiriş. “Davam et” sözləri ilə başlayır əmək müqaviləsi”;
• müqaviləyə xitam verilmə tarixi, bu sənəd haqqında məlumat - nömrə, bağlanma tarixi;
• işdən çıxarılan şəxs haqqında məlumat - vəzifəsi, baş hərfləri;
• işçi heyətinin sayı;
• işçinin işdən çıxmasının və ya işdən çıxarılmasının səbəbi;
• sərəncamın verilməsi üçün əsas olmuş sənəd haqqında məlumat - onun adı, nömrəsi, icra tarixi;
• şirkətin əsas rəhbərinin və ya bütün təsisçilərin inisialları və imzası;
• işdən çıxarılan şəxsin imzası və inisialları, bu əmrdə olan məlumatlara razılıq verir.

Lazım gələrsə, bu xarakterli sənədləri hazırlamaq üçün müəssisədə hazırlanmış standart formadan istifadə edə bilərsiniz.

Belə bir vəziyyətdə, işdən çıxarılma ilə bağlı bütün lazımi məlumatları əks etdirmək vacibdir. Qeyd etmək lazımdır ki, T-8 forması məcburi deyil, yalnız tövsiyə olunur.

Nümunə yükləyin

İşdən çıxarılma əmrinin nümunəsini yükləyin baş direktor By istəyi ilə – .

Necə ləğv etmək olar?

Bir menecerin işdən çıxarılması əmrini ləğv etmək lazım olan vəziyyətlər müəyyən edilir.

Onu vəzifəsinə qaytarmaq üçün bir sıra standart tədbirlər görülməlidir.

İlk növbədə, rejissor xüsusi bir tərtib etməlidir.

Təsisçilər işdən çıxarılmanın ləğvinə qarşı deyillərsə, işçi asanlıqla geri işə götürülür.

Bu halda, məqsədi əvvəlkinin hərəkətini ləğv etmək olan bir akt tərtib edilir.

Sifarişdə aşağıdakı məlumatlar var:

• şirkətin və firmanın adı;
• işdən çıxarılma əmri haqqında məlumat;
• köhnə sifarişin ləğvinə səbəb olan hal;
• bu sərəncamın qüvvəyə minmə tarixi;
• şirkətin möhürü (əgər varsa);
• məsul şəxslərin imzaları.

İşdən çıxarılma əmri işçinin özünün, digər direktorların təşəbbüsü ilə və ya məhkəmə qaydasında ləğv edilə bilər.

Faydalı video

T-8 formasından istifadə edərək öz xahişi ilə işdən çıxarılma əmrinin tərtib edilməsi nümunəsi bu videoda ətraflı müzakirə olunur.

Təsisçilərdən biri ola bilər və ya yeganə təsisçi müəssisənin işçisi olacaq; Buna görə də, onunla əmək münasibətləri qeydiyyata alınarkən, həm də əmək münasibətlərinə xitam verilərkən tələb olunan bütün sənədlər tərtib edilməlidir.

Baş direktor ilk növbədə işçidir

O, müəssisənin işçilərindən olduğu üçün bütün digər işçilərlə eyni əsaslarla işdən çıxa bilər. Ancaq eyni zamanda, vəzifəsinin spesifikliyinə görə, müəssisə rəhbərləri üçün xüsusi olaraq qurulmuş əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün bir sıra digər səbəblər də var.

Ümumi əsaslar - ümumi əsaslarla əmək müqaviləsinə həm işəgötürənin təşəbbüsü, həm də işçinin təşəbbüsü ilə xitam verilir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsinin səbəbləri:

• birdəfəlik kobud pozuntu;
• təkrar və iş təsviriəvvəllər tətbiq edilmiş cəzalar olduqda;
• etibar itkisi;
• son istifadə müddəti və s.

Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ən çox yayılmış səbəbdir, çünki bir qayda olaraq, baş direktorla müddətli əmək müqaviləsi tərtib edilir. Eyni zamanda, heç kim bütün digər işçilər kimi baş direktora öz istəyi ilə istefa ərizəsi təqdim etməyi qadağan edə bilməz.

Bu vəziyyətdə yalnız bir fərq var. Sıravi işçidən ən azı 14 gün əvvəl işəgötürənə qarşıdan gələn işdən azad edilməsi barədə məlumat verməsi tələb olunursa, baş direktor üçün bu müddət 1 aya qədər artır.

Yəni, baş direktor vəzifəsini tutan şəxs təsisçilərin ümumi yığıncağına istefa ərizəsi təqdim etmək və bu müddətdən sonra əmək fəaliyyətinə xitam vermək hüququna malikdir. əmək fəaliyyəti bu müddət ərzində səhmdarların yığıncağının olub-olmamasından asılı olmayaraq.

