Əmək bazarı bir sistemdir iqtisadi əlaqələr vasitəsilə mübadilə baş verir. əmək xidmətləri maddi və ya digər nemətlər üçün. Əmək bazarı bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir. Bu, təkcə əməyin alqı-satqısı və ya mübadilə sferası deyil, həm də əmək potensialının təkrar istehsalı, əməkdən istifadə sferasıdır. Yakovenko E.G. əmək bazarının belə bir şərhini verir. . Əmək bazarında tələb və təklifin nisbəti bir çox amillərdən asılıdır. Ən vaciblərindən biri iqtisadiyyatın vəziyyətini xarakterizə edən iqtisadi vəziyyətdir. Əgər ölkə iqtisadiyyatı yüksəlişdədirsə, deməli işçi qüvvəsinə tələbat artır, iqtisadiyyat böhran vəziyyətindədirsə, əks vəziyyət - əmək bazarında tənəzzül müşahidə olunur. Bu asılılıq, ilk növbədə, əməyin köməyi ilə istehsal olunan mallara tələbatla bağlıdır. Əlverişli iqtisadi mühit ölkə əhalisinin gəlirlərinin artması və onların istehsalının artırılmasını tələb edən müxtəlif mallara müvafiq tələbat ilə xarakterizə olunur. Ancaq texnologiyanın inkişaf tendensiyalarını da unutmamalısınız ki, bu da təkcə üçün deyil Rusiya bazarı həm də bir çox inkişaf etməkdə olan ölkələr üçün əmək. Yüksək texniki təchizat, mexanikləşdirmə və avtomatlaşdırma işçi qüvvəsinə tələbatın azalmasına səbəb olur. Beləliklə, Rusiyada telefonçular, kassir-operatorlar, fabriklərdə toxucular, makinaçılar, şkafçılar, baca təmizləyənlər və bir çox başqa peşələr əbədi olaraq yox oldu. Lakin texnoloji tərəqqinin təsiri birmənalı deyil.
İşçi qüvvəsinə tələbin azalması əməyin avtomatlaşdırılmasının baş verdiyi sənaye sahələrində baş verir, lakin eyni zamanda, işçi qüvvəsinə tələbat istehsal edən sənayelərdə artır. yeni texnologiya harada qulluq olunur. Digər amil demoqrafik amildir, yəni əhalinin ölkədə qeyri-bərabər paylanmasıdır ki, bu da Rusiya üçün çox vacibdir. Bu, çox vaxt bəzi bölgələrdə tələbin olmaması, digərlərində isə bolluq ilə bağlıdır. Bir qayda olaraq, bütün bölgələrdə eyni peşələr üçün maaşlar fərqlidir və Rosstat-a görə Rusiyada orta əmək haqqı 36 600 rubl təşkil edir. Bu var müsbət tərəfləri digər regionlarda perspektiv tapmaq imkanı olan mobil gənclər üçün, yetkinlik yaşına çatmış və ya təqaüd yaşına çatmış insanlar üçün dezavantaj. Ona görə də sosial qanunvericilik işlənib hazırlanmalıdır. Yaşayış minimumunun yaradılması, işsizlik müavinəti, pensiya ödənişləri, səhiyyənin inkişafı və s.
Rəsmi statistika saytlarına əsasən, Rusiyada vakansiyaların sayına görə ən çox tələb olunan sahələr Şəkil 1-də təqdim olunan ixtisaslardır.
Şəkil 1. Rusiyada vakansiyaların sayına görə məşhur sənayelər
Bu statistika hansı ixtisası seçəcəyinə qərar verən məktəblilər üçün maraqlıdır, lakin tələbat həmişə yüksək əmək haqqı demək deyil və işçinin təkcə mənəvi məmnuniyyət deyil, həm də maddi, özünü təmin etmək bacarığı alması həmişə vacibdir. onların yaşayışı. “Bütün peşələr vacibdir” ifadəsi var, amma hamısı fərqli şəkildə ödənilir. Bu, ilk növbədə işçinin peşəkarlığı ilə bağlıdır: onun iş stajı, bacarıqları, iş təcrübəsi, ixtisasartırma hazırlığı və s., habelə yerinə yetirilən iş növü: zərərli şərtlər¸ gecə işləmək. Peşənin özünün prestiji, tələbatı, karyera nərdivanını yüksəltmək imkanı böyük əhəmiyyət kəsb edir. Əhəmiyyətli fərqlər əmək haqqı sırf peşəkar işçi qrupları arasında rəqabətin olmaması ilə bağlı ola bilər, məsələn, elektriklə həkim, polad ustası ilə pedaqoq və s. Yəni bu qruplar arasında keçid demək olar ki, mümkün deyil. Rəqabət mühiti ya peşəkar qrup daxilində, ya da bir-biri ilə əlaqəli peşə və ixtisas qruplarında yaranır. Xüsusi qrup istedad və qabiliyyətlərə malik olan unikal peşələrə malik insanlardan ibarətdir: alimlər, idmançılar, qrossmeysterlər, musiqiçilər və s.
