İşəgötürənlər görülən işə görə mükafat olaraq işçiləri məcburi əmək haqqı ilə təmin etməklə yanaşı, əlavə olaraq digər həvəsləndirmə növləri də təyin etmək hüququna malikdirlər. Bunlar isteğe bağlı ola bilər nağd ödənişlər, təminat maddi nemətlər- müəssisənin məhsulları və ya əlavə ödənişli istirahət günlərinin qeydiyyatı.

Seçilmiş həvəsləndirici kateqoriyadan asılı olmayaraq, dəstək almaq imkanı əmək müqaviləsində, eləcə də şirkətin nizamnaməsində nəzərdə tutulmalıdır. Hər bir işçinin görülən işə görə həvəsləndirmək üçün eyni imkanları olmalıdır.

Tərif

Bir şirkətdə işçilərin maddi həvəsləndirilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi ilə müəyyən edilir ki, bu da işçinin əmək haqqının aşağıdakılardan ibarət olmasını nəzərdə tutur. rəsmi əmək haqqı, habelə icrası ilə bağlı məcburi müavinətlər əmək fəaliyyəti. Eyni zamanda, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, yerli qanunvericilik aktları işçilərə əlavə pul mükafatı almaq üçün ədalətli və bərabər imkanlar müəyyən edə bilər.

Ümumiyyətlə, qanunda rüblük mükafatın nə olduğu barədə vahid tərif yoxdur. Onun hərəkəti qanunla nəzərdə tutulmayıb, lakin müəssisədə işçiləri əlavə stimullaşdırmaq üçün işəgötürənlər tərəfindən icad edilmiş həvəsləndirici tədbirdir.

Rüblük bonusu aşağıdakı meyarlara cavab verən işçilərin xeyrinə əlavə pul köçürməsi adlandırmaq olar:

1. bütün işçilərə bir dəfə və ya yalnız seçmə qaydada ödənilir;
2. üç ayda bir dəfə tərcümə olunur (rübdə bir dəfə);
3. Pul ödəmək üçün ciddi səbəblər müəyyən edilmişdir ki, bunlar daha çox iş səmərəliliyinin həvəsləndirilməsi və stimullaşdırılması ilə bağlıdır.

Bonus mükafatının hesablanacağı düstur üçün vahid tələblər yoxdur. Amma bu düstur vəzifəsindən asılı olmayaraq bütün işçilər üçün eyni olmalıdır.

Ödənişin səbəbi

Nəzərə alsaq ki, qanun rüblük bonusun vahid tərifini müəyyən etmir, onun ödənilməsi üçün əsasların sabit siyahısını tapmaq çətin deyil. Beləliklə, bonuslar aşağıdakı məqsədlərə nail olmaq üçün verilən əlavə stimullardır:

• gələcək performansı stimullaşdırmaq;
• keçmişdə yaxşı iş göstərmiş şəxslərin mükafatlandırılması.

Nağd dəstək yalnız rübün sonunda, yəni hər üç aylıq işdən sonra ödənilə bilər.

Hesablama üsulları

Köçürmə məbləğinin hesablanması alqoritmi işçilər üçün bonusun hesablanması üçün istifadə olunan düsturdan asılı olacaq. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, düstur əmək haqqı, tutduğu vəzifə və müəssisədə iş stajından asılı olmayaraq bütün kateqoriyalar üzrə işçilər üçün universal olmalıdır.

Çox vaxt praktikada hesablama üsulu bir şəxsin rəsmi maaşının faizi kimi istifadə olunur. Bu, bütün işçilərin müntəzəm qazanclarının məbləği əsasında bərabər artım almasını təmin edən ədalətli bir tənzimləmədir.

Sabit bonus

Müəssisənin bütün kateqoriyalı işçiləri üçün eyni olan sabit məbləğdə rüblük mükafatın təyin edilməsinə icazə verilir. Bu halda, ödənişlərin hesablanması alqoritmi aşağıdakı kimi olacaq:

1. son üç ayda bir şəxsin orta əmək haqqının hesablanması;
2. alınan məbləğin sabit mükafat məbləği ilə yekunlaşdırılması;
3. əgər qüvvədə olarsa, ayırmaların məbləğini regional əmsalla artırmaq;
4. rezidentlər üçün 13%, qeyri-rezidentlər üçün 30% məbləğində gəlir vergisi tutulması;
5. şəxsə artıq ödənilibsə, avans məbləğinin tutulması;
6. Qalan məbləğin işçinin bank hesabına köçürülməsi və ya şirkətin mühasibatlığı vasitəsilə rüblük mükafatla birlikdə əmək haqqının verilməsi.

Çox sayda işçinin eyni vaxtda həvəsləndirilməsini təmin etmək lazım gəldikdə bu üsul praktikada geniş istifadə olunur. Məsələn, konkret emalatxana və ya şöbə birgə səylər nəticəsində yaxşı nəticələr göstərdiyinə görə.

Əmək haqqının faizi kimi bonus

Təşkilatın büdcəsinin ödəyə biləcəyi istənilən faiz müəyyən edilə bilər. Bir qayda olaraq, praktikada bu məbləğ 10-20 faiz arasında dəyişir. Hesablama alqoritmi pul stimulları aşağıdakı kimi olacaq:

• son rüb üçün şəxsin mənfəətinin ümumi məbləğinin müəyyən edilməsi;
• bir təqvim ayı üçün bir şəxsin orta gəlirinin hesablanması (nəticədə məbləğ üçə bölünməlidir);
• alınan nəticədən tələb olunan faizin hesablanması.

Rüblük bonus, bütün digər ödəniş növləri kimi, məcburi vergiyə cəlb edilir. Bu o deməkdir ki, hesablama aparıldıqdan sonra dövlətin xeyrinə alınan ödəniş məbləğindən gəlir vergisinin 13%-i tutulacaq.

Bu düsturda həmçinin şəxsin müəssisədə olmadığı zamanlar üçün bonusun təyin olunmayacağına dair bənd də ola bilər. Belə bir qərar qanunidir, ancaq bənd yerli inzibati sənədlərdə və şəxsin əmək müqaviləsinin məzmununda əks olunarsa. Bu, aşağıdakı vəziyyətlərə aiddir:

• şəxsi xəstəlik və ya yaxın qohuma qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti;
• ödənişli məzuniyyət almaq;
• əlavə tələb tətil günləriödənişsiz.

