İşçilərin cırıltıları ilə bağlı elanlarda bir çox işəgötürən, onlarla əmək müqaviləsi bağlandığı təqdirdə ala biləcəkləri sosial paket haqqında yazır. Baxmayaraq ki, termin özü istinad edir sosial sahə, lakin dövlətin sosial təminatları ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Və hər bir iş yerində və ya vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları üçün bunlar özlərinə aiddir, digər təminat şərtlərindən və ya işəgötürənin özləri tərəfindən fərqlidir. pulsuz yardım, və ya dövlət tərəfindən zəmanət verilir xüsusi xidmətlər toplusu. Məqalədə nələrin daxil olduğu haqqında danışacağıq sosial paket.

Daxil olan təşkilatların işçiləri üçün sosial paket nədir

Əgər uzaq sovet dövründə pulsuz dərman və təhsil, sanatoriya və istirahət evlərinə pulsuz vauçerlərin paylanması heç kəsi təəccübləndirmirdisə, bu gün sosial dəyərlər dəyişib. Konsepsiya isə işçilərinə bir növ müavinət və ya kompensasiya, yəni ya işəgötürəndən, ya da dövlət qurumlarından sosial yardım göstərmək üçün ümumi bonusa çevrilib.

İşləyən əhalimiz sadəlövhcəsinə sosial paket terminini sosial təminatlarla qarışdırır, sonuncu halda onlar əmək qanunvericiliyi ilə kvalifikasiya olunur və bütün işçilərə təminat verir, məsələn, normallaşdırılmış nahar fasiləsi və ya xəstəlik məzuniyyəti ödənişi, ailənin yetkinlik yaşına çatmayan üzvünə qulluq və s. Yaşı bildiyi üçün pensiyaçılara hansı güzəştlər verilir.

Hər bir biznes rəhbəri və ya kommersiya strukturu onun işçilərinə yardımların siyahısını müəyyən etmək hüququ var, çünki bizim qanunvericiliyimiz bu məsələni heç bir şəkildə tənzimləmir, baxmayaraq ki, konsepsiyanın özü çoxdan həyatımızın bir hissəsidir.

Sosial paket çərçivəsində işəgötürən tərəfindən sizə nə veriləcəyini bağlanmış əmək müqaviləsinin mətnindən öyrənə bilərsiniz və bu, yalnız hər bir işçi üçün fərdi olaraq nə qədər pul ayrıla biləcəyindən asılıdır.

Müqavilənin bu bəndi müəssisənin vergi yükünü əhəmiyyətli dərəcədə azaldır, buna görə də nəzarət edən strukturlar rəhbərliyi hər bir fərdi əmək müqaviləsində mümkün yardım haqqında tam məlumatı sadalamağa məcbur edə bilər. O, işləyən pensiyaçılar üçün müavinətlərdən danışacaq.

Videoda - sosial paketə nə daxildir:

İşçilərin mükafatlandırma paketinə nə daxildir

Sosial paket işçinin fəaliyyətini yaxşılaşdırmaq üçün təsirli bir stimuldur, çünki, məsələn, məhsulların məhsuldarlığını əhəmiyyətli dərəcədə artıran innovativ bir həll tətbiq edibsə, o zaman belə bir işçi nəinki tipik müavinətlərlə təmin edilməyəcək və maaş verilməyəcəkdir. müxtəlif xidmətlər işəgötürənin hesabına, lakin onlar kurort üçün prestijli vauçer ayıra və ya onları xaricə səyahətə göndərə bilərlər. Pro sığorta haqları OMS-də sizə xəbər verəcəkdir.

Və ya rəhbərlik işçilərin sağlamlığı ilə bağlı vacibdirsə, o zaman abunə haqqını ödəyə bilər, məsələn, hovuza və ya idman zalına. Baxmayaraq ki, burada hər şey ciddi şəkildə fərdi və tamamilə hər kəs eyni pulsuz xidmətlərə ehtiyac duymaya bilər. Nə üçün vergi endirimi ala biləcəyinizi söyləyəcək.

İşəgötürənin birbaşa öhdəliyi olmasa da, tam sosial paketə aşağıdakılar daxil ola bilər:

• İşçilərin nahar yeməyinin ödənilməsi.
• Tibbi sığortanın qeydiyyatı.
• İşəgötürənin hesabına sığorta üçün pensiya töhfələri.
• Müəssisədə əlillik halında ayrıca ödənişlər və ya analıq məzuniyyətinə gedən qadınlara əlavə ödəniş.
• Məsələn, ən yaxın metrodan gediş-gəliş üçün nəqliyyat vasitələrinin pulsuz verilməsi və ya səyahət biletlərinin dəyərinin qismən ödənilməsi.
• Uşaqlara Milad hədiyyələri və ya Milad ağaclarına biletlərin pulsuz təqdim edilməsi.
• sanatoriya vəuçerlərinin, uşaq sağlamlıq düşərgələrinin və ya pansionatların ödənilməsi üçün vəsaitin ayrılması.
• Uşaqların saxlanması üçün qismən və ya tam ödəniş məktəbəqədər təhsil müəssisələri, o cümlədən.
• Bəzi işçiləri üçün pulsuz mənzil.
• Faizsiz kreditlərin verilməsi, məsələn, daşınmaz əmlakın alınması üçün.
• ilə abunəliklərin şirkət hesabına əldə edilməsi idman bölmələri, idman zalları, hovuzlar və s.
• Pulsuz təkmilləşdirmə kurslarının, seminarların, təlimlərin təşkili.

İşəgötürən öz işçisinə bu məqsədlər üçün vəsaiti olduqda hər hansı güzəştlər vermək hüququna malikdir.

Müvəqqəti işçilər üçün ümumiyyətlə mövcud olan qismən paket faydaları aşağıdakıları əhatə edə bilər:

• Pulsuz nahar.
• Səyahət biletlərinin dəyərinin qismən ödənilməsi.
• Uniformaların alınması.
• Fövqəladə hallarda, işəgötürənin fondundan, məsələn, sevilən birinin cənazəsi üçün vəsaitin alınması.

Və yenə də onların hamısını yalnız şirkət rəhbərliyi müəyyən edə bilər, sadəcə olaraq müəyyən zəmanətlərin məcburi təmin edilməsi üçün qanuni tələblər yoxdur. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 219-cu maddəsində sosial vergi ayırmaları haqqında oxuyun.

