Tətilin pulla əvəz edilməsi iki halda mümkündür. Birincisi, işləyən bir işçinin tələbi ilə (müvafiq olaraq xüsusi qaydalar). İkincisi - istifadə edilməmiş bir işçi varsa, işdən azad edildikdə tətil günləri.

İşəgötürən işçiyə hər il ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi, 122-ci maddə). Onun müddəti 28 təqvim günündən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Bu tələb olunan minimumdur. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əsas məzuniyyət uzadıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Əsas tətilə əlavə olaraq, işləyən insanlar xüsusi rejim, əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi). Tətilin pulla əvəz edilməsi vəziyyəti yarandıqda bu məqamlar nəzərə alınmalıdır.

İllik məzuniyyətin dəyişdirilməsi

İllik məzuniyyətin pulla əvəz edilməsinin ümumi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi ilə müəyyən edilir.

Pul 28 təqvim günündən çox olan hər illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsini əvəz etmək üçün istifadə edilə bilər. Və belə bir artıqlıq yalnız işçinin uzadılmış əsas və ya əlavə məzuniyyət hüququ olduqda mümkündür.

Pul 28 təqvim günündən çox olan hər illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsini əvəz etmək üçün istifadə edilə bilər. Və belə bir artıqlıq yalnız işçinin uzadılmış əsas və ya əlavə məzuniyyət hüququ olduqda mümkündür

Başqa sözlə: əgər işçinin uzadılmış və ya əlavə məzuniyyət hüququ yoxdursa və o, 28 gündən yalnız 20 gün əsas məzuniyyətdən istifadə edibsə, onda onun başqa seçimi qalmır.

Qalan 8 gün ərzində o, yalnız bir müddət gəzə bilər - bu günlər üçün ona heç bir pul verilməyəcək.

Misal 1

İşçinin ödənişli məzuniyyət müddəti 40 təqvim günüdür (28 təqvim günü - əsas məzuniyyət və 12 təqvim günü - əlavə).

İşçi 28 gün əsas məzuniyyət və 2 gün əlavə məzuniyyət götürdü - cəmi 30 gün. Bundan əlavə, onun ötən il üçün 7 günlük əlavə məzuniyyəti qalıb.

İşçinin yazılı müraciəti əsasında ona aşağıdakılar üçün pul ödənilə bilər:

– cari il üçün 10 gün (12 gün – 2 gün) əlavə məzuniyyət;

– əvvəlki il üçün 7 günlük əlavə məzuniyyət.

Ancaq belə bir əvəzetmənin də məhdudiyyətləri var. Bəli, əvəz edə bilməzsiniz pul kompensasiyası təkcə əsas deyil, həm də əlavə tətillər hamilə qadınlar və on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Zərərli və ya təhlükəli işlərdə işləyənlərə əlavə məzuniyyət əvəzinə pul ödəmək də mümkün deyil. təhlükəli şərtlərəmək. Bu məzuniyyət yalnız “natura şəklində” verilməlidir.

Hamilə qadınlar və on səkkiz yaşına çatmamış işçilər üçün təkcə əsas deyil, həm də əlavə məzuniyyət pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməz.

İstifadə edilməmiş məzuniyyəti işləyən işçiyə pul kompensasiyası ilə əvəz etmək şirkətin məsuliyyəti deyildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, Rusiya Əmək Nazirliyinin 25 aprel 2002-ci il tarixli 966 nömrəli məktubunun 7-ci bəndi). 10). Buna görə də, qanunvericilikdə onun ödənilməsi üçün dəqiq müddətlər yoxdur - onlar işçi ilə administrasiya arasındakı razılaşma ilə müəyyən edilir. İşçi yalnız istənilən formada bəyanat yazmalıdır.

Çox vaxt əvvəlki illərdə istifadə olunmamış əlavə və ya uzadılmış məzuniyyətləri olan işçilər növbəti məzuniyyətə gedərkən kompensasiya ödəməyi xahiş edirlər.

Misal 2

Volna MMC-nin texniki işçisi P.S.Berejnoy 2006-cı il sentyabrın 1-dən təşkilatda işləyir. Əmək müqaviləsində ona 28 təqvim günü əsas məzuniyyət və çoxnövbəli iş üçün 5 təqvim günü əlavə məzuniyyət verilir.

Berejninin illik ödənişli məzuniyyətinin ümumi müddəti 33 təqvim günüdür (28 + 5). 2006-cı il sentyabrın 1-dən 2007-ci il avqustun 31-dək iş dövrü üçün ona ayrılmış məzuniyyət günlərindən cəmi 14-dən istifadə edib. Növbəti iş dövrü üçün məzuniyyət üçün müraciət edərkən (1 sentyabr 2007-ci il – 31 avqust 2008-ci il) yazırdı. əvvəlki məzuniyyətin istifadə olunmamış günlərini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək tələbi ilə ərizə. Yalnız 5 belə gün ola bilər - istifadə olunmamış əlavə məzuniyyət.

Baş direktor Volna MMC
Matrosova E.P.
istehsalat texnikindən
Berejni P.S.

BƏYANAT

Xahiş edirəm, 1 sentyabr 2007-ci il tarixindən 31 avqust 2008-ci il tarixədək iş dövrü üçün 33 təqvim günü müddətinə 12 may 2008-ci il tarixdən növbəti illik ödənişli məzuniyyətin verilməsini xahiş edirəm. 2006-cı il sentyabrın 1-dən 2007-ci il avqustun 31-dək olan iş dövrü üçün istifadə olunmamış əlavə məzuniyyətin bir hissəsinin (beş təqvim günü) pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsini xahiş edirəm.

İşçi məzuniyyət haqqını ödəyərkən kompensasiya aldı.

İşçi, keçən ilin əsas istifadə olunmamış məzuniyyətinin qalan 14 gününü 31 avqust 2008-ci il tarixinə qədər istifadə etməlidir - illik məzuniyyətin köçürülməsi qaydalarına uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi).