Ümumiyyətlə, mövcudluq rəqabət mühitiəmək bazarında əmək tələbi ilə təklifin qarşılıqlı balanslaşdırılmasının təsiri altında hər bir peşə qrupunun əmək haqqını müəyyən edir. Lakin əmək bazarı çox vaxt xalis rəqabətdən uzaqdır. Bir tərəfdən əmək bazarı həmkarlar ittifaqları və iri korporasiyaların inhisarındadır, yəni ikili inhisar şəraitində mövcuddur. Digər tərəfdən dövlət tərəfindən tənzimlənir əmək hüququ və minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi yolu ilə. Rəsmi statistika saytlarına əsasən, Rusiyada ən çox maaş alan sahələr Şəkil 2-də göstərilən ixtisaslardır.
Ölkə əhalisi iqtisadi fəal və iqtisadi qeyri-fəal əhalidən ibarətdir. İqtisadi cəhətdən qeyri-fəal əhaliyə aşağıdakı ölkə vətəndaşları daxildir:
1. başqa təhsil formasının tələbələri;
2. təsərrüfat işləri ilə məşğul olan şəxslər;
3. işləməyə ehtiyacı olmayan şəxslər;
İqtisadi fəal əhali artıq məşğul olan bir ölkənin əhalisidir əmək fəaliyyəti, işləmək istəyən və ya işləmək arzusunda olan və ya müstəqil gəlir mənbəyi olan. Yəni ölkənin iqtisadi fəal əhalisinə həm məşğul, həm də işsiz ölkə vətəndaşları daxildir. İşsiz əhaliyə aşağıdakı vətəndaşlar daxildir:
1. işi yox idi;
2. iş axtarmaq;
3. işə başlamağa hazır idilər;
4. məşğulluq xidməti istiqaməti üzrə təlim keçirlər;
5. tələbələr və təqaüdçülər, əgər iş axtarırdılarsa.
2017-ci ilin yanvar ayından etibarən Rosstat seçmə sorğu keçirir iş qüvvəsi 15-72 yaşlı əhali arasında. 2017-ci ilin fevral ayı sorğusuna əsasən, işçi qüvvəsi 75,6 milyon nəfər və ya ölkə əhalisinin 52%-ni təşkil edib. Rosstatın məlumatına görə, 2017-ci il yanvarın 1-nə Rusiyada 146,804,372 nəfər var.
daimi sakinlər)Onlardan 71,4 milyon nəfəri iqtisadiyyatda məşğul olub, 4,2 milyon nəfəri isə məşğulluğu olmayan, lakin onu fəal şəkildə axtarır (metodologiyaya uyğun olaraq) Beynəlxalq təşkilat işçilər işsizlər kimi təsnif edilir). 15 yaşdan yuxarı əhalinin məşğulluq səviyyəsi 58,8 faiz, işsizlik səviyyəsi 5,6 faiz təşkil etmişdir.
2017-ci ilin fevral ayında məşğul əhalinin sayı yanvar ayı ilə müqayisədə 368 min nəfər və ya 0,5%, 2016-cı ilin fevral ayı ilə müqayisədə isə 264 min nəfər və ya 0,4% azalıb.
2017-ci ilin fevral ayında işsizlərin sayı yanvar ayı ilə müqayisədə 2016-cı ilin fevral ayı ilə müqayisədə 62 min nəfər və ya 1,4% azalıb. - 203 min nəfər və ya 4,6% artıb.
Əhalinin məşğulluq siyasəti sosial-iqtisadi plan hadisəsidir ki, onun vasitəsilə dövlət əhalinin məşğulluq problemlərini həll etmək üçün əmək bazarına (əmək bazarına) dolayı və birbaşa təsir göstərir. məşğulluq proqramlarının səmərəliliyi, inkişafı sosial tərəfdaşlıq, iqtisadi fəal əhalinin hərəkətliliyinin stimullaşdırılması və əmək bazarının çevikliyinin artırılması. Bu ideyanı Yu.Q.Odeqov verir.Məşğulluq siyasətinin əsas vəzifələrinə iqtisadi fəal əhalinin işlə təmin edilməsi, işsizliklə mübarizə və işçi qüvvəsinə qoyulan kapitalın təmin edilməsi daxildir.
Məşğul əhaliyə 16 və daha yuxarı yaşda olan şəxslər, habelə aşağıdakılar daxildir:
1. muzdla iş görmək;
2. xəstəliyə və ya məzuniyyətə görə işdə müvəqqəti olmadıqda;
3. ailə biznesində ödənişsiz işləmək.
