İşlədiyiniz bütün saatların haqqını almaq hüququnuz var, lakin sizinlə rəhbərləriniz arasında vicdanla qazandığınız pulu verməkdən imtina şəklində anlaşılmazlıq yaranarsa, nə etməlisiniz? Ödəniş müəyyən edilmiş əmək haqqı günündə, əmək haqqı müddətinin sonunda, görülən iş başa çatdıqdan sonra qısa müddət ərzində həyata keçirilir. Əgər siz iş vaxtından artıq işləmisinizsə, ehtimal ki, işdə sərf etdiyiniz əlavə vaxta görə əlavə ödəniş almaq hüququnuz var. Bank tətilləri üçün də ödəniş etməlisiniz.

Ödəniş edilməməsi ilə bağlı problemi həll edə bilmirsinizsə əmək haqqı birbaşa işəgötürənlə, adətən iki seçiminiz var:

• kiçik borc tələbləri üçün birbaşa məhkəmə yolu ilə iddia qaldırın, və ya
• Əmək Nazirliyinin əyalət və ya əyalət idarəsinə şikayət verin

Hər iki variantla bağlı hüquqi məsləhət almaq vacibdir, çünki siz artıq yollardan birini seçmisinizsə, qanuni olaraq seçdiyiniz strategiyanı dəyişdirməyin qarşısını ala bilərsiniz. Bir sözlə, bütün mümkün variantları hərtərəfli araşdırmaq və mütləq birini seçmək daha yaxşıdır.

Bu məqalə Əmək Departamenti vasitəsilə şikayətin necə veriləcəyinə diqqət yetirəcək. Şikayətinizi hansı ofis vasitəsilə verəcəyiniz işə götürdüyünüz şirkətin əyalət və ya əyalət qanunvericiliyi ilə idarə olunub-olunmamasından asılı olacaq. İşəgötürənlərin əksəriyyəti əyalət qanunvericiliyinə tabedir, lakin aşağıdakı siyahı ilə tənzimlənənlər daxildir dövlət səviyyəsində:

• federal hökumət və əyalət müəssisələr
• banklar
• yerli hökumətlər
• əyalətlərarası və ya beynəlxalq dəmir yolu şirkətləri, hava yolları və ya digər nəqliyyat şirkətləri

Əgər işəgötürəniniz əyalət tərəfindən idarə olunursa

İlk addımlar

1. Əvvəlcə işəgötürəninizlə əlaqə saxlayın və problemi birbaşa həll etməyin mümkün olub olmadığına baxın.
2. Onunla mümkün qədər tez tanış olun "Şikayət Prosesi üçün Köməkçi Bələdçi"(İngilis dili) Şikayət Prosesi Özünə Yardım Kiti), internet saytında tapa bilərsiniz şöbəsi təmin edən ətraflı məlumatəyalət hökumətinin nəzarətində olan şirkətlərdə işçilərin hüquqları haqqında. Bu təlimat həm işçilərə, həm də işəgötürənlərə iş münaqişələrini tez və ədalətli şəkildə həll etməyə kömək etmək üçün tərtib edilmişdir.
3. İşəgötürəninizin ödəniş tələbinizə cavab vermək üçün 15 günü var. Cavab mənfi olarsa (və ya ümumiyyətlə cavab yoxdursa), təqdim edə bilərsiniz rəsmi şikayət bu formada Məşğulluq Standartları Departamentinə. Məşğulluq Standartları Şöbəsi). Nəzərə alın ki, şikayət vermək üçün altı ayınız olacaq, bu müddət ödəniş edilmədiyiniz və ya şirkətdən ayrıldığınız tarixdən başlayacaq. Əgər sizə verilən altı aylıq müddətin son ayına çatmısınızsa, yuxarıda qeyd olunan şöbə vasitəsilə şikayət etməli və yalnız bundan sonra kataloqun köməyinə müraciət etməlisiniz.

Sonra nə olacaq

Şikayətinizi qəbul etdikdən sonra Məşğulluq Standartları Departamenti məsələni araşdıracaq və çox güman ki, münaqişənin vasitəçilik yolu ilə həllini təklif edəcək. Əgər bu variant işə yaramazsa, şikayətə hər iki tərəfi dinləyib qərar verəcək hakim baxacaq. Qərardan razı deyilsinizsə, qərara yenidən baxılması üçün Əmək Standartları Məhkəməsinə müraciət edə bilərsiniz.