Əgər işçi cari ilin uzadılmış və ya əlavə məzuniyyətini (və ya onun bir hissəsini) pulla əvəz etmək qərarına gələrsə, o, istənilən formada da ərizə yazır. Bu, məsələn, başqa bir tətilə gedərkən və ya ondan qayıtdıqda edilə bilər.

Tam ödəniş - yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra

Bir şəxs işdən çıxarsa, işəgötürən ona bütün istifadə olunmamış tətillər (müntəzəm və əlavə) üçün pul kompensasiyası ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi). Bu öhdəlik işdən çıxarılma səbəbindən (işçinin öz istəyi, işçilərin ixtisarı, sahibinin dəyişdirilməsi və ya başqa işəgötürənə keçməsi və s.) asılı deyil. Pul işçinin işdən çıxarıldığı gün - onun son iş günündə ödənilməlidir.

Nəzərə alın: yalnız şirkətdə ən azı yarım ay işləmiş işçilər işdən çıxarıldıqda kompensasiya almaq hüququna malikdirlər.

Yalnız şirkətdə ən azı yarım ay işləmiş işçilər işdən çıxarıldıqda kompensasiya almaq hüququna malikdirlər.

Ödəniş üçün əsas T-8 Formasında işdən çıxarılma əmri və xitam (xitam) zamanı hesablama qeydidir. əmək müqaviləsi T-61 formasına uyğun olaraq işçi ilə (işdən çıxarılma) (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş formalar).

Misal 3

Nümunə 2-dəki məlumatlardan istifadə edək.

işçi kadr xidməti işdən çıxarılma əmri tərtib etdi və doldurdu ön tərəf hesablama qeydləri (arxa tərəfi mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən doldurulur). Qeyddə 1 sentyabr 2006-cı il tarixindən 31 avqust 2007-ci il tarixədək iş dövrü üçün texniki Berejni tərəfindən 14 təqvim günü həcmində məzuniyyətin istifadə edilməmiş hissəsi göstəriləcəkdir.

Diqqət edin: mülki müqavilə ilə işləyənlər üçün kompensasiya istifadə olunmamış tətil hesablanmır, çünki belə işçilərin illik məzuniyyət hüququ yoxdur.

BİZİM YARDIMIMIZ

Əgər şirkət işçiyə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödəmirsə, əmək müfəttişliyi müəssisəni inzibati məsuliyyətə cəlb edə bilər. Məmurlar bir şirkət (məsələn, menecer) 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə edilə bilər. Şirkətin özü - 30.000-dən 50.000 rubla qədər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5. 27-ci maddəsi).

Əmək müfəttişləri yoxlama zamanı pozuntuları aşkar edə bilərlər. Bundan əlavə, işçinin özü əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq hüququna malikdir. O, təşkilatdan işçiyə təzminat ödəməsini tələb edəcək və bu tələb yerinə yetirilməsə, məhkəməyə müraciət edəcək.

Demək lazımdır ki, işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödəmək öhdəliyi yalnız o zaman yaranır haqqında danışırıqəmək müqaviləsinə xitam verilməsi (işdən çıxarılması). Buna görə də, işçi, məsələn, birindən köçürülübsə, kompensasiya ödənilmir ayrı bölməşirkətləri başqasına. Belə bir köçürmə ilə işçi işdən çıxarılmır, ancaq yeni bir növbətçi məntəqəyə (lakin eyni təşkilat daxilində) köçürülür.

Bir şəxsin köçürülməsi şirkətin yenidən təşkili ilə əlaqəli olsa belə, kompensasiya ödəməyə ehtiyac yoxdur. Yenidən təşkil edildikdən sonra əmək münasibətlərişirkətin işçiləri ilə dayandırılmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi). Yəni işçilər eyni qurumda işləməyə davam etmiş sayılırlar.

Qeyd: işdən çıxarılmazdan əvvəl bir şəxs pul almağa deyil, hamısını oynamağa qərar verə bilər

bütün istifadə olunmamış (əsas və əlavə) ödənişli məzuniyyətlər. Bunun üçün o, müvafiq ərizə yazmalıdır. Və işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü olacaq. İşçi pulu məzuniyyət başlamazdan üç gün əvvəl alacaq. Bununla belə, işçi təqsirli hərəkətlərə görə işdən çıxarılarsa, məzuniyyət götürmək mümkün olmayacaq.

İşdən çıxmadan necə pul qazanmaq olar

Dəyərli bir işçinin məzuniyyət günləri yığılıbsa və istefa vermək niyyətində deyilsə, qanunu pozmadan istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini onun üçün pulla əvəz edə bilərsiniz.

Məsələn, onu işdən çıxarın və bir həftə sonra işə götürün. İşdən çıxarıldıqdan sonra bütün pulu alacaq. Onun təşkilata tez qayıtmasına gəlincə,

onda bu işəgötürənin daxili işidir. Rusiya Federasiyasının Əmək və Vergi Məcəlləsində bununla bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Ancaq lazım gələrsə, bu cür hərəkətlərin səbəbini izah edə bilərsiniz. Məsələn, işdən çıxan adama layiqli əvəz tapmadılar və o, işə düzələ bilmədi. yeni iş və qayıtmaq qərarına gəldi.

Qadağan edilməyən digər üsul isə işçinin istifadə olunmamış məzuniyyət günlərini başa vurana qədər həftə sonları (şənbə və bazar günləri) məzuniyyətə göndərilməsidir. Axı, həftə sonlarına düşən dövrlər məzuniyyətin təqvim günlərinə daxil edilir və ödənilir. Bu, tətilin hissələrə bölünməsi qaydalarına uyğun olaraq edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). Ancaq bu, yalnız bölünmüş tətilin hissələrindən ən azı biri ən azı 14 təqvim günü olduqda edilə bilər.