Əgər bu şərt sənədləşdirilməyibsə, o zaman bonus faktiki işlənmiş vaxtdan asılı olmayaraq ümumi əsaslarla verilir.

Faktiki işlənmiş vaxta əsasən, şəxsin öz vəzifələrini tam yerinə yetirdiyi əvvəlki üç ayda günlərin sayını hesablamaq lazımdır. iş öhdəlikləri. Bu o deməkdir ki, hər bir işçi faktiki işlədiyi günlərdən asılı olaraq fərqli bonus məbləği alacaq. Təcrübədə aşağıdakı hesablama alqoritmi istifadə olunacaq:

1. saymaq ümumi sayı günlərin orta hesabla müəyyən edilməsi üçün üç aya bölünməsi;
2. şəxsin gündəlik qazancının hesablanması;
3. gündəlik gəlirin məbləğinin ayın orta iş günlərinin sayına vurulması;
4. regional əmsalla mənfəət marjasının artması;
5. əmək haqqının vergiyə cəlb edilməsi;
6. işçiyə pul vermək.

Saatlıq tarif

Ayrı bir kateqoriyaya bir insanın iş vəzifələrini tam ştatlı deyil, saatlıq yerinə yetirdiyi vəziyyətlər daxil edilməlidir. Bu, tələbələr, məzunlar, eləcə də az sayda iş saatı ilə əlavə part-time iş tapmaq istəyən insanlar üçün aktualdır.

Çıxarmaların hesablanması qaydası aşağıdakı kimi olacaq:

• bir şəxsin orta rüblük əmək haqqı müəyyən edilmiş bonus artım faizi ilə artır;
• yerli əmsal da tətbiq olunur, axın sürətini bir qədər artırmağa imkan verir;
• 13% fərdi gəlir vergisinin tutulması;
• bir işçiyə pul köçürməsi.

Hesablama nümunəsi

Vətəndaş Yusupova 2018-ci ilin son rübündə tələb olunan 56 gün əvəzinə 48 gün işlədiyi və aşağıdakı əmək haqqını aldığı müəssisədə işləyir:

• oktyabr - 58 970 rubl;
• noyabr - 60.200 rubl;
• dekabr - 59 900 rubl.

Müəssisə rəhbərliyi ilin uğurlu başa çatması ilə əlaqədar olaraq bütün işçilərə rüblük gəlirin 45 faizi məbləğində mükafatın verilməsini qərara alıb. Vətəndaş Yusupova üçün hesablama düsturu aşağıdakı kimi olacaq:

1. Rüb üçün ümumi gəlirin qurulması: 58,970+60,200+59,900 = 179,700 rubl.
2. Ortanın təyin edilməsi aylıq mənfəət: 179,700/3 = 59,690 rubl.
3. Ödənişlərin məbləğini mükafat faizi ilə çarparaq: 59,690 * 45% = 26,860 rubl.
4. Limit bonus məbləğinin hesablanması: (26,860 / 56) * 48 = 23,022 rubl.

Beləliklə, 2018-ci ilin son rübünün nəticələrinə əsasən, vətəndaş Yusupova 23 022 rubl məbləğində rüblük mükafat alacaq.

Nə vaxt ödənilir?

Nəzərə alsaq ki, nəticələr rübün sonunda, yəni növbəti ayın ilk günlərində hesablanır, aşağıdakı tərcümə qaydalarını rəhbər tutmalısınız. nağd pul işçiyə:

• bonus maaşdan ayrıca verilir;
• təminat tezliyi - üç ayda bir dəfə;
• Maksimum köçürmə müddəti növbəti ayın 15-dir.

Təcrübə göstərir ki, rüblük bonus tabeçiliyində olanların işi üçün yaxşı stimullaşdırıcıdır. Xüsusilə təşviqin ölçüsü ümumi əməkhaqqından asılı olaraq gəlirin miqdarını əhəmiyyətli dərəcədə artırırsa.

Bonus sistemi hər bir təşkilatda müstəqil olaraq qurulur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi ilə müəyyən edilir, burada təşkilatın özü mükafatın ödənilməsi tezliyini və onun ölçüsünü təyin edir. Bu gün maaş bonusunu necə hesablamaq barədə danışacağıq.

Əvvəlcə mükafatın nə olduğunu müəyyən edək? Bu, əla iş nəticələrinə və yaxşılığa görə işçiyə verilən pul mükafatı və ya onun təşviqidir iqtisadi göstəricilər fəaliyyətləri. Mükafatın məbləği də göstərilməlidir əmək müqaviləsi, həm də təşkilatın yerli hüquqi aktlarında müəyyən edilir. Bu sabit bir məbləğ ola bilər və ya qazancın faizi kimi təyin edilə bilər.

Mükafatı hesablamaq üçün nə lazımdır?

Əmək müqaviləsi;
- yerli qaydalar, məsələn, kollektiv müqavilə;
- T-11 və ya No T-11a formasında sifariş.

Mükafatın ödənilməsi müəssisə rəhbərinin əmri ilə rəsmiləşdirilir vahid forma No T-11 (bonus bir nəfərə ödənilir) və ya No T-11a (bonus komandaya (şöbə, sex və s.) verilir).

Mükafatın qazanca nisbəti, eləcə də bonusun sabit məbləği hər bir işçi üçün fərqli ola bilər, ona görə də hər bir konkret işçi üçün T-11 nömrəli formada əmr vermək məqsədəuyğundur. Əgər bonusun faizi və ya sabit faiz bütün komanda üçün dəyişməzsə, siz T-11a nömrəli sifarişlə bonus verə bilərsiniz.

Case 1. Bir ay üçün bonusu necə düzgün hesablamaq olar?

Təşkilatda mükafat əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilir. Rəhbərin əmrinə əsasən, mükafat təşkilatın bütün işçilərinə əmək haqqının eyni faizində verilir. Bonusu necə hesablamaq olar?

1. Əmək haqqını bonus faizinə vurun.
2. Sonra maaş və faizi əlavə edin.
3. Məbləği çarpın - bu, hesablanmış bonus və əmək haqqının cəmi olacaq.

