Deyirlər ki, əvəzolunmaz insanlar yoxdur. Bu bəyanat çox şübhəlidir. Hər bir müəssisədə, hər bir ofisdə həmişə ən azı bir xüsusi işçi var ki, onu haqlı olaraq qızılla qiymətləndirirlər.

Belə bir insanı tez-tez tərifnamə və təşəkkürnamələrlə əzizləyirlər. Onun fotoşəkili fəxri lövhədə mütləq yer alacaq. Peşə bayramı münasibətilə rayon qəzetində onun haqqında yazılar dərc olunur. Nəhayət, şirkətin maliyyə vəziyyəti pisləşərsə, o, bütün digər həmkarlarından daha azdır.

Komandanın həqiqətən faydalı üzvlərindən biri olmaq istəyirsinizsə, ciddi işə hazır olun. Əvvəla, menecerinizin konkret göstərişlərini yerinə yetirmək üçün deyil, özünüz üzərində çox çalışmalı olacaqsınız.

Siz etməlisiniz:

1. seçdiyiniz işi bütün qəlbinizlə sevin;
2. geniş düşünməyə alışmaq;
3. insanlarla yaxşı münasibət qurmağı öyrənin.

Sizin peşəniz ən yaxşısıdır

Yəqin ki, misradakı məşhur zarafatı eşitmisiniz - “Mən işimi sevirəm. Mən şənbə günü bura gələcəm və təbii ki, bazar günü də burada ad günümü qeyd edəcəm... Atlar işdən ölür, amma mən ölməz poniyəm”.

O, öz işlərinin məzmununa xor baxan və formal performansı ön plana çıxaran minlərlə kasıbın fikirlərini mükəmməl şəkildə ifadə etdi.

Demək olar ki, hər hansı bir fəaliyyətə aşiq ola bilərsiniz, istər bir zavodda çirkab su təmizləyici qurğuların təmiri, istərsə də tematik bukletlər üçün reklamçıların axtarışı.

Fəaliyyətə marağın olmaması adətən onun qanunlarını dərindən bilməyin təbii nəticəsi olur.

Bir şeyə qapılmaq, bu barədə məlumat əldə etmək, sınaqdan keçirmək.

Dəniz ətrafında məlumat - bütün İnternet resursları sizin ixtiyarınızdadır:

• istinad kitablarını oxumaq;
• audio kursları yükləyin və dinləyin;
• forumlarda daha təcrübəli həmkarlarla ünsiyyət qurun.

Təkmilləşdirmə kurslarına müraciət edin. Peşəkar bacarıq yarışlarında iştirak etmək fürsətindən heç vaxt imtina etməyin.

Fərdi qabiliyyətlərinizi kəşf etməyə imkan verən yeri qiymətləndirin.

Vazkeçilməz olmaq üçün rəhbər vəzifə tutmaq lazım deyil. Reallıqda karyeranın rolu o qədər də vacib deyil. Ağıllı mexanik öz komandasında geyimli istehsal menecerindən daha çox hörmət qazana bilər. Şirkət üçün böyük qazanc əldə edən nəzakətli və diqqətli satıcı zaman keçdikcə özünü demək olar ki, direktor səviyyəsində maaşla təmin edə bilər.

Siz şirkətin bir hissəsisiniz

Rahat "evim kənardadır" mövqeyini tutmaq istəyindən çəkinin. Əvəzolunmaz işçişirkətin bütün mexanizmi ilə münasibətlərində öz təvazökar məsuliyyətlərini görür.

Rəhbərinizi kor-koranə dinləyə, inamla onun gözlərinə baxa bilməzsiniz; Uyğunluğunu müəyyən etmək üçün hər hansı bir sifarişi müstəqil təhlil etməlisiniz.

Təşəbbüs göstərməkdən və fikrinizi bildirməkdən çəkinməyin.

Düzdür, yadda saxlamağa dəyər ki, istənilən rəy sübut oluna bilməlidir.

Meneceri hər hansı bir səhvə qarşı xəbərdar edərkən və ya yeniliklər tətbiq etmək ideyası irəli sürərkən, dəstəkləyici hesablamalar təqdim edin və sənayedəki digər şirkətlərin təcrübəsinə etibar edin.