Status üzrə məşğulluğun təsnifatı aşağıdakı qrupları əhatə edir:
1. mülki əmək və hərbi qulluqçulara bölünən muzdlu işçilər;
2. işəgötürənlər;
3.fərdi qaydada işləyən şəxslər;
4. ödənişsiz ailə işçiləri;
5. kollektiv müəssisələrin üzvləri;
6. Məşğulluq statusuna görə təsnif edilməyən şəxslər.
İşsizliklə mübarizə tədbirləri bir sıra sosial təminatlar, sosial sığorta, müxtəlif formalar və üsulları sosial yardım, əhalinin işsizlikdən qorunmasını təmin edən iki əsas qrup: əhali - işləyən, lakin işdən çıxarılma təhlükəsi altında olan vətəndaşlar və dövlət məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan işsiz vətəndaşlar. Belə üsullar sosial müdafiə verir Kochetkov A.A. . Məşğulluq siyasəti çoxsəviyyəli sistemdir və 3 əsas səviyyədə fəaliyyət göstərir: makro səviyyə, regional səviyyədə və yerli səviyyədə. Belə ki, 2016-cı il sentyabrın 28-də hökumət qərar qəbul edib Rusiya Federasiyası 974 nömrəli "Togliattinin qabaqcıl sosial-iqtisadi inkişafı ərazisinin yaradılması haqqında". Bu layihə iqtisadiyyatın inkişafını sürətləndirmək və Togliatti şəhər rayonunun əhalisinin həyatını yaxşılaşdırmaq öhdəliyi götürdü. Bundan əlavə, dövlət əmək miqrasiyasının mübadiləsi ilə bağlı digər ölkələrlə münasibətləri tənzimləyir. İstənilən ölkə üçün, hətta çoxəsrlik bazar ənənələri olsa belə, tələb olunan məşğulluq səviyyəsini saxlamaq böyük problemdir. Bir qayda olaraq, məşğulluq sahəsində bazar özünütənzimləmə prosesinə avtomatik təsir göstərə bilməz, ona görə də bazar yönümlü bütün ölkələrdə məşğulluğun tənzimlənməsi siyasəti aparılır. Rusiyada əhalinin məşğulluğunun dəstəklənməsi proqramları da hazırlanır: müvafiq müavinətlərin ödənilməsi, mövcud məşğulluq xidmətlərinin formalaşdırılması, kiçik və orta biznesə dəstək, dövlət xidmətlərinin və kadrların yenidən hazırlanması və ixtisasının artırılması institutlarının formalaşdırılması, özəl xidmətlərin stimullaşdırılması. , və bir çox başqaları.
"2016-cı ildə əmək bazarında vəziyyət sabit idi, lakin əlbəttə ki, artım mərhələsində deyildi" deyə xatırladır. CEO"1000 kadr" agentliyi Maria Margulis. - Şirkətlərdə vakansiyalar əsasən işçilərin işdən çıxması zamanı açılır. Əgər almasan büdcə təşkilatları, eləcə də dövlətin iştirak etdiyi və xammal hasilatı ilə məşğul olan şirkətlərin biznesin əsas vəzifəsi, əslində, sağ qalmaq idi. 2016-cı ildə yaxşı nəticə böyük ixtisarların olmaması oldu”.
Gələn ildə ekspertlərdən müsbət proqnozlar gözləmək lazım deyil. Onlar əmindirlər ki, işəgötürən daha da böyük kadr çatışmazlığı, köhnə işçilər arasında motivasiyanın azalması, kadr dəyişikliyi ilə üzləşəcək və bütün bunlar yeni nəsil işçilərlə anlaşmanın çətinliyi ilə daha da ağırlaşacaq.
Bazar problemləri
Bu il əmək bazarının qarşılaşacağı əsas problemlər arasında Termex korporasiyasının HR direktoru Anna Kleopina müəyyən bir funksiyanın və ya bütövlükdə şirkətin strateji inkişafına cavabdeh ola biləcək namizədlərin çatışmazlığını adlandırır. Kadr çatışmazlığı 2017-ci ilin əsas tendensiyalarından birinə çevriləcək, lakin bu, dünən başlamadı: o, hər il daha da güclənir, Illan reklam qrupunun baş direktoru Sergey Pikus xatırlayır.
İşəgötürən üçün kadr çatışmazlığı o deməkdir ki, əmək bazarı, necə deyərlər, namizədlər bazarına çevrilir, Anna Kleopina izah edir. "Optimallaşdırmağı, prosesləri yenidən qurmağı, sistemləri yaratmağı və nəticələri göstərməyi bacaran insanlar işəgötürənlərə öz şərtlərini diktə edəcəklər" deyir. Müvafiq olaraq, işəgötürənin xərcləri, ilk növbədə, bonuslar hesabına artacaq. Doğru mütəxəssislərlə maraqlanan şirkətlər namizədlər üçün dəyər təklifi üzərində çox diqqətlə işləməli olacaqlar: VHI və ya idman zalı üzvlükləri artıq “geri alış” vasitəsi olmaqdan çıxıb. “Şirkətlər tələb olunan və nadir mütəxəssislər üçün həddindən artıq ödəniş etmək məcburiyyətində qalacaqlar, çoxlu sayda namizəd isə tamamlanmışdır. Ali təhsil onlar layiqli iş tapa bilməyəcəklər”, - Sankt-Peterburqdakı Hays ofisinin rəhbəri Tatyana Bakhareva həmkarının fikirləri ilə razılaşır.