Necə ki, adi işçi işdən çıxarılarkən, baş direktora münasibətdə işəgötürən (ümumi yığıncaq və ya bir səlahiyyətli şəxs) işçi ilə razılaşdırılaraq, xəbərdarlıq müddətini qısalda, hətta həmin gün işdən azad edə bilər.

Baş direktor MMC-nin yeganə təsisçisi olduğu halda, ərizə vermək işçilərin qeydiyyatı zamanı əmək qanunvericiliyinin tələblərinə riayət etmək üçün zəruri olan rəsmiyyətə çevrilir.

Tərəflərin razılığı ilə baş direktorla təşkilatın sahibləri arasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi də mümkündür.

Xüsusi yerlər

İşdən çıxarılma haqqında əmək kitabçası

Ekspert hüquqşünasın rəyi:

Müəssisə rəhbərinin işdən çıxarılması və ya işə götürülməsi barədə qərar həmişə sahibi tərəfindən verilir. Məqalədə menecerin işdən çıxarılmasının bütün proseduru təsvir edilmişdir. Düzgün göstərilmişdir ki, mülkiyyətçi yeganə iştirakçı (səhmdar) olduqda öz səlahiyyətlərini fərdi qaydada həyata keçirə bilər. Yaxud nizamnamə ilə səlahiyyət verilmiş idarəetmə orqanları vasitəsilə.

Məsələn, ümumi yığıncaq, direktorlar şurası və ya idarə heyəti. Amma istənilən halda işdən çıxarılan direktorun imzası ilə əmr verilməlidir. Orada adi redaksiya əvəzinə mülkiyyətçinin (iclas, idarə heyəti və ya şura) qərarı elan edilə bilər. Bu qərar sərəncama əlavə edilir. Bu, müəssisələr haqqında qanunvericiliyə əməl olunmasını təmin edəcək və əmək qanunvericiliyi.

Vəkillərimiz çətin işlərdə sizə kömək etməyə hazırdır. Zəhmət olmasa göstərilən əlaqə məlumatlarından istifadə edərək bizimlə əlaqə saxlayın.

Ancaq aşağıdakı video sizi baş direktoru işə götürməyin xüsusiyyətləri ilə tanış edəcək: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

Görək direktor vəzifəyə necə təyin olunur, vəzifədən azad edilir və bunu hansı sənədlərlə sənədləşdirirlər.

İşə qəbul

ADDIM 1. Direktor namizədinin “diskvalifikasiyası” üçün yoxlanılması.

Diskvalifikasiya edilmiş şəxsin direktor vəzifəsinə təyin edilməsi (yəni məhkəmə tərəfindən rəhbər vəzifələr tutmaq hüququndan məhrum edilmiş şəxs) təşkilat üçün 100 min rubla qədər cərimə ilə nəticələnir. Hissə 2 Art. 14.23 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi

Buna görə, bir direktoru işə götürməzdən əvvəl, hər hansı bir Federal Vergi Xidməti Müfəttişliyindən onun haqqında Diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrindən məlumat tələb etməlisiniz. Hissə 2 Art. 32.11 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi; səh. Federal Vergi Xidmətinin 03/06/2012-ci il tarixli ММВ-7-6/141@ Sərəncamına 2, 3, 5 nömrəli əlavələr.. Sorğu təşkilat və ya iştirakçı (səhmdar) tərəfindən verilə bilər. Reyestrdən məlumat vermək üçün 100 rubl rüsum alınır. Hökumətin 11.11.2002-ci il tarixli, 805 nömrəli qərarının 4-cü bəndi; Federal Vergi Xidmətinin 03/06/2012-ci il tarixli ММВ-7-6/141@ Sərəncamına 1 nömrəli Əlavənin 11-ci bəndi.

ADDIM 2. Sahibkarlar direktor təyin etmək qərarına gəlirlər.

Direktorun seçilməsi haqqında qərar iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağı tərəfindən qəbul edilir və ya idarə heyəti, bu məsələ kimin səlahiyyətinə aid olmasından asılı olaraq nizamnamə 1-ci maddə. 40 Qanun № 14-FZ; 3-cü maddə. 208-FZ saylı Qanunun 69.

Bu halda protokol tərtib edilir 6-cı maddə. 37 Qanun № 14-ФЗ; Art. 61, Sənətin 4-cü bəndi. 208-FZ saylı Qanunun 68. Budur qısa protokol nümunəsi.

PROTOKOL № 4
"Akvarel" MMC iştirakçılarının növbədənkənar ümumi yığıncağı

Moskva

təqdim:
Antonov Valeri Vladimiroviç - nizamnamə kapitalında pay 50%
Kolmakov Alexander Vladimirovich - nizamnamə kapitalında pay 50%

Qərar verdi:

1. İvan Demyanoviç Qrazheviç (pasport seriyası 7708 No 123456, 15 avqust 2005-ci ildə Moskva şəhəri Lefortovo Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmişdir) 22 avqust 2012-ci il tarixindən 3 il müddətinə baş direktor vəzifəsinə seçilsin.