Həmkarlar düşmən deyillər

Yaxşı işçi həmkarları ilə asanlıqla ümumi dil tapır və uzun, ləng münaqişələrə qarışmır. Öz “mən”inizlə daha az təlaş yaratmağa çalışın. Həmkarlarınızla hər hansı xırda fikir ayrılığını ya zarafatya çevirməyə çalışın, ya da hər hansı ciddi mübahisəni gecikdirmədən - birbaşa, açıq şəkildə həll edin.

Həmkarlarınıza, xüsusən də yeni gələnlərə kömək etməyə daha həvəsli olun. Başqalarının səhvlərini anlayın.

Təklif olunan tövsiyələrə vicdanla əməl etməyə çalışın və tezliklə işdə həqiqətən dəyərli olduğunuzu görəcəksiniz. Bununla belə, sizə sikkənin digər tərəfi haqqında xəbərdarlıq edirik: əvəzolunmaz insanlar daim qurban verməyə məcburdurlar. öz vaxtı və güc. Onlar sözün əsl mənasında öz peşələri ilə yaşayırlar, özlərindən dinclik, dinclik və istirahətdən imtina edirlər.

Yevgeni Smirnov

# Maraqlıdır

Düzgün işçini necə seçmək olar

Əgər işçilərinizdə təsvir olunan keyfiyyətlər varsa, o zaman sizin “iş gəminiz” uğurlu səyahətə çıxacaq.

Məqalə naviqasiyası

• Məsuliyyət
• Nəticələr üçün çalışın
• İnkişaf
• Müsbət
• Sazişlərin həyata keçirilməsi
• Nəticə

5 var əsas xüsusiyyətlər yaxşı bir işçinin olmalıdır. Onların rəhbər tutduğu işəgötürənlər özlərini peşəkarlar komandası ilə əhatə edir. Onlar artıq komandanın bir hissəsi olan insanlara öz şəxsiyyətlərinin və fəaliyyətlərinin hansı aspektlərinə diqqət yetirməli olduqlarını başa düşməyə kömək edəcəklər. karyera yüksəlişi, yüksək əmək haqqı və “Ayın ən yaxşı işçisi” daimi adı.

Biznesin ən vacib və eyni zamanda ən çətin tərəfi insanlardır, insan amilidir.Çünki bu biznesi quran və inkişaf etdirən onlardır. Buna görə də, komandaya mütləq "uyğunlaşacaq", bütün seçim meyarlarına cavab verəcək, işəgötürənə məqsədlərinin həyata keçirilməsinə kömək edəcək və maraqlı və həyat qabiliyyətli bir layihəni inamla irəli aparacaq namizədləri seçmək çox çətindir. Bəs meyarlar nədir? haqqında danışırıq? Bu qısa məqalə sizə cavab verəcəkdir.

Məsuliyyət

İlk növbədə mühüm keyfiyyət kollektivdə layiqli yer tutmaq istəyən insan məsuliyyətlidir. Belə bir insanla əməkdaşlıq edə bilərsiniz və etməlisiniz. Yaxşı işçi gördüyü işə və öz hərəkətlərinə görə məsuliyyət daşımağa hazır olmalıdır.

Köhnə sovet sxemləri ilə fəaliyyət göstərən bir çox zavod və müəssisələrdə fərqli vəziyyət müşahidə olunur. Bir işçi kömək üçün digərinə müraciət edərsə və bu hərəkətlər bənddə göstərilməmişdir iş təsviri sonuncu və buna görə də onun məsuliyyət sahəsinə daxil deyilsinizsə, müsbət cavab gözləyə bilməzsiniz. Bürokratiyanın çiçəkləndiyi təşkilatlarda bu, tamamilə normaldır.

Məsuliyyətsizlik cəzasızlığın sinonimi kimi digər şirkətlərin fəaliyyətinə də nüfuz edib. İşçi başa düşsə ki, yerinə yetirilməmiş bir tapşırığa görə ona heç bir təhlükə yoxdur, çünki bu, onun birbaşa vəzifələrinin bir hissəsi deyil və nəticələrin olmamasına görə cəzalandırılmayacaq, o zaman tapşırığı yerinə yetirməyəcəkdir. İnsanlar, əksər hallarda, məsuliyyətdən qaçmağa meyllidirlər - məsuliyyət nə qədər az olarsa, yaşamaq bir o qədər yaxşı və asan olar.İşdən sonra evə gedə, istirahət edə və məsələn, layihənin son tarixdə olduğunu və ya çatdırılmanın vaxtında çatmayacağını düşünməmək olar.

