Üç il iş təcrübəsi olan HR mütəxəssisinə kvalifikasiya verilə bilərmi? Bunun üçün hansı sənədlər lazımdır?
Görünür, məsələ sadəcə olaraq ixtisasların verilməsi ilə deyil, ixtisasların verilməsi ilə əlaqədar əmək haqqının artırılması imkanları ilə bağlıdır.
Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. 144 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası(bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçilərinin əmək haqqı sistemləri işçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kataloqu, menecerlərin, mütəxəssislərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. və işçilər və ya peşə standartları, habelə nəzərə alınmaqla dövlət zəmanətləriəmək haqqı haqqında, Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının tövsiyələri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) və müvafiq həmkarlar ittifaqları (həmkarlar ittifaqları birlikləri) və işəgötürənlər birliklərinin rəyləri. .
HR mütəxəssisləri üçün peşəkar standart hələ hazırlanmayıb (qaralama tapmaq mümkün olmayıb). Buna görə də, işəgötürən onu tətbiq etməzdən əvvəl insan resursları mütəxəssisinin tələb olunan bilik və bacarıqlarının həcmini, təcrübəsini müəyyən etmək, habelə vəzifə təlimatlarını tərtib etmək və ya sertifikatlaşdırma aparmaq üçün işəgötürən vəzifələr üzrə ixtisas kataloquna istinad edə bilər. Menecerlər, Mütəxəssislər və Digər İşçilər, təsdiq edilmişdir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı (12 fevral 2014-cü il tarixli dəyişikliklərlə; bundan sonra İxtisas kataloqu adlandırılacaq). Lakin bu sənəddə bizi maraqlandıran vəzifə kateqoriyalara aid edilməyib və kadrlar üzrə mütəxəssis üçün yalnız bir tələb var: iş təcrübəsi üçün heç bir tələb qoyulmadan ali peşə təhsili.
Eyni zamanda, İxtisas kataloqu müəyyən edilir mühəndis ixtisaslarının üç səviyyəsi:
- I kateqoriya kadr hazırlığı mühəndisi: ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsili və ən azı üç il II kateqoriyalı kadr hazırlığı mühəndisi vəzifəsində iş stajı;
- II kateqoriya kadr hazırlığı üzrə mühəndis: ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil və kadr hazırlığı üzrə mühəndis kimi iş stajı və ya ən azı üç il ali peşə təhsili olan mütəxəssislərin tutduğu digər mühəndis vəzifələrində;
- kadr hazırlığı üzrə mühəndis: iş stajına və ya orta ixtisas (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsilə və ən azı üç il I kateqoriyalı texnik vəzifəsində iş stajına və ya mütəxəssislərin tutduğu digər vəzifələrə tələb qoyulmadan ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil. ən azı beş il orta ixtisas təhsili.
Oxşar ixtisas tələbləri əmək iqtisadçısı vəzifəsi üçün İxtisas kitabçası ilə müəyyən edilir.
Bənzətmə ilə düşünsək, üç illik iş təcrübəsi olan HR mütəxəssisi II kateqoriyaya aid edilə bilər.
Qeyd edək ki, bələdiyyə muxtar qurumları özlərini inkişaf etdirmək və tətbiq etmək hüququna malikdir tarif dərəcələri(əmək haqqı).
Məhkəmə təcrübəsi
Məhkəmə belə nəticəyə gəlib ki, ştat cədvəlinin yerli özünüidarəetmə orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş Vahid Tarif Cədvəlinə uyğunlaşdırılması, əmək haqqının Vahid Tarif Cədvəlinə uyğun məbləğdə müəyyən edilməsi barədə tələblərdən ibarət iddianın təmin edilməsi. cavabdeh bələdiyyə olduğu üçün bonusların hesablanması üçün tarif əmsalı haqlı olaraq rədd edildi muxtar qurum, öz tarif dərəcələrini (əmək haqqını) işləyib hazırlamaq və tətbiq etmək hüququna malikdir.
İrkutskın tərifi regional məhkəmə
04/03/2012-ci il tarixli, 33-2938/12 saylı işdə
Dövlət və büdcə təşkilatları üçün Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 may 2008-ci il tarixli 247n nömrəli əmri (11 dekabr 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə; bundan sonra 247n nömrəli əmr) menecerlərin, mütəxəssislərin sənaye miqyaslı vəzifələri üçün peşəkar ixtisas qruplarını təsdiq etdi. və işçilər, o cümlədən HR mütəxəssisi. Mavi yaxalıq peşələrinin və ağ yaxalıların vəzifələrinin peşəkar ixtisas qruplarına təsnif edilməsi meyarları Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 6 avqust 2007-ci il tarixli 525 nömrəli əmri (bundan sonra 525 nömrəli əmr) ilə təsdiq edilmişdir.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 05.08.2008-ci il tarixli 583 nömrəli Fərmanı qüvvəyə mindikdən sonra “Federal büdcə, muxtar və dövlət qurumlarının və federal hökumət orqanlarının işçilərinin, habelə mülki işçilərin əmək haqqının yeni sistemlərinin tətbiqi haqqında”. Qanunla hərbi və ona bərabər tutulan xidmətlər nəzərdə tutulmuş, hal-hazırda mükafatlandırması vahid baza əsasında həyata keçirilən federal icra hakimiyyəti orqanlarının hərbi hissələrinin, qurumlarının və bölmələrinin şəxsi heyəti. tarif cədvəli federal işçilərin əmək haqqı haqqında dövlət qurumları“(14 yanvar 2014-cü il tarixli dəyişikliklərlə) şöbələr 247n və 525 nömrəli əmrləri rəhbər tutaraq, tətbiqi barədə əmrlər verirlər. yeni sistem işçilərin ümumdünya peşələrinin peşəkar ixtisas qruplarını və menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrini və tövsiyə olunan maaşları (rəsmi maaşlar) göstərən işçilərin mükafatlandırılması.
Belə ki, idarələrdən birinin əmri ilə kadr xidməti işçiləri üçün aşağıdakı vəzifələr müəyyən edilib:
- II dərəcəli işçilərin ümumi sənaye vəzifələri qrupunda - vəzifə Aparıcı HR müfəttişi IV ixtisas səviyyəsi;
- III səviyyəli işçilərin ümumi sənaye vəzifələri qrupunda:
Vəzifə adı HR mütəxəssisiKateqoriya I III ixtisas səviyyəsi;
Vəzifə adı aparıcı HR mütəxəssisi IV ixtisas səviyyəsi;
Vəzifə adı kadrlar üzrə baş mütəxəssis V ixtisas səviyyəsi.