Misal 1. İvanov I.I. ayda 10.000 rubl maaş alır. O yaşayır Çelyabinsk vilayəti, burada regional əmsal 15% müəyyən edilir. Aylıq mükafat 10% idi. İvanov I.I. 5000 rubl avans aldı. İvanov I.I.-nin aylıq qazancının məbləğini hesablayaq. onu sizin əlinizə alacaq.

1. Biz bonusu hesablayırıq.
10.000*10% = 1000 rubl.

2. Biz qazancı bonusla hesablayırıq

3. Regional əmsaldan istifadə edərək qazancı hesablayırıq.
11 000 * 1,15 = 12 650 rubl.

4. Şəxsi gəlir vergisini hesablayırıq. Tutaq ki, onun uşaqları yoxdur.
12,650*13% = 1,644,50 rubl

5. İvanovun əlində alacağı ay üçün məbləği hesablayırıq.

İş 2. Saat hesabı ilə işləyən işçilər üçün mükafatların hesablanması.

1. Aylıq tarif məbləğini mükafat faizinə vurun.
2. Sonra tarifə və yaranan faizə uyğun olaraq məbləği əlavə edirik.

4. Şəxsi gəlir vergisini hesablayırıq. Bu, qeyri-rezidentlər üçün 13% və ya 30% vurulan hesablanmış məbləğdir.
5. Hesablanmış məbləğdən fərdi gəlir vergisini çıxarırıq və əvvəllər verilmiş avansı çıxarırıq. Əlinizdəki bonusla qazanc məbləğini alacaqsınız.

Nümunə əvvəlki vəziyyətdə olduğu kimidir, yalnız qazanclar işlənmiş saatların sayının bir saata nisbətlə vurulması kimi hesablanır.

İş 3. Məhsula görə əmək haqqı alan işçilər üçün mükafatların hesablanması.

1. Aylıq istehsalın miqdarını bonus faizinə vurun.
2. Sonra istehsalın miqdarını və nəticədə olan faizini toplayırıq.
3. Biz məbləği regional əmsala vururuq - bu, hesablanmış bonus və əmək haqqının məbləği olacaq.
4. Şəxsi gəlir vergisini hesablayırıq. Bu, qeyri-rezidentlər üçün 13% və ya 30% vurulan hesablanmış məbləğdir.
5. Hesablanmış məbləğdən fərdi gəlir vergisini çıxarırıq və əvvəllər verilmiş avansı çıxarırıq. Əlinizdəki bonusla qazanc məbləğini alacaqsınız.

Nümunə əvvəlki vəziyyətdə olduğu kimidir, yalnız mənfəət istehsal olunan məhsulların sayının istehsal nisbətinə vurulması kimi hesablanır.

İş 4. Sabit pul məbləğində mükafatın hesablanması.

1. Bonus məbləğini aylıq əmək haqqı məbləğinə əlavə edin.

2. Bu məbləği regional əmsala vururuq - bu, hesablanmış bonus və əmək haqqının məbləği olacaq.
3. Şəxsi gəlir vergisini hesablayırıq. Bu, qeyri-rezidentlər üçün 13% və ya 30% vurulan hesablanmış məbləğdir.
4. Hesablanmış məbləğdən fərdi gəlir vergisini çıxarırıq və əvvəllər verilmiş avansı çıxarırıq. Əlinizdəki bonusla qazanc məbləğini alacaqsınız.

Misal 2. Nümunə birinci halda olduğu kimidir, yalnız bonus ayda 1000 rubl idi. (İvanov İ.İ. ayda 10 000 rubl maaş alır. O, Çelyabinsk vilayətində yaşayır, burada regional əmsalı 15% müəyyən edilir. İvanov İ.İ. 5000 rubl məbləğində avans alıb). İvanov I.I.-nin aylıq qazancının məbləğini hesablayaq. onu sizin əlinizə alacaq.

1. Biz qazancı bonusla hesablayırıq
10 000 + 1 000 = 11 000 rubl.

2. Regional əmsaldan istifadə edərək qazancı hesablayırıq.
11 000 * 1,15 = 12 650 rubl.

3. Şəxsi gəlir vergisini hesablayırıq. Tutaq ki, onun uşaqları yoxdur.
12,650*13% = 1644,50 rub.

4. İvanovun əlində alacağı ay üçün məbləği hesablayırıq.
12,650 – 1644,50 – 5000 = 6005,50 rubl.

İş 5. Rüblük (illik) bonusu necə hesablamaq olar?

Nəticələrə əsasən rüblük və ya illik bonus ödənilir uğurlu iş bu dövrlər üçün.

Rüb (il) üçün qazanılan bütün məbləğləri (əmsallar olmadan) toplayır və əldə edilən məbləği bonus faizinə vururuq. Mükafat məbləği belə tapılır. Hesablamanın qalan hissəsi həmişəki kimidir.

Misal 3. İvanov I.I. ayda 10.000 (yanvar, fevral, mart) rubl maaş alır. O, Çelyabinsk vilayətində yaşayır, burada regional əmsal 15% müəyyən edilir. Aprel ayı üçün qazanc və qazancın 10% -ni təşkil edən rüblük bonusu hesablayaq.

1. Rüb üçün qazancın məbləğini hesablayırıq.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Biz bonusu hesablayırıq
30.000 * 10% = 3.000 rubl.

3. Rübün nəticələrinə əsasən bonus adətən rübdən sonrakı ayda - apreldə verilir. Sonra aprel ayı üçün qazanc olacaq

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Şəxsi gəlir vergisini hesablayırıq
14950*13% = 1943,50

5. Aprel ayı üçün qazanc şəxsən veriləcək
14950-1943,5 = 13,006,50 rubl.

Pulsuz kitab

Tezliklə tətilə çıxın!

Qəbul etmək üçün pulsuz kitab, aşağıdakı formada məlumatları daxil edin və "Kitab əldə et" düyməsini basın.

Bonus ödənişləri işəgötürənlər tərəfindən işçilərin daha məhsuldar olmasını stimullaşdırmaq üçün geniş istifadə olunur. Çox vaxt bonuslar əmək haqqının əhəmiyyətli bir hissəsidir. Buna görə də şirkətin mühasibləri məcburi bonusların hesablanması qaydasını bilməlidir müxtəlif növlər və onların hər birinin buraxılış xüsusiyyətləri.