Əgər işəgötürəniniz hökumətin nəzarətindədirsə

İlk addımlar

1. İşəgötürəninizlə əlaqə saxlayın və problemi birbaşa həll etməyin mümkün olub olmadığını yoxlayın.
2. Əgər işəgötürəninizdən cavab ala bilmirsinizsə və ya problem həll olunmayıbsa, istifadə edin şikayət forması Service Canada saytından.

Sonra nə olacaq

Şikayətiniz müvafiq müfəttiş tərəfindən araşdırılaraq, faktiki olaraq pozuntuya yol verilib-verilmədiyini müəyyən edəcək. Əgər siz və ya işəgötürəniniz müfəttişin rəyi ilə razı deyilsinizsə, yekun nəticəyə qədər əlavə məlumat vermək imkanı hələ də olacaq.

Əgər siz və ya işəgötürəniniz yekun qərarla razı deyilsinizsə, qərar barədə bildiriş aldıqdan sonra 15 gün ərzində nəzərdən keçirilməsini tələb edə bilərsiniz. Əgər bu halda (baxışdan sonra) siz və ya işəgötürəniniz vasitəçinin rəyi ilə razılaşa bilmirsinizsə, apellyasiya şikayəti verə bilərsiniz, ona hakim tərəfindən baxılacaq.

Ancaq bunların hamısı mahnı sözləridir, məsələ bu deyil. Əmək müfəttişliyi hesab edir ki, işəgötürən ödəməlidir, amma siz yox deyirsiniz. Şəxsən mən birmənalı cavab verə bilmərəm, ona görə də sizdən kömək istəyirəm, fikrimi eşitdiniz: əgər gələcək işəgötürən şəxsə ilkin tibbi müayinədən keçmək üçün pulu işəgötürən tərəfindən ödənilirsə və həmin şəxs əvəzində öz seçdiyi həkimlərə müraciət edirsə. və bunun üçün öz pulunu ödəyir, işəgötürən ona heç bir şey üçün kompensasiya verməyə borclu deyil. Bu şəxs 8000 rubl ödəyib, işə götürülməyib və kompensasiya verilməyib. OK. Başqa bir işəgötürənə gedir və eyni şey var - onlar da bir istiqamət verirlər, amma o, ona əməl etmir və pulundan bir az daha çox xərcləmək istəyir? Və nə etməli, heç bir pul kifayət deyil, əlbəttə. Bəlkə hər şeyi qanuna uyğun etməyə və göstərişlərə uyğun olaraq həkimlərə getməyə dəyər? #10 IP/Host: 195.68.184.

İşəgötürən tibbi müayinə üçün pul ödəməkdən imtina edərsə nə etməli?

Çijov, Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti Administrasiyasının Aparat şöbəsinin müdir müavini, 2-ci dərəcəli dövlət müşaviri 1 may 2013-cü il “İnsan resursları şöbəsi kommersiya təşkilatı", N 5, may 2013 #11 IP/Host: 85.95.179. Qeydiyyat tarixi: 07.02.2016 Mesajlar: 5 Re: işəgötürənin tibbi müayinə üçün pul ödəməkdən imtinası 3838-dən mesaj İşəgötürən ərizəçiyə tibbi müayinədən keçmək üçün göndəriş verdi və şifahi olaraq onu işə qəbul edəcəyinə söz verdi.

Ərizəçi tibbi müayinədən öz hesabına keçib. İşəgötürən fikrini dəyişdi - məni işə götürmür və tibbi müayinəyə görə kompensasiya vermək istəmir. Düzgün başa düşürəmmi ki, işəgötürən səhv edir və o, müraciət edənə xərcləri ödəməlidir, çünki...

Şirkət tibbi müayinədən keçmək xərclərini ödəməkdən imtina edir

Sizi yükləmək və ya lazımsız itkilərə məcbur etmək üçün deyil, sizi qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Və həmişə sağlam olun!