Yaşlı pensiyaçılar üçün sosial paket

Pensiya yaşında olan insanlar adətən artıq işləmədiyi üçün onlara sosial paket dövlət hesabına verilir, adətən ona daxildir:

• Pulsuz əldə etmək imkanının həyata keçirilməsi dərmanlar həkim tərəfindən təyin edilir.
• 2-3 ildə 1 dəfə sanatoriya-kurort vauçerinin verilməsi.
• Müalicə yerinə və evə gediş-gəliş xərcləri.
• Yerüstü və yeraltı ictimai nəqliyyatda gediş haqqının ödənilməsi.

Bu, alınan müavinətlərin əsas siyahısıdır, lakin bəzi regional hakimiyyət orqanları yaşlı vətəndaşlarına, məsələn, qəhrəman adı və ya kiçik vətənlərinə görkəmli xidmətlərinə görə əlavə ödəniş edirlər, məsələn, bir pensiyaçı bu cür ixtiraları patentləşdiribsə. onun bölgəsinə və ya bölgəsinə ehtiyacı olan.

Bütün bunlar yerli hakimiyyət orqanlarının səlahiyyətindədir və yalnız onlar hansı xidmətlər üçün qərar verə bilər sosial təminat pensiya yaşına çatmış hər bir şəxsə münasibətdə həyata keçirilə bilər.

Əlillər üçün tam sosial paketin tərkibi

Əlillər əhalinin ən həssas qrupudur, buna görə də dövlət onlar üçün aşağıdakı xidmətləri əhatə edən öz sosial paketini təmin edir:

• Pulsuz dərmanların alınması.
• Reabilitasiya mərkəzlərinə illik sanatoriya-kurort vauçerlərinin verilməsi.
• Pulsuz səyahət biletləri, əksinə, bütün növ şəhər nəqliyyatı, şəhərətrafı dəmir yolu və ya müalicə yerinə və evə səyahət üçün ödəniş.

Videoda - ümumi məlumatəlillər üçün müavinətlər haqqında:

Bəzi insanlar kateqoriyası, məsələn, ödəniş üstünlükləri ola bilər kommunal xidmətlər və stasionar telefon, dar ixtisas üzrə evdə həkimə pulsuz zəng və ya tibb mərkəzində mütəxəssislə pulsuz görüş. Ancaq bütün bunlar yalnız yerli administrasiya tərəfindən təmin edilə bilər və digər bölgələrdə əsas paketdən xidmətlər mövcud olmaya bilər.

İşəgötürənin və ya dövlətin sizə sosial paket çərçivəsində xidmətlər göstərməsinin heç bir əhəmiyyəti yoxdur, əsas odur ki, müəyyən bir vəziyyətdə nəyə arxalana biləcəyinizi biləsiniz.

Çox vaxt iş elanlarında işəgötürənlər işçinin sosial paketlə təmin olunduğunu göstərirlər. Motivasiya sisteminə aiddir və təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən istifadə olunur rəqabət ixtisaslı kadrlar üçün. Onun təmin edilməsi həm işçilər, həm də işəgötürən üçün faydalı ola bilər.

Foto Shutterstock

Sosial paket nədir, ona nələr daxildir

Sosial paketi Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işəgötürənlərlə əmək müqaviləsi bağlamış bütün işçilərə verilməli olan sosial təminatlarla qarışdırmaq olmaz. Belə sosial təminatlara, məsələn, ən azı 28 təqvim günü olan illik əmək məzuniyyəti, xəstəlik haqqı və s. Hər bir halda sosial paket fərqli ola bilər və yalnız işəgötürənin tələbi ilə işçilərə verilir. Bu, işçilər üçün müəyyən güzəştlər toplusudur ki, bunlara aşağıdakılar aid edilə bilər: - poliklinikalarda pulsuz tibbi xidmət; - işçilərə faizsiz kreditlərin verilməsi; - müəssisədə pulsuz yemək; - təlimlərin və ixtisasartırma kurslarının ödənişi; - işçilər və onların uşaqları üçün sanatoriya və pioner düşərgələrinə güzəştli vauçerlər; - başqa şəhərlərdən işə götürülən işçilər üçün mənzil haqqının ödənilməsi; - Pullu mobil telefon rabitəsi, internet və iş yerinə səyahət; - korporativ avtomobillərin verilməsi; - hovuza, fitnes mərkəzinə abunəliklər və s.

Bu imtiyazların bəziləri işçilər üçün bonusdur, bəziləri isə təkmilləşdirmə kursları üçün ödəniş kimi işəgötürənin özü üçün də faydalıdır. Amma sosial paketin əsas hissəsinin, bir qayda olaraq, işçilər üçün birbaşa müavinət olmasına baxmayaraq, onu xeyriyyəçiliyə aid etmək olmaz. Bu, əmək motivasiyasını artırmağa və müəssisə və ya təşkilatın işçilərindən maksimum gəlir əldə etməyə imkan verən, onları məhsuldarlığı artırmağa stimullaşdıran effektiv və səmərəli idarəetmə vasitəsidir. Çoxları üçün işəgötürən seçərkən şəksiz üstünlük faktoruna çevrilən sosial paketdir.

Sosial paketin təqdim edilməsi müəssisənin əlavə üstünlüyü kimi qəbul edilir, onun mövcudluğu şirkətin ciddiliyinin göstəricisi hesab olunur və yüksək səviyyə onun gəliri

Sosial paketlərin populyar növləri

Sosial paketin verilməsi könüllü məsələ olduğundan, onun məzmunu və bölüşdürülməsi sistemi məsələsini işəgötürən özü həll edir. Çox vaxt müavinətlər üç növ sosial paketlər şəklində verilir: "İyerarxik", "Biznes lanç" və "Bufet". Birinci iyerarxik növ üçün nəzərdə tutulan müavinətlərin məzmunu və növü yalnız işçinin tutduğu vəzifədən asılıdır. Bu halda o, onlara nə qədər ehtiyacı olmasından və tələbat olub-olmamasından asılı olmayaraq zəmanətli müavinət alır.