İşəgötürənlər də sözdə atlama çərçivələrindən narahatdırlar: tez-tez işlərini dəyişən və buna görə kifayət qədər təcrübəyə malik olmayan insanlar. "Belə işçilərin şirkətə sadiq qalma ehtimalı azdır, çətin anlarda biznesi inkişaf etdirə bilmirlər. Ona görə də ikinci qlobal problem- kadr dəyişikliyi”, - deyə Art Recruiting şirkətinin inkişaf və işə qəbul üzrə baş meneceri Larisa Arzumanyan deyir.Bu müəyyən dərəcədə keçmişin və ya gələn ilin problemi deyil, nəsil problemidir: insanlar yüksək maaşlarına öyrəşiblər. və az miqdarda iş.
Şamil İsmayılov, Sankt-Peterburq nümayəndəliyinin direktoru işə qəbul şirkəti Brainpower hesab edir ki, yeni ildə Qərblə işləməyə arxalanan şirkətlər mövcud siyasi vəziyyətə baxmayaraq, kadr çatışmazlığı ilə üzləşəcəklər. "İngilisdilli kadrların kəskin çatışmazlığı var" deyən o, aydınlaşdırır: "Və təkcə ehtiyac olduğu yerlərdə, məsələn, mehmanxanalarda deyil, həm də turizmlə birbaşa əlaqəsi olmayan şirkətlərdə də var. İşəgötürənlər müştəri bazalarını genişləndirmək istəyirlər. Qərbə, ona görə də xarici dilləri bilmək əsas tələblərdən birinə çevrilir. Bu tələb direktorlardan tutmuş orta səviyyəli menecerlərə qədər hamıya şamil edilir”, - deyə Şamil İsmayılov izah edir.
2017-ci ildə işəgötürənlərin qarşılaşacağı digər problem işçilərin motivasiyasının azalmasıdır, Anekko şirkətinin baş direktoru Andriy Şevçenko deyir. Məlumdur ki, müharibə zamanı əhali nəzərəçarpacaq dərəcədə depressiyaya daha az, sonra isə nəzərəçarpacaq dərəcədə daha çox olur. Böhranda bu qayda da işləyir: daha sabit vaxtlar işəgötürənə yeni bir başağrısı gətirəcək - böhran zamanı hər şeyini verməyə vaxt tapmış işçilərin səmərəliliyini və motivasiyasını necə saxlamaq olar. HR-Profit-in baş direktoru Maksim Yuşin xəbərdarlıq edir: “Ümumi səmərəlilik axtarışı fonunda öz işçilərinin fəaliyyətinə diqqətlə nəzarət etməyən şirkətlər sadəcə olaraq məhvə məhkumdurlar.” İstisnalar dövlət şirkətləridir”.
Bütün bu problemlər Y nəsli ilə bağlı çətinliklərlə daha da ağırlaşır. "Səhnəyə yeni nəsil daxil olur - bunlar bizim öyrəşdiyimizdən xeyli fərqli motivasiyaya malik insanlardır. Onlar üçün işləmək əsasdan uzaqdır. , onlar səyahətə və özünü inkişaf etdirməyə daha çox vaxt ayırırlar, onlar üçün iş varlıq vasitəsidir və bir qayda olaraq, onların səriştə səviyyəsi aşağıdır: ali təhsilli insanların bir şirkətdən necə tullandığını görmək kədərlidir. başqa və heç bir təcrübə qazanmıram "dedi Sergey Pikus.
Kim məsul olacaq
Bununla belə, bəzi ekspertlər işəgötürənlərin həyatında yaxşı tendensiyalar görürlər. "2017-ci ildə bir çox ixtisasların autsorsinqi prosesi başlayacaq", - Andriy Şevçenko əmindir.Autsorsinq xidmətləri göstərən şirkətlərin inkişafı. "Və ofis planktonu butulkaları toplamağa gedəcək," Sergey Pikus qətiyyətlə söyləyir. "Çünki bir sıra ofis peşələri autsorsing olunur: menecer vəzifələri, qanuni iş. Çağrı mərkəzləri ümumiyyətlə bir sinif olaraq öləcək." Larisa Arzumanyanın sözlərinə görə, 2016-cı ildən 2017-ci ilə qədər keçən digər diqqətəlayiq tendensiya şirkətlərin top menecmentin effektivliyini qiymətləndirməyə daha sərt yanaşmasıdır.
"Şirkətlər öz top menecmentlərini daha tez-tez dəyişməyə başlayıblar, təbii ki, bütün tərkibi deyil, əksinə. Onlar top meneceri uzaqlaşdırıb, başqasını axtarırlar: təzə ideyalar, kənar perspektiv lazımdır. Ona görə də ən vacib tələblərdən biri təkcə iş təcrübəsi deyil, həm də namizədin olmasıdır orijinal ideyalar", - o qeyd edir. "2016-cı il ərzində işəgötürənlər sistematik olaraq namizədlər üçün tələbləri artırdılar. Əvvəllər bu peşədə iş təcrübəsi nəzərə alınırdı, lakin indi namizədin təcrübəsi şirkətin fəaliyyət göstərdiyi sahədə ciddi şəkildə vacibdir. Bu tendensiya bu il də davam edəcək”, - Larisa Arzumanyan davam edir.