Amma işəgötürən üçün başqa bir qayda tətbiq olunur: işçi nə qədər məsuliyyəti öz üzərinə götürürsə, kollektivdə bir o qədər dəyərli olur, bir mütəxəssis kimi sözləri bir o qədər ağır olur. Müvafiq olaraq, onun bütün digər göstəriciləri daha yüksəkdir - pul, hörmət, tanınma və s. Ona görə də birinci vacib seçim meyarı ərizəçinin şəraitə istinad etmədən məsuliyyəti öz üzərinə götürməyi, öz hərəkətlərinə görə cavab verə bilib-bilməyəcəyini qiymətləndirməkdir. ya da insanların hərəkətləri , onun istədiyi nəticəni əldə etməsinə mane olur.

Ən sadə misal ofisə və ya iş görüşməsinə gecikməkdir. Gecikmiş nəqliyyat və ya nərdivan boşluğunda qalmaqala səbəb olan dost olmayan qonşu şəklində bir bəhanə işçinin əlinə keçməyəcək. Gecikmiş şəxsin baş verənlərdə günahını boynuna almaq istəmədiyini və cəzadan yayınmaq istəməsinin yalnız parlaq nümunəsidir.

Bir işçi razılaşmanı yerinə yetirmək üçün özünün kifayət qədər səy göstərmədiyini etiraf edərsə, fors-major halları həll etmək üçün görülən tədbirlərin siyahısını sadalayır və gələcəkdə bunun qarşısını almağı öhdəsinə götürür - bu, tamamilə fərqli bir formatdır, arzu olunan bir görünüşdür. və etibarlı tərəfdaş.

Məsuliyyət böyük işçini yaxşı işçidən ayıran şeydir.

Nəticələr üçün çalışın

İşəgötürənin onunla biznes qurmağa hazır olması üçün bir insanın sahib olması lazım olan ikinci əsas xüsusiyyət, ümumi komandanın nəticəsinə diqqət yetirməkdir. Prosesin özünə diqqət yetirilməməlidir.

Klassik bir səhv: mütəxəssis, menecerdən işinin nəticələri barədə soruşduqda, ona bu məsələdə etdiyi hərəkətlər, prosesin özü haqqında məlumat verir, lakin bu prosesin nəticələri haqqında deyil.

Nəticə nədir? Bu konkret bir şeydir, ölçülə bilən bir şeydir - bitmiş veb sayt, imzalanmış müqavilə, işə salınma reklam kampaniyası. Proses istənilən nəticənin əldə olunduğu hərəkətlərdir. Əgər proses tələb olunan nailiyyətləri gətirmirsə, deməli, özlüyündə faydasızdır.

Məsələn, mağazanın piştaxtasında uzanan kolbasa çubuğu bir fəaliyyətin nəticəsidir. Alıcı istehsal prosesinin dəqiq necə baş verdiyini maraqlandırmır. Əgər onların istehsal olunduğu ət kombinatında kolbasa, heyət əllərindən gələni etməyə çalışdılar bu məhsul istehsal etmək, lakin nəticədə kolbasa mağaza rəflərinə çatmadı, sonra bütün səylər mənasız oldu.

Hər bir işəgötürən nəticə ilə maraqlanır, səylər, proses deyil, məqsədə çatmaq üçün nə qədər vaxt lazım olduğu deyil, işçinin fəaliyyətinin konkret nəticəsidir. Əgər o, hər zaman məqsədə diqqət yetirirsə və nəticə baxımından fikirləşirsə, siz onunla əməkdaşlıq qura və onu komandaya qəbul edə bilərsiniz, sonra belə işçini yaxşı işə görə mükafatlandıra bilərsiniz.

Komanda məşhur futbol komandası kimi işləməlidir - hamı tabloda hesaba baxır və qələbəyə can atır. Deyək ki, müdafiəçilər və hücumçular arasında qəti şəkildə kateqoriyalı bir bölgü yoxdur. Vəziyyətlər tələb edərsə, müdafiəçi hücuma keçə bilər və başqa bir oyunçu müdafiədəki yerini "örtəcək". Biznes hər kəsin qazanmaq istədiyi bir oyundur.

İnkişaf

Üçüncü vacib tələb inkişaf arzusudur. Bir insanda bu keyfiyyət varsa, onunla uzunmüddətli əməkdaşlıq qurmağa dəyər. Məsələni dərinləşdirmək, daha yaxşı olmaq, işinizi daha da yaxşı görməyə çalışmaq, iş yerinizdə daim yeni texnologiyalar öyrənmək və öyrənmək istəyiniz olması vacibdir.