"Biznes nahar" sosial paketi, bu da "Kafeterya" adlanır, bəzilərini əhatə edir ilkin iş. Müəssisənin işçiləri arasında sorğu aparılır, onların hansı imtiyazları almaq istəyirlər. Onun nəticələrinə əsasən ən çox tələb olunanlar seçilir, qeyd olunur və onlardan maliyyələşdirilməsi müəssisəyə təxminən eyni məbləğə başa gələcək bir neçə dəst formalaşdırılır. İstənilən işçi özü üçün lazım olan müavinətlər dəsti ilə sosial paket seçə bilər. Nümunə olaraq, ən məşhur müavinət növlərini qeyd edə bilərik ki, onlardan 3-4 paket təşkil edilə bilər: - aylıq və ya illik nağd ödənişlər; - təmin etmək əlavə günlər tətil üçün, iş həftəsinin və ya ilinin qısaldılması; - xəstəlik, bədbəxt hadisə, əlillik və s. hallar üzrə sığorta: - pensiyaçılara ödənişlərin artırılması; - müəssisənin mənfəətində və ya kapitalında iştirak; - işçilərə güzəştli kreditlər; - maddi formada müavinətlərin verilməsi (müəssisədən mənzillər, idman zalına abunə, xidməti avtomobil).

Foto Shutterstock

"Bufet" ilk iki paketin simbiozudur. İşçilər arasında aparılan sorğunun nəticələrinə əsasən, bu müavinətin dəyərindən asılı olaraq hər birinə müəyyən sayda ballar təyin olunan müavinətlərin siyahısı formalaşır. Hər bir iyerarxik səviyyəyə aid olan işçilər müəyyən sayda bal almaq hüququna malikdirlər, buna uyğun olaraq onların hər biri müstəqil olaraq özü üçün bir sıra üstünlüklər təşkil edir.

Sankt-Peterburq şəhərində yaşayan hər hansı bir şəxs əlillik pensiyası almaq və ya pensiya yaşına çatdıqda hüququna malikdir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

O, müstəqil olaraq sosial paketdən istifadə etmək və ya əvəzinə müəyyən məbləğdə pul almaq barədə qərar verə bilər.

Bu nədir

Sosial paket həm dövlət, həm də müəssisə tərəfindən həyata keçirilə bilən kompensasiyalar və ya xidmətlər toplusudur.

Bir qayda olaraq, işəgötürənlər çox vaxt sosial paketin sosial sığorta, xəstəlik məzuniyyəti, rəsmi əmək haqqı olduğunu söyləyirlər.

Şəkil: Rusiya şirkətlərində sosial paketin komponentlərinin statistikası

Əslində, bütün bu maddələr artıq əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulub, yəni bu, sosial paket deyil, birbaşa işəgötürənin öhdəliyidir.

Əmək Məcəlləsində açıq şəkildə göstərilir ki, işəgötürən uğursuz olmadan aşağıdakı xidmətləri göstərməlidir:

1. İllik ödənişli məzuniyyət.
2. Xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş.
3. Məcburi sosial sığorta.
4. Səyahət xərclərinin ödənilməsi.
5. İş yerində dəymiş ziyana görə kompensasiyanın ödənilməsi.
6. Ödəmək pul kompensasiyası istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına görə və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsi işəgötürənin iş yerində sağlamlığa vurulmuş zərərin əvəzini ödəmək öhdəliyini nəzərdə tutur.

Foto: müavinətlərin son dəyəri

Qanunun bu müddəalarına əməl edilməməsinə görə inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur. Sosial olanı ayırd etmək də vacibdir dövlət xidmətlərindən və işəgötürənlər tərəfindən təqdim olunan paketlər.

Dövlətdən sosial təminatlar toplusu

Dövlət tərəfindən sosial paket - pensiyaçılar, əlillər və digər şəxslər üçün qanunvericilik aktlarında, ayrı-ayrı normativ hüquqi aktlarda və qərarlarda müəyyən edilmiş mülki və əmək məcəllələrində nəzərdə tutulmuş xidmətlərin məcmusudur.

Bu paketə aşağıdakı xidmətlər daxildir:

• müalicə yerinə şəhərətrafı, beynəlxalq, dəmir yolu nəqliyyatı ilə pulsuz gediş (hər iki istiqamətdə);
• pulsuz tibbi xidmətin göstərilməsi;
• tibbi arayışlar əsasında istirahət mərkəzlərinə və sanatoriyalara vauçerlərin alınması (əlil uşaqlar üçün - 21 gün, beyin və ya onurğa beyni zədəsi olanlar üçün - 24 gündən 42 günədək).

Çünki dərmanların qiyməti daim artır və bütün insanlar müalicə üçün tələb olunan böyük bir dərman dəstini ödəyə bilmir, bu paketdən imtina etməməlisiniz.

Əgər a sosial yardım dərman təminatı qəbul edilir, müəyyən amillər nəzərə alınmalıdır:

• dərmanlar hətta rəsmi yaşayış yerindən kənarda da təyin oluna bilər;
• dərman alışları adətən sabit və müəyyən bir məbləğə olur, lakin malları daha aşağı qiymətə almaq da olur.

Bu xidmətlər tamamilə və ya qismən ləğv edilə bilər. Dövlət müavinətlərindən imtina edildikdə, əvəzində pul kompensasiyası ödənilir.

Hüquqi baxımdan

Dövlət aşağıdakı kateqoriyalı vətəndaşlar üçün sosial paketə zəmanət verir:

1. Əlilliyi olan uşaqlar.
2. Valideynlərindən birini itirmiş yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar.
3. Bütün qruplardan əlillər.
4. Pensiya yaşına çatmış və ya müəyyən səbəblərdən yaşa görə pensiya almayan vətəndaşlar.
5. Pensiya zamanı şimalın müvafiq ərazilərində yaşayan kiçik şimal xalqlarının nümayəndələri.
6. Döyüş veteranları.
7. Çernobıldan sağ çıxanlar və onlara bərabər tutulan şəxslər.
8. Bundan əlavə, donorlar və hərbi əməliyyatlarda iştirak etmiş və ya onlara bərabər tutulan şəxslər də belə bir müavinət almaq hüququna malikdirlər.

2020-ci ildə onun dəyəri nədir

Sosial paketə nəyin daxil olduğunu anladıqdan sonra bu xidmət növlərinin hər birinin nə qədər olduğunu başa düşməyə dəyər. Dövlət tərəfindən verilən ayırmanın ümumi məbləği 1048 rubl 97 qəpikdir.

Bura daxildir:

Mümkün qeydiyyat yolları

Qeydiyyat proseduru sosial xidmətlər təmin edilməsinə dövlət tərəfindən təminat verilən , qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir. Onları almaq üçün qeydiyyat yerində PF-də qeydiyyatdan keçməlisiniz.

Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarına sosial xidmətlərin göstərilməsi müddəti təqvim ilidir və növbəti il ​​üçün onları natura şəklində almaqdan imtina etmək istəyirsinizsə, cari ilin 1 oktyabr tarixinə qədər PFR-nin ərazi orqanı ilə əlaqə saxlamalısınız. il.

Bundan əlavə, siz oktyabrın 1-dək paketin təminatını tam eyni şəkildə qismən və ya tam olaraq yeniləyə bilərsiniz.

Addım-addım təlimat

Zəmanətli dövlət xidmətləri üçün müraciət etmək üçün ərizə yazmalı və ərazi FİU-nun mütəxəssislərinə təqdim etməlisiniz.

Əgər şəxs əvvəllər heç vaxt belə müavinət almamışdırsa və ərizə bir il ərzində yazılıbsa, o zaman onlar ərizənin verildiyi ilin sonuna qədər verilə bilər.

O, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

1. Pensiya fondunun adı, ərazi mənsubiyyəti və nömrəsi.
2. Tam formatda ad.
3. SNILS nömrəsi.
4. Pasport məlumatları.
5. Sosial paketin tam və ya qismən təmin edilməsi haqqında məlumat.

Tələb olunan sənədlər

Ərizə təqdim edərkən yalnız pasport məlumatlarını və SNILS-i göstərmək deyil, həm də onların surətlərini təqdim etmək lazımdır.

Tam xidmətlər paketini seçsəniz, o zaman xəstəxanaya tez-tez baş çəkmək (səyahət haqqını ödəmək üçün) və sanatoriya və ya kurorta müalicə üçün göndəriş (vauçer ödəmək üçün) ehtiyacı barədə təsdiq sertifikatları lazımdır.

Mütəxəssislər ərizəni qəbul etdikdə təqdim edilmiş ərizənin qəbulu barədə qəbz-bildiriş verirlər.

Belə bir prosedur ərizənin üzərində yazıldığı halda qeydiyyata alınması üçün lazımdır Qeydiyyat nömrəsi və sənədləri qəbul edən məmurun imzası.

Bu, sənədlərin və ərizənin itməyəcəyinə, şəxsin güzəştlərdən istifadə edə biləcəyinə zəmanətdir.

Emal müddətləri nə qədərdir

Sosial xidmətlər almaq üçün xüsusi sertifikat üç ay ərzində verilir, yəni. dövlət vətəndaşın ya sosial paket ala biləcəyinə, ya da nağd pulərizədən sonrakı ilin yanvarın 1-dən.

İmtina edildiyi halda

Belə olur ki, sosial paketdə təqdim olunan xidmətlərin siyahısı tələb olunmamış ola bilər, buna görə də bir çox vətəndaş bundan imtina etmək qərarına gəlir.

Bəziləri bunu sadəcə pula ehtiyacı olduğu üçün edir. Yerli pensiya fondu tərəfindən təyin ediləcək ödənişlərin məbləği.

İmtina üçün müraciət etmək üçün aşağıdakı sənədlər tələb olunur:

• pensiyaçı şəxsiyyəti;
• əlillik şəhadətnaməsi (varsa);
• pasport;
• SNILS;
• bəyanat.

Sosial paketdən imtina, habelə dövlət xidmətlərinin qeydiyyatı üçün ərizə cari ilin oktyabrın 1-dək doldurulmalıdır.

Daha sonra bir şəxs fikrini dəyişdisə və yenidən müavinət almaq istəsə, sənədlər paketi ilə yenidən FIU-ya getməlidir.

Gələn il yanvarın 1-dən etibarən xidmətlər ala bilmək üçün bu, oktyabrın 1-nə qədər də edilməlidir.

Əlillik paketinə nə daxildir

Qanuna uyğun olaraq, birinci və ikinci qrup əlillərin tibb müəssisəsində verilən reseptə əsasən pulsuz dərman almaq hüququ var.

Ödənişi olmayan mallar var - bunlar insanların həyatını asanlaşdıran sarğı və məhsullardır əlil protezlər də daxil olmaqla.

Müəyyən məhsulların istehsalı üçün sosial dövlət təminatları var.

Xüsusi hazırlanmış məhsullar, məsələn, bandajlar və eşitmə cihazları üçün xüsusi təlimat var. İtirilmiş qol və ayaqların protezləri də pulsuz hazırlanır.

Sosial paketin dərman komponenti də nağd pul almaq üçün dəyişdirilə bilər.

Əlillər üçün kommunal ödənişlərin ödənilməsində müəyyən bir üstünlük var - qəbzdə göstərilən məbləğin yalnız yarısını ödəyə bilərsiniz.

Mümkün dərmanların siyahısı

Şəxsin xəstəliyindən asılı olaraq, onlara quraşdırılmış dərman paketi verilə bilər dövlət səviyyəsində, bu da pulsuz alınacaq.

Əgər dövlət həyati əhəmiyyət kəsb edən dərmanları ala bilmirsə, onda siz onları özünüz ala bilərsiniz və sonra kompensasiya üçün Pensiya Fonduna müraciət edə bilərsiniz.

Bu prosedur Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 yanvar 2011-ci il tarixli 57 nömrəli əmri ilə müəyyən edilir. kompensasiyaya ödəniş də daxildir bank xidmətləri və əgər varsa çatdırılma.

Bunu etmək üçün aşağıdakı məlumatları təqdim etməlisiniz:

• dərman vasitələrinin siyahısı və çəkilmiş xərclər üçün qəbzlər;
• fərdi reabilitasiya proqramı;
• pasport;
• SNILS.

Ödəniş ərizəyə baxıldıqdan sonra bir ay ərzində edilir.

2 və 3 qrup əlillər üçün

Yetkin və ya uşaq uşaqlıqdan birinci və ya ikinci qrup əlil olduqda, onlar orta ixtisas və ali təhsil müəssisələrinə müsabiqəsiz qəbul edilirlər.

İş tapa bilməyən üçüncü qrup əlillər almaq hüququna malikdirlər ictimai xidmətlər sosial paket çərçivəsində.

İşləyən ikinci qrup əlillər üçün dərmanların alınması 50% ucuzlaşacaq.