Bir işçinin yayda götürmədiyi məzuniyyətləri şirkətlər necə pulla əvəz edir. Birinci üsul. Həftə sonu işçiləri məzuniyyətə göndərirlər. Bəzi şirkətlər işçilərə həftə sonları məzuniyyət verirlər. Nəticədə işçi işləyir və məzuniyyət haqqı alır. Ancaq bu yolla yalnız 14 günlük məzuniyyəti kompensasiya edə bilərsiniz. Axı qanuna görə məzuniyyətin bir hissəsi 14 təqvim günündən az ola bilməz. Qalan günlər, işçinin istəyi ilə, istədiyi kimi bölünə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). Qanunla məzuniyyət təqvim günlərində verilməlidir, həftə sonları da təqvim günlərinə aiddir. Tətilin istirahət günündə başlaması və bitməsi vacib deyil. Əsas odur ki, məzuniyyət haqqını hesablayarkən bunu nəzərə almasın. bayramlar. Onlar əsas illik ödənişli məzuniyyətə daxil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi). İşçidən həftə sonu məzuniyyəti üçün ərizə götürün. İkinci üsul. İşçiyə eyni vaxtda məzuniyyət və müqavilə verilir. Bir işçiyə pul ödəməyin başqa bir məşhur yolu, məzuniyyət müddəti üçün onunla müqavilə müqaviləsi bağlamaqdır. Tətildən əvvəl işçiyə məzuniyyət pulu, sonra isə mülki müqaviləyə əsasən mükafat verilir. İşçi məzuniyyətindən belə istifadə edir və pul itirmir. Müqavilə bağlayarkən, sözləri ilə diqqətli olun. İş kimi görünməməlidir. Əks halda, vergi orqanları əmək münasibətlərini mülki hüquq münasibətləri ilə ört-basdır etdiyinizi hesab edəcək və əlavə sosial sığorta haqları tutacaqlar. Rostruddan olan müfəttişlər isə şirkəti 100 min rubl cərimələyəcəklər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Müqaviləyə əlavə olaraq, görülən iş üçün qəbul aktı tərtib edin. Üçüncü üsul. Əlavə məzuniyyət günləri əvəzinə kompensasiya verirlər. Bəzi işçilərin hüququ var əlavə günlər tətillər, məsələn, qeyri-müntəzəm iş saatları zamanı. Şirkət qanuni olaraq belə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119, 126-cı maddələri). Əlavə məzuniyyət günləri əvəzinə pul da şimallı işçilərə, müəllimlərə, idmançılara, məşqçilərə və tibb işçiləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321, 334, 348.10, 350-ci maddələri). İşçidən bəyanat alın və onun əsasında əmr verin. Tətilin əsas günləri üçün məzuniyyət ödənişi ilə eyni şəkildə kompensasiya düşünün. Hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar və zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işçilər üçün əlavə məzuniyyət günləri kompensasiya ilə əvəz edilə bilməz. Dördüncü üsul. İşçi işdən çıxarılır və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilir. Çoxlu tətil günləri toplayan işçilər üçün onları dərhal sıfıra sıfırlamaq çətin olacaq. Kəskin bir yol var - işçini işdən çıxarmaq və istifadə olunmayan bütün günlər üçün kompensasiya ödəmək və sonra onu yenidən işə götürmək. Bunu etmək üçün işçidən istefa məktubuna ehtiyacınız olacaq. İşdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya məbləği məzuniyyət haqqı ilə eyni şəkildə hesablanır. Bu təcili üsuldur və hər il istifadə edilməsi tövsiyə edilmir. Əmək müfəttişləri işçinin işdən çıxarılmasının uydurma olduğunu sübut edə bilərlər. Daha sonra pozuntuya görə şirkəti cərimələyəcəklər əmək qanunvericiliyi 50.000 rubl üçün. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi muzdla işləyən hər bir vətəndaşın istirahət hüququna zəmanət verir və bu, təmin etməklə həyata keçirilir. ödənişli məzuniyyət. Bir işçinin bir işəgötürənlə altı ay fasiləsiz xidmət etdikdən sonra əsas məzuniyyətə çıxmaq imkanı var və ona istirahət etmək imkanı verilir. İldə 28 təqvim günü.

Bununla yanaşı, vətəndaşların müəyyən kateqoriyalarının hüququ olan uzadılmış (əlavə) məzuniyyət də var. Əgər hər hansı səbəbdən işçi təklif olunan günlərdə istirahət etmək istəmirsə, o, ödənilməmiş (istifadə olunmamış) məzuniyyətə görə kompensasiya ödəmək hüququna malikdir.

Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın və ya zəng edin pulsuz konsultasiya:

Onu almaq həmişə mümkündürmü?

Bir işəgötürəndə altı ay fasiləsiz işləyən hər bir işçinin Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi ilə tənzimlənən 28 günlük əsas məzuniyyət hüququ vardır.

Bundan əlavə, 115-ci maddəyə əsasən işçilər verilə bilər 28 gündən çox davam edən uzadılmış məzuniyyət. Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsində sadalanan vətəndaş kateqoriyalarının buna hüququ vardır, məsələn:

• qeyri-müntəzəm iş saatlarının olması;
• təhlükəli və ya zərərli işlərdə işləmək;
• Uzaq Şimalda və ya ona bərabər olan ərazilərdə və s.

139-cu maddədə göstərildiyi kimi, əlavə və əsas məzuniyyətlər işçinin orta qazancı əsasında ödənilməlidir və hər hansı əlavə ödənişlər (bonuslar, müavinətlər və s.) da nəzərə alınır.

İşçiyə verilən istirahət vaxtının maddi kompensasiya ilə əvəz edilməsi qaydası tənzimlənir Əmək Məcəlləsinin 126 maddəsi. Eyni qanunvericilik aktı məzuniyyətdən imtina müqabilində kompensasiya ala bilməyən vətəndaşların kateqoriyalarını da müəyyən edir.