İsveçrənin Gustav Kaser Training International şirkətinin biznes məşqçisi Semyon Chernonozhkin istehza ilə deyir: “Bu il əmək bazarında heç bir xüsusi dəyişiklik gözlənilmir: 50-100 min iş yerinin kəskin şəkildə yaranması gözlənilmir”. tendensiyalar”. Belə ki, “Antal Russia” işə götürmə şirkətinin araşdırmasına görə, işəgötürənlərin 61%-i işçilərinin maaşlarını artırmağı planlaşdırır, halbuki bir il əvvəl bu rəqəm cəmi 59% idi. Və bu o demək ola bilər ki, şirkətlər maliyyə etibarı hiss edirlər, bu vacibdir. İndeksləşdirməni planlaşdıranların yarısı 7-9% artımı nəzərdə tutur. Bir il əvvəl 12% var idi. 15%-dən çox artımı nəzərdə tutan şirkətlər də (1%) var. Şirkətlərin 41%-i bu il yeni işçiləri işə götürmək niyyətindədir, tibb sektoru, FMCG, İT və pərakəndə ticarət şirkətlərinin nümayəndələri digərlərinə nisbətən daha tez-tez işçi qəbulu planlarından danışırlar.
“Əlbəttə, mən gələn il əmək bazarının inkişafı ilə bağlı müsbət proqnozlara inanmaq istərdim, lakin nikbinlik üçün çoxlu səbəblər yoxdur”, - deyə Mariya Marqulis yekunlaşdırır: “Çünki əmək bazarı ümumi iqtisadi vəziyyəti izləyir. " Və səlahiyyətlilərin hər şeyin plana uyğun getdiyinə dair təminatlarına baxmayaraq, çox şey arzuolunandır.
Səhv mətni olan fraqmenti seçin və Ctrl+Enter düymələrini basın
Metropolda əmək bazarında hansı dəyişiklikləri gözləmək olar?
Moskvada 2017-ci ildə əmək bazarının əsas tendensiyaları
1. Sancılar dalğasının azaldılması
Əvvəlki il ərzində şirkətin təxminən 40-45% -i kadrların optimallaşdırılmasını həyata keçirdi: işçiləri ixtisar etdilər, mənfəət gətirməyən şöbələri bağladılar, genişləndirdilər. rəsmi vəzifələr işçilər, azaldılmış maaşlar və bonus faizləri. Əsas optimallaşdırma işi təşkilati strukturuşirkətlər tamamlandı, buna görə məşğulluq sahəsində mütəxəssislər ciddi işdən çıxarma dalğası proqnozlaşdırmırlar.
2. Riskdən yayınma
Təcrübəli mütəxəssislərə müraciət edin müxtəlif sahələr ciddi şəkildə artmışdır. Ancaq yeni yer tapmaq üçün aktiv addımlar atmağa hazır olanlar azdır. Moskvada işləyən bütün vətəndaşların yarıdan bir qədər çoxu bir ildən artıqdır ki, iş yerini dəyişməyib və yaxın gələcəkdə bunu etməyi planlaşdırmır.
Cari il Moskva əmək bazarı üçün dönüş nöqtəsi olmalıdır. Şəhər sakinləri köklü dəyişikliklər, hakimiyyət orqanlarının fəaliyyəti, biznes, yeni layihələrin başlanması və yüksək maaşlı iş təkliflərinin ortaya çıxmasını gözləyir.
2017-ci ilin fevral ayında Moskvada Jobsora saytında 586 mindən çox iş yeri açılıb. vakansiyalar orta aylıq gəliri 43.700 rubl. İctimai nəqliyyatda gediş haqqının qalxmasını və davamlı olaraq yüksək mənzil qiymətlərini nəzərə alaraq, moskvalıların həyat səviyyəsi böhrandan əvvəlki səviyyələrlə müqayisədə xeyli aşağı düşüb.
3. İş axtarma müddətini artırın
Hətta 3-5 il əvvəl yeni işəgötürən axtarışı 1-2 ay çəkdisə, 2017-ci ilin əvvəlində Moskva öz müddətinə görə orta Rusiya göstəricilərinə çatdı: bu gün 4-6 ay normal məşğulluq dövrü hesab olunur. Şirkətlər də vakansiyanı bağlamağa tələsmir, minimal ambisiyaları olan ən uyğun namizədi seçməyə çalışırlar.
4. 35-40 yaş arası namizədlərə üstünlük verilir
Aşağı doğum nisbəti 90-cı illər. və gözlənilən "demoqrafik çuxur" işəgötürənləri işçilərin yaşı ilə bağlı tələblərə yenidən baxmağa məcbur edir. Əgər əvvəllər, məsələn, satış meneceri vəzifələrinə ali məktəblərdən sonra əsasən gənclər cəlb olunurdusa, bu il abituriyentlərin yaşına az diqqət yetirilir. İşə götürənlərin fikrincə, yaşı 40-dan yuxarı olan işçilər dəqiq müəyyən edilmiş məqsədlərə, prioritetlərə, köklü karyera ambisiyalarına malikdirlər, ona görə də onlar işəgötürənə daha sadiqdirlər.
Əmək bazarı ekspertləri hesab edirlər ki, 2017-ci ildə işəgötürənlər arasında yaşlı işçilərin populyarlığının artırılması istiqamətində dinamika davam edəcək, lakin yaş göstəricilərindən daha yüksək ixtisasa malik namizədlərə üstünlük veriləcək.