Müəssisədən sosial paket

Həmçinin, işəgötürəndən sosial paket əldə etmək olar. Bu üstünlüklər arasında:

• kurort tətillərinin təmin edilməsi;
• şirkət hesabına səyahət və yemək;
• xəstəlik məzuniyyətində olan işçilərin müalicəsi;
• doğuşa görə müavinətlərin ödənilməsi;
• pulsuz dərmanlar;
• təkmilləşdirmə kursları;
• öz işçilərinin universitetlərdə təhsili;
• mobil telefon ödənişi.

Bundan əlavə, bir çox işəgötürən şirkətdə daha xoş və rahat bir iş təmin etməyə çalışır.

Bir çox işəgötürən üçün faydalı bir xidmət, bir kurort və ya sanatoriyaya biletin dəyərinin yarısının ödənilməsidir, bəzən tamamilə pulsuz verilir.

üçün hədiyyələr Yeni il uşaqlar üçün, ən məsuliyyətli işçilərə bonuslar, daha sərfəli şərtlərlə kreditlər - bu, işə qəbul üçün böyük motivasiyadır.

Pensiyaçılar üçün müavinətlər

Rəsmi məşğulluq, rəqabətli əmək haqqı, geniş sosial paket - ən çox rast gəlinən üç xətt müasir vakansiyalar. Əgər ilk ikisi hamıya aydındırsa, o zaman “sosial paket” sözü hamıya tanış olmaqdan uzaqdır. Bunun özlüyündə nə demək olduğunu və bu paketin özündə hansı dəyər daşıdığını düşünün.

“Sosial paket” sözünün mənası onun ifadəsindədir. Bu termin dövlət səviyyəsində tənzimlənməyən sosial təminatlar toplusunu ifadə edir. Yəni qanunvericilikdə mütləq sosial paketə daxil edilməli olan müavinətlərin konkret siyahısı yoxdur. Əslində bu anlayışın dəqiq tərifi yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir ki, sosial paket işəgötürən tərəfindən əmək və ya kollektiv müqavilədə və ya müqavilələrdə və (və ya) yerli qaydada müəyyən edilir. qaydalar. Oxşar prinsip bir çox digər postsovet ölkələrində də tətbiq olunur.

İşçinin özü üçün sosial paket, ilk növbədə, işəgötürənin seçiminə təsir edən amildir. Bu, xüsusilə ixtisaslı kadrlar üçün doğrudur. Bu, şirkətdəki insan fəaliyyətinin nəticəsinə birbaşa təsir edən bir növ stimuldur. Şirkətin özü üçün - peşəkar işçilər üçün mübarizə sahəsində digər iştirakçılar üzərində rəqabət üstünlüyü.

Dövlət sosial paketlərinin təsnifatı

Sosial paket məcburi və əlavə təminatlardan ibarətdir. Məcburi maddələr yalnız işəgötürən tərəfindən deyil, həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilir - onların hər bir işləyən vətəndaşa verilməsi qanunvericilik səviyyəsində məcburidir.

QEYD!İşəgötürən üçün əvəzolunmaz tələblər, məsələn, minimumdan aşağı olmayan əmək haqqının vaxtında ödənilməsi, xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyətlərin ödənilməsi və s. Bunu sosial paket adlandırmaq adət deyil, baxmayaraq ki, formada belə təminatlar sosial sahəyə aiddir. Ənənəvi tərif işəgötürənin hesabına işçilərə könüllü olaraq verilən əlavə müavinətlərə aiddir.

Dövlət işləyən vətəndaşlarına üç əsas formada məcburi üstünlüklər verə bilər.

1. Sığorta zəmanətləri. İşçi sığorta polisini (icbari tibbi sığortaya əlavə olaraq) agent olan işəgötürəndən qazandığı pul hesabına ödəyir. Sığorta müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hadisə baş verdikdə, sığortalı işçi işəgötürənin hesabına tam və ya qismən ödəniş alır. Belə hallara aşağıdakılar daxil ola bilər:
   • zədə;
   • peşə xəstəliyi;
   • əlil statusunun alınması;
   • hamiləlik və s.
2. sığorta olmayan ödənişlər, qanuni . İşəgötürənin sadəcə olaraq işçiyə xüsusi qaydada hesablanan müəyyən məbləğləri ödəməyə borclu olduğu məqamlar var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu cür halları və maliyyə ödənişlərinin hesablanması qaydasını, habelə əmək haqqı ilə və ya ödənişsiz işdən pulsuz günlərin verilməsini ciddi şəkildə müəyyən edir. Bunlar aşağıdakı məqamlardır:
   • yetkinlik yaşına çatmayan uşağa görə müavinət;
   • xəstəlik ödənişinin ilk üç günü;
   • işdən çıxarılmadan əvvəl qeyri-tətil məzuniyyəti üçün kompensasiya;
   • daralma kompensasiyası və s.
3. 3. Kompensasiya müavinətləri. Sənətlə qanun. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 188 və 310-cu maddələri işəgötürəndən işçiləri yerinə yetirmələri səbəbindən çəkdikləri şəxsi xərclərin əvəzini ödəməyi tələb edir. rəsmi vəzifələr. Ödənişin məbləği və işçinin xərclədiyi vəsaitin hesablanması qaydası fərdi qaydada həll edilir, əlavə müqavilə ilə müəyyən edilməlidir. Belə kompensasiya ola bilər:
   • xidməti məqsədlər üçün istifadə edilən şəxsi avtomobil üçün pul və ya yanacaq;
   • öz vəsaitiniz hesabına alınmış istehlak materiallarının ödənişi və s.

Adətən belə adlandırılmayan zəmanətli sosial paketə əlavə olaraq, işəgötürən tez-tez işçilərinə sözdə rəqabət üstünlükləri paketi- onlara öz istəkləri ilə və “səxavətlərindən” verilən əlavə güzəştlər və təminatlar.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Rəqabətli sosial paket işəgötürənin məsuliyyəti deyil, siz onun verilməsini tələb edə və ya məzmunu ilə bağlı iddia irəli sürə bilməzsiniz.

Sosial paket adətən nədən ibarətdir?