525 nömrəli əmrin 2-ci bəndinə əsasən, bir peşə ixtisas qrupuna daxil olan işçilərin peşələri və (və ya) işçilərin vəzifələri yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən və işin mürəkkəbliyindən asılı olaraq, bu peşə ixtisas qrupunun ixtisas səviyyələrinə uyğun olaraq strukturlaşdırıla bilər. bir işçinin peşəsi üzrə işləmək və ya işçinin vəzifəsini tutmaq üçün tələb olunan ixtisas səviyyəsi.
İşçinin eyni peşəsi və ya işçinin vəzifəsi yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən asılı olaraq, habelə sertifikatla təsdiq edilmiş əlavə ixtisas göstəriciləri nəzərə alınmaqla müxtəlif ixtisas səviyyələrinə təyin edilə bilər. ixtisas kateqoriyası, iş təcrübəsi və digər sənədlər və məlumatlar.
Dövlət sektoruna aid olmayan təşkilatlar əməyin ödənilməsi və müvafiq olaraq işçilərin ixtisas səviyyəsinin müəyyən edilməsi və bir vəzifəyə müxtəlif kateqoriyaların təyin edilməsi ilə bağlı məsələləri müstəqil həll etmək hüququna malikdir.
Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün vahid ixtisas kataloqunun tətbiqi Qaydasının 5-ci bəndinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq təsdiq edilmişdir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 02.09.2004-cü il tarixli, 9 nömrəli qərarı ilə (25.10.2010-cu il tarixli dəyişikliklərlə) ixtisas xüsusiyyətləri müəyyən bir siyahıdan ibarət vəzifə təlimatlarının hazırlanması üçün əsasdır. iş öhdəlikləri istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətlərini, onların hüquq və vəzifələrini nəzərə alaraq işçilər.
Beləliklə, işəgötürən işçiləri üçün iş təsvirlərini təsdiq etməlidir müxtəlif kateqoriyalar bir anda bir mövqe. İxtisas kitabçasını əsas götürərək, işəgötürən vəzifə təlimatlarında konkret vəzifə tutan işçilər üçün tələb olunan funksiyaları, təyin edilmiş kateqoriya nəzərə alınmaqla işçilərin bu vəzifələrin vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün lazım olan məlumatları dəqiq şəkildə təmin etməlidir.
Bir işçiyə müəyyən bir kateqoriya təyin etmək üçün yerinə yetirməlisiniz sertifikatlaşdırma. Bu halda işəgötürən ixtisasları qiymətləndirilməli olan işçiləri, müəyyən bir iş görmək üçün zəruri olan bilik, bacarıq, bacarıq və iş təcrübəsinin siyahısını müəyyən etməlidir. əmək funksiyası və qiymətləndirilmək üçün işçilərin sertifikatlaşdırma zamanı cavab verməli olacaqları sualları tərtib edin.
Sertifikatlaşdırma aparmaq yerli qaydalar təsdiq edilməlidir, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin məcburi nəzərə alınması ilə qəbul edilən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci hissəsi), məsələn, Sertifikatlaşdırma haqqında Əsasnamə. Bu sənəd sertifikatlaşdırmanın qaydasını, şərtlərini, müddətlərini və tezliyini, sertifikatlaşdırılmış işçilərin kateqoriyalarını, yoxlamanın üsul və üsullarını, qiymətləndirmə meyarlarını, sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən qəbul edilən qərarların variantlarını müəyyən edir.
Bundan əlavə, sertifikatlaşdırma komissiyası yaradılmalı, sertifikatlaşdırma qrafiki təsdiq edilməli və işçilərə ən azı bir ay əvvəl sertifikatlaşdırma ilə bağlı xəbərdarlıq edilməlidir.
Sertifikatlaşdırma qaydaları hazırlamaq üçün işəgötürən, məsələn, təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının dövlət qulluqçularının sertifikatlaşdırılması haqqında Əsasnamədən istifadə edə bilər. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 1 fevral 2005-ci il tarixli 110 nömrəli Fərmanı ilə (19 mart 2014-cü il tarixli dəyişikliklərlə).
İşçi tələb olunan təhsil səviyyəsini və iş təcrübəsini təsdiq edən sənədləri təqdim etməli, işçinin bilavasitə rəhbəri isə onun üçün arayış təqdim etməlidir. Bu sənədlər sertifikatlaşdırma komissiyasına əsaslandırılmış qərar qəbul etməyə imkan verəcək.
Nəhayət, işəgötürən müxtəlif kateqoriyalar üçün müxtəlif əmək haqqını nəzərdə tutan ştat cədvəlinə müvafiq dəyişikliklər etməlidir.
M. V. Zhuravleva, HR mütəxəssisi
Bu iş təsviri Əmək Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq hazırlanmışdır (kod A “Kadrlarla işləmək üçün sənədli dəstək”, ixtisas səviyyəsi - 5). sosial müdafiə Rusiya Federasiyası 6 oktyabr 2015-ci il tarixli 691n nömrəli və Rusiya Federasiyasında əmək münasibətlərini tənzimləyən digər normativ hüquqi aktlar.
2016-cı il iyulun 1-dən təşkilatlar, əgər əmək məcəlləsi başqadırsa, peşə standartlarını tətbiq etməli olacaqlar federal qanunlar, digər normativ hüquqi aktlar işçinin müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan ixtisaslara dair tələbləri müəyyən edir (1 iyul 2016-cı il tarixindən qüvvəyə minmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).
Mümkün iş adı:
- üzrə mütəxəssis kadr uçotunun idarə edilməsi;
— kadrlarla işin sənədləşdirilməsi üzrə mütəxəssis;
— kadrların sənədləşdirilməsi üzrə mütəxəssis;
- HR mütəxəssisi.
İcra olunan tapşırıqlar:
— kadrlar üçün təşkilati və inzibati sənədlərin aparılması;
— kadrların uçotu və hərəkəti üzrə sənədlərin aparılması;
— kadrların uçotu və hərəkəti üçün proseslərin və sənəd dövriyyəsinin idarə edilməsi, kadr sənədlərinin dövlət orqanlarına təqdim edilməsi.
Təhsil tələbləri:
Orta peşə: orta səviyyəli mütəxəssislər üçün təlim proqramı, əlavə peşə proqramları peşəkar yenidən hazırlıq, təkmil təlim
Qeyd:
Əvvəllər işə qəbul edilmiş və tutduğu vəzifəyə görə peşə standartının tələblərinə cavab verməyən işçi işdən azad edilə bilməz. Onun təhsil səviyyəsi tələb olunandan aşağı olarsa, o, təhsilini davam etdirməli və ya fərdi təlim proqramı hazırlamalıdır.