• 27.06.2017

Həmçinin oxuyun

• Sığorta portfeli nədir? Harada istifadə olunur və nə üçün istifadə olunur?
• Şərtsiz əsas gəlir: bu nədir?
• Sərbəst və tam ştatlı işçilər...
• Vəkildir...

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə müraciət edərkən tibbi müayinə üçün kimin ödədiyi barədə hər şey

Ödəniş və qeydiyyat İşçilərin tibbi müayinəsi üçün pul ödəməli olan şəxs nə bilməlidir? Nə, mövcud qanunvericiliyə görə Rusiya Federasiyası, bu növ tibbi müayinənin dəyəri Əlavə Dəyər Vergisinə cəlb edilə bilməz. Digər şeylər arasında, bu məbləğdən heç bir sosial ödəniş edilə bilməz.

Yalnız istisnalar var sığorta haqları. İşçilərin məcburi tibbi müayinəsi təşkilatın mühasibat uçotunda necə nəzərə alınmalıdır? Əgər haqqında danışırıqşirkətin hesablaşmalarla bağlı çəkməyə məcbur olduğu xərclər haqqında tibb müəssisələri ilkin imtahan zamanı müəssisənin işçilərinin və ya ərizəçilərin müayinəsi üçün, sonra onlar adi fəaliyyət üçün ümumi xərclər nəzərə alınmalıdır.

İşçilərin tibbi müayinədən keçməsini kim ödəməlidir? işə qəbuldan əvvəl tibbi müayinə

Əgər tibbi müayinə işçinin hesabına aparılıbsa? Ona qaytarılan vəsaitin kompensasiyası öz əksini tapacaq maliyyə hesabatları digər əməliyyatlar üçün heyətlə hesablaşmalar kimi. Tibbi müayinə əvvəllər xidmət müqaviləsi bağlanmış müəssisələrdə aparılıbsa, belə bir iş əməliyyatı podratçılar və təchizatçılarla hesablaşmalar kimi nəzərə alınmalıdır.

Məlumat

Kompensasiya verməkdən imtina İşəgötürənlərin böyük əksəriyyətinin hələ də işçilərin tibbi müayinədən keçməsi üçün kimin ödəməli olduğunu yaxşı başa düşməsinə baxmayaraq, bəzən onlar öz işçilərinə müayinə zamanı çəkməli olduqları xərcləri ödəməkdən imtina edirlər. tibbi müayinə işə müraciət edərkən. Təşkilat rəhbərləri haqları ödəmək istəməmələrini müxtəlif səbəblərlə izah edirlər.

İşəgötürən tibbi müayinə üçün pul ödəməkdən imtina edir

Prokurorluqla əlaqə saxlayın, ancaq əvvəlcə işəgötürənə bal üçün kompensasiya tələbi ilə yazılı bir bəyanat yazın. yoxlama. İnventarla sifarişli poçtla göndərin və ya daxil olan nömrəni katibə təqdim edin.

Diqqət

Siz həmçinin işə qəbuldan imtinanın səbəbləri barədə bəyanat yaza bilərsiniz. 7 gündən sonra cavab vermək tələb olunur. Öz təcrübəmdən danışıram: 1 ay bir müəssisədə işə düzəldim, mənə tibbi yardım üçün göndəriş verdilər.

yoxlamadan öz hesabıma keçdim. Təbii ki, heç kim mənə kompensasiya vermək istəmirdi. Prokurorluqla əlaqə saxladım, o, işəgötürəni bunu etməyə məcbur etdi.

İşəgötürən tibbi müayinə üçün pul ödəmək istəmir

Tibbi müayinə ərizəçinin müəyyən bir vəzifəyə uyğunluğunu yoxlamağın vacib hissəsidir. Əlbəttə ki, bu, bütün peşələrə aid deyil, lakin getdikcə daha çox iş axtaran işəgötürənin işə qəbulla bağlı qərarını öyrənməzdən əvvəl sağlamlıq vəziyyətini diqqətlə yoxlamaq ehtiyacı ilə üzləşir. Nəzərə alsaq ki, bu növ müayinə, bir qayda olaraq, kifayət qədər baha başa gəlir, potensial işçi sualla qarşılaşır: tibbi müayinə üçün pulu kim ödəməlidir? Ərizəçinin özü və ya işçiləri üçün belə bir tələb qoyan işəgötürən? Potensial işçi bu vəzifəyə uyğun deyilsə, bu halda ona xərcləri ödəniləcəkmi? Bu suala cavab vermək üçün ərizəçilər üçün bu məqalədə ediləcək ilkin tibbi müayinə ilə bağlı hər şeyi ətraflı müzakirə etmək lazımdır. Ehtiyatlı olun.