2. Valeri Vladimiroviç Antonova Akvarel MMC adından İvan Demyanoviç Qrazheviçlə əmək müqaviləsi bağlamaq səlahiyyəti verilsin.

3. “Aquarelle” MMC-nin baş direktorunun dəyişdirilməsi ilə əlaqədar hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində məlumatlarda dəyişikliklərin qeydə alınması üçün sənədləri qanunla müəyyən edilmiş müddətdə qeydiyyat orqanına təqdim etmək öhdəliyi İvan Demyanoviç Qrazheviçə həvalə edilsin.

Antonov Valeri Vladimiroviç

Kolmakov Aleksandr Vladimiroviç

Yalnız bir iştirakçı (səhmdar) varsa, direktor təyin edilməsi qərarla rəsmiləşdirilir. Art. 14-FZ saylı Qanunun 39; 3-cü maddə. 208-FZ saylı Qanunun 47. Bunu belə formatlaşdırmaq olar.

HƏLL №3
Akvarel MMC-nin yeganə iştirakçısı

Moskva

Akvarel MMC-nin yeganə iştirakçısı Antonov Valeri Vladimiroviç

QƏRAR VERİLDİ

Akvarel MMC-nin baş direktoru Evgeniy Alekseeviç Romanov 21.08.2012-ci il tarixindən vəzifəsindən azad edilməsi ilə əlaqədar olaraq, 22.08.2012-ci il tarixindən baş direktorun səlahiyyətlərinə keçsin.

Antonov Valeri Vladimiroviç

ADDIM 3. Direktorun yerli qaydalarla tanış olması.

İşə qəbul etməzdən əvvəl direktoru, imzasına qarşı, bir işçi kimi hüquq və öhdəliklərinə aid olan şirkətin bütün yerli qaydaları ilə tanış etmək lazımdır (daxili qaydalar). əmək qaydaları, əmək haqqı qaydaları və s.) Art. 68 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bunu onunla əmək müqaviləsi bağlamaq səlahiyyətinə malik olan iştirakçı (səhmdar) edərsə, məntiqlidir.

ADDIM 4. Əmək müqaviləsinin bağlanması.

Əmək müqaviləsini necə düzgün tərtib etməyi öyrənmək üçün oxuyun:

Təşkilat adından əmək müqaviləsi bağlana bilər 1-ci maddə. 40 Qanun № 14-FZ; 3-cü maddə. 208-FZ saylı Qanunun 69:

• <если> iştirakçıların ümumi yığıncağı tərəfindən seçilən direktor(səhmdarlar), sonra yığıncağın sədri və ya yığıncağın qərarı ilə səlahiyyət verilmiş iştirakçı (səhmdar);
• <если> direktor direktorlar şurası tərəfindən təyin edilir; sonra şuranın sədri və ya şuranın qərarı ilə səlahiyyət verilmiş şəxs.

Yalnız bir iştirakçı (səhmdar) varsa və özünü direktor təyin edibsə, o, hər iki tərəfdən əmək müqaviləsi bağlaya bilər:

Direktorun - yeganə iştirakçının (səhmdarın) maaş verməməsinin mümkün olub olmadığını öyrənmək üçün oxuyun:

• işçi kimi öz adından;
• təşkilat adından onun qanuni nümayəndəsi kimi.

Təəccüblənməyin, bu tamamilə qanunidir Şimal-Qərb Dairəsi Federal Antiinhisar Xidmətinin 20 may 2010-cu il tarixli, A21-9825/2009, 9 aprel 2009-cu il tarixli, A21-6551/2008 nömrəli qərarları..

Direktorla əmək müqaviləsi adi işçilərlə bağlanan müqavilələrlə eyni tələblərə cavab verməlidir və Art. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Belə bir müqavilənin bəzi xüsusiyyətləri üzərində dayanaq:

• Direktorla müddətli əmək müqaviləsi bağlaya bilərsiniz Art. 59 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Üstəlik, əgər şirkətin nizamnaməsində direktorun seçildiyi göstərilibsə müəyyən dövr, sonra bu müddət üçün müqavilə bağlanır 1-ci maddə. 40 Qanun № 14-FZ; səh. 2, 3 osh qaşığı. 208-FZ saylı Qanunun 11. Hər şey ola bilər, hətta 5 ildən çox Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58, 275-ci maddələri;
• Direktora 6 aya qədər sınaq müddəti verilə bilər. Art. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Üstəlik, bir vəzifəyə təyinatdan əvvəl nizamnamədə nəzərdə tutulmuş namizədlərin seçilməsi prosedurları, məsələn, müsabiqə ilə keçirilsə belə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5, 275-ci maddələri;
• Əmək müqaviləsinə tam maddi məsuliyyət haqqında müddəanın daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur və belə məsuliyyətlə bağlı ayrıca müqavilə bağlamağa ehtiyac yoxdur. Direktor artıq tutduğu vəzifəyə görə məsuliyyət daşıdığından təşkilata dəymiş bilavasitə faktiki zərərə görə məsuliyyət daşıyır b. 1-ci maddə. 243, maddə. 277 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əmək Məcəlləsi rəhbərliyin işdən çıxarılması üçün xüsusi əsaslar nəzərdə tutulur səh. 9, 10 osh qaşığı. 81, maddə. 278 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Onların əmək müqaviləsində göstərilməsinə ehtiyac yoxdur. Məsələn, iştirakçılar (səhmdarlar, direktorlar şurası) istənilən vaxt direktorla əmək müqaviləsinə xitam verə bilərlər. yaxşı səbəblər və əsaslar 2-ci maddə. 278 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Düzdür, bu halda direktora orta aylıq əmək haqqının ən azı 3 misli məbləğində kompensasiya ödəməli olacaqsınız. Art. 279 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

ADDIM 5. Vəzifə tutmaq üçün sərəncam vermək.

Baxmayaraq ki, Rostrud belə bir əmrin istənilən formada tərtib oluna biləcəyinə inanır 22 sentyabr 2010-cu il tarixli, 2894-6-1 nömrəli, 19 dekabr 2007-ci il tarixli, 5205-6-0 nömrəli Rostrudun məktubları., buna uyğun olaraq təşkil etmək daha yaxşıdır vahid forma№ T-1. Bu həm daha rahat, həm də düzgündür. Axı, əmək müqaviləsi əsasında təşkilata qəbul edilən bütün işçilər üçün T-1 formasında əmr tərtib edilməlidir. Art. 68 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli, 1 nömrəli qərarının (bundan sonra 1 nömrəli qərar) 2-ci bəndi);.

Bu halda, direktor yalnız işəgötürən üçün deyil, həm də əmrlə tanışlığı göstərən sütunda işçi üçün imza atmalıdır. Bu, vəzifəyə gəldiyi gündən 3 gün ərzində edilməlidir. Art. 68 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

ADDIM 6. İş dəftərinə qeydlərin aparılması.

Direktor işə başladığı gündən bir həftə ərzində onun əmək kitabçasına işə qəbul haqqında qeydlər etməlisiniz. (bundan sonra Qaydalar adlanacaq). Giriş üçün əsas qəbul əmri olacaqdır Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarına 1 nömrəli əlavənin 3.1-ci bəndi; Qaydaların 10-cu bəndi. Və əgər nədənsə əmr verilmirsə, o zaman sahiblərin direktor seçmək qərarına əsasən giriş edilə bilər (protokol). ümumi yığıncaq iştirakçılar (səhmdarlar) və ya idarə heyəti, yeganə iştirakçının qərarları) Rostrudun 22 sentyabr 2010-cu il tarixli, 2894-6-1 nömrəli məktubu..

(1) Bu qeyd əmrin və ya protokolun (qərarın) mətninə tam uyğun olmalıdır, məsələn: “Direktor vəzifəsinə qəbul edilmişdir”, “Direktor vəzifəsinə seçilmişdir” və s. Qaydaların 10-cu bəndi təsdiq edilmişdir. Hökumətin 16 aprel 2003-cü il tarixli, 225 nömrəli qərarı (bundan sonra Qaydalar) .

ADDIM 7. Mühasibat uçotu funksiyalarının təyin edilməsi.

Əgər şirkətdə baş mühasib yoxdursa, o zaman direktor məsuliyyəti öz üzərinə götürə bilər mühasibat uçotuəmr verməklə öz üzərinə götürür subp. Sənətin 2-ci bəndi "g". 21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ nömrəli Qanunun 6-sı.

"Akvarel" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

SİFARİŞ № 14k

Moskva

“Akvarel” MMC-nin ştat cədvəlində baş mühasib vəzifəsi olmadığı üçün 22 avqust 2012-ci il tarixindən etibarən mühasibat uçotu və maliyyə hesabatlarının tərtib edilməsi üzrə vəzifələri öz üzərimə götürmüşəm.

Bu vəziyyətdə baş mühasib vəzifəsini təqdim edin ştat cədvəli ehtiyac yoxdur Rostrudun 28 dekabr 2006-cı il tarixli, 2263-6-1 nömrəli məktubu..

ADDIM 8. Şəxsi T-2 kartının qeydiyyatı.

Bütün digər işçilər kimi direktorun da T-2 nömrəli şəxsi kartı olmalıdır Təlimatlar, təsdiq edilmişdir. №1 qərar; Qaydaların 12-ci bəndi.