Əgər işçinin vəzifə adı göstərilmişdir əmək müqaviləsi, tələbləri ona şamil olunan peşə standartına uyğun gəlmirsə, bu da onun işdən çıxarılması üçün əsas deyil. Bu halda işəgötürən onu müvafiq adla başqa vəzifəyə keçirməlidir. Və yalnız işçi belə bir köçürmədən imtina edərsə, rəhbərlik müəyyən edilmiş qaydada (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi) vəzifəsini ixtisar edərək onu işdən azad etmək hüququna malikdir.
İşçinin öz ixtisasını artırmaqdan və ya almaqdan imtina etməsi halında əlavə təhsil, o, attestasiyanın nəticələrinə əsasən işdən çıxarıla bilər. Bu, onun razılığı alınmadıqda və ya işəgötürənin ona ixtisasına və ixtisasına uyğun bir vakansiya təklif etmək imkanı olmadıqda edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndi).
Əgər işçi öz vəzifəsini vicdanla yerinə yetirirsə iş öhdəlikləri, və xüsusən də sertifikatlaşdırmadan keçibsə, işəgötürənin onu işdən çıxarmaq üçün heç bir səbəbi yoxdur.
TƏSDİQ ETDİM
"AAA" QSC-nin baş direktoru
_____________ A. A. İvanov
"___"______________ 2019
İnsan resursları üzrə mütəxəssis üçün iş təsviri
1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR.
1.1. Bu iş təsviri müəyyən edir funksional məsuliyyətlər, AAA QSC-nin (bundan sonra “Təşkilat” adlandırılacaq) kadrlar üzrə mütəxəssisinin hüquq və vəzifələri.
1.2. Kadrlar üzrə mütəxəssis hazırkı tərəfindən müəyyən edilmiş vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir əmək qanunvericiliyi Təşkilatın rəhbərinin əmri ilə.
1.3. Kadrlar üzrə mütəxəssis birbaşa olaraq Təşkilatın (Kadrlar şöbəsinin müdiri, kadrlar departamentinə daxil olan struktur bölmənin rəhbəri; digər vəzifəli şəxs)______________ hesabat verir.
1.4. Orta ixtisas təhsili və ya əlavə peşə təhsili olan şəxs kadrlar üzrə mütəxəssis vəzifəsinə - peşəkar yenidənhazırlanma proqramları, ixtisasartırma proqramları üzrə iş stajına dair tələblər təqdim edilmədən təyin edilir.
1.5. HR mütəxəssisi bilməlidir:
- Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi;
— kadrların idarə edilməsinə dair qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, metodiki materiallar;
— Rusiya Federasiyasının şəxsi məlumatlar haqqında qanunvericiliyi;
- kadr sənədlərinin aparılması ilə bağlı arxiv qanunvericiliyinin və Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktlarının əsasları;
- daxili qaydalar əmək qaydaları;
— Təşkilatın strukturu və işçi heyəti, onun profili, ixtisası və inkişaf perspektivləri;
— kadrlar üçün inzibati və təşkilati sənədlərin tərtib edilməsi qaydasını tənzimləyən təşkilatın yerli normativ sənədləri;
— sənəd dövriyyəsinin əsasları və sənəd dəstəyi;
— sənədlərin və məlumatların təhlili və sistemləşdirilməsi texnologiyaları, metodları və üsulları;
— kadr sənədlərinin qeydiyyatı, aparılması və saxlanması qaydası;
— kadrların hərəkətinin uçotu və müəyyən edilmiş hesabatın tərtib edilməsi qaydası;
— işçilər üçün iş stajının, müavinətlərin, kompensasiyaların hesablanması və pensiyaların rəsmiləşdirilməsi qaydası;
— əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları;
— informatikanın əsas prinsipləri, struktur quruluşu informasiya sistemləri və onlarla işləmək xüsusiyyətləri;
— etika və işgüzar ünsiyyət standartları.
1.6. Kadrlar üzrə mütəxəssisin müvəqqəti olmadığı müddətdə onun vəzifələri ___________________________ həvalə edilir.
2. FUNKSİONAL MƏSULİYYƏTLƏR.
HR mütəxəssisinə aşağıdakı funksiyalar həvalə edilir:
2.1. Kadrlar üçün təşkilati və inzibati sənədlərin aparılması.
2.2. Kadrların uçotu və hərəkəti üçün sənədlərin aparılması.
2.3. Kadrların uçotu və hərəkəti üçün proseslərin və sənəd dövriyyəsinin idarə edilməsi, kadr sənədlərinin dövlət orqanlarına təqdim edilməsi.
2.4. Vəziyyətin təhlili əmək intizamı və Təşkilat işçilərinin daxili əmək qaydalarına riayət etməsi, kadrların hərəkəti, dövriyyənin azaldılması və əmək intizamının yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin hazırlanmasında iştirak edir.
2.5. İşçilərin işə qəbulu, yerdəyişməsi və işdən azad edilməsinin vaxtında işlənməsinə, onların cari və keçmiş iş fəaliyyətləri haqqında arayışların verilməsinə, saxlama və doldurma qaydalarına riayət olunmasına nəzarət edir. iş qeydləri, müavinətlərin və kompensasiyaların təyin edilməsi üçün sənədlərin hazırlanması, işçilərin pensiyalarının və digər müəyyən edilmiş kadr sənədlərinin qeydiyyatı, habelə Təşkilatın kadr məlumatları bankına müvafiq məlumatların daxil edilməsi.
2.6. Müəyyən edilmiş hesabatları hazırlayır.
3. İŞ VƏZİFƏLƏRİ.
Ona həvalə edilmiş funksiyaları yerinə yetirmək üçün HR mütəxəssisi borcludur:
3.1. Daxil olan kadr sənədlərini emal edin və təhlil edin.
3.2. Kadr sənədlərinin hazırlanması və icrası (ilkin, mühasibat, planlı, sosial təminat, təşkilati, inzibati).
3.3. Kadrlar üçün təşkilati və inzibati sənədlərin qeydiyyatını, uçotunu və cari saxlanmasını həyata keçirmək.
3.4. Kadrların idarə edilməsi prosedurları, mühasibat uçotu və kadrların hərəkəti ilə bağlı sənədlərin layihələrini hazırlamaq.
3.5. Kadrlar arasında sənədlərin hərəkəti sistemini təşkil edin.
3.6. İşçilərin şəxsi sənədlərini toplayın və yoxlayın.