Qalan tətil günlərini pul ekvivalenti ilə əvəz etmək həmişə mümkün deyil. Qanuna uyğun olaraq, işçi yalnız bir neçə halda maliyyə ödənişi ala bilər:

• İstifadə olunmamış əlavə məzuniyyət günləri yığılıbsa.
• İşçi işəgötürənlə əmək münasibətlərini pozarsa.

Əsas məzuniyyətin bir hissəsini və ya tamamilə kompensasiya ilə əvəz etmək mümkün deyil, çünki bu, Rusiya qanunlarına zidd olardı.

Əmək müfəttişliyi yoxlama zamanı bu pozuntuları aşkar edərsə, müəssisənin rəhbəri üzləşir 1 mindən 5 minə qədər cərimə, və davam edir hüquqi şəxsİnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5-ci maddəsinin birinci hissəsinə uyğun olaraq 30 min rubldan artıq məbləği ödəmək tələb olunacaq.

Əgər işçi cari iş ilində məzuniyyət günlərindən istifadə etmirsə, ondan sonrakı ilə keçirilir.

Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyətin müddəti haqqında məqaləmizdə öyrənin.

İşdən çıxarıldıqda kompensasiya

Bir işçi təşkilatı tərk etmək qərarına gəlsə, o, hüququna malikdir pul kompensasiyası bütün qalan tətil günləri üçün. Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin birinci hissəsinə uyğun olaraq, işçinin təkcə uzadılmış məzuniyyətin qalan hissəsinə görə deyil, həm də tələb olunmamış əsas məzuniyyətə görə də ödəniş almaq hüququ vardır.

Vəsaitlər işdən çıxan işçinin ərizəsi əsasında hesablanır. Aşağıya baxın.

Xüsusi hallar da var əmək münasibətlərinə xitam verildikdəİşəgötürənlə işçinin müəyyən sayda tətil günləri üçün ödənişlər almaq hüququ var:

• 2 aya qədər davam edən qısamüddətli və ya mövsümi müqaviləyə xitam verildiyi halda, bənddə göstərildiyi kimi maliyyə ödənişi ödənilməlidir. Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi.

Ödəniş işçinin hər ay rəsmi istirahət hüququna malik olmasına əsaslanaraq hesablanır 2 gün ərzində. Müvafiq olaraq, 2 ay ərzində 4 gün istirahət toplanacaq ki, bu da işəgötürən tərəfindən maddi kompensasiya edilməlidir.

• İşçi ştatının ixtisarı ilə əlaqədar vəzifəsi ləğv edilən işçi istifadə olunmamış məzuniyyətin hər günü üçün ödəniş almaq hüququna malikdir. Bu halda həm əsas, həm də əlavə məzuniyyət.
• İşçinin təşkilatda işlədiyi əmək müqaviləsi başa çatdıqda, işçiyə məzuniyyət təklif edilə bilər. sonrakı işdən çıxarılma.

Məzuniyyətdən imtina edildikdə, işçi məcburidir şirkət üçün tələb olunan müddət ərzində işləmək, sonra işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya alacaq.

• Natamam və ya natamam işləyən işçilərə də pulun ödənilməsi Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi ilə təmin edilir;
• Analıq məzuniyyəti istifadə olunmamış məzuniyyətə görə ödənişlər hesablanarkən nəzərə alınan iş stajına daxil edilir.

Müvafiq olaraq, analıq məzuniyyəti işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətə getməzdən əvvəl istifadə edilməmiş tətil günləri üçün, habelə məzuniyyətdə olarkən hesablanmış məzuniyyət günləri üçün maddi kompensasiya almaq hüququna malikdir. Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi.

Tətilin pulla əvəz edilməsi kimə qadağandır?

Xüsusi şəraitə görə uzadılmış məzuniyyət hüququ olan işləyən vətəndaşların bəzi kateqoriyaları qanunla qadağan olunduğundan istirahət günləri əvəzinə maddi ödənişlər ala bilməyəcəklər. Tətil günlərindən tam istifadə etməli olan şəxslərin siyahısı göstərilir Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi. Bunlara daxildir:

1. hamiləlik dövründə qadınlar;
2. işləyən işçilər;
3. həyata keçirən şəxslər əmək fəaliyyəti ağır və ya təhlükəli işlərdə.

Neçə tətil gününü pulla əvəz etmək olar?


Zərərli və ya ağır üçün uzadılmış məzuniyyətin olduğunu qeyd etmək lazımdır iş şəraiti qismən kompensasiya edilə bilər, yalnız bundan artıq olacaq müddət üçün 7 gün. Yəni, işçi hər il əsas məzuniyyətin 28 günü, uzadılmış məzuniyyətin 7 günü istirahət edəcək, qalan günlər, əgər varsa, nağd ödənişlə əvəz edilə bilər.

Qeydiyyat və hesablama qaydası

Ödənilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya üçün müraciət etmək üçün işçi tərtib etməlidir müdirə ünvanlanmış ərizə. Sənəd pulsuz formada tərtib edilir, lakin bəzi məcburi məlumatları göstərməlidir:

• sənədin kimdən və kimin üçün nəzərdə tutulduğu - bu məlumat vərəqin yuxarı sağ küncündə göstərilir;
• səhifənin ortasında “Bəyanat” sözü yazılır və onun altında yazının məqsədi göstərilir - məzuniyyət günlərinin kompensasiya ilə əvəz edilməsi;
• sənədin mətnində ödəniş almaq hüququnu təsdiq edən maddə (126 Əmək Məcəlləsi), kompensasiyanın ödənilə biləcəyi müddət (bir qayda olaraq, son iş ili göstərilir), ödənilməmiş qalan günlərin dəqiq sayı göstərilməlidir;
• Vərəqin aşağı hissəsində ərizəçinin imzası, onun transkripti və cari tarix var.

Təqdim edildikdən sonra menecer onu nəzərdən keçirməlidir. Rəhbərlik ya müsbət, həm də mənfi qərar verə bilər - bu hüquq Rusiya Əmək Nazirliyinin 2002-ci il aprel tarixli 966-1 nömrəli məktubunda öz əksini tapmışdır.