Unutmayın ki, yeni direktor təyin edərkən bankınızda imza nümunəsi kartını yenidən təqdim etməlisiniz. Həm də - yeni direktoru qeydiyyatdan keçmiş Federal Vergi Xidmətinə bildirin. Bunun üçün yeni direktor təyin edildiyi gündən 3 gün müddətində P14001 nömrəli formada ərizə təqdim etməlidir. subp. "l" maddəsinin 1-ci bəndinin 5-ci maddəsi. 5-ci maddənin 2-ci bəndi. 08.08.2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli Qanunun 17-si. Bu müddətə əməl edilməzsə, təşkilat 5 min rubl cərimə ilə üzləşəcək. Hissə 3 Art. 14.25 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi Ancaq direktorun dəyişdirilməsi barədə fondlara məlumat verməyə ehtiyac yoxdur - Federal Vergi Xidməti bunu sizin üçün edəcək.

İşdən çıxarılma

ADDIM 1. Sahibkarlar direktoru işdən azad etmək qərarına gəlirlər.

Direktor əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar və ya öz xahişi ilə istefa verirsə, o zaman iştirakçıların (səhmdarların, direktorlar şurasının) direktorun səlahiyyətlərinə xitam verilməsi barədə ayrıca qərar qəbul etməsinə ehtiyac yoxdur. Digər hallarda, lazım olacaq.

Direktorun səlahiyyət müddəti başa çatdıqda nə etmək lazım olduğunu öyrənə bilərsiniz, lakin o, işləməyə davam edir:

Direktor digər işçilərlə eyni əsaslarla işdən azad edilə bilər və Art. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Amma Əmək Məcəlləsində də bunun üçün xüsusi əsaslar var. Məsələn, direktor aşağıdakı hallarda işdən çıxarıla bilər:

• ümumi yığıncağın (idarə heyətinin) onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qərar qəbul etməsi 2-ci maddə. 278 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• müflisləşmə haqqında qanunlara uyğun olaraq təşkilatın müflis olması halında vəzifədən kənarlaşdırılması və 1-ci maddə. 278 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• təşkilatın əmlakına ziyan vurmaqla nəticələnən əsassız qərarın qəbul edilməsi və 9-cu maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması 10-cu maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• diskvalifikasiya və 11-ci maddə. 77, Sənətin 8-ci bəndi. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

ADDIM 2. Qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq.

Diskvalifikasiya edilmiş direktorun işdən çıxarılması proseduru haqqında oxuyun:

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbindən asılı olaraq, tərəflər, xüsusən də aşağıdakı xəbərdarlıq müddətlərinə tabedirlər:

• <если> direktor öz istəyi ilə istefa verir, onda o, bu barədə ən azı 1 ay əvvəl sahiblərinə (idarə heyətinə) məlumat verməlidir Art. 280 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• <если> əmək müddətli müqavilə, onda əmək müqaviləsinin bitməsinə 3 gün qalmış direktora qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə məlumat verilməlidir və Art. 79 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu, nizamnamə və ya ümumi yığıncağın qərarı ilə səlahiyyət verilmiş şəxs (məsələn, direktorlar şurasının sədri; ümumi yığıncağı çağıran iştirakçı (səhmdar)) tərəfindən edilməlidir. Rostrud mütəxəssisləri də eyni fikirdədirlər.

ƏSIL MƏNBƏLƏRDƏN

Rəhbər müavini Federal xidmətəmək və məşğulluq haqqında

“Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarılmasına ən azı 3 təqvim günü qalmış işçiyə yazılı şəkildə məlumat verilməlidir. Bu müddəa təşkilat rəhbərləri üçün heç bir istisna nəzərdə tutmur. Belə ki, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə rəhbərə yazılı xəbərdarlıq edilməlidir. Belə bir göstəriş, bir qayda olaraq, menecerlə əmək müqaviləsi bağlamaq tapşırılmış təşkilat sahiblərinin nümayəndəsinə verilir. Sahibi birdirsə, bunu özü edir”.

Budur bir nümunə xəbərdarlıq.

"Akvarel" MMC-nin direktoruna
E.A. Romanov

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə xəbərdarlıq

Hörmətli Evgeniy Alekseeviç, sizinlə bağlanmış 22.08.2009-cu il tarixli 1 nömrəli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar 21.08.2012-ci il tarixində işdən azad olunmağınız barədə sizə xəbər veririk.