3.7. İşçilərin tələbi ilə hazırlıq və qeydiyyatı həyata keçirmək və məmurlar surətləri, kadr sənədlərindən çıxarışlar, arayışlar, iş stajı, güzəştlər, təminatlar, kompensasiyalar və işçilər haqqında digər məlumatlar.
3.8. İşçiyə problem kadr sənədləri iş fəaliyyəti haqqında.
3.9. Təşkilatın təşkilati, inzibati və kadr sənədlərini şəxsi heyətin diqqətinə çatdırmaq.
3.10. İşçilərin iş saatlarının uçotunu aparın.
3.11. Kadrlar sənədlərinin uçotunu, uçotunu, operativ saxlanılmasını, arxivə təqdim edilməsinə hazırlanmasını həyata keçirmək.
3.12. Mühasibat uçotu və kadrların hərəkəti üçün sənəd dövriyyəsini təşkil etmək.
3.13. Kadrlar üzrə sənədlərin dövlət orqanlarına təqdim edilməsi üçün sənəd dövriyyəsini təşkil etmək.
3.14. Təşkilatın dövlət orqanlarında qeydiyyatını təşkil etmək.
3.15. Dövlət orqanlarının, həmkarlar ittifaqlarının və işçilərin digər nümayəndəlik orqanlarının tələbi ilə sənədlərin əslini, çıxarışlarını, surətlərini hazırlamaq.
3.16. Kadrlar haqqında bildirişlər, hesabatlar və statistik məlumatların hazırlanması.
3.17. Siyahısı Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş dövlət və ya bələdiyyə qulluğunda vəzifə tutmuş bir vətəndaşla işlərin görülməsi (xidmətlərin göstərilməsi) üçün əmək və ya mülki müqavilənin bağlanması barədə məlumat hazırlayın.
3.18. Cari əmək planlarının hazırlanmasında iştirak etmək.
3.19. Müəyyən edilmiş hesabatları hazırlayın.
4. HÜQUQLAR.
HR mütəxəssisinin hüququ var:
4.1. Müəssisə rəhbərliyinin fəaliyyətinə dair qərar layihələri ilə tanış olmaq.
4.2. Bu Təlimatlarda nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işlərin təkmilləşdirilməsi üzrə təklifləri rəhbərliyə təqdim etmək.
4.3. səlahiyyətlərinə aid olan məsələlərlə bağlı struktur bölmələrinin rəhbərlərindən, mütəxəssislərdən məlumat və sənədlər almaq.
4.4. Müəssisənin bütün struktur bölmələrindən mütəxəssisləri ona həvalə edilmiş vəzifələrin həlli üçün cəlb etmək (əgər bu, normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuşdursa). struktur bölmələri, olmadıqda isə müəssisə rəhbərinin icazəsi ilə).
4.5. Əməliyyat məsələlərini həll etmək üçün üçüncü tərəf qurum və təşkilatların şöbələri ilə əlaqələr qurmaq istehsal fəaliyyəti kadrlar üzrə mütəxəssisin səlahiyyətləri daxilində.
4.6. Peşəkar fəaliyyəti ilə bağlı məsələlərdə üçüncü tərəf təşkilatlarında Təşkilatın maraqlarını təmsil etmək.
4.7. Müəssisənin rəhbərliyindən xidməti vəzifələrinin və hüquqlarının yerinə yetirilməsində köməklik göstərməyi tələb etmək.
5. MƏSULİYYƏT.
HR mütəxəssisi aşağıdakılara cavabdehdir:
5.1. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə bu İş təsvirində nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə.
5.2. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş hüquqpozmalara görə - Rusiya Federasiyasının inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda.
5.3. Maddi ziyana görə - Rusiya Federasiyasının əmək, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
5.4. Təşkilat rəhbərinin əmr, göstəriş və göstərişlərinə əməl edilməməsi.
5.5. Təşkilatda müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarının, yanğın təhlükəsizliyi qaydalarının, təhlükəsizlik qaydalarının, əməyin mühafizəsi standartlarının pozulmasına görə.
5.6. Şəxsi məlumatları və məxfi məlumatları (kommersiya sirri təşkil edən) ehtiva edən məlumatların açıqlanmasına görə.
6. İŞ ŞƏRATİ.
6.1. HR mütəxəssisinin iş qrafiki Təşkilatda müəyyən edilmiş Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.
6.2. İstehsal ehtiyacları ilə əlaqədar olaraq, kadrlar üzrə mütəxəssisin getməsi tələb olunur işgüzar səfərlər(yerli əhəmiyyəti də daxil olmaqla).
6.3. İşin qiymətləndirilməsi:
- müntəzəm - kadrlar üzrə mütəxəssis tərəfindən əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi zamanı birbaşa rəhbər tərəfindən həyata keçirilir;
— __________________________________________________________________________.
(fəaliyyətin qiymətləndirilməsinin digər növləri üçün prosedur və əsasları göstərin)
7. İMZA HÜQUQU.
7.1. Fəaliyyətini təmin etmək üçün kadrlar üzrə mütəxəssisə funksional səlahiyyətlərinə daxil olan məsələlər üzrə təşkilati və inzibati sənədləri imzalamaq hüququ verilir.
__________________________ ______________ ______________________
(rəhbər vəzifəsi) (imza) (tam adı)
"___"___________ ____ G.
RAZILIQ:
Hüquq məsləhətçisi ____________________________________________
(imza) (tam adı)
"___"___________ ____ G.
Təlimatları oxudum ________________ ___________________
(imza) (tam adı)
Bələdiyyə təhsil müəssisəsi"RITHM" liseyi
" TƏSQİQ OLUNUR " " TƏSQİQ OLUNUR "
“RİTHM” Bələdiyyə Tədris Müəssisəsi Liseyinin İP-nin sədri
_____________ _________________
“ ___ “ __________ 20__ “ ___ “ _____________ 20__
HR MÜtəxəssisi ÜÇÜN İŞ TƏSVİRİ
I. ÜMUMİ MÜDDƏALAR
1.1. Kadrlar üzrə mütəxəssis mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir, lisey direktorunun əmri ilə işə qəbul edilir və işdən azad edilir.
1.2. Ali peşə təhsili olan şəxs heç bir iş təcrübəsi tələbi irəli sürmədən HR mütəxəssisi vəzifəsinə təyin edilir.
1.3. HR mütəxəssisi liseyin direktoruna hesabat verir.
1.4. HR mütəxəssisi öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
Görülən işlərə dair normativ sənədlər;
Metodik materiallar müvafiq məsələlərlə bağlı;
Müəssisənin nizamnaməsi;
Əmək qaydaları;
Müəssisə direktorunun (birbaşa rəhbərin) əmr və göstərişləri;
1.5. HR mütəxəssisi bilməlidir:
Daxili əmək qaydaları.