Əgər insan yeni biliklərə can atmırsa, o zaman rəqabət üstünlüyünü tez itirir.İndi bəşəriyyət hər şeyin çox sürətlə dəyişdiyi bir dövrdə yaşayır. Bir mütəxəssis öz sahəsində inkişaf etməyi dayandırarsa, istər dizayner, kopirayter, proqramçı və ya başqası olsun, bu, onu öz karyera planlarının pozulması ilə təhdid edir.

Biznesində yeni texnologiyaların daimi ortaya çıxması və tətbiqi, müştərilərlə işləməkdə yeni “hiylələr”, yeni xərclərin azaldılması sxemləri və başqa şeylər şirkətə “qabaqcıl” olmağa və digər bazar liderləri ilə adekvat rəqabət aparmağa imkan verir.

Müqayisələrə gəldikdə, əsl mütəxəssis öz məhsulunu “Ferrari səviyyəsində” istehsal etməyi xoşlayır. Təəssüf ki, əksər həmkarlar şou üçün "Jiquli səviyyəsində" görərək işin öhdəsindən asanlıqla gəlirlər və bundan çox məmnundurlar. Nəticə maraqlı paradoksdur - bütün istehlakçılar “Ferrari səviyyəli” məhsul və xidmətlərdən istifadə etmək istəyirlər, lakin muzdlu işçilər kimi əksər hallarda “Jiquli səviyyəli” mallar istehsal etməyə üstünlük verirlər.

Bu qısır dairə sındırmaq lazımdır. Sivilizasiyanın ən yaxşı nemətlərindən istifadə etmək istəyi insanlarda ən yüksək keyfiyyət kateqoriyalı malların istehsalına öz şəxsi töhfələrini vermək istəyinə səbəb olmalıdır. Layiqli məhsullar istehsal olunarsa, o zaman eyni sinifdən olan malların istehlakına arxalana bilərik.

Müsbət

Yaxşı bir işçi ilə əlaqəli başqa bir vacib kateqoriya müsbət mikroiqlimdir. Həmkarları həmişə ona dəstək olmağa çalışmalıdırlar. İşçi nə qədər parlaq olsa da, kürəkən statusu alıbsa, daim şikayətlənirsə və ya vəziyyəti gərginləşdirirsə, əslində ətrafdakı insanlara da bu neqativi yoluxdurur. Bu, yanlışdır, əgər insanlar ofisə təkcə pul üçün deyil, həm də onu qazanmaq prosesindən həzz almaq məqsədi ilə gəlirlər.

Kobud, lakin ən doğru müqayisə budur ki, yalnız fahişələr pul üçün işləyirlər. İnkişafa diqqət yetirən işçilərin işlərində digər vacib qaydalar da var, məsələn, onlarla ünsiyyət yaxşı mütəxəssislərşirkətlər.

Bir şəxs şirkətdə müsbət mikroiqlim saxlamaq üçün hər cür cəhd edirsə, onda onunla işləmək və sadəcə onun ətrafında olmaq xoşdur. Nəhayət, bu xüsusiyyət komandanın ümumi nəticəsinə təsir göstərir.

Müqavilələrin həyata keçirilməsi

Beşinci və son əlamət müqavilələrdir. Fikir versəniz, həyatımızda ən vacib şeylərdən biri razılaşmalardır. Əslində, bütün planet, bütün həyat onların həyata keçirilməsi üzərində qurulub. İnsanın həyatında başa çatmış müqavilələrin çevrilməsi nə qədər yüksək olarsa, onun statusu, mövqeyi və maddi sərvəti bir o qədər yüksək olar. Yəni, bütün kateqoriyalar insanın nə qədər sözünün üstündə durmağı bacarmasından asılıdır.

Həyatında hər kəs vədlərini asanlıqla səpələyən insanlarla ünsiyyət təcrübəsi olub. Bu, onların sözünün bütün dəyərini itirməsinə səbəb oldu. Bir dəfə belə insanlarla ünsiyyət qurduqdan sonra, artıq onlarla heç bir şeydə razılaşmayacaqlar, çünki bu, mənasız vaxt itkisi olacaqdır.