İşəgötürən tibbi müayinə üçün pul ödəməkdən imtina edərsə

Pravoved.RU 576 hüquqşünas hazırda saytdadır

1. Əmək hüququ
2. İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi

işəgötürən tibbi müayinə üçün pul ödəyəcəyini vəd etdi və indi nə etməkdən imtina edir??? Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilərəm??? Daralt Victoria Dymova Dəstək əməkdaşı Pravoved.ru Oxşar suallar artıq nəzərdən keçirilib, bura baxmağa cəhd edin:

• İşəgötürən sizi öz hesabınıza tibbi müayinədən keçməyə məcbur edərsə nə etməli?
• İşəgötürən heç bir səbəb və ya izahat olmadan sizi işə götürməkdən imtina edərsə nə etməli?

Hüquqşünasların cavabları (3)

• Moskvadakı bütün hüquqi xidmətlər 30.000 rubldan Moskvaya işə qəbuldan əsassız imtina etməyə kömək edir. Moskvanın birləşmə yolu ilə yenidən təşkili 35.000 rubldan.

İşəgötürən tibbi müayinə üçün pul ödəməkdən imtina edir

Bir qayda olaraq, işəgötürənlər işçilərə işə götürüldükdən sonra bir neçə aydan gec olmayaraq maaş verirlər. Bəzən rəhbərlik öz işçilərini inandırır ki, onlar ilk müayinə üçün özləri pul ödəməlidirlər, lakin sonradan işçilərin illik tibbi müayinəsi şirkət tərəfindən maliyyələşdiriləcək.

Və tez-tez, ərizəçi tibbi səbəblərə görə uyğun deyilsə və əmək müqaviləsi nəticəyə gəlmədi, müəssisələrin rəhbərliyi ümumiyyətlə hər şeyi kompensasiya etmək üçün çıxır. Hansı hüquqlara sahib olduğunuzu dəqiq bilmək vacibdir. Direktorların sadalanan bütün hərəkətləri qanunsuzdur.
Əmək müqaviləsi bağlanmadıqda və ya işçi son dərəcə qısa müddət ərzində işləsə belə, tibbi müayinənin dəyəri istənilən halda ödənilməlidir.
Tibbi xidmətlər ildən-ilə bahalaşır. Orta hesabla, tibbi müayinənin dəyəri tibb müəssisəsindən və ixtisasınızdan asılı olaraq 1000 ilə 5000 rubl arasındadır. İşçi orta əmək haqqını saxlayır və iş yeri dövri tibbi müayinədən keçmək üçün tələb olunan vaxt üçün.
Fərdi işlə məşğul olan insanlar sahibkarlıq fəaliyyəti, tibbi müayinə və tibbi kitabçanı özləri ödəyin. uyğun olaraq tibbi müayinə xərclərinin uçotu Əmək Məcəlləsi Müəssisə öz işçilərinin icbari tibbi müayinəsi xərclərini ümumi xərclərə daxil edə bilər.

Amma başqalarını belə adlandırmaq olmaz tibbi xidmətlər tələb olunmayan işçilər üçün. İşçinin tibbi müayinəsi üçün ödəniş vergiyə cəlb edilmir və bu xərcdən sosial ayırmalar çıxılmır.

Elə hallar olur ki, işəgötürənlər müvəqqəti çətinlikləri, böhranı və digər səbəbləri əsas gətirərək işçilərinə maaş verməyi dayandırırlar. İnsanların əksəriyyəti işini itirməkdən və gəlirsiz qalmaqdan qorxaraq bu vəziyyətə səssizcə dözür. Lakin qanunvericiliyimizdə əmək haqqının ödənilməməsi və ya uzun müddət gecikdirilməsi məcburi əməyə bərabər tutulur və buna görə işəgötürən cəzalandırılır.