Mükafatın irəli sürülməsi proseduru

Mükafat dedikdə, istehsal fəaliyyəti kontekstində müəyyən xidmətlərinə görə işçilərin maddi həvəsləndirilməsi başa düşülür. Tez-tez bonus yüksək əsasında təyin edilir əmək göstəriciləri, bununla belə, tez-tez xüsusi xidmətlərə görə əlavə ödənişlərin verilməsi halları da olur.

Bonus vəsaitlərinin hesablanması və verilməsi prosedurunun xüsusiyyətləri aşağıdakı yerli qaydalardan biri ilə tənzimlənməlidir. normativ sənədlər:

1. Kollektiv müqavilənin müddəaları.
2. Müəyyən bir müəssisədə bonuslar haqqında Əsasnamə.
3. tənzimləyən hər hansı digər sənədlər istehsal fəaliyyəti və işçi əməyi. Məsələn, mövzu ilə əmək müqaviləsi.

Müəssisədə bonusun olması işləmək üçün ilkin şərt deyil. Buna görə də belə bir qərar müəssisə rəhbərinin şəxsi təşəbbüsünə aiddir.

Şirkət rəhbərinin müvafiq müsbət qərarından sonra mühasib işçilərə ödəniləcək mükafatları hesablayır. Bu zaman mühasib bunu əmək haqqının məbləğinə, faktiki işlədiyi vaxta əsaslandıra və ya sabit məbləğdə rüblük və ya illik mükafatlar müəyyən edə bilər.

Beləliklə, bonus uyğun olaraq hesablanır xüsusi üsul, müəssisədə seçilir və ilə eyni vaxtda verilir əmək haqqı. Əgər tabeçiliyində olanların maaşları kartlara hesablanırsa, bonuslar da kartlara hesablanır. Bu prosedur şirkətin kassası vasitəsilə həyata keçirilirsə, bonus da belə verilməyə tabedir.

Qeyd etmək vacibdir ki, əmək haqqının bir hissəsi kimi mükafat (elmdə görkəmli nailiyyətlərə görə həvəsləndirici ödənişlər və ya müəyyən bir tarixdə maddi təbriklər istisna olmaqla) da gəlir vergisinə cəlb olunur. fərdi. Bu o deməkdir ki, subyekt sonda şəxsi gəlir vergisinin on üç faizi çıxılmaqla öz mükafatının məbləğini alacaq.

Mükafatın məbləğinin müəyyən edilməsi üçün əsas prinsiplər aşağıdakılardır:

1. Onun hesablanmasında bonus ödənişinin məbləği çox vaxt müəyyən tarifə əsaslanır. Menecer və mühasib əvvəlcədən müəyyən edilmiş məbləğ və ya əmək haqqının müəyyən faizini, habelə ödənişin tezliyini razılaşdırırlar.
2. Müəyyən bir müddət (məsələn, illik bonus) ilə əlaqəli bonusların hesablanması adətən faktiki işlənilmiş vaxta əsaslanır.

Bonusların hesablanması və hesablanması üçün seçimlər

Bonusların təyin edilməsi ilə bağlı ən çox yayılmış sual bonusun necə hesablanması sualıdır. Məşhur inancın əksinə olaraq, əmək haqqı bonusu yalnız sabit faizi subyektin rəsmi qazancının məbləğinə vurmaqla hesablanmır. Əmək haqqı bonusunun tam və qanuni hesablanması üçün Bonuslar haqqında Əsasnamədə aşağıdakı aspektləri də müəyyən etmək lazımdır:

Əmək haqqı bonusunun hesablanması əlavə ödənişlər üçün ən ümumi prosedur olduğundan, mühasib onun hesablanması qaydası haqqında dərindən məlumatlandırılmalıdır. Xüsusilə:

1. Əmək haqqının məbləği şirkətin normativ sənədlərindən birində müəyyən edilmiş bonus faizinə vurulur. Hesablama bazası bonus aylıq olduqda aylıq əmək haqqı, habelə hesablama müvafiq olaraq rüblük və ya illik olduqda üç və ya altı aylıq əmək haqqı kimi götürülür.
2. Alınan məbləğ bonus ödənişinin birbaşa məbləğini əks etdirir. Subyektin maaşı ona əlavə olunur.
3. Əmsalların istifadəsi Rusiya Federasiyasının müəyyən bir ərazisi üçün (xüsusən, Uzaq Şimal bölgələri və onlara bərabər tutulan ərazilər üçün) etibarlı olduqda, nəticədə alınan məbləğ də nəzərə alınan əmsalla vurulur.
4. Hesablamalar faktına əsasən, bütün məbləğ işçinin gəlir vergisindən, yəni 13% məbləğində fərdi gəlir vergisindən tutulur.

İşçi Rusiyanın rezidenti deyilsə, fərdi gəlir vergisinin məbləği 30% -ə qədər artır.

Məsələn, işçi Matveev A.A. 30.000 rubl maaşı var. ayda. Regional əmsalı 14% olan Çelyabinsk şəhərində yaşayır. Onun müəssisəsində mükafatlar haqqında Əsasnamədə əməkhaqqının mükafat faizi 25 faiz olduğu qeyd olunub. Bu ay Matveev də 10 min rubl məbləğində avans alıb.

Bonusun və işçinin faktiki aldığı ümumi məbləğin hesablamaları belə görünəcək:

1. Bonusun ölçüsü müəyyən edilir: 30.000 * 25% = 7.500 rubl.
2. Mövzunun ümumi qazancı: 30.000 + 7500 = 37.500 rubl olacaq.
3. Sonra məbləğ regional əmsala vurulur: 37.500 + 14% = 42.750 rubl.
4. Şəxsi gəlir vergisi hesablanır: 42.750 * 13% = 5557.5 rubl.
5. Beləliklə, final əmək haqqı, əlindəki mövzuya bonus ilə birlikdə verilən: 42.750 – 5557.5 – 10.000 = 27.192.5 rubl.

Həm də ümumi işlənmiş vaxt üçün bonusların necə hesablanması məsələsidir.

Bir işçi hesabat dövrünün tam vaxtında işləmədikdə, mühasib ödəniş məbləğini düzgün hesablamalıdır. Yəni, bütün hesabat dövrü üçün mükafatın hesablanması və ya ödənişin tam olaraq hesablanmaması arasında seçim yaranır.

Beləliklə, birinci seçim belə hallar üçün əlverişlidir:

• şirkətdə bonus məbləğlərinin hesablanması qaydası illik göstəricilərə əsaslanır;
• Hesablaşma müddəti və bonus müddəti eynidir.