Belə tərəfdaşların və işçilərin dəyəri aşağıdır. qurmaq ortaq biznes onlarla birlikdə başlanğıc mərhələsində belə təhlükəli və sərfəli deyil. İnsanın sahib olduğu ən vacib şey onun sözüdür. O, müqavilələri yerinə yetirdikdə şəxsiyyətinin kapitallaşması artır.

Bu gün hər bir insanın öz şirkəti var. Onun adı ad və soyad kimi səslənir. Bu, başa çatmış müqavilələrin sayına nisbətdə dəyəri artacaq bir layihədir. Ən azından söz verdiyin şeyi vaxtında yerinə yetirmək üçün hər cür səy göstərmək vacibdir.

Bununla belə, praktikada tez-tez baş verir ki, müqavilənin həyata keçirilməsi ilkin bağlandığı zaman nəzərdə tutulduğundan daha çətindir. Amma məsələ budur: Peşəkar “qranatanı örtməyə hazırdır”. Bu o deməkdir ki, o, yeni şərtlərlə razılaşmağa, bazar dəyişikliklərinə vaxtında reaksiya verməyə və razılaşmaya əməl etmək üçün nəzərdə tutulduğundan daha çox səy göstərməyə hazırdır. “100% vermək” bacarığı yüksəliş istəyən və “İlin işçisi” mükafatını almağa çalışan insan üçün vacib keyfiyyətdir.

İstənilən sahədə işləmək üçün müəyyən bir hazırlıq yolu keçmək lazımdır. “Ofis planktonu” anlayışının mövcudluğuna baxmayaraq, hələ də ofis işçisi olmağa çalışan insanlar var. Bu, hər hansı digər iş kimi müsbət və mənfi cəhətləri ilə bir işdir. Hər şey tam olaraq ofisdə kimin işləməsindən asılıdır, bundan asılı olaraq bilikləriniz üçün tələblər də fərqli olacaq. Bir ofisdə işləyirsinizsə və Sankt-Peterburqa ofis köçürmə sifariş etməlisinizsə, KURIER şirkətindən Sankt-Peterburqa ofis köçürməsini sifariş edə bilərsiniz.

Ofis işçiləri ofisin özünün xüsusiyyətlərindən asılı olaraq müxtəlif ixtisaslardan ola bilər. Ofis işçisi üçün əsas tələb kompüter və ofis avadanlıqlarını idarə etmək bacarığıdır. Bundan əlavə, sənədlərlə işləməyi bacarmalı, səbirli və əzmkar olmalısan. Bəzi ofis vəzifələrini tutmaq üçün qəbul etmək lazım deyil ali təhsil, orta və ya almaq kifayətdir peşə təhsili, və ya sadəcə olaraq ixtisaslaşdırılmış kurslarda iştirak edin.

Hər bir iş müəyyən bacarıq və fərdi xüsusiyyətlər tələb edir. Onlar olmadıqda, işdə gələcəyi təmin etmək üçün onları inkişaf etdirməlisən. Belə ki, ofis işçisi olmaq yolunda səbir, əzm, diqqətlilik, dəqiqlik, punktuallıq və s. kimi keyfiyyətləri tərbiyə etmək lazımdır. Peşəkar bacarıqlar zamanla gələcək və siz işləsəniz və özünüzü təkmilləşdirsəniz, səmərəliliyinizi artırsanız, işdə uğur qazana bilərsiniz.

Bir çox işəgötürən təlim verir ofis işçiləriöz hesabına. Bu, onların iş səmərəliliyini artırmağa imkan verir. Öz növbəsində, ofis işçilərinin ixtisaslarını və peşəkarlıqlarını artırmaq faydalıdır, çünki bu, onlara daha çox yer tutmağa imkan verir. yüksək vəzifələr və müvafiq maaş alır. Ofis işçilərinə aşağıdakılar daxildir: katiblər, tərcüməçilər, iqtisadçılar, mühasiblər, hüquqşünaslar, maliyyəçilər, kadrlar üzrə məsul işçilər və s. Onların hamısının öz profilində bilikləri olmalıdır, baxmayaraq ki, onların hamısı ofis işçilərinin böyük kateqoriyasına aiddir.