Bir işçi ödənişin hesablanmasından imtina ilə razılaşmadıqda, müəssisədə yoxlama aparacaq Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilər.

Qərar müsbət olarsa, menecer buraxır sifariş, burada işçinin ödənişləri alacağı günlərin sayı göstərilməlidir.

Bu sifariş mühasibat şöbəsinə göndərilir, burada kompensasiya müəyyən bir alqoritmə uyğun olaraq hesablanır:

1. işçinin iş ili ərzində qazandığı ümumi məbləğ hesablanır, xəstəlik məzuniyyəti və istirahət günləri üçün ödəniş nəzərə alınmır;
2. əmək haqqı dövrünün günlərinin sayı hesablanır - əgər o, tam işlənilibsə, onda orta rəqəm 29,6 olacaq və bu müddət ərzində işçi iş yerində olmamışdırsa, bu günlər hesablamadan çıxarılır;
3. orta gündəlik əmək haqqı hesablanır - qazancın hesablanmış məbləği hesablaşma dövrünün günlərinin sayına bölünür;
4. nəticədə alınan dəyər məzuniyyətdən çıxarılmayan tətil günləri ilə vurulur;
5. son nömrə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə işçiyə ödəniləcək kompensasiyanın pul ekvivalenti olacaqdır.

Kompensasiya adətən hesablanır on gün ərzindəərizəyə baxıldığı andan. Şirkətin nizamnaməsində işçilərə ödənişlərin köçürülməsi ilə bağlı ayrıca şərtlər varsa, verildiyi günə qədər kompensasiya gözləməli ola bilərsiniz. əmək haqqı.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərə digər şərtlər tətbiq edilir. Beləliklə, işçi ilə kompensasiya və digər hesablaşmalar onun daxilində həyata keçirilir son iş günü. Əgər işçi həmin gün iş yerində olmamışdırsa, bu prosedur növbəti iş gününə təxirə salınır.

Vergi kompensasiyadan tutulurmu?

Vergi Məcəlləsinin 210-cu maddəsi müəyyən edir ki, vergi bazası hesablanarkən vergi ödəyicisinin aldığı bütün gəlirlər nəzərə alınır.

Müvafiq olaraq, işçinin əsas məzuniyyət üçün müraciəti əsasında ödənilən kompensasiya da müəyyən edilmiş qaydada fiziki şəxslərin gəlir vergisinə cəlb edilir.

Vergi, Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinin mətninə uyğun olaraq ödənişin faktiki verildiyi vaxtda tutulur. İstifadə edilməmiş tətil günləri üçün kompensasiya ödənişləri fərdi gəlir vergisinə cəlb olunduğuna görə, vergi agenti kimi fəaliyyət göstərən müəssisə tutulan vergi məbləğini hesabat sənədlərində - 2-NDFL Formunda arayışda əks etdirməyə borcludur. .

Göstərmək kompensasiya ödənişləri istifadə olunmamış tətil günləri üçün xüsusi bir kod istifadə olunur - 4800 "Digər gəlirlər".

İşdən çıxarıldıqda ödənişlərin tutulması

Təşkilatda yarım il fasiləsiz işləmiş işçiyə işə qəbul edildiyi gündən birinci ildə məzuniyyət hüququ yaranır.

Sonrakı illərdə işçi əvvəlcədən tərtib edilmiş və təsdiq edilmiş sənədə uyğun olaraq məzuniyyətə çıxır cədvəli. İşçinin işdən çıxarıldığı gün işəgötürən ona tam qazancı ödəməyə borcludur. nağd pul, o cümlədən müavinətlər, bonuslar və digər müavinətlər. Bundan əlavə, işəgötürən işçinin qazancından tutmaq hüququna malikdir:

• ödənilməməsinə razı olduğu məbləğlər;
• saxlanması üçün razılıq tələb olunmayan vəsaitlər.

Belə ki, əmək münasibətlərinə iş ilinin sonuna qədər xitam verildiyi halda, lakin işçi tam məzuniyyət götürübsə, işəgötürən işləməyən məzuniyyət günləri üçün ödənilən pulun bir hissəsini özündə saxlaya bilər.

İşəgötürən heç bir məhdudiyyətlə məhdudlaşmır - Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin ikinci hissəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq, işçinin qazancından tuta bilər. işlənməmiş tətil günləri üçün tam məbləğ.

Qanunla müəyyən edilmiş bir sıra hallarda işdən çıxarılanlardan artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqının alınması qadağandır:

• ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən azad edildikdə, cəmiyyət ləğv edildikdə və Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda;
• hərbi xidmətə çağırılarkən və Əmək Məcəlləsinin 83 saylı maddəsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda həkim komissiyası işçini əmək qabiliyyətini itirmiş hesab etdikdə;
• işçi Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsində göstərilən səbəblərə görə işdən çıxdıqda.

Videodan işdən çıxarıldıqda işəgötürənin hansı kompensasiya ödədiyini öyrənin:

Qanun məzuniyyətsiz işləməyi, ildə bir dəfə ayrılmış məzuniyyət əvəzinə pul ekvivalentini almağı qadağan edir. Amma bu o demək deyil ki, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq imkanları yoxdur. Onlar təkcə mövcud deyil, həm də tamamilə qanunidir və qanunla icazə verilən hallarda istifadə edilə bilər.

Tətil kompensasiyası hansı şərtlərlə ödəniləcək?

Hər hansı bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi). Əsas məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür. Əlavə məzuniyyət də verilir:

• Uzaq Şimal və onlara ekvivalent rayonların şəraitində;
• zərərli və təhlükəli iş şəraitində;
• xüsusi şəraitdə, qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə və s.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ala biləcəyinizlə bağlı şübhələriniz varsa, əlaqə saxlayın Əmək Məcəlləsi, cavabın açıq-aşkar müsbət olduğunu başa düşmək olar.