Moskva işəgötürənləri əmək bazarında əhval-ruhiyyəni formalaşdıran əsas regiondur və göstəricilərin dinamikası bütün ölkə üzrə vəziyyətin inkişafını proqnozlaşdırır. Paytaxtda yaranan əmək bazarı tendensiyaları tezliklə bütün Rusiyaya yayılacaq - bu, yalnız vaxt məsələsidir.
2017-ci ildə əmək bazarı böhrandan çıxmışdı: işsizlik azalırdı, maaşlar artır. Bərpa prosesinə əsasən keçən il başlayan işçi qüvvəsinin azalması kömək etdi. Uzun müddət tam məşğulluq vəziyyətində olan Rusiya əmək bazarı çatışmazlığın ilk əlamətlərini göstərməyə başlayıb. əmək resursları.
Ötən il Rusiyanın əmək bazarında bir sıra mühüm dəyişikliklər baş verib. Əsası işçi qüvvəsinin azalmasıdır. 2008-2016-cı illərdəki uzun sabit dövrdən sonra. 2017-ci ildə 0,5 milyon nəfər azalaraq 15-72 yaşlı 76,3 milyon nəfər təşkil edib (Krımda yaşayanlar istisna olmaqla 75,0 milyon nəfər) ( düyü. 1).
Bu dəyişiklik gözlənilir. Bu, Rusiyada uzun müddət müşahidə olunan əhalinin qocalması ilə əlaqədardır: əmək qabiliyyətli əhalinin (kişilər 16-59 yaş, qadınlar 16-54 yaş) 2006-cı ildən (yerli maksimum) azalması müşahidə olunur. və 2017-ci ilə qədər 7,8% azalıb. Eyni zamanda, iqtisadi fəallığın artması və əvvəllər əmək bazarından kənarda olan, o cümlədən pensiya yaşında olan əhalinin axını ilə əlaqədar işçi qüvvəsi əvvəlki səviyyədə qalmışdır. Lakin belə bir axının potensialı ötən il tükənmişdi. Güman etmək olar ki, işləyən pensiyaçılar üçün pensiyaların indeksləşdirilməsindən imtina onların əvvəlki illərlə müqayisədə daha kütləvi şəkildə əmək bazarından çıxarılmasına səbəb olub.
15-72 yaşlı işçi qüvvəsi və məşğul olanların sayı (Krımda yaşayanlar istisna olmaqla), milyon nəfər
Keçən il işçi qüvvəsinin azalması həm məşğul əhalinin (251 min nəfər), həm də işsizlərin sayının (277 min nəfər) azalmasına səbəb olub. Nəticədə, işləyənlərin orta sayı 72,1 milyon nəfər (Krımda yaşayanlar istisna olmaqla 71,1 milyon nəfər), işsizlərin sayı 4,0 milyon nəfər (Krımda yaşayanlar istisna olmaqla 3,9 milyon nəfər) olub. İşsizlik səviyyəsi (BƏT-in metodologiyasına görə) 5,2% təşkil edərək, 2014-cü ildə bu göstərici üzrə tarixi minimumun mövcud olduğu səviyyəyə çatıb. müasir tarix Rusiya.
Ehtimal etmək olar ki, hazırda Rusiyada tam məşğulluq vəziyyəti mövcuddur və işsizlik səviyyəsi onun təbii səviyyəsinə yaxındır. İşçi qüvvəsinin azalması ilə işəgötürənlərin getdikcə daha çox işçi çatışmazlığı ilə üzləşəcəyini gözləmək olar. Bunu dövlət məşğulluq xidmətlərinin məlumatlarından da aydın görmək olar: əgər 2016-cı ilin dekabr ayının sonunda qeydiyyatda olan hər 100 işsizə 116 vakant iş yeri düşürdüsə, ötən ilin dekabrında artıq 146 vakant yer olub.
Bizdə yalnız belə bir iş axtarış kanalı üçün məlumat var ictimai xidmətlər məşğulluq, burada bütün işsizlərin dörddə birindən çoxu olmayan və əsasən aşağı ixtisas səviyyəsinə malik iş axtarır. Lakin güman etmək olar ki, əmək bazarının digər sektorlarında vəziyyət yuxarıda təsvir edilənə yaxındır. Çox güman ki, işəgötürənlər əmək resurslarını cəlb etmək üçün əlavə səylər göstərməli olacaqlar.
Ola bilsin ki, ötən ilin sonunda işəgötürənlər artıq əmək bazarından belə təzyiqlər yaşamağa başlayıblar ki, bu da 2016-cı ilin dördüncü rübü ilə müqayisədə əmək haqqı artımının real ifadədə 5,9%-ə qədər sürətlənməsinə səbəb olub.( düyü. 2). Nəticədə, 2017-ci ildə təşkilatların işçilərinin orta aylıq əmək haqqı, Rosstatın ilkin hesablamalarına görə, 39 144 rubl təşkil edib ki, bu da 2016-cı illə müqayisədə real ifadədə 3,5% çoxdur.