II. FUNKSİYALAR
HR mütəxəssisi aşağıdakı funksiyalara cavabdehdir:
2.1. Müəssisənin tələb olunan peşə, ixtisas və ixtisasa malik kadrlarla komplektləşdirilməsi üzrə işlərin aparılması.
2.2. Liseyin kadrlarının rəsmi və peşəkar ixtisas strukturunun, aidiyyəti digər məlumatların öyrənilməsi və təhlili kadr siyasəti məktəblər.
2.3. səlahiyyətlərinə aid məsələlər üzrə üçüncü tərəf təşkilatlarının nümayəndələri ilə qarşılıqlı əlaqə.
5. HR mütəxəssisi hesabat verir (kadrlar şöbəsinin müdiri; kadrlar şöbəsinə daxil olan struktur bölmənin rəhbəri; digər vəzifəli şəxs)
6. Yoxluq zamanı HR mütəxəssisi(məzuniyyət, xəstəlik, ezamiyyət və s.) onun vəzifələrini müəssisə direktorunun əmri ilə təyin edilmiş, onların lazımi qaydada yerinə yetirilməsinə cavabdeh olan şəxs yerinə yetirir.
II. Vəzifə öhdəlikləri HR mütəxəssisi
HR mütəxəssisi:
1. Müəssisənin tələb olunan peşə, ixtisas və ixtisasa malik kadrlarla komplektləşdirilməsi üzrə işləri həyata keçirir.
2. Kadrların seçilməsi, seçilməsi və yerləşdirilməsi işində iştirak edir.
3. Tədqiqat və təhlil aparır:
3.1. Müəssisənin və onun bölmələrinin şəxsi heyətinin rəsmi və peşəkar ixtisas strukturu.
3.2. Qəbul, köçürmə ilə bağlı kadr uçotu üçün müəyyən edilmiş sənədlər, əmək fəaliyyəti və işçilərin işdən çıxarılması.
3.3. İşçilərin sertifikatlaşdırılması və qiymətləndirilməsinin nəticələri işgüzar keyfiyyətlər kadrlara cari və gələcək ehtiyacları müəyyən etmək, dəyişdirilməsi üçün təkliflər hazırlamaq vakant vəzifələr və yüksəliş üçün ehtiyat yaratmaq.
4. Kadrlara olan tələbatın ödənilməsi mənbələrinin müəyyən edilməsi, təhsil müəssisələri ilə birbaşa əlaqələrin, oxşar profilli müəssisələrlə əlaqələrin qurulması və saxlanması üçün əmək bazarının öyrənilməsində iştirak edir.
5. Uzunmüddətli və cari əmək planlarının hazırlanmasında iştirak edir.
6. Gənc mütəxəssislərin və gənc işçilərin təhsil müəssisəsində aldıqları ixtisas və peşəyə uyğun olaraq yerləşdirilməsi və yerləşdirilməsinə, onların istehsalat təcrübəsinin keçirilməsinə nəzarət edir.
7. Yeni işə qəbul edilmiş işçilərin istehsalat fəaliyyətinə uyğunlaşdırılmasında iştirak edir.
8. Kadrların inkişafı, biznes karyerasının planlaşdırılması, kadrların hazırlanması və peşəkarlığının artırılması üzrə təkliflərin hazırlanmasında, habelə təlimin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsində iştirak edir.
9. İşin təşkilində iştirak edir, metodik və informasiya dəstəyi ixtisas, attestasiya, müsabiqə komissiyaları, onların qərarlarının rəsmiləşdirilməsi.
10. Əmək intizamının vəziyyətini və müəssisənin işçiləri tərəfindən daxili əmək qaydalarına riayət olunmasını, kadrların hərəkətini təhlil edir, dövriyyənin azaldılması və əmək intizamının yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir.
11. Nəzarətlər:
11.1. İşçilərin işə qəbulu, köçürülməsi və işdən çıxarılmasının vaxtında aparılması.
11.2. Onların cari və keçmiş iş fəaliyyətləri haqqında arayışların verilməsi.
11.3. Əmək kitabçalarının saxlanması və doldurulması qaydalarına riayət edilməsi.
11.4. Müavinətlərin və kompensasiyaların təyin edilməsi üçün sənədlərin hazırlanması, işçilər üçün pensiyaların rəsmiləşdirilməsi və digər müəyyən edilmiş kadr sənədləri.
11.5. Müvafiq məlumatların müəssisənin kadr məlumat bankına daxil edilməsi.
12. Müəyyən edilmiş hesabatları hazırlayır.
13. Özünün bilavasitə rəhbərinin fərdi xidməti tapşırıqlarını yerinə yetirir.
III. Hüquqlar HR mütəxəssisi
HR mütəxəssisi hüququ var:
1. Müəssisə rəhbərliyinin onun fəaliyyətinə dair qərar layihələri ilə tanış olmaq.
2. Öz səlahiyyətlərinə aid məsələlər üzrə müəssisənin fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi, iş forma və üsullarının təkmilləşdirilməsi üçün rəhbərliyin müzakirəsinə təkliflər vermək; müəssisə personalının fəaliyyətinə dair şərhlər; müəssisənin fəaliyyətində mövcud çatışmazlıqların aradan qaldırılması variantları.
3. Öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumatları və sənədləri şəxsən və ya müəssisə rəhbərliyi adından müəssisə bölmələrinin rəhbərlərindən və mütəxəssislərdən tələb etmək.
4. Ona həvalə edilmiş vəzifələrin həllinə bütün (ayrı-ayrı) struktur bölmələrinin mütəxəssislərini cəlb etmək (əgər bu, struktur bölmələr haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulubsa, nəzərdə tutulmayıbsa, təşkilat rəhbərinin icazəsi ilə).
5. Müəssisənin rəhbərliyindən öz xidməti vəzifələrinin və hüquqlarının yerinə yetirilməsində köməklik göstərilməsini tələb etmək.
IV. Məsuliyyət HR mütəxəssisi
HR mütəxəssisi məsuldur:
1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
2. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş hüquqpozmalara görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində.
3. Maddi ziyana görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
İş təsviri HR mütəxəssisi _______________________ uyğun olaraq hazırlanmışdır.