Standart genişləndirilmiş siyahıya aşağıdakı müavinətlər və kompensasiyalar daxildir:

• qida ödənişi;
• könüllü tibbi sığorta;
• qeyri-dövlət pensiya sığortası;
• əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və ya analıq məzuniyyəti zamanı işçinin orta əmək haqqı qədər əlavə ödəniş;
• səyahət üçün vəsaitin kompensasiyası (və ya korporativ avtomobilin verilməsi);
• Uşaqlar üçün yeni il hədiyyələri və yeni il şənlikləri üçün biletlər;
• sanatoriyalara, pansionatlara, uşaq düşərgələrinə və s.
• ödəniş uşaq bağçası işçilərin uşaqları üçün;
• mənzil kirayəsi üçün ödəniş;
• işçilərə faizsiz taksitlərin verilməsi, xüsusən də mənzil almaq üçün;
• idman klublarına, idman zallarına və s. abunəliklər;
• kommunal xidmətlərin ödənilməsi;
• pulsuz seminarlar və təlimlər
• digər faydalar.

Vacibdir! Sosial paket hər bir işəgötürən tərəfindən fərdi olaraq müəyyən edilir. Dövlət qurumları şirkəti və ya sahibkarı işçilərə sosial müavinətlərin dəqiq siyahısını verməyə məcbur edə bilməz. Kompensasiyalar dəsti işəgötürənin onlar üçün nə qədər pul ayırmağa hazır olmasından və ümumilikdə işçilərə münasibətindən asılıdır.

Faydaların siyahısı haradadır

Bütün sosial müavinətlər tərəflərin bağladıqları əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Bu müqavilənin şərtlərinə əməl edilmədikdə, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var ki, işəgötürənə öz vəzifələrini məcburi şəkildə yerinə yetirməyə məcbur etsin.

Mümkün faydaların siyahısı məhdud deyil. Şirkət işçinin vəziyyətini pisləşdirməmək şərti ilə müqavilədə hər hansı bənd təyin edə bilər.

Mütləq! Müqavilədə qeyd olunan faydaların həqiqətən pulsuz olub olmadığını işəgötürənlə yoxlayın. Bəzən elə olur ki, əlavə korporativ bonuslar üçün vəsait əmək haqqının özündən tutulur. Bu halda sosial paket adi bir farsdır, bir növ şirkətin cari korporativ tendensiyaların “dalğasında” olmaq istəyidir. Halbuki, faktiki olaraq, pul baxımından o, bunu ödəyə bilməz.

Anlayışların əvəzlənməsi

İşəgötürənlər tez-tez mövcud işçiləri və işə namizədləri aldadırlar. Rəhbərlik əmək qanunvericiliyinin standart tələblərini şirkətin özündən sosial stimullar kimi yerləşdirir. 8 saatlıq iş günü, xəstəliyə görə kompensasiya, ödənişli məzuniyyət, ezamiyyət və s. sosial paketin tərkib hissəsi kimi qəbul edilir. Halbuki, əslində hər bir işçinin konstitusion hüquqlarına uyğun olaraq bunlar təmin edilir. Sosial paket, göstərilən maddələrdən əlavə, şirkətin işçisinə verilən hər şeydir.

Əgər sizə deyirlərsə ki, məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti sizin sosial paketinizdir, qalan hər şey isə qondarma kompensasiya müavinətləridir, deməli sizə yalan danışırlar. İşçinin qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qanuni hüquqları vardır. Tətil və xəstəlik məzuniyyəti daxildir. Qalanları işəgötürənin sosial təşəbbüsləridir, eyni adlı paketi təşkil edirlər.

Sosial paket və əmək haqqı: ərizəçi üçün prioritet nədir?

Sual daha çox aktualdır. Sosial müavinətlər olmadan daha yüksək maaş almaq daha yaxşıdır, yoxsa hələ də əlavə korporativ bonuslar var? Bu hesabla bağlı işçilərin ikili fikri var, lakin statistikaya görə, hər il daha çox insan ikinci variantı seçir.

Sosial paketin olması bir növ sizin işçilərinə qayğı göstərən etibarlı, stabil bir şirkətdə işləməyinizin göstəricisidir. Bundan əlavə, bir adam əlində daha çox pul əldə etdikdə, onu korporativ bonuslarda olduğu kimi eyni fayda ilə xərcləyəcəyi dəqiq deyil. Bundan əlavə, şirkətlər eyni endirimlərdən yararlana bilər səyahət agentlikləriçeklərin alınması və ya abunələrin alınması üçün fitness mərkəzlərində. Buna uyğun olaraq alacaqsınız zəruri xidmətlər onlar üçün özünüz ödədiyinizdən daha ucuzdur.

İşçiyə qeyd

Bir reklamda gördünüzsə və ya müsahibədə məqbul maaşa əlavə olaraq cəlbedici sosial paket vədlərini eşitmisinizsə, bu həmişə şanslı bir tapıntı deyil. Təəssüf ki, bəzən belə vədlər “pulsuz pendir”ə çevrilə və ya yerinə yetirilməmiş qala bilər. Boş vədlərin tələsinə düşməmək üçün sosial paketlə bağlı aşağıdakı nüanslara diqqət etməyi tövsiyə edirik.

1. İşəgötürənin vədlərindəki əlavə bəndlər sizi cəlb etdi? Əvvəlcə hansı şəraitdə işləməli olacaqsınız, sizə hansı məcburi əmək haqqı (əmək haqqı) verildiyi ilə maraqlanın.
2. Kollektiv müqaviləni oxuyun. Əlavə güzəştlər nəzərdə tutulurmu?
3. Şəxsi mükafatların siyahısı əmək müqaviləsinə daxil ediləcəkmi? (Əgər belədirsə, bu, hüquqlarınızı qanuni olaraq qoruyacaq).
4. Təqdim olunan müavinətlərin xüsusiyyətlərini soruşun: ödənişlərin məbləği və ya onların hesablanması qaydası, istirahət vaxtı şərtləri, nəqliyyat xidmətləri və bütün digər "sosial paket" prioritetləri. Əlavə ödənişlərin hesablanması qaydası əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdursa, işəgötürən onun təmin edilməsinə görə qanun qarşısında məsuliyyət daşıyır.
5. İşəgötürən sizin təlim və stajınız üçün pul ödəyəcəyini vəd edirsə, məbləğin sənədlərdə göstərildiyinə əmin olun. Daha sonra sizdən asılı olmayan səbəblərdən məşq baş tutmazsa, vədin pulla ödənilməsini tələb edə bilərsiniz.
6. Bəzən işəgötürənlər işçilərə güzəştli kredit götürməyə və ya tədricən mənzil almağa icazə verirlər. Belə vəziyyətlərdə tərtib edilmiş əmək müqaviləsini ətraflı öyrənmək tövsiyə olunur və bir vəkillə məsləhətləşmək daha yaxşıdır.