Ofis işçiləri ixtisasartırma kursları ilə yanaşı əməyin mühafizəsi üzrə hazırlıq kursunu da keçməlidirlər. Artıq ofisdə işləyən ofis işçilərinin təlimi diqqəti yayındırmadan və yayındırmadan iki şəkildə həyata keçirilir. istehsal prosesi. Ofis işçilərinin işinə mane olmamaq üçün uzun müddətdir, təlim məşğələlərini birbaşa ofisdə keçirmək üçün təlimçi dəvət olunur. Keçirilən təlimlər kadrların peşəkarlığının artırılmasına yönəlib. Olmadan əvvəl ofis işçisi, seçiminizin düzgünlüyünə şübhə etməmək üçün bu işin bütün müsbət və mənfi cəhətlərini oxuyun.

Material faydalı olsaydı, bu materialı sosial şəbəkələrdə paylaşa və ya paylaşa bilərsiniz:

Hamı bilir ki, işə gecikmək pisdir, amma səbəbini az adam bilir. İdeal olmağa çalışan işçi nəinki qaydalara əməl edir, həm də onlara nə üçün riayət edilməli olduğunu başa düşmək istəyir? “45 Menecer Tatuirovkası” kitabı təkcə bu qaydaları nəzərdə tutmur, həm də nəyin nə olduğunu aydın şəkildə izah edir. Kitabın müəllifi Maksim Batırev ölkənin ən məşhur biznes-məşqçilərindən və top-menecerlərindən biridir ki, cəmi bir neçə il ərzində sadə işçi mövqeyindən başlayaraq belə zirvələrə yüksəlib. Ona görə də kitabda yazılanların hamısı mənim üzərimdə sınaqdan keçirilib.

Yaxşı, niyə gecikməməlisən? Axı biz iş günü bitdikdən sonra bu dəqiqələri kompensasiya etməyə həmişə hazırıq. Məsələ burasındadır ki, gecikmək birbaşa işinizə o qədər də ciddi yanaşmamağınız deməkdir. Ola bilər ki, siz bunu özünüz də dərk etməyəsiniz, amma menecer artıq qutunu yoxlayıb. Özünüz üçün belə güzəştlər müdirinizin sizə tapşırdığı hər hansı digər vəzifədə də görünə bilər.

Geyim kodu həmişə müzakirə olunacaq bir şeydir. Amma sənin görünüş işdə mütləq yaradıcılıq üçün tramplin deyil. Xüsusilə birbaşa müştərilərlə işləyirsinizsə. Onlar görməlidirlər ki, siz şirkətin nümayəndəsisiniz, kənar şəxs deyilsiniz. Öz həmkarlarınızı israfçılığınızla işindən yayındırmaq isə bütün iş prosesinə zərərlidir.

Peşəkar bacarıqları daim inkişaf etdirmək lazımdır. Əks halda, sizin yerinizi daha qabaqcıl işçi tutacaq. Ümumiyyətlə, təbiətdəki hər hansı sistem uzun müddət eyni vəziyyətdə qala bilməz. İnsan da istisna deyil. Buna görə də, solmamaq üçün böyümək lazımdır. Tədris ədəbiyyatı və biznes seminarları sizə peşəkar kimi yetişməyə kömək edəcək. Axı, bu, asanlıqla həzm olunan formada kiminsə dəyərli həyat təcrübəsidir - səhvlər üçün əla həblər.

İdeal işçi ikidən çox səhv etmir. Bu, istehkamçıdan bir dəfə çoxdur və pis işçidən çox azdır. Heç kim səhvlərdən tam qorunmur. Ağıllı rəhbər isə bilir ki, bir səhv sadəcə bilmədən baş vermiş qəzadır. İkinci səhv də təxribat və ya sui-qəsd deyil, nəzarət nəticəsində baş vermiş təsadüfdür. Üçüncü cinayəti etməməyə çalışın.

Yeri gəlmişkən, sui-qəsdlər haqqında. Onlarda heç vaxt iştirak etməyin. Birincisi, onlar demək olar ki, həmişə açılır və siz yeni bir yerdə karyeraya başlamalısınız. İkincisi, bu, çirkin və vicdansızdır, çünki müdiriniz sizə güvənən və maaş verən adamdır. Üçüncüsü, bu, uzaqgörənlikdir: növbəti mərhələdə siz özünüz qurulmuş ola bilərsiniz.