Ümumilikdə, əmək haqqı 2015-2016-cı illərdə təhsil və səhiyyə də daxil olmaqla, bütün sektorlarda demək olar ki, bərabər artıb. azalma daha əhəmiyyətli idi və artım digər sənaye sahələrinə nisbətən aşağı idi. İstisna iki növ idi iqtisadi fəaliyyət: dövlət sektorunda əməkhaqqının dinamikası (burada 2014-cü ildən onun artırılmasına moratorium qoyulub), həmçinin mehmanxana və restoran biznesi. Əmək haqqı hələ böhrandan əvvəlki səviyyəyə çatmasa da (4-cü rübdə onlar real ifadədə 2013-cü ilin 4-cü rübünün orta göstəricisinin 95,6%-ni təşkil edib), sürətlənən artım templəri bunun yaxın gələcəkdə baş verəcəyini göstərir.
Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, aylıq göstəriciləri hesablayarkən Rosstat qeyri-rəsmi sektorda əmək haqqını nəzərə almır, burada dolayı məlumatların göstərdiyi kimi, son illərdə əmək haqları durğunlaşır.
Real əmək haqqının əvvəlki ilə nisbətən artım templəri, %
Əmək haqqının artımı mövcud əmək ehtiyatlarından daha fəal istifadə ilə müşayiət olunur. 2015-ci ildə böhran zamanı orta iş saatının azalmasından sonra növbəti il bu göstərici böhrandan əvvəlki səviyyəyə qayıdıb və 2017-ci ildə onu keçərək ildə 1759 saat təşkil edib ( düyü. 3).
Şirkətlər müəyyən bir iş üçün səmərəsiz olan HR alətlərinə xərcləri azaltdılar və burada və indi nəticə verən belə sxemlərə sərmayə qoydular. İlin aralıq məqsədi HR proseslərinin idarəolunmasını və şəffaflığını artırmaqdır. əsas məqsəd- nailiyyət maksimum performans hər bir işçinin məşğulluğu və effektivliyi. Bundan başqa, rus şirkətləriüzərində dayanaraq, kadr proseslərini yenidən qurmağa başladı texnoloji dəyişiklik ayrı-ayrı sənaye sahələrində.
2017-ci il, Superjob-a görə, bir çox cəhətdən Rusiya əmək bazarı üçün dönüş nöqtəsi olacaq. Xərclərin səmərəliliyinə diqqət davam edəcək: şirkətlər ən yaxşıları işə götürməyə çalışacaq və mövcud işçiləri "inkişaf et və ya tərk et" şərtlərinə qoyacaqlar. Eyni zamanda, bəzi sahələrdə hətta ən yaxşı robotlar da alqoritmlərlə əvəz olunacaq: bir sıra sənaye şirkətləri artıq bunun üçün zəmin hazırlayır.
2016-cı il üçün əsas işə qəbul tendensiyaları
Cədvəl göstərin
| İşəgötürənin fəaliyyəti | Büdcələr | Texnologiya (Superjob hallarında) |
| Şirkətlərin 3%-i işçilərin sayının nəzərəçarpacaq dərəcədə azaldılmasına nail olub. 47% - boş iş yerlərinin sayının illik artımı. İlin əvvəlində işəgötürənlərin təkliflərinin aşağı aktivliyi, ardınca yayda ənənəvi mövsümi eniş olmadan artım. İxtisaslı əməyin cəlb olunduğu vəzifələrə namizədlərin peşəkarlıq səviyyəsinə tələblərin artırılması. Şirkətlərin daxili ehtiyatlarının aktivləşdirilməsi: işçilərin vəzifələrinin genişləndirilməsi, ən yaxşı işçilər üçün xüsusi motivasiya proqramlarının hazırlanması. | İşə qəbul və təlim üçün büdcələrə ciddi nəzarət. Daha büdcəli kanalların lehinə bahalı axtarış kanallarından imtina. Kompensasiya paketlərinin optimallaşdırılması. Təhsil, fitness, səyahət üçün ödəniş hər kəsə təklif edilmir. Daha tez-tez məhsullara endirimlər təklif etməyə başladı. İstedadlar, nadir və yüksək ixtisaslı mütəxəssislər üçün maaşların daha sürətlə artırılması. | Mobil platforma - iş yerlərinin yaradılması və kommunikasiyaların idarə edilməsi. 2016-cı ilin sonunda yeni işçilər axtarmaq və onlarla ünsiyyəti idarə etmək üçün yalnız smartfon və planşetlərdən istifadə edən yalnız mobil işəgötürənlərin auditoriyası nəhayət ki, formalaşıb. Namizəd məlumatlarının dəqiq qiymətləndirilməsi üçün xidmətlər. 6500-dən çox şirkət məhsulun kommersiya buraxılışını gözləmədən sosial şəbəkələrdən namizəd haqqında məlumatların yüksək dəqiqliklə toplanması üçün Rusiyada ilk xidmət olan Superjob-un Sosial Linkindən yararlanıb. Rutin proseslərin avtomatlaşdırılması. Superjob tərəfindən dialoq interfeysi və ilkin müsahibənin avtomatlaşdırılması nümunəsi kimi prototip HR botunun təqdimatından bir ay sonra Svyaznoy Superjob ilə birlikdə namizədlərin seçilməsi üçün ilk bot işə saldı. |
2017-ci il üçün işə qəbul tendensiyaları üçün super iş proqnozu
Rəqabətli sənaye sahələrində işəgötürənlərin fəallığı artacaq, vakansiyaların sayında orta aylıq artım tempi ayda orta hesabla + 5% təşkil edəcək. 2017-ci il real iş yerlərinin sayında ümumi artımı qeyd edə biləcəyimiz son il olacaq.