Rəhbərlik əmək haqqının ödənilməsini 15 gündən çox gecikdirirsə, işçi vəsait tam ödənilənə qədər fəaliyyətini dayandırmaq hüququna malikdir. Ancaq işləməkdən imtinanın işdən çıxma hesab edilməməsi üçün işçi işin dayandırılması barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Qanuna görə, işə xitam verilməsi yalnız işəgötürən tabeliyində olan şəxsin ərizəsi ilə tanış olduqdan və ona cavab verdikdən sonra mümkündür. Əgər müdiriniz əmək haqqınızı ödəmədiyiniz üçün fəaliyyətinizi dayandırdığınız üçün sizi işdən çıxarmaqla hədələyirsə, məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var. iddia ərizəsi məcburi olmadığınız müddət də daxil olmaqla, gecikdirilmiş əmək haqqının ödənilməsi ilə işə bərpa edilməsi haqqında. Bundan əlavə, belə bir vəziyyətdə işçinin mənəvi ziyana görə kompensasiya almaq hüququ ola bilər.

Lakin bəzi hallarda əmək haqqının uzun müddət gecikməsinə görə belə işin dayandırılması qanunsuz hesab olunur. Belə hallara aşağıdakılar daxildir:

Bölgədə müharibə və ya fövqəladə vəziyyətin saxlanılması;

İşçi hərbi strukturlara, habelə dövlətin müdafiəsini və təhlükəsizliyini təmin edən təşkilatlara cəlb edilir;

İş fövqəladə hallar, axtarış və ya xilasetmə fəaliyyətlərini əhatə edir;

İşçi əhalinin həyat fəaliyyətini təmin edir və ya təhlükəli istehsal kateqoriyalarına xidmət edir.

Bundan əlavə, unutmayın ki, iş yerinizdə olmamağınıza baxmayaraq, müəyyən bir təşkilatın işçisi olmaqdan əl çəkmirsiniz.

Maaşını gecikdirən işçi nə etməlidir?

Əgər əmək haqqınızı aldığınız gündən 15 gündən çox vaxt keçibsə və siz hələ də vicdanla qazandığınız pulu almamısınızsa, ilk növbədə fəaliyyətinizə xitam verilməsi barədə işəgötürənə yazılı məlumat verin. İş yerində şəxsən görünmək istəmirsinizsə, teleqram və ya bildiriş göndərə bilərsiniz qeydiyyatlı poçtla. Müraciətinizə baxdıqdan sonra işəgötürən bir və ya iki iş günü ərzində borcunu ödəyəcəyini vəd edən yazılı cavab verərsə, işə getməyiniz tələb olunur. İşəgötürəndən müsbət cavab aldıqdan sonra iş yerinizdə olmamağınız işdən çıxma sayılacaq.

Əgər işəgötürən əmək haqqınızı ödəmirsə, aşağıdakı tədbirləri görə bilərsiniz:

1. Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

Şikayət aldıqdan sonra əmək müfəttişləri işlədiyiniz şirkəti yoxlamalı və işəgötürənin işçilərinə maaş verməməsinin səbəbini öyrənməlidirlər. Yoxlama işəgötürənin günahını sübut edərsə, məcburi əmək üçün 30 min rubldan 50 min rubla qədər cərimə ödəməli olacaq. Əmək haqqı 2 aydan çox müddətə ödənilmədikdə, işəgötürən üçün cərimə 120 min rubla qədər artacaq. Şirkət rəhbərinin eqoist və ya şəxsi maraqları ucbatından işçilərinə maaş vermədiyi üzə çıxarsa, o, 2 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum edilə, ya da 5 ilədək rəhbər vəzifələrdə işləmək hüququndan məhrum edilə bilər.