Odur ki, menecerinizə kömək etmək onun təkərlərinə nitq qoymaqdan daha yaxşıdır. Təbii ki, bu asan deyil: biz elə tərbiyə almışıq ki, lider həmişə sevilməyən adam olur. Buna görə də, uşaqlıqda ayaqqabımızın bağını bağlamağı öyrəndiyimiz kimi, müdirinizi başa düşməyə və hörmət etməyə alışmalısınız. Sonra onun hərəkətləri və motivləri bəlli olur. Ümumi məqsəd görəndə iş daha maraqlı olur.

Təsəvvür edin ki, işçiləri bir tərəfdə, rəisləri digər tərəfdə olanda şöbə müdiri necə hiss edir. Beləliklə, çatlaya bilər. Tez-tez olur ki, belə bir rəis nəticə yüksək olduğu müddətdə tabeliyində olanlar üçün bütün işləri görməyə hazırdır. Buna imkan verməyin, işinizi özünüz edin. Əks halda, hamı menecerin simasında etibarlı ifaçı olduğuna tez öyrəşəcək - iş dayanacaq. Bu, belə bir patron tətilə gedəndə xüsusilə aydın görünür.

İş prosesində menecer tərəfindən bu cür manipulyasiyalara əlavə olaraq, birgə tətillərdə özünüzə çox icazə verməyin. Çox vaxt bir ziyafət "dost söhbətlər" üçün əlverişlidir, məsələn, maaş artımı haqqında. Bəs şənlik zamanı siz və direktor birdən “dost” oldunuzsa, iş mövzularından danışmaq məntiqlidirmi? Əgər etməsəniz, bu təkliflə restoranda deyil, ofisdə onlara müraciət edin.

İdeal işçi meydana çıxacaq və bütün istəklərini yerinə yetirəcək yaxşı pərilərə və Şaxta babalara inanmır. O, yalnız özünə inanır. Tez varlanmaq haqqında kitablar əsasən nəzəriyyəçilər tərəfindən yazılır. Təcrübə göstərir ki, yalnız öz gündəlik işiniz uğur qazandırır.

İdeal işçi həmişə ideal olmadığını bilir. Buna görə də, o, daim daha yaxşı olmağa çalışır: özünü inkişaf etdirmək, performansını artırmaq və həmkarlarına və menecerinə kömək etmək. Eyni zamanda, əgər hər səhər işdən çıxarılma ehtimalınızı, yəni bu iş gününüzün sonuncu ola biləcəyini başa düşsəniz, bu, mühərrikinizə yüksək oktanlı benzin tökmək kimi bir şeydir. Bu şirkətdə olmaq istəyirsinizsə, o zaman mümkün işdən çıxarılma düşüncəsi sadəcə diqqətsiz işləməyinizə imkan verməyəcək. Yüksək əmək məhsuldarlığı, peşəkarlıq və uğur arzusu ideal işçinin keyfiyyətləridir. İdeal işçi gec-tez nəyə çevrilir? Düzdür - patron. “45 Menecer Tatuirovkası” kitabının müəllifinin hekayəsi bunu 100% təsdiqləyir.

Essence brend studiyasını idarə edirəm və daim CV alıram. Artıq bu mesajları sətirlər arasında oxumağı və insanların içindən baxmağı öyrənmişəm. Çoxlarının rezyumeləri belə yoxdur, lakin təsadüfi iş əlaqələri toplusu. Məntiq və ardıcıllıq yoxdur - üç aydır hər yerdə işləyirlər: merçendayzer, supervayzer, animator, evakuator. Eyni zamanda hamı sabitlik, məzuniyyət, sosial paket, ağ maaş və sürücüsü ilə qara Volqa istəyir. Uşaqlar, əgər siz işləməkdən daha yaxşı iş axtarsanız, əvəzində nə verəcəksiniz?

Həqiqətən olmaq istəyənlər üçün bəzi məsləhətlər yaxşı işçi, və görünür, onlar deyil.

1. İşçi olduğunuzu qəbul edin

“Əminiz üçün işləmək” ifadəsini hər kəs bilir. Əvəzində hamı asan pul qazanmaq, pula sahib olmaq, kriptovalyuta hasil etmək və s. istəyər, amma düzünü desək - minlərlə insanın öz gücünə pul qazanmaq istedadı var, amma milyonlar yanıb. Milyonlar milyonlara çevrilir! Bu səviyyəli məsuliyyətə hazırsınızmı? Əgər yoxsa, nümunəyə əməl edin: inkar → qəzəb → sövdələşmə → depressiya → qəbul.