Aşağıdakı hallarda alınmamış istirahət üçün ekvivalent təyin edilə bilər:

• işçi işdən çıxır;
• qalan hissəsi 28 təqvim günündən çox ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi).

İşdən çıxdıqdan sonra işçi bütün qazandığı istirahət günləri üçün müavinət almaq hüququna malikdir. Kompensasiyanın məbləği məzuniyyət günlərinin sayına və son bir ilin orta qazancına əsasən hesablanır.

Kompensasiyanın mümkün olduğu ikinci hal 28 gündən çox məzuniyyətdir. Sonra bütün əlavə günlər və ya onların bir hissəsi üçün pul ekvivalenti tutulur. Məsələn, 34 günlük məzuniyyət hüququnuz varsa, o zaman onlardan 28-dən istirahət üçün istifadə etməli, qalan 6 gün üçün isə kompensasiya almalısınız.

Lakin qanun işəgötürəni bu qaydaya ciddi əməl etməyə məcbur etmir. İşəgötürən əlavə məzuniyyət günlərini ödəmək deyil, onların istirahət üçün istifadəsini tələb etmək hüququna malikdir.

Qeyd edək! Qayda hamilə qadınlara, 18 yaşına çatmamış işçilərə, təhlükəli və təhlükəli istehsalatda çalışan işçilərə şamil edilmir. Onlar əlavə məzuniyyətdən təyinatı üzrə istifadə etməlidirlər.

Niyə tətil köçürməsinə icazə verilir?

Qanunverici, tətil zamanı illik məzuniyyətin kəsilməsi və ya başqa vaxtda verilməsi lazım olan vəziyyətlərin baş verməsini şərtləndirdi. Belə hallar bunlardır:

• xəstəlik məzuniyyətinə görə məzuniyyətin köçürülməsi;
• qanunla işdən azad olunma müddətində dövlət vəzifələrini yerinə yetirmək zərurəti;
• digər hallarda.

Məzuniyyət haqqının ödənilməməsi, məzuniyyətin başlanmasına 14 gündən az qalmış bildiriş də məzuniyyətin işçi ilə razılaşdırılmış başqa müddətə keçirilməsi üçün əsas olur.

Əgər istehsal prosesi işçinin olmasını tələb edir və onun məzuniyyətə çıxması işçinin razılığı ilə təşkilatın fəaliyyətini iflic edir, məzuniyyət də başqa müddətə keçirilir; Bununla belə, təminat ilindən sonrakı il ərzində istifadə edilməlidir. Yəni 2 il məzuniyyətsiz işləmək məqbuldur.

Buna görə də, tətilin təxirə salınması halında pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinin icazəli olub olmadığını öyrənmək lazımdırsa, bu halda qanunvericinin "yox" dediyini unutmayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi).

18 yaşına çatmamış işçilərə, habelə təhlükəli və zərərli istehsalatda işləyənlərə illik məzuniyyət verilməsinə icazə verilmir;

İşdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyətdən istifadə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verməyi planlaşdırarkən, işçi ona verilən məzuniyyəti sonradan işdən çıxarmaqla ala bilər. istəyi ilə. Tətilin son günü olması lazım olan işdən çıxarılma tarixini göstərən bir bəyanat yazırlar. Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatmışdırsa, işçi işdən çıxarılana qədər ayrılmış məzuniyyətdən istifadə etmək hüququna malikdir və müqaviləyə xitam verildiyi tarix də məzuniyyətin son günü olacaqdır.

Bu tarix əmək müqaviləsinin əvvəllər müəyyən edilmiş bitmə tarixi ilə üst-üstə düşməyə bilər. Əgər məzuniyyəti öz istəyi ilə işdən çıxmaq ərizəsi yazmış işçi götürürsə, məzuniyyət başlamazdan əvvəl onun fikrini dəyişmək və işdən çıxma ərizəsini geri götürmək hüququ vardır. Onun yerinə başqa bir işçi işə götürülərsə, işdən çıxarılma ərizəsinin geri götürülməsinə yol verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).

Nağd pul təminatını necə əldə etmək olar

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bir işçi 2019-cu ildə pul kompensasiyası məzuniyyətinin dəyişdirilməsinin mümkün olub-olmadığına əmin deyilsə, qanunun maddəsindən aydınlıq axtarmağa dəyər. Qayda nəzərdə tutur ki, kompensasiya yalnız işdən çıxarıldıqda, bütün tələb olunan tətil günləri üçün və ya əsas olmayan günlər istifadə edilmədikdə ödənilir. Onu əldə etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

1. Pulsuz formada ərizə təqdim edin. Xüsusi bir forma varsa - formada. Ərizənin başlığında ərizəni təsdiq edəcək şəxsin vəzifəsi və onun tam adı göstərilir. Sonra ərizəçinin tam adını göstərin.
2. Sənədin adı “bəyanat”dır.
3. Mətnin özü tətil günlərini pul ekvivalenti ilə əvəz etmək tələbidir. Əlavə məzuniyyətin hansı hallarda verildiyini, müddətini göstərin və kompensasiya almaq hüququna dair Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə müraciət edin.
4. Tarixi və öz imzanızı qoyun.

10 gündən sonra və ya müəssisədə qəbul edilmiş əmək haqqının növbəti ödənişi tarixində ödəniş ərizəçiyə verilməlidir. Əsas məzuniyyət kompensasiya ilə əvəz edilə bilməz. Bu, qanun pozuntusudur və təqsirkar şəxs külli miqdarda cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb olunur. İşəgötürənə cəza tətbiq etmədən, əsas deyilsə, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya almaq mümkün olub-olmaması dilemması cavabı təklif edir: bəli, mümkündür.

İşdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyət kompensasiyası haqqında videoya baxın:

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi bütün tətil günləri üçün kompensasiya ödəməlidir. Əgər iki il ərzində verilməyibsə, iki ilə.