Üç var əsas üsul sosial paket tərifləri:

Seçim nömrəsi 1. Daha çox ləyaqət - daha çox bonus

Məntiq sadədir: işçinin vəzifəsi nə qədər yüksəkdirsə və şirkətdə nə qədər uzun müddət işləyirsə, bir o qədər çox korporativ fayda əldə edir. Bu müavinətləri bir neçə paketə bölmək olar ki, bu da öz növbəsində işçilərin hər bir kateqoriyasına təyin ediləcək. Bu metodun əsas üstünlüyü onun rasionallığıdır - siz tez-tez daha yüksək kadr dövriyyəsinin olduğu başlanğıc kateqoriyasında işçilər üçün sosial paketə əlavə pul xərcləməyəcəksiniz.

Seçim nömrəsi 2. Özünüzü toplayın

Bu yanaşmanın bir hissəsi olaraq işçiyə müəyyən bir məbləğ üçün bonuslar siyahısını seçmək imkanı verilir. Əgər insan idmanı sevmirsə, idman zalı üzvlüyünə ehtiyac yoxdur, daha doğrusu seçəcək pulsuz kurslar xarici dil. Və beləliklə, hər biri öz maraqlarına uyğun olaraq. Psixoloji nöqteyi-nəzərdən bu üsul yaxşıdır, çünki bir daha işçiyə onun rəyinin şirkət üçün vacib olduğunu başa düşmək imkanı verir.

Seçim nömrəsi 3. Əsas və ikinci dərəcəli

Faydalar əsas və əlavə olaraq bölünür. Birinci siyahı şirkətin bütün işçiləri üçün açıqdır, əlavələr isə müəyyən bir kateqoriya üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bunlar yüksək səviyyəli menecerlər, şirkətdə təcrübəsi n-ci ildən çox olan şəxslər və s. ola bilər. Bu yanaşma vacibdir, çünki işçilərə inkişaf üçün əlavə stimul verir.

Uğurun açarı formallığın olmamasıdır

Bu paradoksdur, lakin biznes sahibləri üçün sosial paket pula qənaət etmək üçün yaxşı fürsətdir. Müavinətlərin olması halında, işçi mütəmadi olaraq əmək haqqının artırılması məsələsini qaldırmayacaq. Bu halda onun əmək haqqının ölçüsü ilə bağlı olmayan əlavə motivasiyası var.

Amma bu o demək deyil ki, sosial təminatlar sisteminin özü pula qənaət yolu kimi baxılmalıdır. Şirkət rəhbəri üçün bu, ilk növbədə, biznesin təşviqinə investisiyadır. Ödənişsiz ingilis dili kursları və ya psixoloji inkişafla bağlı təlimlər təşkil etməklə, işçilərinin peşəkar kimi yetişməsinə öz töhfəsini verir. Bu, şübhəsiz ki, gələcəkdə bütövlükdə şirkətin səviyyəsini yüksəldəcək. Burada “nə qədər” yanaşması yersizdir. Həm işçilər, həm də şirkətin özü üçün maraqlı və faydalı olacaq bir paket yaradın.

Xülasə

Sosial paket bu gün sosial və əmək münasibətlərinin səmərəli tərkib hissəsidir. Amil kimi şirkətin statusunun qiymətləndirilməsi baxımından həlledicidir. İşçilərin nöqteyi-nəzərindən bu, nəticə əldə etmək üçün ən vacib motivasiyadır. Ən əsası, bu motivasiya həm maddi, həm də qeyri-maddi ola bilər. Beləliklə, əgər sizə vəsait ayrılırsa mobil rabitə, buna görə də stimul kompensasiya xarakteri daşıyır. İşəgötürən hovuza abunə təmin edərsə, danışırıq motivasiya vasitəsi haqqında. Belə bir tandem şirkət və işçi arasında əlaqəni gücləndirmək üçün mükəmməl birləşmədir.

Bir vasitə kimi sosial paket həqiqətən universaldır.

O, təkcə motivasiya funksiyasını yerinə yetirmir, həm də ümumi məhsuldarlığı artırır, kollektivdə mehribanlıq mühiti yaradır.

Sotspaket düzgün xidmət etməyi bacarmalı olduğunuz yeməkdir. İnsan ona verilən müavinətləri elə qiymətləndirməlidir ki, bir işçi olaraq şirkət üçün əhəmiyyətini görsün. İnsanlar qayğını yüksək qiymətləndirir və onu yüksək qiymətləndirirlər. İşəgötürənin vəzifəsi işçiləri üçün müvafiq iş və istirahət səviyyəsini təmin etməyə hazır olduğunu nümayiş etdirməkdir. Bu, ona sadiq münasibətə və öz tərəfində işləməyə peşəkar yanaşmaya zəmanət verir ki, bu da son nəticədə şirkətin ümumi fəaliyyətinə müsbət təsir göstərəcək.

İşə müraciət edərkən tam sosial paketə nə daxildir?

Qəbul edən hər kəsə yeni iş, təklif sosial paket. Amma həm iş axtaranlar, həm də işəgötürənlər bu anlayışa yanlış məna qoyurlar. Adətən, sosial paket rəsmi məşğulluq, ödənişli xəstəlik məzuniyyəti, aylıq deməkdir əmək haqqı. Amma bütün bunlar işçinin istənilən halda yerinə yetirməli olduğu hüquqlarıdır.

AMMA sosial paket- bunlar işəgötürənin işçiyə verə biləcəyi bəzi əlavə bonuslardır. Onlar kompensasiya işçiyə, məsələn, şəxsi avtomobildən xidməti məqsədlər üçün istifadəyə görə ödəniş edildikdə: amortizasiya və yanacaq sərfiyyatı kompensasiya edilir.

Və həvəsləndirici:

Beləliklə, tam sosial paket işçinin fəaliyyətini həvəsləndirmək üçün nəzərdə tutulmuş müxtəlif mükafatların tam dəstini nəzərdə tutur.

Haqqında ətraflı məlumat sosial paket burada tapa bilərsiniz.

Sosial paket, işəgötürənin arzu etdiyiniz təqdirdə sizə təqdim etdiyi güzəştlər və kompensasiyalar toplusudur. AT Sosial paket aşağıdakı üstünlükləri əhatə edə bilər:

ödənişli analıq məzuniyyəti və analıq məzuniyyəti uşaq 1,5 yaşına çatana qədər,

xəstəlik maaşı,

işə gedib-gəlmək üçün səyahət xərcləri

düşərgələrə və sanatoriyalara vauçerlər,

qida ödənişi,

pensiya sığortası,

faizsiz kreditlərin verilməsi,

kommunal ödənişlər və s.