2. Məhkəməyə müraciət edin

Əgər işəgötürən ərizənizi rədd edibsə, sizi işdən çıxarmaqla hədələyibsə və ya borcunuzu ödəyəcəyinə söz veribsə və vədinə əməl etməyibsə, əmək haqqı borcunu almaq üçün ərizə ilə işəgötürənin olduğu yerlə bağlı məhkəməyə müraciət edin. Nümunə ərizə adətən burada yerləşir məlumat stendi. Ərizəyə əlavə olaraq, borcun məbləği barədə mühasibatlıq şöbəsindən arayış, işə qəbul haqqında əmrin surəti və işinizin qeyd olunduğu səhifənin surəti lazımdır. Təxminən 2-3 həftədən sonra məhkəmə qərarını götürməli olacaqsınız və bu sizin xeyrinizə olarsa, qərarı müstəqil olaraq məhkəmə icraçıları xidmətinə təqdim etməklə işi sürətləndirə bilərsiniz. Təşkilatın işçiləri sizdən müvafiq bəyanat yazmağınızı xahiş edəcək və 5 iş günü ərzində məhkəmə icraçısı xidmətindən bildiriş alacaqsınız. Bundan sonra iki ay ərzində sizə ödənilməli olan pul qeyd etdiyiniz bank hesabına köçürüləcəkdir. Bununla belə, heç bir hüquqi rüsum və ya dövlət rüsumu ödəməli deyilsiniz.

Dyachenko Qalina Viktorovna(23.07.2016, saat 23:42:42)

salam.

Başqa bir işçinin olmadığı müddətdə iki vəzifənin birləşdirildiyi halda əlavə ödəniş tələb edilməlidir. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və müqavilə ilə rəsmiləşdirilir. Eyni müqavilə, əlavə iş üçün əlavə ödənişin məbləğini də təsdiq edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi) - ya sabit bir məbləğdə, ya da əmək haqqının faizi ilə (həm əsas vəzifə, həm də dəyişdirilən vəzifə üçün). ). Və bu eyni əlavə razılaşma daha sonra sifarişdə əsas kimi göstərilir.

İşəgötürənin vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişdən imtina etməsi birbaşa pozuntudur.

Əgər siz artıq əlavə ödənişdən bəhs etməyən sifariş imzalamısınızsa, hüquqlarınızı qorumaq üçün aşağıdakıları edə bilərsiniz:

Vəziyyəti izah etmək üçün rəhbərliklə əlaqə saxlayın, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrini xatırladın; Çox güman ki, müqavilə bağlanaraq, başqa sərəncam verilməklə problem həll olunacaq. Menecerinizin sağlam düşüncəsi yoxdursa, siz:

İşəgötürənə üç iş günündən gec olmayaraq yazılı şəkildə məlumat verərək vaxtından əvvəl əlavə işləri yerinə yetirməkdən imtina edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). (Yeri gəlmişkən, işəgötürən də həmin müddət ərzində işçini xəbərdar etməklə onun vaxtından əvvəl yerinə yetirilməsi əmrini ləğv edə bilər).

Həmkarlar ittifaqı ilə əlaqə saxlayın;

Əmək müfəttişliyinə məktub yazın;

Gördüyünüz kimi, vəziyyətinizdən bir çox çıxış yolu var.

Əlavə ödənişin olmaması yalnız həmkarınızın müavini olduğunuz halda izah edilə bilər, çünki menecerin vəzifələrinin müvəqqəti icrası əhatə dairəsinə daxildir. iş öhdəlikləri onun müavinidir, yəni əmək haqqı təyin edilərkən artıq nəzərə alınır

Vəzifələrin müvəqqəti birləşməsi menecerin əmri ilə rəsmiləşdirilməlidir. Sifarişdə birləşdirilən vəzifə, birləşmənin tətbiq olunduğu müddət (dəyişmənin sabit şərtləri mümkündür, konkret şərtlər göstərilmədən vəzifələrin birləşdirilməsi mümkündür), əlavə işin miqdarı və başqa bir işçinin vəzifəsinin tutulması üçün ödəniş göstərilməlidir. Əlavə ödəniş sabit məbləğ kimi təyin oluna bilər, lakin tərəflər əmək haqqının (tarif dərəcəsi) faizi kimi əlavə ödəniş barədə razılığa gələ bilərlər.

Təşkilat üçün əmrdə iki vəzifənin birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişin məbləğinin azaldılması və ya onun tamamilə ləğvi göstərilməlidir. Müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi şərtlərindəki dəyişikliklər barədə işçi əvvəlcədən xəbərdar edilməlidir. Bu halda xəbərdarlıq yazılı olmalıdır.

Sizə uğurlar!

Reytinqinizi və cavabla bağlı rəyinizi qiymətləndirərdim.