Bir mütəxəssisin köçürülməsi ilə bağlı məsləhətə ehtiyacım var: Kateqoriyasız bir HR mütəxəssisini köçürmək istəyirəm - birinci kateqoriyalı kadr mütəxəssisi ali təhsil, “Ekspertiza və daşınmaz əmlakın idarə edilməsi” ixtisası üzrə ixtisas proqramı, ixtisas “Mühəndis”, buraxılış ili 2016, HR mütəxəssisi kimi iş stajı 2 il 9 ay HR mütəxəssisinin vəzifə təlimatına uyğun olaraq, ali peşə təhsili və iş 2-ci kateqoriya HR mütəxəssisi kimi iş təcrübəsi ən azı 2 il tələb olunur.
Cavab verin
Suala cavab:
Təəssüf ki, HR mütəxəssislərinə kateqoriyalar təyin edilmir.
By ümumi qayda, vəzifə adları, ixtisas tələbləri işəgötürən tərəfindən öz mülahizəsinə əsasən müəyyən edilir.
Amma əgər müəyyən vəzifələr və ya peşələr üzrə işlərin yerinə yetirilməsi ilə əmək qanunvericiliyi kompensasiya və müavinətlərin verilməsini bağlayır(erkən pensiya , əlavə məzuniyyət) və ya hər hansı məhdudiyyətlər müəyyən edərsə, belə vəzifə və peşələrin adları, ixtisas tələblərinə uyğun olmalıdır. ixtisas arayış kitabları, peşə standartları . Göstərilən uyğunluq həm işçinin vəzifəsinin göstərildiyi (peşədə iş görən), həm də işçi ilə əmək müqaviləsində müşahidə edilməlidir. ştat cədvəli təşkilatlar. Bu, Sənətdə deyilir. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Bu qayda tətbiq edilir:
1. İşləyən işçilər zərərli şərtlərəmək;
2. Pedaqoji, tibb işçiləri, “şimal” işçiləri və güzəştli pensiya hüququ olan digər şəxslər: ;
3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara uyğun olaraq hər hansı digər işçilər müəyyən uyğun olaraq işin icrası ilə vəzifələr, peşələr, ixtisaslar kompensasiya və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə bağlıdır.
Qeyd edək ki, bu vəziyyət əvvəllər də mövcud idi, yalnız peşəkar standartların istifadəsinə dair heç bir əlamət yox idi, EKS ilə birlikdə.
Peşəkar standartların tətbiqi ilə əlaqədar ixtisas arayış kitabları ləğv edilməyib , və siz onları peşəkar standartlarla eyni şəkildə istifadə edə bilərsiniz, və peşəkar standart olmadıqda, EKS-dən istifadə etməyə davam edin işçilər üçün vəzifə adını və ixtisas tələblərini müəyyən etmək üçün. Gələcəkdə ETKS və EKS-nin artıq mövcud olan qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlarla təsdiq edilmiş peşəkar standartlarla, habelə işçilərin ixtisaslarına dair fərdi sənaye tələbləri ilə əvəz edilməsi planlaşdırılır (məsələn, nəqliyyat sahəsində, və s.). Ancaq Rusiya Əmək Nazirliyinin məlumatına görə, belə bir dəyişdirmə kifayət qədər uzun müddət ərzində baş verəcək.
Kvalifikasiya bələdçisi ayrı-ayrı mütəxəssis qrupları tərəfindən Mükafat əsasında vəzifədaxili təsnifat təmin edilir. İxtisas kateqoriyaları (mütəxəssis, III kateqoriya, II kateqoriya, I kateqoriya) işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdə müstəqillik dərəcəsini, qəbul edilmiş qərarlara görə məsuliyyətini, işə münasibətini, səmərəliliyini nəzərə alaraq təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. işin keyfiyyəti, eləcə də peşəkar bilik, təcrübə praktik fəaliyyətlər, ixtisas üzrə iş stajına görə müəyyən edilir və s.
Diqqət: HR mütəxəssisləri üçün kateqoriyalara daxili bölmə yoxdur. Belə mütəxəssislərə kateqoriyalar təyin edilmir.
İşçilərə ixtisas dərəcələrinin verilməsi, o cümlədən artırılması (azaldılması) həyata keçirilir tövsiyələrə əsaslanır sertifikatlaşdırma komissiyaları . İxtisas kateqoriyalarının verilməsinə dair tövsiyələr hazırlanarkən aşağıdakı amillər nəzərə alınır: təşkilatın profili, nəzəri hazırlığın və praktiki bacarıqların səviyyəsi, mütəxəssislərin ixtisas xüsusiyyətlərinə (vəzifə təlimatlarına) uyğunluğu və iş təcrübəsi.
Sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası əmək qanunvericiliyi və standartları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. əmək hüququ, yerli qaydalar, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilir (bax. 30 aprel 2008-ci il tarixli, 1028-s nömrəli məktub).
Kadrlar Sisteminin materiallarında təfərrüatlar:
1. Cavab:Necə istifadə etmək olar peşəkar standartlar
Peşəkar standartların məqsədi
Peşəkar standartlar niyə hazırlanır?
Peşəkar standart işçinin müəyyən bir iş növünü yerinə yetirmək üçün ehtiyac duyduğu ixtisasların xüsusiyyətidir. peşəkar fəaliyyət(). Standart müəyyən bir vəzifə və ya peşə üçün, məsələn, qaynaqçı, müəllim üçün və ya əlaqəli vəzifə və peşələrin bütün qruplarını, məsələn, kadrların idarə edilməsi, media, maliyyə mütəxəssislərini əhatə edən fəaliyyətlər üçün hazırlana bilər.
Bu gün istifadə olunanlardan fərqli olaraq, peşəkar standartda ixtisas xüsusiyyətlərinin təsvirinin strukturu müasir biznes və əmək bazarının reallıqlarına cavab verən daha müasir dizayndan istifadəni nəzərdə tutur. Peşəkar standartlar işçinin bilik, bacarıq, peşəkar bacarıq və iş təcrübəsi səviyyəsinə bağlı tələbləri nəzərdə tutur. Əslində, peşəkar standartlar hazırda aktuallığını itirmiş və müasir biznes tələblərinə və real əmək bazarı şərtlərinə tam cavab verə bilməyən eyni istinad kitablarını əvəz edir.
Müasir peşə standartı, işçilər üçün mümkün vəzifə adlarının bölünməsi və bu funksiyanı yerinə yetirmək üçün təhsil və iş təcrübəsi üçün zəruri tələblər ilə ümumiləşdirilmiş əmək funksiyalarının məcmusudur. Bundan əlavə, hər bir ümumiləşdirilmiş funksiya işçinin yerinə yetirməli olduğu konkret hərəkətlərin siyahısını, habelə bu əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün zəruri olan bilik və bacarıqlara olan tələbləri özündə əks etdirən ayrıca əmək funksiyalarına bölünür. Müvafiq bilik və bacarıqların mövcudluğundan və buna görə də müəyyən bir funksiyanı yerinə yetirmək qabiliyyətindən asılı olaraq işçinin ixtisas səviyyəsi müəyyən edilir.