İşçinin əlavə məzuniyyət almaq hüququ yoxdursa, o zaman məzuniyyət günləri, məsələn, 2 il ərzində istifadə olunmamış və müvafiq olaraq ikiqat artırılmış tətil günləri üçün kompensasiya almaq hüququ yoxdur.

Birdən necə tətil etmək olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, tətilin hissələrə bölünməsi işəgötürənlə razılaşdırılmaqla mümkündür. Eyni zamanda, hissələrdən biri 14 təqvim günündən az olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). Qalan günlər istənilən nisbətdə götürülə bilər. Xüsusilə, iki dəfə 7 gün, iki dəfə 5 gün və 4 gün və s.

Mütəxəssis məqalənin şərhlərindəki suallara cavab verir

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra verilə biləcəyi geniş yayılmış yanlış fikirdir. Əslində, işçi də məzuniyyətinin bir hissəsini pulla əvəz edə bilər. Əsas odur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin qaydalarına uyğun hərəkət edin. Belə bir kompensasiyanı nə vaxt ödəyə biləcəyinizi, bunun üçün hansı sənədlərin lazım olduğunu və vergilərlə nə edəcəyinizi anlayaq.

Tətil nə vaxt kompensasiya ilə əvəz edilə bilər?

Praktikada işçilər tez-tez məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etməyi xahiş edirlər. Özləri isə istirahət etmədən işləməyə hazırdırlar. Bəziləri hətta qəsdən istifadə edilməmiş günləri toplayır, onlara pul qazandırmaq ümidi ilə.

Belə bir vəziyyətdə mühasib əsas şeyi xatırlamalıdır: illik ödənişli məzuniyyətin yalnız 28 təqvim günündən çox olan hissəsini pulla kompensasiya edə bilərsiniz. Bu, birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilir. Beləliklə, əgər işçi hər iş ili üçün yalnız adi 28 gün hüququna malikdirsə, onları pulla əvəz etmək mümkün olmayacaq. Əlbəttə ki, işçi şirkəti tərk etmədikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).

Əvvəlki illərdən yığılmış standart məzuniyyət günləri üçün kompensasiya ödənilməsinə ehtiyac yoxdur. Bu, tez-tez unudulan bir şeydir.

Məsələn, şirkət işçisi hər iş ili üçün adi 28 təqvim günü məzuniyyət hüququna malikdir. Son bir il ərzində o, onlardan yeddisini heç vaxt götürmədi. Və bu il onun daha 28 günlük məzuniyyət hüququ var.

Belə çıxır ki, ümumilikdə işçi 35 günlük istirahətə arxalana bilər. Ancaq bu o demək deyil ki, yeddi gün artıqlığı kompensasiya ilə əvəz etmək olar. Axı bu, normal müddətə (28 təqvim günü) tətilin qalan hissəsidir. Və bunu pulla kompensasiya edə bilməzsən. Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 2-ci hissəsindən irəli gəlir.

Ancaq işçinin qanuni olaraq əlavə ödənişli və ya uzadılmış məzuniyyət hüququ olduqda, standart 28 günü aşan hissəni pulla kompensasiya etmək mümkündür.

Beləliklə, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin əsas məzuniyyətdən əlavə, ən azı üç təqvim günü əlavə etmək hüququ var. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsində deyilir. Məhz bu əlavə günlər işçinin istəyi ilə pulla əvəz edilə bilər.

Bununla belə, vurğulayıram: istənilən halda qərarı işəgötürən verir. Tətilin bir hissəsini kompensasiya ilə əvəz etmək şirkətin öhdəliyi deyil, hüququdur. Beləliklə, işçi imtina edilə bilər. Rostrud nümayəndələri bunu 8 iyun 2007-ci il tarixli 1921-6 saylı məktubda vurğulayırlar. Yeri gəlmişkən, məhkəmələr də buradakı şirkətlərin tərəfindədir. Buna misal olaraq, Respublika Ali Məhkəməsinin 15 avqust 2011-ci il tarixli 33-4410/2011 nömrəli qərarlarını və regional məhkəmə 17 may 2012-ci il tarixli, 33-4594/2012 nömrəli işdə.

Və daha bir çox mühüm məqam. Bəzi işçilər üçün qanun onların məzuniyyətlərinin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etməyi qadağan edir (aşağıdakı cədvələ baxın). Beləliklə, təzminat verməzdən əvvəl, işçinizin bu kateqoriyalara aid olub olmadığını yoxlayın.

Hansı işçilər məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilməz?

Kateqoriya	Baza
Hamilə qadınlar	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 3-cü hissəsi
18 yaşdan kiçik işçilər	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 3-cü hissəsi
Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər (yeddi təqvim günü əlavə ödənişli məzuniyyət müddətində)	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi və 126-cı maddəsinin 3-cü hissəsi
Səlahiyyətlilər	35-ci maddənin 2-ci bəndi Federal Qanun 21 iyul 1997-ci il tarixli, 114-FZ nömrəli
Narkotiklərə nəzarət zabitləri	Təlimatın 16-cı bəndi təsdiq edilmişdir Rusiya Federal Narkotiklərə Nəzarət Xidmətinin 2 oktyabr 2008-ci il tarixli 323 nömrəli əmri ilə
Daxili işlər orqanlarının əməkdaşları	Əsasnamənin 45-ci maddəsinin 3-cü hissəsi təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Ali Şurasının 23 dekabr 1992-ci il tarixli 4202-1 nömrəli qərarı ilə

Sual: Təhsil məzuniyyətini kompensasiya ilə əvəz etmək olarmı?

Xeyr, təhsil məzuniyyətini kompensasiya ilə əvəz etmək əmək qanunlarının pozulmasıdır. Qeyd edim ki, illik ödənişli məzuniyyətin yalnız bir hissəsi dəyişdirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi). Və təhsil məzuniyyətinin bununla heç bir əlaqəsi yoxdur. Bu iş və təhsili birləşdirənlər üçün əlavə zəmanətdir. Ona görə də onu pulla əvəz etmək olmaz.