Mükafatın qismən hesablanması aşağıdakı hallar üçün etibarlıdır:

• əmək haqqı və mükafat müddətləri eynidir, lakin faktiki işlənmiş vaxt nəzərə alınmır;
• Ödəniş və bonus müddətləri yalnız qismən fərqlənir.

Məsələn, işçi Gorbatenko Yu.V. 16.04.2018 - 26.04.2018 tarixləri arasında məzuniyyətə gedir. Hesabat dövrü üçün (2017) Gorbatenko:

• ezamiyyətdə idi - 6 gün;
• illik məzuniyyət götürdü - 10 gün;
• 7 günlük müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə arayışı verdim.

Qorbatenko həmçinin aşağıdakı ödənişləri alıb:

• il üçün əmək haqqı 256.000 rubl;
• əvvəlki dövr üçün bonus ödənişi 20.000 rubl məbləğində hesablanmışdır. mart ayında;
• faktiki iş vaxtı nəzərə alınmadan hesabat dövrü üçün bonus ödənişi 28.000 rubl təşkil edəcəkdir.

İşlənmiş faktiki vaxtı nəzərə alaraq bonus məbləğinin nə olacağını hesablamaq lazımdır. Beləliklə: 2017-ci ildə işlənmiş günlərin sayı 247-dir. Qorbatenkonun vəziyyətindən asılı olaraq, onun faktiki işlədiyi günlər: 247 – (6 + 10 + 7) = 224 gün olacaq.

Beləliklə, mükafat olacaq: 28.000 / 247 * 224 = 25.392.71 rubl.

Bonusların hesablanması zamanı istifadə olunan əmsallar

Müəssisənin mükafatı müəyyən məbləğdən (əmək haqqı və ya əmək haqqının müəyyən hissəsi) asılı olduqda, mükafat ödənişlərinin həcmi sabit hesab olunur. Bu cür hesablamaların məbləği bonusdan və ya faktiki işlənmiş vaxtdan məhrum edilmə prosedurundan asılı olmayacaqdır. Bonusun ölçüsü yalnız əmək haqqı məbləğində düzəlişlər əsasında dəyişə bilər. Bu prosedur aşağıdakı variantlardan birində nəzərə alınır:

• ödənişlərin hesablandığı hesabat dövrünün əvvəlindən;
• əmək haqqına düzəlişlərin aparıldığı dövrdən sonrakı dövrün əvvəlindən;
• hər bir fərdi qazancın məbləğinə nisbətən əmək haqqına düzəlişlərin edildiyi dövrdəki günlərin sayının nisbəti nəzərə alınmaqla.

Sonuncu üsulu tətbiq edərkən, günlərin sayının nisbətini nəzərə alan əmsallardan istifadə etmək lazımdır. Beləliklə, bonus faktiki işlədiyi vaxtdan asılılığı nəzərdə tutursa, o zaman natamam işlənmiş müddət və ya əlavə iş zamanı bu uyğunsuzluqları düzəldəcək bir əmsaldan istifadə etmək lazımdır. Oxşar əmsallar hər bir müəssisədə istehsal prosesinin xüsusiyyətlərinə əsasən hesablanır.

Yerli hakimiyyət orqanları tərəfindən təyin olunan regional əmsallar da var və əgər varsa, mükafatın hesablanması zamanı da nəzərə alınmalıdır. Buna görə də, mükafatın hesablanması proseduru Rusiya Federasiyasının müxtəlif bölgələri üçün artan əmsalların dəyəri baxımından fərqli ola bilər.

İl üçün bonusların hesablanması xüsusiyyətləri

İllik məhsula görə mükafat məbləğinin ödənilməsi, əgər müəssisə kiçikdirsə, bölmə rəhbərinin və ya bütövlükdə müəssisənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir.

HR işçiləri tabeçiliyində olanların işlədiyi vaxt, bütün pozuntular və planlaşdırılan göstəricilərin yerinə yetirilmə səviyyəsi barədə şirkətin rəhbərinə məlumat göndərirlər.

Təklif olunan məlumatları təhlil etdikdən sonra menecer T-11 (bir mövzu üçün) və ya T-11a (bir qrup subyekt üçün) formasında sifariş dərc edir. Bu əmr mükafat təyin edilmiş şəxslər tərəfindən imzalanır, bundan sonra kağız mühasibatlığa göndərilir.

İl üçün müəyyən bir işçinin mükafatının məbləğini hesablamaq üçün, əgər varsa, artan amilləri nəzərə almadan şəxsin bütün illik gəlirini əlavə etmək lazımdır. Sonra əldə edilən nəticə bonus faizinə vurulur.

Xüsusilə hesablama düsturu belədir:

GP = (minimum əmək haqqı * 12 ay * %) – (minimum əmək haqqı * 12 ay * %) * 13%, burada:

• GP – illik bonus;
• MW – işçinin aylıq əmək haqqı;
• % – mükafat faizi;
• 13% - fərdi gəlir vergisi.

Məsələn, işçi Popov S.S. ayda 50.000 maaş almaq hüququ var. Son bir il ərzində Popov göstərilən məbləği aylıq alırdı. İllik bonus Popov ilə əmək müqaviləsində müəyyən edilir, onun faizi 10-dur.

Beləliklə, illik bonusun hesablanması qaydası aşağıdakı kimidir:

1. Bir şəxsin qazancı hesabat ili: 50.000 * 12 = 600.000 rub.
2. İllik bonus olacaq: 600.000 * 10% = 60.000 rubl.
3. Mükafat üzrə fərdi gəlir vergisi aşağıdakı məbləğdə tutulacaq: 60.000 * 13% = 7.800 rubl.
4. Popov əlində aşağıdakı məbləği alacaq: 60.000 – 7800 = 52.200 rubl.

Beləliklə, bir işçi üçün bonusun hesablanması yaxşı icra edilmiş yerli aktları, habelə əmək qanunvericiliyinin mövcud vəziyyəti barədə məlumatlılığı tələb edən asan bir əməliyyatdır.