2018-ci ildən başlayaraq hər il aşağı ixtisaslı işçilər üçün təkliflərdə 5% azalma olacaq. Real işsizlik də eyni rəqəmlə artacaq. Beləliklə, mövcud tendensiyalarla ümumi səviyyə 2022-ci ilə qədər Rusiyada real işsizlik bir neçə dəfə, 20-25%-ə qədər arta bilər. Eyni zamanda, yüksək ixtisaslı mütəxəssislərə tələbat yalnız artacaqdır. Məşğulluğu qoruyun mövcud üsullar dövlət dəstəyi məşğulluq işləməyəcək.
HR-də 2017-ci il tendensiyaları üçün super iş proqnozu
İşə qəbul daha dəqiq olacaq və vakant vəzifələr bütün qeyd olunan tələblərə ən yaxşı cavab verən işçilər tərəfindən işə götürüləcək. Bu prosesi təmin etmək üçün şirkətlər yeni işçilərlə ünsiyyəti axtarmaq, qiymətləndirmək, idarə etmək üçün öz inkişafı və ya hazır İT həllərinin alınması üçün büdcə ayıracaqlar.
İşə qəbulun keyfiyyəti birinci yerdə olacaq. Bu, yalnız vaxtı azaltmayacaq peşəkar uyğunlaşma həm də təlim xərclərini azaldır.
Mütəxəssislərin kompensasiya paketinin şirkət hesabına təlim kimi elementinə marağı artacaq.
Ümumi biznes strategiyasında HR menecerinin rolu artacaq, HR proseslərində yeni texnologiyalardan istifadə ilə bağlı bilik və bacarıqlara tələblər artacaq.
2017-ci ildə tələb və təklif meylləri
Cədvəl göstərin
| 2017-ci ildə artan tələb | 2017-ci ildə tələbin azalması |
| İT: mobil tərtibatçılar, veb tərtibatçıları, İT mütəxəssisləri məlumatın qorunması, kibertəhlükəsizlik, digər mövzularda biliyə malik Big Data analitikləri. Xammalın çıxarılması: yataqların kəşfiyyatı və işlənməsi, texnologiyaların təkmilləşdirilməsi üzrə mütəxəssislər. Sənaye: maşınqayırma mühəndisləri, o cümlədən. neft və qaz, meşə sənayesi mütəxəssisləri, aviasiya və qida sənayesi mühəndisləri. Satış: xidmətlər və yüksək texnologiyalı məhsullar üzrə satış menecerləri. Bank sektoru: menecerlər, o cümlədən. antiböhran; girov və ümidsiz borclarla iş üzrə mütəxəssislər. Hüquqşünaslıq: beynəlxalq və vergi hüququ sahəsində mütəxəssislər. HR: HR direktorları, texniki biliklərə malik analitiklər, daxili təlim mütəxəssisləri. | Mühasiblərə real tələbat azalacaq Giriş səviyyəsi, bu, əmək haqqı təkliflərinin azaldılmasında əks olunacaq. Orta və iri müəssisələrdə, o cümlədən dövlət müəssisələrində mühasibatlıq şöbələrinin sayının azaldılması davam etdiriləcək. 2020-ci ilə qədər başlanğıc səviyyəli mühasiblər və kargüzarlar üçün əmək bazarı 3 dəfə azaldıla bilər. Banklar yeni vakansiyaların yerləşdirilməsini dayandıracaq və kağız işində iştirak edən mütəxəssislərin mövcud vəzifələrini ixtisar etməyə başlayacaqlar. Bu cür fəaliyyətlərin avtomatlaşdırılmasının genişləndirilməsi ilə əlaqədar əlaqə və çağrı mərkəzlərinin əməkdaşlarına tələbat azalacaq. Ümumiyyətlə, növbəti illərdə işəgötürənlərin informasiya emalı üzrə mütəxəssislərə (məlumatların daxil edilməsi operatorları, moderatorlar və s.) təkliflərinin həcmi xeyli azalacaq. Bu, ilk növbədə, İT sektoruna təsir edəcək ki, bu da tələbatın 70%-ə qədər azalması ilə nəticələnəcək. 2017-ci ildən artım dayanacaq (2018-ci ildən azalmağa başlayacaq) sənaye müəssisələrində ixtisaslı işçilərə tələbat. Xarici dil müəllimlərinə tələbat azalmağa başlayacaq. Bilik xarici dil nəhayət məşğulluqda üstünlük olmaqdan çıxacaq (ana dili səviyyəsinin tələb olunduğu vəzifələr istisna olmaqla). Mədən işçilərinə tələbat azalmağa başlayacaq. |