Nəticədə, işəgötürənlər aşağıdakı məqsədlər üçün peşəkar standartları geniş şəkildə tətbiq edə biləcəklər:
- formalaşması kadr siyasəti işçinin əmək funksiyasının əmək müqaviləsində və ya vəzifə təlimatında qeyd edilməsi üçün müəyyən edilməsi də daxil olmaqla, kadrların idarə edilməsi;
- bələdçi kimi işçilərin təliminin və sertifikatlaşdırılmasının təşkili və işçilərin müasir mütəxəssis üçün zəruri olan bilik və iş vərdişlərinə malik olmasının yoxlanılması;
- işin qiyməti və təyinatı tarif kateqoriyaları işçilərin, habelə istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla əmək haqqı sistemlərinin yaradılması.
Digər şeylərlə yanaşı, inkişafda peşəkar standartlardan istifadə olunacaq təhsil standartları həm federal, həm də yerli səviyyələrdə proqramlar (təsdiq edilmiş Qaydaların 25-ci bəndi). Bu, tələbələrin daxilində əldə etdikləri biliklər arasında mövcud fərqi azaltmaq üçün lazımdır təhsil proqramları, və əslində lazım olan bilik müasir biznes. Yəni, peşəkar standartlar davamlı və yaratmağa imkan verən alətlərdir effektiv qarşılıqlı əlaqəəmək və təhsil sahələrini əhatə edir və insan resurslarından səmərəli istifadəni təmin edir.
Bununla inteqrasiya olunmuş yanaşma Onların peşəkar standartlara tətbiqi işəgötürənlərə imkan verəcək:
- əmək məhsuldarlığını artırmaq, istehsalın və məhsulların keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq və bununla da onların rəqabət qabiliyyətini nəinki qorumaq, həm də gücləndirmək;
- kadrların işə götürülməsi və korporativ təlimlərin keçirilməsi üçün xərcləri azaltmaq;
- konkret peşə üçün tələb olunan bacarıq və bilikləri asanlıqla müəyyən etmək;
- ehtiyacları və imkanları daha dəqiq qiymətləndirir peşə təhsili kadr;
- işçilərin bilik, bacarıq və səriştələrini səmərəli şəkildə yeniləmək və onların səviyyəsini artırmaq.
Peşəkar standartların tətbiqi işçilərə imkan verəcək:
- konkret peşə və ya vəzifə üçün tələb olunan bacarıq və bilikləri müəyyən etmək;
- peşəkar təlimdə ehtiyaclarınızı və imkanlarınızı daha dəqiq qiymətləndirmək;
- aydın və aydın yolları planlaşdırın və həyata keçirin karyera yüksəlişi;
- əlavə təlim və sertifikatlaşdırma üçün işəgötürəndən tövsiyələr və tövsiyələr almaq.
Diqqət: 2 may 2015-ci il tarixində işəgötürənlər tərəfindən peşə standartlarının tətbiqi qaydası dərc edilmişdir, bu da "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" müvafiq dəyişikliklər edir. Beləliklə, qanuna əsasən, 2016-cı il iyulun 1-dən işəgötürənlər yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və ya işçinin müəyyən bir iş funksiyasını yerinə yetirməsi üçün tələb olunan ixtisas tələbləri müəyyən edildikdə peşə standartlarını tətbiq etməlidirlər. digər qaydalar. Digər hallarda, peşəkar standartlarda olanların məcburi tətbiqi kvalifikasiya xüsusiyyətləri müəyyən edilməmişdirsə, işçilər üçün ixtisas tələblərinin müəyyən edilməsi üçün əsas kimi peşə standartlarından istifadə ediləcək.
Bundan əlavə, federal dövlət təhsil standartlarının tələblərinin formalaşması peşə təhsili peşə səriştəsi baxımından peşə təhsilinin əsas təhsil proqramlarının mənimsənilməsinin nəticələri, əgər varsa, müvafiq peşə standartları əsasında həyata keçiriləcəkdir.
Peşə standartlarının işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsi, habelə işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kataloqunda, rəhbər işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqunda olan vəzifələrin, peşə və ixtisasların adlarının eyniləşdirilməsi qaydası; mütəxəssislər və işçilər, peşə standartlarında olan vəzifələrin, peşələrin və ixtisasların adları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən Sosial və Əmək Münasibətlərinin Tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.
Standartların inkişafı
Peşəkar standartlar necə hazırlanır
Peşəkar standartların hazırlanması mərhələli şəkildə həyata keçiriləcək böyük bir mürəkkəb vəzifədir. Növbəti üç il üçün planlarda müxtəlif sahələr üzrə 800-ə yaxın standartın təsdiqlənməsi nəzərdə tutulur. Hazırda əksər standartların hazırlanması mərhələsindədir. Eyni zamanda müəllim standartları ilk təsdiqlənənlər arasında idi. sosial işçi, proqramçı, qaynaqçı.
Təsdiq edilmiş standartların tam siyahısı verilmişdir.
Standartların hazırlanması təsdiq edilmiş planlara uyğun olaraq baş verir. Onların arasında:
- 2014-2016-cı illər üçün peşə standartlarının hazırlanması, təsdiq edilmişdir;
- 2013-2014-cü illərdə peşə standartlarının hazırlanması, təsdiq edilmişdir.
İşəgötürənlər peşəkar standartların (təsdiq edilmiş Qaydalar) layihələrinin hazırlanmasında iştirak etmək hüququna malikdirlər. Bunun üçün layihənin inkişafı ilə bağlı bildirişi aşağıdakı ünvana göndərməlisiniz: [email protected](FGBU “Əmək və Sosial Sığorta Elmi-Tədqiqat İnstitutu”). Tövsiyə olunan nümunə bildirişi Rusiya Əmək Nazirliyinin rəsmi saytında yerləşdirilib. Bildirişdən əlavə, işəgötürən Rusiya Əmək Nazirliyinə aşağıdakı sənədlər toplusunu təqdim edir:
- peşəkar standartın layihəsi;
- izahat qeydi layihəyə;
- peşəkar standartın hazırlanmasında və təsdiq edilməsində iştirak etmiş təşkilatlar haqqında məlumat;
- peşə standartı layihəsinin işəgötürənlərin, peşə icmalarının, həmkarlar ittifaqlarının və digər maraqlı təşkilatların nümayəndələri ilə müzakirəsinin nəticələri haqqında məlumat.