Planlaşdırılan göstəricilər artıq olduqda, verilən mükafatın məbləğini artırmaq mümkündür. Əmək müqaviləsində bu imkanla bağlı məlumatların qeyd edilməsi məqsədəuyğundur. Şirkət planlaşdırılan hədəflərə nail ola bilmədikdə, onun bütün işçiləri və ya bu vəziyyətə cavabdeh olan xüsusi şöbənin nümayəndələri bonuslardan məhrum edilə bilər. Əksər hallarda işəgötürənlər bonusları planlaşdırılan standartlara dəqiqliklə bağlayırlar, çünki müəssisənin gəlirliliyi bundan asılıdır. Təbii ki, aşağı gəlirlilik və ya onun tam olmaması ilə bonusların ödənilməsi qeyri-mümkün olur.

Əmək haqqı bonusunu necə hesablamaq olar

Diqqət

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun normativ hüquqi aktı maksimum artım məbləğini təyin edə bilər. regional əmsal Rusiya Federasiyasının təsis qurumları tərəfindən yaradılmışdır bələdiyyələr. Bu xərclərin məbləğləri tam olaraq əmək xərclərinə aiddir.

Bu əmsalın mahiyyəti ondan ibarətdir ki, o, artım deltasıdır aylıq qazancçətin iqlim şəraitində işləmək üçün. Bu artım amili əmək müqaviləsinin müddəalarına uyğun olaraq konkret işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş aylıq ödənişlər və nəticə etibarilə həvəsləndirmələr üzrə hesablanır.

Əhəmiyyətli

Onu da nəzərə alırıq ki, rüblük həvəsləndirmələr adətən aylıq tariflə bərabər rübdən sonrakı təqvim ayında verilir. Eyni zamanda, göstərilən əmsal həm əmək haqqı, həm də həvəsləndirmə üçün hesablanır.

Bir işçinin maaşından bonusu necə hesablamaq olar?

Məlumat

Məsələn, sənəddə işçiyə rüblük mükafat verilməsi nəzərdə tutulursa, lakin onun alınması şərtləri nəzərə alınmırsa, o zaman sahibkar fəaliyyətinin nəticələrindən asılı olmayaraq onu ödəməli olacaq. Əks təqdirdə, işçilərin tənzimləyici orqanlara şikayət etmək hüququ var.

Rüblük bonusu necə düzgün hesablamaq olar Müəssisə rəhbəri və onun mühasibinin rüblük bonusun necə hesablanacağını başa düşmələri vacibdir. Ümumiyyətlə, bu, hesabat dövründə əldə edilmiş bütün gəlirləri toplamaq və alınan məbləği nəzərdə tutulmuş mükafat faizinə vurmaqla həyata keçirilir.
Hesablama nümunəsi: Rəşidovun əmək haqqı D.İ. ikinci rübün hər ayı üçün (aprel, may, iyun) 31 min rubl təşkil etdi. O, 15 faiz regional əmsalın qurulduğu Çelyabinsk vilayətində yaşayır.

Prednalog.ru

Ancaq bu məsələ bu məqalənin mövzusu deyil. Şirkətin kadr xidmətinin əməkdaşı həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması məsələlərində tez-tez mühasib köməkçisi kimi çıxış edir.
O, bir qayda olaraq, həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması qaydası və üsullarını özündə əks etdirən ilkin mənbələrlə daha yaxşı tanışdır (bunlara müvafiq daxili mövqe, habelə kollektiv müqavilə). Maksimum və minimum göstərici nədir? Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsi işçilərə həvəsləndirici ödənişlərin məbləği məsələsinə həsr edilmişdir Rusiya Federasiyası(bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Üstəlik, bu maddənin əvvəlki nəşrində bonus ödənişlərinin məbləği ilə bağlı məhdudiyyətlər nəzərdə tutulmayıbsa və bu məsələ işəgötürənin öhdəsinə buraxılıbsa, bu nəşrdə belə demokratik yanaşma yalnız qeyri-dövlət strukturlarına aiddir.

Əmək haqqı bonusunu necə hesablamaq olar: düstur

Hansı məqamlarda əks olunmalı olduğu haqqında normativ akt rüb üçün bonuslarla əlaqədar bonuslar haqqında "Faktiki işlənmiş vaxt üçün rüblük bonusun hesablanması" məqaləsini oxuyun. Mükafatların hesablanması zamanı hansı əmsallardan istifadə olunur?
Bu halda, mükafat effektiv şəkildə sabitləşir. Onun ölçüsü faktiki iş vaxtından və ya bonuslardan məhrumetmə qaydalarından asılı olmayacaq. Belə bir vəziyyətdə bonusların miqdarı yalnız hesablama bazası, yəni əmək haqqı dəyişdikdə dəyişə bilər.

Əmək haqqının hesablanması, onlayn kalkulyator

Əksər hallarda bonus sabit deyil, baxmayaraq ki, bu seçim qanunla icazə verilir, lakin hər bir fərdi işçinin maaşından asılıdır. Kimin mükafat almaq hüququ yoxdur Əmək Məcəlləsi Pul mükafatı hesablamaq hüququ olmayan iki kateqoriya şəxslər var: birincisi - bütün rüb ərzində analıq məzuniyyətində olan qadınlar (rübün məzuniyyətlə qismən əhatə olunması halında, yenidən hesablama təmin edilir); ikinci - cərimə edilmiş, töhmət almış və ya başqa şəxslər intizam tədbiri cari rübdə.
İşəgötürənin əmək müqavilələrini düzgün tərtib etməsi və onlarda mümkün bonusların şərtlərini aydın şəkildə göstərməsi vacibdir.

Premium hesablanması

Rübdə işdən çıxma və işdə olma günlərinin nisbəti kimi ayrıca hesablanır. İl üçün əlavə ödəniş də analoji qaydada nəzərə alınır. 12 ay ərzində ödənilən maaşlar nəzərə alınır.

Qanun əlavə mükafat hesablanmayan şəxslərin siyahısını müəyyən edir. Bunlara daxildir:

• analıq məzuniyyətində olan işçilər;
• intizam tənbehinə məruz qalan işçilər;
• vəzifələrini yerinə yetirməkdən müvəqqəti kənarlaşdırılan işçilər.

Hesablama əmsalları Əgər əlavə əmək haqqının hesablanması üçün yalnız əmək haqqı məbləği və onun faizindən istifadə edilirsə, onda əlavə ödəniş praktiki olaraq müəyyən edilir.