Eyni zamanda diqqətinizə çatdırırıq ki, “Akvarel” MMC iştirakçılarının 17 avqust 2012-ci il tarixində keçiriləcək növbədənkənar ümumi yığıncağında Akvarel şirkətinin baş direktoru vəzifəsinə təyin olunmaq üçün namizədliyinizə yenidən baxılacaqdır. MMC. Və bu vəzifəyə yenidən seçilsəniz, əmək müqaviləniz yeni müddətə uzadılacaq. . Məsələn, əmək müqaviləsi 2 il müddətinə bağlanıbsa, o zaman müqavilədə 4 il müddət müəyyən edilə bilər. Rostrud bu prosedura etiraz etmir Rostrudun 31 oktyabr 2007-ci il tarixli 4413-6 nömrəli məktubu. Eyni zamanda nəzərə alın ki, əgər əmək müqaviləsi uzadıldıqdan sonra onun qüvvədə olma müddəti 5 ildən çox olarsa, o zaman müqavilə qeyri-müəyyən olmayacaq.

ADDIM 3. İşdən çıxarılma əmrinin verilməsi.

IN son günlər səlahiyyətlərinin icrası ilə əlaqədar işdən çıxarılan direktor T-8 nömrəli formada işdən azad edilməsi haqqında əmr verməli və orada tanışlıq və Art. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Təlimatlar, təsdiq edilmişdir. Qətnamə №1. Əgər o bunu etməyibsə, o zaman işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək üçün prinsipcə sahiblərin (idarə heyətinin) bir qərarı kifayətdir. Rostrud da bununla razılaşır.

ƏSIL MƏNBƏLƏRDƏN

“ Rəhbərin işdən çıxarılmasının qeydiyyatı ilə bağlı bütün məsələlər təşkilatın sahibi və ya onun səlahiyyətli şəxsi tərəfindən həll edilir. Müdirin işdən azad edilməsi barədə əmr verilmir. İş kitabında 4-cü sütunda sahibin qərarı göstərilir.

Rostrud

Amma belə bir əmr hələ də qanunla tələb olunduğundan, yoxlama zamanı əmək müfəttişliyinin iddiaları istisna oluna bilməz.

ADDIM 4. İş dəftərinə işdən çıxarılma haqqında qeydlərin edilməsi.

İşdən çıxarıldığı gün direktorun əmək kitabçasına aşağıdakılar daxil edilməlidir: ümumi qaydalar işdən çıxarılması barədə bildiriş göndərin və Art. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; səh. 10, 14 Qaydalar; səh. Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli, 69 nömrəli qərarına 1 nömrəli əlavənin 5.1-5.6.. Giriş əmrin mətninə və Əmək Məcəlləsinin mətninə tam uyğun olmalıdır və məsələn, bu kimi ola bilər.

Qeydiyyatdan sonra saxlamağa cavabdeh olan şəxsi imzalamalısınız iş qeydlərişəxs (bu direktorun özü ola bilər) və təşkilatın möhürü. Və sonra, imzaya qarşı, direktoru işdən çıxarılma bildirişi ilə tanış edin və Qaydaların 35-ci bəndi.

ADDIM 5. Şəxsi T-2 kartınıza giriş etmək.

İşdən çıxarılma əmrinə əsasən, T-2 formasında direktorun şəxsi kartını doldurun və ondan imzalamasını xahiş edin. Qaydaların 41-ci bəndi; Təlimatlar, təsdiq edilmişdir. Qətnamə №1.

ADDIM 6. Direktorla hesablaşma və əmək kitabçasının verilməsi.

Son iş günündə direktor imzaya qarşı əmək kitabçası verməlidir (əmək kitabçasının hərəkət kitabında) və ona ödənilməli olan məbləğləri ödəməlidir. Art. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; səh. Qaydaların 35, 41-i. Xatırladaq ki, işdən çıxarılma ödənişlərinin hesablanması T-61 nömrəli formada qeyd-hesablama ilə tərtib edilir. Təlimatlar, təsdiq edilmişdir. Qətnamə №1.

O, həmçinin əmək haqqının və digər ödənişlərin məbləği barədə arayış verməlidir sığorta haqları, və direktorun tələb etdiyi işlə bağlı digər sənədlər Art. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; subp. 3 səh. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 4.1.

MENECERE XƏBƏRDARLIQ EDİRİK

Direktor da işçidir. Buna görə də, vergi idarəsi, Sosial Sığorta Fondu və ya əmək müfəttişliyi ilə problemlərin qarşısını almaq üçün hər hansı digər işçi üçün olduğu kimi onun üçün də eyni sayda kadr sənədləri tərtib edilməlidir.