Peşəkar standartın layihəsini hazırlayarkən aşağıdakı sənədləri rəhbər tutmalısınız:
- peşə standartlarının hazırlanması, təsdiqi və tətbiqi qaydaları haqqında;
- təsdiq edilmiş peşəkar standartın hazırlanması haqqında;
- , təsdiq edilmiş;
- tərəfindən təsdiq edilmiş peşəkar standartların layihələrini hazırlamaq üçün.
Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən peşəkar standart layihəsinin alındığı tarixdən 10 təqvim günü ərzində:
- layihənin rədd edilməsi və ya baxılmaq üçün qəbul edilməsi barədə öz tərtibatçısına məlumat verir;
- baxılmaq üçün qəbul edilmiş peşəkar standartın layihəsini ictimai müzakirə üçün www.regulation.gov.ru internet saytında yerləşdirir;
- peşəkar standartın layihəsini həyata keçirən müvafiq federal icra hakimiyyəti orqanına göndərir hüquqi tənzimləmə layihə ilə bağlı irad və təkliflərini hazırlayan müvafiq fəaliyyət sahəsində.
İctimai müzakirə müddəti peşəkar standart layihəsinin internet saytında yerləşdirildiyi tarixdən 15 təqvim günündən çox deyil. Federal orqan, peşəkar standart layihəsinə dair öz şərhlərini və təkliflərini onun alındığı tarixdən etibarən 15 təqvim günü ərzində Rusiya Əmək Nazirliyinə göndərir.
Bundan sonra Rusiya Əmək Nazirliyi peşəkar standart layihəsini federal orqan tərəfindən baxılmasının nəticələri və ictimai müzakirənin nəticələri ilə birlikdə Milli Şuraya göndərir. peşəkar ixtisaslar. Milli Şura sənədi araşdırır və müvafiq ekspert rəyini Rusiya Əmək Nazirliyinə göndərir. Belə bir imtahan üçün qanunla müəyyən edilmiş müddət yoxdur. Təcrübədə Milli Şuranın iclasları bir-iki ayda bir keçirilir, yəni peşə standartlarının layihələrinin ekspertizası təxminən o qədər davam edir.
Milli Şuranın rəyini aldıqdan sonra yeddi təqvim günü ərzində Rusiya Əmək Nazirliyi peşəkar standartın layihəsini təsdiqləmək və ya rədd etmək barədə qərar qəbul edir və bu barədə məlumat verir. qəbul edilən qərar peşəkar standart tərtibatçısı.
Bu cür qaydalar tərəfindən təsdiq edilmiş Qaydaların bəndlərində nəzərdə tutulmuşdur.
Orta hesabla, praktikada peşəkar standartın nəzərdən keçirilməsi və təsdiqlənməsi təxminən üç ay davam edir (Qaydalar təsdiq edilmişdir).
Təsdiq edilmiş peşə standartları haqqında məlumat, yaradılması və saxlanması qaydası Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilən xüsusi reyestrə daxil edilir (Qaydalar təsdiq edilmişdir). Rusiya Əmək Nazirliyi təsdiq edilmiş peşə standartları haqqında məlumatı qüvvəyə mindikdən sonra 10 gün ərzində Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinə göndərir ki, peşə təhsili üçün federal dövlət təhsil standartları hazırlanarkən onların müddəaları nəzərə alınsın (Qaydalar təsdiq edilmişdir). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2013-cü il tarixli 23 nömrəli qərarı ilə). Məsələn, kitabda federal büdcə hesabına hazırlanmış peşəkar standartların layihələrinin siyahısı göstərilir.
Təcrübədən sual: peşə standartlarının tətbiqi ilə əlaqədar vəzifə təlimatlarını dəyişdirmək lazımdırmı?
Peşə standartları tətbiq olunana və mövcud olanlar etibarsız hesab edilənə qədər vəzifə təlimatlarını dəyişdirmək öhdəliyi yaranmır.
Hazırda peşəkar standartlar yenicə hazırlanır. Təsdiq edilmiş standartların siyahısı verilmişdir. Onların kütləvi tətbiq və istifadə 2015-ci ilə qədər və bəlkə də daha sonra başlamayacaq.
Əsas peşə standartları işlənib hazırlandıqdan və təsdiq edildikdən sonra konkret sənaye və peşə fəaliyyət sahələri üzrə bölünən yeni peşə təsnifatı formalaşacaq. Bundan sonra cərəyanın olması planlaşdırılır ixtisas kataloqu ləğv ediləcək və bundan sonra, yəqin ki, işçilərin vəzifə təlimatlarında ayrıca dəyişikliklər tələb olunacaq.
Eyni zamanda, hətta indi də təşkilatlar, peşə standartları təsdiq edilmiş vəzifələrə yeni işçilər qəbul edərkən, zəruri hallarda vəzifə təlimatlarına yenidən baxa və onlara yeni peşə standartlarından bacarıq, bilik və bacarıqları daxil edə bilərlər. Ancaq hazırda bu, təşkilatın öhdəliyi deyil, dəqiq hüququdur.
Əmək Məcəlləsində vəzifə təlimatlarından bir dənə də olsun qeyd olunmayıb. Lakin HR zabitlərinə sadəcə olaraq bu isteğe bağlı sənəd lazımdır. "Kadr işləri" jurnalında siz peşəkar standartın tələblərini nəzərə alaraq kadr zabiti üçün ən son iş təsvirini tapa bilərsiniz.
Uyğunluq üçün PVTR-ni yoxlayın. 2019-cu ildəki dəyişikliklərə görə, sənədinizdəki müddəalar qanunu poza bilər. Əgər Dövlət Vergi Müfəttişliyi köhnəlmiş formulaları aşkar edərsə, sizi cərimələyəcək. PVTR-dən hansı qaydaları çıxarmaq və nə əlavə etmək lazım olduğunu "Kadr işləri" jurnalında oxuyun.
Personal Business jurnalında siz 2020-ci il üçün təhlükəsiz məzuniyyət cədvəlinin necə yaradılacağına dair müasir plan tapa bilərsiniz. Məqalədə qanunlarda və təcrübədə indi nəzərə alınmalı olan bütün yeniliklər var. Sizin üçün - hazır həllər beş şirkətdən dördünün cədvəl hazırlayarkən qarşılaşdığı vəziyyətlər.
Hazır olun, Əmək Nazirliyi yenə dəyişir Əmək Məcəlləsi. Ümumilikdə altı düzəliş var. Düzəlişlərin işinizə necə təsir edəcəyini və dəyişikliklərin sizi təəccübləndirməməsi üçün indi nə edəcəyinizi öyrənin, məqalədən öyrənəcəksiniz.