Onun ölçüsü bir ayda iş günlərinin sayından, planların yerinə yetirilməsindən və s. asılı olaraq dəyişmir. Ödənişin ölçüsünə əmək haqqının özündə dəyişikliklər təsir edir.

Müxtəlif hallarda rüblük bonusu necə düzgün hesablamaq olar

Vaskinin hansı aylıq maaş alacağını hesablayırıq və həvəsləndirici ödəniş regional əmsalı nəzərə alınmaqla 15%: (25.000 + 6.679.68) x 1.15 = 36.431.63 rubl. Qeyd etmək lazımdır ki, yuxarıda göstərilən düsturlar əsasdır və konkret faktiki şəraitdən asılı olaraq dəyişə bilər. Sonda demək istərdim ki, rütbə rəisi kimi sizə həvalə edilmiş əsgərlərə həvəsləndirmələrin hesablanması prosedurunun düzgün və ədalətli olması məsələsi tamamilə sizin əlinizdədir. Bu məsələni şirkətin daxili sənədləri ilə həll edin və bu, komandanı düzgün şəkildə stimullaşdırmağa kömək edəcək və onları biznesin inkişafı üçün yaxşı ilkin şərt olacaq böyük əmək cəsarətləri göstərməyə təşviq edəcəkdir.

Bu hesablamalar ardıcıl 12 ay ərzində həyata keçirilib. Məbləği 15% olan illik mükafatı hesablamaq lazımdır:

• ardıcıl 12 ay ərzində ümumi əmək haqqı:
• İllik mükafat məbləğini hesablayırıq:
• illik bonusdan çıxılan fərdi gəlir vergisinin məbləği:

Nəhayət, ilin sonunda işçi 18 min məbləğində mükafat alacaq.

rubl - 2,340 rubl = 15,660 rubl.

Xüsusi sığorta fondlarına birbaşa ödənişlər işəgötürənin özünün hesabına həyata keçirilməlidir. Xatırlamaq vacibdir: rüblük və illik bonuslar verilməyən şəxslərin müəyyən siyahısı var.

Bu, Rusiya Federasiyasında qüvvədə olan qanunvericilikdə öz əksini tapmışdır.

Müxtəlif ödəniş şərtləri ilə ödənişlərin hesablanması İşin şərtlərindən və sferasından asılı olaraq əmək haqqının özünəməxsus hesablama xüsusiyyətləri vardır. Hər bir müəssisədə sabit əmək haqqı müəyyən edilmir.

Nəticədə bonuslar müxtəlif yollarla hesablanır:

1. İş saatına görə ödəniş. İş saatlarının sayı tarifə vurulur. Alınan nəticədən bonus və fərdi gəlir vergisinin faizi hesablanır.

   Əgər mükafatlar və əmsallar varsa, mükafat məbləği müvafiq dərəcələrə vurulur.

2. Əmək haqqı istehsala görə. Bonusları hesablamazdan əvvəl istehsalın miqdarı hesablanır, sonra faiz və fərdi gəlir vergisi ilə vurulur.
3. Sabit bonus.

   məbləğ əlavə ödənişəmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdur. Onun ölçüsü yalnız regional əmsallardan asılı olaraq dəyişir.

Bonus almaq təkcə işçi kimi deyil.

Əmək haqqı bonus kalkulyatoru

Məbləği regional əmsala vururuq - bu, hesablanmış bonus və əmək haqqının məbləği olacaq.4. Şəxsi gəlir vergisini nəzərə alırıq. Bu, qeyri-rezidentlər üçün 13%-ə və ya 30%-ə vurulan hesablanmış məbləğdir.5. Hesablanmış məbləğdən fərdi gəlir vergisini çıxarırıq və əvvəllər verilmiş avansı çıxarırıq. Əlinizdəki bonusla qazanc məbləğini alacaqsınız. Misal 1.

İvanov I.I. ayda 10.000 rubl maaş alır. O, Çelyabinsk vilayətində yaşayır, burada regional əmsal 15% müəyyən edilir. Aylıq mükafat 10% idi. İvanov I.I. 5000 rubl avans aldı.

İvanov I.I.-nin aylıq qazancının məbləğini hesablayaq. onu sizin əlinizə alacaq. 1. Biz bonusu 10.000*10% = 1000 rubl hesablayırıq. 2. Biz 10.000 + 1.000 = 11.000 rubl bonus ilə qazancı hesablayırıq.

Qazancları 11.000 * 1.15 = 12.650 rubl ilə hesablayırıq. 4. Şəxsi gəlir vergisini hesablayırıq. Tutaq ki, onun övladı yoxdur 12,650*13% = 1,644,50 rubl 5.

Son nəticədən fərdi gəlir vergisinin 13% və ya Rusiya Federasiyasının qeyri-rezidentləri üçün 30% hesablanır. İşəgötürən Pensiya Fonduna töhfələr ödəyir.

İşçilər üçün bonusların hesablanmasına bir nümunə:

• 25000 (əmək haqqı) * 30% (bonus faizi) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Təqdim olunan nümunə əmək haqqının ən sadə hesablanmasıdır.

Müəssisə daxili sənədlərdə əks olunan əlavə göstəricilərdən istifadə edə bilər:

• bonusların məqsədli məqsədi;
• işlənmiş vaxtın uçotu;
• ödəniş müddətləri;
• aşkar edilmiş pozuntular nəticəsində mükafatdan məhrum etmə şərtləri;
• əmək haqqının dəyişdirilməsi dövrlərində mükafatların hesablanması qaydası.

Rüblük bonus necə hesablanır?

İşçilərə mükafatların ödənilməsi sistemi hər bir təşkilatda fərdi olaraq qurulur. Şirkət bonus müddətlərini və ödənişlərin məbləğini müstəqil olaraq müəyyən edir. Pul təşviqi əmək haqqı məbləğinə əsaslanır və bu, əmək haqqı bonusunu necə hesablamaq barədə sual doğurur?

Mükafat - bu, işəgötürənin tələbi ilə müəyyən edilmiş işçi üçün əlavə pul mükafatıdır. Adətən yaxşı performans, nəticələr əldə etmək, planları yerinə yetirmək və s. üçün təyin edilir. Mükafatın məbləği əmək müqaviləsində və təşkilatın yerli normativ aktlarında sabit məbləğ və ya əmək haqqının faizi şəklində müəyyən edilir. Bonus ödənişini hesablamaq üçün aşağıdakılardan istifadə olunur:

• əmək müqaviləsi;
• daxili kollektiv müqavilə;
• bir işçi üçün T-11 formasında və ya qrup, şöbə üçün T-11a və s.