Direktorla əmək münasibətlərinin sənədləşdirilməsi üzrə Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş öhdəlikləri, hətta o, cəmiyyətin yeganə iştirakçısı (səhmdarı) olsa belə, laqeyd yanaşmayın. Standartlaşdırılmış formalardan və digər zəruri sənədlərdən istifadə edərək əmək müqaviləsi, sifarişlər tərtib edin. Beləliklə, əmək müfəttişləri, Sosial Sığorta Fondu və vergi orqanlarından sizə qarşı şikayətlər azalacaq. Həqiqətən, məcburi kadr sənədləri olmadıqda, əmək müfəttişləri əmək qanunvericiliyini pozduğuna görə şirkəti cərimə edə bilərlər. Hissə 1 Art. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi, FSS orqanları - müavinətlərdən imtina etmək. Və vergi orqanları direktorun xeyrinə hesablamaları "gəlirli" əmək məsrəflərindən çıxarmağa çalışa bilər. 1-ci maddə. 252

Təşkilatın rəhbəri üçün T-1 və T-8 vahid formalarında baş direktorun işə qəbulu və vəzifədən azad edilməsi əmrini kim imzalayır?

Cavab verin

Suala cavab:

Təşkilat rəhbərinin işə götürülməsi üçün əmrlər. vəzifəyə gəldikdə, onu ezamiyyətə, məzuniyyətə, işdən azad etməyə və s. göndərərkən müdirin özü imzalamaq hüququna malikdir.

Baş direktorla əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl onun vəzifəyə seçilməsi (təyin edilməsi) barədə təşkilatın səlahiyyətli orqanı tərəfindən qərar qəbul edilməlidir.

Bu qərar qəbul edilə bilər:

Təşkilatda yalnız bir təsisçi (iştirakçı) varsa, o zaman baş direktor vahid iştirakçı (səhmdar) əsasında təyin edilir (8 fevral 1998-ci il tarixli № 333-F Qanununun 7-ci maddəsinin 2-ci bəndi və 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi). 14-FZ, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ Qanununun 2-ci maddəsi.

Səhmdar cəmiyyət adından baş direktorla əmək müqaviləsi direktorlar şurasının (və ya müşahidə şurasının) sədri tərəfindən imzalanmalıdır. Bu, həm də həmin idarəetmə orqanının səlahiyyət verdiyi şəxs ola bilər. Bu, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndində göstərilir.

T-1 vahid formasından istifadə edərək (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı) və ya uyğun olaraq baş direktoru işə götürmək üçün əmr verin. Onun təyin olunmuş direktoru Samiyə imza atır. Baş direktorun ilk əmri vəzifəyə başlama əmri olmalıdır. Adətən belə bir ifadə olur: “Səhmdarların (iştirakçıların) qərarına əsasən, mən filan tarixdə öz vəzifələrimi yerinə yetirməyə başlayıram”.

Belə ki, təşkilat rəhbərinin onu qəbul etməsi, ezamiyyətə, məzuniyyətə göndərilməsi və s. əmrləri, rəhbərin özünün imzalamaq hüququ var. Əmək qanunvericiliyi belə hallar üçün heç bir qadağa və ya xüsusi prosedur müəyyən etmir. Bu yanaşmanın qanuniliyi Rostrudun 11 mart 2009-cu il tarixli 1143-TZ nömrəli məktubu ilə təsdiqlənir.

Baş direktorla əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün (asılı olmayaraq) təşkilatın səlahiyyətli orqanının qərarı tələb olunur. IN səhmdar cəmiyyətləri bu, bir qayda olaraq, səhmdarların ümumi yığıncağı və ya direktorlar şurası (müşahidə şurası)dır (26 dekabr 1995-ci il tarixli, 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi). ilə cəmiyyətlərdə məhdud məsuliyyət- iştirakçıların ümumi yığıncağı (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 33-cü maddəsinin 4-cü yarımbəndinin 2-ci bəndi). Baş direktorla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərarın rəsmiləşdirilməsi. Cəmiyyətdə yalnız bir səhmdar (iştirakçı) olduqda, baş direktorun vəzifədən azad edilməsi yeganə səhmdarın (iştirakçının) qərarı ilə rəsmiləşdirilir.

Baş direktorun özü tərəfindən imzalanmalıdır, çünki təşkilatın bütün inzibati sənədlərini imzalamaq səlahiyyətinə sahibdir.

Kadrlar Sisteminin materiallarında təfərrüatlar:

1. Vəziyyət: Baş direktoru vəzifədən azad edərkən hansı sənədləri doldurmaq lazımdır?

Baş direktorla əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün (olmasından asılı olmayaraq) təşkilatın əmlakının sahibinin və ya müvafiq səlahiyyətli orqanın qərarı tələb olunur. Səhmdar cəmiyyətlərində bu, bir qayda olaraq, səhmdarların ümumi yığıncağı və ya direktorlar şurası (müşahidə şurası)dır (26 dekabr 1995-ci il tarixli, 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi). Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərdə - iştirakçıların ümumi yığıncağı (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 33-cü maddəsinin 4-cü yarımbəndinin 2-ci bəndi). Baş direktorla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərarın rəsmiləşdirilməsi. Cəmiyyətdə yalnız bir səhmdar (iştirakçı) olduqda, baş direktorun vəzifədən azad edilməsi yeganə səhmdarın (iştirakçının) qərarı ilə rəsmiləşdirilir.