2. Zənginizi tapın

Bu, bütün zamanların ən bayağı ifadəsidir, lakin eyni zamanda ən aktualdır. Hətta uşaq nağıllarında da İvan yolunu tapanda axmaqlıqdan çıxır. Həyatınızın işini pulsuz və ya hətta zərərlə görməyə hazırsınız.

Bəziləri ciddi ruh axtarışı etməli olacaqlar. Şüuraltı istəkləri üzə çıxarmaq üçün yaxşı bir məşq var: bir kağız parçasına "Mən kiməm?" Suallarına 100 fərqli cavab yazmalısınız. və "Mən nə etmək istəyirəm?"

3. Özünüzü sprey etməyin

Bu məsləhət xüsusilə gənc və aktiv insanlar üçün aktualdır. Belə insanlar üçün işi tez-tez dəyişmək və ya hər şeyi birləşdirmək normaldır. 30 yaşından sonra hələ də motoru çıxarıb başınızla yaşamağa başlamalısınız. Gücünüz varkən dərhal bir nöqtəni vurmaq daha yaxşı deyilmi?

4. Rəhbərinizin problemlərini həll edin, onları yaratmayın.

Çoxları onu müəllimlə səhv salır ibtidai siniflər. O, əlbəttə ki, öyrədir, izah edir, cəzalandırır, bəzən sizi forma geyinməyə məcbur edir, amma oxşarlıqlar burada bitir. Heç kim sənin sümüyünü silməyəcək. Menecerinizlə danışın - tez-tez deyil, hərtərəfli. Hər şeyi yazın və ağlınızda xatırlayın. Ola bilsin ki, rəfdə haradasa “Niyə?” suallarınızı ehtiva edən təlimat kitabçası artıq var.

5. Öyrən və inkişaf et

Kimsə öz-özünə deyəcək: "Mən artıq əla işçiyəm və peşəmi əzbər bilirəm!" Ola bilsin ki, indi həqiqətən də qum qutunuzda zirvəyə çatmısınız və başınızı dəmir göbələklərə söykədiniz, amma dünya bununla bitmir və ulduzlar daha yüksəkdir. Rəhbərinizdən daha çox məsuliyyət tələb edin, tələbələri götürün, peşəkar bacarıq yarışlarında iştirak edin. Bacarıqlarınızı inkişaf etdirin!

6. Rəy qəbul etməyi öyrənin

Bunlar şüşə deyil - rəy toplamaqda utanc yoxdur. Portfel yaradın və tövsiyələr alın. Bütün bunlar üçün mən DBD (güclü fəaliyyətin sübutu) abbreviaturasından istifadə edirəm. Özünüz haqqında minlərlə gözəl hekayələr əvəzinə portfelinizi göstərin və bu qədər.

7. Vaxtınıza qənaət edin

Zamana həris olan insanlara, bunun əvəzolunmaz və vacib resurs olduğunu başa düşənlərə həmişə hörmət edirəm. Kıyılmış əti geriyə çevirə bilməyəcəksiniz, buna görə də sizi sürətləndirən bacarıqlardan yapışın: sürətli oxumaq, toxunaraq yazmaq və s. Yeri gəlmişkən, bu mətni səslə yazaraq yazmışam. Vaxt idarəçiliyi fərq yaradır!

8. Daha az müqavimət göstərin

Bir çox insanlar uşaqlıqdan bəri eyni nümunəyə sahibdirlər: anama rəğmən qulaqlarımı donduracağam. Nəyin bahasına olursa olsun fikrinizi müdafiə edin! Bir addım da geri çəkilmə! Üstündəkilərin altında heç vaxt əyilməyin! Tanış səslənir? Amma sən bir adam üçün işləməyə gəlirsən, o da sənin yerinə işləməyə gəlmir. Siz hətta tərəfdaş və ya rəqib deyilsiniz. Güc şaquli var və onu sarsıtmaq sənə yaraşmaz. Həqiqətən haqlısan? Və ya bəlkə sizə elə gəlir? Əgər həqiqətən də haqlısınızsa, bunu düzgün və təzyiqsiz bildirin. Hər gün bir çay fincanında fırtına yaratmamalısınız.

Bütün bunlar kiməsə əhəmiyyətsiz görünürsə, üzr istəyirəm, amma bunlar tamamilə işləyir. Onları öz üzərimdə sınaqdan keçirdim və bütün qəlbimlə verdim. Diqqətiniz üçün təşəkkür edirik.