Bonus aşağıdakı vaxt intervallarında hesablanır: ay, rüb, il, hadisə və ya müəyyən nəticənin əldə edilməsi ilə bağlı birdəfəlik ödəniş.

Maaşdan bonusun hesablanması

Əmək müqaviləsi bonus ödənişinin faizini müəyyən edir. Bəzən faiz əmsalla əvəz olunur. Hesablama aşağıdakı qaydada aparılır:

1. Əmək haqqının məbləği bonus faizinə vurulur.
2. İşin yerinə, işin mürəkkəbliyinə və ya işçinin vəzifəsinə görə əmsallar müəyyən edilərsə, nəticədə alınan məbləğə vurulmalıdır. İşçinin ayda işlədiyi vaxtın faizi də nəzərə alına bilər.
3. Son nəticədən fərdi gəlir vergisinin 13% və ya Rusiya Federasiyasının qeyri-rezidentləri üçün 30% hesablanır. İşəgötürən Pensiya Fonduna töhfələr ödəyir.

İşçilər üçün bonusların hesablanmasına bir nümunə:

• 25000 (əmək haqqı) * 30% (bonus faizi) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Təqdim olunan nümunə əmək haqqının ən sadə hesablanmasıdır. Müəssisə daxili sənədlərdə əks olunan əlavə göstəricilərdən istifadə edə bilər:

• bonusların məqsədli məqsədi;
• işlənmiş vaxtın uçotu;
• ödəniş müddətləri;
• aşkar edilmiş pozuntular nəticəsində mükafatdan məhrum etmə şərtləri;
• əmək haqqının dəyişdirilməsi dövrlərində mükafatların hesablanması qaydası.

Rüblük bonus necə hesablanır?

Rüblük mükafat üç aylıq dövr ərzində uğurlu fəaliyyətə əsasən ödənilir. Belə ödəniş işəgötürənin mülahizəsinə əsasən təyin edilir və məcburi ola bilər və ya yalnız ona verilmiş tapşırıqları yerinə yetirdikdən sonra hesablana bilər.

Rüblük mükafatı necə hesablamaq sualına cavab verərkən, düsturun aylıq hesablamalarla oxşarlığını qeyd etmək lazımdır. Üç ay ərzində alınan bütün maaşları toplamaq lazımdır. Burada mükafatlar və əmsallar nəzərə alınmır. Alınan məbləğ bonus faizinə vurulur. Sonra fərdi gəlir vergisi tutulur. Bu məbləğ həm də Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna töhfələr verir.

Faktiki işlənmiş vaxt üçün rüblük bonusların hesablanması tez-tez istifadə olunur. Bu, işçinin müvəqqəti əlilliyi və ya başqa səbəblərə görə işdə olmaması ilə əlaqədardır. İşlənmiş saatlar hesablanarkən dövrlər nəzərə alınmır illik məzuniyyət. Hesablama yuxarıda göstərilən qaydada aparılır. Alınan mükafatın məbləği faktiki iş vaxtı ilə vurulur. Rübdə işdən çıxma və işdə olma günlərinin nisbəti kimi ayrıca hesablanır.

İl üçün əlavə ödəniş də analoji qaydada nəzərə alınır. 12 ay ərzində ödənilən maaşlar nəzərə alınır.

Qanun əlavə mükafat hesablanmayan şəxslərin siyahısını müəyyən edir. Bunlara daxildir:

• analıq məzuniyyətində olan işçilər;
• intizam tənbehinə məruz qalan işçilər;
• vəzifələrini yerinə yetirməkdən müvəqqəti kənarlaşdırılan işçilər.

Hesablama əmsalları

Əlavə əmək haqqının hesablanması üçün yalnız əmək haqqı məbləği və onun faizi istifadə olunursa, əlavə ödəniş praktiki olaraq müəyyən edilir. Onun ölçüsü bir ayda iş günlərinin sayından, planların icrasından və s.-dən asılı olaraq dəyişmir. Ödənişin ölçüsü əmək haqqının özündəki dəyişikliklərdən təsirlənir. Bu dəyişiklikdən asılı olaraq nəzərə alınır ümumi qayda təşkilatın daxili sənədində qeyd olunan hesablama. Bir neçə mühasibat variantı var:

• hesablama dövrünün birinci günündən;
• əmək haqqının artırılmasından sonrakı dövrdən;
• müxtəlif maaşlı dövrlərdə günlərin sayı nisbəti. Belə bir nisbəti nəzərə alacaq bir əmsal hesablamaq lazımdır.

Əmək haqqı işlənmiş saatlara əsasən hesablanarkən əmək haqqının faizi ay, rüb və ya il üçün ümumi iş müddətinin nisbətinə vurulacaq. Regional əmsal varsa, bonusun ölçüsü bu göstərici ilə vurulmalıdır. Onun dəyəri müəyyən bir ərazidə iş şəraitindən, ilin müəyyən dövrlərində işin mürəkkəbliyinin artmasından və s.

Müxtəlif ödəniş şərtləri üçün ödənişlərin hesablanması

Şəraitdən və iş sferasından asılı olaraq əmək haqqının özünəməxsus hesablama xüsusiyyətləri vardır. Hər bir müəssisədə sabit əmək haqqı müəyyən edilmir. Nəticədə bonuslar müxtəlif yollarla hesablanır:

1. İş saatına görə ödəniş.İş saatlarının sayı tarifə vurulur. Alınan nəticədən bonus və fərdi gəlir vergisinin faizi hesablanır. Əgər mükafatlar və əmsallar varsa, mükafat məbləği müvafiq dərəcələrə vurulur.
2. Əmək haqqı istehsala görə. Bonusları hesablamazdan əvvəl istehsalın miqdarı hesablanır, sonra faiz və fərdi gəlir vergisi ilə vurulur.
3. Sabit bonus.Əlavə ödənişin məbləği əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Onun ölçüsü yalnız regional əmsallardan asılı olaraq dəyişir.

Bonus almaq təkcə işçi kimi deyil. Beləliklə, vəsait qoyuluşu zamanı risk mükafatı hesablanır. Əməliyyat riski artdıqda yaranan əlavə mənfəəti təmsil edir.