Qərara əsasən, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş və ya uyğun olaraq T-8 nömrəli vahid formadan istifadə edərək baş direktorun vəzifədən azad edilməsi barədə əmr verin.

Baş direktorun iş kitabında, sahiblərin qərarına (ümumi yığıncağın protokolunun təfərrüatları və ya yeganə təsisçinin qərarı) istinad edərək işdən azad edilməsi barədə bir qeyd edin, bunun əsasında baş direktor işdən çıxarıldı (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatların 5.1-ci bəndi, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli, 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş təlimatların 1-ci bölməsi. ). Giriş təşkilatda iş qeydlərinin aparılmasına cavabdeh olan işçi və ya menecerin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edən orqan tərəfindən xüsusi səlahiyyətli şəxs tərəfindən edilə bilər. Sonuncu halda, bu şəxs göstərilməlidir qəbul edilən qərar(məsələn, protokol). İşdən çıxarılma protokolunda məsul şəxs öz vəzifəsini göstərir, stenoqramla imzalayır və qeydi təşkilatın möhürü ilə təsdiqləyir. Sonra menecerin işdən çıxarılması qeydini təqdim edir və o, əmək kitabçasına da imza qoyur.

İvan Şklovets

2. Vəziyyət: təşkilat rəhbərinin vəzifəyə başlaması, məzuniyyətə getməsi, ezamiyyətə getməsi və s.

Təşkilat rəhbərinin ezamiyyətə, məzuniyyətə və s. göndərilməsi haqqında əmrləri rəhbərin özü imzalamaq hüququna malikdir. Əmək qanunvericiliyi belə hallar üçün heç bir qadağa və ya xüsusi prosedur müəyyən etmir. Bu yanaşmanın qanuniliyi Rostrudun 11 mart 2009-cu il tarixli 1143-TZ nömrəli məktubu ilə təsdiqlənir.

İvan Şklovets

Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini

3. Vəziyyət: Baş direktorun seçilməsinə kim qərar verir?

Təşkilatın baş direktoru ikili statusa malikdir. O, eyni zamanda təşkilatla əlaqəli bir işçidir əmək münasibətləri, və tək icra orqanı təşkilatlar (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsi). O, rəhbər kimi təşkilatın bütün iqtisadi və idarəetmə məsələlərini həll edir. Bir işçi olaraq mən öz daxilində hərəkət etməyə və ona əməl etməyə borcluyam.

Baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl təşkilatın sahibi onun vəzifəyə seçilməsi (təyin edilməsi) barədə qərar qəbul etməlidir.

Bu qərar qəbul edilə bilər:

şirkət iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağı, onu protokolla sənədləşdirir (məsələn, MMC-də - cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağı);

 cəmiyyətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) (əgər bu məsələnin həlli nizamnamə ilə onun səlahiyyətlərinə aiddirsə), onu qərarla rəsmiləşdirir.

Bu, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 63-cü maddəsində və 69-cu maddəsinin 3-cü bəndində, 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 37-ci maddəsində və 40-cı maddəsinin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur.

Təşkilatda yalnız bir mülkiyyətçi olduqda, baş direktor vahid iştirakçı (səhmdar) əsasında təyin edilir (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-№-li Qanunun 7-ci maddəsinin 2-ci bəndi və 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi). FZ, 2-ci maddənin 2-ci bəndi və 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ saylı Qanunun 69-cu maddəsi).

Diqqət: Təşkilat rəhbərinin funksiyalarını eyni anda bir neçə şəxs yerinə yetirə bilər.

Onlar təşkilatın rəhbəri ilə birlikdə etibarnamələr vermək, sərəncamlar vermək, hər hansı hüquqi əhəmiyyətli, maliyyə və kadr sənədləri, habelə nəzarətçilərə lazımi izahatların verilməsi. Eyni zamanda, təşkilat müstəqil şəkildə necə dəqiq hərəkət edəcəklərini - birgə və ya bir-birindən asılı olmayaraq - və onların hər birinin hansı səlahiyyətlərdən istifadə edəcəyinə qərar verə bilər. Direktorların səlahiyyətləri təşkilatın nizamnaməsində və ya digər daxili sənədində göstərilməlidir.

Bu prosedur 65.3-cü maddənin 3-cü bəndində müəyyən edilmişdir Mülki Məcəllə RF.

Belə ki, təşkilat rəhbəri xəstələnsə, məzuniyyətə gedərsə, yaxud hansısa fors-major hadisə baş verərsə, ona lazımi səlahiyyətlər verilmiş şəxs onun üçün vacib məsələləri həll edə biləcək.

İvan Şklovets

Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini

Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Tatyana Kozlova,

HR sistemi üzrə mütəxəssis