Etibarlı məsuliyyətli işəgötürən, öz şirkətində bir vəzifə üçün ərizəçiyə tam sosial təminat paketinə zəmanət verir. Bu adətən illik ödəniş deməkdir. bayramlar və xəstəlik məzuniyyəti vərəq. Digər uzantılar işəgötürən sosial paket (bonuslar, sanatoriyaya səyahət, yemək üçün ödəniş və s.) təmin edə bilməz, ona görə də nə demək istədiyini onunla yoxlamaq daha yaxşıdır.

Məsələ ondadır ki, qanun Rusiya Federasiyası tam sosial paket kimi bir anlayış sabit deyil. hər bir işəgötürən sizə deyə bilər ki, işə müraciət edərkən tam sosial paket var, lakin siz bu konsepsiyaya hər hansı sərmayə qoya bilərsiniz. elə burada. Adətən sosial paket anlayışı ilə başa düşülən işə qəbul və qeydiyyatdır əmək müqaviləsi. Təbii ki, əlavə variantlar ola bilər. buna görə də dərhal işəgötürənlə onun hansı tam sosial paket olduğunu aydınlaşdırmaq lazımdır.

Tam sosial paket adətən aşağıdakıları təmin edir:

Əlavə tibbi sığorta,

Korporativ tədbirlər,

İdman zalı ödənişi,

Pulsuz yeməklərin verilməsi

sanatoriyaya vauçerlər,

Güzəştli şərtlərlə kreditlərin verilməsi,

İşçilər üçün bonuslar və hədiyyələr sistemi.

Müxtəlif təşkilatlarda sosial təminatlar fərqli ola bilər.

Tipik olaraq, hər hansı bir işdə tam sosial paket aşağıdakı maddələrdən ibarətdir:

İşə və işə gediş-gəliş xərcləri.

Sanatoriyalara və müxtəlif istirahət evlərinə vauçerlər.

İstehsalda gündəlik yemək üçün ödəniş.

Uşaq bir yaş yarıma çatana qədər ödənişli analıq məzuniyyəti.

Təbii ki, bura xəstəlik məzuniyyəti də daxildir.

Və bəzi hallarda kommunal ödənişlər.

Sosial paketə ən vacibi xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi, qadınların iş yerinin saxlanması zamanı ödəniş, analıq məzuniyyəti daxildir.

ildə bir dəfə ödənişli məzuniyyət (yaxşı və ya iki yarıya bölün)

tibbi yardım (tibbi müayinə, peyvəndlər, müalicə və müalicə üçün çeklərin verilməsi)

müəssisədə zədələnmə halında sığorta təminatı

daxil iş dəftəri, pensiya fonduna töhfələr

yaxşı, qalanı kollektiv müqavilədə göstərilib, əlavə bir şey ola bilər

Ümumiyyətlə, tam sosial paket anlayışı qanunvericilikdə təsbit edilməyib.

Çox vaxt deyirlər - standart sosial paketquot ;. Bu nə deməkdir?

görə Əmək Məcəlləsi RF hər bir işçinin məcəllədə nəzərdə tutulmuş hüquqları vardır. Onun üçün Sosial Sığorta Fonduna, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, tibbi sığorta fonduna ayırmalar edilməlidir, o, xəstəlik məzuniyyəti, Qadınlara - analıq məzuniyyəti ödəmək hüququna malikdir. Həmçinin, işçilər illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər və 3 yaşa qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətin verilməsinə arxalana bilərlər. İşəgötürən işçinin əmək haqqına pensiya ayırmaları toplamalı və köçürməlidir ki, bu da işçinin gələcəkdə pensiya almasına zəmanət verir.

Ümumiyyətlə, tam və ya standart paket dedikdə, adətən, əmək müqaviləsi bağlanmaqla rəsmi məşğulluğu nəzərdə tuturlar. Bilməlisiniz ki, bu, istisnasız olaraq bütün işəgötürənlər üçün qanunvericilik normasıdır.

Həm də məcburi standart paket bəzi əlavə gözəl variantlar ola bilər. Məsələn, yaxşı bir klinikada diş müalicəsi kimi geniş xidmətlərin siyahısını təmin edən könüllü tibbi sığorta siyasəti. Və ya hətta şirkət tərəfindən ödənilən şiroterapi xidmətləri. Çoxlu zəngin müəssisələr hətta işçilərin pulsuz məşq edə biləcəyi sənaye və ofis binalarının yaxınlığında öz idman zallarını təchiz edirlər. Və ya hətta pulsuz biletlər. İşə pulsuz səyahət. Kömək edin. İşçilərə faizsiz kreditlər. Pulsuz yemək.

Ancaq yenə də siyahı əlavə seçimlərşirkətlər arasında dəyişir. Haradasa işçilər heç olmasa əlavə imkandan məmnundurlar və yüksək ixtisasa görə tələbat olan bəzi işçilər əlavə üstünlüklərin mümkün qədər geniş siyahısı olan müəssisəni seçəcəklər.

Tam sosial paketə əsasən, işəgötürənin sizin və dövlət qarşısında öhdəliklərini vicdanla yerinə yetirəcəyi güman edilir: vergiləri ödəyəcək və 1% pensiya fonduna köçürəcək, xəstəlik məzuniyyətini ödəyəcək və sizə ödənişli məzuniyyət verəcək. Bundan əlavə, o, sizə iş yerinizə gedən yolun pulunu verə bilər, əmək qanunlarına uyğun olaraq sizə ödənişsiz məzuniyyət verə bilər. Lakin nizamnamədə nəzərdə tutulmayıbsa, bunu edə bilməz.

• Tam sosial paket:

  • gələcəkdə iş stajının nəzərə alınacağı rəsmi məşğulluq (pensiya hesablanarkən)
  • ödənişli xəstəlik məzuniyyəti
  • ildə 1 dəfə ödənişli məzuniyyət (ən azı 30 gün)
  • qadınlara analıq məzuniyyətinin ödənilməsi və 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq ödənişlər
  • iş yerində xəsarət halında sığorta təminatı
  • pensiya fonduna aylıq töhfələr.