Həm də unutmayın ki, məzuniyyəti qeyri-qanuni olaraq kompensasiya ilə əvəz etmək üçün əmək müfəttişliyi Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən şirkəti cərimə edə bilər. Sonra 30 mindən 50 min rubla qədər ödəməli olacaqsınız. Hətta fəaliyyəti 90 günə qədər dayandırmaq da mümkündür.

Bundan əlavə, işçilər üçün sanksiyalar var - 1000-dən 5000 rubla qədər. Təkrar pozuntu üçün hətta bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya da mümkündür. Beləliklə, nəticələr çox ciddidir.

Hansı sənədləri doldurmaq lazımdır

İllik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsini kompensasiya ilə əvəz etmək üçün işçinin ərizəsi tələb olunacaq. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 1-ci hissəsində deyilir.

Sonra şirkət pulu ödəməyə razı olarsa, True tərəfindən imzalanmış bu barədə əmr hazırlayın, vahid forma belə bir sənəd yoxdur. Beləliklə, istədiyiniz kimi düzəldin.

Sifarişdə tam adınızı qeyd edin. və işçinin vəzifəsi, ona kompensasiya veriləcəyi günlərin sayı, habelə şəxsin məzuniyyət günləri almaq hüququ olan müddət. İşçinin bəyanatına baxın. Sifariş menecer tərəfindən imzalandıqdan sonra işçini onun imzasına qarşı onunla tanış edin.

İşçinin şəxsi kartına məzuniyyətinizin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək barədə məlumatı da daxil etməyi unutmayın. Bunu etmək üçün, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş T-2 nömrəli formanın VIII bölməsinin ayrıca sətrini doldurun.

1-ci sütunda tətilin hansı hissəsinin (əsas və ya əlavə) pulla əvəz edilməsinə qərar verildiyini yazın. Və 5 və 6-cı sütunlarda belə bir qeyd edin: "... məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi." Bütün digər xanaları uyğun olaraq doldurun ümumi qaydalar. Və əlbəttə ki, sifarişin təfərrüatlarını əsas kimi təqdim edin.

Nəhayət, məzuniyyət cədvəlinizə əvəzedici detallar əlavə edin. Şirkət Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş T-7 nömrəli standart formadan istifadə edərsə, 10-cu sütunda, məsələn, belə yaza bilərsiniz: “Üç nəfərlik əlavə ödənişli məzuniyyət. 18.06.2014-cü il tarixli, 37 nömrəli əmrə əsasən təqvim günləri pul kompensasiyası ilə əvəz edilmişdir.”

Xərclərdə kompensasiyanın necə nəzərə alınması və fərdi gəlir vergisi və ona töhfələrin ödənilməsinin zəruri olub-olmaması

Başlayacağam Əgər şirkət əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq məzuniyyət üçün kompensasiya veribsə, o zaman əmək xərclərində nəzərə alına bilər. Bunun üçün əsas Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 8-ci bəndi olacaqdır.

Əsas odur ki, qırılmasın ümumi qayda: kompensasiya yalnız məzuniyyətin hər biri 28 təqvim günündən çox olan hissəsi üçün əvəz edilə bilər. illik məzuniyyət(keçmiş illərin bayramları da daxil olmaqla). Onda şirkət kompensasiyanı asanlıqla xərc kimi siləcək. Rəsmilər bu yanaşmaya etiraz etmirlər. Bu barədə 24 yanvar 2014-cü il tarixli 03-03-07/2516 nömrəli və 1 noyabr 2013-cü il tarixli 03-03-06/1/46713 nömrəli məktublar var.

Bir işçinin hər iş ili üçün yalnız standart 28 təqvim günü hüququ varsa və şirkət onları pul kompensasiyası ilə əvəz etməyə razıdırsa, bu, xərc kimi silinə bilməz. Axı, belə bir vəziyyətdə tətil üçün pul verməklə, şirkət qanunu pozur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi). Rusiya Maliyyə Nazirliyinin nümayəndələri bunu 20 may 2005-ci il tarixli 03-03-01-02/2/90 nömrəli məktubda vurğulamışlar.

Sual - Kompensasiya məzuniyyət haqqı ilə eynidirmi?

Bəli, düzdür. Kompensasiya ilə əvəz edilməsinə qərar verilən istirahət günləri orta qazanc əsasında ödənilir.

Yeri gəlmişkən, bir məsələyə də diqqət yetirin. Bəzən işəgötürənlər təyin edirlər kollektiv müqavilələr işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əlavə məzuniyyətlər. Yəni, belə məzuniyyət yalnız şirkətin təşəbbüsüdür, qanunun tələbi deyil.

O zaman kompensasiyanı xərclərə daxil etmək mümkün olmayacaq. Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 24-cü bəndindən irəli gəlir. Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 17 dekabr 2008-ci il tarixli 03-03-06/1/689 nömrəli və 18 oktyabr 2005-ci il tarixli 03-03-04/1/284 nömrəli məktublarına baxın.

Yaxşı, indi fərdi gəlir vergisi haqqında. Vergi ümumi qaydalara uyğun olaraq tutulmalı və büdcəyə köçürülməlidir. Və qanunda tətil üçün kompensasiya üçün heç bir istisna yoxdur. Maliyyəçilər bunu 13 mart 2006-cı il tarixli 04-1-03/133 saylı məktubla təsdiqləyiblər.

Bundan əlavə, kompensasiya ödənilməlidir sığorta haqları xəsarətlər də daxil olmaqla. Bu nəticə 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinin "və" yarımbəndindən və 24 iyul tarixli Federal Qanunun 20.2-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 2-ci yarımbəndinin 13-cü bəndindən irəli gəlir. , 1998-ci il № 125-FZ.

Müəllim: Maria Stazhkova,
k.e. PhD, mühasibat uçotu sahəsində müstəqil biznes məşqçisi, vergi uçotu, vergilərin optimallaşdırılması, planlaşdırılması